REPATRIACIN DE CAPITALES TENDR IMPACTO

FAVORABLE EN FISCO, AFIRMA CCL

Mientras salga el reglamento y

las personas lo analizan,
calculo que la cifra final
repatriada se conocer en los
primeros meses del prximo
ao, pero desde diciembre ya
habr un impacto importante
en el fisco, declar a la
Agencia Andina.

Cabe recordar que hoy la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administracin Tributaria (Sunat) prepublic el reglamento que permite la
repatriacin de capitales.

Esta establece una tasa de 10% para los agentes econmicos que declaren
sus activos en el exterior y 7% para quienes lo declares y los traigan al Per
por un periodo de tres meses.

Se trata de normalizar la situacin de peruanos que por distintas razones

sacaron su dinero al exterior. La medida busca regularizarlo y declararlos, no
tanto que el declarante invierta en Per, apunt el director ejecutivo del
Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la CCL, Csar
Pearanda.
Pearanda dijo que estas medidas han tenido bastante xito en pases como
Chile y Argentina y es probable que ese escenario se replique en nuestro pas.
La medida que tiene su mbito positivo en cuanto a regularizar la situacin de
muchos peruanos con capital afuera y a dar recursos al fisco que hoy en da los
necesita con urgencia, remarc Pearanda.

COMENTARIO:
La Cmara de Comercio de Lima (CCL) asever que la amnista que dar el
Gobierno para repatriar capitales hacia el pas tendr un impacto favorable en
el fisco, con mayor nfasis hacia finales de ao.
 Alfonso Grados: CGTP reta al ministro de Trabajo a vivir con
850 soles

Gremio de trabajadores
cuestionaron a Alfonso Grados
por manifestar que la actual
remuneracin mnima es
adecuado para el nivel que
vivimos.

El secretario General de la
Confederacin General de
Trabajadores del Per (CGTP),
Gernimo Lpez, ret al
ministro de Trabajo, Alfonso
Grados, a vivir con un salario de 850 soles despus de haber calificado esta
remuneracin como adecuada.

Yo reto al ministro de Trabajo a vivir con 850 soles al mes, menos el 13% de
descuento para la pensin. Espero que con ese dinero compre la comida y los
utensilios de aseo para el mes; que pague la luz, el agua, la vivienda Es ms,
yo lo acompao al mercado si quiere, cuestion.

El pasado 26 de mayo el titular del Mintra descart que el Gobierno contemple

incrementar la remuneracin mnima vital (RMV) en el corto plazo. Anot que
debemos ser bastante cautos para hacer esta evaluacin.

Lpez sostuvo que el ministro Grados est totalmente alejado de la realidad

que cada da atraviesan los peruanos. En este sentido recomend que el
sueldo bsico debera ser de 1500 soles.

Para una persona que gana 30,000 soles mensuales, que goza de todos sus
derechos laborales y tiene movilidad, viticos y personal a su cargo
solventados por el Estado, es una insensatez decir que 850 es suficiente,
sentenci.

COMENTARIO:
Alfonso Grados no descart que en los prximos meses se evale discutir con
el Consejo Nacional de Trabajo un incremento adecuado si estamos en la
condicin de hacerlo.
 REPATRIACIN DE CAPITALES: ENTRATE CMO
PRESENTAR LA DECLARACIN JURADA

La Sunat public el proyecto

que regula las condiciones para
la repatriacin de capitales, y
queda claro que el acogimiento
se realizar a travs de una
declaracin jurada a travs de
Sunat Virtual hasta el 29 de
diciembre.

En ese sentido, a travs del

documento ya se adelantaron
las formas y condiciones para
presentar la declaracin jurada y el pago del impuesto.
Ingresar a Sunat Operaciones en Lnea con su Cdigo de Usuario y
Clave SOL.
Ubicar el Formulario Virtual 1667 Declaracin, repatriacin e inversin
de rentas no declaradas.
Consignar informacin siguiendo las indicaciones establecidas en dicho
formulario.

Cancelacin de importe

Para cancelar el importe a pagar a travs de Sunat Virtual, la persona natural,

sucesin indivisa o sociedad conyugal puede optar por alguna de las
modalidades que se indican a continuacin:
1. Pago mediante dbito en cuenta. En esta modalidad, la persona
natural, sucesin indivisa o sociedad conyugal ordena el dbito en
cuenta del importe a pagar al banco que seleccione de la relacin de
bancos que tiene habilitada Sunat Virtual y con el cual ha celebrado
previamente un convenio de afiliacin al servicio de pago de tributos con
cargo en cuenta.

2. Pago mediante tarjeta de crdito o dbito. En esta modalidad se

ordena el cargo en una tarjeta de crdito o dbito del importe a pagar al
operador de tarjeta de crdito o dbito que se seleccione de la relacin
que tiene habilitada Sunat Virtual y con el cual previamente existe
afiliacin al servicio de pagos por Internet.
COMENTARIO:
Cualquiera sea la modalidad de pago a emplear la persona natural, sucesin
indivisa o sociedad conyugal debe cancelar el ntegro del importe a pagar a
travs de una nica transaccin bancaria, indica la norma.

QU ES EL NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR Y CMO

SE CALCULA?

El ndice de Precios al Consumidor (IPC) es un indicador que registra los

precios de los bienes y
servicios que componen una
canasta representativa de los
hogares de un pas.

Podramos resumir el tema

diciendo que la variacin de los
precios de los productos que
suele consumir una familia
promedio es lo que llamamos
ndice de Precios al
Consumidor.

La estructura general de la canasta del IPC proviene de la Encuesta de

Presupuestos Familiares (EPF). Para esto, los hogares encuestados del pas
anotan todos los productos que se han adquirido durante un periodo de tiempo
definido. Una vez procesada esta informacin, se selecciona lo que consume el
80% de la poblacin en todos los estratos socioeconmicos.

La canasta representativa debe contener desde elementos bsicos, como el

pan y el arroz, hasta productos o servicios de recreacin, como entradas al cine
o un televisor. De esta forma nace la canasta del IPC.

Los productos y bienes que conforman la canasta del IPC se actualizan cada
cierto tiempo, ya que los hbitos familiares de consumo varan.

Entonces, el IPC mide la variacin mensual de los precios.

COMENTARIO:
Para saber cmo est la inflacin en lo que va del ao, se hace un clculo
entre el IPC del mes actual o mes de referencia del cual se quiera obtener la
informacin, respecto a diciembre del ao anterior. A este proceso se le llama
IPC acumulado.
LIBRO DE RECLAMACIONES: ESTOS SON LOS CAMBIOS QUE
REALIZ INDECOPI

En el marco del Decreto

Legislativo N 1308, que busca
simplificar los procedimientos
sobre proteccin al consumidor,
Indecopi efectu una serie de
modificaciones al Reglamento
del Libro de Reclamaciones. El
objetivo es convertir a esta
importante herramienta en un
mecanismo ms eficaz para
solucionar conflictos entre
proveedores y consumidores, mediante acuerdos conciliatorios.

A iniciativa del Indecopi, la Presidencia del Consejo de Ministros public hoy el

Decreto Supremo 058-2017, en Normas Legales del diario oficial El Peruano,
en la que se da cuenta de los cambios propuestos al Reglamento del Libro de
Reclamaciones del Cdigo de Proteccin y Defensa del Consumidor. De esta
forma, se agrega el artculo 6-A y se cambia el artculo 13 de la mencionada
norma.

El artculo 6-A establece que ante el registro de un reclamo, el proveedor

ofrece una solucin que satisface el pedido del consumidor, aquel debe dejar
constancia expresa de lo ofrecido, y el consumidor, de estar acuerdo, presta su
conformidad declarando expresamente acuerdo aceptado para solucionar el
reclamo.

Este acto, que tiene carcter de un acuerdo conciliatorio entre las partes en
disputa, puede quedar consignado en el mismo Libro de Reclamaciones, en el
que el proveedor y el consumidor debern consignar sus firmas que acrediten
la aceptacin.

En caso la solucin ofrecida no sea presencial, el proveedor puede remitir su

ofrecimiento de solucin al consumidor afectado va electrnica o emplear
cualquier otro medio que permita dejar constancia documental de su propuesta.
En este caso, es necesario que el consumidor deje asentada su aceptacin con
la indicacin Acuerdo aceptado para solucionar el reclamo.
COMENTARIO:
Proveedor que incumpla dichos acuerdos con los consumidores podra ser
sancionado con hasta 200 UIT.

QU TIPOS DE FONDOS EXISTEN EN EL SISTEMA PRIVADO

DE PENSIONES?

Cada fondo puede ser

conveniente en una
determinada etapa, explica
Cesar Chang, VP de
Finanzas, Operaciones y
Sistemas de AFP Integra,
quien adems brinda las
siguientes recomendaciones
para elegir el fondo ms
adecuado:

Si buscas un nivel mnimo de riesgo, puedes elegir el Fondo 0, el cual

est orientado a la proteccin de capital y genera una rentabilidad a muy
corto plazo. Este fondo est diseado solo para afiliados activos que
cumplen 60 aos de edad o pensionistas.

Si quieres proteger lo que ya has construido, te conviene optar por el

Fondo 1, que otorga rendimientos estables con bajo riesgo. Este fondo
est diseado para los afiliados que se encuentran muy cercanos a la
jubilacin.

Si buscas crecimiento con estabilidad, puedes elegir el Fondo 2, el

cual tiene un nivel de riesgo intermedio y genera una rentabilidad
moderada. Este fondo se recomienda para los afiliados que estn entre
los 5 y 20 aos previos a su jubilacin.

Si quieres hacer crecer tu fondo y ests dispuesto a asumir un mayor

nivel de riesgo, puedes elegir el Fondo 3. Este fondo es para aquellas
personas que tienen alta tolerancia al riesgo y que buscan mayor
rentabilidad a largo plazo. Si eres joven, este puede ser el fondo para ti.
COMENTARIO:
Las AFP ofrecen a todos sus afiliados cuatro tipos de fondo en los que pueden
invertir sus fondos de pensiones y cado uno de ellos cuenta con caractersticas
particulares.

PROYECTO DE LEY DE CONTRATACIN JUVENIL

BENEFICIARA A 50 MIL JVENES

El Estado invertir S/70

millones, hacindose
responsable del pago de
EsSalud y garantizando que los
jvenes gocen de todos los
beneficios laborales, recalc el
ministro.
El ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, Alfonso
Grados, asegur que el
proyecto de ley que busca
incentivar la contratacin juvenil beneficiara en el primer ao con trabajo formal
a cerca de 50 mil jvenes peruanos entre 18 a 29 aos.

Transfieren ms S/3 millones para capacitacin laboral de jvenes

El Estado invertir S/70 millones para lograr esto, hacindose responsable del
pago de EsSalud y garantizando que los jvenes contratados bajo esta norma,
gozarn de todos los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
gratificaciones y derechos sindicales, recalc.

El ministro tambin declar que en el 2016 el desempleo urbano juvenil en el

Per fue de 14.1 %, la cifra ms alta desde el 2007. Adems, mencion que 8
de cada 10 jvenes peruanos, que s tienen empleo, estn en una situacin de
subempleo, atrapados por la informalidad.

Por lo cual hizo hincapi en que el proyecto busca fomentar la contratacin

formal de los jvenes peruanos, incentivando el compromiso de las empresas
ante el empleo juvenil.

Asimismo, establece que las empresas debern crear nuevas plazas laborales
para contratar a los jvenes y los contratos debern ser a tiempo indefinido o a
un plazo mnimo de seis meses, dependiendo del tipo de tarea a realizarse y a
la modalidad de contratacin correspondiente.
COMENTARIO:
Los jvenes entre 18 y 29 aos que se beneficiarn son aquellos que se
incorporen por primera vez a un empleo formal, que provengan del empleo
informal o tengan un periodo de desempleo de seis meses.

CONOCE LOS BENEFICIOS DE AHORRAR EN UNA ENTIDAD

FINANCIERA

De esta manera, en los

diferentes productos del
sistema financiero podrs
guardar tu dinero de manera
segura, minimizando cualquier
posible riesgo de prdida o
robo.
Guardar efectivo en tu
domicilio o en algn otro lugar
puede exponer tus ahorros a
una situacin de peligro. Por
ello, el ABC de la Banca del BCP (www.abcdelabanca.com) te recuerda la
importancia de ahorrar en un banco.

1. Seguridad: Algunas personas suelen guardar sumas importantes de dinero

en efectivo en sus domicilios (debajo del colchn). Algo que es altamente
riesgoso, ya que puede ser susceptible a algn tipo de robo o estafa.
Por ello se sugiere utilizar las diversas alternativas que ofrecen los bancos para
poder ahorrar.
Recuerda que existen distintas formas de ahorro e inversin, encuentras desde
cuentas con opciones de premio, cuentas a plazo fijo, fondos mutuos y otros
instrumentos de inversin ms estructurados y sofisticados.
Las cuentas de ahorro permiten guardar tu dinero y poder retirarlo en cualquier
momento.

2. Generacin de intereses: Ahorrar tu dinero en una entidad financiera

permite que este genere una ganancia. El sistema financiero brinda una serie
de beneficios que permiten que tus ahorros crezcan de acuerdo a la tasa de
inters que te ofrezca cada banco.

3. Historial crediticio: Contar con una cuenta de ahorros te genera un historial

crediticio. Esto representa la huella que dejas en el sistema financiero, tu carta
de presentacin frente a las distintas entidades financieras.
Tener un buen historial crediticio permite acceder con mayor facilidad a
prstamos (vehicular, hipotecario, tarjetas), puesto que ya eres sujeto a crdito.
Recuerda que al ahorrar en un banco tienes la garanta de que tu dinero est
en un lugar seguro.

COMENTARIO:
El ahorro es un hbito importante para alcanzar las metas planeadas y acceder
a una mejor calidad de vida, y el sistema financiero es un aliado importante
para conseguir las metas.

CORTE SUPREMA PRECISA ALCANCES DEL CONTRATO DE

SUPLENCIA

La Corte Suprema ha
precisado que los contratos
modales por suplencia son
aplicables no solo para los
casos en que el vnculo laboral
de un trabajador estable se
encuentre suspendido.
Tambin podrn utilizarse
cuando el titular del cargo se
encuentre prestando servicios
en un cargo distinto dentro del
mismo centro de trabajo.

Los contratos modales por suplencia tambin resultan aplicables para los casos
en los cuales el titular del cargo se encuentre prestando servicios en un cargo
distinto dentro del mismo centro de trabajo, y no solo en los casos en que el
vnculo laboral del titular se encuentre suspendido por alguna causa objetiva
prevista por la ley.

Este criterio ha sido establecido por la Corte Suprema en la Casacin N

19357-2016-Lima.

Veamos el caso: un trabajador interpuso una demanda contra el Poder Judicial

solicitando, principalmente, que se declare la desnaturalizacin de los contratos
modales suscritos con su empleador y se considere la existencia de un contrato
laboral a plazo indeterminado. Aleg que suscribi contratos de naturaleza
accidental por suplencia y seal que estos estaban desnaturalizados por
cuanto no se habra ejecutado correctamente el objeto del contrato, ello, con el
fin de simular u ocultar una relacin laboral a plazo indeterminado.

En primera instancia se declar fundada en parte la demanda,

reconocindosele al demandante su derecho a un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. En segunda instancia se confirm la apelada por considerar que
los contratos suscritos no guardan relacin con lo dispuesto en el artculo 61
del Decreto Supremo N 003-97-TR, por cuanto el actor habra sido contratado
para sustituir a otro trabajador estable que se encontraba con encargatura y no
con un vnculo laboral suspendido, lo cual de por s modifica la naturaleza de
los contratos por suplencia.

COMENTARIO:
En ese sentido, refiri que los contratos modales por suplencia son aplicables
no solo para los casos en que el vnculo laboral de un trabajador estable se
encuentre suspendido, sino tambin cuando el titular del cargo se encuentre
prestando servicios en un cargo distinto dentro del mismo centro de trabajo.
CONCILIACIN SER GIL PARA EL TRABAJADOR Y LA
EMPRESA

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) uniformiz los

lineamientos para la prestacin
del servicio de conciliacin
administrativa a cargo de las
direcciones y gerencias
regionales de trabajo, lo que
permitir que los trabajadores y
empleadores encuentren en
forma gil, segura y
transparente soluciones
consensuadas a sus
controversias.

