ANALISIS MATERIA 2 CERTAMEN LABORAL

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1) SEGN SU DURACION:
a) Cto. a tiempo indefinido. (No se sabe su trmino).
b) Cto. a plazo fijo. (Se sabe su trmino).
c) Cto. por obra o faena. (Su duracin depender de lo que dure la faena).

RENOVACIN AUTOMATICA DEL CTO. DE TRABAJO: Art. 159 N4 (3 SUPUESTOS)

a) Si el trabajador presto servicios discontinuos en virtud de ms de 2 contratos a plazo fijo, durante
12 meses o ms, en un periodo de 15 meses contados desde la primera contratacin, se presumir
que ha sido contratado de forma indefinida.
b) Si una vez terminado el contrato, el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del
empleador, el cto. se renovada a plazo indefinido.
c) La segunda renovacin de un cto. a plazo fijo lo transformar a plazo indefinido.
El plazo mximo de un contrato a plazo fijo ser de 1 ao o de 2 cuando se contraten profesionales con
ttulo universitario o tcnico.

2) SEGN SU TIPICIDAD EN EL MBITO DE LAS RELACIONES LABORALES:

a) Cto. de trabajo tpico: 45 Hrs. semanales y el trabajo se realiza en las dependencias de la
empresa del empleador.
b) Cto. de trabajo atpico: son aquellos en que falta algn elemento del cto. tpico. (Ej: part-
time).
c) Cto. precario: son aquellos contratos en que no se alcanzan a verificar los derechos mnimos que
las leyes laborales han establecido a favor de los trabajadores.
Tiene una duracin mxima de 90 das prorrogable por 90 das ms. (Las empresas de servicios
transitorios utilizan estos tipos de contratos en sus trabajadores).

CONFIGURACIN Y FORMALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTS. 9 y 10 C.T.

El cto. de trabajo es consensual, su plazo para escriturarlo es de 15 das o de 5 das si el cto. es por obra o
faena, si se incumplen estos plazos la sancin ser de 1 a 5 U.T.M. contra el empleador, adems se
presumir que las estipulaciones del contrato sern las que seale el trabajador.

ART. 10 C.T. El contrato de trabajo debe contener:

a) Lugar y fecha del contrato. (Radica la competencia que puede ser en el domicilio del empleador, la
casa matriz del empleador o el lugar donde el trabajador presto servicios a su eleccin, derecho
irrenunciable)
b) Individualizacin de las partes, indicando nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador. (Las personas mayores de 65 aos tienen un ingreso mnimo equivalente al 85%
respecto del normal).
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar en que se prestaran. (Para saber si los
servicios que se prestan son complementarios o no).
d) Monto, forma y pago de la remuneracin. (En el cto. siempre se especifica el monto bruto, porque
el lquido es variable).
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que existiere sistema de turnos donde se
estar al reglamento.
f) Plazo del contrato.
g) Dems pactos convencionales de las partes.

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO (IUS VARIANDI ART.12 C.T)

El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios el sitio en que deban prestarse y la jornada de
trabajo hasta en 60 minutos, siempre y cuando se trate de labores similares, que el nuevo recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe un menoscabo para el trabajador. Se debe dar
aviso con 30 das de anticipacin, quien en el mismo plazo podr reclamar ante el inspector del trabajo,
pudiendo recurrirse ante el juez competente de la resolucin del inspector en un plazo de 5 das de
notificada esta, el juez resolver en nica instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTTRATO DE TRABAJO (ART. 13 Y SS C.T)

En base a los criterios recomendados por la O.I.T. se ha determinado que la edad mnima para trabajar
no debe ser inferior a la edad en que se concluye la escolaridad obligatoria, as se busca potenciar el
capital humano del nio.

Edad mnima segn la O.I.T. para trabajar:

Edad mnima general: la edad mnima no debe ser anterior a la edad en que se concluye la
escolaridad obligatoria ni debera ser inferior a 15 aos.
Edad mnima ptima: 16 aos es la edad mnima a que deben aspirar los pases.
Excepcin: pases en desarrollo pueden aplicar edad mnima de 14 aos.
El trabajo puede ser compatible con la escolarizacin desde los 12 aos.

Segn el cdigo del trabajo los mayores de 18 aos son capaces por R.G para contratar.

