ESTUDIO DE LINEA BASE (LEY 29783 / OHSAS 18001

REQUISITOS
OSHAS 18001

4.1.

Art. 17

Art. 18
LEY
 Art. 19

Art. 54
LEY
OSHAS 18002

4.1.1
4.1.2
DS-005-TR

Art. 25
LEY

Art. 37
LEY OSHAS 18001

4.2.

Art. 22
OSHAS 18001 LEY LEY OSHAS 18001 LEY

4.3

4.3.1.
Art. 39
Art. 38
Art. 23
 Art. 21
LEY

Art. 57
LEY
OSHAS 18001

4.3.2.
LEY

Art. 34

Art. 35
LEY
OSHAS 18001 DS-005-TR DS-005-TR DS-005-TR DS-005-TR

4.3.3.
Art. 76
Art. 75
Art. 31
Art. 30
DS-005-TR DS-005-TR

Art. 83
Art. 82
OSHAS 18001

4.4.1.

Art. 26
LEY

Art. 30
LEY

Art. 31
LEY
 Art. 32
LEY

Art. 33
LEY

Art. 35
LEY

Art. 36
LEY

Art. 48
LEY

Art. 49
LEY
OSHAS 18001

4.4.2

Art. 27
LEY
LEY

Art. 49

Art. 51
LEY

Art. 55
LEY
 Art. 69
LEY

Art. 74
LEY
OSHAS 18001

4.4.3
 Art. 19
LEY

Art. 24
LEY
LEY

Art. 25

Art. 29
LEY

Art. 30
LEY
LEY

Art. 31
 Art. 32
LEY
LEY

Art. 33

Art. 71
LEY
OSHAS 18001

4.4.4.

Art. 28
LEY

Art. 34
LEY
 Art. 47
LEY
DS-005-TR

Art. 32
OSHAS 18001

4.4.5

Art. 28
LEY
OSHAS 18001

4.4.6

Art. 21
LEY

Art. 40
LEY

Art. 45
LEY
LEY

Art. 47
LEY

Art. 50
OSHAS 18001

4.4.7.

Art. 39
LEY
DS-005-TR

Art. 83
DS-005-TR DS-005-TR LEY OSHAS 18001

4.5.1.

Art. 86
Art. 85
Art. 20
OSHAS 18001 LEY OSHAS 18001 DS-005-TR

4.5.2.

Art. 38
Art. 87

4.5.3.1
 Art. 42
LEY

Art. 81
LEY

Art. 82
LEY

Art. 92
LEY
 Art. 93
LEY
OSHAS 18001

4.5.3.2.

Art. 41
LEY
DS-005-TR DS-005-TR LEY OSHAS 18001

4.5.4.

Art. 35
Art. 33
Art. 28
OSHAS 18001

4.5.5.

Art. 43
LEY

Art. 44
LEY

Art. 45
LEY
LEY OSHAS 18001

4.6.

Art. 46
DS-005-TR DS-005-TR DS-005-TR

Art. 91
Art. 90
Art. 89
 ESTUDIO DE LINEA BASE (LEY 29783 / OHSAS 18001
REQUISITOS

Requisitos Generales: La organizacin debe establecer, documentar, implementar y mejorar continuamente un

SGSST de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS y determinar como cumplir estos requisitos.
La organizacin debe definir y documentar el alcance de su SGSST

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en le trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacin vigente.

El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a travez de una metodologa que lo garantice.
d) Mejorar el autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgo laborales para que toda la organizacin interiorice los
conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y
salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanimos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo
de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que pueden ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los
trabajadores, al empleador y otros.
j) fomentar el respetar la participacin de las organizaciones sindicales o, en defecto de estas, la de los
representantes de los trabajadores en la decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
 Lamparticipacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de
Gestin de la Seguridad en el trabajo, respecto de los siguiente.
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del CSST.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en
la elaboracin del mapa de riesgos

El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el Trabajo

Revisin Inicial

El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en funcin del
tipo de empresa, nivel de exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. El Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley y en el presente Reglamento, es de
obligatorio cumplimiento. Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus Sistemas de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de
acreditacin no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo.

