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, 16(2),17-28 ARTCULO
Resumen Abstract
El objetivo fue caracterizar las condiciones de The aim of this study was to characterize
trabajo y posibles efectos a la salud en los trabajadores hazardous working conditions and associated health
y las trabajadoras de una universidad venezolana. Se effects among the staff at a Venezuelan university,
diseo un estudio de campo descriptivo que aplica el through a descriptive study that used qualitative
enfoque de investigacin cualitativa apoyada en un methods, supported by an ergonomic evaluation.
mtodo ergonmico. La poblacin laboral fue de 500 The target population consisted of 500 persons. A
personas. Utiliz muestra intencional, 28 sujetos (12 purposive sample of 28 people (12 women, 16 men),
mujeres, 16 hombres), distribuidos en siete grupos divided into seven homogeneous exposure groups, was
homogneos de exposicin. Las tcnicas usadas used. Qualitative and ergonomic techniques included
fueron: observacin participante y observacin de individual and group direct observation, collective
grupos, entrevista colectiva, esquema corporal y gua interviews, body parts discomfort diagram, and an
de observacin modificada del Mtodo DPARIS. observation guide adapted from the Dparis method. In
En el centro laboral las mujeres superan en nmero the workplace, women outnumbered men and mainly
worked in administration areas, classroom teaching,
a los hombres y estn ubicadas principalmente en
libraries, and file rooms. Traditionally, these areas
reas administrativas, docencia, bibliotecas-archivos,
are not regarded as high risk, but the reality was quite
siendo los puestos con peores condiciones de trabajo.
different, with women generally exposed to the worst
Los hombres estn distribuidos en los diversos
working conditions. Lighting was poor, and there were
departamentos y estn concentrados principalmente en
deficiencies in the technical organization of the work.
las reas de vigilancia y mantenimiento. La iluminacin
Men worked mainly in surveillance and maintenance,
es deficiente, hay problemas en la organizacin distributed throughout various departments. Risks
tcnica de los puestos. El peligro para las mujeres to women were frequent and also included exposure
es continuo, el polvo, la presencia de animales y sus to dust, the presence of animals and their excreta,
excretas ocasionan problemas de insalubridad. Ellas, leading to unsanitary conditions. Women are at risk
pueden ser vctimas de trastornos musculoesquelticos, of musculoskeletal disorders, respiratory diseases,
enfermedades respiratorias, trastornos de la voz y disorders of the voice and occupational disease due
accidentes laborales por peligros qumicos, biolgicos to chemical, biological, psychosocial and ergonomic
y altas exigencias ergonmicas y psicosociales. Se hazards, together with high job demands. Changes
requiere realizar cambios urgentes en las condiciones in working conditions that incorporate a gender
de trabajo e incorporar la visin de gnero para mejorar perspective to improve the working conditions of
las condiciones de trabajo de las mujeres. women are urgently needed.
Palabras clave: Salud de la Mujer, Condiciones de Keywords: Womens Health , Working Conditions,
Trabajo, Factores de Riesgo, Universidades Risk Factors, Universities
1
Ingeniero Qumico, Profesor investigador Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora.
2
PhD en Ciencias de la Salud. Investigadora del CEST-UC Universidad de Carabobo / castillovictordaniel@hotmail.com / evelinescalona@gmail.com
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ARTCULO
realiza desde una concepcin preventiva, por lo que permiten captar trabajadores con un perfil especfico,
no es necesario esperar que ocurran modificaciones para garantizar eficacia y eficiencia en las funciones
permanentes en las trabajadoras y los trabajadores (da- a cumplir. Los obreros (as), por su parte, no tienen un
os a la salud) para estudiar las condiciones peligrosas perfil buscado, son los que realizan un trabajo directo,
de trabajo; el enfoque del anlisis corresponde con un el personal acadmico presenta los mayores estndares
estudio inicial para establecer criterios de vigilancia de de exigencia por perfil, es aqu, donde el mayor nivel
las condiciones peligrosas de trabajo tratando de evitar de exigencia pareciera estar. En este sentido, se puede
las enfermedades y accidentes. En la investigacin, se afirmar que la clasificacin y/o divisin en el trabajo
analiza la percepcin de las condiciones peligrosas a de la universidad, obedece a los planteamientos del
travs de la calificacin otorgada por los informantes taylorismo y el fordismo que clasifican a los trabaja-
tomando como referencia la gua modificada del Mtodo dores en objeto pensante y objeto actuante, todo
DPARIS esto, conlleva a una definicin directa de jerarquas
en el ambiente de trabajo que facilitan el seguimiento
Resultados y el control de la forma de extraer la fuerza laboral.