Requisitos de contratacin entre mayores de 15 y menores de 18 aos:

a) Autorizacin de los representantes: Son el padre o la madre, a falta de ellos los abuelos, a falta de
aquellos los guardadores o quienes tengan a cargo el menor, y a falta de todos los anteriores, el
inspector del trabajo respectivo (este ltimo deber poner en conocimiento de los antecedentes al
tribunal de familia correspondiente). Otorgada la autorizacin el menor se considerar plenamente
capaz.
b) Cumplimiento de la obligacin escolar: Acreditar haber terminado la educacin media, o estar
actualmente cursando esta o a bsica y el trabajo no deber dificultar su asistencia a clases.
Adems, los menores no podrn realizar trabajos riesgosos, solo podrn realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, si jornada mientras estn en periodo escolar no podr exceder de 30
horas semanales y en caso alguno podrn trabajar ms de 8 horas diarias. Los empleadores que
contraten menores de edad, debern depositar una copia del contrato en la inspeccin del trabajo.
El ministerio del trabajo cada 2 aos actualizara un reglamento en el que constaran los trabajos
prohibidos para los menores por ser considerados como peligrosos para su salud y desarrollo.

a) Trabajos en cabarets y establecimientos anlogos que ofrezcan espectculos en vivo y aquellos en

que se expendan y consuman bebidas alcohlicas en el mismo local.
Excepcionalmente podrn trabajar actuando en espectculos con autorizacin de sus padres y del
tribunal de familia en lugares que no sean cabarets ni que se consuman bebidas alcohlicas.
b) Trabajos nocturnos que se ejecuten en establecimientos comerciales e industriales entre las 22:00 y
las 07:00 hrs. Excepcin: Establecimientos familiares y hombres mayores de 16 aos en empresas con
trabajos de procesos continuos.
c) Trabajos mineros la proteccin se ampla hasta los 21 aos de edad.

Capacidad para trabajar en menores de 15 aos:

Por R.G no pueden trabajar, la excepcin son los trabajos en donde los menores deben desempearse
en actividades dedicadas al teatro, cine, televisin, circo, radio u otras similares, con autorizacin de los
representantes o del tribunal.

Sancin al incumplimiento de los requisitos de contratacin:

El empleador estar sujeto a todas las obligaciones que surjan del cto. de trabajo, el inspector del
trabajo de oficio o a peticin de parte deber ordenar la cesacin de la relacin laboral, cualquier
persona podr denunciar las infracciones a las contrataciones de menores de edad.

JORNADA DE TRABAJO EN CHILE (ART. 21 Y SS C.T.)

Art. 21 Inc. 1. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios de conformidad al contrato. (Jornada activa).
Art. 21 Inc. 2. Tambin se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labores por causas que no le sean
imputables. (Jornada pasiva).
El trayecto entre la casa y el trabajo no se considera jornada laboral, pero si se considera
accidente de trabajo el que se sufre en ese lapso.

Jornada ordinaria de trabajo: Art. 22 C.T.

No exceder de 45 horas semanales de trabajo (desde el 1 de enero de 2005) y no podrn
distribuirse en menos de 5 ni en ms de 6 das, as como tampoco podr exceder de 10 horas de
trabajo diario.
Se presume que el trabajador est sujeto a jornada ordinaria cuando debe registrar su ingreso y
egreso de sus labores, tambin cuando el empleador efecte descuento por atrasos y cuando el
trabajador este sujeto a una supervisin y control funcional por parte de un superior jerrquico.

Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada: Art. 22 inc.1 C.T.

En ellos no existe una jornada mxima por lo que no perciben el pago de horas extras.

a) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores (respecto del total de ellos).
b) Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
c) Los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un
lugar libremente elegido por ellos.
d) Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares
que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
e) Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras (tienen un sistema de
descanso mnimo regulado en el artculo 23, que de cierto modo viene a limitar su jornada
de trabajo).
f) Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar
o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones (teletrabajo).
g) Los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas,
cuya jornada de trabajo se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional
correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles
con la salud de los deportistas

Trabajadores con jornadas ordinarias especiales: Por R.G. no perciben el pago de horas
extraordinarias, estas jornadas especiales se justifican por la especialidad de la actividad que
realizan, por la mayor o menor intensidad del trabajo etc.

a) Trabajadores del sector gastronmico y hotelero: personas que trabajen en hoteles,