La conciliacin administrativa est destinada a promover el acuerdo entre

empleadores y trabajadores o extrabajadores para hallar una solucin
consensual a los conflictos relativos a aspectos inherentes al rgimen laboral
privado u otros especiales, al pago de subsidios por incapacidad temporal para
el trabajo y a cualquier otro beneficio, detalla la Directiva General N 02-2017-
MTPE/2/14.

Lineamientos

La audiencia de conciliacin podr solicitarla el trabajador, extrabajador,

sindicato, empresa o ambas partes con la obligacin de asistir, previa
notificacin con una anticipacin no menor de 10 das hbiles.

Cada parte podr intervenir por medio de sus representantes o apoderados, y

la designacin constar en una carta simple, con la facultad expresa para
conciliar, acompaada por la copia del poder del otorgante, precisa la directiva
aprobada por R. M. N 094-2017-TR.

Corresponde al conciliador celebrar la audiencia de conciliacin, que puede

realizarse en una o ms sesiones, y culminar en un acuerdo entre las partes,
en cuyo caso se elaborar un acta de conciliacin. Si no hubiera acuerdo, se
redactar una constancia de asistencia sin acuerdo de partes, y si ambas
partes no concurren, se emitir un informe de inasistencia, concluyendo el
procedimiento de conciliacin administrativa.

COMENTARIO:
Este mecanismo promueve acuerdos para hallar soluciones consensuadas a
las controversias y Considera importante agotar los medios autocompositivos
antes de optar por un juicio o arbitraje.
PROYECTO DE LEY PROPONE LA ELIMINACIN PROGRESIVA
DEL RGIMEN CAS EN EL ESTADO

Esta vez se ha presentado un proyecto de ley para extender esta eliminacin a

todo el sector pblico.
La iniciativa del congresista
Hernando Cevallos del Frente
Amplio se present ayer a la
mesa departes del Congreso y
est dirigido a todos los
trabajadores CAS del Estado
con dos aos de antigedad o
tres discontinuos que realicen
labores permanentes. El
Proyecto beneficiara a ms de
400 mil trabajadores a nivel nacional.

Ha sido consensuado con los trabajadores CAS de todo el pas. Quienes

reclaman porque tiene un rgimen precario que no les da ninguna estabilidad,
pese a que realizan labores permanentes, explic el autor de la iniciativa
legislativa.

Implementacin de la norma

Tambin se propone que, a partir de la entrada en vigencia de la Ley, estos

servidores solo podran ser despedidos por causa justa y debidamente
comprobada. Adems, el pase del rgimen laboral se realizar en forma
progresiva. Con respecto a la implementacin de la Ley, Cevallos indic que se
dar con cargo al presupuesto de cada institucin.

Cabe sealar que, sobre el caso de la norma que se aprob para EsSalud, el
titular del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), Alfonso
Grados, afirm en su momento que la norma afectar a dicha institucin, ya
que deber disponer de S/ 260 millones anuales para el pago de beneficios que
los 12 mil trabajadores comprendidos en esta disposicin, que antes no tenan.
COMENTARIO:
Iniciativa parlamentaria plantea que despus de dos o tres aos de trabajo, el
servidor pblico pase al rgimen 728 o 276 de la misma manera que el pase de
los trabajadores CAS de EsSalud, cuya Ley se aprob por insistencia en el
Pleno del Congreso el 20 de abril pasado.

SUNAT PREPARA NUEVAS FORMAS DE FACTURACIN PARA

LAS MICROEMPRESAS

La SUNAT alista nuevas formas

de emisin de Comprobantes
de Pagos Electrnicos (CPE)
para las microempresas, as lo
inform Carlos Drago, gerente
de proyectos de la entidad
tributaria.

El modelo consiste en dar la

naturaleza de comprobante al
voucher que actualmente se
emite a travs del POS, y al SMS que se emite cuando se realiza el pago a
travs del monedero electrnico.

Agrega que los operadores de ambos sistemas debern realizar algunos

ajustes en sus sistemas, para luego remitir a la SUNAT el comprobante
generado. (El operador) ya no tendr que emitir aparte el comprobante, y
tampoco tendr la obligacin de conservarlo, puesto que la SUNAT lo sustituir
en esta obligacin, aade.

SOBRE EL TICKET POS

La iniciativa dispone la creacin de un nuevo tipo de comprobante de pago

denominado ticket POS, el cual deber cumplir con los requisitos que se
muestran a continuacin.

El establecimiento que requiera emitir sus comprobantes desde el ticket POS

deber ingresar a SUNAT Operaciones en Lnea e indicar, en la opcin que se
habilite en el sistema, que va a emitir sus comprobantes a travs del POS y a
travs de que operadora (Visa, Procesos Mac o ambas). Luego de ello deber
coordinar con la operadora para que le habiliten la versin del POS que permite
emitir el ticket POS.

El uso de este comprobante de pago permitir reducir el tiempo empleado en

la operacin comercial as como el gasto en la impresin de comprobantes de
pago impresos y/o importados por imprentas autorizadas, al fusionar dos
procesos: el pago por el bien adquirido o servicio utilizado, y la emisin del
comprobante de pago que acredita la venta del bien o prestacin del servicio,
subraya la Sunat.

COMENTARIO:
La idea de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria y
Aduanas (SUNAT) es que la emisin sea sencilla, por lo que usarn sistemas
que ya existen: el POS y el monedero electrnico
SUNAT: CUNDO EMPIEZA Y QUINES ESTN OBLIGADOS A
DECLARAR SUS PREDIOS?

La Sunat difundi el
cronograma de vencimientos de
la Declaracin de Predios
correspondiente al perodo
2016, que se iniciar el prximo
1 de junio.

La fecha en que se realizar la

declaracin del predio
depender del ltimo dgito del
RUC del contribuyente o del
DNI del dueo del inmuebles,
este ltimo se aplica en caso se carezca de RUC.

La Sunat indic que los obligados a presentar la declaracin son los

propietarios de dos o ms predios, cuyo valor total supere los S/150.000 al 31
de diciembre del 2016, as como los dueos que hayan cedido dos o ms
inmuebles para alguna actividad econmica (alquiler).

Tambin deben declarar aquellas personas cuyo nico predio tenga un valor
superior a los 150 mil soles y este haya sido subdividido y/o ampliado para
cederlo a terceros.

Para los contribuyentes ubicados en zonas de emergencia se han dado

facilidades excepcionales prorrogando las fechas de vencimiento de la
Declaracin de Predios, segn la Resolucin de Superintendencia N 100-
2017/SUNAT, con lo cual el cronograma para estos casos ser el siguiente:
COMENTARIO:
Cabe precisar que no estn obligados a presentar la declaracin quienes, al 31
de diciembre del 2016, tengan como nica propiedad un departamento o
vivienda ubicada en un condominio comn, y tengan su cochera o depsito
ubicados o comprendidos en la misma edificacin.

LEA EL PROYECTO QUE OBLIGARA A LAS EMPRESAS A

NEGOCIAR LA POLTICA SALARIAL CON SUS
TRABAJADORES

Un dictamen, recientemente
aprobado en la Comisin de
Trabajo del Congreso de la
Repblica, busca que las
empresas acuerden con sus
trabajadores el cuadro de
categoras de estos ltimos.
Asimismo, los salarios que fijen
los empleadores deberan
respetar estas categoras. Ms
detalles aqu.

Las empresas estaran obligadas a establecer un cuadro de categoras de

trabajadores, el cual se fijara mediante negociacin colectiva con el sindicato
mayoritario o, en caso de no existir sindicato, con los delegados de los
trabajadores. As, las remuneraciones debern respetar las bandas salariales
que correspondan a cada categora.

Esta es la propuesta contenida en el Proyecto de Ley N 972/2016-CR, cuyo

dictamen fue aprobado por unanimidad el martes 24 de mayo en la Comisin
de Trabajo del Congreso de la Repblica.

La iniciativa busca reducir las brechas remunerativas entre varones y mujeres,

mediante la determinacin de categoras de funciones y remuneraciones que
permitan la ejecucin del principio de igual remuneracin por igual trabajo.

Las categoras se organizaran en funcin de: a) funciones o caractersticas

concretas del puesto de trabajo y b) aptitudes profesionales, grado de
responsabilidad, grado de autonoma para tomar decisiones, nivel de formacin
o mritos que permitan cumplir las funciones de distintos puestos.
Se establece, adems, que es discriminatoria la diferencia de remuneraciones
entre trabajadores de una misma categora, salvo que se sustente en la
inclusin dentro de una misma banda salarial. En este ltimo caso seala el
proyecto, si la diferencia dentro de la misma banda salarial excede el 5% de la
remuneracin base que percibe el trabajador de menor remuneracin, el
empleador deber explicar con razones objetivas la distincin remunerativa
dentro de la misma banda.

COMENTARIO:
El proyecto propone que las remuneraciones que correspondan a cada
categora sean fijas por el empleador. Y que a cada categora le correspondera
una remuneracin base valorado con un monto fijo, con el mismo porcentaje
por resultado o en una banda salarial.
6 ERRORES QUE HABLAN POR TI EN EL TRABAJO

Las forman son importantes

porque influyen en la imagen
que proyectas. Si no ests al
tanto de estos errores, a veces
inconscientes, puedes dar la
idea equivocada y hacer la vida
en comn ms difcil. No
querrs ser visto de manera
negativa. Nadie quiere trabajar
con quien no cuida las formas y
muestra desconsideracin.

Justo hace unos das le un artculo de Travis Bradberry sobre las cosas en la
cuales la gente se basa para juzgar tu personalidad. En el mundo ejecutivo no
solo se trata de lograr resultados, las formas son importantes y a medida que
subes dentro de la organizacin, estas cobran an mayor importancia.

1. Chequear el celular constantemente. Este es uno de los puntos que

menciona el artculo. Al igual que escuchar con el altavoz encendido o hablar
con la voz elevada en sitios pblicos.

2. Trabajar en la computadora mientras otro expone. Hay personas que hacen

esto, pero no les gusta cuando les pasa, lo cual me indica que probablemente
no se den cuenta. Es descorts y podra ser visto como una falta de respeto.

3. Llegar continuamente tarde. Dependiendo de la cultura de trabajo de tu

empresa o de tu jefe, la mayora de empresas espera que llegues a tiempo.

4. Escaparte continuamente. Si tu trabajo se lleva a cabo en la oficina y debes

ausentarte por unas horas por algo importante, avisa y estate atento a tu mvil.
Es muy diferente que lo hagas continuamente. No te esfumes y dejes a todos
preguntndose dnde ests. Puedes dar la imagen de vivo o flojo.
5. Interrumpir. Puede no ser intencional, pero es descorts hacerlo y sucede
mucho con las personas ms activas que quieren llegar al grano rpidamente.

6. Ignorar comentarios o sugerencias. A veces personas con estilos activos,

pueden escuchar comentarios o sugerencias y procesarlos gilmente, sin
reconocer que los han escuchado.

COMENTARIO:
Todos interrumpimos en algn momento, pero si en tu caso se trata de un
comportamiento habitual que se torna molestoso, tienes que aprender a
corregir dicho hbito.
APRUEBAN PROYECTO DE LEY PARA SUELDO EQUITATIVO
ENTRE MUJERES Y VARONES

De acuerdo con el INEI, por

cada S/100 que gana un
trabajador hombre en el sector
formal en Lima, una mujer gana
tan solo S/71 soles. Esta es
una brecha que podra empezar
a reducirse, luego de que la
comisin de trabajo del
congreso aprobara el proyecto
de ley que prohbe la
discriminacin salarial solo por
diferencia de gnero.

Que proponen? El proyecto de ley fusiona las propuestas de la vicepresidente

Mercedes Aroz, del Frente Amplio y de Alianza para el Progreso. En el texto,
establece que las empresas debern elaborar y publicar un plan salarial que
precise las funciones especficas de cada puesto y cunto recibir un
trabajador por su desempeo, para evitar la discriminacin.

Lo que pretende este proyecto normativo es que se escrituren esas

actividades en un clasificador de categoras y de puestos. Eso me parece
positivo porque el trabajador conocera, ms all de los usos y costumbre u
rdenes orales en la empresa, qu es lo que tiene que hacer, indic.

Informacin confidencial. Sin embargo, el abogado advirti que se debera

revisar la obligacin de difundir cules son los importes de las remuneraciones
de cada escala en la empresa, porque podra exponer informacin sensible de
los trabajadores o condicionar a la empresa a no poder ajustar salarios cuando
un negocio no marche bien.
Salario y productividad. De otro lado, Sebastiani opin que esta medida
acerca al Per hacia los compromisos internacionales con la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), pero aclar que el ideal no es que las personas
ganen lo mismo en todos los niveles, sino que se establezca el salario en
funcin a la productividad, independientemente del gnero.

COMENTARIO:
Proyecto establece que la remuneracin de los trabajadores ser establecida a
travs de categoras y tomando en cuenta funciones del puesto.

FINANZAS PERSONALES: CONOCE QU SON LOS GASTOS

HORMIGA Y CMO EVITARLOS

En la actualidad se tiene la creencia que cada da es ms difcil mantener las

finanzas personales en orden.
Las personas gastan parte de
sus ingresos en compras
invisibles, innecesarias o
tambin conocidos como gastos
hormiga. Estas compras
contemplan cajetillas de
cigarros, caf, botellas de agua,
taxis o transporte a travs de
aplicaciones digitales y
propinas.

Estos desembolsos inconscientes representan una fuga de recursos que

pueden hacer inaccesibles los proyectos financieros personales.
Afortunadamente, en el mercado han surgido nuevas opciones para manejar el
dinero de una forma ms inteligente, por lo que llevar el mejor control de las
finanzas es indispensable.

Si se tiene claridad sobre el monto de los gastos invisibles, ste puede

convertirse en una cifra considerablemente mayor.
Identificar

La clave para eliminar los gastos invisibles es identificar las fuentes de

despilfarro. Alejandro Cosentino, CEO y fundador de Afluenta recomienda
identificar los rubros en los que se suele gastar y listar aquellos que se pueden
recortar o prescindir.
Todo empieza por poner en orden las finanzas, tener claro a dnde se va cada
sol que se gana, y analizar el destino de la fuga de recursos para en su lugar
convertirlo en un bien duradero.

Al final, estos despilfarros al invertirse pueden llevar a alcanzar algo mucho

ms satisfactorio que un caf.

COMENTARIO:
No se trata de eliminar lo que disfrutamos, simplemente hay que ser ms
conscientes y tener en cuenta que estos gastos cotidianos y muchas veces
excesivos, son los que hacen que no se pueda ahorrar o generar ms dinero

FACTURAS ELECTRNICAS: CMO IMPLEMENTARLAS SIN

TENER PROBLEMAS CON NUEVA NORMA

La contratacin de un tercero
cobra ms sentido desde que
el Gobierno promulg una
norma segn la cual en el
futuro la Sunat ya no se
encargar de verificar los
comprobantes electrnicos,
sino que esa tarea quedar a
cargo de Operadores de
Servicios Electrnicos (OSE)
funcin a la que postularn las
firmas que ya se encargan de
los sistemas de emisin de facturas electrnicas.

Ante este escenario es recomendable que las empresas implementen sus

sistemas de facturas electrnicas con firmas que brindarn tambin el servicio
de OSE, pues as tendrn un servicio integral.

Sin embargo, es bueno saber que el servicio de las OSE deber ser compatible
con los sistemas de factura electrnica de cualquier otra empresa, por lo que
no es obligatorio contratar con un solo proveedor.

Si tu opcin es contratar un PSE ten en cuenta estos consejos de Aldo Jordn,

gerente comercial de Efact, otra firma autorizada por Sunat:

Busca un proveedor con experiencia y autorizado por Sunat: En el 2015, Sunat

public una resolucin que registra y regula a las empresas que brindan el
servicio de facturacin electrnica en el Per. Estos proveedores deben tener
experiencia sobre el idioma UBL (estndar universal exigido por la Sunat) y la
flexibilidad de poder adaptarse a los requisitos de las empresas.

Conoce tu sistema: Antes de decidir con que proveedor trabajar, averigua

detalles del sistema y/o software que utilizas y los procedimientos operativos
que sigues al momento de emitir algn comprobante electrnico.

Asegrate que el servicio que adquieras pueda ser utilizado en el tiempo y

actualizado constantemente: El servicio de facturacin electrnica no es
esttico, cambia constantemente y evoluciona a medida que la Sunat exige
ms empresas e incluye a ms comprobantes que sean electrnicos.

