Captulo I

1. Deja Fluir tus Ideas: Idea? Se relaciona con:

Una representacin que est guardado en la mente.
Ocurrencia.

Como vemos una idea son conceptos relacionados con: creacin,

planes, proyectos, soluciones, resultados. Es necesario tener ideas
geniales, las personas millonarias no tuvieron herencia, recursos y en
su mente solo tuvieron la idea de oro.

2. Apuesta al Poder de la Imaginacin

Surgen de una manera espontnea mientras estas paseando o a

punto de dormir, nuestro cerebro tiene dos hemisferios, izquierdo es lo
racional y el derecho se activa cuando nos divertimos.

2.1 Pensar Ms: las ideas pasan por el intelecto y el cerebro se

alimenta con informacin y se prepara con preguntas.
2.2 Rer Ms: Cuanto ms re una persona ms ideas genera.

Analiza un tema saca toda la informacin, la que ya tenas y la

adquieres porque una idea puede ser una combinacin de
conocimientos ya existentes. Poner en prctica una idea innovadora
implica asumir un riesgo y es cuando surgen las dudas y si no
funciona? Para que arriesgarse?, lo desconocido da miedo porque
nos saca de nuestro conformismo. Propongamos nuevas ideas que
tienen resultados y el cambio tiene errores a lo cual ser difcil pero
nos enseara para tener un existo esperado.

Capitulo II
1. Cmo te ests viendo?: La autoestima es la manera en que nos
sentimos con respecto a nosotros mismo, eres la primera persona que
puede ocasionarte problemas y sientes que todo te sale mal no te
preocupes porque todos tenemos un potencial y para que ese
potencial surja nuestra autoestima tiene que estar sana y nos
referimos a un sentimiento de orgullo o tambin se llama auto
contento. No necesitas renunciar a tu singularidad, a ser lo que eres
muchas veces los padres quieren que sus hijos sigan sus pasos, cada
persona es nica e irrepetible, criticarse y compararse con el otro no
suma a nuestra vida sino que resta. Habla bien de ti mismo.
2. Me Pongo un 10: Tener una imagen correcta de nuestras fortalezas y
debilidades equivale a tener una estima sana, si nuestros orgenes no
fueron favorables tenemos que estar orgullosos de haber arrancado
 de cero y compartir nuestra historia decidimos vencer nuestros
miedos para avanzar esa es nuestra fortaleza.
3. La Mirada Social: Cmo manejar la mirada social? Lo que piensas
de ti mismo es para ti y que los dems piensen de ti es asunto de
ellos no le des valor a esas palabras, siempre habr personas que
nos critiquen porque simplemente no les caemos. Aprender a no
contestarles es controlarse si te enojas mantente callado sino sers
prisionero de tus palabras o tambin te pueden ocasionar molestias
los comentarios de las personas y hay personas que no te toleran
sencillamente te van a ignorar.

Cuando recibes diez criticas buenas y una mala solo te enfocas en la

mala tan solo el hecho de quedar bien.