Caractersticas del personal, contratos, bene- Sin embargo, existen diferentes modalidades para
ficios laborales, y divisin del trabajo establecer la relacin de trabajo. Los obreros(as)
pueden ser clasificados en eventual-contratado y fijos.
La universidad en la que se realiz el estudio es
Los eventuales son los que contratan para servicio
un centro laboral donde prevalecen las mujeres; ellas,
de limpieza, chferes, electricistas, y otros servicios,
representan ms del 50% en todos los tipos de personal
donde no se requiere una preparacin intelectual. Por lo
reconocidos en las Nminas de la Oficina de Recursos
general, estos trabajadores, son contratados por perodos
Humanos.
cortos que oscilan entre un mes y dos meses, luego, son
En la Tabla N 2, se observa que el total de despedidos para ser recontratados posteriormente; todo
trabajadores y trabajadoras con una relacin directa esto con la intensin de evitar prestaciones y antigedad.
de trabajo con la universidad es de 455, pero esto no Aquellos que soportan este estado de explotacin por
incluye el personal que labora para la Universidad a largos aos y que en determinados momentos, logran
travs de Cooperativas y a la mayora de las personas conseguir contratos ms largos. Los(as) obreros (as),
que trabajan en el comedor, cuya cifra es de 45 personas, fijos/as representan 76,3% (ver tabla N 2), son los que
para llegar al universo estudiado de 500 sujetos. Segn gozan de todos los beneficios salariales, incluyendo la
indicaciones del Departamento de Recursos Humanos, estabilidad laboral, pero, alcanzar este nivel, exige largo
el personal obrero y empleado puede ser rotado del perodos de espera que puede durar hasta 10 aos. En
puesto de trabajo. Por ello, a medida que trascurre el ese caso se evidencia inestabilidad laboral.
tiempo, una persona puede ocupar diversos cargos en
Los empleados administrativos son 120 en total,
diferentes departamentos. Se hace referencia al caso, de
de ellos 33,3% estn actualmente en modalidad de con-
una trabajadora que inici como obreras de limpieza y
trato (ver tabla N 2). No obstante, gran parte de los que
actualmente se desempea en un puesto supervisorio
estn en condicin fija ya pasaron aos en un contrato
en la Biblioteca; ello muestra que existe movilidad del
de servicios; ellos y ellas, inicialmente son contratados
personal, los obreros pueden pasar a formar parte de
para ejercer determinadas funciones y por un monto de
la nmina de empleados, siendo la rotacin parte de la
dinero que posteriormente es cancelado, teniendo la
Forma de Organizacin del Trabajo, un trabajador que
oportunidad de pasar a fijos mediante la modalidad de
hoy est expuesto a ciertas condiciones, si es cambiado
concursos internos, lo que ocurre, solo, cuando se abren
de puesto, ser sometido a diferentes condiciones
concursos para cargos vacantes, a los que pueden optar
peligrosas.