restaurantes o clubes exceptundose el personal administrativo, lavandera, lencera y
cocina, cuando en estos casos el movimiento diario sea notablemente escaso y los
trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. Su jornada
mxima ser de 12 horas diarias con un descanso imputable a la jornada no inferior a 1 hora.
Su jornada se podr distribuir por mximo 5 das.
b) Trabajadores a bordo de naves pesqueras: no existe un lmite en la duracin de su jornada,
pero si la navegacin se prolonga por ms de 12 das tendrn derecho a un descanso mnimo
de 8 horas continuas dentro de cada da o 12 horas en el da dividido en no ms de 2 tiempos
de descanso.
c) Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de
 transporte de pasajeros, y quienes se desempean a bordo de ferrocarriles y los choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana (Art. 25 bis): su jornada ordinaria tiene como base el
mes y corresponde a 180 horas mensuales. Su jornada se distribuir en no menos de 21 das,
los choferes de la locomocin colectiva no podrn conducir ms de 5 horas continuas y
debern tener un descanso de al menos 2 horas, adems de un descanso mnimo
ininterrumpido de 8 horas cada 24 horas. Los descansos no se imputan a la jornada.
-Choferes de locomocin colectiva urbana: si trabajan con turnos, estos pueden alcanzar un
mximo de 8 horas con un descanso de 10 horas entre turnos y no pueden manejar ms de 4
horas continuas.
-Choferes o auxiliares de los servicios de transporte colectivo rural de pasajeros: jornada
mensual de 180 horas en no menos de 20 das al mes con una conduccin continua de
mximo 5 horas.
d) La gente de mar (Art. 106 C.T.): jornada mxima semanal de 56 horas, distribuidas en 8 horas
diarias. A estos trabajadores las horas que sobrepasen de la jornada ordinaria normal (45 hrs)
se les pagaran como extraordinarias.
e) Trabajadoras de casa particular puertas afuera: jornada mxima de 45 horas semanales,
distribuidas en un mximo de 6 das, las partes pueden acordar por escrito hasta un mximo
de 15 horas adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas pagadas con un recargo
del 50%. No se podr trabajar ms de 12 horas diarias considerando en ellas el descanso.
-Trabajadoras de casa particular puertas adentro: tienen derecho a descanso semanal los das
domingos, tambin el da sbado, el cual podr fraccionarse o intercambiarse por otro da de
la semana, si se acumulan deben ser otorgados durante el mes calendario y no pueden
compensarse en dinero mientras dure la relacin laboral. Tienen derecho a descanso todos
los das festivos, sin embargo, las partes pueden pactar que el descanso se efecte un da
distinto no ms all de 90 das del festivo, si no se ejerce este derecho en los 90 das caducara
sin compensarse.
f) Profesionales de la educacin regidos por el estatuto docente: su jornada semanal no puede
exceder de 44 horas, con un mximo de 33 horas de docencia en aula.
g) Ius variandi en trabajadores del comercio: se puede extender la jornada hasta en 2 horas
diarias durante 9 das previos a navidad, distribuidos en los 15 das previos a la festividad, las
horas que excedan el mximo se pagaran como extraordinarias. En ningn caso trabajarn ms
all de las 23:00 hrs durante los das que se extienda la jornada y el da previo a navidad slo
hasta las 20:00 hrs.

Jornada extraordinaria de trabajo: Art. 30 C.T.

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de lo pactado
convencionalmente si fuese menor.
Tiene como lmite mximo 2 horas diarias sobre la jornada ordinaria pactada. La direccin del
trabajo mediante su jurisprudencia administrativa ha planteado que en el evento de no haberse
utilizado las 12 horas extraordinarias de lunes a viernes, se podrn acumular y trabajar el da
sbado no pudiendo exceder de 7,5 horas extras para dicho da.
Requisitos para pactar horas extraordinarias:
a) Solo pueden pactarse en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del
trabajador.
b) Solo se pactar para atender necesidades temporales de la empresa.
c) Dicho pacto debe constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses
(puede renovarse por 3 meses ms por acuerdo de las partes).

Estos requisitos no se exigirn cuando la jornada extraordinaria sea necesaria para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o
caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos impostergables.
La negativa a pactar horas extraordinarias no constituye incumplimiento grabe por parte del
trabajador.
Estas horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria. Se llamar sobresueldo y deber liquidarse y pagarse en conjunto con las
remuneraciones ordinarias del mes respectivo. Segn la jurisprudencia administrativa de la
inspeccin del trabajo, los trabajadores remunerados con comisiones deben calcular el recargo
de sus horas extras solo en base de su sueldo base.

Control de asistencia:
El empleador deber llevar un registro para controlar la asistencia y la determinacin de las horas
de trabajo, el registro consistir en un libro o en un reloj de control con tarjetas de registros.

Distribucin de jornada y descanso semanal:

Los das domingos y los que la ley declare festivos sern de descanso salvo a los que la ley autoriza
para trabajar dichos das. Se elige el domingo como descanso por motivos religiosos, de familia o
razones prcticas.
La regla general es que la jornada de trabajo no se podr distribuir de forma que contemple das
domingos ni festivos, dicha regla general se aplica a toda empresa que no est exceptuada del
descanso dominical.