COMENTARIO:
A partir del mes de julio ms de 13.000 empresas debern empezar a emitir
facturas electrnicas. Si bien la implementacin de este sistema puede ser
realizado de forma individual, existen empresas que prestan este servicio.
EL DERECHO DE LOS CONTRIBUYENTES A SER
INFORMADOS Y LAS DEBILIDADES DE LA SUNAT

Segn el Artculo 92, Inciso P

del Cdigo Tributario, los
administrados tenemos
derecho a tener un servicio
eficiente de la administracin y
facilidades necesarias para el
cumplimiento de nuestras
obligaciones tributarias, de
conformidad con las normas
vigentes.

Por otro lado, el primer prrafo

del Artculo 84 del mismo Cdigo Tributario seala que la administracin
tributaria proporcionar orientacin, informacin verbal, educacin y asistencia
al contribuyente.

La SUNAT tiene una estructura orgnica en donde se encuentra la

Superintendencia Nacional Adjunta Operativa, a cargo de la funcionaria Claudia
Liliana Concepcin Suarez Gutirrez. Dicha rea comprende, entre otros, a la
Intendencia Lima en donde funciona la Gerencia de Servicios al Contribuyente,
que a su vez est compuesta por divisiones y secciones.

Como contribuyente interesado en recibir la orientacin tributaria, por parte de

los expositores de la SUNAT (Servicios al Contribuyente), me inscrib
oportunamente para asistir a la charla Proceso Contencioso Tributario:
Reclamacin y Apelacin, que se llev a cabo el martes 16 de mayo de 2017
en el auditorio de Sencico, en el distrito de San Borja, Lima. Por lo tanto, quiero
compartir mi crtica constructiva acerca de esta charla tributaria reciente en
Lima.

Estar en el auditorio de Sencico es motivador, ya que es un ambiente que

fcilmente puede albergar doscientas cincuenta personas, y asistieron
aproximadamente veinte personas. Es bueno ambicionar una gran
concurrencia de pblico asistente, pero soy de la opinin que la SUNAT debera
implementar o mejorar las estrategias de motivacin hacia el pblico objetivo,
dependiendo del tema de la charla. Asimismo, la SUNAT cuenta con un Centro
de Servicios al Contribuyente en San Borja que podra ser acondicionado para
charlas tributarias de grupos reducidos de personas.

COMENTARIO:
Cmo es posible que para una charla programada se use un material con
normas que ya no estn vigentes? Dnde est el servicio eficiente de la
SUNAT, en materia de charlas tributarias al pblico?

NUEVA LEGISLACIN MIGRATORIA FACILITA CONTRATACIN

DE PERSONAL EXTRANJERO

La normativa vigente no solo alienta la contratacin de personal extranjero

calificado para la optimizacin
de la industria nacional,
tambin ha considerado la
contratacin de profesionales y
tcnicos especializados,
simplificando
administrativamente el trmite
tan engorroso que significaba
la aprobacin de los contratos
en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE) por los requisitos que exiga. Por ejemplo,
presentar el ttulo profesional apostillado en el pas de origen y de estar en
idioma extranjero, ser traducido por traductor oficial; en algunos casos.

Desde el punto de vista jurdico-laboral, cules son las principales fortalezas

de esta nueva regulacin?

Con las leyes anteriores, obtener la residencia de trabajo en el Per exiga al

ciudadano extranjero optar por una calidad migratoria de fcil obtencin, pero
que no necesariamente se ajustaba a su condicin laboral; por tanto, sus
derechos laborales quedaban expuestos y sin proteccin. La actual normativa
contempla calidades migratorias diferenciando el tipo de trabajo y especialidad.
Permite al extranjero y a su familia desarrollar actividades de trabajo
remuneradas dentro del marco legal y con la proteccin de sus derechos
fundamentales, esta caracterstica es una de las principales fortalezas de la
regulacin actual.

Dira que los procedimientos administrativos ante Migraciones y la autoridad

laboral son ahora mucho ms giles o an existen situaciones por corregir?

Para que los procedimientos administrativos ante Migraciones y el MTPE sean

giles, simples y modernos, se requiere de personal calificado que sepa
interpretar y aplicar la norma. Es necesario capacitar al personal evaluador y
calificador, dotarlos de los instrumentos que coadyuven a un mejor servicio.
Una de las principales deficiencias en estas instituciones es la constante
rotacin de personal, pues no se respetan los ciclos de capacitacin y
aprendizaje.

COMENTARIO:
Cada vez ms extranjeros ven al Per como un muy atractivo mercado laboral,
dira que la actual legislacin y su reglamento, vigentes desde marzo pasado,
alientan la contratacin de estos trabajadores, en especial aquellos dirigidos a
la industria?
POR LEY LAS EPS TENDRN QUE CORRER CON GASTOS DE
ACOMPAANTES DE PACIENTES - COLOMBIA

Cada da un gran nmero de

enfermos acompaados en
muchos casos por algn
miembro de su familia deben
desplazarse de ciudad en
ciudad para recibir asistencia
mdica; y este
acompaamiento lejos de casa
es un hecho que altera
notablemente la vida de una
familia y puede suponer un
quebranto para la economa familiar, pues el acompaante muchas veces debe
dejar su trabajo asumir sus gastos durante los das de tratamiento del paciente.

Actualmente el Plan Obligatorio de Salud-POS incluye el servicio de

ambulancia para traslado de pacientes y otras alternativas de transporte
cuando el beneficiario debe dirigirse a un lugar distinto a su residencia. Sin
embargo, para acceder a otras ayudas los usuarios echan mano de cuanto
mecanismo legal existe, hasta llegar a la tutela para conseguirlos pues no
estn incluido en el Plan de beneficios.

De ah que en los nuevos servicios que plantea el Proyecto de Ley 100 de 2015
tendran cubrimiento los pacientes y acompaantes, si los primeros son
totalmente dependientes de terceros para su desplazamiento, si son menores
de edad, mayores de 65 aos o en condicin de discapacidad, para quienes
requieran atencin permanente como garanta a su integridad fsica y
desarrollo de labores cotidianas y por ltimo para pacientes que presenten
remisin ordenada por el mdico tratante y que en el municipio de residencia
no cuente con instituciones que puedan brindar dicho servicio.

Transporte, alojamiento y manutencin son los gastos que tendrn que

sufragar.

El proyecto determina adems que para cubrir estos nuevos gastos en que
incurrirn las EPS, se extender la UPC adicional para todo el territorio
colombiano e incluir dentro de la misma el costo de transporte, alojamiento y
manutencin cuando no se cuente con el servicio de salud reclamado y el
paciente cumpla con las caractersticas ya mencionadas para beneficiarse.

COMENTARIO:
Es un proyecto de buena voluntad lamentablemente la mayor parte de
congresistas no tienen claro el problema financiero del tema de salud, es un
ejemplo que debera optarse en nuestro pas.

DNI PRECIOS Y COSTOS EN RENIEC PARA TENER EL

DUPLICADO Y RENOVACIN DEL DOCUMENTO

A continuacin, los costos y

pasos para poder obtenerlo por
primera vez, as como para
adquirir un duplicado o
renovacin, segn lo indicado
por el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil
(Reniec).

Inscripcin
Si por primera vez se obtendrs
el DNI y eres menor de 16
aos, lo que debes hacer es un pago de S/ 16 y entregar el recibo, junto con la
copia de partida de nacimiento, una foto tamao pasaporte y el DNI de los
padres, ascendientes o tutores.

En el caso de tener 17 aos a ms, se deber pagar 29 soles, y entregar la

copia certificada del acta de nacimiento, una foto tamao pasaporte y la
declaracin jurada de familiares que conozcan al solicitante.

Duplicado
En caso de prdida, deterior o robo, es necesario obtener un duplicado de
DNI. El trmite es sencillo: solo debe pagar, antes de cumplir los 17 aos, 16
soles, y en el caso se tenga 17 o ms, 23 soles.

Es importante resaltar que los menores de edad que necesiten un duplicado

deben estar presentes cuando se solicite el duplicado y, al momento de la
entrega, deber ir el declarante; es decir, la persona que los acompa cuando
se solicit el documento.

Adems, es posible realizar el trmite a travs de la web o Plataforma Virtual

Multiservicios (PVM), y el costo es de 20 soles, pero solo es posible para los
mayores de 18 aos.

Renovacin
Al lado derecho superior del DNI es posible observar la fecha de caducidad del
DNI. Por eso, es necesario estar atentos y realizar el trmite 60 das previos al
da y ao indicado.

COMENTARIO:
Poseer el Documento Nacional de Identidad (DNI) es un deber y derecho de
todo ciudadano, pues permite ser reconocido como nico en el pas. Por eso es
importante llevarlo siempre y mantenerlo actualizado.
SUNAFIL FORTALECE ACTUACIN INSPECTIVA CON LAS
REGIONES

Para fortalecer el
cumplimiento de las
obligaciones a cargo de los
empleadores, la
Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral (Sunafil)
suscribi acuerdos con
diversos gobiernos regionales,
a fin de consolidar nuevas
alianzas estratgicas en aras
de la formalizacin.

Se trata de los convenios marco suscritos con las autoridades regionales de

ncash, Apurmac, Cusco, Hunuco, Junn, Lima-Provincias y Loreto,
destinados a mejorar el trabajo inspectivo en dichas jurisdicciones.

Se espera tambin potenciar el levantamiento de la informacin y focalizar

estas intervenciones con mayor efectividad en el interior del pas, inform la
Sunafil, a modo de balance de los 100 primeros das de la actual gestin a
cargo de Sylvia Cceres, en este contexto, se remarc igualmente la
conformacin de seis mesas de trabajo con las centrales sindicales y gremios
empresariales para informar sobre los criterios tcnico-normativos de la
institucin, fomentar una cultura de cumplimiento y prevencin, y concordar
estrategias para la formalizacin laboral.

Logros

Entre los primeros objetivos alcanzados por la Sunafil a la fecha figuran la

designacin del primer consejo directivo de la superintendencia (rgano
fundamental para aprobar planes y mejoras para la institucin) y la aprobacin
luego de cuatro aos del reglamento del Tribunal de Fiscalizacin Laboral.

La entidad adems cuenta con la comisin especial de seleccin de vocales

para dicho colegiado, paso previo para el correcto funcionamiento de ese
rgano administrativo.

Tambin aprob un Cdigo de Integridad y tica, y se trabaja en la

implementacin de las medidas pertinentes para dotar de transparencia a la
gestin fiscalizadora sin posibilidad de dejar ningn resquicio a la corrupcin.

COMENTARIO:
Esta gran alianza facilita el levantamiento de la informacin y focalizacin de
estas intervenciones.

PISA: CASI LA MITAD DE ESTUDIANTES PERUANOS NO

ENTIENDE DE FINANZAS

El Per se posiciona en el puesto 14 entre 15 geografas evaluadas en el ltimo

rnking PISA de educacin
financiera.

El 51,8% de escolares
peruanos de 15 aos super la
lnea bsica de competencias
en finanzas en la prueba PISA
de Educacin Financiera del
2015. En contraparte, el 48,2%
no alcanz los niveles mnimos
de estas aptitudes.

En diciembre del ao pasado, se publicaron las calificaciones de los exmenes

de matemticas, lengua y ciencias, durante la gestin del ministro Jaime
Saavedra. Hoy el Ministerio de Educacin (Minedu) difunde los resultados de
esta cuarta prueba.

Con un promedio de 403 puntos (el nivel bsico es 400), el Per an se

encuentra penltimo en el rnking de las 15 geografas que decidieron
evaluarse, solo por arriba de Brasil, que tuvo una media de 393 puntos y
debajo de Chile, con 432. Estos fueron los nicos tres pases latinoamericanos
que decidieron tomar la prueba y se posicionan al final de la tabla.

Si se comparan los resultados peruanos con los obtenidos por los estudiantes
de China (Beijing, Shanghi, Jiangsu y Cantn) la brecha es notable. Los
chinos obtuvieron una media de 566 puntos y solo el 9,4% no super la lnea
bsica.

Sin duda [la diferencia] es muy grande, porque nos estamos comparando con
pases de la OCDE que son potencias mundiales, cuyo desarrollo econmico
es muy superior al nuestro, seala Anglica Montan, directora general de la
Direccin General de Educacin Bsica Regular del Minedu.

SITUACIN INTERNA
En el comparativo local, los datos de la prueba PISA tambin muestran
brechas. Los alumnos de colegios particulares alcanzan un promedio de 454
puntos, mientras que los de colegios del Estado llegan a 385, por debajo de la
lnea base.

COMENTARIO:
Desde el 2015, se incorporan contenidos financieros en el currculo escolar. De
esta manera estaremos un paso adelante respecto al momento en que se tom
la prueba.
SUNAT EMBARGA A FIRMAS BRASILEAS

En los ltimos meses, la

Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administracin
Tributaria (Sunat) dispuso el
embargo de 435 millones de
soles al grupo Odebrecht,
inform el titular de la
institucin, Vctor Shiguiyama,
ante la comisin parlamentaria
que investiga el caso Lava
Jato.

Detall que de ese monto, 119 millones de soles se embargaron en bienes y 38

millones en efectivo. Estn en proceso de ejecucin 278 millones de soles,
refiri.

La Sunat, dijo, dispuso esa medida para cautelar el inters fiscal frente a
eventuales deudas tributarias que se generen con este conglomerado
empresarial investigado por escndalos de corrupcin.
Shiguiyama indic que esas medidas cautelares son el resultado de los
procesos de fiscalizacin que desarrolla la Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administracin Tributaria a este grupo empresarial.

Detall tambin que la Sunat ya fiscaliz a 383 empresas de los distintos

grupos brasileos vinculados al escndalo Lava Jato en el Per. Otras 45
compaas estn en proceso de fiscalizacin, agreg.

Por su parte, la comisin Lava Jato acord por unanimidad pedir el

levantamiento de la reserva tributaria y burstil de todas las empresas
pertenecientes a los consorcios brasileos Odebrecht, Andrade Gutierrez, OAS,
Camargo Correa y Queiroz Galvao.

COMENTARIO:
La presidenta de la comisin Lava Jato, Rosa Mara Bartra (FP), explic que el
levantamiento de la reserva tributaria y burstil incluye a todas las empresas
que tienen vnculos directos con los conglomerados brasileos, sus
consorciadas y relacionadas.

EL EMPLEO DE LOS JVENES PARTE I

Expresaba con toda razn que

se trata de un segmento
vulnerable de la poblacin,
marcado por bajas tasas de
empleabilidad originadas en su
poca experiencia y reducida
productividad. De hecho, las
tasas de desocupacin entre
los jvenes son bastante ms
altas del promedio.

El desempleo de las personas

incluidas en este rango de edad es cercano al 10%, en comparacin con el casi
2.5% de los adultos de entre 30 y 65 aos.

Es, sin duda, un porcentaje elevado. En Alemania, el desempleo de los jvenes

apenas roza el 6%; en Espaa se acerca mucho al 40%, para citar algunos
datos del contexto mundial.
Hay que considerar, por lo dems, que el altsimo porcentaje de informalidad en
nuestro medio, lindante al 70%, distorsiona cualquier estadstica.

Un grupo de tcnicos en el gobierno anterior hizo suya esta iniciativa y poco

despus se elev al Congreso de la Repblica un proyecto de ley dirigido al
fomento del empleo juvenil.

En sntesis, el proyecto si bien rebaj el lmite superior de la poblacin incluida

de 28 a 24 aos fundamentaba el impulso a la contratacin de los jvenes en
una disminucin de sus derechos laborales con el objeto de reducir el costo
laboral.

Es as que, con algunas modificaciones en su texto, la propuesta legislativa se

convirti en ley.

Se publica la Ley N 30288 en diciembre del 2014, y se origina a la vez un

evidente rechazo de la poblacin a sus disposiciones.

Ante una protesta que amenazaba con desbordarse, el Congreso da marcha

atrs y la norma es derogada.

COMENTARIO:
En realidad, desde sus inicios, fue una ley mal planteada y peor defendida. La
opinin pblica la llam ley pulpn.

