MACROPROCESO: Cdigo:

EVALUACIN DE DESEMPEO EN PERIODO DE PRUEBA

Gestin del Talento Humano H3-P04-FOR02
PROCESO: PERIODO DE PRUEBA Vigente desde:

NOMBRE COMPLETO
CDULA
REA
CARGO:
JEFE INMEDIATO
FECHA DE INGRESO FECHA DE EVALUACIN

1. Medicin del QU (Resultados de desempeo frente a los objetivos o metas del cargo)

* Indique los objetivos o metas establecidos para el desempeo del cargo.

* Por favor marque con una X la casilla correspondiente segn el nivel de cumplimiento.

Observaciones
Objetivos o Metas No Cumple Cumple Supera
(Opcional)

2. Medicin del CMO

* Por favor califique los siguientes criterios de desempeo respondiendo a la pregunta sobre si ese comportamiento se produce:
Siempre (5), Casi Siempre (4), Regularmente (3), Pocas Veces (2), Nunca (1).

Calificacin
CALIDAD
(De 1 a 5)

*Conocimiento terico y tcnico: Domina los conceptos, mtodos y tcnicas , adquiridas en la preparacin
acadmica formal y/o no formal relacionadas con el que hacer o las funciones del cargo.

*Capacidad de anlisis y aplicacin: Utiliza efectivamente los conocimientos en situaciones prcticas.

*Forma de Cumplir la Funcin: Ejecuta o desarrolla las responsabilidades o funciones del cargo teniendo
en cuenta su contenido y presentacin.

Calificacin
EFICIENCIA O RENDIMIENTO
(De 1 a 5)
*Cantidad: Entrega resultados de acuerdo con las proyecciones y necesidades que sean competencias del
cargo y del programa o de la facultad.

*Iniciativa y recursividad: Inicia y desarrolla alternativas de accin por s mismo, dentro de la autonoma que
le corresponde al cargo y aprovechamiento de los recursos para la obtencin de resultados.

*Oportunidad: Entrega trabajos o proyectos a tiempo de acuerdo con fechas establecidas.

Calificacin
RESPONSABILIDAD
(De 1 a 5)
* Nivel de Compromiso: Corresponde con las necesidades de su dependencia a travs del control y
seguimiento de cada una de las actividades inherentes a su cargo.

* Exigencia personal: Muestra disposicin para realizar todo el trabajo de acuerdo con los objetivos fijados y
afn de superacin atendiendo sugerencias de mejoramiento.

* Confidencialidad: Hace buen manejo y uso de la informacin y de los recursos de acuerdo con las
exigencias inherentes a su cargo.
 Calificacin
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
(De 1 a 5)

* Atencin a prioridades: Identifica y maneja oportunamente situaciones, actividades y/o procesos de

acuerdo a su nivel de importancia.

* Trabajo en equipo y relaciones interpersonales: Recibe sugerencias, brinda aportes y toma decisiones
junto con otros colaboradores o dependencias para lograr resultados comunes.Se comunica de forma
apropiada con los superiores, compaeros, subordinados y personal externo.

* Hbitos de trabajo: Puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo o saln de clase; organizacin del
puesto de trabajo y de la documentacin a cargo.

Total Evaluacin del Cmo

* Induccin al Cargo: El colaborador recibio la induccin al cargo por parte de su jefe y/o compaero de
SI
rea.

* Muestra Coherencia en su comportamiento diario con los valores y principios institucionales Areandina. SI

3. Fortalezas y reas de Mejora

Fortalezas

reas de Mejora

4. Observaciones del Trabajador

 (Firma) (Firma)

Firma del Colaborador Firma del Jefe Inmediato

5. Concepto Final (Espacio exclusivo para el diligenciamiento por parte del Jefe Inmediato)

Sobresaliente Satisfactorio No Satisfactorio

Evaluacin Final

Aprueba el Perodo de Prueba SI NO

 Cdigo:
H3-P04-FOR02
Vigente desde:

Observaciones
(Opcional)

empeo respondiendo a la pregunta sobre si ese comportamiento se produce:

Pocas Veces (2), Nunca (1).

Calificacin
(De 1 a 5)

Calificacin
(De 1 a 5)
Calificacin
(De 1 a 5)
Calificacin
(De 1 a 5)

NO

NO
el diligenciamiento por parte del Jefe Inmediato)

No Satisfactorio