DEFINICIN DE INTERPRETACIN

Segn el DICCIONARIO DE LA LENGUA ESPAOLA interpretar significa explicar o declarar el sentido de algo,
y principalmente de un texto. El DICCIONARIO JURDICO ESPASA, define la interpretacin jurdica como
aprehensin del significado de la norma jurdica, con el fin de aplicar la misma a la realidad social a la cual se
refiere. CABANELLAS TORRES define la interpretacin de las leyes como la aclaracin fundada de la letra y
del espritu de las normas legales, para conocer su verdadero sentido y determinar su alcance o eficacia general
o en un caso particular.

TORRES VSQUEZ sostiene que interpretar una norma jurdica es establecer su sentido y alcance en relacin
a un hecho al cual debe aplicarse. BRICEO RUIZ nos dice que interpretar es desentraar el sentido de una
expresin. Cuando la interpretacin se aplica al derecho, para seguir la idea de Campbell Back, consiste en el
arte o procedimiento de describir y explicar el significado atribuido al lenguaje usado, esto es, el sentido que los
autores de la ley quisieron que tuviera para los dems. Para FRESCURA Y CANDIA, interpretar una norma
jurdico laboral es desentraar su sentido, establecer su significado y alcance. Desde el punto de vista de los
magistrados que aplican el Derecho, GUASTINI considera que la definicin de interpretacin depender del tipo
de juez que la haga; para un juez legalista la interpretacin consistir en averiguar el verdadero significado
de las leyes y/o la verdadera intencin del legislador; mientras que para un juez poltico, segn la idea del
mismo autor, la interpretacin se presenta no como una averiguacin, sino como valoracin, eleccin y
decisin: interpretar es individualizar los diversos posibles significados de un

texto, valorar de cada uno los posibles resultados prcticos, y escoger el ms oportuno en vista de un fin
preestablecido. Creemos que el Juez de Trabajo debe seguir esta ltima definicin al momento de interpretar la
legislacin laboral. Por nuestra parte consideramos que interpretar una norma es atribuirle un significado dentro
de un contexto con la finalidad de poderla aplicar.

MODELOS DE INTERPRETACIN

Los modelos de interpretacin jurdica pueden agruparse en la teora objetiva y la teora subjetiva.

La Teora Subjetiva, es de carcter conservador, esttico, considera que la interpretacin de la norma jurdica
persigue descubrir la voluntad o intencin del legislador histrico que la formul.

La Teora Objetiva, por el contrario busca descubrir la intencin de la norma, ZELAYARAN nos dice que una vez
construido el texto de la ley, se desgaja sta del pensamiento del legislador para vivir una vida propia e
independiente, vale decir, que se convierte en una entidad separada de su fuente directa y se subordina,
esencialmente, al medio social y a sus transformaciones. En consecuencia, la ley puede cobrar un sentido

Diverso del que pensaron sus autores, inclusive, llegar a producir resultados no previsibles en la poca de su
promulgacin.

El conocimiento de las teoras sobre la interpretacin resulta de gran importancia, pues, segn la que adopte el
intrprete, seleccionar tambin su mtodo interpretativo.

CLASES DE INTERPRETACIN

Existen en la Doctrina dos clases de interpretacin generalmente aceptadas: la subjetiva y la objetiva.

a) La interpretacin subjetiva: est determinada por el sujeto que la realiza. Segn este criterio, la
interpretacin puede ser: autntica, jurisprudencial, doctrinaria y comn.
La interpretacin autntica: es aquella realizada por el propio rgano que es autor de la norma interpretada,
con la finalidad de precisar sus alcances o aclarar su significado. Por provenir esta interpretacin del rgano del
Estado competente, resulta obligatorio respetar el sentido asignado por el legislador.

La interpretacin judicial: es aquella que efectan los jueces para poder aplicar la norma legal al caso concreto
sometido a su decisin. Esta interpretacin es realizada por los jueces de todas las instancias; sin embargo, para
que constituya precedente obligatorio debe cumplir con ciertos requisitos mnimos que la ley establece.

La interpretacin doctrinal: es aquella que realizan los estudiosos del Derecho desde un punto de vista terico
y general, con la finalidad de resaltar las bondades o defectos de las normas jurdicas, y de ser el caso plantear
criterios que orienten a los operadores jurdicos que las tengan que aplicar. La interpretacin doctrinal no es
obligatoria; sin embargo, ser ms o menos aceptada y seguida, en razn directa a la coincidencia de los autores
sobre el tema a que ella se refiere y en razn inversa a la discrepancia con el mismo.