Declaracin de Predios 2016

Las personas naturales, sociedades conyugales y sucesiones indivisas,

domiciliadas o no, inscritas o
no en el RUC, deben presentar
la prxima Declaracin de
Predios, siempre que al 31 de
diciembre 2016 hayan sido
propietarios de dos o ms
predios cuyos autoavalos
superen 150,000 soles; dos o
ms predios que en el 2016
fueron cedidos o alquilados
para cualquier actividad
econmica; o de un predio nico cuyo valor supere los 150,000 soles, que
hubiera sido subdividido o ampliado para cederlo a terceros.

Para efectos de la declaracin se considera como valor del predio el que

consta en el autoavalo para el pago del impuesto predial del ao 2017. En el
caso de predios ubicados en el extranjero considerar el valor del bien sobre el
cual se paga impuestos en el exterior. En este caso, el valor ser declarado en
dlares, atendiendo el tipo de cambio que lo calcula automticamente el
Formulario o el PDT Sunat.

Los propietarios que tengan la condicin de no domiciliados, en su declaracin

deben consignar tipo y nmero de documento, fecha de nacimiento, tipo de
direccin segn corresponda el domicilio del sujeto y/o lugar donde este realice
su actividad, direccin domiciliaria y nacionalidad de declarante (Res. 110-
2016-SUNAT).

Pasos para declarar los predios:

a) Verificar la hoja resumen del impuesto predial 2017; b) Ingresar al portal de

la Sunat y ubicar opciones sin clave sol y seleccionar la opcin presentacin
de la declaracin de predios F1630; c) Registrar en el formulario virtual 1630 el
detalle, valor de cada predio y fecha de adquisicin; y d) Imprimir la constancia
de presentacin. Esta declaracin es informativa, le sirve a la Sunat para
verificar el pago del IR de predios alquilados o el incremento patrimonial no
justificado (cuando el valor de los bienes adquiridos no coincide con los
ingresos declarados a Sunat)

COMENTARIO:
La declaracin es obligatoria, aun cuando los predios hayan sido transferidos a
partir del 1 de enero del 2017. Para la declaracin, utilizar el Formulario Virtual
1630 o el PDT 3530, versin 1.1 aprobada por Res. 110-2016-SUNAT. Cuando
el contribuyente tenga ms de 20 predios, deber usar el PDT 3530.
NO TE DEPOSITARON TU CTS? QUIZS COMETISTE
ALGUNO DE ESTOS ERRORES

Cuando una empresa no deposita la CTS (Cobro por Tiempo de Servicio)

puede verse involucrada en un
proceso judicial muy serio, con
una gran multa por parte de
Sunafil en juego.

Si bien el plazo para que las

empresas depositen la CTS a
sus colaboradores ya culmin.
La Dra. Rocio Saux, Asociada
Senior del rea de Relaciones
Laborales del Estudio Lazo, De
Romaa & CMB convers con
Gestin.pe y mencion alguna de las razones por las cuales posiblemente no
te han depositado.

Se puede retener la CTS de un empleador, por qu? S, se puede, asegur

Saux. Esto sera en caso de que el colaborador haya cometido falta grave que
haya merecido un despido por dicha causa. Y siempre y cuando esta falta
grave, haya causado un perjuicio econmico para la empresa, precis.

Como indic la especialista, una falta grave est contemplada en un listado en

el artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en el cual
relaciona al incumplimiento de funciones, de rdenes; inasistencias
injustificadas, abandono de trabajo; actos de violencia dentro de la compaa,
entre otros.

Por otro lado, explic que s se le puede retener totalmente, siempre y cuando
la empresa haya interpuesto una demanda judicial en contra del trabajador por
una indemnizacin, la cual ha debido de ser totalmente cuantificada por la
empresa y asociada al perjuicio econmico que le haya generado a la
compaa.

Finalmente indic los pasos a seguir, para realizar el reclamo en caso de no

recibir el depsito de la CTS. En primera instancia, enviar una carta o tener
una conversacin con el encargado de compensaciones o recursos humanos
de la empresa. Si luego de esto, no se hace el depsito pues el trabajador
podr ya acceder a la va judicial demandando el depsito de este monto ante
la Sunafil, precis.

COMENTARIO:
No existe algn otro caso en el que el empleador quite la CTS de su
colaborador, salvo sea el caso de que este ltimo lo haya aceptado
explcitamente. O que sea un mandato judicial, por ejemplo una demanda por
alimentos
CULES SON LOS DERECHOS LABORALES DE LOS
PRACTICANTES DE UNA EMPRESA?

El inicio de la vida laboral de un

estudiante es un tema que ha
captado el inters de los tres
factores involucrados en el
aprendizaje: la empresa, el
estado y el estudiante.

Al momento de firmar un
contrato es importante que el
estudiante conozca las
condiciones en las que
empezar a laborar:

1. Convenio. La firma del convenio de prcticas es el primer paso para definir

las condiciones en las que laborar el estudiantes y/o recin egresado.
Existen las prcticas de tipo preprofesional (aun estudiante) y profesional
(recin egresado).
 2. Horarios. Existen diferentes normas para cada tipo de convenio, por
ejemplo en el caso de las prcticas pre-profesionales el estudiante debe
cumplir una jornada no mayor a 6 horas diarias (30 horas semanales),
mientras que el practicante profesional cumple una jornada de 8 horas
diarias (48 horas semanales).

3. Remuneracin. La subvencin econmica mensual, no puede ser inferior

a una Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla la
jornada mxima. Para jornadas inferiores el pago de la subvencin es
proporcional.

4. Descansos o vacaciones. En el caso de los practicantes los descansos

no son remunerados, son subvencionados. Al decir remuneracin
estaramos frente a la celebracin de un contrato de trabajo, pero en este
caso se trata de un convenio de formacin, por lo cual, se dir subvencin
econmica.

5. Seguridad mdico. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a

travs de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30)
por accidente.

COMENTARIO:
Es muy importante que el practicante conozco sus derechos y que sepa hacer
valerlos en todo momento como tambin que las empresas sepan respetar
dichos derechos.

PROCESOS DE SELECCIN EN LA ERA DEL SOFTWARE

Las empresas peruanas estn comenzando a utilizar herramientas que

automatizan los procesos de
seleccin. El 33% de las
empresas peruanas las utilizan
para evaluar a mandos
medios. Incluso el 24% de
ellas evala a potenciales
CEO de esa manera. No
obstante, para profundizar en
estas nuevas estrategias, las
empresas deben primero optar
por una poltica central de
comunicacin digital, coment recientemente Sergio Borasino, socio de AB
Inac.

Las herramientas compuestas por aplicaciones y distintos tipos de software

varan en sofisticacin. Entre las ms sencillas estn las pginas web, pero
tambin las hay ms desarrolladas como juegos que analizan qu tan
alineados estn los candidatos con el perfil que la empresa busca, como ya
ofrece la consultora Mercer (SE 1554, Management).

Herramientas como stas estn dirigidas a reducir la rotacin laboral de 18%

en el Per, que cuesta entre 50% y 150% del salario anual del colaborador,
indic a SEMANA econmica Sebastin Nadal, socio fundador de Mand,
empresa de software para medir el clima laboral.

Los mtodos tradicionales se mantienen. Las entrevistas guiadas son las ms

utilizadas.
A travs de estas herramientas digitales, el candidato elige la oferta de trabajo
ms afn a su personalidad y en la que cree que la cultura organizacional ser
ms compatible con su perfil, sostuvo Jorge Conde, CEO de Broder Jobs, una
plataforma de reclutamiento por Internet.

Para lograrlo, el candidato hace un test de cultura organizacional y de

personalidad. Sobre la base de esto se hace un match. Este mtodo cambia la
lgica de contratacin tradicional, pues ahora el candidato postula a lo que cree
ms conveniente. Tratamos de equilibrar el poder de negociacin y que no sea
la empresa la que decida a quin quiere contratar, sino que el postulante
decida dnde trabajar, sostuvo Conde.

COMENTARIO:
El uso de herramientas digitales tiene impactos positivos en la gestin de
personas. La automatizacin en los procesos de seleccin reducira parte de
los costos administrativos de la empresa.
TC: ES ARBITRARIO DECLARAR NULO UN REMATE JUDICIAL
SOLO POR DEFECTOS EN LOS AVISOS

A travs de una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha precisado que

solo puede declararse nulo un
remate por las causales
sealadas en el artculo 743 del
Cdigo Procesal Civil.

Esto seal el Tribunal

Constitucional en la STC Exp.
N 07202-2013-PA/TC, al
declarar fundada la demanda
de amparo interpuesta por una
empresa contra la resolucin
del Poder Judicial que declar
nulo el remate de un bien inmueble cuya propiedad adquiri en dicho
procedimiento, lo que afect su derecho de propiedad.
Las dos primeras instancias rechazaron la demanda por considerar que la parte
demandante, como tercero adquiriente, conoci los pormenores del proceso de
ejecucin de garanta y del remate antes de suscribir el contrato de
compraventa.

Antes de pronunciarse sobre el fondo del asunto, el Tribunal Constitucional

record que la necesidad de que las resoluciones judiciales sean motivadas es
un principio que informa el ejercicio de la funcin jurisdiccional y al mismo
tiempo un derecho constitucional de los justiciables. Mediante ella, por un lado,
se garantiza que la administracin de justicia se lleve a cabo de conformidad
con la Constitucin y las leyes (artculos 45 y 138 de la Constitucin) y, por
otro, que los justiciables puedan ejercer de manera efectiva su derecho de
defensa.

Con relacin al derecho a la debida motivacin de las resoluciones, el

Colegiado record que la Constitucin no garantiza una determinada extensin
de la motivacin, por lo que su contenido esencial se respeta siempre que
exista argumentacin jurdica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y que,
por s misma, exprese una suficiente justificacin de la decisin adoptada, aun
si esta es breve o concisa.

COMENTARIO:
No es correcto declarar la nulidad de un remate judicial solo porque en la
publicacin de los avisos no se cumpli con los requisitos del artculo 734 del
Cdigo Procesal Civil.

DEBE EL ESTADO PAGAR ESSALUD DE LOS

TRABAJADORES JVENES?

Finalmente, luego de dos

meses de haber presentado al
Congreso su proyecto de ley
para promover la contratacin
formal de jvenes, se debati la
propuesta por primera vez en
un foro organizado por la
Comisin de Trabajo y
Seguridad Social del Congreso.

La medida busca exonerar a las

empresas del aporte a Essalud
(9% de la remuneracin mensual) y que este sea asumido por el Estado. No se
afecta ningn derecho laboral, ha reiterado en varias ocasiones el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).

Sin embargo, la respuesta de los sindicatos ha sido, y lo sigue siendo,

desfavorable. Una de sus principales crticas es el uso de recursos estatales
(S/54 millones anuales) para subvencionar a los empleadores en vez de
fortalecer la fiscalizacin laboral.

Tambin cuestionaron que la propuesta no solucione el problema de la

precariedad del empleo de los jvenes, pues establece como mximo tres aos
por trabajador para el pago que har el Estado.

Esta es la propuesta del Gobierno. El pago de Essalud por parte del Estado
solo ser por tres aos para cada trabajador.

SUMAS Y RESTAS

Una de las condiciones para que las empresas puedan gozar de la exoneracin
del pago a Essalud es que sus planillas se incrementen anualmente tanto en
nmero de trabajadores como en el valor de esta. Es decir, creen nuevos
puestos de trabajo.

No obstante, hoy existen dos desincentivos para la incorporacin de un

trabajador a planilla: los costos laborales y la dificultad que hay para despedir al
trabajador, explica Jorge Carrillo, profesor de posgrado de la Universidad del
Pacfico.

COMENTARIO:
Ms all de esto, cabe preguntarse sobre la eficacia de la medida. Su principal
objetivo es crear empleo formal para jvenes. Que el Estado asuma el aporte
a Essalud es la manera de lograrlo?
QU SUCEDE CON LAS DEUDAS DE UN FAMILIAR
FALLECIDO?

Seguir adelante tras la prdida de un familiar suele ser duro, ms an cuando

se desconoce si posea alguna
deuda o no se sabe cul ser
el destino de esta luego de su
desenlace. Por la falta de
informacin y/o falta de
educacin financiera se cree
que si el titular de la deuda
fallece, esta deja de existir.

En ese sentido, la Dra. Ana

Vera Talledo, gerente general
de Kobranzas indica en cuatro pasos cmo saber si nuestro familiar dej como
herencia una deuda y qu suceder con ellas luego de su fallecimiento.

ES PRIMORDIAL QUE CONOZCA SI DEJ UNA DEUDA

Es necesario que se autopregunte si su familiar fallecido tena deudas

atrasadas o si contaba con ahorros financieros. En caso desconozca si posee
lo mencionado es primordial que un familiar directo tramite la partida de
defuncin de la persona en mencin y que se comunique inmediatamente con
la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) para saber si existe algn
tipo de cuenta en un banco a su nombre y en el caso de las deudas puede
obtener la informacin en las centrales de riesgo.

A QUIN SE LE DESTINA EL PAGO EN CASO TENGA DEUDA?

Si luego de acudir a las centrales de riesgo descubre que su familiar contaba

con una deuda fuerte como un crdito vehicular o hipotecario a largo plazo,
esta definitivamente ser heredada. Es decir, el banco est obligado a cobrarle
la sucesin a los familiares directo pero slo lo que dej en herencia y no de
sus bienes personales.

COMENTARIO:
Si su familiar contaba con una deuda fuerte como un crdito vehicular o
hipotecario a largo plazo, est definitivamente ser heredada.

SUNAT REINICIAR FISCALIZACIN TRIBUTARIA EN ZONAS

AFECTADAS POR DESASTRES NATURALES, DESDE
CUNDO?

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria

(Sunat) inform a los contribuyentes ubicados en zonas afectadas por
desastres naturales debido al fenmeno del Nio Costero, que las acciones
de control y fiscalizacin se reiniciarn desde este lunes 22 de mayo.
Agreg que mediante la
Resolucin de
Superintendencia N 100-
2017 se establecieron
facilidades excepcionales
para contribuyentes en zonas
declaradas en estado de
emergencia.

Entre esas facilidades estn

la ampliacin de fechas de vencimientos de declaraciones mensuales, plazos
adicionales para rehacer los libros contables, procedimiento especial para pedir
solicitud de liberacin de fondos, entre otros.

COMENTARIO:
No obstante, se evaluarn las situaciones particulares, a fin de continuar la
suspensin de acciones, para aquellos casos en que por la magnitud de los
daos en las zonas declaradas en emergencia, as se requiera

TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE SU CESE FUE

ANTISINDICAL Y NO POR VENCIMIENTO DE CONTRATO

Veamos el caso: una trabajadora interpuso demanda contra la empresa

Tiendas por departamento Ripley S.A., solicitando, principalmente, se ordene
su reposicin a su puesto de trabajo y el pago de sus remuneraciones
devengadas. Alega que fue objeto de un despido nulo ya que la empresa dio
por finalizada su vnculo laboral por haberse afiliado a un sindicato y por haber
presentado queja ante el Ministerio de Trabajo, el cual emiti un acta de
infraccin donde se reconoci
que su contratacin modal se
haba desnaturalizado.

En primera instancia se declar

fundada la demanda por
considerar que el despido de la
actora fue producto de su
afiliacin sindical y que el
vnculo laboral entre las partes
era de carcter indeterminado.

En segunda instancia se confirm la apelada por considerar que la demandada

no habra sealado cual fue la causa objetiva de contratacin que justifique la
temporalidad y que por ello el vnculo laboral era indeterminado, razn por la
cual, la actora solo poda ser despedida por causa objetiva.

La empresa demandada interpuso recurso de casacin. Alega que el cese de la

demandante se produjo por vencimiento del contrato y no por despido nulo,
dado que culminacin del vnculo laboral se produjo luego de casi cinco meses
de tener conocimiento de la afiliacin de la demandante al sindicato de la
empresa.

La Corte Suprema, de la revisin de los medios probatorios y los hechos

expuestos, determina que la sentencia apelada incurri en interpretacin
errnea del inciso a) del artculo 29 de la LPCL, toda vez que el hecho de
afiliarse a una organizacin sindical antes de haberse producido el vencimiento
del contrato de la actora, no convierte el cese en despido nulo.

Por dichas consideraciones, la Corte declar fundado el recurso de casacin

interpuesto por la empresa Tiendas por departamento Ripley S.A.

COMENTARIO:
El hecho de haberse afiliado a un una organizacin sindical antes de haberse
producido el vencimiento del contrato no convierte el cese en un despido nulo
si no existe nexo causal entre la afiliacin y el cese.

SUNAT: DEVOLUCIN DE IMPUESTOS A TRABAJADORES POR

DEDUCCIN ADICIONAL TARDAR MENOS DE UN MES

Miguel Ros, vocero de la Sunat, seal que el trmite se podr iniciar desde
enero del prximo ao, a cuenta de la renta generada en el 2017.
Refiri que actualmente la
devolucin de impuestos para
los trabajadores independientes
(rentas de cuarta categora)
tarda entre 15 a 21 das, por lo
que se estima que el nuevo
sistema de devolucin tomar
un tiempo similar.

Para acceder a la devolucin, el

trabajador debe haber tenido gastos en alguna de las cinco categoras ya
fijadas, las cuales estarn reportadas en un registro automtico que
implementar la Sunat para cada trabajador.

El registro indicar cul sera el monto de devolucin, aunque si el trabajador

considera que hay datos incorrectos o la informacin est incompleta, tambin
puede agregar ms gastos realizados durante el ao.

Transferencia directa
Ros indic que una vez definido el monto de devolucin, al trabajador se le
pedir, de forma online, registrar el nmero de cuenta al que se le transferir el
monto de devolucin, a cuenta del Impuesto a la Renta (IR) pagado.

COMENTARIO:
Esta es una modalidad que ya se empez a realizar este ao con la devolucin
de impuestos por rentas de cuarta categora y ahora aplicar tambin para la
devolucin de rentas de quinta

EL 52% DE PRINCIPALES CONTRIBUYENTES PODRAN

ACOGERSE AL IGV JUSTO

La ley denominada del IGV Justo, que permite postergar 90 das el pago de
este impuesto a las empresas con ventas anuales hasta por S/ 6.8 millones, se
aplicara al 52% del total de los principales contribuyentes (pricos), aseguraron
fuentes de la Sunat a Gestin.
Al respecto, el tributarista Jos
Verona explic que los pricos se
clasifican en tres tipos: los
pricos nacionales, los pricos de
la Intendencia Lima y los pricos
de las Intendencias Regionales.

Asegur que entre cada una de

estas categoras existen
muchas diferencias econmicas
y estim que las ventas anuales de los pricos nacionales superan los S/ 7
millones y, por lo tanto, ninguno aplicara al beneficio de la postergacin del
IGV.

Sin embargo, cerca del 73% de los pricos de Lima (con domicilio fiscal en Lima
y Callao) s podran acceder a los beneficios del IGV Justo, y casi el 90% de los
pricos de las Intendencias Regionales.

Fuentes de la Sunat indicaron que estas estimaciones no eran correctas, ya

que la norma establece otros requisitos dems del nivel de ventas.

Los requisitos

La ley del IGV Justo establece que las empresas deben cumplir cuatro
requisitos: no tener cobranza coactiva en Sunat por ms de una UIT (S/ 4,050);
no encontrarse incurso en procedimientos concursales en el Indecopi; no haber
sido condenado por delito tributario, y tener ventas anuales por S/ 6.8 millones
en los ltimos 12 meses.

Los contribuyentes que cumplan estos requisitos podrn acogerse mes a mes
con la presentacin de su declaracin jurada.

COMENTARIO:
Esta norma est dirigida principalmente a beneficiar a la micro y pequea
empresa, de acuerdo a los criterios de clasificacin de contribuyentes de la
Sunat.

BANCO DE LA NACIN LANZAR SERVICIO DE PAGO ONLINE

PGALO.PE

El Banco de la Nacin presentar Pgalo.pe, una plataforma online en la que

los ciudadanos podrn pagar tasas de diferentes entidades estatales y de esta
manera se suma a la estrategia de simplificacin administrativa del Estado.
Una de las principales
caractersticas de esta
plataforma es que no requiere
que el usuario posea cuenta de
ahorros en el Banco de la
Nacin, pues presenta la
alternativa de pago con
cualquier tarjeta de dbito o
crdito afiliada a Visa o la
generacin de un ticket para
pagar en agentes Multired (5,862 en todo el Per).

El banco estatal manifest que en una siguiente fase tambin se podrn

realizar pagos con tarjetas Mastercard.

Entre las tasas que se podrn pagar en Pgalo.pe destacan renovacin y

duplicado de DNI, certificados de antecedentes penales, segunda copia de la
denuncia policial, uso de lunas oscuras o polarizadas, expedicin de pasaporte,
entre otras.

Cabe mencionar que Pgalo.pe es la evolucin de la plataforma virtual que el

Banco tiene para los usuarios a travs de su Banca por Internet.

Tambin representa el inicio de su constitucin como el canal recaudador y de

servicios bancarios online del Estado peruano, es tambin una forma de
acercar el Estado al ciudadano para ofrecerle un servicio ms eficiente.

COMENTARIO:
Esta innovacin, representa una mejora del servicio al ciudadano, porque podr
realizar sus pagos de tasas desde la comodidad de su hogar u oficina, sin
trasladarse a una agencia del Banco, lo que represente un significativo ahorro
de tiempo.

PER OBTIENE LA SEDE DEL CONGRESO INTERAMERICANO

DE GESTIN HUMANA 2021

Este congreso, que permitir seguir posicionando a la ciudad de Lima como

una importante sede de turismo de reuniones, se realiza cada dos aos en
diversas ciudades de la regin, y representa una oportunidad para que los
profesionales relacionados a los recursos humanos puedan ampliar sus
conocimientos, fomenten la investigacin y tengan un espacio para analizar la
realidad latinoamericana del
sector.

La realizacin de dicho evento

es el resultado de las gestiones
de la Asociacin Peruana de
Recursos Humanos, que cont
con el apoyo y asesora de
Promper.

Promper cumple un rol de

facilitador y promotor en el segmento de turismo de reuniones. Dentro de las
estrategias puntuales, est el apoyo en la captacin de eventos, la promocin
del Per como destino de reuniones y el soporte a la profesionalizacin del
sector.

El CIGEH es organizado por la Federacin Interamericana de Asociaciones de

Gestin Humana (FIDAGH), el cual desde 1963 busca fomentar el desarrollo y
la integracin de las asociaciones de recursos humanos de Amrica Latina.

Turismo de reuniones

El turismo de reuniones, segmento con un importante potencial de crecimiento

en nuestro pas, es una actividad que permite desestacionalizar los destinos, y
promueve la transferencia de conocimiento, la innovacin y la creatividad.
Adems, produce ganancias, favorece nuevas inversiones y oportunidades
comerciales.

En la edicin regional de los World Travel Awards (WTA) 2016, Lima fue
distinguida como Mejor Destino para Turismo de Reuniones en Sudamrica.

COMENTARIO:
Por primera vez, nuestro pas recibir el Congreso Interamericano de Gestin
Humana CIGEH, un encuentro que reunir en el 2021 a los lderes de
gestin humana de las ms reconocidas organizaciones pblicas y privadas del
continente.

REDUCIRN MULTAS LABORALES A MYPES Y FAMILIAS CON

TRABAJADORAS DEL HOGAR

Los dos proyectos presentados fueron discutidos en el Consejo Nacional de

Trabajo, con los representantes de los empleadores y los gremios sindicales
El Consejo de Ministros aprob
dos proyectos de ley que
modifican las relaciones
colectivas de trabajo y el
sistema de inspeccin laboral,
que permitirn, entre otras
cosas, reducir multas a las
mypes y familias, inform el
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE).

De acuerdo con el ministerio, uno de los proyectos de ley busca adecuar la

escala de sanciones econmicas para las mypes y las familias que dan empleo
a las trabajadoras del hogar, para que no se les aplique la escala de multas de
la gran empresa. Indic que los dos proyectos presentados fueron discutidos
en el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo (CNTPE), con los
representantes de los empleadores y los gremios sindicales.

Precis que uno de los proyectos propone modificaciones a las normas de

inspeccin laboral para fortalecer su carcter preventivo, sin dejar de aplicar las
sanciones que correspondan en los casos de incumplimiento laboral.

NEGOCIACIN COLECTIVA

De otro lado, para fortalecer el proceso de negociacin colectiva entre

empleadores y trabajadores, se fomentar el dilogo para la solucin de los
conflictos laborales, establecindose un mnimo de tres meses de negociacin
directa antes de acudir a un arbitraje.

Finalmente, se plantea que, en el marco del arbitraje laboral, el rbitro opte por
una de las propuestas presentadas por las partes sin posibilidad de modificarla,
incentivando que empleador y trabajador realicen propuestas finales
debidamente sustentadas.

COMENTARIO:
De esta manera se fomentar una cultura de cumplimiento mediante la
reduccin de multas por obstruccin a la labor inspectiva, en caso el empleador
cumpla con la obligacin laboral observada.

FACTURAS ELECTRNICAS, EL PLAN DE LA SUNAT PARA

MASIFICARLO

La masificacin de la factura electrnica en el pas avanza a paso firme. A la

fecha, ms de 50 mil contribuyentes emiten facturas electrnicas. Y es que, de
cara al bicentenario, la Sunat
espera que todos los
contribuyentes le digan adis a
las facturas fsicas.

Frente a esto, la respuesta del

Gobierno fue la promulgacin
del Decreto Legislativo 1314,
que autoriza a la Sunat a
establecer que sean terceros
los que efecten la verificacin
de los comprobantes electrnicos.

La masificacin se har a travs de los Operadores de Servicios Electrnicos

(OSE), quienes recibirn las facturas y validarn los comprobantes electrnicos
para luego enviarlos a Sunat. La idea es que esto opere como un ecosistema,
seala.

Actualmente, ya existe la solicitud de un operador. Sin embargo, la propuesta

debe ser evaluada. Debemos tener como mnimo tres operadores para que el
modelo comience a funcionar, recuerda Drago, tras adelantar que diez
operadores presentarn sus solicitudes en las prximas semanas.

As funcionar el modelo Operadores de Servicios Electrnicos (OSE). Hasta el

ao pasado solo la Sunat poda verificar los comprobantes electrnicos
(Fuente: Sunat)

HACA LA MASIFICACIN

La idea es que todas las empresas entren, pero cul es la proyeccin de la

Sunat? Desde julio de este ao, ms de 13 mil empresas tendrn que empezar
a emitir facturas electrnicas.

El prximo ao se incorporar a ms de 90 mil medianas y pequeas

empresas, y entre el 2019 y 2020 se terminar de incorporar a 900 mil micro
empresas. Esto abarca a todos los del rgimen general, especial y mypes.

COMENTARIO:
En el 2013 se emitan 2 millones y medio de facturas electrnicas, y ahora
estamos recibiendo 121 millones al ao as, en menos de cuatro aos la
cantidad de facturas digitales se multiplic por 4826%.
SE EVITAR LA DUPLICIDAD DE LAS INSPECCIONES
LABORALES

Los proyectos de ley aprobados por el Consejo de Ministros sobre inspecciones

laborales y negociacin colectiva se inscriben en la lnea de la actual poltica de
formalizacin laboral y del
cumplimiento de las
obligaciones a cargo del
empleador.

En opinin del Ministerio de

Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), con la
primera iniciativa se evitar la
duplicidad de las inspecciones
laborales al mismo empleador
que haya sido objeto de sancin, salvo por una nueva denuncia de los
trabajadores.

El proyecto, que ser remitido al Congreso de la Repblica, propone adems

fortalecer el carcter preventivo de las inspecciones, sin dejar de aplicar las
sanciones que correspondan en los casos de incumplimiento laboral.

El propsito es la formalizacin de los trabajadores en las planillas de las

empresas. Lo que hemos hecho adems es revisar las escalas de multas para
apoyar el esfuerzo de la formalizacin. Esta revisin va hacia la racionalizacin
de las escalas de estas sanciones, detall recientemente el jefe del Gabinete
Ministerial, Fernando Zavala.

El Ejecutivo plantea asimismo adecuar la escala de sanciones econmicas

para las mypes y las familias que dan empleo a las trabajadoras del hogar, a fin
de que no se les aplique la escala de multas de la gran empresa.

Se fomentara, de igual modo, una cultura de cumplimiento mediante la

reduccin de multas por obstruccin a la labor inspectiva, en caso el empleador
cumpla con la obligacin laboral observada.

Estamos convencidos de que la fiscalizacin es un pilar fundamental para la

formalizacin; por ello, se ha preparado un conjunto de medidas que buscan
priorizar su carcter educativo y preventivo, sin dejar de aplicar las sanciones
que correspondan en los casos en que hay incumplimientos laborales, seal.

COMENTARIO:
Gracias a estos cambios se impulsar la negociacin colectiva directa y
sinceramiento de multas a mypes.

DESDE JULIO SE PODR COMPRAR EL SOAT CON

CERTIFICADO ELECTRNICO
Desde el 30 de julio prximo
ser posible adquirir el Seguro
Obligatorio de Accidentes de
Trnsito en formato electrnico,
adems de la versin en fsico,
segn el decreto publicado hoy
por el MTC.

Se trata del mismo SOAT de

siempre, con la misma
cobertura y beneficios, pero
ahora con una nueva forma de
adquirirlo, indic.

El SOAT electrnico facilitar la adquisicin del seguro y ayudar a los usuarios

a cumplir con su obligacin de tener un SOAT vigente.

Tambin permitir tener informacin en tiempo real de los vehculos que

cuentan con esta pliza, optimizando la labor de fiscalizacin de las
autoridades competentes.

Asimismo, el decreto modifica el Reglamento Nacional de Trnsito y otras

normas, debido a que tambin se aade una nueva forma de control para las
autoridades:

Si el contratante del seguro opt por comprar un SOAT con certificado

fsico, este certificado seguir siendo el documento que acredita la
vigencia.

Si el contratante eligi la opcin del SOAT Electrnico, la verificacin se

realizar con una consulta virtual a la base de datos del Ministerio de
Transportes y Comunicaciones (MTC).

COMENTARIO:
Con la introduccin del SOAT electrnico, las empresas de seguros dan
soporte al objetivo del Gobierno por impulsar el uso de las tecnologas de
informacin en el pas

FORTALECERN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y LA

FORMALIZACIN
El Consejo de Ministros aprob
dos proyectos que sern
remitidos al Congreso de la
Repblica esta semana. El
primero de ellos modifica la
Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, mientras que el
otro, la Ley General de
Inspeccin del Trabajo,
anunci el jefe del Gabinete
Ministerial, Fernando Zavala.

Arbitraje

Hemos aprobado un proyecto de ley que incorpora una serie de medidas para
ajustar el arbitraje potestativo como mecanismo de resolucin de conflictos
laborales, para fortalecer el dilogo entre trabajadores y empleadores, y buscar
soluciones directas y autnomas para los conflictos, recalc.

Por otro lado, explic que se modificaron las normas referidas a la inspeccin
laboral, con el objetivo de buscar la formalizacin de los trabajadores que se
encuentran en las planillas de las empresas.

Lo que hicimos es revisar las escalas de multas para apoyar el esfuerzo de

formalizacin de los empleadores. Esta revisin va hacia la racionalizacin de
las escalas de multas, detall.

Estamos convencidos de que la inspeccin laboral es un pilar fundamental de

la formalizacin laboral; por ello se prepar un conjunto de medidas que busca
priorizar el carcter educativo y preventivo de la inspeccin del trabajo, sin
dejar de aplicar las sanciones que correspondan en los casos en que se
detecten incumplimientos laborales, seal el presidente del Consejo de
Ministros.

Otras iniciativas
Sostuvo que esas normas se complementarn con una serie de decretos
supremos que se publicarn en los siguientes das y que van justamente en el
sentido que mencionaba, mejorar el sistema de inspecciones, pero que sea
tambin de carcter preventivo y educativo.

COMENTARIO:
Esta poltica del Gobierno ayudara a fomentar el dilogo entre empresas y los
trabajadores, con el fin de fortalecer la negociacin colectiva.

EL NUEVO BALANCED SCORECARD

El Balanced Scorecard es una
herramienta de estrategia que
vino para quedarse. El
esfuerzo de sus autores ha
hecho que la actualicen ao
tras ao, empezando como un
medidor de desempeo y
llegando a ser un sistema
completo de administracin.

Segn el Balanced Scorecard

Institute en ms del 50% de las
empresas grandes en Estados Unidos se utiliza el Balanced ScoreCard (BSC).
Lo mismo ocurre en Europa y Asia, tanto como en el Medio Oriente y Africa,
segn el Gartner Group. Si bien an no se cuenta con una estadstica para
Amrica Latina, esta herramienta ya ha sido seleccionada por los editores del
Harvard Business Review como una de las ideas ms influyentes ideas de los
ltimos 75 aos.