aquellos trabajadores(as) que estn contratados; as se
El personal administrativo, es seleccionado a vincula al trabajador(ra) especializado(a) , es decir al
partir de criterios cuidadosamente establecidos que profesional por largos perodos, sin mayores beneficios,
en espera de un concurso. Al adquirir el cargo por en una materia especfica y se le cancela el honorario
concurso, se disfruta de los beneficios salariales y se correspondiente al finalizar el mismo, dicho honorario
puede recibir una clasificacin segn los aos de expe- est normado segn el nmero de horas de clases que
riencia, el puesto de trabajo y el nivel de preparacin y tiene la asignatura dictada, a l o ella no se le reconoce
conocimiento del trabajador. ningn otro beneficio. La mayora de los profesores
estn en condicin de docentes libres, ello indica que
El perodo para la clasificacin propicia el la mayor carga en la formacin de los futuros profesio-
trfico de influencia y el amiguismo, a fin de ubicar a nales de la universidad est bajo la responsabilidad de
los trabajadores en puestos estratgicos, donde existan personas que no tienen una estabilidad como profesores
vacantes o cargos con altos niveles de clasificacin, universitarios, no gozan de beneficios laborales que le
la universidad, lo que genera un mayor nivel de incer- permitan actualizacin de conocimiento, dedicacin a
tidumbre e inestabilidad, que unido con el miedo y la Investigacin y/o a la Extensin Universitaria.
angustia atenta contra el tranquilidad de los trabajadores
En el Departamento de Contralora Interna, se
(as); cualquier cambio en el gabinete nacional (Ministro
de Educacin), influye de forma directa sobre el nom- pueden verificar la existencia de plurifunciones en el
bramiento y remocin de las Autoridades Universitarias, trabajo, donde las exigencias propias del taylorismo se
generndose cambios en las condiciones y puestos de solapan con cambios que generan mayores exigencias a
trabajo de los empleados, de los obreros y tambin en los trabajadores. En este mbito laboral, por definicin
los profesores. de cargos y segn palabras de la trabajadora, deben
coexistir varias personas laborando, esto es, el obrero
El personal docente, presenta una organizacin
fabricante, el obrero-tecnlogo, y el obrero administra-
del trabajo donde no escapa a estados de explotacin
dor; cada uno debera asumir trabajos polivalentes. En
propios de la flexibilizacin laboral. Los profesores
condiciones ideales, segn el manual de cargos, debe
pueden ser clasificados de la siguiente manera: personal
existir una secretaria que tambin realice trabajos bsi-
ordinario y personal contratado. Los primeros gozan en
cos de contabilidad. Un contador que simultneamente,
su totalidad de todos los beneficios laborales, es decir,
debe realizar actividades administrativas y un encargado
de los beneficios que propician la actualizacin en cono-
del departamento que haga trabajos simultneos de su-
cimientos (becas y permisos remunerados), vacaciones,
seguro de hospitalizacin ciruga, maternidad y otros; pervisin y control y vincule la gestin del departamento
los segundos, no siempre disfrutan de los beneficios. con otras dependencias de la universidad. Es decir, los
El personal contratado en el mbito de la docencia puestos de trabajo tienen funciones plurifuncionales
universitaria, tienen diferentes matices, los ms comunes (varias), de esta forma se propicia la explotacin de
son: el docente contratado libre y el docente contratado la fuerza laboral. Sin embargo, la situacin ha tomado
de concurso, este ltimo, es aquel profesional que gan dimensiones alarmantes, en la actualidad y por ms de
un Concurso de Oposicin, l debe estar contratado tres aos, una sola persona debe enfrentar todas las res-
durante dos aos, para luego pasar a personal ordinario. ponsabilidades antes mencionadas. Las funciones de esta
El mismo, disfruta de gran parte de los beneficios, menos trabajadora son extra-polivalente, ella es secretaria,
el de estabilidad laboral, antes de pasar a ordinario, tambin ejerce funciones de auxiliar de contabilidad, es
l puede ser despedido. El nmero de docente libres la contadora y administradora y tiene que representar la
o contratado 228 (76,8%) supera considerablemente al contralora ante las otras dependencia de la Universidad
nmero de docentes de planta (fijos), ellos son contra- (personal, compras, etc.), lo que se traduce en un estado
tados para ejercer la funcin docente por un semestre de cansancio y agotamiento extremo.
Tabla N 2. Distribucin del personal de la universidad pblica en el Estado Apure discriminada por tipo
de personal, sexo y modalidad de relacin de trabajo.