Capitulo III
1. El 90% es actitud: Cuando las personas logran una meta son
personas que lideran sus proyectos, sus sueos, su vida. La actitud
es la conducta en cmo reaccionar ante las cosas que nos pasan,
segn Rockefeller dice que la vida es un 10% y el 90% es en como
reaccionamos a cada situacin, una buena actitud es cuando te llevas
bien con las dems personas cuando eres amable, generoso,
agradecido. Tambin puede daar tu actitud una mala reaccin ante
las situaciones, tu actitud determina tu xito o tu fracaso.
2. Lo que Estoy haciendo es lo Importante: cuando ves que otras
personas son dueas de su vida cuando alcanzan rpidamente sus
objetivos cuando los dems logran lo que tanto anhelas es probable
que esas personas hayan atravesado momentos de angustia pero
supieron despertar a tiempo simplificar sus objetivos renovarse estar
abiertas al cambio se fija en los plazos definidos para cumplir sus
metas si te enfocas en sueos grandes crecer tu entusiasmo por
verlos realizado. Las personas que hacen las cosas trabajan para los
que saben porque se hacen.
3. Sin Prisa y Sin Pausa: Cuando tienes un objetivo una meta que
alcanzar tienes que tener en claro esperar, piensa organiza e
inmediatamente ponte en accin si quieres lograr tu objetivo empieza
ahora una vez que te enfocas en tu objetivo dedica todo tu tiempo
para lograrlo, tienen la conviccin de que si el hoy es bueno el
maana ser mejor.
4. Nadie es Perfecto: Las personas que logran su vida que se proponen
trabajan con ms inteligencia que la gente comn para que tu
esfuerzo tenga frutos tienes que pensar con mentalidad de conquista
valorando lo que tienes, para alcanzar tu meta no tienes que ser
perfecto tienes que establecer hbitos de trabajos eficaces.
 Capitulo IV
1. Es tu Oportunidad: Hoy el mundo vive en un cambio acelerado y
permanente todo cambia todo se perfecciona a gran velocidad, hoy
tenemos la posibilidad que por entonces habra parecido ciencia
ficcin de verlas online, no puedes estancarte a mitad del camino la
gente rgida fracasa, todo cambia constantemente tenemos que
sumarle la adaptacin frente a los cambios que se nos presentan y
nos desafan mucha gente se resiste al cambio, frente al cambio no
tengas miedo tienes que verlo como una oportunidad de utilizar todo
tu potencial.
2. El xito es un Trampoln: Si te resistes al cambio estars en
problemas, tenemos que cambiar cuando estemos a tiempo de
hacerlo, no te detengas ante el xito anterior, el cambio tiene que
darse primero en tu mente.
3. Renueva tu Mente: SI cambias tu manera de pensar cambiara tu
manera de vivir si quieres superarte cuestiona las estrategias lo
mtodos que utilizaste en el pasado, tienes que deshacerte de los
xitos anteriores que limitan tu presente y tu futuro, si una persona se
renueva si no suma lo nuevo a su manera de pensar, trabajar y vivir
se estanca.

Captulo V
1. Nuestro Mundo lo Construimos Hablando: Muchas veces
opinamos y hablamos porque el hablar es gratis pero no tomamos en
cuenta la enorme importancia de las palabras hay palabras que abren
como tambin hay palabras que las cierran, es decir, una persona
poca inteligente puede pasar desapercibida hasta que habla en ese
momento se desenmascara
2. Palabras Motivadoras: Las palabras tienen el poder de crear una
atmosfera emocional esas palabras son las motivadoras.
a. Palabras Amables: Gracias, Como estas, Que necesitas,
Te amo.
b. Palabras que Piden: Te puedo pedir algo?, Podemos
hablar ahora?, Por favor.
c. Palabras que Unen: Nosotros, Juntos. Cmo podramos
resolver esto juntos?, Cmo podramos resolver este
problema?.
d. Palabras que Preguntan: Cmo lo ves?, No sera mejor
as?, Qu ests pensando?.
e. Palabras que Animan: Extraordinario, Maravilloso y Genial.
f. Palabras Absolutas: Nunca, Siempre, Nadie, Todo.
3. Todos Somos Comunicadores: Desde que nos levantamos hasta
que nos acostamos las personas hablamos sin embargo a pesar de
ser buenas personas seamos malos comunicadores o tambin malas
 personas con buena comunicacin, todos somos comunicadores pero
solamente la gente que maneja efectivamente la comunicacin
alcanza el xito.
4. Hablemos Claro: El 70% de los inconvenientes en el trabajo se debe
a problemas de comunicacin porque a veces pocos entienden lo que
porque a veces los otros entienden algo distinto de lo que queremos
decir.
a. La Semntica: Una misma palabra puede tener distintos
significados puede significar una cosa para una persona y otra
cosa para otra persona.