Elaboracin de lnea base del SGSST

Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial o
estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven
de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluacin es
accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Poltica SST
La alta direccin debe definir y autorizar la poltica de SST de la organizacin y asegurarse de que , dentro del
alcance definido de sus sistema de gestin de SST, est:
a) Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organizacin.
b) Incluye un compromiso de prevencin de los daos y el deterioro de la salud, y de la mejora continua de la
gestin de la SST y del desempeo de la SST.
c) Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que
la organizacin suscrita relacionados con sus peligros para la SST.
d) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.
e) Se documenta, implementa y mantiene.
f) Se comunica a todas las personas que trabajan pra la organizacin, con el proposito de hacerles conscientes
de sus obligaciones individuales en materia de SST.
g) Est a disposicin de las partes interesadas.
h) Se revisa periodicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organizacin.

Poltica del SGSST

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la poltica en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organizacin.
c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn
corresponda.
 Principios de la Poltica del SGSST
La Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mnimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso:
a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin
de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
prescripciones que suscriba la organizacin.
c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de
gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.

Planificacin

Planificacin del SGSST

La planificacin, desarrollo y aplicacin del SGSST permite a la empresa :
a) Cumplir, como minimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o servicios de manera que sean seguros y saludables.

Objetivos de la planificacin del SGSST

Los objetivos de la planificacin del SGSST se centran en el logro de resultados especificos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa. La gestin de riesgos comprende:
a) Medidas de identificacin, prevencin y control .
b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.

Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y Determinacin de Controles.

La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificacin
continua de los peligros, evaluacin de riesgos y la determinacin de los controles necesarios.
Las medidas de prevencin y proteccin del SGSST
Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo e individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.

Evaluacin de riesgos
El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones
de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo.Si los resultados de la evaluacin de
riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que
garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.

Requisitos legales y otros.

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en
cursos de formacin en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
visible.
En el caso del inciso c) del artculo 35 de la Ley, las recomendaciones deben formularse en funcin a los
riesgos en el centro de trabajo y especficamente a los riesgos en el puesto o funcin. Su objeto es permitirle al
trabajador conocer de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin y
prevencin que debe adoptar o exigir al empleador.

Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artculo 35 de
la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y alojamiento, dependiendo si la capacitacin
programada se lleva a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla en la que se
encuentra el centro de trabajo. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado
por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que permanece en la misma y el
tiempo que demande el retorno al centro de trabajo. Por convenio colectivo pueden establecerse mejores
facilidades econmicas o pueden hacerse extensivas las licencias con goce de haber a otras capacitaciones
promovidas por la organizacin sindical.
Reg

Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mismo que debe contener:a) Objetivos y alcances.b) Liderazgo, compromisos y la poltica de
seguridad y salud.c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del

El empleador debe entregar a todos los trabajadores, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y las modificatorias que pudiera sufrir a lo largo del tiempo.Tambin deber entregarlo a los
trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las
instalaciones del empleador.

Objetivos y ProgramasLa organizacin debe establecer, implementar y mantener objetivos de SST

documentados, en los niveles y funciones pertinentes dentro de las organizacin.
Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la poltica, incluido los
compromisos de prevencin de los daos y deterioro de la salud, de cumplimiento con los requisitos legales
aplicables y otros requisitos que la organizacin suscrita, y de mejora continua.
Cuando una organizacin establece y revisa los objetivos, debe tener en cuenta los requisitos legales y otros
requisitos que la organizacin suscriba, y sus riesgos para la SST. Adems, debe considerar sus opciones
tecnolgicas, sus requisitos financieros, operacionales y comerciales, as como las opiniones de las partes
interesadas pertinentes.
El empleador debe conseguir una planificacin adecuada y apropiada de la seguridad y salud en el trabajo que
se base en los resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores, o en otros datos disponibles;
con la participacin de los trabajadores, sus representantes y/o la organizacin sindical. Esas disposiciones en
materia de planificacin deben contribuir a la proteccin de la seguridad y salud en el trabajo e incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin de los objetivos de la
organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisin de lo que debe hacerse, quin debe
hacerlo y cundo.
c) La seleccin de criterios de medicin para confirmar que se han alcanzado los objetivos sealados, y
d) La dotacin de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestacin de apoyo
tcnico.