La interpretacin comn: Segn TORRES VASQUEZ llamamos interpretacin comn (o particular o privada),
a la efectuada por el comn de las gentes. Esta clase de interpretacin se sustenta en el hecho que siendo las
normas legales de aplicacin general, los particulares que no tienen la calidad de abogados se ven en la
necesidad de interpretarlas con la finalidad de poder desarrollar actividades ordinarias; sin embargo, esta clase
de interpretacin por su carcter no profesional, est sujeta a correccin por los operadores del derecho.

b) La interpretacin objetiva: se fundamenta en el resultado a obtener de la interpretacin. Puede ser literal,

extensiva o restrictiva.

La interpretacin es literal, cuando se limita a utilizar las reglas del lenguaje comn para asignar un significado a
las normas.

La interpretacin es extensiva, cuando busca encontrar significados que no se desprenden de una simple lectura
de la norma, sino que se profundiza para dar un significado mucho ms extenso a la norma interpretada.

La interpretacin es restrictiva, cuando persigue restringir el significado de las palabras contenidas en la norma
jurdica, persiguiendo evitar los efectos negativos que producira la aplicacin literal de la norma que se
interpreta.

MTODOS DE INTERPRETACIN

El proceso de interpretar una norma hace que el operador jurdico tenga que dar dos pasos consecutivos uno
despus del otro. En primer lugar tendr que seleccionar la norma que considera aplicable al caso concreto y en
segundo lugar descubrir su verdadero significado, labor esta ltima para la cual deber recurrir a los mtodos de
interpretacin. Los mtodos de interpretacin resultan siendo, pues, los procedimientos que permiten al interprete
descubrir el verdadero significado de la norma. La doctrina reconoce como los mtodos de interpretacin ms
aceptados los siguientes: el literal, el de la ratio legis, el sistemtico, el histrico y el sociolgico. En las lneas
siguientes explicaremos brevemente cada uno de los mtodos antes mencionados, dejando claro que no existe
una jerarquizacin a priori para la aplicacin los mismos.

EL MTODO LITERAL

Segn este mtodo, el intrprete deber averiguar lo que quiere decir la norma jurdica partiendo del significado
gramatical de los trminos y sintagmas para el lenguaje comn, salvo el caso que las expresiones utilizadas
tengan por si mismas un significado jurdico diferente del comn, caso en el cual deber determinarse el
significado utilizado por la norma. TORRES VASQUEZ nos advierte que este procedimiento que pareciera tan
sencillo, presenta en la prctica serios inconvenientes, en vista a la impropiedad de las palabras usadas por el
creador de la norma, a la variacin del significado con el tiempo y los lugares, y a los varios significados que
puede tener una misma palabra; la polisemia es la caracterstica de todo lenguaje: toda expresin lingstica,
debido a razones semnticas o sintcticas, es susceptible de tener varias significaciones. Se discute en la
doctrina si el mtodo literal es en realidad un mtodo de interpretacin, pues, deja muchos problemas
interpretativos. Al respecto cabe poner el ejemplo siguiente: el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal
del Trabajo, al referirse a la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores establece que el juez debe
velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley . Si
aplicsemos el mtodo literal para la interpretacin de la norma antes citada nos surgira inmediatamente un
problema, si interpretemos la expresin ley en su sentido estricto, es decir como norma aprobada por el Poder
Legislativo conforme al procedimiento previsto en la Constitucin, llegaramos a la conclusin que slo tienen
carcter irrenunciable los derechos nacidos de la ley, pero que s pueden ser objeto de renuncia los establecidos
por normas de distinta naturaleza como seran los que se originan en un Decreto Supremo o una Resolucin
Ministerial, lo que resultara atentatorio contra la naturaleza misma de las normas laborales que buscan otorgar a
favor de los trabajadores derechos que no puedan ser dejados de lado por acuerdo entre las partes o por
decisin unilateral del trabajador. En este caso la interpretacin literal no es la ms adecuada.

