ESTABILIDAD ABSOLUTA Y RELATIVA

EN EL PERU
CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL:
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en
especialsimas circunstancias.
Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto
durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de
su jubilacin, a no ser por causa taxativamente determinada".
Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de
satisfaccin de necesidades del ncleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por cuanto
un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mstica hacia la empresa,
brindar ndices satisfactorios de produccin y productividad, redundando no solo en beneficio del
trabajador y del empleador, sino tambin del desarrollo orgnico-econmico-social, con logros a la
obtencin de la armona y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carcter permanente a la relacin de trabajo, donde la
disolucin del vnculo laboral depende nicamente de la voluntad del trabajador y slo por
excepcin de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuacin, de la que se
desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige
el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye
un derecho del empleador porque significara retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A travs del
rgimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando
despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya nica fuente de ingreso
es su trabajo, conllevando la insatisfaccin de necesidades y un estado de angustia de su familia.
La carta de la Organizacin de Estados Americanos, en su artculo 28, proclama que el hombre,
mediante su trabajo, tiene el derecho de alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad econmica.
Las constituciones polticas en diferentes pases y la legislacin en general, son unnimes en
consagrar el derecho al trabajo de toda persona, consagracin determinada por el artculo 22 de
nuestra constitucin poltica, mas para que el trabajador pueda disfrutarlo, consideramos
indispensable combatir el desempleo y subempleo, en sus diferentes manifestaciones, para lograr
el reestablecimiento del derecho del trabajador a la estabilidad laboral siempre que por sus mritos
le corresponda.

Fundamento y Finalidad
La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene
toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que toda persona
alcanza su realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus
necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen econmicamente del
trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs de la
produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico a nivel nacional e internacional.

