LOS GRAVES DAOS QUE PROVOCAN LAS RESACAS AL

INTERIOR DEL CLIMA LABORAL

Clima laboral: Los ndices de consumo de alcohol y drogas no

discriminan edad, sexo o estatus social. Tampoco las compaas estn
libres de esta adiccin. Anualmente el sector registra prdidas
monetarias que bordean los 300 millones de dlares por ausencias
laborales y licencias mdicas atribuidas a consumo de sustancias.

Todos la conocen. Por lo menos una vez en la vida. La nunca bien

ponderada resaca etlica realiza su visita de rigor tras una noche de juerga
desenfrenada. Sed, dolor de cabeza, nuseas y un sinfn de malestares
corporales caracterizan a uno de los males ms sufridos por el chileno
comn y corriente.

Algunos con whisky, otros con vino, el asunto es que la sobredosis de

etanol provoca graves trastornos en la motricidad fina, equilibrio,
inestabilidad emocional y poca claridad para pensar, por lo que sugiere un
inminente riesgo de protagonizar accidentes laborales, adems de una cifra
no menor de prdidas monetarias a las empresas, que no apoyan el
tratamiento de esta enfermedad -en su mayora-, dejando al trabajador en
un total desamparo. Generalmente terminan despedidos.

Trabajar con la caa.

En temas de consumo de alcohol y drogas, el director del Instituto Alfa

Adicciones, Rolando Chanda, es un psiquiatra con ms de 24 aos de
experiencia en el tratamiento y rehabilitacin de adictos a estas sustancias.

Segn el especialista, el consumo de alcohol evidente compromete la

imagen corporativa de la empresa, la seguridad, costos de produccin, se
altera el clima laboral, hay mayor endeudamiento, hay ms licencias
mdicas y ausentismos, las familias acuden ms al bienestar social de las
empresas porque son familias que sufren y las posibilidades de
protagonizar un accidente laboral aumentan considerablemente. Los costos
son inmensos, explica.

De acuerdo a los ltimos estudios realizados por entidades especializadas

como el Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes (CONACE),
casi un tercio de los trabajadores hospitalizados por accidentes del trabajo
ha consumido algn tipo de droga en las 48 horas previas. Ante esta
realidad ineludible para cualquier empresa, implementar programas de
prevencin del consumo en el trabajo es una inversin que genera buenos
dividendos, tanto para los empleados como para la propia organizacin.

Respecto de esto, Chanda cree que las empresas deben contar con
polticas de consumo de drogas, tratamientos para los trabajadores,
exmenes de orina y alcotest, supervisores o monitores que informen a la
comunidad y, sobre todo, educacin y sensibilizacin para los trabajadores
y sus familias, ya que es la nica forma de controlar la situacin antes de
que pase a mayores trminos.

El tener dentro de las filas de la empresa a un bebedor problema o, peor

an, a un alcohlico, significa prdidas monetarias y laborales enormes.
Ao a ao, el sector registra una cifra negativa de unos $300 millones en
concepto de ausencias laborales, licencias mdicas por enfermedades
atribuidas al consumo excesivo de sustancias, mal desempeo y baja
productividad. El que una persona llegue en estado de ebriedad o de
resaca al trabajo adems provoca una tensin en el ambiente laboral ya que
los compaeros, conscientes del estado de la persona, estn pendientes de
lo que hace para cuidarlo y evitar problemas, explica el especialista.

El CONACE y entidades relacionadas con el tema estn impulsando la

formacin de monitores para las polticas antidrogas de las empresas. La
capacitacin de stos poseen cdigo Sence, por lo que la inversin para las
empresas no es tan alta, comparada con las prdidas que les provoca el
hecho de tener bebedores problema trabajando.

Rehabilitacin.

La masificacin de las drogas, la facilidad para adquirirlas y el bajo perfil

con el que son tratados los casos de drogadiccin en las empresas han
permitido que el trabajador est cada vez ms expuesto a consumir un
verdadero cctel qumico, que incluye sustancias ilcitas como cocana,
marihuana, pasta base o tranquilizantes, mezcladas con alcohol.

Ante esto, Chanda enfatiza que las empresas deben preocuparse en este
momento porque los estudios que se han realizado no muestran la presencia
de islas en el tema, sino que es un problema generalizado, que afecta a
todos los niveles y gneros en todo el pas.

Adems, agrega que el apoyo del empleador en materias de rehabilitacin

es fundamental. Cuando una empresa le guarda el puesto al paciente, lo
apoya moral y econmicamente, en todos los programas que hay, el 70 u 80
por ciento de los pacientes logran rehabilitarse, versus el 20 30 por ciento
de aquellos que vienen por su cuenta o en que las empresas no lo apoyan.
La gente no quiere recaer y tampoco quiere perder su trabajo.