Services sociaux de proximit

Audience avec les OS

Le 1er juin 2017

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 SOMMAIRE
I. Quelle projection deffectifs pour les
ASE ?
II. Quelle projection deffectifs pour les
SMS ?
III. Quelle projection deffectifs pour les
CSE ?
IV. Climat social
V. Baromtre climat social
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I. Quelle projection deffectifs
pour les ASE ?

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 Constat : les 5 SSP dont lindice synthtique de charge de
travail est suprieur la moyenne parisienne

Les 10e, 11e, 17e, 18e et 19e ont des indices synthtiques de charge de
travail suprieurs la moyenne parisienne de 100.

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 Dcision : Cration de 11 ASE selon la projection de
lindice synthtique de charge de travail

ASE: + 11 postes ventils dans les 5 SSP dont lindice synthtique de charge de
travail est suprieur la moyenne parisienne de 100 :
- 10me : + 1 poste
- 11me : + 1 poste
- 17me : + 2 postes
- 18me : + 2 postes
- 19me : + 5 postes

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Evolution future de lindice synthtique de
charge de travail
Actuellement, lindice synthtique de charge de travail ninclut
que les donnes dont le remplissage dans ISIS et PIAF est
obligatoire :
- Aides financires ASE/AE
- IPE
- PCH/ASE
Pour la projection deffectifs dASE 2018, cet indice sera
tendu aux donnes suivantes, qui devront tre correctement
renseignes :
- FSL
- Contrats RSA
- IPA
- Actions collectives

SSP - RH - ratios - CDG 31/05/17 - 12 h 6

 II. Quelle projection
deffectifs pour les SMS ?

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Dcision : Cration de 3 postes de SMS

Cration de postes de SMS cibls dans les arrondissements o le

ratio est suprieur la moyenne et o le terrain confirme un
besoin : 12e, 13e, 14e soit :
- 12me : + 1 poste
- 13me : + 1 poste
- 14me : + 1 poste
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 III. Quelle projection
deffectifs pour les CSE ?

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Ratios dencadrement :
Ensemble du personnel

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 Dcision : Cration dun poste de CSE
volant en mission

La distribution des cadres (1 pour 8 14

agents encadrs ASE, SMS, AA ) est plutt
homogne et ne fait pas apparatre de
besoins marqus.

Un poste de CSE volant permettra de

soutenir les quipes en cas de difficults
ponctuelles ou au lancement de projets.

SSP - RH - ratios - CDG 31/05/17 - 12 h 11

IV. Climat social

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IV.A. Part des postes rglementaires
occups en 2016

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 IV.B. Absentisme
en 2016
Absences compressibles par corps en SSP - 2016
Commentaire :

Les effectifs et les taux sont extraits d'une

extraction SRH pour l'anne 2016.

Ils portent sur les effectifs suivants :

ASE : 609
CSE : 57
SMS : 190

(total : 856 agents)

RAPPEL moyenne CASVP (4 trimestres 2016) :

6,47 %

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V. Baromtre climat social

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 Baromtre climat social
La satisfaction des travailleurs sociaux
Est en-dessous de la moyenne gnrale du CASVP
Taux de satisfaction globale au questionnaire RPS : 59% VS 81% global CASVP (-22 points de %)
Il semblait important de crer un questionnaire spcifiquement destin ces professionnels

La mise en place dun baromtre de climat social a pour buts

Daccompagner le changement
De sassurer de la soutenabilit de l'volution des pratiques
De comparer les perceptions des agents dans le temps

Afin de pouvoir saisir les volutions ds maintenant

Les questions sont reprises de lenqute Paris & Moi mene en 2015 et de lenqute RPS mene en 2016
Le questionnaire sera disponible en ligne fin juin 2017

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 Baromtre climat social

Une vingtaine de questions tires des deux enqutes prcdentes ont t

slectionnes sur les thmes suivants :

Contenu du travail Relations avec les collgues

Autonomie dans le travail Relations avec la hirarchie directe
quilibre vie pro / vie perso Fiert (vis--vis du mtier, de
Ambiance de travail linstitution de la collectivit
Organisation de service parisienne)
Charge de travail Utilit
Horaires Qualit du service rendu
Conditions matrielles Satisfaction globale
Reconnaissance Motivation
Formation Projection

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 Perspectives
Projet daction sociale de proximit

Travail en direction des partenaires

Comit de suivi avec les partenaires

sociaux

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