3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

)
El aprendiz debe contestar en forma escrita las siguientes preguntas, las mismas deben ser socializadas ante
Los dems grupos de estudio:

Nomina: una nmina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones, indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la
empresa durante un periodo determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

Cul es la importancia de manejar la nmina en una organizacin?

la nmina en una organizacin es muy importante ya que el proceso por el cual se administra y se controla los
procesos de liquidacin peridica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

Como relaciona el concepto de nmina en su ncleo familiar?

En mi familia se relaciona como un proceso que hace la entidad para el pago de salarios y prestaciones.

Para que le va a servir? Donde y como lo puede aplicar?

La nmina sirve para calcular nuestros salarios, prestaciones y deducciones, lo podemos utilizar a diario y
cada vez que una empresa nos haga un pago por la prestacin de nuestro servicios.

Como impacta en su ncleo familiar el salario recibido?

El impacto es grande ya que con los salarios pagamos los gastos familiares que se representan.

Que descuentos le hace cuando reciben el pago? No le hacen descuentos.

Como distribuyen el dinero recibido en las necesidades bsicas de la familia?

Mi mama se encarga de administrarlo.
 3.3.1.1

CONCEPTOS BASICOS DE LA NOMINA

SALARIO: Remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero o especie, ms todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en
horario nocturno, horas extras, comisiones o viticos, y remuneracin por trabajo en das de descanso obligatorio.
El empleador debe pagar adems las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley y las convenciones colectivas, aquellos beneficios
establecidos unilateralmente por l mismo.

SALARIO BASICO: se debe entender como la remuneracin fija que percibe peridicamente un trabajador como retribucin de la prestacin de un
servicio profesional tcnico, o el simple desempeo de un cargo, al interior de alguna empresa, y dicho pago es independiente de condicionantes, es
decir, que no influye el cumplimiento de determinadas labores o que se generen cierto tipo de hechos o circunstancias, el salario bsico es una
retribucin fija y segura del trabajador, siempre y cuando labore el perodo completo sobre el que fue determinado el sueldo bsico.

EL SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral,
tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

HORAS EXTRAS: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Si en un da se
trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de
las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas
extras en jornadas de medio tiempo.

LAS PRESTACIONES SOCIALES: son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante
Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Como lo son las primas, vacaciones, cesantas, intereses sobre la cesanta.

SEGURIDAD SOCIAL.
Salud: La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la
empresa aporta el 8.5%, porcentaje ltimo que la empresa debe apropiar en cada nmina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de
salud a la que este afiliado el trabajador.
Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin, un 16% del salario base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa
aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los
accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad est a
cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar est dado por una tabla progresiva segn sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.

RETENCIN EN LA FUENTE EN LA RELACION LABORAL: Si hubiere lugar, la empresa deber calcular y retener al empleado el valor
correspondiente a Retencin en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser declarado y consignado en la respectiva declaracin mensual de
retencin en la fuente.

Las DEDUCCIONES son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

NETO PAGADO: Es El que efectivamente recibe el trabajador. El resultado de restar las deducciones al total devengado