Código Ética PDVSA

CDIGO DE CONDUCTA TICA
Cdigo de Conducta tica para las Trabajadoras

y Trabajadores de Petrleos de Venezuela S.A., y sus filiales
Ministerio del Poder Popular de Petrleo;
Av. Libertador con CALLE El Empalme,
Urb. La Campia, Torre Oeste, Caracas.
Petrleos de Venezuela S.A.

Av. Libertador con CALLE El Empalme,
Urb. La Campia, Torre este, Caracas.
www.menpet.gob.ve
www.pdvsa.com
Directorio:
Ministro del Poder Popular de Petrleo

Presidente de Petrleos de Venezuela S.A.
Eulogio Del Pino
Produccin Editorial:
Gerencia Corporativa de Asuntos Pblicos de Petrleos de Venezuela S.A.
Agosto, 2016.
MENSAJE DEL PRESIDENTE

DE PETRLEOS DE VENEZUELA, S.A.
Confiamos que este instrumento defina la visin de las

normas de comportamiento y actuacin, a seguir por
nuestros hombres y mujeres, donde quiera que se encuentren,
apoyando la internalizacin de nuestros valores, siendo
establecido como patrn de conducta, tendente a fortalecer
el clima organizacional y nuestras relaciones con el
entorno, as como reafirmar la gran responsabilidad social
que significa ser trabajadora y trabajador de Petrleos de
Venezuela, S.A. y sus Filiales.
Tengamos presente que uno de los pilares de la doctrina

Bolivariana es la tica, en estrecha concordancia con
la Educacin y la Justicia Social, estos son los ejes
transversales del pensamiento del Libertador.
Ing. Eulogio Del Pino
El talento sin probidad es un azote.

Simn Bolvar
Carta a Francisco Carabao. Bogot, 8 de octubre de 1828.
INDICE
EXPOSICIN DE MOTIVOS 11
CAPITULO I 14
DISPOSICIONES GENERALES 14
Objetivo 14
mbito de aplicacin 14
Definiciones 14
Principios ticos rectores 20
CAPITULO II 21
DEBERES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 21

Actuacin digna 21
Probidad administrativa 21
Dedicacin exclusiva e incompatibilidades 22
Actividades externas de las trabajadoras
y los trabajadores 22
Proteccin de datos personales 22
Vestimenta, imagen e higiene 23
Expresin de opiniones, relaciones con los medios
de comunicacin y publicaciones en redes sociales 23
Relaciones con los Contratistas y Proveedores 24
Prohibicin de Violencia de Gnero 24
Prohibicin de Conflicto de Intereses 25
Prohibicin de Corrupcin y Sobornos 26
Regalos, Obsequios y Atenciones 26

Oportunidades de Negocios 27
Recursos de procedencia ilcita 28
Proteccin de activos, resguardo
de bienes y consumo eficiente 29
Confidencialidad de la Informacin 30
Restricciones de Proteccin y Seguridad Informtica 31
Propiedad Intelectual 32
Calidad de la Informacin 33
Documentacin soporte y su conservacin 33
Compromiso inicial y declaracin de cumplimiento 33
CAPITULO III 34
RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL CDIGO

DE CONDUCTA TICA PARA LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES DE PDVSA Y SUS FILIALES 34
Responsabilidades de las trabajadoras
y los trabajadores 34
Responsabilidades de los Gerentes y Supervisores 35
Responsabilidades de Contratistas y Proveedores 35
CAPITULO IV 37
FALTAS AL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA

LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE PDVSA
Y SUS FILIALES 37
Aplicabilidad de sanciones 37
Deber de informacin 37
Prohibicin de represalias 38
Deber de investigacin 38
Denuncias y acciones legales 38
CAPITULO V 39
ENTES DE CONTROL DEL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE PDVSA Y SUS FILIALES 39
Comit de Investigacin y Control 39
Gerencia Corporativa de Prevencin
y Control de Prdidas 39
Direccin Ejecutiva de Auditora Interna 40
Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos 40
Gerencia Corporativa de Asuntos Pblicos 41
CAPTULO VI 42
DISPOSICIONES FINALES 42
Interpretacin y supletoriedad del Cdigo 42
Nulidad de decisiones, instrucciones y actos 42
Modificaciones y reformas 42
Vigencia 42
ANEXO A 43
ANEXO B 45
EXPOSICIN DE MOTIVOS
La Moral y la tica son valores esenciales que orientan la conducta

humana en el habitual convivir entre semejantes, guiando a cada
persona sobre la idoneidad de sus actuaciones en el marco de lo
considerado correcto, en el bien y el deber ser.
La Repblica Bolivariana de Venezuela, como Estado democrtico

y social de Derecho y de Justicia, pertenece a los pueblos del
mundo que reconocen en la probidad de la persona humana un
postulado esencial, que debe servir de basamento a la creacin,
interpretacin y aplicacin del orden jurdico. Valor tico que,
debe guiar el quehacer de legisladores, gobernantes, funcionarios
pblicos y ciudadanos en general. De esta manera, los textos
normativos deben guardar congruencia con las declaraciones,
convenios y acuerdos suscritos por la Repblica Bolivariana de
Venezuela en materia de reconocimiento, proclamacin y garanta
de los derechos humanos, todos ellos prevalecientes en el orden
interno conforme al artculo 23 constitucional.
En este sentido, el Estado es signatario de un conjunto de

instrumentos internacionales fundamentales que tienen sus
gnesis en el fortalecimiento de las instituciones democrticas y
en las acciones emplazadas para evitar distorsiones o vicios en la
gestin pblica y el deterioro de la moral social.
Asimismo, el ordenamiento jurdico nacional se encuentra alineado

a la orientacin tica, moral y espiritual, basado en los valores
liberadores del socialismo, y regulando la actuacin de quienes
conforman la administracin pblica, consecuente al respeto de
11
los valores superiores como lo son la vida, la libertad, la justicia,
la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad
individual y social, la preeminencia de los derechos humanos, la
tica pblica y el pluralismo poltico. De tal manera ha quedado
claramente expresado en el contenido del texto constitucional,
pues de manera difana se considera la tica como un principio
fundamental al expresar su preeminencia en el artculo 2 de la
carta magna, evidencindose adems un reiterado reconocimiento
en las disposiciones del texto constitucional.
El Cdigo de Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores

de Petrleos de Venezuela, S.A. (PDVSA) y sus Filiales se instituye con
el propsito de promover un profundo proceso de concientizacin
de los elementales principios que rigen el comportamiento de las
trabajadoras y los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
Un Cdigo de Conducta tica Socialista

para la transformacin de PDVSA.
La Clase Trabajadora de PDVSA y sus Filiales, se ha planteado

como parte de los retos de transformacin hacia una corporacin
esencialmente socialista en la lnea de tiempo del Plan Estratgico
Socialista (PES), avanzar con pasos firmes y aplomados en
la profundizacin del socialismo, el humanismo, la forma de
relacionarnos en un marco moral y tico que fortalezca el nivel
de conciencia y avive nuestro fuego patrio.
Acorde al momento histrico, a la autoexigencia y la

responsabilidad que demanda el legado del Comandante Eterno
Hugo Chvez y los postulados esenciales seguidos por el Presidente
12
Obrero, Nicols Maduro Moros, se ha planteado que los frentes de
construccin para la transformacin socio-cultural, deben ser
la moral y la tica, por ello el establecimiento de un Cdigo de
Conducta tica indito ser la gua, el camino y el instrumento que
regular nuestra conducta, tanto en lo interno como en el mbito
externo de nuestra Corporacin.
Sern nicamente las trabajadoras y los trabajadores, los

impulsores y garantes de un nuevo Estado tico, del modelaje
por y para hombres y mujeres de nuestra corporacin,
transversalizando las estructuras organizacionales y sus
modelos de gestin, como herramienta de transformacin, donde
la tica sea parte de nuestro cdigo gentico para dar sentido a
la vida humana y que contenga la fuerza creadora que nos haga
sentir venezolanos dignos de la herencia de nuestros libertadores.
En este sentido, con la orientacin estratgica de la clase

trabajadora, se implantar el proceso de concientizacin como
parte de toda la Cadena de Valor de la Corporacin durante el
perodo del Plan Estratgico Socialista de PDVSA 2016-2025.
13
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
objetivo
Articulo 1. El presente instrumento tiene como propsito codificar

el conjunto de principios y normas que rigen la conducta que deben
asumir las trabajadoras y los trabajadores de PDVSA y sus Filiales,
a fin de garantizar comportamientos acordes a los postulados
esenciales de la tica pblica y los elementales valores de
probidad, honestidad, disciplina, honradez, transparencia,
participacin, eficiencia, eficacia, discrecin, veracidad, lealtad,
legalidad, rendicin de cuentas y responsabilidad.
mbito de aplicacin
Articulo 2. Las disposiciones contenidas en este cdigo son de

obligatorio cumplimiento para todas las trabajadoras y los
trabajadores de PDVSA y sus Filiales, establecidas dentro y fuera
del territorio nacional, as como el personal asignado Clase B,
proveedores y contratistas. Su aplicacin y observancia ser
vinculante en todos los procesos y funciones organizacionales,
y su contenido no podr enervarse ni relajarse por convenios de
ningn tipo.
Definiciones
Articulo 3. A los efectos de este Cdigo, se entiende por:

-Contratista o Proveedor: Toda persona natural o jurdica que
14
ejecuta una obra, suministra bienes o presta servicios en el marco
de una relacin contractual con PDVSA y sus Filiales.
-Corrupcin: Prctica consistente en la utilizacin de las

funciones y medios de aquellas en provecho, econmico o de otra
ndole, de sus gestores.
-Decoro: es el principio segn el cual todas las trabajadoras y los

trabajadores conservarn el debido respeto y cortesa para s y
para todas las personas que recurran en solicitud de atencin,
asesora o servicio asociado a sus funciones.
-Desinters: se refiere al desprendimiento de todo provecho

personal, prximo o remoto.
-Disciplina: es la observancia estricta a las normas que consiste en

cumplir y hacer cumplir las leyes, reglas, directrices y/o polticas
que orientan el ejercicio de las funciones de las trabajadoras y
los trabajadores, que debe caracterizarse por la obediencia e
idoneidad de su actuar.
-Discrecin: se representa en la sensatez para formar juicio y

tacto para hablar u obrar, actuando con reserva, prudencia,
circunspeccin. Tambin se refiere al don de expresarse con
agudeza, ingenio y oportunidad.
-Eficacia: se refiere a la habilidad de lograr los resultados que se

desean o se esperan, en el menor tiempo posible y con logro ptimo
de los objetivos planteados.
15
-Eficiencia: se refiere a la capacidad de conseguir un efecto
determinado, contando con algo o alguien para obtener el
resultado previsto.
-Equidad: es la justicia distributiva, basada en la igualdad o

proporcionalidad, segn la cual todas las trabajadoras y los
trabajadores se obligan a actuar imparcialmente, respecto a las
personas que demandan o solicitan sus servicios, sin ningn tipo de
preferencias y slo en razn del merito, legalidad, motivaciones
objetivas y sin consideracin de gnero, religin, etnia, posicin
social y econmica u otras caractersticas ajenas al fondo del
asunto y a la justicia.
-Honestidad: Es la decencia, el recato, el pudor, dignidad en los

dichos y en los hechos. Cualidad que exige actuar teniendo en
cuenta los fines pblicos, excluyendo cualquier comportamiento
en desmedro del inters colectivo, destinado de alguna manera
al provecho personal o grupal de las trabajadoras y los
trabajadores, o de un tercero cualquiera que sea, o buscarlo u
obtenerlo por s mismo o por interpuesta persona.
-Honradez: Cualidad de ser recto y justo, que se gua por

todo aquello considerado como correcto y adecuado a al
comportamiento social.
-Lealtad: es la manifestacin permanente de fidelidad que se

traducir en constancia y solidaridad para con las instituciones,
supervisores, compaeros y subordinados, y cuando se ejercita en
ausencia de los superiores alcanza su mxima expresin. A la luz
de este valor, todas las trabajadoras y los trabajadores deben
16
seguir las reglas del honor, la probidad, la rectitud y la fidelidad,
convirtindose en personas que no engaan bajo ningn concepto
a otra, y por lo tanto, obtienen la total y absoluta confianza de
quien la deposita en ellos.
-Legalidad: es la condicin de encontrarse conforme a la ley y su

cumplimiento.
-Pariente: Toda persona respecto a la cual se tiene un vnculo o

nexo por consanguinidad, afinidad, acto civil u otra relacin estable
de afectividad. A los fines de este cdigo sern concernientes las
incompatibilidades y prohibiciones derivadas de los siguientes
grados de familiaridad:
1) De primer grado:
Consanguinidad: padres
Consanguinidad: hijos
Afinidad: cnyuges
Afinidad: suegros
Afinidad: yerno/nuera
2) De segundo grado:
Consanguinidad/afinidad: abuelos
Consanguinidad/afinidad: nietos
Consanguinidad/afinidad: hermanos
Afinidad: cuados
17
3) De tercer grado:
Consanguinidad: Bisabuelos y bisnietos