Trabajos exceptuados del descanso dominical: Art. 38 C.T.

a) En las faenas dedicadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito
siempre que la reparacin sea impostergable.
b) En los trabajos que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. (Ej: ESVAL).
c) En los trabajos que por su naturaleza solo puedan ejecutarse en estaciones o periodos
determinados (Ej: temporeras).
e) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
f) En los trabajos a bordo de naves.
g) En los trabajos portuarios.
h) En los establecimientos de comercio que atiendan directamente al pblico.
i) Los trabajos en calidad de deportista profesional o de trabajadores que desempeen
actividades conexas.
Las horas trabajadas en dicho da se pagarn como ordinarias al menos que excedan de la jornada
ordinaria semanal. Estos trabajos estn exceptuados del descanso dominical, pero no del
semanal, por lo que se les debe otorgar un da de descanso y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios.
Al menos 2 de los das de descanso en el respectivo mes debern caer en da domingo para los
trabajadores del comercio y tendrn adems 7 domingos de descanso al ao, hasta 3 de estos 7
domingos pueden ser reemplazados por da sbado siempre que se distribuyan junto a un
domingo. (Esto ltimo no se aplica a trabajadores contratados por 30 o menos das, ni a los que
trabajan exclusivamente sbados, domingos o festivos).

El director del trabajo podr autorizar sistemas excepcionales de distribucin de la jornada y

descansos atendida a la naturaleza de los servicios prestados, para que esta autorizacin sea
otorgada se exige:
a) Acuerdo previo de los trabajadores involucrados.
b) La constatacin de que las condiciones de higiene y seguridad son las ptimas.
La resolucin que autoriza el sistema excepcional tendr una duracin de 4 aos, podr
renovarse si los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.

FERIADOS O DESCANSOS

Son interrupciones del contrato de trabajo con la finalidad de proteger la salud del trabajador y
proporcionarle tiempo de recreo.

a) Interrupcin diaria o descanso dentro de la jornada (Art. 34 C.T.): comprende un tiempo de al

menos 30 minutos que dividir la jornada destinados para la colacin y no son imputables a la
jornada de trabajo. Se exceptan de este descanso los trabajadores que realicen labores en
procesos continuos.
b) Interrupcin o descanso semanal (Art. 35 C.T.): Los das domingo y los que las leyes declaren
festivos sern de descanso, salvo las autorizaciones que disponga la ley y la excepcin al
descanso dominical. 1 de mayo feriado da del trabajador.
c) Interrupcin anual o descanso de vacaciones (Art. 67 C.T.): Los trabajadores con ms de 1 ao
de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles con remuneracin ntegra.
Los trabajadores que presten servicio en la regin de Magallanes y de la Antrtica, en la regin
de Aysn y en la provincia de Palema tendrn 20 das hbiles de feriado.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano.

Para los efectos del feriado los das sbados se considerarn siempre inhbiles.
Los feriados continuos que superen un periodo de 10 das podrn fraccionarse por acuerdo de
las partes, el feriado legal podr acumularse hasta por 2 periodos consecutivos.

d) Feriado aumentado (Art. 68 C.T.):

REMUNERACIONES

Art. 41 define remuneracin: Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causas del contrato de trabajo.
No comprende la locomocin ni la colacin como remuneracin (no estn afectas a descuentos legales y
no pueden superar el 50% de la remuneracin del trabajador.), pero el art. 172 del C.T. si las considera
remuneracin para efectos de indemnizar, adems la remuneracin debe ser en dinero y tambin puede
comprender especies evaluadas en dinero.

Art. 172 define remuneracin para efectos indemnizatorios: este artculo se aplica cuando la relacin
laboral ya est terminada, y para ello la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las
regalas o especies avaluadas en dinero, excluyendo la asignacin familiar legal, los pagos por sobretiempo
y beneficios que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, por ejemplo la gratificacin
anual y el aguinaldo de navidad.

Remuneracin consolidada:
En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos se entender incluida la remuneracin
convenida con el trabajador todo lo que a ste deba pagarse por feriados y dems derechos que se
devenguen proporcionalmente en el tiempo trabajado.

Tipos de remuneraciones art. 42 C.T:

a) Sueldo base: estipendio obligatorio y fijo en dinero pagado por periodos iguales determinado en el cto.
que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. No podr
ser inferior a un ingreso mnimo mensual ($264.000 actualmente al 07.05.2017). Si la jornada es parcial
el sueldo no podr ser menor al mnimo sealado reducido proporcionalmente.
Se exceptan de esta norma los trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
b) Sobresueldo: es el pago de las horas extraordinarias trabajadas.
c) Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones
que el empleador efecta con colaboracin del trabajador.
d) Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o de
secciones de la misma.
e) Gratificacin: parte de utilidades lquidas con que el empleador beneficia al trabajador, puede ser legal
o convencional.
No constituyen remuneracin:
a) Asignaciones de movilizacin, de colacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y, los
 viticos.
b) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
c) La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual.
d) Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
e) Los gastos razonables de ida y vuelta de l y de la familia si trabajador cambi de residencia.

Gratificaciones:
Estn obligados a su pago los establecimientos que persigan fines de lucro y las cooperativas que estn
obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros.