RS.

BAPTIS BATU
PROSES ROTASI KERJA
Jl. Raya Tlekung No.1
Batu No. Dokumen No. Revisi Halaman
11.03.12 0 1/2
Ditetapkan oleh,
Direktur R.S. Baptis Batu
Tanggal Terbit
05 Mei 2014
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. Arhwinda P. A,SpKFR.,MARS
Proses Rotasi adalah proses perpindahan pegawai ke unit kerja lain
tetapi tetap dengan pekerjaan (job family) yang sama untuk
PENGERTIAN
memenuhi kebutuhan perusahaan; status kepegawaian meliputi
grade, golongan, maupun tingkat kompetensi tidak berubah
Untuk mendapatkan mekanisme yang teratur dan terarah dalam
TUJUAN proses rotasi serta menjamin pelayanan unit kerja mendapatkan
pegawai yang berkualitas dan kompeten melalui proses rotasi.
Pegawai dapat mengalami alih tugas dan tanggung jawab melalui
proses rotasi ataupun mutasi (Sesuai dengan SK Direktur RS. Baptis
KEBIJAKAN
Batu No. 100/07/IV/SK_DIR_KEB/2014 Tentang Kebijakan
tentang Alih Tugas dan Tanggung Jawab).
Tahap Persiapan :
1. Dapatkan masukan dari Wakil Direktur Terkait tentang pegawai
yang akan dirotasi.
2. Hubungi kepala unit kerja terkait untuk proses rotasi, pastikan
pegawai sudah diberitahu dan buat formulir rencana rotasi.

Tahap Pelaksanaan :
1. Pegawai dilakukan rotasi sesuai rencana.
PROSEDUR
Tahap Evaluasi :
1. Tahap transisi alih tugas rotasi maksimal 14 hari terhadap uraian
tugas.
2. Dapatkan evaluasi transisi alih tugas dari Kepala Unit Kerja dan
tindaklanjutnya, bila pegawai tidak mampu dapat dikembalikan
kepada posisi semula.
3. Buatlah surat keputusan rotasi pegawai yang ditandatangani oleh
Direktur bila pegawai dinyatakan mampu melanjutkan
pekerjaannya.
UNIT TERKAIT Seluruh Unit Kerja.
 Lampiran 1 : SPO No. 11.03.12 Tentang Proses Rotasi Kerja

FORMULIR EVALUASI
ALIH TUGAS : ROTASI KERJA
Nama Pegawai :
Unit Kerja Sebelumnya : Pekerjaan sebelumnya :
Unit Kerja Baru : Pekerjaan :
Tanggal Masa Transisi Rotasi :
Ket: 1 = Belum Mampu Melakukan 3 = Melakukan tanpa perlu dilakukan supervisi
2 = Melakukan dengan Supervisi 4 = Terampil : kemampuannya yang dapat mengajar orang
lain

KEMAMPUA EVALUASI
N SEBELUM KEMAMPUA
TRANSISI N SETELAH
N URAIAN TUGAS BARU ROTASI TRANSISI
O 1 2 3 4 1 2 3 4

Hasil Evaluasi : Catatan Khusus Tindak Lanjut :

Dapat ditetapkan untuk rotasi
Tidak bisa dilanjutkan untuk rotasi

Mengetahui, Batu, ..
Wakil Direktur, Kepala Unit Kerja

(_______________________) (_______________________)

Mengetahui,
Direktur RS Baptis Batu,

dr. Arhwinda Pusparahaju A., SPKFR.,MARS

Lampiran 2 : SPO No. 11.03.12 Tentang Proses Rotasi Kerja

FORMULIR RENCANA ROTASI KERJA

Nama Pegawai yang akan dirotasi :

Unit Kerja Sebelumnya : Pekerjaan sebelumnya :
Unit Kerja Baru : Pekerjaan :
Tanggal mulai rotasi :

Alasan Rotasi :

Uraian Tugas Baru yang akan diterima pegawai :

Batu, .. Batu, ..
Kepala Unit Kerja

(_______________________)
Mengetahui, Mengetahui,
Direktur, Wakil Direktur,

(_______________________) (_______________________)