Los autores Kaplan y Norton reconocieron ciertas debilidades del enfoque

anterior, de tal modo que ahora lo consideran un sistema administrativo y no
solo un sistema de medicin. Con este aporte -ms all de ser un ejercicio
acadmico- el Balanced Scorecard se convierte en un centro neurlgico de la
organizacin.

En cuanto a la innovacin, el enfoque retiene las tradicionales mediciones

financieras. Si bien estas mediciones cuentan el presente o el pasado, lo que s
permite proyectar a largo plazo es la inversin de capacidades y relaciones con
los clientes que se miden en otras dos dimensiones.

De acuerdo al Strategy Management Group, mientras unos ejecutivos y

gerentes coinciden en que el uso de medidores de desempeo es fundamental
para la buena gestin, otros tienen dificultades en encontrar medidas que
tengan sentido; en comprar la medicin de desempeo, en alinear medidas
con la estrategia y en usar estas medidas para gestionar mejoras. Indican,
tambin, que estas dificultades se deben a malos hbitos, o a la ausencia de
una metodologa o expertise en la aplicacin de indicadores.

COMENTARIO:
Un aspecto relevante en la metodologa para implantar el Balanced Scorecard
radica en cmo vender adecuadamente la idea a la alta direccin y a los grupos
de inters internos para que se sientan los dueos de la medicin y las
mejoras.
 Digitalizacin en marcha - EDITORA PER PRESENTA
MODERNA PLATAFORMA INFORMTICA

La difusin de las normas

legales en el pas da un paso
trascendental hacia la
digitalizacin. En efecto, el
Diario Oficial El Peruano puso
en marcha el Portal de
Gestin de Atencin al Cliente
(PGA), una nueva plataforma
informtica destinada a
simplificar la recepcin y
publicacin de las
disposiciones en la separata
de Normas Legales.

Seguridad

El PGA, de esa forma, permitir la tramitacin de publicaciones oficiales

mediante el uso de protocolos de comunicacin seguros, encriptados, para
garantizar la confidencialidad y contrarrestar cualquier interceptacin.
Seguridad que ser complementada, adems, con el uso de certificados
digitales que darn validez a las entidades del Estado encargadas de remitir la
informacin legal.

En efecto, agreg, con el nuevo PGA se podr solicitar en lnea publicaciones

como resoluciones ministeriales, ordenanzas, decretos, acuerdos de concejo,
entre otras disposiciones, dentro de la separata de Normas Legales, desde el
lugar donde se encuentre el usuario y siempre que cuente con una conexin a
internet.

Para usar el PGA, necesitamos el certificado digital [tramitado en el Reniec]

que la institucin interesada en gestionar avisos asignar a una persona que se
encargar de administrar ante este portal [PGA] y, finalmente, un programa
web, indic.

Para un mejor servicio, la nueva plataforma digital tiene como reto integrar
todos los servicios de publicacin oficial; aunque en una primera etapa solo
estar dirigida a las entidades pblicas, dijo la jefa del departamento de
Mercadeo, Fabiola Ovalle.
COMENTARIO:
Ya no ms transporte al diario, ni tiempo de espera en cotizaciones o revisin
de firmas. La funcionalidad de este novedoso sistema se enriquecer conforme
se desarrollen los mdulos con mayor detalle. Esto permitir monitorear las
actividades y movimientos que se generen de forma cotidiana.

CONOCE SUS DERECHOS LABORALES?

Adems de manejar
adecuadamente la gestin de
las personas y el talento en la
organizacin, es vital conocer y
entender la razn del Derecho
Laboral y la justificacin de las
normas. Conocerlas y no solo
aplicarlas.

Conocerlas para comprender la

importancia de regular las
relaciones laborales y entender
el sentido de la regulacin.

Comprender y entender la norma jurdica pasa a ser una valiosa herramienta

para construir una organizacin empresarial enfocada en la eficiencia y el
desarrollo sostenido y sostenible.

La toma de decisiones estar as complementada con un manejo que apunte a

minimizar los riesgos y los conflictos internos propios de las relaciones
humanas.
Conocer la diferencia entre los regmenes laborales de carcter general y
especial, o las diferencias existentes entre la gran empresa y la pequea
empresa permitir entender el sentido de la legislacin laboral y el fomento,
implicancias y consecuencias que existen a partir de estas diferencias.

Luego de ubicarnos y entender de modo integral la razn de una legislacin

laboral, pasaremos a repasar los principales beneficios que existen en nuestro
pas, en lo individual y lo colectivo, repasando los elementos principales que
nacen a partir del inicio de una relacin laboral, gestionando eficientemente el
modelo de contratacin, los derechos y condiciones que surgen durante el
vnculo laboral, privilegiando el anlisis de los beneficios y condiciones mnimas
que deben otorgarse y las implicancias de efectuar sus cambios, para
finalmente concluir analizando las consecuencias del trmino de una relacin
laboral, ahondando en las posibles alternativas que nos entrega la ley para
culminar un vnculo laboral.
COMENTARIO:
Es importante que todos los ciudadanos conozcan los aspectos centrales de
las principales materias reguladas por el Derecho del Trabajo y la legislacin
laboral vigente, para que tengan una herramienta que los ayude a enfrentar y
resolver problemas especficos del da a da en el mbito laboral

REDUCIRN MULTAS LABORALES A MYPES Y FAMILIAS CON

TRABAJADORAS DEL HOGAR

El Consejo de Ministros aprob

dos proyectos de ley que
modifican las relaciones
colectivas de trabajo y el
sistema de inspeccin laboral,
que permitirn, entre otras
cosas, reducir multas a las
mypes y familias, inform el
MTPE.

Segn el Ministerio de Trabajo

y Promocin de Empleo
(MTPE), uno de los proyectos de ley busca adecuar la escala de sanciones
econmicas para las mypes y las familias que dan empleo a las trabajadoras
del hogar, para que no se les aplique la escala de multas de la gran empresa.

Indic que los dos proyectos presentados fueron discutidos en el Consejo

Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo (CNTPE), con los representantes
de los empleadores y los gremios sindicales.

Precis que uno de los proyectos propone modificaciones a las normas de

inspeccin laboral para fortalecer su carcter preventivo, sin dejar de aplicar las
sanciones que correspondan en los casos de incumplimiento laboral.

En este sentido, se plantearon normas que evitarn la duplicidad de las

inspecciones laborales al mismo empleador por un tema que ya fue objeto de
sancin, salvo si es por denuncia de los trabajadores.

Negociacin colectiva

De otro lado, para fortalecer el proceso de negociacin colectiva entre

empleadores y trabajadores, se fomentar el dilogo para la solucin de los
conflictos laborales, establecindose un mnimo de tres meses de negociacin
directa antes de acudir a un arbitraje.
 Finalmente, se plantea que, en el marco del arbitraje laboral, el rbitro opte por
una de las propuestas presentadas por las partes sin posibilidad de modificarla,
incentivando que empleador y trabajador realicen propuestas finales
debidamente sustentadas

COMENTARIO:
De esta manera se fomentar una cultura de cumplimiento mediante la
reduccin de multas por obstruccin a la labor inspectiva, en caso el empleador
cumpla con la obligacin laboral observada.
AGILIZAN TRMITES EMPRESARIALES

De un total de 1,300 trabas

burocrticas identificadas en el
mbito empresarial, el
Gobierno elimin cerca del
20% de ellas, y para fin de ao
se espera alcanzar el 40%,
revel el titular del Ministerio
de la Produccin (Produce),
Bruno Giuffra.

Hemos estructurado un
ranking de las trabas en
funcin de su impacto y complejidad, de tal manera que nos vamos a enfocar
en aquellas que tienen un gran impacto y que no suponen una complejidad
muy alta, en trminos de lo que significa el destrabe, explic.

Precis que tenemos ms de 1,300 trabas identificadas a nivel empresarial, se

han eliminado cerca del 20% y estamos estructurando el plan de accin para
terminar el ao con por lo menos el 40% de estas trabas levantadas.

Portal

Explic que el levantamiento de las barreras se logr mediante el portal web

Dimetutraba.pe, un espacio para que los ciudadanos informen sobre las trabas
administrativas o trmites innecesarios detectados en el sector pblico.

Al respecto, el jefe del Gabinete Ministerial, Fernando Zavala, recalc que la

iniciativa Dime tu Traba busca simplificar y modernizar los procedimientos en
la administracin pblica, de cara principalmente al ciudadano y tambin al
entorno de los negocios.

En otro momento, el ministro Giuffra anunci el prximo lanzamiento de la

pgina Pagalo.pe, como parte del proceso de simplificacin emprendido por el
Gobierno.
Es una pgina de pagos para el Banco de la Nacin, y en su primera versin
recoger cerca del 80% de los pagos tpicos que la entidad bancaria recauda, y
de esta manera vamos a dar un tremendo paso de simplificacin para beneficio
de los ciudadanos y de los empresarios.

COMENTARIO:
Desde hace varios meses se hace un esfuerzo importante para simplificar el
aparato burocrtico, con el fin de facilitar la vida tanto a los ciudadanos como a
las empresas

ERRORES MATERIALES PUEDEN RECTIFICARSE

ELECTRNICAMENTE

Una inexactitud registral est

definida como el desacuerdo
existente entre lo registrado y
la realidad. Esta situacin
puede presentarse por la
existencia de errores
materiales o de concepto
ocurridos al momento que el
registrador pblico extiende el
asiento de inscripcin de un
determinado ttulo.

Estos errores puede ser rectificados a travs del servicio de Solicitud

Electrnica de Rectificacin por Error Material, que permite al usuario
presentar electrnicamente las solicitudes de rectificacin cometidos por el
Registro, brindndose con ello un mecanismo alterno a la presentacin fsica
de dichos documentos.

Cabe aclarar que solo pueden rectificarse va este servicio los ttulos que hayan
sido presentados despus del 1 de enero del ao 2003.

De esta manera el registro facilita e impulsa la continuacin de los trmites que

pueden ser absueltos y deberan mantenerse en calificacin.

Cmo acceder?
1. Ingresa a www.sunarp.gob.pe
2. Accede a Sunarp Servicios en Lnea.
3. Haz clic en el cono Solicitud Electrnica de Rectificacin por Error
Material.
Cules son sus beneficios?
 Podrs realizar el trmite desde un dispositivo mvil (smartphone, tablet)
o PC, en la comodidad de tu casa u oficina, o en cualquier lugar donde
te encuentres conectado a internet.
El servicio est disponible las 24 horas del da, los 365 das del ao.
Para ingresar su solicitud de rectificacin no tendrs que ir a la oficina
registral o receptora correspondiente.
Ahorrars tiempo y dinero.

COMENTARIO:
De enero 2014 al pasado 30 de abril del presente ao se han presentado un
total de 36 mil 963 solicitudes de rectificacin de oficio, lo cual es un nmero
muy significativo y esta medida ayudara a reducir dicha cantidad

SUNAT OFRECER A TRABAJADORES REPORTE DE GASTOS

Y EL MONTO QUE PODRAN TENER DE DEVOLUCIN DE
IMPUESTOS

Para acceder a la deduccin

adicional de hasta 3 UIT, los
trabajadores en planilla no
necesitarn presentar una
declaracin anual de renta;
pues la informacin estar en
este nuevo reporte virtual que
implementar la Sunat.

Desde este ao aplicar para

los trabajadores
independientes y en planilla la
deduccin adicional de 3 UIT en el pago del Impuesto a la Renta, si sustentan
gastos en algunos de los cinco rubros fijados por el Gobierno.

Se pensaba que los trabajadores en planilla que quisieran acceder a la mayor

deduccin y devolucin de impuestos deberan presentar una Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta, tal como lo hacen los trabajadores
independientes.

Pero Miguel Ros, vocero de la Sunat, aclar que ello no ser necesario, pues
la entidad implementar un aplicativo o plataforma virtual donde se registrar la
informacin de todos los proveedores que han recibido pagos de un trabajador
y servirn para la sustentacin de gastos para aplicar la deduccin adicional.

Es decir, el aplicativo tendr la informacin de los cinco rubros de gastos ya

definidos: pagos por alquileres de inmuebles, los intereses de un crdito
hipotecario, honorarios de mdicos y odontlogos, aportaciones de Essalud de
empleadas del hogar y el pago a profesionales de una lista de oficios que
puede revisar aqu.

En el caso de los trabajadores en planilla, el empleador les seguir haciendo

las retenciones a cuenta del Impuesto a la Renta, con una deduccin
tradicional de 7 UIT. Por ello, luego el trabajador que tuvo algunos de los gastos
sealados, deber solicitar la devolucin de parte o todo el impuesto pagado
por el empleador.

COMENTARIO:
Gracias a esta medida el usuario dir si est de acuerdo con los datos de la
plataforma o sino, puede agregar la informacin faltante. Luego la Sunat podra
hacer una fiscalizacin.
CREAN GRUPO DE TRABAJO QUE REVISAR LA LEY
GENERAL DE SOCIEDADES

Fue necesario convocar a quince especialistas en la materia para que se

encargasen de la revisin del
Anteproyecto de la Ley General
de Sociedades y de otras
normas en materia de personas
jurdicas mercantiles.

En las ltimas semanas hemos

ido conociendo a los grupos de
trabajo que se encargarn de
revisar la normativa ms
importante del pas. Ahora, el
turno es de la Ley General de Sociedades.

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos ha convocado alrededor de

quince especialistas que tendrn en sus manos la reforma de la LGS. Este
grupo estar conformado por: Julio Moiss Salas Snchez (presidente), Daniel
Abramovich Ackerman, Guillermo Jos Ferrero lvarez Caldern, Juan Luis
Hernndez Gazzo, Jorge Francisco Claudio Ossio Gargurevich, Roberto
Guillermo Mac Lean Martins, Alfonso Montoya Stahl, Jos Antonio Damin
Payet Puccio, Miguel ngel Benito Rivera Gamboa, James Rojas Guevara,
Liliana Gil Vsquez, Jorge Luis Conde Granados, Enrique Andrei Vigil Oliveros,
Edison Paul Tabra Ochoa y Alfredo Gildemeister Ruiz Huidobro.

As se dispuso mediante la Resolucin Ministerial N 0108-2017-JUS,

publicada el 14 de mayo en el diario oficial El Peruano, que crea el grupo de
trabajo encargado de elaborar un informe tcnico sobre la revisin y propuestas
de mejora respecto del Anteproyecto de la Ley General de Sociedades (Ley N
26887) y de proponer un proyecto normativo que regule un marco general
respecto a la actividad empresarial.
El grupo de trabajo deber de instalarse dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a la emisin de la mencionada resolucin ministerial. Asimismo, el
informe tcnico y la propuesta del proyecto normativo debern ser presentados
ante el Despacho Viceministerial de Justicia dentro de los ciento ochenta (180)
das hbiles, contados desde su instalacin.

COMENTARIO:
Cabe mencionar que, este grupo podr solicitar la colaboracin, opinin y
aporte tcnico de representantes de entidades pblicas y privadas; as como,
convocar a especialistas e instituciones que sean necesarios para la
consecucin de sus fines.

FACTORING: SANCIONARN A EMPRESAS QUE NO SELLEN

TERCERA COPIA DE FACTURAS

El Ministerio de la Produccin
inform que en las prximas
semanas se emitir el
reglamento de facturas
negociables

El ministro de la Produccin,
Bruno Giuffra, adelant que se
sancionar a las empresas que
no entregan a las mypes la
tercera factura sellada, lo cual
en la actualidad impide el
desarrollo del factoring.

Indic que una de las primeras sanciones ser registrar a estas empresas en
una lista negra y luego se establecern otras medidas correctivas.

REGLAMENTO EN CAMINO

Seal adems que en las prximas semanas se emitir el reglamento de

factoring, lo cual permitir la dinamizacin del mismo y, a su vez, permitir que
las micro y pequeas empresas accedan a financiamiento barato.

Es un mecanismo va a dinamizar el flujo de negocios entre las empresas y

adems permitir que las Mypes tengan mayor acceso a capital de trabajo con
financiamiento barato, asegur.
COMENTARIO:
Lo que se quiere lograr es que los compradores, los que reciben la factura,
emitan un sello (de pronto pago) en la tercera factura para que fluya
adecuadamente el factoring.