De conformidad con una poltica de seguridad y salud en el trabajo basada en la evaluacin inicial o las
posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Especficos para la organizacin, apropiados y conformes con su tamao y con la naturaleza de las
actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, as como con las obligaciones tcnicas,
administrativas y comerciales de la organizacin en relacin con la seguridad y salud en el trabajo.
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad:
La alta direccin debe ser el responsable en ltima instancia de la seguridad y salud en el trabajo y del SGSST.
La alta direccin debe demostrar su compromiso:
a) Asegurandose de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y
mejorar el SGSST.
b) Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar una gestin de la
SST eficaz; y se deben documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad.
Las Organizaciones debe asignar a uno o varios miembros de la alta direccin con responsabilidad especifica
en SST , indeoendiente de otras responsabilidades, y que deben tener definidas sus funciones y autoridad
para:
a) Asegurarse de que el SGSST se establece, implementa y mantiene de acuerdo con este estndar OHSAS.
b) Asegurarse de que los informes del desempeo del SGSST se presenten a la alta direccin para su revisin y
se utilizan como base para la mejora del SGSST.
La identidad de la persona designada por la alta direccin debe estr disponible para todas las personas que
trabajen para la organizacin.
Todos aquellos con responsabilidades en la gestin deben demostrar su compromiso con la mejora continua
del desempeo de la SST.
La organizacn debe asegurarse de que las personas en el lugar de trabajo asuman la responsabilidad de los
temas de SST sobre los que tienen control, incluyendo la adhesin a los requisitos de SST aplicables de la
organizacin.

Liderazgo del SGSST: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.

Supervisor de seguridad y salud en le trabajo: En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son
los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Eleccin de los representantes y supervisores: Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante
el comit de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las
elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Facilidades de los representantes y supervisores: Los miembros del comit Paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia congoce de haber para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido encausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
repectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.

Autoridad del comite y supervisor: El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar
a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.

Responsabilidades del empleador dentro del SGSST:

d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en
cursos de formacin en la materia.

Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el
trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin prejuicio de la responsalidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a
quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en la seguridad y salud en
el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y
apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.

Rol del empleador: El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Obligaciones del empleador: El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los
recursos necesarios.
Entrenamiento, Competencia y toma de conciencia. La Organizacin debe asegurar de que cualquier persona
que trabaje para ella y que realice tareas que puedan causas impacto en la SST, sea competente tomando
como base una educacin, formacin o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros asociados.
La organizacin debe identificar las necesidades de formacin relacionadas con sus riesgos para la SST y su
SGSST . Debe proporcionar formacin o emprender otras acciones tomadas, y debe mantener los registros
asociados.
la organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para que las personas
que trabajan para ella sean consientes de:
a) las consecuencias para la SST reales o potenciales, de sus actividades laborales, de su comportamiento y de
los beneficios para la SST de un mejor desempeo personal;
b) Sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr la conformidad con la poltica y procedimientos
de SST y con los requisitos del SGSST, incluyendo los requisitos de la preparacin y respuesta ante emergencias.
c) Las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados.
Los procedimientos de formacin deben tener en cuenta los diferentes niveles de:
a) Responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetizacin; y
b) Riesgos

Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo: El empleador define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin
est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan
las competencias establecidas.

Obligaciones del empleador: El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
2. Durante el desempeo de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la
tecnologa.