Consanguinidad: Tos y sobrinos
4) De cuarto grado:
Consanguinidad: Primos y Tos abuelos
-PDVSA y sus Filiales: se refiere a Petrleos de Venezuela, S.A., as

como tambin a cualquier filial que fuere creada por sta o por
otras sociedades en las cuales Petrleos de Venezuela, S. A. pueda
llegar a tener el control accionario, en la Repblica Bolivariana
de Venezuela y en el exterior.
- Probidad: es la bondad, rectitud de nimo, integridad y honradez

en el obrar, se representa en cumplimiento de las obligaciones que
informan el llamado contenido tico, por tanto toda conducta
contraria a estos principios constituyen falta de probidad.
-Pulcritud: es el esmero en el adorno y el aseo personal, as como

en la ejecucin de un trabajo manual delicado, implica la ejecucin
de las funciones de manera esperada, realizada con impecable
limpieza y suficiente calidad, sin errores de forma y fondo, tambin
se refiere a la adecuada presentacin, la preocupacin por el
ambiente fsico de trabajo y, en todo caso, el no aumentar, por
desidia, su deterioro.
- Puntualidad: es el cumplimiento de los compromisos contrados y

las tareas, encargos y trabajos asignados sean cumplidos dentro
18
de los lapsos establecidos, tambin impone exactitud y precisin en
el cumplimiento del horario para el desarrollo de las actividades
ordinarias y extraordinarias relacionadas con sus labores, esto
es, llegar a la hora debida y cumplir con sus obligaciones en el
tiempo previsto.
-Rendicin de cuentas: es la accin de informar, justificar y

asumir compromiso sobre un ejercicio o gestin, por parte de su
responsable.
-Responsabilidad: significa la disposicin y diligencia en

el cumplimiento de las competencias, funciones y tareas
encomendadas, el tomar la iniciativa de ofrecerse a realizarlas;
as como la permanente disposicin a rendir cuentas y asumir las
consecuencias de sus acciones u omisiones, que hayan constituido un
quebrantamiento del orden, sin excusas o eximentes.
-Trabajadoras y trabajadores: Toda persona natural que preste

sus servicios a tiempo determinado o indeterminado para PDVSA y
sus Filiales y asignados de socios Clase B, independientemente del
cargo o el nivel jerrquico de su funcin dentro de la organizacin.
-Transparencia: es la ejecucin difana y lmpida de todos los actos

asociados al cumplimiento de las funciones, implicando que estos,
tienen carcter pblico y son accesibles al conocimiento de toda
persona que tenga inters legtimo en el asunto, conservando la
claridad en todos los procesos y asuntos, sin dudas ni ambigedades.
-Veracidad: se refiere a la cualidad de decir, usar o profesar

siempre la verdad, actuando apegado a la realidad y autenticidad.
19
-Vocacin de Servicio: es el principio segn el cual se excluyen
conductas, motivaciones e intereses que no sean los institucionales
y se patentiza en acciones de entrega diligente a las tareas
asignadas, implicando disposicin para dar oportuna y esmerada
atencin a los requerimientos y trabajos encomendados, apertura
y receptividad para encauzar cortsmente las peticiones,
demandas, quejas y reclamos del pblico, as como contestarlas
pronta y oportunamente. Implica dar siempre lo mejor de s para
lograr los cometidos de su cargo o funcin, utilizando todos sus
conocimientos y su capacidad fsica y mental, con el fin de obtener
los mejores resultados.
Principios ticos rectores
Articulo 4. En concordancia con el ordenamiento jurdico que

regula la tica del servidor pblico, todas las trabajadoras y
los trabajadores durante el ejercicio de sus funciones y/o en
el desempeo de las actividades, propendern la combinacin
ptima de los principios de honestidad, equidad, decoro, lealtad,
vocacin de servicio, la disciplina, la eficacia, la responsabilidad,
la puntualidad, la transparencia y la pulcritud.
A los efectos del presente Cdigo, para que pueda valorarse

la verdadera tica de las trabajadoras y los trabajadores es
necesaria la armonizada aplicacin de todos los principios.
20
CAPITULO II
DEBERES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Actuacin digna
Artculo 5. Toda trabajadora o trabajador debe actuar con

dignidad, ser respetuosa o respetuoso, corts y tolerante con toda
persona que deba tratar en el desempeo de sus funciones. Asimismo
debe exigir, de manera adecuada, el debido comportamiento y buen
trato de las dems personas, debiendo hacer que se respeten sus
derechos y se impida cualquier exceso o abuso en detrimento de los
mismos.
Probidad administrativa
Artculo 6. Las trabajadoras y los trabajadores deben realizar

sus funciones con eficiencia, teniendo en cuenta para ello lo
establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, leyes, reglamentos, providencias, circulares e
instrucciones, cumplirn rigurosamente con el horario establecido;
debern vigilar, salvaguardar los documentos y bienes confiados
a su guarda, uso o administracin. Igualmente, deben conservar una
conducta que fortalezca la confianza por su idoneidad, excelencia,
integridad, imparcialidad, eficiencia y eficacia para el ejercicio de
sus funciones; y evitarn realizar actos que los hagan desmerecer
la estimacin pblica o que puedan comprometer el respeto y el
decoro que exige el ejercicio de sus funciones.
21
Dedicacin exclusiva e incompatibilidades
Artculo 7. Las trabajadoras y los trabajadores ejercern

sus funciones a dedicacin exclusiva, no podrn ejercer cargos
incompatibles en cualquier otra funcin pblica o privada,
remunerada o no remunerada. Se excluyen de esta incompatibilidad
los cargos acadmicos, docentes, asistenciales y accidentales, que
por su relacin o esencia, resulten compatibles con las exigencias
propias de sus funciones siempre que no la interfieran.
Actividades externas de las

trabajadoras y los trabajadores
Artculo 8. Las trabajadoras y los trabajadores, en ejercicio