Captulo VI
1. Transmite tu Visin: Sin visin no sabemos hacia dnde vamos ni
para que caminamos en crculos, la visin es un imn que atrae a
otros y unen personas
2. Deja tu Huella: Todas tenemos potencial pero no todos sabemos
hacerlo surgir y crecer as descubrirn sus fortalezas escondidas y
dirn tengo una caja de recursos que no saba que tena, para poder
desarrollar el potencial de la gente primero tenemos que saber que en
todos los grupos humanos encontramos diferentes tipos de personas.
3. Modela tu Liderazgo: Algunas personas confunden la funcin del
lder o se envanecen desde el momento en que tienen gente a su
cargo se creen perfectos, cuando la gente empieza a ver el malestar
grupal crece y algunos descubren que tiene que ver con el lder y el
proyecto pierde dinamismo.
Capitulo VII

1. No tengo Cuatro Manos: SI queremos avanzar crecer a cada da

necesitamos multiplicar cuando la mente y el cuerpo llegan al punto
de ineficiencia no pueden realizar el sueo del espritu en tu negocio,
en tu casa, con tus hijos, en tu matrimonio tienes que dejar de
excusarte diciendo que el otro no lo hace
2. Confianza Inteligente: A la hora de delegar, hay un elemento
indispensable la confianza en toda relacin social laboral familiar la
confianza es fundamental para conectarnos con el otro la confianza
es un poder que impulsa todo lo que emprendemos si en cualquier
tipo de relacin alguna de las partes no confa, esa desconfianza es
un obstculo para el xito, todo se vuelve ms lento y dificultoso. en el
otro extremo hay personas tan crdulas que se relacionan con los
dems sin tener ninguna precaucin
3. Delego y superviso: que sucede si un lder delega como una
maquina es lo contrario de delegar con responsabilidad, para delegar
con responsabilidad tenemos que decirle claramente cules son los
plazos no se trata de que lo haga cuando pueda. cuando al momento
 de delegar busquemos al mejor al ms indicado ,organicemos
reuniones para revisar la evolucin del proyecto
4. Que puedo delegar: siempre habr cosas que yo pueda hacer y
otros tambin pueden hacer, y hay solo un 5% que nadie ms que yo
podra hacer a eso me tengo que abocar, el xito de nuestro proyecto
vendr con la capacidad de ver lo que queremos alcanzar y de poner
en marcha el proyecto de administracin para obtener los resultados
que esperamos.

Captulo VIII

1. El tiempo no es tirano: el tiempo no se detiene es efmero y a

diferencia del dinero una vez que se va ya no vuelve.
2. No tengo tiempo : adems del tiempo cronolgico y el de
oportunidades tenemos tambin un tiempo interno es decir una lo vive
de manera distinta cuando eras chico el tiempo era eterno ahora de
adulto quizs pagaras lo que sea para volver atrs porque te das
cuenta de que el tiempo cada vez pasa ms rpido , tanto cuando
somos responsables de organizar nuestro tiempo es necesario que
tengamos en cuenta el tiempo interno tambin como padres tenemos
que medir la presin que ejercemos en nuestros hijos en relacin al
tiempo que les lleva a logra un objetivo.
3. Nuestra relacin con el pasado el presente y el futuro: la cultura
intenta condicionar nuestra relacin con el tiempo, se da por sentado
que tenemos que estudiar y terminar nuestra carrera a cierta edad
para no ser considerado lento.