Asignacin de labores y competencias: El empleador considera las competencias personales, profesionales y

de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las
labores.

Control de zonas de trabajo: El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.
Prevencin de riesgos en su origen: Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan
mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo disponen lo necesario para que:
b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de
prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.

Participacin en los programas de capacitacin: Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de
revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fi
n de mejorar la efectividad de los mismos.

Comunicacin, participacin y consulta:

Comunicacin: En relacin con sus peligros para la SST y su SGSST, la organizacin debe establecer,
implementar y mantener uno o varios procedimientos para:
a) La comunicacin interna entre los diversos niveles y funciones de la organizacin;
b) La comunicacin con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo.
c) Recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.
Participacin y consulta:
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:
a) La participacin de los trabajadores mediante su:
- Adecuada involucracin en la identificacin de los peligros, la evaluacin de riesgos y la determinacin de los
controles.
- Adecuada participacin en las investigaciones de incidentes.
- Involucracin en le desarrollo y la revisin de las polticas y objetivos de SST.
- Representacin en los temas de SST.
Se debe informar a los trabajadores acerca de sus acuerdos de participacin, incluido quin o quines son sus
representantes en temas de SST.
b) La consulta con los contratistas cuando haya cambios que afecten a su SST.
La organizacin debe asegurarse de que, cuando sea apropiado, se consulte a las partes interesada externas
sobre los temas de SST pertinentes.
Participacin de los trabajadores en le SGSST: La participacin de los trabaajdores y sus organizaciones
sindicales es indispensable en el SGSST, respecto de los siguiente:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la SST.
b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del CSST.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos esten sensibilizados y
comprometidos en el sistema.
d) La identificacin de los peligros y la evalucin de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboracin del mapa de riesgo.

La participacin en el SGSST: La participacin de los trabajadores es un elemento esencial del SGSST en la

organizacin. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST relacionados con sus trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.

Facilidades para la participacin: El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes
en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de
organizacin, de planificacin y de aplicacin, evaluacin y accin del SGSST.

CSST: Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen CSST, cuyas funciones son
definidas en el reglamento, el cul est conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de
la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

Supervisor de seguridad y salud en le trabajo: En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son
los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Eleccin de los representantes y supervisores: Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante
el comit de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las
elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Facilidades de los representantes y supervisores: Los miembros del comit Paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia congoce de haber para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido encausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus
repectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.

Autoridad del comite y supervisor: El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar
a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.

Informacin a los trabajadores:

a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales a que d lugar.

Documentacin: La documentacin del SGSST debe incluir:

a) La poltica y los objetivos de SST.
b) La descripcin del alcance del SGSST.
c) La descripcin de los elementos principales del SGSST y su interaccin, as como la referencia a los
documentos relacionados.
d) Los documentos, incluyendo los registros, requeridos por este estndar OHSAS.
e) Los documentos, inluyendo los registros, determinados por la organizacin como necesarios para asegurar
la eficacia para la planificacin, operacin y control de los procesos relacionados con la gestin de los riesgos
para la SST.

Registros del SGSST: El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.

Reglamento interno de SST: Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran sus reglamentos interno de SST,
de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Revisin de los procedimientos del empleador: Los procedimientos del empleador enla gestin de la
seguridad y salud en e trabajo se revisan peridicamentea fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el
control de los riesgos asociados al trabajo.

La documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, que debe exhibir empresa es la
siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d) La planificacin de la actividad preventiva.
e) Programa anual de Seguridad y salud en el trabajo.Sin perjuicio de la documentacin exigida en las normas
sectoriales.