de su ciudadana, podrn participar en actividades culturales,
educativas, deportivas, sociales y recreativas, siempre que con
dichas actuaciones no se ponga en riesgo, se menoscabe o se afecte
el cabal cumplimiento de sus funciones.
Ninguna trabajadora y ningn trabajador podr participar en

organizaciones que promuevan o practiquen cualquier forma de
discriminacin, amenacen o menoscaben los principios y valores
consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en el ordenamiento jurdico aplicable.
Proteccin de datos personales
Artculo 9. Ninguna trabajadora y ningn trabajador podr

revelar datos de carcter personal obtenidos de compaeros,
empleados, clientes, proveedores, entes pblicos y pblico en
22
general, asegurando la privacidad y la confianza depositada.
En estricta observancia a las normas de proteccin de datos
personales establecidas en las leyes y convenios internacionales,
no recogern, tratarn, almacenarn, conservarn, comunicarn
o, utilizarn los datos personales, de manera que contravenga
las citadas normas y se respetarn los derechos legtimos de
los titulares de tales datos. Salvo que se trate del deber de
suministrar la informacin, que con carcter general o particular
requieran las autoridades competentes en el ejercicio de sus
funciones.
Vestimenta, imagen e higiene
Artculo 10. Es responsabilidad de las trabajadoras y los

trabajadores respetar y mantener normas de urbanidad, higiene,
vestimenta formal, indumentaria adecuada y comportamiento
acorde al lugar y naturaleza del trabajo, que preserve y
enaltezca la imagen organizacional de PDVSA y sus Filiales.
Expresin de opiniones, relaciones con los medios

de comunicacin y publicaciones en redes sociales
Artculo 11. Las trabajadoras y los trabajadores se abstendrn

de expresar opiniones sobre PDVSA y sus Filiales, que sean opuestas
a la debida sujecin a la Constitucin y dems leyes de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.
PDVSA y sus Filiales persiguen la mayor efectividad y asertividad en

el mbito de la gestin comunicacional, a travs de la divulgacin
oportuna de aquellos aspectos relevantes para el inters
23
general. Los contactos con los medios y las publicaciones en redes
sociales deben realizarse con la asistencia de los profesionales
de comunicaciones institucionales de PDVSA y Filiales. Slo pueden
ser fungir como voceros e imagen, las personas expresamente
autorizadas por su Junta Directiva o el nivel jerrquico que
corresponda.
Relaciones con los Contratistas y Proveedores
Artculo 12. Los procesos de evaluacin y seleccin de contratistas

y proveedores de PDVSA y sus Filiales, deben desarrollarse con
absoluta imparcialidad. A este fin, deben aplicarse criterios
objetivos, evitando la colisin de intereses personales, de acuerdo
con lo establecido en la Ley de Contrataciones Pblicas y la
normativa interna vigente.
PDVSA y sus Filiales se reservan el derecho de no llevar a cabo

contrataciones con empresas contratistas o proveedores cuyos
principios ticos sean contrarios a los establecidos en el presente
Cdigo.
Prohibicin de violencia de gnero
Artculo 13. Se prohbe cualquier tipo de acto o amenaza de violencia

fsica o psicolgica contra cualquier persona sobre la base de su
sexo o gnero que pueda impactar de manera negativa su identidad
y bienestar y que tenga como resultado un dao o sufrimiento fsico,
sexual, psicolgico, emocional, laboral, econmico o patrimonial.
24
Prohibicin de conflicto de intereses
Artculo 14. Todas las trabajadoras y los trabajadores deben

evitar cualquier conflicto entre sus intereses personales y los de
PDVSA y sus Filiales. A los efectos de este Cdigo, no podrn ejercer
o someterse a influencia alguna, o tomar parte en decisin o accin
que resultare en beneficio para s mismo o pariente alguno.
Los Trabajadores y Trabajadoras, y contratistas o proveedores

deben actuar siempre, en el cumplimiento de sus responsabilidades,
con lealtad y en defensa de los intereses de PDVSA y sus Filiales. A
estos efectos, es responsabilidad de los gerentes y supervisores
trabajar enlazadamente con la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos y con la Gerencia Corporativa de Prevencin y Control
de Prdidas, durante el proceso de seleccin de trabajadoras y
trabajadores, y contratistas o proveedores potenciales, con la
finalidad de identificar y resolver posibles conflictos de inters
antes que stos inicien una relacin laboral o comercial.
Las trabajadoras y los trabajadores, contratistas o proveedores

que pudieran verse afectados por un conflicto de intereses, lo
comunicarn a su supervisor directo, quien evaluar la situacin
y proceder a reportarle a los entes de control correspondientes.
Cuando existan dudas acerca de un supuesto o posible situacin

de Conflicto de Intereses se aplicar lo establecido en el
ordenamiento jurdico vigente y la normativa interna que regula
la materia.
25
Prohibicin de corrupcin y sobornos
Artculo 15. Ninguna trabajadora y ningn trabajador podr recibir

o realizar, de forma directa o indirecta, pagos u otros beneficios,
a personas naturales o jurdicas, entes pblicos o privados, con
la intencin de obtener o mantener ilcitamente negocios u otras
ventajas, o abusar de su influencia real o aparente para obtener
algn negocio u otra ventaja, que no se habra obtenido de no existir
tal pago o favor.
PDVSA y sus Filiales, exigen en todo momento el estricto cumplimiento

de su poltica anticorrupcin, rechazando vehementemente cualquier
acto que consista en pagos o comisiones de facilitacin y agilizacin,
de representantes comerciales, contratistas o proveedores.
Cualquier trabajadora o trabajador, contratista y/o proveedor

de PDVSA y sus Filiales que sea descubierto ofreciendo o recibiendo
un soborno o realizando cualquier otro acto de corrupcin, ser
sometido a las medidas correspondientes para determinar sus
responsabilidades civiles, penales y administrativas.
Regalos, obsequios y atenciones
Artculo 16. Se prohbe el intercambio de obsequios, regalos,

comidas, agasajos, fiestas y beneficios de parte de cualquier
persona natural o jurdica interesada en promover o mantener
algn negocio o relacin con PDVSA y sus Filiales, que tengan como
propsito obtener decisiones favorables, y pretendan afectar la
objetividad o influir de cualquier forma en una relacin comercial,
profesional o administrativa.
26
De conformidad a lo previsto en el presente artculo, est prohibido
aceptar regalos en efectivo o su equivalente de cualquier monto
en acciones u otra forma de ttulos negociables.
Quedan exceptuados de la prohibicin prevista en este artculo los

bonos e incentivos dirigidos a las trabajadoras y los trabajadores
con ocasin al reconocimiento por productividad segn su
contribucin, los cuales sern otorgados de conformidad con la
normativa interna de PDVSA y sus Filiales, en concordancia con el
ordenamiento jurdico aplicable.
Oportunidades de Negocios
Artculo 17. Las trabajadoras y los trabajadores de PDVSA y sus

