SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AREQUIPA

CDIGO DE PROCESO: P.S. 010-CAS-RAARE-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Arequipa:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Gerencia de Red
P2QF-001 01
Asistencial
Centro de Atencin
P2QF-002 01 Primaria III Melitn
Salas Tejada
Hospital I
P2QF-003 01
Edmundo Escomel
Hospital I Samuel
P2QF-004 01
Pastor
Qumico Hospital II Manuel
P2QF-005 01 S/. 3, 707.00
Farmacutico de Torres Muoz
Hospital III
P2QF-006 06
Yanahuara
Hospital Nacional
P2QF-007 05 Alberto Segn
Escobedo
Policlnico Alto
P2QF-008 01
Selva
Policlnico
P2QF-009 01 Red Asistencial
Metropolitano
Arequipa
P2OB-010 01 Posta Mdica Acari

P2OB-011 01 Posta Mdica Atico

Posta Mdica
P2OB-012 01
Caraveli
Posta Mdica
P2OB-013 01
Chuquibamba
Posta Mdica
Obstetriz P2OB-014 01 S/. 3, 400.00
Cotahuasi
Posta Mdica
P2OB-015 01
Pedregal
Posta Mdica
P2OB-016 01
Santa Rita Siguas

P2OB-017 01 Posta Mdica Vitor

P2OB-018 01 Posta Mdica Yura

TOTAL 27

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Arequipa

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

 Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE LOS PUESTOS

QUIMICO FARMACUTICO (P2QF-001, P2QF-002, P2QF-003, P2QF-004, P2QF-005, P2QF-

006, P2QF-007, P2QF-008 y P2QF-009)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Qumico Farmacutico y Resolucin del SERUMS
Formacin General correspondiente a la profesin. (Indispensables)
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional
vigente. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos, incluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Experiencia Laboral Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines a la
Capacitacin profesin, como mnimo de 51 horas o 03 crditos, realizadas a
partir del ao 2013 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para
bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo
 OBSTETRIZ (P2OB-010, P2OB-011, P2OB-012, P2OB-013, P2OB-014, P2OB-015, P2OB-
016, P2OB-017 y P2OB-018)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Obstetricia y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin General profesin. (Indispensables)
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional
vigente. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos, incluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar dos (02) aos en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Experiencia Laboral Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines a la
Capacitacin profesin, como mnimo de 51 horas o 03 crditos, realizadas a
partir del ao 2013 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para
bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

QUIMICO FARMACUTICO (P2QF-001, P2QF-002, P2QF-003, P2QF-004, P2QF-005, P2QF-

006, P2QF-007, P2QF-008 y P2QF-009)
Principales funciones a desarrollar:
a) Controlar y supervisar el proceso de dispensacin, dosis unitaria y distribucin de
medicamentos, insumos y materiales de uso clnico-quirrgico, prescritos por el profesional
autorizado.
b) Formular, elaborar, controlar y evaluar farmacolgicamente los medicamentos y suplementos
nutricionales y los obtenidos a partir de recursos naturales, teraputicos y homeopticos.
c) Elaborar as formulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos segn normas vigentes
y capacidad resolutiva del Establecimiento de salud.
d) Gestionar y asegurar la provisin de materia prima, suministros de medicamentos y afines;
verificando su calidad, en el mbito de competencia.
e) Controlar la conservacin de medicamento y material mdico quirrgico as como sus fechas
de vencimiento.
f) Realizar el seguimiento farmacoterapeutico en el Establecimiento de Salud.
g) Elaborar, controlar y evaluar los radiofrmacos, los medicamentos biotecnolgicos y
nutraceuticos.
h) Supervisar el almacenamiento y conservacin de productos farmacuticos y afines.
 i) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeo a las funciones de
preparacin, dispensacin y almacenamiento de productos farmacuticos y afines.
j) Participar en las acciones de frmaco vigilancia en el mbito de competencia.
k) Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacutico y afines.
l) Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados segn
procedimientos vigentes.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

OBSTETRIZ (P2OB-010, P2OB-011, P2OB-012, P2OB-013, P2OB-014, P2OB-015, P2OB-016,

P2OB-017 y P2OB-018)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atencin integral a la mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio segn
capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificacin familiar, control y estimulacin prenatal,
psicoprofilaxis y otros por indicacin mdica.
c) Realizar atencin de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obsttrico y participar en los
procedimientos segn indicacin mdica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan teraputico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalizacin y Centro Obsttrico segn indicacin mdica.
e) Ejecutar actividades de promocin, prevencin de obstetricia, segn la capacidad resolutiva
del Establecimiento de Salud-
f) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
Salud y prevencin de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en
formularios utilizados en la atencin.
i) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
k) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestacin del servicio
la convocatoria.
Inicio : junio de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de junio del 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribucin mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.
 Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1 Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del
Sistema de Seleccin de
Personal(SISEP)
4 Del 06 al 08 de junio de 2017
https://ww1.essalud.gob.pe/sis
ep/postular_oportunidades.ht
m
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
5 Curricular segn Informacin
del SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de
7
la Evaluacin Psicotcnica
8 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de
9 la Evaluacin de
Conocimientos
Recepcin de C.V.
10 documentados de postulantes
precalificados
Evaluacin del C.V. u Hoja de
11
Vida
12 Publicacin de resultados de
AREA
FECHA Y HORA
RESPONSABLE
17 de mayo de 2017 SGGI-ORRHH
10 das anteriores a la
SGGI GCTIC
convocatoria
SGGI GCTIC-
01 de junio de 2017
ORRHH
SGGI GCTIC
09 de junio del 2017
a las 15:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos de de la Red SGGI GCTIC /
Asistencial Arequipa, sito en Calle ORRHH
Peral N 504 Arequipa y en la
pgina Web Institucional
13 de junio del 2017
ORRHH
a las 09:00 horas
13 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
15 de junio del 2017
ORRHH
a las 09:00 horas
15 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
16 y 19 de junio de 2017
de 08:00 a 16:00 horas en la
Oficina de Recursos Humanos de ORRHH
la Red Asistencial Arequipa, sito
en Calle Peral N 504 Arequipa
A partir del 20 de junio de 2017 ORRHH
22 de junio del 2017 SGGI GCTIC /
 a partir de las 15:00 horas en las
la Evaluacin Curricular u Hoja
marquesinas informativas y en la ORRHH
de Vida
pgina Web Institucional
23 de junio de 2017
13 Evaluacin Psicolgica ORRHH
a las 09:00 horas
Del 26 al 28 de junio del 2017
14 Evaluacin Personal ORRHH
a las 09:00 horas
Publicacin de resultados de 28 de junio del 2017
15
la Evaluacin Personal a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
Publicacin del Resultado marquesinas informativas y en la ORRHH
16
Final pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde el 30 de junio del 2017 ORRHH
18 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
 Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.