Control de documentos: Los documentos requeridos por el SGSST y por este estndar OHSAS se deben
controlar. Los registros son un tipo especial de documentos y se deben controlar de acuerdo con los requisitos
establecidos.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:
a) Aprobar los documentos con relacin a su adecuacin antes de su emisin.
b) Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos nuevamente
c) asegurarse que se identifican los cambios y estado de revisin actual de los documentos.
d) Asegurarse que las versiones pertinentes de los documentos aplicables estn disponibles en los puntos de
uso
e) Asegurarse que los documentos permanecen legibles y facilmente identificables.
f) Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organizacin a determinado que
son necesarios para la planificacin y operacin del SGSST y se controla su distribucin.
g) Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicarles una identificacin adecuada en el
caso de que se conserven por cualquier razn.

Registros del SGSST: El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.
Control Operacional: La organizacin debe identificar aquellas operaciones y actividades que estn asociadas
con los peligros identificados para los que es necesaria la implementacin de controles para gestionar el riesgo
o riesgos para la SST. Esto debe incluir la gestin de cambios.
Para esas operaciones y actividades, la organizacin debe implementar y matener.
a) Controles operacionales cuando sea aplicable para la organizacin y sus actividades; la organizacin debe
integrar estos controles operacionales dentro de su SGSST global.
c) Controles relacionados con los bienes, equipamientos y servicios adquiridos
d) Procedimientos documentados, para cubrir las situaciones en las que sus ausencia podra llevar a
desviaciones de su poltica y sus objetivos de SST.
e) Los criterios operativos estipulados en los que su ausencia podra llevar a desviaciones de su poltica y sus
objetivos de SST.

Las medidas de prevencin y proteccin del SGSST

Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se
aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo e individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.

Procedimientos de evaluacin: La evaluacin, vigilancia y control de la SST comprende procedimientos

internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
SST.

Vigilancia del SGSST: La vigilancia de la ejecucin del SGSST, las auditorias y los examenes realizados por la
empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluido los cambios en el
propio sistema.

Revisin de los procedimientos:Los procedimientos del empleador en la gestin de la seguridad y salud en el

trabajo se revisan periodicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos
asociados al trabajo.
Medidas de prevencin facultadas al empleador: El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de
los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
ue no se puedan eliminar.
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la
atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.

Preparacion y respuestas a emergencias: La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o

varios procedimientos para:
a) Identificar situaciones de emergencia potenciales;
b) Responder a tales situaciones de emergencia.
La organizacin debe responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las consecuencias
adversas para la SST asiciadas.
Al planificar su respuesta ante emergencias, la organizacin debe tener en cuenta las necesidades de las partes
interesadas pertinentes, por ejemplo, los servicios de emergencia y vecinos.
La organizacin tambin debe realizar pruebas peridicas de su procedimientos para responder a situaciones
de emergencia, cuando sea factible, implicando a las partes interesadas pertinentes segn sea apropiado.
La organizacin dede revisar periodicamente, y modificar cuando sea necesario sus procedimientos de
preparacin y respuesta ante emergencias, en particular despues de las pruebas periodicas y despues que
ocurran situaciones de emergecia.

Objetivos de la Planificacin del SGSST

b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia.

El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y
respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
a) Garantizar informacin, los medios de comunicacin interna y la coordinacin necesarios a todas las
personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes, la vecindad y los servicios de
intervencin en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a todas
las personas que se encuentren en el lugar de trabajo, y
d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los miembros
Seguimiento y medicin del desempeo. La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o
varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular el desempeo de la SST. Los
procedimientos deben incluir:
a) Las medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas alas necesidades de la organizacin;
b) El seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de SST de la organizacin;
c) El seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para la salud como para la seguridad);
d) Las medidas proactivas del desempeo que hacen un seguimiento de la conformidad con los programas,
controles y criterios operacionales de la SST;
e) Las medidas reactivas del desempeo que hacen un seguimiento del deterioro de la salud, los incidentes
(incluyendo los cuasi accidentes) y otras evidencias histricas de un desempeo de la SST deficiente;
f) El registro de los datos y los resultados del seguimiento y medicin, para facilitar el posterior anlisis de las
acciones correctivas y las acciones preventivas.
Si se necesitan equipos para el seguimiento y la medicin del desempeo, la organizacin debe establecer y
mantener procedimientos para la calibracin y el mantenimiento de dichos equipos cuando sea apropiado, Se
deben conservar los registros de las actividades y los resultados de calibracin y mantenimiento.