Captulo IX
1. Errar es Humano: Un error no es un fracaso un error no implica un
despido un error no es el fin de una carrera, ellos forman parte del
proceso de aprendizaje por eso no hay que tener miedo al error y
para corregir un error es reconocer cuando reconocemos que
cometimos un error se transforma en un problema y ponemos
excusas no me ayudaron a ver lo que estaba pasando no me dijeron
que estaba mal no me avisaron la oportunidad de cambiar, frente al
error podemos aprender o negar la realidad lo ms importante es que
ambas partes encuentren los modo los tonos y la palabras justas.
2. Negar o Aprender: Reconocer un error no solo nos permite
corregirlo, no permite pedir perdn a los otros y a nosotros mismos
eso es aprendizaje. Castigarme disciplinarme por un error no implica
aprendizaje lo mejor es dejarlo atrs y seguir hacia la meta.
3. Superar la crisis: Las personas consideran que las crisis son
negativas el desafo del lder es administrar ese cambio pero lo cierto
es que si intentan conservar la cosas tal cual eran se estancan en la
crisis. El motivo ms frecuente del fracaso en cualquier cosa no solo
son errores que se pueden cometer sino desenfocarse del objetivo.

Capitulo X

1. Se lo que Quiero: Tener claro los objetivos si al principio tus objetivos

son imprecisos esfurzate para ser concreto y especifico si te
impones metas grandes y no te esfuerzas por alcanzar el objetivo de
frustras cuando no consigues llegar a la meta.
2. No te Limites: Nuestra mente tiene un mecanismo automtico por el
cual les da una determinada calificacin a cada experiencia que
vivimos y a cada palabra que nos dicen, para poder alcanzar tus
resultados tienes que eliminar todos los pensamientos y voces
internas que generan actitudes negativas la cuales son la critica la
preocupacin la victimizacin, etc.
3. Piensa en Soluciones: La mayora de las personas gastan energas
y ms tiempo en hablar de los problemas que en vez de afrontarlos lo
convierten en monstruos terribles para no afrontarlos.

Capitulo XI
1. Mejoremos cada Da: El objetivo vertiginoso en el cual vivimos
desafa todos los conceptos todas las estructuras conocidas y nos
impone tambin las necesidades del cambio dejemos de esperar que
las condiciones sean favorables para alcanzar nuestras metas invierte
tu energa y t tiempo en tu sueo recuerda que si no mejoras
empeoras.
2. Tu Prximo Nivel: Es normal que esto suceda el sentirse estancado
sentir que no podas seguir lo importante es que puedes superarlo y
nada puede frenar tu potencial si todo fuera siempre bien ni habra
crecimiento de una crisis no habra crecimiento.
3. Busca un Mentor: Tienes que formarte para crecer para superarte
porque si el sueo es ms grande que el soador puede destruirlo
necesitas crecer en inteligencia y en carcter algunas personas
desarrollan una gran inteligencia que les permite alcanzar su meta
pero una vez que llegan no tienen tiempo para disfrutarlo. Que haces
para alcanzarlo y que necesitas para disfrutarlo, un mentor es un imn
que atrae a las personas de su misma naturaleza, es la persona que
aconseja y te impulsa a seguir adelante tomndolo como ejemplo.
4. Transmite lo Aprendido: Si descubres el enfoque de tu mentor tus
ideas sern cada vez ms inteligentes y tus resultados ms
 extraordinarios y cuando hayas visto tu sueo cumplido podrs
experimentar la satisfaccin de ser a tu vez mentor de otros.