MTODO DE LA RATIO LEGIS

Este mtodo persigue descubrir el significado de la norma desentraando la razn intrnseca de la misma a partir
de la lectura de su propio texto. Segn RUBIO CORREA el mtodo de la ratio legis es correspondiente a un
criterio tecnicista que resalta la importancia de la razn de la norma frente a otros criterios o contenidos posibles.
Sobre la aplicacin de este mtodo cabe el ejemplo siguiente: el artculo 1 de la Ley N 15737 establece
textualmente que Las autoridades competentes no impondrn ni permitirn que se imponga trabajo obligatorio
en beneficio de personas individuales o jurdicas de carcter privado. Si aplicamos el mtodo de la ratio legis
tendremos que la razn de ser de dicha ley es evitar que las autoridades abusando de su cargo favorezcan o
descuidando sus obligaciones permitan, que se imponga un sistema de trabajo forzoso para favorecer a
personas particulares.

MTODO SISTEMTICO POR COMPARACIN DE LA NORMA

Segn este mtodo el significado de la norma a interpretar se obtiene a partir de principios y conceptos
contenidos en otras normas del ordenamiento jurdico que son claras. Por ejemplo, el artculo 37 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, establece que: Los depsitos de la
compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el 50%.() Cabe preguntarse en este caso que debe entenderse por alimentos, la
legislacin laboral no define este concepto entonces tenemos que recurrir al Cdigo Civil que s define el mismo.
As tenemos que el artculo 472 del Cdigo Civil nos da una nocin de alimentos en los trminos siguientes: Se
entiende por alimentos lo que es indispensable para el sustento, habitacin, vestido y asistencia mdica, segn la
situacin y posibilidades de la familia. Cuando el alimentista es menor de edad, los alimentos comprenden
tambin su educacin, instruccin y capacitacin para el trabajo Como vemos en el mtodo sistemtico por
comparacin, el artculo materia de interpretacin es comparado con uno que aclara su significado, en este caso
el artculo objeto de interpretacin es el 37 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, y el que sirve para aclararlo el 472 del Cdigo Civil.

MTODO SISTEMTICO POR UBICACIN DE LA NORMA

De acuerdo este mtodo la interpretacin se hace considerando el conjunto normativo dentro del cual se ubica la
norma a interpretar, a efectos que su significado se obtenga a partir de dicha estructura Por ejemplo, respecto al
ejercicio del derecho a la libertad sindical, el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo No.010-2003-TR, en su Artculo 3 nos dice que: Artculo 3.- La
afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o
desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo. De acuerdo a esta redaccin de
la norma se puede interpretar que todo trabajador, sin importar su jerarqua dentro de la empresa, incluyndose
personal de direccin y de confianza, puede libremente formar parte de un

sindicato; sin embargo, ello no es cierto, pues, el artculo 12 de la misma ley, precisa limitaciones para poder
afiliarse a un sindicato cuando establece que: Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: () b)
No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.. Una interpretacin utilizando el mtodo sistemtico por ubicacin de la norma nos
lleva a la conclusin que no todo trabajador, por el slo hecho de serlo, tiene amplia libertad para afiliarse de un
sindicato, sino que existen limitaciones para tal filiacin como es la de no desempear cargos de direccin o de
confianza, salvo casos de excepcin que la norma expresamente contempla, tal como ocurre cuando el estatuto
sindical lo permite, situacin por lo dems remota, lo que lleva a que en la prctica los trabajadores que tienen
las categoras antes indicadas no puedan gozar irrestrictamente del derecho a la libertad sindical a pesar que el
artculo 3 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de una manera genrica
reconoce ese derecho a todos los trabajadores. Como podemos apreciar la utilizacin del mtodo sistemtico por
ubicacin de la norma nos permite comprender el sentido de la norma partir del propio grupo normativo al que
pertenece