Mejoramiento del SGSST

c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares.
d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares.
e) La correccin y reconocimiento del desempeo

El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para supervisar, medir y
recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Debe definir en
los diferentes niveles de la gestin la responsabilidad, la obligacin de rendir cuentas y la autoridad en materia
de supervisin. La seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao de la organizacin, la
naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, tanto cualitativas como cuantitativas,
adecuadas a las necesidades de la organizacin, y stas deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organizacin, las orientaciones de la poltica
y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin, incluido el examen por la direccin.
La supervisin, activa o reactiva, y la medicin de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos
se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros
y el control de los riesgos, y el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluacin del Cumplimiento Legal.

4.5.2.1 En coherencia con su compromiso de cumplimiento, la organizacin debe establecer, implementar y
mantener uno o varios procedimientos para evaluar periodicamente el cumplimiento de los requisitos legales
aplicables.
La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas.
4.5.2.2 La organizacin debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba, La organizacin puede
combinar esta evaluacin con la evaluacin del cumplimiento legal o establecer uno o varios procedimientos
separados.
La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas.

Planificicacin del SGSST

a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales
y otras derivadas de la prctica preventiva

Investigacin de Incidentes.La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios

procedimientos para registrar, investigar los incidentes para:
a) Determinar las deficiencias de la SST subyacentes y otros factores que podrian causar on contribuir a la
aparicin de incidentes;
b) identificar la necesidad de una accin correctiva;
c) Identificar oportunidades para una accin preventiva;
d) Identificar oportunidades para la mejora continua;
e) Comunicar los resultados de tales investigaciones.
La investigacionesse deben llevar a cabo en el momento oportuno.
Cualquier necesidad identificada de acciones correctivas o de oportunidades para una accin preventiva debe
tratarse de acuerdo con las partes pertinentes.
Se deben documentar y mantener los resultados de las invesigaciones de los incidentes.
Investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes:
La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la
seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y
condiciones subestndares), las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier
diferencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacin de la accin
correctiva pertinente.

Efectividad de la informacin:La informacin en materia de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales e incidentes peligrosos debe permitir
a) Prevenir los accidentes y los daos a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con
ocasin de esta.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recoleccin de datos e integrarlas dentro de un sistema
coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificacin de
accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la
actividad econmica.
d) Facilitar la preparacin de estadsticas anuales en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.e) Facilitar anlisis comparativos para fines preventivos promocionales.

Deber de informacin ante el sector trabajo

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la
poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.Asimismo, los centros mdicos asistenciales que atiendan al
trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se
ajusten a la definicin legal de estas estn obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

Investigacin de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan
las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los
cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevencin
adoptadas.El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones
de los accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores.
Finalidad de las investigaciones. Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

No conformidad, accin correctiva y accin preventiva. La organizacin debe establecer, implementar y

mantener uno o varios procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y para tomar
acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos para:
a) La identificacin y correcin de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar sus consecuencias
para la SST.
b) La investigacin de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de
prevenir que vuelvan a ocurrir.
c) La evaluacin de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementacin de las
acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia;
d) El registro y la comunicacin de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas; y
e) La revisin de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.
En los casos en los que una accin correctiva y una accin preventiva identifiquen peligros nuevos o
modificados o necesidad de controles nuevo o modificados, el procedimiento debe requerir que esas acciones
propuestas se tomen tras una evaluacin de riesgos previa a la implementacin.

Objeto de la supervisin
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligrosasociados al
trabajo.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros yriesgos
se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros
y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Control de Registros:La organizacin debe establecer y mantener los registros que sean necesarios par
demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestin de la SST y de este estndar OHSAS, y
para demostrar los resultados logrados.
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificacin,
el almacenamiento, la proteccin, la recuperacin, el tiempo de retencin y la disposicin de lo registros.
Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.