Capitulo XII
1. De Profesin Critico: La cultura en la que vivimos es una cultura
critica una mitad del mundo critica a la otra evitemos la crtica y
hagamos lo necesario para desalentarla cuando nos toca ocupa un
lugar de autoridad con respecto a otros lo que hayamos sembrado en
el otro en algn momento volver la cosecha en nuestra vida.
2. Critica vs Construccin: La crtica es intil no existe la crtica
constructiva o bien es crtica o bien es construccin, con la crtica
destruyes y lastimas, con la construccin das confianza a otros para
que se puedan superar cuando una persona realmente le interesa
ayudar se convierte en su mentor le ayuda a tomar decisiones que le
ayudaran a crecer cuando el que te corrige te ama aprende a
escucharlo porque l quiere tu avance y no tu destruccin.
3. Validar es Sanador: En medio de la cultura de la critica la queja y la
descalificacin te propongo que hagas la validacin, si tienes algn
enemigo cuando te digo algo agresivo felictalo es muy difcil criticar a
alguien que te demuestre cario todos necesitamos ser bendecidos
validados por eso validar es sanador para el otro y para nosotros
cuando felicitamos nos diferenciamos de la gente que se compra y
compite sepamos que para desarrollar el potencial de una persona el
mentor emplea el mtodo sndwich dos rebanadas de felicitacin y
una rebanada de sugerencia.
4. Antes de Hablar: Tendramos que preguntarnos a nosotros mismos si
con las palabras que usamos, pensando que no estamos criticando
lastimamos al otro por eso tengamos en cuenta que es primordial
pensar antes de hablar, no hablar antes de tiempo as evitaras herir
sensibilidades.

Captulo XIII
1. Demos Vuelta a la Pgina: Es necesario que dejes en el pasado a
las viejas broncas el resentimiento el dolor que viviste. Despeja de
todas las emociones que parecan haberse quedado congeladas en el
tiempo perdonar es dejar de alquilarle nuestro cuerpo y nuestra mente
a los que nos hicieron dao perdonar no implica que al da siguiente
iras de nuevo a tomarte un caf con esa persona como si no hubiera
pasado nada, perdonar lleva tiempo y al hacerlo no esperes nada de
la otra persona, perdonar es sanador.
2. Perdonar hace Bien: En algn momento de nuestra vida alguien nos
hizo dao a travs de palabras o acciones llego a despreciar como
ofender y calumniar y ante esto tu reaccin puede ser decir jams lo
 voy a perdonar por eso cuando sientas que alguien te ofenda te
lastime las reacciones ms inteligentes son ignorarlo tampoco
asumas la posicin de victima ni busques la compasin de los dems,
la persona que se siente vctima a las circunstancias llora todo el
tiempo cuenta a todo el mundo lo que le hicieron y se queja
constantemente., el perdn es sanador dejando atrs el dolor, me
extiendo hacia lo mejor que est por venir.
3. Perdona y Perdnate: perdonar significa que voy a dejar que mi
pasado de dolor marque y determine mi presente y mi futuro si en
determinada situacin sabes que no hiciste dao a nadie , no pidas
perdn para satisfacer al otro , no te conviertas en una persona
suplicante
4. Perdona y sigue creciendo: si alguien te ofende , dale gracias a dios
, tal vez te lastimaron de esa misma manera lastimaste a un nio y
pensaste esto no me va a volver a pasar concntrate en lo que te
doli y tomate un tiempo para sanar en tu interior lo que no te permite
seguir creciendo y llegara un da en que nadie te lastime perdonaras
cualquier insulto y seguirs adelante sin desenfocarte de una meta
perdona rpido y sigue adelante

Capitulo XIV

1. Persevera y triunfaras: Frente a la frustracin podemos reaccionar

con enojo hacia los dems o hacia nosotros mismos bajar los brazos
y dejarnos llevar por la tristeza y el aislamiento, cuando un proyecto
se frustra puedes enojarte, tambin puedes levantarte y llorar pero no
son esas nicas alternativas puedes ponerte de pie caminar sobre las
piedras y no detenerte hasta el destino que te propusiste si tienes fe
en ti mismo, en lo que deseas se har realidad la fe es la profunda
conviccin en lo que se espera si mantienes tu visin tu perseverancia
lo har realidad.
2. Sin Excusas: Muchas veces para explicar no alcanzamos nuestros
objetivos damos excusas no me apoyaron no tuve ayuda pero esas
excusas no te eximen de la responsabilidad abandona la posicin de
victima cuando te haces responsable de lo que te sucede dejas de
culpar y puedes enfocarte en tu meta espera cada vez menos de los
dems y cada vez mas de ti mismo.
3. No te Conforme hay Ms: Mantn la conviccin de que mereces lo
que te propones lograr, hay dos momentos claves donde puedes
detenerte despus de una derrota o despus de una victoria, si has
vivido de una derrota persevera y si has triunfado celbralo.
4. Eres el Dueo de tus Resultados: Si quieres llegar a la meta tienes
que preprate para alcanzar tus sueos con una disciplina poco
comn una manera de disciplinarnos es no usar todas las excusas
 que no sabemos salgamos del lugar de vctima durante tu preparacin
acrcate a personas que van en la misma direccin que t.

Capitulo XV
1. Miedo y deseo: el miedo es un mecanismo de defensa es un
mecanismo que forma parte del instinto de conservacin como el
deseo hace superarnos que de todos modos vayamos a ese miedo lo
enfrentemos y lo superemos al superarnos estaremos nivelndonos
hacia arriba. cuando el deseo es ms grande que el miedo seguir
siempre adelante.
2. La historia continua: cuando estamos a punto de comenzar un
nuevo trabajo que significa pasar un nivel ms alto se nos presenta un
conflicto en definitiva , para superar los miedos lo mejor es centrarnos
en nuestra motivacin aquella que nos empuja a seguir adelante a
pesar de los riesgos.

Capitulo XVI

1. Captura las oportunidades: recuerda que dios te dio un enorme

potencial empieza a liberar hoy mismo tu potencial define tu meta y
determnate alcanzarla , no temas a las dificultades o a las metas que
pueden parecer muy lejanas la oportunidad siempre llega escondida
en desafos , el desafo puede darte miedo generar dudas pero si te
animas descubrirs que detrs se encuentra lo que ests buscando
2. Cambia el enfoque: todos nacemos con potencial con un conjunto e
recursos internos que nos dan la capacidad de originar cambios ,
todos tenemos una manera especfica de hacer las cosas hemos
aprendido a hacerlas de determinada forma , pero hay en ti un
potencial una capacidad de cambio siempre podemos transformar
nuestra realidad , es necesario que aprendas a ver las cosas desde
varios puntos de vista
3. Escasez vs pobreza: debes diferenciar escasez de pobreza escasez
es falta de recursos y pobreza es una actitud mental por eso es
importante que eliminemos aquellas creencias que nos limitan
4. Lo mejor de m: tal vez alguien te fijo un lmite te dijo hasta donde
podas llegar pero no eres un auto t tienes un gran potencial que
espera ser liberado estas en un proceso de crecimiento continuo ,
emprende con optimismo para alcanzar tus metas y cada vez que
tengas por delante una puerta cerrada tienes que superar tu propio
limite

Capitulo XVII
1. Que es el existo: Hay cosas que no se ven con los ojos uno con el
corazn cada persona sabe cul es el resultado que busca la meta
que se propone alcanzar en todo los casos el xito es la
congregacin de un proyecto todo lo que puedes usar en beneficio de
los dems es tu semilla aquello que puedes sembrar en otras
persona y todo lo que te beneficia a ti es tu cosecha aquello que
recibirs tarde o temprano por haber sembrado antes.
2. Vive en Positivo: una persona eficaz tiene una actitud positiva, si
solo veo lo negativo, no hago nada si solo veo lo positivo tomo
recaudos no desee ser otra persona no te compares con nadie
simplemente se t mismo una persona con actitud positiva construye
el xito en su vida.
3. xito o fama: El xito es diferente a la fama consiste en el
reconocimiento social, no siempre colectivo es algo que es difcil de
manejar, cuando tu motivador es la fama no ests haciendo tu propia
construccin tu construccin depende a la mirada de otras personas,
cuando sucumbimos ante la mirada ajena perdemos autonoma
cuando una persona se maneja por la mirada social se siente grande
ante la sociedad, las personas con falsa humildad no valoran sus
logros entre sus parmetros estn sus logros.
4. A Pasos Sostenido: La gente de xito va por mas cada da sabiendo
que las habilidades, ideas, fe, fuerza y la inteligencia est dentro
suyo librate de cualquier esquema o pensamiento que te limite
utiliza todo lo que tienes en tu interior para poner en prctica estos
hbitos exitosos.