Filiales, tienen terminantemente prohibido:
Utilizar o aprovechar para uso personal directo o indirecto,

oportunidades de negocios relacionados con las operaciones y
transacciones que realiza.
Utilizar los recursos y/o las propiedades de PDVSA y

sus Filiales para obtener ventajas, ganancias o beneficios
personales.
Hacer uso de la informacin a la que tengan acceso como

resultado de sus atribuciones o funciones, a fin de obtener
beneficios personales, para parientes o terceros.
Competir con las oportunidades de negocio de PDVSA y sus

Filiales mediante el uso de su posicin.
27
Cualquier otra situacin que pudiera presentarse en
beneficio propio.
Recursos de procedencia ilcita
Artculo 18. PDVSA y sus Filiales rechazan cualquier acto asociado

a operaciones con recursos de procedencia ilcita, y velar por la
aplicacin de las leyes y polticas nacionales e internacionales
contra el fenmeno criminal de lavado de dinero y capitales,
mediante la implementacin de todos los medios necesarios
para evitar que existan indicios de falta de integridad de las
personas naturales o jurdicas con las que se realizan negocios,
manifestados en operaciones tales como:
Pagos en efectivo que resulten inusuales atendiendo a la

naturaleza de la transaccin, pagos realizados mediante
cheques al portador y pagos realizados en divisas distintas a
las especificadas en el contrato o acuerdo, o en la factura.
Pagos realizados a o por terceros no mencionados en el

contrato o acuerdo correspondiente.
Pagos o cargos en una cuenta que no sea la cuenta habitual

de transacciones con determinada persona o entidad, siempre
que se desconozca el destino de los fondos transferidos.
Pagos a personas o entidades residentes en parasos

fiscales, o a cuentas bancarias abiertas en oficinas ubicadas
en parasos fiscales.
28
Pagos a entidades en las que, por su rgimen jurdico, no sea
posible identificar a sus socios o ltimos beneficiarios.
Pagos extraordinarios no previstos en los acuerdos o

contratos, o pagos de anticipos sin la debida presentacin de
fianza o garanta.
Pagos anticipados de un crdito.
Transferencias de fondos inusuales con origen o destino en

pases no relacionados con la transaccin o que no guarden
una relacin lgica con el cliente.
Proteccin de activos, resguardo de bienes

y consumo eficiente.
Artculo 19. Corresponde a todas las trabajadoras y los

trabajadores salvaguardar en cada una de sus actuaciones,
los intereses generales de PDVSA y sus Filiales, y preservar los
bienes puestos a su disposicin para el desempeo de su actividad
profesional, debiendo en todo momento utilizarlos de forma
responsable, protegindolos del uso indebido, prdida o robo, y
abstenerse de utilizarlos para uso personal, en actividades no
relacionadas con sus funciones.
Deber procurarse el uso eficiente de los insumos y recursos

suministrados para el cumplimiento de las funciones, esto incluye
el consumo de energa, procurando hbitos ms responsables de
uso y ahorro de la energa elctrica.
29
Las trabajadoras y los trabajadores debern informar
inmediatamente a su lnea supervisora cualquier situacin de
perjuicio o agravio de activos, insumos o bienes.
Confidencialidad de la Informacin
Artculo 20. Todas las trabajadoras y los trabajadores estn

obligados a guardar la ms estricta confidencialidad sobre
aquella informacin a la que accedan como consecuencia del
desempeo de su actividad profesional y deben abstenerse de:
Dar o divulgar informacin sin la debida autorizacin a

ninguna persona que no sea trabajador de PDVSA y sus Filiales,
o a cualquier otro trabajador o representante que no tenga
necesidad de estar en conocimiento de dicha informacin. Del
mismo modo, luego que la relacin laboral haya finalizado,
las trabajadoras y los trabajadores, no debern divulgar
informacin que sea de naturaleza confidencial y que haya
adquirido durante labores.
Usar para beneficio personal o de cualquier otra persona la

informacin no disponible al pblico y adquirida durante la
relacin de trabajo, esto incluye utilizar la informacin en
contra de los intereses de PDVSA y sus Filiales o aprovechar
dicha informacin para negociarla o suministrrsela a
otros con el propsito de beneficiarse personalmente de
una oportunidad de negocios de la que tuvieran conocimiento
durante el desempeo de sus funciones.
30
Las trabajadoras y los trabajadores deben proteger y mantener
la confidencialidad, integridad, seguridad de las comunicaciones,
y los sistemas informticos, as como tambin la informacin
utilizada para acceder a las redes informticas (incluyendo
nombres de usuario y contraseas).
Los ejemplos de informacin confidencial incluyen, entre

otros, informacin financiera, ofertas econmicas, pliegos de
contratacin, informacin sobre asociacin entre empresas,
contratos, informacin sobre investigaciones cientficas,
geolgicas y de produccin (relacionada con yacimientos y/o
reservas), resultados de negociaciones laborales, informacin
vinculada a operaciones burstiles o bienes races, procesos de
negocios y, otra informacin derivada de las actividades propias de
PDVSA y sus Filiales.
Restricciones de proteccin y
seguridad informtica
Artculo 21. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el deber

de respetar todas las restricciones y medidas de proteccin que se
establezcan en lo que respecta a la revelacin de informacin no
pblica. Esta restriccin comprende todos los medios tecnolgicos
(sistemas electrnicos, telefona fija o celular, computacin,
medios de grabacin e impresin, archivos, discos, correos, videos,
entre otros) utilizados por la como herramientas de trabajo. Dicha
informacin slo puede ser usada o revelada cuando se autorice
expresamente, o sea solicitada por las autoridades facultadas
para exigir el suministro de informacin en el marco de un
procedimiento por mandato legal.
31
Deber utilizarse la discrecin y el criterio profesional para el
envo electrnico de informacin sensible o confidencial, dado
que pueden enviarse comunicaciones electrnicas a usuarios
desconocidos, o a direcciones errneas.
Se prohbe el envo, recepcin, descarga, exhibicin, impresin o