Registros del SGSST: El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que debe constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de enfermedades ocupacionales.
c) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
d) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
ergonmicos.
e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
f) Registro de Estadsticas de seguridad y salud.
g) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
i) Registro de auditorias.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de 20 aos; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 aos posteriores al suceso; y los dems
registros por un periodo de 5 aos posteriores al suceso.Para la exhibicin a que hace referencia el artculo
88, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos 12 meses de ocurrido
el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el
prrafo precedente .Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de periodos anteriores a los ltimos doce
meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha informacin.
Auditora Interna. La organizacin debe asegurarse de que las auditorias internas del SGSST se realicen a
intervalos planificados para:
a) Determinar si el SGSST:
1) Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestin de la SST, incluidos los requisitos de este
estndar OHSAS; y
2) Se ha implementado adecuadamente y se mantiene; y
3) es eficaz para cumplir con la poltica y los objetivos de la organizacin;
b) Proporciona informacin a la direccin sobre los resultados de las auditoras.
La organizacin debe planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditora, teniendo en
cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgos de las actividades de la organizacin, y los resultados de
auditoras previas.

Auditoras del SGSST: El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores independientes. En la
consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los resultados
de la misma, se requiere la participacin de los trabajadores y de sus representantes.

Efectos de las auditoras e investigaciones: Las investigaciones y las auditoras deben permitir a la direccin de
la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser
comunicados al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.

Vigilancia del SGSST: La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
las auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten
medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Revisin por la direccin. La alta direccin debe revisar el SGSST de la organizacin, a intervalos planificados,
para asegurarse de su conveniencia, adecuacin y eficacia continuas. Estas revisiones deben incluir la
evaluacin de las oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en le SGSST, incluyendo la
poltica y los objetivos de SST. Se deben conservar los registros de las revisiones por la direccin.
Los elementos de entrada para la revisin por la direccin deben incluir:
a) Los resultados de las auditoras internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables
a otros requisitos que la organizacin suscrita;
b) Los resultados de la participacin y consulta
c) Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas;
d) El desempeo de la SST de la organizacin;
e) el grado de cumplimiento de los objetivos;
f) el estado de las investigaciones de ncidentes, las acciones correctivas y las acciones preventivas;
g) el seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la direccin previas;
h) Los cambios en als cinunstancias, inluyendi la evaluacin de los requisitos legales y otros requisitos
relacionados con la SST; y
i) Las recomendaciones para la mejora.
Los resultados de las revisiones por la direccin debe ser coherentes con el compromiso de mejora continua de
la organizacin y deben incluir cualquier decisin y accin relacionada con posibles cambios en:
a) el desempeo de la SST;
b) la poltica y los objetivos de SST;
c) Los recursos; y
d) otros elementos del Sistema de gestin de la SST.
Lo resultados relevantes de la revisin por la direccin deben estar disponibles para su comunicacin y
consulta.

Disposiciones de mejoramiento continuo: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.
f) Las recomendaciones del comit de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en
el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, advertencia y
requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
La vigilancia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para determinar si se
alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para satisfacer las
necesidades globales de la organizacin y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
incluyendo la poltica de seguridad y salud en el trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptacin de otros
aspectos de la estructura de la direccin de la organizacin y de la medicin de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios a la direccin, incluida informacin sobre la determinacin de las
prioridades para una planificacin til y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas
correctivas; y,
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una vez al ao.
El alcance debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del SGSST para que puedan adoptar las
medidas oprtunas.
b) Al comit o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.
e
 OHSAS 18001:2007 ISO 14001:2004