Capitulo XVIII
1. Lo Semejante se Atrae: Dime con quin andas y te dir donde
llegaras la ley de la sociedad dice que los semejantes se ataren si te
juntas con necios necios sers si te juntas con sabios sabio sers
procura relacionarte con gente nueva nete a los que te agregan
sueos valor y pasin trata a los otros con respeto y sers respetado.
2. Relaciones Sanas: Cada persona es responsable de liberar su vida
su sueo su proyecto el mbito laboral y el mbito emocional, si
tienes autodominio y responsabilidad te hars cargo de tu situacin
vence la timidez establece conexiones con gente sana jntate con
personas exitosas entiende que para alcanzar sus proyectos y
alcanzar sus metas la inteligencia y talento son indispensables.
3. Conexiones que Abren Puertas: Todo en la vida se funda en
relaciones personales las personas que triunfan comprenden el poder
que tienen las relaciones por eso desarrollan constantemente nuevos
vnculos una conexin de oro es una persona que tiene llaves para
abrirte puertas que t no puedes abrir.
 Capitulo XIX
1. Hablemos Claro: Tambin cuando omos algo y no entendemos
elaboramos una teora para darle significado si las preguntas nos
hacemos a nosotros mismos y nos las respondemos desde nuestras
opiniones nos vamos a equivocar muchas veces si no entiendes algo
no supongas lo mejor es que preguntes y seas claro.
2. Saber Pedir: Cualquiera que sea la posicin que tenemos en la vida
en determinado momento necesitamos aprender a pedir con la
misma simpleza que lo podemos hacer, son muchas personas que no
saben o no quieren pedir por diversos motivos por vergenza o temor
algunas personas necesitan ms coraje para pedir ayuda que para
dar, hay poder en dar y pedir una persona sana pide y tambin da no
es omnipotente y temerosa.
3. Saber Dar y Recibir: Todos necesitamos entrar en el juego de dar y
pedir cada vez que damos que invertimos en el otro vendr la
cosecha el tiempo de la recompensa no te canses de dar sea cual
fuera tu lugar en tu vida.

Capitulo XX
1. Entusiasmo trae Entusiasmo: Para algunas personas las pasiones
de su vida son su manera de vivir la motivacin genera ideas, y
nuevas ideas generan ms ideas las personas que viven motivadas
todo el tiempo proponen hacer cosas innovadoras y suman
creatividad al equipo.
2. Como es el Lder Motivador: Es importante saber poner en prctica
una tcnica de motivacin no es lo mismo que desarrollar una
personalidad motivadora para lograrlo debes saber que la empata
es motivadora, la empata es conectarse con otro entendiendo sus
necesidades.
3. Motivacin Responsable: Por supuesto que dar seguridad es
motivador para adultos y nios pero en especial en los primeros
aos de vida los chicos estn atentos a nuestra mirada, cuando esto
sucede uno se cansa de empujar y el otro de ser empujado el
resultado es que los dos se desmotivan.
4. Automotivacin: La persona que aprende a auto motivarse ya no
necesitara que la alienten un lder es capaz de resolver todas las
dificultades que aparezcan en su camino motivar es situar al otro
como protagonista, como pieza elemental del trabajo a realizar y no
como un actor de reparto.

