Ancheta apreciativ este o modalitate de a gndi, de a vedea i de a aciona pentru o

schimbare puternic i cu intenie n cadrul organizaiilor. Ancheta apreciativ se bazeaz pe

presupunerea c orice dorii mai mult, exist deja n toate organizaiile. n timp ce procesele
tradiionale de rezolvare a problemelor separ i diseca pri ale unui sistem, ancheta apreciativ
creeaz imagini care afirm puterea care d energie, for i via unui sistem. Ancheta apreciativ
este o filozofie complex care angajeaz ntregul sistem ntr-o anchet despre ce funcioneaz.
Ancheta relev date care sunt apoi analizate pentru teme comune

Leadershipul este principala componenta a schimbarii, asigurand viziunea, dar si dedicarea

necesara pentru materializarea acesteia. Desi rezultatele impresionante ale liderilor lasa impresia ca
nu pot fi atinse decat printr-o abilitate innascuta, leadershipul este, de fapt, o abilitate ce se formeaza
prin educatie, experiente inedite, interactiune cu oameni inspirationali si, desigur, practica

Abilitile de leadership sunt extrem de importante pentru conducerea unei organizaii de

succes. Manegerii trebuie s relizeze c lidershipul i motivarea sunt elemente cheie pentru
dezvoltarea de manageri eficieni. Ei au multe responsabiliti, ns schimbarea culturii i alinierea
ei la strategie este una dintre cele mai provocatoare responsabiliti ale acestora. Exist mai multe
opiuni prin care liderii pot crea sau ntreine o cultur organizaional puternic i de nalt
performan, care s conduc la realizarea unei uniti n cadrul mediului intern i a unei adaptri la
mediul extern.

Principalele componente ale leadershipului sunt asadar: viziunea si integritatea. Viziunea

orienteaza liderul spre viitor, iar integritatea si realismul sunt cele care il fac sa traiasca in prezent.