EL DERECHO A COBRARNOS IMPUESTOS, POR GONZALO

CARRANZA

Por eso, los impuestos deben

ajustarse a normas. La Sunat
ha tenido por aos incentivos
para interpretar estas normas
de manera draconiana y hasta
abusiva. El Gobierno ha
prometido cambiar eso, pero
parte del legado de casi tres
dcadas de vocacin
persecutoria son los juicios
multimillonarios con decenas
de empresas. Hoy esos montos
no son deudas, como tantos acusan en redes sociales y medios de
comunicacin. Algunos lo sern en el futuro, cuando un juez lo decida. Otros
nunca.

Adems de legales, los impuestos deben ser legtimos. Sobre todo en un pas
que necesita aumentar su presin tributaria para cerrar brechas y para atender
una reconstruccin de gran escala.

Con reformas tributarias se puede cobrar ms impuestos, pero no darles

legitimidad. Los contribuyentes necesitamos ver que el dinero que se nos quita
es bien utilizado.
La emergencia por El Nio costero puede ser una gran oportunidad para
aumentar esa legitimidad. O para destruirla.

Si hubo gastos en prevencin y en mejora de la capacidad de respuesta ante

desastres que mitigaron la catstrofe, le compete al Estado destacarlos. Las
geomallas, las defensas ribereas y los puentes Bailey no los pag una gestin
determinada: los pagamos los contribuyentes. Si sirvieron de algo, merecemos
saberlo.

Corresponde tambin hacer una auditora de lo que se pudo hacer mejor y de

lo que falt hacer. Merecemos tener una hoja de ruta de cmo se gastarn los
impuestos que pagaremos en el futuro para mejorar nuestra resiliencia. No se
trata solo de El Nio: tambin de resistir sismos, friajes y otros embates. Y no
se trata solo de obras de cemento: tambin de organizacin territorial, de
planificacin urbana y de gestin financiera de riesgos catastrficos.

COMENTARIO:
Con reformas tributarias se puede cobrar ms impuestos, pero no darles
legitimidad y los impuestos no son, como muchos creen, una suerte de
derecho natural del Estado. Son una carga sobre los ciudadanos.

GOBIERNO DIGITALIZAR A 150,000 MYPES EN PRXIMOS

DOS AOS

El Gobierno espera digitalizar

a 150,000 micro y pequeas
empresas (Mypes) en los
prximos dos aos con el fin
de que estas puedan
aumentar sus ventas,
asever hoy el Ministerio de
la Produccin (Produce).

El ministro del sector, Bruno

Giuffra, indic que la meta a
fin de Gobierno es atender a
360,000 Mypes. Queremos
que en poco tiempo una Mype que no hace comercio electrnico lo haga para
con ello empiece a incrementar sus ventas, apunt.

Ejecutivo crea fondo de S/ 1,100 millones para impulsar a las Mype

Kit digital

Seal que esta digitalizacin se realizar con el Kit digital el cual ser
lanzado en los prximos 10 das.

Explic que el kit digital es una plataforma que le da a la Mype una serie de
softwares que van desde pginas web que permiten el comercio electrnico
hasta capacitaciones on line, pasando por dominios gratuitos, y promocin de
redes.
Estamos iniciando una era en la cual el comercio fsico va a ser desplazado
por el comercio electrnico y las Mypes tienen que estar preparadas, apunt.

El ministro brind estas declaraciones tras recorrer la feria PromoMype, la

misma que busca generar un acercamiento del Estado y del sector privado con
las Mypes, con el fin de identificar nuevas oportunidades de negocio y
fortalecer su mercado.

COMENTARIO:
La idea es iniciar el proceso de alfabetizacin digital a las Mypes para que se
acostumbren a utilizar la tecnologa y saquen provecho de los productos que
estamos poniendo a su disposicin para elevar su competitividad.

CONTRIBUYENTES DEL RUS TAMBIN PODRN EMITIR

TICKETS ELECTRNICOS

Ms de un milln de contribuyentes son los afiliados al Nuevos RUS que

podran acceder de manera
voluntaria a la emisin de
comprobantes virtuales.

Los afiliados al Nuevo

Rgimen nico Simplificado
(RUS) tambin podrn emitir
comprobantes electrnicos con
el ticket POS, un nuevo
sistema de emisin electrnica
para el consumidor final, segn
lo establece un proyecto de resolucin de la Sunat.

El universo de beneficiados es de 1 milln 98 mil contribuyentes segn cifras

de la Sunat. Cabe indicar que el Nuevo RUS establece un pago fijo en dos
categoras de S/ 20 o S/ 50, respectivamente. El pago est asociado al total de
ingresos brutos mensuales del contribuyente: la categora 1, de S/ 5,000; y la
categora 2 de hasta S/ 8,000.

Requisitos
Para poder ser emisor del ticket POS, el contribuyente debe tener cdigo de
usuario y clave SOL, y su inscripcin se realiza a travs de la web de la Sunat,
siempre que est acogido al Nuevo RUS.
Adems, no debe tener la condicin de domicilio fiscal no habido ni encontrarse
con el RUC en estado de suspensin temporal de actividades o baja de
inscripcin.

En el momento en que se inscriba en la Sunat, deber autorizar a uno o ms

proveedores de servicios electrnicos CF (empresas que brindan estos
servicios) para que realicen en su nombre cualquiera de las actividades
inherentes a la modalidad de emisin electrnica. El contribuyente afiliado al
ticket electrnico puede revocar su decisin de ser emisor electrnico.

COMENTARIO:
Las empresas pueden usar hasta el 6% de sus gastos con ticket; su uso virtual
podra generar un incentivo de compra a los contribuyentes del nuevo RUS.

DFICIT FISCAL SUBE Y LLEGA A 2,7% DEL PBI Y

RECAUDACIN CAE

El dficit fiscal anualizado a abril fue de 2,7% del PBI, inform el Banco Central
de Reserva (BCR). Esta cifra
es mayor en 0,1 punto
porcentual al dficit alcanzado
en marzo y febrero (2,6% del
PBI) y es igual al de enero. Por
su parte, la Sunat inform que
los ingresos tributarios del
Gobierno Central, sin descontar
devoluciones, cayeron 9,7% en
abril en comparacin con el
mismo mes del 2016. En el
acumulado del ao, la cada es de 5,9%.

En abril, se registr un supervit de S/1.260 millones, con lo que en el perodo

enero-abril este lleg a S/3.013 millones. Estacionalmente, en los primeros
meses del ao se registra un supervit fiscal, explic el BCR.

En el mes bajo anlisis, los ingresos tributarios del gobierno general

disminuyeron 1,1%. Por el contrario, los gastos no financieros aumentaron
5,3%, principalmente por un incremento de los gastos corrientes, detall el
BCR.

IMPUESTOS
El Impuesto a la Renta cay 15,2% en abril, y en lo que va del ao el descenso
es de 10,3%. En este rubro, el Impuesto a la Renta de tercera categora
(empresas) descendi 21,9%.

Al respecto, la Sunat detall que la recaudacin por concepto de pagos a

cuenta de este tipo de impuesto fue de S/860 millones. El sector minera e
hidrocarburos destac en este rubro, al incrementar sus pagos en S/103
millones (232,9%).

Sin embargo, el impuesto a las acciones, dividendos y ganancias de capital fue

el rubro que ms cay, al descender 41,7% en abril y 16% en lo que va del
ao.
En el cuarto mes del ao, el Impuesto General a las Ventas (IGV) cay 4,2%, y
en estos cuatro primeros meses ya registra un descenso de 1,8%.

COMENTARIO:
La Sunat explic que la cada en los ingresos tributarios responde a la
declaracin de emergencia en ms de 800 distritos por El Nio costero, el
efecto estadstico de pagos extraordinarios registrados el ao pasado y la
menor cantidad de das hbiles para presentar la Declaracin de Renta 2016.

CMO PUEDEN APROVECHAR LAS EMPRESAS EL

IMPUESTO A LA RENTA?

Las empresas tienen la opcin de utilizar su saldo a favor del Impuesto a la

Renta correspondiente a un
ejercicio para el pago de otras
deudas tributarias y no solo
contra el propio Impuesto a la
Renta de los ejercicios
siguientes, seal la Cmara de
Comercio de Lima (CCL).

Este fallo de la Corte Suprema

(Casacin N14133-2014-
LIMA), publicado el 30 de enero
en el diario oficial, es de suma importancia, por cuanto la Sunat ha venido
considerando que estos saldos solo pueden aplicarse contra el propio Impuesto
a la Renta y no contra otros tributos.

Ello resultaba restrictivo y obligaba a los contribuyentes a distraer recursos o

pedir crditos bancarios para cancelar sus deudas tributarias administradas por
la propia Sunat , manifest Vctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

FALLO DEL TRIBUNAL FISCAL

De otro lado, el Tribunal Fiscal, mediante Resolucin N09217-8-2016, ha
establecido que las utilidades voluntarias que otorguen las empresas a sus
trabajadores no estarn afectas al pago a Essalud.

Como se sabe, algunas empresas, con la finalidad de incentivar a sus

trabajadores, les otorgan un beneficio adicional a la participacin de utilidades
establecida por ley. Con el fallo del Tribunal Fiscal, las empresas podrn
otorgar a sus trabajadores utilidades adicionales a las previstas en la ley sin
que ello implique asumir el costo del 9% de la aportacin a Essalud.

COMENTARIO:
Cabe indicar que, segn el fallo, la Sunat mantiene la facultad de verificar la
existencia del saldo a favor a travs de las acciones de fiscalizacin
correspondientes.

PRODUCE: 20,000 MYPES DEL NORTE CONTARAN CON

CRDITOS BLANDOS EN JUNIO

Alrededor de 20,000 mypes de

la costa norte del pas,
afectadas seriamente o con
prdidas totales por El Nio
costero, se beneficiarn en una
primera etapa con crditos
blandos en junio prximo,
previ Produce.

Explic que esas micro y

pequeas empresas (mypes) se
beneficiarn con prstamos de
capital de trabajo y compra de activos fijos en junio, cuando el Gobierno emita
el reglamento al Decreto de Urgencia N 008-2017, proyect el Ministerio de la
Produccin (Produce).

El viceministro de Mype e Industria de Produce, Juan Carlos Mathews, detall

que las empresas que se atendern inicialmente con prstamos a tasas de
inters preferenciales son parte de las 190,000 que ya fueron identificadas
como afectadas de manera directa o indirecta por el fenmeno climtico.

Afinarn reglamentacin est semana

Adelant que el Ejecutivo planea tener una reunin esta semana para afinar la
reglamentacin respectiva y tenerla lista en menos de tres semanas. No
obstante, Mathews agreg que los costos de financiamiento de los prstamos
blandos para las mypes se estaran definiendo tras la publicacin de dicho
reglamento.

El DU, publicado en abril pasado, dict medidas complementarias para facilitar

y estimular el financiamiento de las mypes en zonas de emergencia por El Nio
Costero, a fin de reactivar y fortalecer su desarrollo productivo.

BBP influenciar en tasas de inters

Mathews consider que las tasas de inters para estos prstamos blandos en
soles para las mypes podran descender 13 puntos, desde 30% anual, y
situarse en 17%, por ejemplo, influenciado por el bono del buen pagador (BBP)
y el historial crediticio de las mypes.

COMENTARIO:
Esa rebaja es importante y hay una gran posibilidad de que las tasas de inters
puedan bajar ms. Pero no creo que puedan llegar al 10%.

SER OBLIGATORIO TENER COMPROBANTES

ELECTRNICOS PARA ACCEDER A DEDUCCIONES
ADICIONALES EN PAGO DE IR

Se estima que un milln y

medio de trabajadores
dependientes e independientes
con ingresos de cuarta y quinta
categora podrn beneficiarse
con la deduccin adicional de
gastos para el pago del
Impuesto a la Renta si
presentan comprobantes
electrnicos.

La norma ser aplicable para

los pagos que correspondan al alquiler de inmuebles, intereses del crdito
hipotecario de primera vivienda, aportaciones a Essalud por contratacin de un
trabajador del hogar, servicios prestados por mdicos, odontlogos, abogados,
analistas de sistemas y computacin, enfermeras y arquitectos.

Asimismo, formarn parte de la deduccin adicional los gastos que se realicen

por la contratacin de un entrenador deportivo, fotgrafo y operador de cmara,
cine y televisin, nutricionista, tecnlogo mdico, servicios veterinarios,
obstetra, psiclogo, ingeniero y hasta los servicios de los intrpretes y
traductores.

Condiciones

La norma de la administracin tributaria establece que los servicios que presten

profesionales, tcnicos entre otros, debern ser cancelados mediante el
sistema de bancarizacin, sin importar el monto.

Tambin para que la operacin se considere vlida el emisor del comprobante

de pago no deber encontrarse de baja en el RUC ni tampoco tener condicin
de no habido.

Otra consideracin a tener en cuenta es que las empresas que presten el

servicio de arrendamiento solo podrn emitir comprobantes de pago hasta el 30
de junio.

La informacin de los servicios por honorarios profesionales emitidos de

manera fsica se deber enviar a travs de la Sunat Operaciones en Lnea
(SOL) con clave y cdigo de usuario.

COMENTARIO:
Justamente, para hacer un mejor control de los gastos de las personas
naturales desde el primero de julio, la administracin tributaria obligar a los
nuevos contribuyentes a la utilizacin de comprobantes de pago electrnicos.
SUNARP PRESENTA SU TUTOR REGISTRAL VIRTUAL

La Superintendencia Nacional
de los Registros Pblicos
(SUNARP) present hoy jueves
4 de mayo su Tutor Registral
Virtual, una plataforma virtual
de informacin y orientacin
registral para garantizar el
conocimiento y la consulta
permanente de sus usuarios y
pblico en general.

Mediante este servicio la ciudadana podr conocer de forma gratuita y las 24

horas del da los procedimientos para la inscripcin en los diferentes registros,
competencias, servicio de publicidad registral, entre otros.

Se trata de una herramienta que busca convertirse en una enciclopedia

completa, actualizada y de calidad con informacin clara y unificada que
satisfaga eficientemente las diversas necesidades, requerimientos y
expectativas de los mltiples usuarios externos con el objeto de que gestionen
con xito sus solicitudes de inscripcin y publicidad de manera satisfactoria.

El Tutor Registral Virtual no slo tiene como destinatario al pblico usuario, sino
tambin al personal registral. Por ello, uno de los principales objetivos es que
esta plataforma virtual se convierta en una herramienta til para el ciudadano.
Esto, adems, permite empoderarlo al facilitar su acceso a informacin de
calidad.

As, a travs del Tutor Registral Virtual se busca concentrar la mayor cantidad
de informacin til posible para diversos perfiles de usuarios y para diversas
tareas que se realizan en el interior de la Sunarp.

Si bien esta herramienta tiene carcter informativo y no genera efectos

vinculantes en la calificacin registral, de seguro contribuir a velar por la
predictibilidad registral y a generar un solo lenguaje de orientacin al pblico
usuario.

Adems, debemos precisar que esta plataforma virtual de orientacin y gestin

del conocimiento registral se ha desarrollado bajo una filosofa de gestin de
calidad total, mediante la que se busca su continua mejora y actualizacin.

COMENTARIO:
Nuevo servicio ampliar el conocimiento y acceso a informacin sobre
procedimientos para inscripciones y publicidad en los Registros Pblicos.

MTPE AUTORIZA PRIMEROS CESES COLECTIVOS EN 12 AOS

Ministerio de Trabajo permiti a empresa textil y a otra minera despedir un

grupo de trabajadores
aduciendo crisis econmica
Una empresa textil y otra
minera se convirtieron en las
dos primeras firmas en doce
aos que logran que, debido a
su mala situacin, se les
autorice el cese colectivo de un
grupo de trabajadores.

Segn inform el diario Gestin,

el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) autoriz dos ceses
colectivos de trabajadores por motivo de crisis econmica en ltima instancia
administrativa.
Los casos aprobados son de una empresa textil que despidi a 59 trabajadores
y el de una minera que realiz el cese colectivo de 11 trabajadores, segn
informacin de Gestin que dice haber visto documentos oficiales.

La informacin seala tambin que el viceministro de Trabajo, Augusto

Eguiguren, ha dicho que existen otros casos en trmite y que el MTPE seguir
autorizando ceses colectivos cuando se encuentren fundamentados.

