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Definicin:
ORDEN y SIGNIFICADO
Psicologa Positiva
La Psicologa Positiva es una corriente psicolgica que busca
comprender los procesos que subyacen a las cualidades y
emociones positivas del ser humano, siempre basndose en la
evidencia del mtodo cientfico.
Temas de Investigacin de la Psicologa Positiva
(Seligman, 2002)
La autntica felicidad se origina a travs de la puesta en prctica de
FORTALEZAS y VIRTUDES.
Define 24 Fortalezas en 6 Categoras:
BIENESTAR como constructo que se compone de elementos mensurables, reales cada uno de
ellos y que contribuyen al bienestar:
Emociones Positivas P Positive Emotions
Entrega E Engagement
Relaciones Positivas R Positive Relationships
Sentido M- Meaning
Logro A- Achievement
Objetivo de la Teora del Bienestar:
Medir y fomentar el Crecimiento Personal
CRECIMIENTO PERSONAL
Caractersticas centrales:
Caractersticas adicionales:
positivas
La vida que florece
Identificacin de las fortalezas se asocia a una mayor felicidad y disminucin de los sntomas depresivos.
(Steen, Seligman, Peterson y Park, 2005)
La utilizacin de las fortalezas a lo largo de una semana se asocia a mayor felicidad y menores ndices de
depresin. (Steen, Seligman, Peterson y Park, 2005)
El optimismo directivo predice los resultados de los proyectos. (Kaxhdan, Julian Merrit y Uswate, 2006)
Algunas fortalezas, como valenta, amabilidad, humor, estn asociadas con la recuperacin de la salud.
(Peterson, Park y Seligman, 2006)
Mayor rendimiento de los gerentes asociado con el uso de fortalezas. (Clifton y Harter, 2003)
Etc.,
Coaching
El Coaching es una PROCESO que permite identificar y disolver los
obstculos que impiden a la persona el logro de sus objetivos, as como
descubrir nuevas metas que la siten en un estado de crecimiento para el
mejor desarrollo de sus competencias.
(GUA para la BUENA PRCTICA en COACHING)
Teoras y Modelos
Teora de la Ampliacin y Construccin de las Emociones Positivas Barbara Fredrickson
Etc.
Modelo PERMA Martin Seligman
E Engagement - Entrega/Compromiso/Implicacin
El estado ptimo de experiencia interna es cuando hay Orden en la Conciencia. Eso sucede cuando la
atencin se utiliza para obtener metas realistas y cuando hay un equilibrio entre habilidades y
oportunidades para actuar.
Metas claras
Retroalimentacin inmediata.
Uno acta sin esfuerzo, con una profunda involucracin que aleja a la conciencia de las preocupaciones y
frustraciones de la vida cotidiana.
Las experiencias agradables permiten ejercer un sentimiento de control sobre sus acciones.
Desaparece la preocupacin por la personalidad, aunque el sentimiento de surge luego ms
slido.
La percepcin del tiempo se altera.
Relaciones positivas
Positive Relationships
Hay muy pocas cosas positivas que sean solitarias Peterson
RELACIONES PERSONALES
Coaching Relacional Joan Quintana
Teora Impersonal, Modelos Sistmicos, Teora del apego de Bowbly
Estilos de Reaccin en la interrelacin: Reaccionar de forma activa y constructiva Seligman
Randonm Acts of Kindess Lyubomirsky 2008
Gestos amables para mejorar las relaciones interpersonales.
Sentido/ Significado
Meaning
Estar al servicio de algo que uno considera ms importante que el yo. Seligman
Crear significado supone que las acciones y sentimientos estn en armona.
El propsito, la resolucin y la armona unifican la vida y le dan significado al transformarla en una experiencia
perfecta de flujo.
Teora de la inversin Michael Apter
paratlicos.
La experiencia Autotlica
Sensacin de descubrimiento
Sentimiento creativo
Alto rendimiento
Transformacin de la personalidad.
Logro significativo
Achievement
El LOGRO es el elemento ms novedoso e importante del Modelo PERMA de Seligman.
esa prctica.
o Autonoma: la necesidad de elegir lo que uno est haciendo, ser un agente de la propia vida.
o Competencia: la necesidad de tener confianza en uno mismo para hacer lo que est haciendo.
o Afinidad: la necesidad de tener contactos humanos prximos y seguros, respetando en todo momento
la autonoma y facilitando la competencia.
Capacidad para Planificar vas para alcanzar objetivos a pesar de los obstculos.
Motivacin para seguir esas vas.
Optimismo
Estilo explicativo Selligman
Reciclamiento atributivo: Permite descubrir y poner en duda las atribuciones pesimistas del xito y del fracaso,
sustituyndolas por atribuciones optimistas.
Expectativas Positivas
Cambiamos cuando descubrimos lo mejor de nosotros mismos y vemos formas concretas de utilizar nuestras
fortalezas.
4. Design DISEO: Planificar y Priorizar aquellos procesos que podran funcionar bien.
C (Chosen)
E Evaluacin
Condiciones de
pensamiento
para promover
Engagement
Csikzentmihalyi
CONDICIONES durante el establecimiento de OBJETIVOS
o Tener claros los objetivos
o Equilibrio entre cambios y competencias y habilidades
o Mantener un alto nivel de congruencia
o Importancia de la motivacin intrnseca
o Tener una clara e inmediata retroalimentacin
MODELO:
Procurar maximizar las oportunidades para hallar fluidez (flow) durante las actividades de coaching.
Transformar los patrones de la experiencia cotidiana, haciendo posibles momentos de experiencia
ptima.
Ayudar al cliente a identificar cmo se orienta su atencin, el tipo de fuentes externas a las que aplica tiempo y
energa, ayudndole a que sus decisiones de futuro tengan en cuenta esa informacin.
Estrategias
Persistencia
Tendencia a mantenerse centrado en el Objetivo Determinacin
Perseverancia Emociones Positivas