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DE SANTIAGO DE CHUCO
PRESENTACIN
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
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II. JUSTIFICACIN:
El recurso ms importante en cualquier organizacin lo forma el
personal implicado en las actividades laborales. Esto es de
especial importancia en una organizacin que presta servicios, en
la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye
directamente en la calidad y optimizacin de los servicios que se
brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares
fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus
logros. Estos aspectos, adems de constituir dos fuerzas internas
de gran importancia para que una organizacin alcance elevados
niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos
en que se basan los nuevos enfoques administrativos o
gerenciales.
La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del
trato que recibe en sus relaciones individuales que tiene con los
funcionarios, en la confianza, respeto y consideracin que sus
jefes inmediatos les prodiguen diariamente. Tambin son
importantes el ambiente laboral y la medida en que ste facilita o
inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona.
Sin embargo, en la mayora de organizaciones de nuestro Pas, ni
la motivacin, ni el trabajo en equipo tienen el nivel de trato
que sea deseable, dejndose con ello de aprovechar significativos
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III. ALCANCE:
El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el
personal que trabaja en La Municipalidad.
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VI. METAS:
Capacitar al 100% del personal de La Municipalidad, sea cual fuere
su rgimen laboral.
VII. ESTRATEGIAS:
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Complementacin
Su propsito es reforzar la formacin de un trabajador que
maneja solo parte de los conocimientos o habilidades
demandados por su funcin o puesto y requiere alcanzar el
nivel que este exige.
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SISTEMA INSTITUCIONAL
Gestin Municipal y Recursos Humanos
Administracin Municipal
Seguridad Ciudadana
Planeamiento y Desarrollo Urbano
IMAGEN INSTITUCIONAL
Relaciones Humanas
Relaciones Pblicas
Administracin por Valores
Mejoramiento del Clima Laboral
CONTABILIDAD:
Auditoria y Normas de Control
Control Patrimonial
X. RECURSOS:
10.1 HUMANOS
Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores
especializados en la materia, como: abogados, licenciados en
administracin, contadores, Psiclogos, etc.
10.2 MATERIALES
INFRAESTRUCTURA. Las actividades de capacitacin se
desarrollaran en ambientes adecuados proporcionados por
la Gerencia Municipal de La Municipalidad.
MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS. Est conformado por sillas,
carpetas y mesas de trabajo, pizarra, plumones,
rotafolio, equipo multimedia, TV-DVD.
DOCUMENTOS TCNICOEDUCATIVO. Entre ellos tenemos:
certificados, encuestas de evaluacin, material de
estudio, etc.
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XI. FINANCIAMIENTO
El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada
con lo presupuestado por La Municipalidad.
UNITARIO
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR
DIPLOMADO EN GESTIN MUNICIPAL Y RECURSOS HUMANOS
DURACIN: 6 meses, (540 Hrs.) 27 Crditos
30 de abril 2013
Mdulo 1
28 de mayo 2013
Mdulo 2
25 de junio 2013
Mdulo 3
23 de julio 2013
Mdulo 4
1. Gobernabilidad y gerencia.
2. Sistema Tributario Municipal.
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27 de agosto 2013
Mdulo 5
24 de setiembre 2013
1. Descentralizacin y desarrollo
2. Autonoma municipal
3. Territorio y competencias de los gobiernos municipales
4. rganos de gobierno local y participacin de la sociedad civil
5. Gestin pblica municipal-1: Recursos econmicos y financieros.
6. Gestin pblica municipal- 2: Recursos humanos e inversin pblica
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