CRITERIOS

La aprobacin de ceses colectivos no se registraba desde hace doce aos. El

2014 la ley fue modificada para establecer criterios ms precisos sobre cmo
fundamentar una medida de esta naturaleza.

All se estableci que el despido de un grupo de trabajadores poda permitirse

cuando la empresa demuestra afectacin econmica y se determina la
inviabilidad de toda la empresa o de alguna seccin de la misma.

Para ello, la empresa debe mostrar prdidas netas por tres trimestres
consecutivos, informacin que debe haber sido auditada por una firma
aprobada por la Contralora General de la Repblica.

COMENTARIO:
Otra forma de justificar un cese colectivo es por motivos estructurales,
tecnolgicos o anlogos; aunque por estos casos todava no se ha autorizado
algn caso.
LOS RETOS DE LA FORMALIZACIN EN EL PER

La formalizacin de las
empresas es muy importante.
Las tendencias manifestadas en
eventos recientes, como la IX
Cumbre PYME APEC 2016, lo
demuestran. Aqu el actual
ministro de Comercio Exterior y
Turismo, Eduardo Ferreyros,
fue claro en decir que las
pymes tienen necesariamente
que integrarse a las Cadenas
Exportadoras, Comercio
Exterior, Ruta exportadora y Cadena global de valor; algo que resulta imposible
siendo informal.

Esta visin debera fortalecer las oportunidades de crecimiento de los institutos

tecnolgicos vinculados al comercio exterior, pasando previamente por la
motivacin de la juventud peruana (orientacin vocacional).
El propio Presidente del Per, Pedro Pablo Kuczynski Godard, con motivo de la
Cumbre, resalt los puntos que caracterizan nuestro escenario nacional y que
influyen en nuestra actual cultura empresarial: Informalidad, Acceso a la
tecnologa, Mercadeo, Sunat y Regulacin.

Siempre escuchamos decir que la informalidad nos limita el acceso al crdito,

pero debemos preguntarnos si las entidades que conforman el sistema
financiero, como por ejemplo los bancos, estn brindando tasas promocionales
para la constitucin y despegue de las pymes. Considero que el sector privado
puede comprometerse a dar mucho ms en beneficio de los planes de negocio
ejecutados por la nueva generacin de empresarios.

El acceso a la tecnologa y a la educacin tecnolgica es otra necesidad que

no es atendida adecuadamente a pesar de la existencia de muchas
universidades e institutos superiores en nuestro pas que deberan proyectarse
estratgicamente hacia la sociedad integrada por millones de emprendedores
que buscan informacin, orientacin y asistencia tcnica para viabilizar sus
proyectos empresariales dentro de la formalidad.

COMENTARIO:
Facilitar la formalizacin de las empresas a travs de la simplificacin de los
procedimientos o trmites administrativos requiere una lucha frontal contra la
corrupcin y la identificacin de todo el sector privado con estas polticas para
as hablar el mismo idioma de servicio al ciudadano.

EMPRENDIMIENTOS RURALES QUE EMPLEAN LA

TECNOLOGA RECIBIRN HASTA S/ 30 MIL

Aquellas iniciativas rurales que incorporen la tecnologa y que han participado

antes en el premio Conectarse
para Creer de Telefnica del
Per, podrn obtener
equipamiento o insumos por S/
15 mil y S/ 30 mil en esta nueva
edicin.

Por seis aos, dicho premio se

ha dedicado a reconocer
nuevas iniciativas. Sin
embargo, durante ese tiempo
han participado de la premiacin ms de 790 emprendimientos de las 24
regiones del pas, por lo tanto, esta vez las iniciativas que hayan perdurado en
el tiempo sern las galardonadas.
Existen iniciativas como el Programa MAMA, que realiza consejera continua a
travs del envo de mensajes de texto a las beneficiarias en donde se resalta la
importancia de estos tres factores adems se envan recordatorios sobre sus
controles, vacunaciones y se remiten consejos nutricionales y de prevencin de
enfermedades. Tanto a las madres como a su entorno. A la fecha, ms de 7 mil
madres reciben estos mensajes y los controles prenatales de los hospitales
donde funciona la iniciativa se han incrementado en 25%.

Premios y participantes

Este ao se elegirn tres iniciativas ganadoras en la categora

Emprendimiento Rural entre los proyectos seleccionados de las seis
ediciones pasadas del premio, en las subcategoras Econmico Productivo,
Salud y Educacin. Los ganadores recibirn insumos o equipamiento por un
monto equivalente a S/ 15,000; mientras que el ganador absoluto se llevar S/
15,000 adicionales.

El ganador de la categora Estado recibir un reconocimiento y su iniciativa se

difundir a travs de un video en el canal de YouTube de Telefnica del Per.

Las iniciativas son evaluadas por un Comit Tcnico que rene especialistas
en tecnologas de la informacin y desarrollo y son puestas a consideracin del
Jurado.

COMENTARIO:
Los participantes tienen que haber probado que son capaces de ser
sostenibles y que hayan tenido alguna evolucin o crecimiento para poder optar
por esta gran oportunidad.
CMO CREAR ESPACIOS QUE PROPICIAN LAS REUNIONES
ESPONTNEAS EN EL TRABAJO?

Las reuniones de trabajo son

una herramienta utilizada para
planificar, disear estrategias,
evaluar desempeos y
fomentar la participacin de los
empleados, pero algunas veces
resultan poco efectivas.

Las reuniones de trabajo son

un buen ejercicio de integracin
y comunicacin. Resultan
efectivas para elaborar planes
de accin para una divisin, un rea o departamento de la empresa. Por ello,
resulta necesario dar un giro en la percepcin que se tiene de estos
encuentros. Las reuniones espontneas pueden ser muy creativas, sobre todo
cuando uno se encuentra con gente nueva, sin un programa predefinido o
especficos. Puede generar encuentros inesperados y creativos, por ejemplo en
conferencias y durante los viajes.

Las reuniones breves y espontneas con solo unos pocos participantes son
cada vez ms comunes. Un sistema personal de conferencias sobre el
escritorio permite a tres o cuatro personas en lugares distintos acordar con
rapidez numerosas cuestiones de un proyecto. Pueden distribuir y debatir sobre
un documento. Pueden tomar una decisin rpida sobre cmo proceder. Pero
sigue siendo esencial tener una agenda clara, incluso para una reunin
bastante sencilla como esta.

Sin quitarle espontaneidad, es importante designar a una persona que redacte

las minutas y las enve despus y asegurarse de que todos los participantes
tengan claro lo que se ha tratado y decidido. Al finalizar, es importante hacer un
resumen y enviarlo a los participantes en un breve correo electrnico lo antes
posible despus de la reunin para aclarar y corregir de inmediato cualquier
posible confusin.

COMENTARIO:
La creatividad surge en las reuniones espontneas, en las discusiones
aleatorias. Si un edificio no favorece ese tipo de cosas, te pierdes gran parte de
la innovacin y de la magia que surge de los accidentes fortuitos

NOTIFICACIN Y EXHORTOS JUDICIALES PODRN

EFECTUASE POR TELFONO

El Poder Judicial ha dispuesto

que el diligenciamiento de las
notificaciones y las citaciones
judiciales, incluso las
realizadas va exhorto, tambin
puedan ser realizados por la
va telefnica.
A partir de ahora la diligencia
del emplazamiento a las partes
ser mucho ms clere.

As lo ha dispuesto el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial mediante la Resolucin Administrativa N 342-
2016-CE-PJ.
La norma prev que el diligenciamiento del exhorto se realizar entre el rgano
jurisdiccional (comisionante) y el rgano de auxilio judicial (comisionado);
siendo este ltimo el rgano encargado para realizar el acto de notificacin.

El rgano comisionado es el juez de paz del domicilio de la persona a notificar

quien ser informado va telefnica por el encargado de comunicaciones del
rgano comisionante. La informacin se consignar en dos formularios, el
primero (Formulario 1) ser llenado por el comunicador (encargado) y el
segundo (Formulario 2), por el juez receptor, para proceder a notificar
vlidamente al destinatario.

Una vez diligenciado el emplazamiento deber hacer de conocimiento del

mismo va telefnica al encargado de comunicaciones del rgano comisionante
y se deber tener en su legajo una copia certificada del segundo formulario y
enviar mensualmente y en forma obligatoria el original del segundo formulario.

Si se contara con el nmero telefnico del destinatario el diligenciamiento se

har directamente mediante una llamada telefnica que quedara grabada e
insertada en un disco compacto que ser anexado al expediente.

Para que ello sea posible el Ministerio Publico deber recabar toda la
informacin necesaria y actualizada de los sujetos procesales (nombre y
apellidos, direccin domiciliaria, telfono celular o fijo, correo electrnico y
dems que seala la Ley.

COMENTARIO:
Esta norma busca solucionar el alto ndice de audiencias frustradas, que tiene
como fuente principal que las notificaciones realizadas por las reas de
comunicaciones de los mdulos penales, incluidas las tramitadas va exhorto,
incurran en errores al consignar diversos datos.

PRESENTAN 142 PROYECTOS SOBRE SEGURIDAD

CIUDADANA POR S/ 1,045 MILLONES

ProInversin y Ministerio del

Interior plantean iniciativas
para ejecutarse mediante
Obras por Impuestos

La Agencia de Promocin de la
Inversin Privada
(ProInversin) y el Ministerio
del Interior presentaron 142
proyectos sobre seguridad
ciudadana por 1,045 millones de soles para ejecutarse mediante Obras por
Impuestos.

De esta cartera total, 60 son proyectos viables por 309 millones de soles, entre
los que destacan comisaras, unidades de criminalstica, atencin de
emergencias, cuarteles de bomberos, entre otros.
Mientras que 82 son oportunidades para la presentacin de iniciativas abiertas,
que las empresas privadas puedan desarrollar desde la formulacin de los
proyectos, por un monto de 736 millones de soles.

Mejores condiciones

El ministro del Interior, Carlos Basombro, coment que la cartera contiene

proyectos muy importantes que mejorarn las condiciones de trabajo de la
Polica Nacional y los Bomberos en beneficio de la poblacin peruana.

Prioridad del Estado

Por su parte, el director ejecutivo de ProInversin, lvaro Quijandra, destac

que la mejora constante de los niveles de seguridad es una de las prioridades
del Estado y del Gobierno.

500 comisaras

Por su parte, el presidente de Asbanc, scar Rivera, seal que el gremio de

bancos tiene previsto construir 500 comisaras en los prximos cinco aos
mediante el mecanismo de Obras por Impuestos, con una inversin
aproximada de 1,500 millones de soles.

COMENTARIO:
Actualmente se estn ejecutando un primer paquete de 12 comisaras por 28
millones de soles, y luego est previsto ejecutar un segundo paquete de 77
comisaras por 200 millones de soles. De esta manera se mejorara la
proteccin ciudadana.
BANCO MUNDIAL: PBI DE PER CRECE CON REDUCCIN DE
POBREZA Y DESIGUALDAD

El Per aprovech de manera inteligente el crecimiento de su economa en los

ltimos 15 aos para disminuir los ndices de pobreza y es uno de los pases
de Amrica Latina con mejores resultados en este tema, consider el Banco
Mundial (BM).
Per se ha caracterizado en
haber aprovechado su
crecimiento econmico en los
ltimos 15 aos de una forma
inteligente y con un gran
elemento de redistribucin,
dijo el director del Banco
Mundial para Bolivia, Chile,
Ecuador, Per y Venezuela,
Alberto Rodrguez.

Sostuvo que otros pases de Amrica Latina no han tenido ese mismo
rendimiento en la reduccin de los niveles de pobreza e inequidad, pues sus
ndices no bajaron como se hizo en el Per.

INEI: unos 264,000 peruanos dejaron la pobreza en el 2016

El representante del Banco Mundial destac que el Per ha logrado avances
significativos en la reduccin de la desnutricin crnica infantil y la pobreza.

En varios temas ya ha alcanzado las Metas del Milenio, uno de ellos, el ndice
de mortalidad infantil, se ha reducido en dos tercios desde 1990 hasta 2015,
indic.

Desaceleracin econmica

Pobreza extrema se redujo a 3.8% el ao pasado en el Per, Rodrguez seal

que pese a que la cada de la pobreza ahora es ms lenta, por la
desaceleracin econmica, en este momento es ms importante pensar en
cmo protegemos a las poblaciones ms vulnerables, lo cual debe ser el gran
desafo.

Creo que toda la regin se ha visto afectada por la desaceleracin econmica

y por eso las cifras de pobreza que antes bajaban en toda la regin ms rpido,
a nivel generalizado se han moderado un poco, manifest.

COMENTARIO:
Se espera que el ao entrante el crecimiento econmico en Per vuelva a
recuperarse, pero mientras eso sucede hay familias vulnerables que pueden
volver a caer en la pobreza, por eso se debe pensar en los mecanismos,
instrumentos y programas que protejan a esas familias vulnerables
LAS ENTIDADES PBLICAS QUE MS BARRERAS
BUROCRTICAS HAN ELIMINADO

El Indecopi present el primer ranking de instituciones pblicas que ms

barreras burocrticas han eliminado voluntariamente durante el 2016.
El ente fiscalizador seal que
estas entidades promueven la
simplificacin administrativa y
el desarrollo de actividades
econmicas en el pas, de
acuerdo a la Ley Antibarreras.

Las instituciones. La lista la

encabeza la Municipalidad
Distrital de Yavar (Regin
Loreto), con un total de 123 barreras burocrticas eliminadas voluntariamente.
Siguen en la lista la Municipalidad Distrital de Lurigancho-Chosica (Regin
Lima) con 75 y la Municipalidad Distrital de Urarinas (Regin Loreto) con 69, en
los tres primeros lugares.

En la cuarta posicin se ubica la Municipalidad Distrital del Napo (Loreto) con

60 barreras burocrticas eliminadas voluntariamente; en quinto lugar la
Municipalidad Distrital de San Pablo (San Martn) con 49, en sexto puesto la
Municipalidad Provincial del Callao con 17; sptimo puesto la Municipalidad
Distrital de Parinari (Loreto) con 47; en octavo la Municipalidad Distrital de
Fernando Lores (Loreto) con 46; en noveno la Municipalidad Provincial de
Huaral (Lima) con 43 y en dcimo lugar la Municipalidad Distrital de San Miguel
(Lima) con 39 trabas burocrticas.

En diciembre del 2016, el Gobierno aprob la Ley de prevencin y eliminacin

de barreras burocrticas, que busca agilizar los procedimientos dentro de la
administracin pblica y que unifica en una sola norma las medidas existentes
Autorizados.

El Indecopi aadi que de acuerdo con lo sealado por el artculo 48 del

Decreto Legislativo N 1256, Ley de Prevencin y Eliminacin de Barreras
Burocrticas, puede elaborar y difundir documentos en los cuales se incluya
informacin sobre el nivel de cumplimiento de las normas que promueven el
desarrollo de actividades econmicas.

COMENTARIO:
Segn el Indecopi estas trabas fueron eliminadas voluntariamente antes del
inicio de un procedimiento administrativo o de la emisin de una resolucin
final.

SABES CMO OBTENER EL CERTIFICADO DE

ANTECEDENTES PENALES DESDE UNA COMPUTADORA?

Los ciudadanos pueden obtener ahora el Certificado de Antecedentes Penales

de la forma ms fcil y en muy poco tiempo, en cualquier momento, los 365
das del ao, desde cualquier
punto el pas e, inclusive, desde
el extranjero.

Esto es posible a travs de la

plataforma electrnica del
Poder Judicial, que se
encuentra en su portal
institucional. Para obtener el
Certificado de Antecedentes
Penales Electrnico hay que
seguir los siguientes pasos.

1. El solicitante debe contar con Documento Nacional de Identidad (DNI)

vigente y una tarjeta bancaria de dbito o crdito.

2. El usuario podr pagar la tasa correspondiente de manera virtual y

obtener un cdigo de registro.

3. Con ese cdigo de registro, a travs de un aplicativo en el portal

institucional del Poder Judicial, imprimir su certificado en su casa, oficina
o lugar donde disponga de una impresora comn. De esa manera, sin
colas ni pagos excesivos y en un mnimo de tiempo podr obtener este
importante documento e, inclusive, desde la comodidad de su casa.

COMENTARIO:
Gracias a esta nueva modalidad virtual sin colas ni pagos excesivos y en un
mnimo de tiempo podrs obtener este importante documento.