Antecedentes
La estabilidad Laboral es evidente que reconozcamos antes del trabajo subordinado, el trabajo
como una adecuacin del hombre en la naturaleza, como un medio de lucha y adaptacin a ella.
"En pocas anteriores constituy una realidad indispensable para asegurar la vida del hombre"
(Por medio de l, ste puede dominar la naturaleza). Posteriormente se dieron formas especiales
de subordinacin como la esclavitud en la poca antigua, siervos de la gleba, ms tarde en la
poca del corporativismo (edad media), aprendices, compaeros, oficiales, maestros (Francia);
hasta que en el siglo XVII la relacin laboral, nos dice Vsquez Vialard, "adquiri las caractersticas
que hoy presenta".
A nivel internacional, el derecho de estabilidad en el trabajo en el transcurso de la historia est
ligado indisolublemente a la relacin jurdica laboral permanente que deviene de un contrato de
trabajo a plazo indefinido; as, la estabilidad laboral ha fluctuado como observamos desde una
relacin permanente, estable, durarera, como es el de la esclavitud en la poca antigua, la
servidumbre en la edad media, a la inestabilidad del trabajador en el siglo XVIII, como
consecuencia de la invencin de la mquina. El advenimiento del maquinismo con la consiguiente
centuplicacin de la produccin como lo hemos sealado, trajo consigo la eliminacin de inmensas
masas de trabajadores.
Es evidente que la lucha por la estabilidad laboral se inicia conjuntamente con la industrializacin
por los efectos de la misma que llevaron al trabajador sobre todo a partir del siglo XIX con el
maquinismo, al capital industrial, con la revolucin industrial inglesa; a la centuplicacin de la
produccin que trajo como consecuencia la eliminacin de gran nmero de trabajadores de los
establecimiento industriales, por la automatizacin, lo que llev a muchos obreros a considerar
como su primer enemigo a las mquinas. Muchos de los principales levantamientos proletarios de
esa poca tuvieron por objeto la destruccin de mquinas y asesinato de sus inventores; miles y
miles de trabajadores quedaron en la desocupacin, vindose compelidos a la miseria y a ofrecer
su trabajo en condiciones muchas veces inhumanas y con la exigua remuneracin en desesperada
competencia; problemas que dieron origen a las luchas sindicales y su manifestacin a travs de
los convenios colectivos de trabajo con miras de alcanzar mejores condiciones de vida de los
trabajadores y de su familia y el desarrollo de la industria con el logro del incremento de la
produccin y productividad, en busca de la plena ocupacin de toda persona con capacidad y
obligada a trabajar, hoy, nuevamente en riesgo por la realidad socioeconmica que vivimos y las
leyes laborales, cuya tendencia flexibilizadora del contrato de trabajo con miras al incremento del
empleo, no han logrado su objetivo. Estamos convencidos que el respeto al derecho de estabilidad
laboral del trabajador honesto, eficiente, preocupado y dedicado a su capacitacin permanente no
es contradictorio al desarrollo socioeconmico sino, por el contrario, es indispensable para
alcanzar este fin. Consideramos que es indispensable el respeto de este derecho angular del
trabajador, porque lleva implcito el respeto a la esencia de una vida digna y estable de quien
trabaja y de quienes dependen de l, indispensable as mismo, porque slo con el esfuerzo de los
trabajadores, de los empleadores y del Estado podremos alcanzar la meta comn, cual es la de
combatir el desempleo y el subempleo con miras a alcanzar el pleno empleo para la estabilizacin
del derecho de la estabilidad laboral, piedra angular del desarrollo socioeconmico, base
indispensable para el logro del bien comn de la sociedad en general.
El Cdigo de Comercio Espaol de 1885 sirvi de modelo a la mayora de las legislaciones
latinoamericanas, en l se establecan diversas causales de despido que se introdujeron en la
figura del preaviso.
Posteriormente, el Cdigo de Comercio Peruano, de 1902, las consider en forma exacta.
Seala el Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 300: sern causas especiales para que
los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no haber cumplido el
plazo de empeo:
1.- El fraude o abuso de confianza en las gestiones que hubieren confiado.
2.- Hacer una negociacin por cuenta propia y sin conocimiento expreso y licencia del principal.
3.- Faltar gravemente el respeto y consideracin debidos al principal, a su familia o dependencia.
Esto fue tomado por el Cdigo de Comercio Peruano, en el artculo 294: " sern causas
especiales para que los comerciantes puedan despedir a sus dependientes, no obstante no
haber cumplido el plazo de empeo:
1.- El fraude o abuso de confianza en las gestiones que les hubieren confiado.
2.- Hacer alguna negociacin de comercio por cuenta propia, sin conocimiento expreso y licencia
del principal.
3.- Faltar gravemente el respeto y consideracin debido a ste y a la persona de sus familias y su
dependencia.
Se consider como causales de despido justificado e inmediato del trabajador por faltas graves en
los incisos c, d y g del artculo 4 de los Decretos Leyes derogados N 22126 y en el artculo 4 y 5
de la Ley N 24514. El D. Leg. N 728 legisla en su artculo 55 "para el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente
comprobada", posteriormente unificada por el D.S. N 05.95.TR y actualmente por el D.S. N
003.97.TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral antes analizado.
Hemos observado que la causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta
del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido as como los diferentes aspectos al que no
hemos referido.
El Cdigo de Comercio Espaol en su artculo 301 legisla: sern causas para que los
dependientes puedan despedirse de sus principales, aunque no hayan cumplido el plazo de
empeo:
1.- La falta de pago en los plazos fijados, del sueldo o estipendios convenidos.
2.- Falta de cumplimiento de cualquiera de las dems condiciones concertadas en beneficio del
dependiente.
3.- Los malos tratos u ofensas graves por parte del principal.
Los actos de hostilidades del empleador o sus representantes en contra el trabajador, lo legisl el
artculo 19 incisos a al g del Decreto Ley derogado N 22126; tambin lo legisl la 24514,
posteriormente el Decreto Legislativo N 728, unificada por el D.S. N05.95 TR; legislado ahora por
el artculo 30 del D.S. N 003.97 TR.

