Gua de trabajo en pareja

1. Lea el texto sobre la reforma laboral implementada por el Gobierno de la presidenta

Michelle Bachelet.
2. En pareja desarrolle su opinin sobre la ley 20.940 que moderniza el Sistema de
Relaciones Laborales, incorporando los elementos aprendidos en clase relacionado con los
principios del derecho laboral.
3. Extensin mnima : 1 plana de hoja tamao carta.
4. Extensin mxima: 2 planas de hoja tamao carta
5. Fecha de entrega: Lunes 27 de marzo hasta las 12:00 am.
6. Formato de entrega: Archivo Word o Pdf hoja tamao carta, arial 10, justificada, 1,5
espaciado.
7. El trabajo debe ser enviado al correo: s.riosv@profesor.duoc.cl
8. Texto educativo e informativo del estudio Carey.

Ley 20.940 que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales

El 8 de septiembre de 2016 se public en el Diario Oficial la Ley 20.940 que, segn expresa,
Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales (en adelante tambin e indistintamente la
Reforma Laboral o la Ley). La Reforma Laboral tiene como objetivo declarado desarrollar las
relaciones laborales de modo tal que estas sean modernas, justas y equilibradas entre las partes,
en las que predomine el dilogo y el acuerdo. La forma en que se pretende lograr este objetivo es,
en trminos generales, aumentando el poder de los sindicatos e introduciendo cambios
importantes en las regulaciones en materia de negociacin colectiva destinados a mejorar la
posicin relativa de la parte trabajadora con respecto al empleador. Entre las numerosas
modificaciones introducidas por la Reforma Laboral (de 90 pginas de extensin) destacamos las
siguientes:

La Reforma Laboral slo prohbe negociar colectivamente a los trabajadores que tengan
facultades de representacin del empleador y que estn dotados de facultades generales de
administracin.

Extensin del derecho a negociar colectivamente: La Reforma Laboral permite negociar

colectivamente a los siguientes trabajadores que previamente podan quedar impedidos de
negociar colectivamente:
 Reconocimiento del sindicato inter-empresa como sujeto activo de la negociacin
colectiva reglada: La Reforma Laboral permite ahora al sindicato inter-empresa negociar en la
empresa respectiva a travs del procedimiento de negociacin colectiva reglada (lo cual incluye
fueros laborales y derecho a la huelga) en la medida que dicho sindicato cuente entre sus afiliados
con un nmero mnimo de trabajadores pertenecientes a la empresa en cuestin equivalente a los
qurums exigidos para formar un Sindicato de Empresa al interior de la misma.

Modifica el derecho de informacin de los sindicatos: La nueva Ley ampla el actual derecho
de informacin de las organizaciones sindicales, estableciendo:

Derecho de informacin peridica (incluyendo informacin financiera).

Derecho de informacin especfica para la negociacin colectiva (informacin sobre
remuneraciones de trabajadores afiliados al sindicato, informacin financiera, informacin
sobre poltica de inversiones).
Derecho de informacin de las remuneraciones de los trabajadores por cargos (sin
limitarse a los trabajadores afiliados al sindicato pero excluyendo cargos que cuenten con
menos de cinco trabajadores).
Los requerimientos de informacin son en general diferenciados entre micro, pequea,
mediana y gran empresa.

Modifica el derecho a extender los beneficios pactados en un contrato colectivo: Con la

Reforma Laboral la extensin de los beneficios pactados en un instrumento colectivo, para los
trabajadores no afiliados al sindicato, requerir el acuerdo del sindicato respectivo.

Titularidad Sindical: No obstante la declaracin de inconstitucionalidad del Tribunal Constitucional

(y consiguiente eliminacin del texto de la Reforma Laboral) de la norma que estableca
expresamente el efecto de extensin automtica de los beneficios de un instrumento colectivo en
virtud de la mera afiliacin al sindicato que negoci dichos beneficios, el texto final de la Reforma
Laboral mantuvo algunas normas aisladas que discurren sobre la base de que se mantiene el
efecto mencionado de extensin de beneficios por mera afiliacin al sindicato. Estas normas en lo
pertinente debieran tambin ser consideradas inconstitucionales.

Negociacin por grupos de trabajadores no sindicalizados: Como consecuencia de los reparos

formulados por el Tribunal Constitucional, la Reforma Laboral no regula la forma en la cual estos
grupos podran negociar creando un vaco legal grave.
Se establece un piso mnimo para la negociacin colectiva: La nueva Ley establece que la
respuesta del empleador deber contener un piso mnimo de negociacin. Cuando exista
instrumento colectivo vigente, el piso mnimo sern idnticas estipulaciones a las establecidas en
el instrumento colectivo vigente, con excepcin de los incrementos reales, los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo, la reajustabilidad pactada y los beneficios que se otorguen por
la sola firma del instrumento colectivo. En el caso contrario, cuando no exista instrumento colectivo
vigente, la respuesta del empleador constituir el piso de negociacin, la que no podr contener
beneficios inferiores a los que de manera regular y peridica se hayan otorgado a los trabajadores
que represente el sindicato. Es posible suscribir un contrato con condiciones inferiores o distintas
del piso con acuerdo del sindicato.

Modifica el derecho a la huelga: La Reforma Laboral prohbe el reemplazo de los trabajadores en

huelga, ya sea con la contratacin de nuevos trabajadores (remplazo externo) como por medio del
reemplazo con trabajadores propios (remplazo interno). La infraccin de esta prohibicin ser
considerada como prctica desleal grave. Sin perjuicio de lo anterior el empleador podr efectuar
las adecuaciones necesarias para que los trabajadores no involucrados en la negociacin
colectiva puedan seguir realizando sus funciones.

Se modifica la institucin de los servicios mnimos y de los equipos de emergencia: Se

establece un nuevo procedimiento para la determinacin de cules sern los servicios mnimos
que se debern prestar durante la huelga, y cmo se conformar el equipo de emergencia que
prestar dichos servicios. Este procedimiento deber ser previo a la negociacin colectiva, y si no
se ha logrado acuerdo, las partes podrn recurrir a la Direccin Regional del Trabajo respectiva.

Prcticas desleales/antisindicales: Se establecen nuevas hiptesis de este tipo de prcticas y se

incrementan en forma importante las multas asociadas a las mismas.
Se establece la figura del despido de trabajadores (sin fuero) en represalia por participacin
en negociacin colectiva: Esta figura, en trminos generales, se asimila a la previamente
existente relativa al despido de trabajadores no aforados por participacin sindical.

Vigencia: La ley, en general, entra en vigencia el 1 de abril de 2017 pero algunas de sus
disposiciones son aplicables en forma inmediata. En particular, aquellas relativas a la negociacin
de servicios mnimos y equipos de emergencia respecto de empresas que les corresponda
negociar dentro de los primeros seis meses de vigencia.