cualquier forma de distribucin de comunicaciones electrnicas
que consistan en lo siguiente:
1) Contengan amenazas, material difamatorio, pornografa,

falsas alertas de virus o comerciales no solicitados.
2) Constituyan discriminacin racial o acoso sexual.
3) Hagan circular cadenas indebidas.
4) Promuevan actividades ilegales o indebidas.
5) Notas internas de Inters.
Propiedad Intelectual

velar por la proteccin de patentes, marcas comerciales, derechos
de autor, secretos comerciales y el resto de la informacin sujeta
al derecho de propiedad intelectual, tales como ideas, estrategias,
metodologas, investigaciones cientficas, modelos, software,
herramientas y diseos, entre otros.
32
Calidad de la Informacin

garantizar la exactitud, concordancia, confiabilidad, oportunidad
y actualidad de la informacin o data que se genera, ya que la
misma puede servir de base para la informacin e interaccin en
otras reas, actividades de trabajo y toma de decisiones.
Documentacin soporte y su conservacin
Artculo 24. Las trabajadoras y los trabajadores deben procurar

que se documente de forma detallada y completa la trazabilidad de
las operaciones y transacciones, cumpliendo con las autorizaciones
requeridas, segn las regulaciones y normativas internas. Siendo
honestos en la preparacin de documentos internos o cuando se les
exija rendir declaraciones o testimonios en asuntos laborales, bien
sea que dicha declaracin sea oral y/o escrita.
Compromiso inicial y declaracin de cumplimiento
Artculo 25. Todas las trabajadoras y trabajadores, recibirn de

parte de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos o la gerencia
que corresponda, un ejemplar del presente Cdigo de Conducta
tica, lo cual implica tener conocimiento de su contenido y asumir
la obligacin de su cumplimiento.
En este sentido, todas las trabajadoras y los trabajadores

debern presentar durante el primer semestre de cada ao, su
declaracin personal y formal, va electrnica, conforme al
formato adjunto al presente Cdigo, denominado ANEXO A.
33
CAPITULO III
RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO
DEL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE PDVSA Y SUS FILIALES
Responsabilidades de las trabajadoras

y los trabajadores
Artculo 26. Todas las trabajadoras y los trabajadores, son

responsables de implementar, cumplir y hacer cumplir este Cdigo
de Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA
y sus Filiales en sus reas de competencias, y en tal sentido deben:
1) Conocer, reflexionar e internalizar los valores socialistas de

PDVSA y sus Filiales y convertirlos en parte de la moral personal
y la cultura organizacional.
2) Aplicar los ms altos principios ticos durante la ejecucin

de las actividades diarias y contribuir a lograr un ambiente
laboral que permita mantener el cumplimiento de esta
normativa.
3) Estar atento y perceptivo ante cualquier situacin que

pueda ser considerada como impropia, ilegal o contrarias al
presente Cdigo.
4) Orientar a cualquier compaero de trabajo cuando se

considere que ste ejecuta una accin impropia.
34
5) Notificar inmediatamente a los entes de control sobre las
violaciones de este Cdigo a travs de los medios idneos,
abstenindose de hacer algn tipo de comentario a otras
personas o generar juicios de valor anticipados.
Responsabilidades de los Gerentes y Supervisores
Artculo 27. Adems de las responsabilidades que le ataen como

trabajadora o trabajador, las personas que detentan cargos de
Gerentes y Supervisores son responsables de:
1) Promover este Cdigo de Conducta tica para las

Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA y sus Filiales con
el ejemplo personal, sirviendo como consejero cuando sea
pertinente.
2) Asegurarse que este Cdigo de Conducta tica para las

Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA y sus Filiales sea
divulgado, conocido y cumplido.
3) Promover un ambiente de trabajo propicio para estimular

una comunicacin franca y abierta.
Responsabilidades de Contratistas y Proveedores
Artculo 28. Los contratistas y proveedores que mantienen o

tengan la intencin de mantener una relacin formal con PDVSA
y sus Filiales, tienen la obligacin del cumplimiento estricto
de los trminos y condiciones contractuales que regulan sus
relaciones comerciales o estratgicas. Adicional a ese compromiso,
35
deben conocer el contenido integro del presente Cdigo y asumir
su cumplimiento estricto y obligatorio, para lo cual debern
presentar desde el momento en que inician su participacin en
procesos de contrataciones pblicas que tengan por objeto
establecer una relacin comercial, una declaracin formal,
conforme al formato adjunto al presente Cdigo, denominado
ANEXO B.
A estos efectos, debern informar cualquier situacin ilegal,

de incumplimiento o violacin de este Cdigo que haya ocurrido
o est ocurriendo, siguiendo los procedimientos y canales
correspondientes.
36
CAPITULO IV
FALTAS AL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES DE PDVSA Y SUS FILIALES
Aplicabilidad de sanciones
Artculo 29. Las sanciones por incumplimiento o transgresin

del presente instrumento son aplicables a toda trabajadora y
trabajador, incluyendo a las personas que ocupen cargos de alto
nivel tales como miembros de la Junta Directiva, directores, gerentes,
supervisores y asignados de socios Clase B, considerando que la
responsabilidad que tienen respecto a dar el ejemplo con su modelaje
de actuacin en el cumplimiento de sus deberes. De igual forma sern
aplicadas las sanciones correspondientes a los contratistas y
proveedores de acuerdo con la falta que se trate.
Deber de informacin
Artculo 30. Las trabajadoras y los trabajadores que conozcan de

cualquier hecho, accin u omisin que atente contra las disposiciones
de este Cdigo, est en el deber de dar informacin inmediata a los
entes de control que se identifican en el siguiente capitulo.
Las trabajadoras y los trabajadores combatirn por todos los

medios lcitos la conducta moralmente censurable de cualquier
otro trabajador, investidos o no de autoridad y debern hacer
las denuncias pertinentes. Incurre en falta grave si elude el
cumplimiento de este deber, observando una actitud pasiva,
indiferente o complaciente.
37
Prohibicin de represalias
Artculo 31. Se prohben las amenazas o desagravios contra

las trabajadoras y los trabajadores que de buena fe reporten
violaciones o sospechas de violaciones a este Cdigo. Igualmente,
no se permitirn represalias vinculadas a acusaciones que una vez
investigadas resulten falsas.
Deber de investigacin
Artculo 32. Todas las presuntas violaciones reportadas que

involucren a trabajadoras o trabajadores y proveedores o
contratistas, sern investigadas por la Gerencia Corporativa
de Prevencin y Control de Prdidas, as como el Comit de
Investigacin y Control, quienes debern hacer todo lo posible
para proteger la identidad del denunciante, la victima, los testigos
y dems sujetos vinculados.
Denuncias y acciones legales
Artculo 33. En los casos de presuntas violaciones al presente

