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TMSIR 1 (Technicien) M01 - Mtier et formation

I) TMSIR Plaquette
1) Description gnrale du mtier
Le Technicien support et maintenance informatique et rseaux installe et dploie des
logiciels, matriels informatiques et rseaux, en assure le support client et la
maintenance prventive et curative.

Il peut exercer son mtier aussi bien dans des entreprises spcialises en
maintenance informatique que dans des entreprises non spcialises mais
utilisatrices dinformatique et auprs de tout type de clientle allant de la grande
entreprise au particulier.

Il prend en charge le support technique auprs des utilisateurs et apporte des


solutions aux diffrents problmes quils rencontrent dans lutilisation des moyens
informatiques.

2) Exigences de l'emploi
Les qualits et aptitudes requises sont :

Sens des responsabilits, de lorganisation et de la discipline ;


Sens du service
Autonomie
Esprit dinitiative;
Bonnes relations humaines
Matrise de soi
Curiosit pour les nouvelles technologies de linformation

3) Profil de la formation
A lissue de la formation, le stagiaire sera en mesure dexcuter les oprations et les
activits suivantes :

Au niveau du support technique

- Assurer un support technique auprs des utilisateurs de linformatique

- Assurer la gestion du parc informatique de lentreprise

- Suivre et faire voluer le dispositif informatique

- Diagnostiquer et rsoudre les problmes sur les postes de travail

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- Suivre et organiser le suivi des pannes et des interventions auprs des utilisateurs

- Assurer le soutien technique distance

Au niveau de la maintenance

- Dpanner les micro-ordinateurs et le rseau

- Suivre et faire voluer les systmes dexploitation

Au niveau systme

- Installer et administrer un poste de travail

Au niveau du rseau

- Participer au cblage du rseau

- Assurer la maintenance de rseau informatique

- Assurer la gestion et la supervision dun rseau informatique

- Diagnostiquer et rsoudre les problmes du rseau informatique

- Installer, grer et scuriser les lments actifs dun rseau tendu

4) Formation
La dure de formation est tale sur deux annes. Le mode de formation est
rsidentiel ou altern.

5) Conditions dadmission :
- Age maximum : 23 ans

- Niveau Scolaire : Niveau Bac Scientifiques ou Techniques

6) Perspectives professionnelles
Aprs quelques annes d'exprience, le poste de technicien de maintenance permet
d'acqurir une excellente connaissance du systme informatique et des activits de
l'entreprise. Grce cette vision transversale, il est envisageable d'accder des
postes responsabilit voire des postes de direction informatique selon le type de
structure.

La cration dune entreprise de services informatiques dans le domaine de la


maintenance informatique et rseaux constitue pour certains une opportunit.

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II) La lgislation rgissant les lois de travail


1) Le contrat de travail
- Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ.

- Il existe le contrat dure dtermine et le contrat dure indtermine qui peut


cesser par la volont de l'une des parties.

- En cas de licenciement, le personnel permanent a droit une indemnit de


licenciement qui est calcule selon un systme progressif. Le montant de cette
indemnit est de :

- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;

- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ;

- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;

- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

2) Le salaire
Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne peut tre
infrieur, selon les secteurs d' activit :

Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG: 9,66 DH/H partir de


juillet 2004),

Au Salaire Agricole Garanti (SMAG : 50 DH/jour partir de juillet 2004).

Tous les travailleurs doivent percevoir, en sus de leur salaire, une prime
d'anciennet de:

5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;

10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;

15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;

20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;

25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.

3) Dure du travail
- Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe
2288 heures par anne ou 44 heures par semaine. La dure annuelle globale de
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travail peut tre rpartie sur l'anne selon les besoins de l'entreprise condition
que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour.

Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans
l'anne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une
dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale comptente, aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

- Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires


donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6
heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures
pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6
heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour
les activits agricoles.

La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures


supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari,
mme si un repos compensateur lui est accord.

4) Les congs
- Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et effectifs.

- Le droit au cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois
de service (deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs
gs de moins de 18 ans).

L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne droit un


jour et demi ou 2 jours de congs supplmentaires par priode de 5 annes de
service.

- Repos hebdomadaire : Doit avoir une dure minimum de 24 H conscutives


pour tout le personnel d' un mme tablissement.

- Tout travailleur a droit, l' occasion de chaque naissance, un cong de


trois jours. Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de
la paternit d'un enfant.

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- Tout travailleur qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou
d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures
suivantes, sauf cas de force majeur.

- Le travailleur bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux.


La dure de ces absences est la suivante :

1) Mariage :

- du salari : quatre jours ;

- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du


conjoint du salari : deux jours ;

2) Dcs :

- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du salari ou


d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;

- d' un frre, d' une soeur du salari, d' un frre ou d' une soeur du
conjoint de celui-ci ou d' un ascendant du conjoint : deux jours.

3) Autres absences :

- circoncision : deux jours ;

- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours

5) Scurit sociale
- Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de
Scurit Sociale (CNSS), ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et apprentis la
caisse.

6) Rapport employeur employ


La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en
syndicat pour la dfense de leurs intrts professionnels.

Les litiges individuels relatifs l'excution du contrat de travail sont rgls par les
tribunaux sociaux.