MTODO HISTRICO

Este mtodo busca interpretar la norma a partir de los antecedentes jurdicos que permiten conocer cual fue la
intencin del legislador al dictar la norma. La intencin del legislador la podemos encontrar en las exposiciones
de motivos de los proyectos de ley, los antecedentes legislativos y normas derogatorias de los mismos, e incluso
en el momento histrico en que se aprob la norma jurdica. Un ejemplo de aplicacin del mtodo histrico lo
podemos hacer con el artculo 104 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, el cual se discute si permite el
recurrir al arbitraje para la solucin de conflictos individuales de trabajo. Dicha norma tiene el texto siguiente: Las
controversias jurdicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo
dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo aplicable u optar por otro procedimiento arbitral. Si quisiramos
interpretar a la luz del mtodo histrico, el artculo de la ley adjetiva antes citado, podramos recurrir a las fuentes
siguientes: La parte pertinente del Dictamen de la Comisin de Trabajo y Seguridad Social recado en el
Proyecto de Ley N 981/95-CR en virtud del cual se propone la Ley Procesal del Trabajo, al respecto este
documento dice lo siguiente: Para el arbitraje, que ha sido objeto de una nueva regulacin, se permite la
aplicacin de las normas contenidas en la Ley 26572, vigente desde enero de este ao, a fin de permitir la
aplicacin de otros procedimientos que la empresa decida. El exceso de casos que esperan ser resueltos a
travs de las instancias judiciales no es un problema slo en lo laboral y ante ello el arbitraje surge en la
experiencia comparada como uno de los mecanismos alternativos de heterocomposicin del conflicto ms eficaz
de resolucin de conflictos. Si bien las normas de la Ley General de Arbitraje no pueden ser aplicadas totalmente
para resolver discusiones en materia laboral, el proyecto no busca impedir dicha opcin, aplicable siempre y
cuando resulten pertinentes. Adems permite la aplicacin de las normas de otros procedimientos. La parte
pertinente de los Fundamentos Jurdicos del Dictamen del Proyecto de Ley Procesal del Trabajo, en este
documento se sostiene lo siguiente: En cuanto al arbitraje, la experiencia comparada y nacional nos indica que
varios temas de derecho individual pueden ser objeto de un arbitraje sin que con ello cause indefensin o
perjuicio a la parte trabajadora. Al contrario este sistema ha sido eficaz en determinados pases, reduciendo la
carga procesal del Poder Judicial En el caso peruano, la Constitucin Poltica del Per permite el arbitraje sin
restriccin de materia, como aparece en el artculo 139 inciso 1) de la Constitucin Poltica del Per; Artculo
139.- Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:

1. La unidad y exclusividad de la funcin jurisdiccional. No existe ni puede establecerse jurisdiccin alguna

independiente, con excepcin de la militar y la arbitral.
Podra pensarse que siendo las normas laborales generalmente de orden pblico, no cabe someterlas a arbitraje.
Sin embargo esta limitacin debe ser entendida cuanto a que el producto, el laudo arbitral, no contravenga dichas
normas o no admita prestaciones por debajo de las sealadas legalmente pues el carcter de orden pblico de
las normas laborales determina que no se pueda pactar contra ellas. As, tanto una sentencia judicial como un
laudo arbitral estn sometidos a la misma restriccin de respetar los derechos irrenunciables. En tal perspectiva,
el proyecto otorga a las partes mecanismos alternativos de administracin de justicia con el objetivo de lograr una
rpida y adecuada resolucin de conflictos. Como se podr apreciar, aplicando el mtodo histrico se ha
recurrido a documentos de antigua data en los cuales no se aprecia que haya existido intencin alguna del
legislador histrico por limitar, el uso del arbitraje como un medio para la solucin de conflictos individuales de
trabajo. En conclusin, el mtodo sealado nos lleva a la interpretacin que el artculo 104 de la Ley Procesal
del Trabajo admite el arbitraje para dar solucin a toda clase de conflictos jurdicos de trabajo, sean estos de
carcter individual o colectivo.

MTODO SOCIOLGICO

Este mtodo busca interpretar la norma teniendo en cuenta la realidad social en que va a ser aplicada. Como
sabemos el Derecho tiene un dimensin social, adems de la jurdica y la axiolgica, es por ello que resulta
influenciado por otros factores propios de la vida en sociedad tales como son la economa, la poltica, etc., por lo
que coincidiendo con TORRES VASQUEZ creemos que el interprete del Derecho debe atender a estos
fenmenos a fin de adecuar las normas jurdicas a las nuevas exigencias sociales. Un ejemplo de la utilizacin
de este mtodo es la interpretacin que podemos hacer del inciso b) de la Segunda Disposicin Complementaria
del Decreto Legislativo N 757 modificado por el Decreto Ley N 25441, cuyo texto es el siguiente:

b) Los pactos o convenios colectivos de trabajo no podrn contener sistemas de reajuste automtico de
remuneraciones fijados en funcin a ndices de variacin de precios, o ser pactados o referidos a moneda
extranjera. Los trabajadores del rgimen de la actividad privada regidos total o parcialmente por normas, pactos o
clusulas de dicha ndole, tienen derecho a solicitar el reajuste de remuneraciones y la mejora de las condiciones
de trabajo a travs del procedimiento de la negociacin colectiva, al igual que los dems trabajadores del
rgimen comn de la actividad a privada, debiendo considerarse entre otros factores el incremento de la
produccin y la productividad.. Creemos que quien interprete este dispositivo no puede dejar de considerar los
efectos nefastos que sobre la economa del pas, causaron en el pasado, los sistemas de indexacin salarial, los
cuales favorecieron una hiperinflacin y grave deterioro del nivel de vida de la mayora de peruanos, por lo que la
interpretacin de dicha norma debe hacerse teniendo en cuenta su incidencia econmica y que adems la misma
no desconoce ni prohbe el derecho de los trabajadores a la negociacin colectiva solamente regula su ejercicio a
efectos que el inters de un grupo no afecte los intereses de la totalidad de la Nacin.

PRINCIPIOS DE INTERPRETACIN

Para interpretar las normas laborales se puede seguir cualquiera de los mtodos antes indicados, ello depender
del modelo de interpretacin al que se adhiera el intrprete; sin embargo, esta actividad siempre debe estar
orientada por principios que son propios del Derecho del Trabajo. La doctrina no es unnime en cuanto a cuales
son los principios que deben orientar los mtodos de interpretacin de las leyes de trabajo; sin embargo, a
continuacin nos ocuparemos de aquellos que los autores resaltan como ms importantes, dejando expresa
constancia que no son los nicos existentes.

a) Principio de constitucionalidad

La interpretacin de todas las normas jurdicas, incluidas las de trabajo, debe hacerse dentro del respeto a la
Constitucin. El intrprete deber tener presente la Constitucin como premisa para su anlisis, pues, el
ordenamiento jurdico se sustenta en ella y ninguna interpretacin puede ser contraria a los valores
constitucionales. Para la aplicacin de este principio resultan una herramienta fundamental las sentencias del
Tribunal Constitucional que constituyan precedente vinculante, pues, el ltimo prr afo del artculo VI del Cdigo
Procesal Constitucional, expresamente seala que los jueces interpretan y aplican las leyes o toda norma con
rango de ley y los reglamentos segn los preceptos y principios constitucionales, conforme a la interpretacin de
los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional. Consideramos que la
interpretacin de las normas constitucionales de trabajo debe hacerse no slo teniendo en cuenta los artculos
constitucionales referidos taxativamente a los derechos de los trabajadores (artculos 22 a 29) sino tambin la
integridad del texto constitucional, pues, del mismo se desprenden otros derechos, deberes y limitaciones que en
los artculos constitucionales relativos al trabajo no se mencionan.

b) Principio in dubio pro operario

Este principio tiene su origen en el carcter protector del Derecho Laboral.

Explicando su contenido FRESCURA nos dice que si la norma legal es susceptible de exgesis discrepantes se
interpretar en el sentido tutelar del trabajador y favorable a l, pues, constituye el sujeto econmicamente dbil
de la relacin laboral frente al empleador

En nuestro ordenamiento jurdico el principio in dubio pro operario est reconocido por la Constitucin Poltica de
1993, la cual en su artculo 26 inciso 3) lo recoge en los trminos siguientes:

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

()

2. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

El Tribunal Constitucional en el fundamento 21 de su sentencia del 12 de agosto de 2005, recada en el

Expediente No.008-2005-PI/TC Lima, ha establecido el criterio que la aplicacin del principio pro operario exige
el cumplimiento de las consideraciones siguientes:

- Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia del proceso de interpretacin, ofrece varios
sentidos. Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda mediante la utilizacin de cualquier mtodo de
interpretacin admitido como vlido por el ordenamiento nacional. Obligacin de adoptar como sentido
normativo a aqul que ofrece mayores beneficios al trabajador.

- Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere a suplir la voluntad de ste,
sino a adjudicarle el sentido ms favorable al trabajador.