Cdigo y al ordenamiento jurdico nacional, PDVSA y sus Filiales,
tendr el derecho y el deber de denunciar y ejercer las acciones
legales correspondientes ante las autoridades competentes,
para la determinacin de las responsabilidades civiles, penales y
administrativas.
38
CAPITULO V
ENTES DE CONTROL DEL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE PDVSA Y SUS FILIALES
Comit de Investigacin y Control
Articulo 34. El Comit de Investigacin y Control es responsable

de conocer todas aquellas situaciones en las cuales surjan
evidencias de vulneracin o debilitamiento del Sistema de Control
Interno, sobre los procesos del negocio, que puedan expresarse en
errores, omisiones o fraudes que deriven en ineficiencia y otros
efectos adversos al patrimonio de PDVSA y sus Filiales, con el
fin de mejorar y fortalecer los controles internos, la eficiencia
administrativa e instar a que se apliquen los correctivos que
fuesen necesarios, coadyuvando al esclarecimiento de los hechos
que permitan la determinacin de responsabilidades derivadas de
acciones u omisiones previstas y sancionadas en el ordenamiento
jurdico nacional.
Gerencia Corporativa de Prevencin y Control de Prdidas
Articulo 35. La Gerencia Corporativa de Prevencin y Control

de Prdidas ser responsable de recibir las denuncias escritas
o verbales sobre las violaciones, faltas o contravenciones al
presente Cdigo, a travs de los medios y oficinas habilitados
para el ejercicio de sus funciones. Asimismo, debern practicar
todas las actuaciones pertinentes y necesarias para conducir y
sustanciar la investigacin interna que se realice, sin perjuicio de
la investigacin penal que corresponda al Ministerio Pblico.
39
Sobre todos los casos o asuntos investigados se deber conformar
un expediente y elaborar un informe mediante el cual se detallen
los hechos investigados, los sujetos involucrados y se emitan
las debidas conclusiones y recomendaciones a las autoridades o
comits correspondientes.
Direccin Ejecutiva de Auditora Interna
Articulo 36. La Direccin Ejecutiva de Auditora Interna es

responsable de la revisin y evaluacin de los sistemas y los
controles internos de PDVSA y sus Filiales, as como tambin de
la preparacin de un informe anual sobre el nivel global de
cumplimiento, resaltando asuntos de control significativos. Con
esta finalidad, la Gerencia de Prevencin y Control de Prdidas
y dems entes de control debern mantener informada a la
Direccin de Auditora Interna, de las violaciones concretas y
las resoluciones finales, de manera que, stas sean tomadas en
consideracin para la evaluacin general de los controles y
procedimientos existentes.
Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos
Artculo 37. La Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos ser

responsable tomar las medidas que considere necesarias a fin
de asegurar que todas las trabajadoras y los trabajadores
tengan conocimiento del contenido y alcance del presente Cdigo,
a travs de su difusin en los distintos canales de comunicacin
que se estimen convenientes, tales como: pagina web, talleres,
foros, entre otros. Igualmente, deber requerir una declaracin
de compromiso y cumplimiento, solicitando a cada trabajadora y
40
trabajador, que indique el conocimiento de este Cdigo e informe
si tiene algn conflicto de inters o conoce de alguna violacin a
estas normas.
Gerencia Corporativa de Asuntos Pblicos
Artculo 38. La Gerencia Corporativa de Asuntos Pblicos deber

divulgar por todos los medios institucionales disponibles el
contenido del presente Cdigo y utilizar tcnicas de publicidad y
concientizacin que coadyuven a la internalizacin del mismo en
las trabajadoras y los trabajadores.
A este fin, ser responsable de coordinar con la Direccin Ejecutiva

de Recursos Humanos, el medio, la oportunidad y el alcance de las
actividades de difusin que se consideren pertinentes.
41
CAPTULO VI
DISPOSICIONES FINALES
Interpretacin y supletoriedad del Cdigo
Artculo 39. Cuando existan dudas razonables en cuanto a la

correcta aplicacin del presente Cdigo, ya sea en relacin a su
interpretacin o que exista alguna circunstancia no prevista en su
contenido, se aplicarn supletoriamente las normas y principios
generales contenidos en el ordenamiento jurdico nacional y se
solicitar opinin a la Consultora Jurdica Corporativa.
Nulidad de decisiones, instrucciones y actos
Articulo 40. Ser nula cualquier decisin o instruccin que

contravenga el presente cdigo, o cualquier acto que pretendan
contrariarlo.
Modificaciones y reformas
Artculo 41. Las normas contenidas en este cdigo solo podrn ser
modificadas o reformadas parcial o totalmente por decisin del
Comit Ejecutivo de PDVSA.
Vigencia
Artculo 42. El presente Cdigo entrar en vigencia a partir de su

aprobacin por parte del Comit Ejecutivo de PDVSA, y solo podr
ser derogado por otro de la misma naturaleza.
42
ANEXO A
DECLARACIN DE CUMPLIMIENTO
Y NO POSEER CONFLICTO DE INTERES
De conformidad con lo establecido en el artculo 26 del Cdigo de

Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA y sus
Filiales, fiel a los principios ticos y morales, y en base a los valores
liberadores del socialismo, yo: _______________________,
titular de la cedula de identidad N: ____________________,
adscrito a: ____________________________, de manera
voluntaria, libre de coaccin y apremio DECLARO, que:
PRIMERO: Conozco y acepto ntegramente el contenido del Cdigo de

Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA y
sus Filiales.
SEGUNDO: Me comprometo a cumplir y hacer cumplir dicho Cdigo,

actuando en todo momento bajo los ms estrictos principios de la
tica moral y profesional.
TERCERO: No poseo ninguna situacin de conflicto de intereses

econmicos, profesionales o personales, ni potencial, ni inminente,
que vicien mi objetividad, manteniendo cabalmente mis compromisos
laborales de lealtad y comportamiento ntegro.
CUARTO: Me comprometo a comunicar inmediatamente, en caso de

sobrevenir cualquier cambio en las circunstancias anteriores, a
efecto que se me excuse de la realizacin de la actividad o instruccin
que me enfrente a un escenario de conflicto de intereses.
43
QUINTO: No aceptar dadivas, comisiones o consideraciones
especiales por parte de contratistas, proveedores, organizaciones
o entidades interesadas en oportunidades de negocios, ni
informacin confidencial.
SEXTO: No manejare informacin falsa o dudosa que pueda

comprometer el buen desempeo de mi trabajo.
SEPTIMO: En todo momento me conducir con total imparcialidad y

objetividad, sin hacer uso en provecho personal.
En la Ciudad de: _________________________________,

el da: ____ del mes de: ______________________ de 2016.
Es todo, se ley y conforme firma.
44
ANEXO B
DECLARACIN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATISTA Y/O PROVEEDOR

Y NO POSEER CONFLICTO DE INTERES
De conformidad con lo establecido en el artculo 29 del Cdigo

de Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores
de PDVSA y sus Filiales, fiel a los principios ticos y morales,
y en base a los valores liberadores del socialismo, yo:
______________________________, titular de la cedula
de identidad N: ______________, actuando en representacin
de: __________________________, de manera voluntaria,
libre de coaccin y apremio DECLARO, que:
PRIMERO: Conozco y acepto ntegramente el contenido del Cdigo

de Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores de PDVSA
y sus Filiales; y las responsabilidades que corresponden a mi
representada como contratista y/o proveedor.
SEGUNDO: Me comprometo a cumplir y hacer cumplir dicho Cdigo,

actuando en todo momento bajo los ms estrictos principios de la
tica moral y profesional.
TERCERO: No poseo ninguna situacin de conflicto de intereses

econmicos, profesionales o personales, ni potencial, ni inminente,
que vicien mi objetividad, manteniendo cabalmente mis compromisos
contractuales, en el marco de la lealtad y comportamiento ntegro.
CUARTO: Me comprometo a comunicar inmediatamente, en caso de

sobrevenir cualquier cambio en las circunstancias anteriores,
45
a efecto que se me excuse de la realizacin de la actividad o
instruccin que me enfrente a un escenario de conflicto de
intereses.
QUINTO: No aceptar, ni ofrecer dadivas, comisiones o

consideraciones especiales en bsqueda de oportunidades de
negocios o informacin confidencial.
SEXTO: No manejare informacin falsa o dudosa que pueda

comprometer el buen desarrollo de la relacin comercial.
SEPTIMO: En todo momento me conducir con total imparcialidad y

objetividad, sin hacer uso en provecho personal.
En la Ciudad de: _________________________________,

el da: ____ del mes de: ______________________ de 2016.
Es todo, se ley y conforme firma.
46

Código Ética PDVSA

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CDIGO DE CONDUCTA TICA

Cdigo de Conducta tica para las Trabajadoras

Petrleos de Venezuela S.A.

Ministro del Poder Popular de Petrleo

Eulogio Del Pino

Gerencia Corporativa de Asuntos Pblicos de Petrleos de Venezuela S.A.

MENSAJE DEL PRESIDENTE

Confiamos que este instrumento defina la visin de las

Tengamos presente que uno de los pilares de la doctrina

Ing. Eulogio Del Pino

El talento sin probidad es un azote.

DEBERES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 21

Regalos, Obsequios y Atenciones 26

RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL CDIGO

FALTAS AL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA

ENTES DE CONTROL DEL CDIGO DE CONDUCTA TICA PARA LAS

La Moral y la tica son valores esenciales que orientan la conducta

La Repblica Bolivariana de Venezuela, como Estado democrtico

En este sentido, el Estado es signatario de un conjunto de

Asimismo, el ordenamiento jurdico nacional se encuentra alineado

El Cdigo de Conducta tica para las Trabajadoras y Trabajadores

Un Cdigo de Conducta tica Socialista

La Clase Trabajadora de PDVSA y sus Filiales, se ha planteado

Acorde al momento histrico, a la autoexigencia y la

Sern nicamente las trabajadoras y los trabajadores, los

En este sentido, con la orientacin estratgica de la clase

Articulo 1. El presente instrumento tiene como propsito codificar

Articulo 2. Las disposiciones contenidas en este cdigo son de

Articulo 3. A los efectos de este Cdigo, se entiende por:

-Corrupcin: Prctica consistente en la utilizacin de las

-Decoro: es el principio segn el cual todas las trabajadoras y los

-Desinters: se refiere al desprendimiento de todo provecho

-Disciplina: es la observancia estricta a las normas que consiste en

-Discrecin: se representa en la sensatez para formar juicio y

-Eficacia: se refiere a la habilidad de lograr los resultados que se

-Equidad: es la justicia distributiva, basada en la igualdad o

-Honestidad: Es la decencia, el recato, el pudor, dignidad en los

-Honradez: Cualidad de ser recto y justo, que se gua por

-Lealtad: es la manifestacin permanente de fidelidad que se

-Legalidad: es la condicin de encontrarse conforme a la ley y su

-Pariente: Toda persona respecto a la cual se tiene un vnculo o

Consanguinidad: Bisabuelos y bisnietos

Consanguinidad: Primos y Tos abuelos

-PDVSA y sus Filiales: se refiere a Petrleos de Venezuela, S.A., as

- Probidad: es la bondad, rectitud de nimo, integridad y honradez

-Pulcritud: es el esmero en el adorno y el aseo personal, as como

- Puntualidad: es el cumplimiento de los compromisos contrados y

-Rendicin de cuentas: es la accin de informar, justificar y

-Responsabilidad: significa la disposicin y diligencia en

-Trabajadoras y trabajadores: Toda persona natural que preste

-Transparencia: es la ejecucin difana y lmpida de todos los actos

-Veracidad: se refiere a la cualidad de decir, usar o profesar

Principios ticos rectores

Articulo 4. En concordancia con el ordenamiento jurdico que

A los efectos del presente Cdigo, para que pueda valorarse

DEBERES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Artculo 5. Toda trabajadora o trabajador debe actuar con

Artculo 6. Las trabajadoras y los trabajadores deben realizar

Artculo 7. Las trabajadoras y los trabajadores ejercern

Actividades externas de las

Artculo 8. Las trabajadoras y los trabajadores, en ejercicio

Ninguna trabajadora y ningn trabajador podr participar en

Proteccin de datos personales

Artculo 9. Ninguna trabajadora y ningn trabajador podr