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7) Accidents du travail et maladies professionnelles


- Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par le fait, ou
l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en cours du trajet d'aller et
retour au travail.

L'employeur est tenu :

De dclarer l'accident dans les 48 heures

De verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit


temporaire qui est gale la moiti du salaire pour les 28 jours qui suivent
l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29me jour.

En ce qui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie


professionnelle bnficie des avantages fixs par la lgislation, sur les accidents du
travail.

8) Mdecine du travail
- Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salaris,
sont tenus d'organiser des services mdicaux du travail. Ce service mdical du
travail est galement impos tous les tablissements occupant moins de 50
travailleurs lorsque leur activit peut tre l' origine d' une maladie
professionnelle.

Les frais de ce service mdical sont la charge de l'employeur.

9) L'inspection du travail
- La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les
inspecteurs de travail, ces derniers visitent les tablissements pour le contrle
de l' application des lois sociales et les conditions de travail des salaris. En outre
ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les
concernent.

En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrents qui
peuvent opposer travailleurs et employeurs.

III) Prsenter des donnes lors dune rencontre de groupe


Raliser une rencontre d'un spcialiste en dveloppement informatique et essayer
de trouver les informations suivantes sur le mtier :

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Avantages :
Lieu de travail ;
Possibilit davancement ;
Mtier volutif ;
Conditions salariales ;
Etc.
Inconvnients :
Stress ;
Niveau de responsabilit ;
Risque daccident ;
Etc.
Exigences

IV) Programme de formation


1) Modules de formation
Le programme de formation est dispens sur 26 modules en 2040 heures rparties
sur deux annes de formation. Un stage dobservation (1mois) est programm la
fin de la premire anne et un stage technique est programm la fin de la
formation.

N MODULES HEURES
EGT1 Arabe 30

EGT2 Communication crite et orale 210

EGT3 Anglais technique 70

M01 Mtier et formation 15

M02 Lentreprise et son environnement 30

M03 Mathmatiques appliques linformatique 60

M04 Gestion du temps 30

M05 Veille technologique 20

M06 Production de documents 30

M07 Logiciels dapplication 120

M08 Installation dun poste informatique 120

M09 Installation de l'environnement et scurisation 60

M10 Mthodes de rsolution de problmes 30

M11 Diagnostic du poste de travail 60

M12 Maintenance du poste de travail 120

M13 Installation d'un rseau 120

M14 Configuration d'un rseau 90

M15 Administration d'un rseau 60

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TMSIR 1 (Technicien) M01 - Mtier et formation

M16 Scurisation d'un rseau 90

M17 Diagnostic d'un rseau 75

M18 Maintenance d'un rseau 90

M19 Maintenance prventive 45

M20 Assistance technique la clientle distance 70

M21 Suivi des interventions 45

M22 Moyens de recherche d'emploi 30

M23 Stage en entreprise 320

2) Rpartition horaire :
N Annee1 Annee1 Annee2 Annee2
Module Modules Semestre1 Semestre2 Semestre1 Semestre2 Total
EGT1 Arabe 15 15 30
EGT2 Communication crite et orale 70 70 70 210
EGT3 Anglais technique 35 35 70
M01 Mtier et formation 15 15
M02 Lentreprise et son environnement 30 30
M03 Mathmatiques appliques linformatique 60 60
M04 Gestion du temps 30 30
M05 Veille technologique 20 20
M06 Production de documents 30 30
M07 Logiciels dapplication 120 120
M08 Installation dun poste informatique 120 120
M09 Installation de l'environnement et scurisation 60 60
M10 Mthodes de rsolution de problmes 30 30
M11 Diagnostic du poste de travail 60 60
M12 Maintenance du poste de travail 120 120
M13 Installation d'un rseau 120 120
M14 Configuration d'un rseau 90 90
M15 Administration d'un rseau 60 60
M16 Scurisation d'un rseau 90 90
M17 Diagnostic d'un rseau 75 75
M18 Maintenance d'un rseau 90 90
M19 Maintenance prventive 45 45
M20 Assistance technique la clientle distance 70 70
M21 Suivi des interventions 45 45
M22 Moyens de recherche d'emploi 30 30
M23 Stage en entreprise 320 320
TOTAL 510 510 510 510 2040

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3) Mode dvaluation
La formation dispense est modulaire et les valuations sont organises sous
forme :

- Contrles continus ;

- Examens de fin de module ;

- Examen de passage ;

- Examen de fin de formation


Schma synoptique de l'valuation des stagiaires de la filire TMSIR
l'OFPPT

4) Certification (diplme).
Le programme de formation conduit au diplme de Technicien en Maintenance et
Support Informatique et Rseaux.

5) Rglement de l'tablissement.
Rglement intrieur des tablissements de formation de lOFPPT en annexe.

V) Confirmer son orientation professionnelle.


Rdiger un rapport confirmant un choix dorientation professionnelle.

lments :

prsentation ;

introduction ;

dveloppement ;

conclusion.

Contenu :

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- Prcision :

de ses gots ;

de ses aptitudes ;

de ses intrts.

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examen de OFPPT
www.forumofppt.com
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Rglement intrieur des tablissements de formation de lOFPPT

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