% % % % Total
Tipo personal
Mujeres Hombres fijos contratados general
Tabla N 3. Apreciacin general de los factores peligrosos ocupacionales del centro laboral.
SECTOR LIMPIEZA
MANTENIMIENTO
ADMNITRATIVAS
LABORATORIOS
UNIVERSITARIO
ACTIVIDADES
BIBLIOTECA Y
TRANSPORTE
DOCENTES
VIGILANCIA
GESTIONES
ARCHIVOS
COMEDOR
1.- reas de trabajo
8.- Esfuerzo y
manipulacin de cargas
9.- Carga mental
10.- La iluminacin
11.- El ruido
Grupo homogneo
( %) ( %) ( %) Observaciones.
*Gestiones administrativas.
12 (63) 05(26) 02 (11)
*Actividades docentes. Condiciones generales Insatisfacto-
13 (68) 02 (11) 04(21)
*Biblioteca y archivos rias peligrosa y Mediana para mejo-
09 (47) 08(42) 02(11)
* Mantenimiento rar. [ + ] > 70%
04 (21) 11 (58) 04 (11)
y transporte.
Condiciones generales en Estado de
*Laboratorios 06(32) 04(11) 09 (47)
alerta o Mediana para mejorar
*Vigilancia y limpieza. 06(26) 05 (11) 08 (42)
> 40 % < 50%
Condiciones de trabajo Satisfacto-
rias. > 50 % Deben ser estudia-
02(11)
*Servicio de comedor 07(37) 10(52) das con mayor detenimiento ya que
se presumen son peores de lo que
refieren los informantes.
151 tems cualificados a partir de
72 42 37
Total la gua de observacin del Mtodo
(47,7) (27,8) (24,5)
Deparis
Tomando en consideracin las afirmaciones de esta parte, se realiza una visualizacin global del centro
los seis grupos homogneos que se perciben concor- laboral partiendo de las condiciones ms adversa a la de
dantes con la realidad se opt por realizar una visin menor gravedad, para, luego establecer una clasificacin
panormica de las condiciones de trabajo en toda la de las condiciones peligrosas de toda la universidad.
universidad a fin de visualizar este centro de trabajo Dicho anlisis es llevado a cabo, a partir de la percepcin
en forma general. De ello, se tiene que los aspectos de todos los trabajadores y trabajadoras abordadas de
identificados como en peligro estn en rojo, los alerta forma conjunta, obviando la informacin del grupo de
se refieren en amarillo y los satisfactorios en verde. En comedor por estar sesgada (Ver Tabla N 5).
Tabla N 5. Niveles de accin para mejorar las condiciones peligrosas de trabajo de UNELLEZ Apure segn la
percepcin de los trabajadores.
I -Iluminacin
Primer Nivel: La Falta de Iluminacin. Las Quinto Nivel: La Posicin de Trabajo. Deben
lmparas no reciben reposicin oportuna, la ilumina- mejorarse ya que si bien es cierto que preocupa en menor
cin es deficiente en todas las reas de trabajo. Esto grado a los trabajadores y trabajadoras, tales aspectos
es considerado la peor condicin, es decir la falta de reciben mayor cualificacin como situacin grave. Es
iluminacin es el factor que ms afecta a los trabajadores posible que no se perciba como grave debido al desco-
y trabajadoras de la universidad, dicha condicin puede nocimiento de los efectos de las posiciones incmodas
generar serios problemas de salud como son: disminu- a largo plazo, pero, se observa al aplicar el esquema
cin de la capacidad de visin y cefaleas debido a los
corporal que los trabajadores refieren diferentes lugares
esfuerzos que debe realizar las personas que laboran
del cuerpo donde sienten fatiga y dolor y ello, sin lugar a
en el mbito de los servicios, al procesar informacin
duda, est relacionado con la posiciones incmodas. En
en pantalla de visualizacin de datos y en manejo de
informacin escrita. relacin a este aspecto, se puede estar en presencia de
un falso sentido de seguridad respecto de las posiciones
Segundo Nivel: La Inadecuada Organizacin incmodas. Adems, al considerar que el mobiliario no
Tcnica del Puesto. Los Riesgos de Accidentes. Los
es el adecuado esto condiciona a las personas a adoptar
Peligros Qumicos y Biolgicos. La falta de dotacin de
posiciones incmodas, por ello, se recomienda realizar
un mobiliario acorde desde el punto de vista ergonmi-
un estudio ergonmico en todos los puestos de trabajo
co, la existencia de polvo producto del techo de madera
para confirmar la situacin referida a la adopcin de
que est en descomposicin, la presencia de animales
y de sus excretas, son condiciones que preocupan a posiciones incmodas.
