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Daniela Da Silva
Capacitacin y Desarrollo
Instituto IACC
19 de julio de 2015
Realice una breve descripcin de los tres niveles de anlisis de un inventario de
laboral, esto quiere decir que la estabilidad es parte de las necesidad humana la cual
un individuo no pasa solo por la capacidad o agilidad de este mismo, las compaas
han entendiendo que la capacitacin es una herramienta tangible y concreta con la cual
planta.
profundamente los intereses de una compaa, para esto ocupa se anlisis tan
la empresa.
estndares exigidos tanto por la SEREMI, GLOBAL G.A.P, como por las polticas
Anlisis de los Recursos Humanos: Este factor trabaja bajo la lgica de poder
evaluar verificar si los recursos humanos son suficientes en nmero y calidad, para
llevar a cabo las actividades actuales y futuras de una organizacin, esto quiere decir
que se analiza la fuerza laboral en mbitos tan amplios como desempeo cualitativo y
(1) Son mucho ms tiles para determinar si existe o no potencial para alcanzar el
analizar un cargo bajo los requisitos de quien los ocupa, esto quiere decir s un proceso
que implica descomponer el cargo en las partes que lo conforman, para verificar qu
As, este anlisis permite preparar la capacitacin para cada cargo por separado.
los docentes del primer ciclo, pues cada cierto tiempo estos deben desarrollar no solo
educacin es efectivo segn las necesidades del curso al cual asiste y en el nivel que
este se encuentre.
Bibliografa
http://www.salmonesmagallanes.cl
(1) http://www.monografias.com/trabajos12/capiti/capiti.