Por su parte MARCENARO precisando los alcances del texto constitucional citado nos dice: La disposicin
precisa que no se trata de cualquier duda sino solamente de aquellas insalvables, es decir, que no pueden ser
resueltas por los sistemas propios de la hermenutica interpretativa. Por lo tanto no se trata de que ante la
mnima duda se busque una interpretacin favorable al trabajador, sino como ltimo mecanismo o tambin
llamado mecanismo de cierre. Creemos conveniente dejar claramente establecido que el principio in dubio pro
operario slo resulta aplicable para la interpretacin de normas jurdicas y nunca para hechos, caso este ltimo
en que la duda sobre los mimos conduce a la absolucin del demandado.

c) Principio de interpretacin conforme a los Tratados Internacionales

Muchos de los derechos laborales actualmente reconocidos por nuestra legislacin tienen su origen en
instrumentos internacionales genricos relativos a Derechos Humanos y en otros especficos en materia de
trabajo. En el primer grupo encontramos Tratados que de una manera genrica reconocen importantes derechos
laborales, a manera de ejemplo cabe mencionar los siguientes: la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos (1948), el Pacto Internacional de Derechos Econmicos Sociales y Culturales (1966), el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1966), la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del
Hombre (1948), el Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Econmicos Sociales y Culturales (1988), la Declaracin de Derechos del Nio (1989), la Convencin
sobre Derechos Polticos de la Mujer (1952), la Convencin sobre todas las formas de Discriminacin contra la
Mujer (1979), la Declaracin de los Derechos de los Impedidos(1975), entre otros instrumentos internacionales
que reconocen derechos de carcter laboral. En el segundo grupo encontramos los Convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), cuya

Aplicacin resulta obligatoria para el Per cuando los ha ratificado, no obstante lo dicho somos de la opinin que
an cuando no hayan sido objeto de ratificacin constituyen una valiosa herramienta para orientar a los
operadores del derecho que no debe soslayarse al momento de interpretar las normas jurdicas de trabajo.

Normativismo jurdico: Es una designacin de la sistemtica cientfica que se aplica casi exclusivamente al
derecho. El "normativismo jurdico" o teora normativa del derecho, como se lo llama a partir de los trabajos de
Kelsen, es el que trata al derecho nica y exclusivamente desde un ngulo normativo, sin calificarlo por su
justicia ni descalificarlo por su injusticia; toma slo la norma jurdica positiva, nica expresin de lo jurdico, por
otra parte, a la que conviene el nombre de derecho. El iniciador de este tipo de investigacin jurdica fue Karl
Binding (1841-1920), al que subsigui su discpulo Thon. En el siglo presente Hans Kelsen (n. en 1881)
desarroll una teora integral del derecho en su aspecto normativo, que, por despreocuparse del contenido
concreto de las normas jurdicas para atender tan slo a la norma en s, llam "teora pura del derecho" (reine
Rechtslehre).

Caractersticas del normativismo jurdico

Bilateral: porque imponen derechos, tambin conceden derecho a uno o barios sujetos.

Coercibilidad: significa la posibilidad del uso legtimo y legal de la fuerza para su cumplimiento de la ley. Esta
caracterstica consiste en que el estado tiene la posibilidad de aplicar por medio de la fuerza fsica una sancin si
la persona se niega a acatarla; a esta se le opone la Incoercibilidad que consiste en que la norma se ha de
cumplir de manera espontnea, no puede obligarse a las personas a que la cumplan por medio de la fuerza
judicial.

Sancin se denomina sancin a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye infraccin de una
norma jurdica (ley o reglamento). Dependiendo del tipo de norma incumplida o violada, podemos estar en
presencia de sanciones penales; sanciones civiles; y sanciones administrativas.

Heteronimia.- significa que las normas jurdicas son creadas por otra persona distinta al destinatario de la norma,
y, que sta, adems, es impuesta en contra de su voluntad; esta caracterstica se opone a la Autonoma que
significa que la norma es creada de acuerdo a la propia conciencia de la persona, es auto legislacin (darse sus
propias leyes).Exterioridad.- La norma jurdica nicamente toma en cuenta la adecuacin externa de la conducta
con el deber estatuido en la norma, sin importarle la intencin o conviccin del sujeto obligado; se pone a la
Interioridad en la cual el cumplimiento del deber no se realiza solo d acuerdo con la norma, sino conforme a los
principios y convicciones del obligado.

Generalidad. La norma jurdica no se dirige a determinado individuo sino a la colectividad, an en leyes que dan
honores o privilegios, sigue siendo general porque todos deben respetar esos privilegios y honores. Esto significa
que el sujeto o destinatario de la norma es una generalidad de persona y que la accin que se predica es una
accin abstracta.
Abstraccin. Una norma jurdica es abstracta por ser general e hipottico por que prev casos y sanciones "tipo"
y no casos concretos. La ley est hecha para aplicarse en un nmero indeterminado de casos.

Nota.- La imperatividad no es carcter de la Norma jurdica sino su naturaleza porque la norma jurdica es un
mandato.