Capitulo XXI
1. Que nos Aporta el Juego a los Adultos: El juego activa la
imaginacin la curiosidad est ligada al juego porque permite activar
la imaginacin el juego funcin como fertilizante para el cerebro
estimula conexiones neuronales, como ves el juego es un momento
que no solo nos divierte sino nos incentiva a crear mucho ms
fcilmente no tengamos miedo a ser desestimados por jugar el juego
es parte de la vida misma.
2. Recordemos un poco de Nuestra Infancia: A todos los padres no
ha pasado que le hemos comprado un juguete costoso a nuestros
hijos y ellos abrieron la caja miraron el juguete y prefirieron jugar con
la caja eso tendra que alegrarnos porque el nio utiliza su
imaginacin para divertirse las investigaciones aseguran que la
felicidad que proporcionan las cosas materiales duran 3 meses.
3. Porque a los Adultos nos Cuesta Jugar: A medida que vamos
creciendo vamos perdiendo capacidad ldica porque asociamos jugar
con responsabilidad, hemos confundido responsabilidad con seriedad
lo cierto es que el juego no tiene que ver con la irresponsabilidad, ya
que podemos ser divertidos y ser responsables.
4. El Poder del Juego en las Distintas reas de la Vida: Estudiar
jugando aumenta la capacidad de pensar el mejor sistema educativa
del mundo es el finlands ah se les permite a los alumnos tener 10
minutos libres en cada clase para leer lo que ms les guste el objetivo
es asociar la lectura con la diversin.

Capitulo XXII
1. Activa la Pasin: Cuando empiezas a soar y te comprometes con el
deseo de tu corazn todo empieza a cambiar cuando tienes un sueo
concreto tu vida comienza a esparcirse descubriendo el sueo que
est dentro de ti y te dirige a la meta, algunas personas dicen soar
con muchas cosas pero cuando las siguen sienten que en la realidad
no eran tan importantes como pensaban.
2. Todo es Posible: Todo radica en la mentalidad si en algo te fue mal
es porque ya te haba ido mal a solas con tu mente no vivas siendo
esclavo de los dems aprende a ser libre hacindote cargo de tu vida.
3. Sigue el Plan: Hay personas que son soadoras si tu sueas fundar
un club para que la gente de tu barrio tenga un lugar donde hacer
deporte es muy bueno que lo suees cuando elaboras el plan anota
todos los pasos a seguir cada paso te motivara a dar el siguiente cada
pequea victoria de preparar para tu prximo xito.

Capitulo XXIII
1. S un Visionario: Si queremos alcanzar nuestras metas necesitamos
aprender el principio de la visualizacin, la visin desafa tu estructura
 mental visualiza con frecuencia con claridad con intensidad con
pasin los sueos de tu corazn y declara pblicamente tus sueos.
2. Jntate con Visionarios: Si los dems no te aceptan no ven lo
mismo que tu sigue adelante no pienses que tienes dificultades para
comunicarte lo semejante trae lo semejante, rodate de gente
visionaria como t.
3. Descubre tu Propsito: Si quieres lograr tu sueo lo primero que
tienes que hacer es concentrarte con lo ms importante que es tu
propsito la condicin de ser persona te habilita para ir de victoria en
victoria, si no ests completamente satisfecho vuelve a tu propsito y
comienza a planificar tu futuro.
4. S Cul es mi Meta: Determinar tus metas te permite saber dnde
ests parado y como seguir adelante no esperes un golpe de suerte o
un milagro.
5. Un Plan para tu Propsito: Busca gente que te ofrezca ideas o
recursos para llevar a cabo tu plan cada palabra de bendicin que
recibas cada conocimiento que adquieras cada ejemplo de los que ya
conquistaron tu sueo te acerca a tu objetivo.
6. Imagina tu Escenario Futuro: Naciste para tener un futuro
extraordinario depende solo de nosotros de nuestro esfuerzo de
nuestra voluntad y de la importancia que le pongamos depender
nuestro futuro ideal, las decisiones que hoy tomamos son
compromisos de nosotros mismos para lograr nuestro futuro y no ser
fracasados.