los trabajadores e incrementan el factor de riesgo, el Sexto Nivel: El Ambiente Local, Social y
padecimiento de alergias, adems de otras enfermedades General. Es un factor peligroso que no se considera
ocupacionales, al no contarse con las condiciones ade- tan adverso a los trabajadores y trabajadoras, a pesar
cuadas a las exigencias del puesto. Se concluye que esto de los potenciales problemas que surgen en lo relativo
es un aspecto digno de ser cambiado para evitar daos a relaciones entre compaeros de trabajo, esto es ms
a la salud de los trabajadores y trabajadoras.
percibido en lo relativo a clima de toda la organizacin,
Tercer Nivel: Las Herramientas de Trabajo. La se puede hablar de un microclima de organizacin
Carga Mental. El Ambiente Trmico. Las Relaciones adecuado pero el clima organizacional presenta una
entre Compaeros de Trabajo. El Contenido de Trabajo. situacin que afecta a los trabajadores. Dentro de la
El Ambiente Psicosocial, Constituyen el tercer nivel misma rea de trabajo, se perciben un nivel de sociali-
de accin, los trabajadores de forma conjunta ubican zacin adecuado.
a todos estos aspectos en un mismo nivel de gravedad
y son factores que condicionan a los trabajadores para Sptimo Nivel: El Esfuerzo y La Manipulacin
trastornos msculo-esquelticos y estrs laboral. de Cargas, es la situacin peligrosa que menos afecta
a los trabajadores, el sector evaluado corresponde con
Cuarto Nivel: Los Comandos y Seales. El
trabajadores y trabajadoras que estn ubicadas princi-
Ruido. Ocupan el cuarto nivel de accin segn la
percepcin de los trabajadores. En este sentido, se con- palmente en servicios o administrativo, por lo que el
sidera importante revisar el estado de los reguladores resultado se corresponde con lo esperado en relacin
de voltaje, de los tableros elctricos, los controles de a este aspecto.
equipos y aplicar programas de mantenimiento a los Discusin
equipos de los aires acondicionados, evitar el movi-
miento inadecuado de pupitres y la aglomeracin de Las afirmaciones de los grupos homogneos
personas en reas de trabajo, eliminar el ruido molesto indican que los trabajadores y las trabajadoras presentan
que fastidia a los trabajadores y provoca dolores de fatiga principalmente en los miembros superiores (ma-
cabeza, exigindole al trabajador mayor esfuerzo para nos, dedos y brazos), en los miembros inferiores (pies,
lograr la concentracin mental. pantorrillas, rodillas), en los hombros, y la espalda.
Las reas del cuerpo ms afectadas, donde preva- En este sentido en el estudio de Escalona (2006) reporta
lecen las mujeres coinciden, en la espalda, los hombros que las mujeres docentes a nivel de escuelas primarias
y el cuello. Las dolencias referidas, estn relacionadas presentan mayor nmero de sntomas de alteraciones de
en gran medida a las posturas incmodas productos de la voz y sobrecarga vocal que los hombres. En cuanto
la falta de adecuacin de los puestos de trabajo, los pro- a las condiciones del ambiente de trabajo que afecta la
blemas en la organizacin tcnica del puesto, as como voz en las profesoras seala la presencia de humo por
la carencia de herramientas y materiales de trabajo. quema de basura en las comunidades.
Segn Alvarado y Roldan (2001), citados por Acevedo
En la Tabla N 2, se observa que las mujeres
(2002), las mujeres trabajadoras tienen como problemas
prevalecen en el personal administrativo, por cada
de salud ms frecuente, dolores en la espalda y en el
empleado administrativo (hombre) hay dos empleadas
cuello, situacin que est relacionada con condiciones
ambientales deficientes. administrativas (mujeres). En la universidad estudiada
las personas que laboran en las oficinas, bibliotecas y
Las molestias en los miembros inferiores fue archivos son las que tienen las peores condiciones de
referida por las personas que trabajan en bipedestacin trabajo y presentan el menor nivel de conformidad 11%
prolongada y/o caminando (vigilantes, personal del
(Tabla N 3).
comedor, bibliotecarias, actividades de mantenimiento).
En relacin a los trastornos msculo-esquelticos para En el caso del personal que labora en el comedor
miembros inferiores, Escalona (2001), refiere que est expuesto a esfuerzo y manipulacin de cargas. Esta
diversos estudios plantean teoras explicativas para tales situacin tambin est presente y afecta principalmente
trastornos. Entre ello seala: a) deterioros producidos al personal administrativo, grupo donde prevalecen
por la exposicin a prolongados perodos de fatiga las mujeres, ellas consideran este aspecto como una
como consecuencia de realizar trabajos en espacios situacin de alerta para el esfuerzo fsico y manipula-
confinados; b) estar de pie por largos perodos; c) el cin de carga y enfrentan altas exigencia en relacin
levantamiento de pesos y los esfuerzos mximos con a las deficiencias en las reas de trabajo, as como en
miembros inferiores y; d) los cambios biomecnicos organizacin tcnica del puesto y adecuacin del trabajo.
vinculados al sobrepeso. La situacin anterior fue referida por Nataren y Noriega
(2004) como peligrosa para puestos administrativos,
Los aspectos mencionados estn presentes en las
encontrando vinculacin con esfuerzos fsicos intensos
condiciones de trabajo del personal de mantenimiento,
y posiciones forzadas durante la jornada laboral.
de vigilancia, del comedor y de la biblioteca. Ellos y
ellas realizan trabajo pesado, podran asumir posiciones El personal de la biblioteca y archivos, as como
de pie con flexin de las rodillas y con posturas de los docentes, se exponen a posturas incmodas en
agachado o arrodillado, las fatigas en la cadera pueden forma prolongada debido a la falta de un mobiliario
estar relacionadas con la edad y tambin por la mani- adecuado. Esto es una situacin que podra generar a
pulacin de carga. largo plazo problemas de salud en lo relativo a trastornos
Las molestias a nivel de la garganta fue sealada musculoesquelticos. Es importante destacar, que en la
como zona de fatiga por los docentes, el personal de escogencia del mobiliario en la universidad estudiada
gestin administrativa y el de la biblioteca-archivo, no se consideraron las caractersticas antropomtricas
esto puede estar vinculado a que deben hablar en forma de las personas que ocupan los puestos de trabajo, por
prolongada dando clases, atencin a clientes (servicios) tanto, se observa deficiencias en el diseo del puesto.
en reas con ruido molestoso que aumenta las exigencias En el caso de las mujeres y hombres que laboran en
en la intensidad de la voz. Del personal administrativo el pantalla de visualizacin de datos, por lo inadecuado del
66% son mujeres, por ello, se puede afirmar que por cada mobiliario, se exponen a posturas incmodas y tareas
hombre hay dos mujeres que estn sometidos a poten- repetitivas que le pueden ocasionar daos crnicos y
ciales trastornos de la voz en el centro laboral estudiado. discapacitante. (Tabla N 6 y 7).
Tabla N 6. Zonas de dolor y fatiga de los diferentes grupos homogneos de exposicin segn sexo.
Personal de los laborato- a) Cabeza (frente y ojos) a) Cabeza (nariz y ojos). Cabeza zona frontal
rios. b) Manos b) Pecho. Miembros superiores.
F= 01. c) Brazos c) Brazos. Pecho.
M=03. d) Cuello d) Piquia en el cuerpo Purito
Fuente: Datos de la investigacin, trabajadores y trabajadoras de los grupos homogneos de exposicin., 2008
exposicin intensa al polvo y al humo causa irritacin laboratorio. El personal de los laboratorios es donde
a los ojos, la garganta y los pulmones, produce tos y se confirma su exposicin a potenciales accidentes
estornudos. Estos primeros sntomas son la manera que debido al exceso de estudiantes y las condiciones de
tiene el cuerpo de deshacerse de sustancias extraas. los laboratorios. En relacin al formaldehdo que puede
Especial atencin es necesario tener con la exposicin a ser usado para disecar tejidos de animales y estructuras
las excretas de aves por la posibilidad de enfermar por seas, la Universidad Castilla-La Mancha, en Espaa
Histoplasmosis. (2002), desarroll un programa de prevencin ya que la
En la universidad tambin se puede exponer el inhalacin de vapores de esta sustancia orgnica puede
personal al humo por quema desechos orgnicos, la zona irritar el tracto respiratorio y los ojos y causar con el
donde est ubicada la universidad es cercana a campos tiempo graves daos respiratorios. Entre las preocupa-
agrcolas o terrenos donde son frecuentes las quemas, ciones de los trabajadores de los laboratorios est la
situacin que afecta continuamente a las personas que sensacin de peligro cuando los estudiantes entran por
laboran en oficinas administrativas, donde las mujeres primera vez a las prcticas, debido a la inexperiencia y
son mayora. Por otra parte, la presencia de solventes que pueden generarse situaciones peligrosas.
orgnicos en forma de vapor, al igual que el exceso de
Conclusiones
polvo, puede generar cuadros alrgicos. Estos factores
estn presentes en las reas de trabajo, en las bibliotecas Las condiciones de trabajo de la universidad
(polvo) as como en los laboratorios (vapores orgnicos). fueron consideradas por los trabajadores y trabajadoras
En los laboratorios de la universidad laboran seis tcni- como insatisfactorias y peligrosas. Las mujeres prevale-
cos, tres hombres y tres mujeres. Vale la pena destacar, cen en todos los sectores laborales en la universidad, ms
que en el laboratorio, existen depsitos para sustancias
de la mitad de la fuerza de trabajo es proporcionada por
qumicas, hay recipientes por lo general de vidrio y de
ellas y estn ubicadas principalmente en reas Adminis-
plsticos que son colocados a diferentes niveles de altu-
trativas, en Docencia y en la Biblioteca-archivos, siendo
ra, la persona que trabaja en los laboratorios se expone al
estas reas las ms insatisfactorias y peligrosas.
peligro de ser golpeado por objetos que podran caerse
de los estantes, los trabajadores de esta rea por lo menos Las condiciones ambientales de trabajo en general
una vez han manifestado haber sufrido de irritacin en son inadecuadas, el ruido es molestoso y aumenta las
los ojos y resequedad en la garganta. exigencias en la intensidad de la voz de trabajadoras
De igual forma, ellos, deben participar en salidas y trabajadores La iluminacin es el aspecto peor
de campo donde pueden ser expuesto a accidentes de percibido en toda la universidad, existe problemas en
trnsito, peligros de mordeduras y picaduras de animales la organizacin tcnica del puesto, existen peligros
o de sufrir muerte por inmersin. Todos estos factores qumicos, biolgicos y altas exigencias ergonmicas y
exigen un abordaje con urgencia para evitar daos psicosociales que afectan a toda la poblacin trabajadora
a la salud de docentes, investigadores y tcnicos de y en mayor proporcin a las mujeres. (Tabla N 8).
Tabla N 8 Posibles soluciones propuestas para mejorar las condiciones de trabajo del centro laboral
Responsables Aspectos a
Qu hacer en concreto? estudiar con ms detalle
Referencias Bibliogrficas