RETROALIMENTACIN ACTIVIDAD NMERO 4

1. El auxilio de transporte, al no ser un pago que constituya salario, no se debe

incluir en la base para calcular los conceptos correspondientes a los aportes
parafiscales y tampoco a los aportes a seguridad social.
Pero como toda norma tiene su excepcin, el auxilio de transporte s debe incluirse
para calcular las prestaciones sociales.

2. El concepto de salario variable es muy diferente de la variacin del salario.

Esta confusin puede llevar a una liquidacin equivocada de algunos conceptos de
nmina, puesto que en algunos casos, el tratamiento es uno si se trata de salario
variable y otro si se trata de una variacin del salario.
Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo
determinados, sino que varan en funcin de la modalidad de remuneracin, como
cuando se paga por comisiones, por ejemplo.
La variacin del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se incrementa,
o incluso se disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una variacin que
nada tiene que ver con el salario variable.

3. Para liquidar las vacaciones hay que tener presente que el concepto de salario
variable es distinto a variacin del salario.
Por ejemplo, cuando se tiene un salario fijo pero el trabajador labora horas extras,
el total devengado es diferente en cada mes, y no se debe entender que por ello
estamos ante un salario variable.
El salario variable, en esencia, es aquel que se remunera mediante comisione, o
mediante unidades de produccin.
Esto para significar que si el salario cambia mes a mes por conceptos como horas
extras, recargos dominicales y festivos, etc., no se debe promediar el salario para
determinar la remuneracin de las vacaciones.
La razn es que las vacaciones son un descanso remunerado, que se remunera de
acuerdo lo que normalmente gana el trabajador en su jornada ordinaria, de modo
que si en vacaciones trabajara, ganara lo que normalmente gana segn la jornada
acordada.

Si un trabajador tiene un sueldo fijo de $1.000.000 por una jornada diaria de 8

horas, pero eventualmente labora horas extras y puede ganar hasta $1.200.000,
cuando salga a vacaciones, se tendr en cuenta lo que gana en su jornada ordinaria,
de all que no se deben promediar esos $200.000.
ARTICULO 192

Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que

est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo
se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

4. tener en cuenta procedimiento para calcular cesantas, intereses a la cesanta,

prima de servicios

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA

CESANTIA. Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin
en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables,
se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o
en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.

2. LIQUIDACION AO 2013

Periodo 2013-01-01 al 2013-12-31

360 (en derecho
laboral se usa esta
Das Laborados
cifra en lugar de
365)
Salario Mnimo 2013 $ 589.500

Auxilio de Transporte 2013 $ 70.500

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas = como el salario vari en los ltimos tres meses, por
concepto de horas extras y recargo dominical, debe sacarse el promedio
de salarios.
$ 664.912
660.000 x 11 + (mes de noviembre con auxilio de transporte 718.944) =
7978944 / 12
Prima Junio= medio salario mensual (660.000/2) $ 330.000
 Prima Diciembre= medio salario mensual (se tiene en cuenta las horas
extras y recargo dominical laborados en el mes de noviembre, como el
salario vari en los ltimos tres meses al vencimiento del contrato hay
que sacar el promedio de salario:
660.000 x 5 + (salario noviembre +auxilio de transporte) / 6 = un mes de
salario / 2
$ 334.912
3.300.000+ (718.944) = 4.018.944 / 6= 669.824 / 2 (15 das)
$ 79.789
Intereses sobre cesantas= cesantas x 12%

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones ( como no se especifica
cuando decide disfrutarlas el
trabajador, se liquidaran como $ 294.750
vacaciones compensadas = 15
das)

Salario $ 589.500
Valor total de
Tipos Hora bsica Recargo la hora con
recargo
Hora diurna ordinaria $ 2.456 $0 $ 2.456
Hora extra diurna $ 2.456 $ 614 $ 3.070
Hora nocturna ordinaria $ 2.456 $ 860 $ 3.316
Hora extra nocturna $ 2.456 $ 1.842 $ 4.298
Hora dominical diurna ordinaria $ 2.456 $ 1.842 $ 4.298
Hora extra diurna festiva o dominical $ 2.456 $ 2.456 $ 4.913
Hora nocturna festiva o dominical $ 2.456 $ 2.702 $ 5.158
Hora extra nocturna festiva o
$ 2.456 $ 3.684 $ 6.141
dominical

8 horas extras diurnas 24560

8 horas ordinarias dominicales diurnas 34384
Salario noviembre 589.500 58944 $648.444

SALARIO 2013 $7.132.944

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL MENSUAL

SALUD: empleador (8.5%) = 50.108

Trabajador (4%) = 23.580
TOTAL: $73.688
MES DE NOVIEMBRE =$81.056
PENSIONES: empleador (12%) = 70.740
Trabajador (4%) = 23.580

TOTAL: $94.320
MES DE NOVIEMBRE: $103.752

TOTAL APORTES SSSI AL AO = TOTAL X11 + MES DE NOVIEMBRE

$2.032.891

APORTES PARAFISCALES MENSUALES

ICBF: (3%) 17.685
SENA: (2%) 11.790
CAJA DE COMPENSACION: (4%) 23.580
MES DE NOVIEMBRE
ICBF: (3%) 19.454
SENA: (2%) 12.969
CAJA DE COMPENSACION: (4%) 25.938

TOTAL APORTES PARAFISCALES ANUALES: TOTAL X11 + MES DE

NOVIEMBRE
$641.966
2. LIQUIDACION AO 2014

Periodo 2014-01-01 al 2014-12-31

360 (en derecho
laboral se usa esta
Das Laborados
cifra en lugar de
365)
Salario $ 616.000

Transporte $ 72.000
PRESTACIONES SOCIALES

Cesantas $ 688.000

Prima Junio $ 344.000

Prima Diciembre $ 344.000

Intereses sobre cesantas $ 82.560

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones $ 308.000

TOTAL $ 1.766.560

$ 616.000
Salario
Valor total de
Tipos Hora bsica Recargo la hora con
recargo
$ 2.567 $0 $ 2.567
Hora diurna ordinaria
$ 2.567 $ 642 $ 3.208
Hora extra diurna
$ 2.567 $ 898 $ 3.465
Hora nocturna ordinaria
$ 2.567 $ 1.925 $ 4.492
Hora extra nocturna
 Hora dominical diurna ordinaria $ 2.567 $ 1.925 $ 4.492
Hora extra diurna festiva o dominical $ 2.567 $ 2.567 $ 5.133
Hora nocturna festiva o dominical $ 2.567 $ 2.823 $ 5.390
Hora extra nocturna festiva o
$ 2.567 $ 3.850 $ 6.417
dominical

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL MENSUAL

SALUD: empleador (8.5%) = 52.360

Trabajador (4%) = 24.640
TOTAL: $77.000

PENSIONES: empleador (12%) = 73.920

Trabajador (4%) = 24.640
TOTAL: $ 98.560

TOTAL APORTES SSSI AL AO = $2.106.720

APORTES PARAFISCALES MENSUALES

ICBF: (3%) 18.480
SENA: (2%) 12.320
CAJA DE COMPENSACION: (4%) 24.640

TOTAL APORTES PARAFISCALES ANUALES: $2.106.720