CLASES O FORMAS DE ESTABILIDAD LABORAL:

Existe diversidad de criterios sobre esta institucin laboral, en razn de variadas concepciones
doctrinales e interpretaciones legislativas.
Distinguimos diferencias saltantes entre:

- Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesin o posicin vitalicia del empleo
hasta la jubilacin o retiro por parte del trabajador de su cargo o funcin laboral. El contrato puede
slo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la eleccin que al
efecto toma el empleador.
Segn Jorge Rendn Vsquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede
perder el empleo por ninguna causa.

Distinguimos:
1. Estabilidad Absoluta Flexible:
Admite el despido mediante justa causa, as como en caso de no probarse la reposicin o
pago de la indemnizacin, lo decide la autoridad.
 2. Estabilidad Absoluta Rgida:
Admite como causales de despido, slo la determinada por Ley; admite la reposicin o
indemnizacin a eleccin del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo
motiv.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador, constituye una
garanta de la conservacin del empleo, por supuesto diferente al derecho de propiedad.
Algunos autores distinguen entre:
Permanencia : Situacin de hecho
Expectativa : Posibilidad de conservar el empleo
Estabilidad : Derecho que lo garantiza, sta puede ser:
Continua: prestacin que se realiza en forma continua
Discontinua: Reducido a determinados das, ciertos perodos o ciclos (verano-
invierno).

3. Estabilidad Cuasi Absoluta:

Segn Uceda Murier, se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador slo puede
ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trmite probado de reduccin de
personal o cierre de la empresa o negocio por razones tcnicas o falencia econmica. No
admitindose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configurara el abuso del
derecho, no admisible en nuestro sistema legal.

- Estabilidad Relativa
Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un
contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner trmino
al vinculo contractual abonando una indemnizacin.
Para Mario de la Cueva, en la estabilidad absoluta la facultad de disolver la relacin laboral es
posible slo por causa justificada que debe ser probada; mientras que en la estabilidad relativa se
permite al patrono en grados variables, disolver la relacin de trabajo con un voto unilateral a
cambio de indemnizacin.

La estabilidad relativa puede ser:

1. Estabilidad Relativa Propia:
Es igual a la estabilidad absoluta, pero no procede la reinstalacin contra la voluntad del
empleador. El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la
estabilidad absoluta, los salarios cados proceden hasta la reincorporacin del trabajador
en su cargo o extincin del contrato.

2. Estabilidad Relativa Propia:

Es la decisin del empleador an sin causa (arbitraria), produce la extincin de la relacin
contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnizacin. La estabilidad
relativa permite el patrn o empresario poner trmino al vnculo contractual abonando una
indemnizacin.
Toda vez que las legislaciones permitan que el contrato de trabajo se rescinda o resuelva por la
voluntad del patrono, mediante abonos de indemnizacin fijada o determinada por el arbitrio
judicial, estamos frente a la estabilidad impropia o relativa.
Lo importante es el mecanismo legal que cada pas adopte para atenuar los despidos arbitrarios,
determinando la obligacin del empleador de recurrir al pre-aviso; garantizando al trabajador con
dicho plazo que podra permitirle conseguir una nueva colocacin, actuando este sistema en este
caso como seguro transitorio de desempleo, atenuando relativamente al trabajador y a quienes
dependen econmicamente de l de graves crisis personales y sociales que afectan la produccin,
la productividad.
En el caso de la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa propia, procede la reposicin frente al
despido injustificado.
En el caso de la estabilidad absoluta procede la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo en
las mismas condiciones que vena trabajando, an cuando el empleador no se encuentre de
acuerdo.
En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposicin del trabajador a su puesto de
trabajo, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la
indemnizacin. La mayora de las legislaciones consideran que el trabajador tiene derecho a las
remuneraciones devengadas, desde la fecha que se produjo el despido injustificado.