---- Introduccin ----

1 Competencia 1

2 Referencias normativas 2
3 Trminos y definiciones 3
Elementos del sistema de gestin
4 4
OH&S (slo ttulo)

4.1 Requerimientos generales 4.1

4.2 Poltica OH&S 4.2

4.3 Planeamiento (slo ttulo) 4.3

Identificacin de peligros y
4.3.1 evaluacin de riesgos y 4.3.1
determinacin de controles

Requerimientos legales y otros

4.3.2 4.3.2
requerimientos

4.3.3 Objetivos y programa(s) 4.3.3

Implementacin y operacin (slo

4.4 4.4
ttulo)

Recursos, roles, responsabilidad,

4.4.1 4.4.1
consideracin y autoridad
 Competencia, entrenamiento y
4.4.2 4.4.2
conocimiento

Comunicacin, participacin y
4.4.3 4.4.3
consulta
4.4.4 Documentacin 4.4.4
4.4.5 Control de documentos 4.4.5

4.4.6 control operacional 4.4.6

 ISO 14001:2004 ISO 9001:2000
0 Introduccin
0.1 General
Introduccin 0.2 Acercamiento al proceso
0.3 Relacin con ISO 9004
0.4 Compatibilidad con otros sistemas de gestin

1 Competencia
Competencia 1.1 General
1.2 Aplicacin
Referencias normativas 2 Referencias normativas
Trminos y definiciones 3 Trminos y definiciones
Requerimientos del sistema de 4 Sistema de gestin de calidad (slo ttulo)
gestin ambiental (slo ttulo)
4.1 Requerimientos generales
Requerimientos generales 5.5 Responsabilidad. Autoridad y comunicacin
5.5.1 Responsabilidad y autoridad

5.1 Compromiso de administracin

Poltica ambiental 5.3 Poltica de calidad
8.5.1 Mejoramiento continuo
Planeamiento (slo ttulo) 5.4 Planeamiento (slo ttulo)

Enfoque al cliente
5.2 Determinacin de requerimientos relacionados con
Aspectos ambientales 7.2.1 el producto
7.2.2 Revisin de requerimientos relacionados con el
producto

Enfoque al cliente
Requerimientos legales y otros 5.2 Determinacin de requerimientos relacionados con
requerimientos 7.2.1 el producto

5.4.1 Objetivos de calidad

Objetivos, metas y programa(s) 5.4.2 Planeamiento del sistema de gestin de calidad
8.5.1 Mejoramiento continuo

Implementacin y operacin (slo 7 Realizacin del producto (slo ttulo)

ttulo)

5.1 Compromiso de administracin

5.5.1 Responsabilidad y autoridad
Recursos, roles, responsabilidad y 5.5.2 Representante de administracin
autoridad 6.1 Provisin de recursos
6.3 Infraestructura
Competencia, entrenamiento y 6.2.1 (Recursos humanos) competencia general,
conocimiento 6.2.2 conocimiento, entrenamiento

5.5.3 Comunicacin interna

Comunicacin 7.2.3 Comunicacin del cliente
Documentacin 4.2.1 (Requerimiento de documentacin) general
Control de documentos 4.2.3 Control de documentos
7.1
7.2
7.2.1

7.2.2
Planeamiento y realizacin del producto
7.3.1 Proceso relacionado con el cliente
7.3.2 Determinacin de requerimientos relacionados con
7.3.3 el producto
7.3.4 Revisin de los requerimientos relacionados con el
7.3.5 producto
7.3.6 Planeamiento de diseo y desarrollo
7.3.7 Contribucin de diseo y desarrollo
Diseo y desarrollo del producto
7.4.1 Revisn de diseo y desarrollo
control operacional 7.4.2 Verificacin de diseo y desarrollo
7.4.3 Validacin de diseo y desarrollo
7.5 Control de diseo y cambios en el desarrollo
7.5.1 Proceso de compra
Informacin de compra
7.5.2 Verificacin del producto comprado
7.5.5 Produccin y provisin de servicio
Control de produccin y provisin del servicio
Validacin del proceso para produccin y provisin
del servicio
Preservacin del producto