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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULDAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y


ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD


DOCENTE:
MANRIQUE PLCIDO MARIBEL
ASIGNATURA:
LABORATORIO
CICLO:
VI A
TEMA:
CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES:
ASTO CUBAS KAREN GRACE
CADILLO CABELLO FREISY FIORELA
LECTOR MARIOS JASMIN
LOPEZ ALVAREZ ALMENDRA
VIGO CRUZ ESTEFANY

AO:
2017
INTRODUCCIN

Dentro de todo negocio que requiere personal para laborar en su interior,


siempre existen dudas y a veces problemas relacionados con el hecho de poder verificar
la modalidad correcta de contratacin de personal, ya sea porque existen situaciones de
temporalidad, algunas tareas requieren de mayor permanencia o especialidad que otras,
la necesidad de formar cuadros al interior la empresa, entre otras situaciones.

A veces la forma elegida no es la ms adecuada desde el punto de vista laboral,


por priorizar determinados ahorros en la forma de pago del personal, lo cual no solo
puede traer consecuencias nefastas en el punto de vista laboral, por las fiscalizaciones,
la comisin de infracciones y la aplicacin de multas por parte de la SUNAFIL como
tambin en el mbito tributario, con las revisiones ejecutadas por la propia SUNAT.

El motivo del presente informe es revisar cada una de las modalidades utilizadas
en la contratacin laboral dentro de toda empres.
CONTRATO LABORAL
Segn (BEJARANO, 2015), El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
partes (empresa y trabajador), que las vincula legalmente, y que tiene como fin brindar
seguridad y proteccin jurdica a cada una, pues establece los trminos y condiciones de
la relacin laboral, as como los derechos y obligaciones de ambas.

Guillermo Cabanellas seala que. El contrato es aquel que tiene por objeto de
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, por el cual una
de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse,
bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otro.

Alonso Olea dice que: es el que liga al trabajador que voluntariamente


presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario.

I. EL CONTRATO DE TRABAJO MARCA EL INICIO DEL VINCULO


LABORAL ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR

El contrato de trabajo constituye el punto inicial de la relacin laboral entre el trabajador


y el empleador. A travs del mismo el trabajador se compromete a prestar sus servicios
al empleador a cambio de una remuneracin, la cual constituye un mecanismo de
contraprestacin.

SANGUINETTI define al contrato de trabajo como un convenio mediante el


cual una persona fsica (el trabajador) se obliga a poner a disposicin y
consecuentemente subordinar su propia y personal energa de trabajo (su actividad) a
la voluntad y fines de otra, fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una
remuneracin.

BERNUY ALVAREZ considera que con el contrato de trabajo se inicia


vnculo laboral, generando con ello derechos y obligaciones de ambas partes. El
contrato de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita; y el segundo, en los
casos y con los requisitos que la ley establece.

En el mbito laboral no existe una igualdad de las partes, como sucede en el derecho
civil, sino que la parte considerada ms dbil es el trabajador frente al empleador, por
ello la proteccin del derecho laboral siempre est considerando un rol tuitivo a favor
del trabajador.

La revisa el texto del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad


Laboral, cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo N 003-
97-TR, precisa que En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se
presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado.

Lo que se observa en este caso es que se distinguen dos elementos propios del contrato
de trabajo. El primero de ellos es el compromiso del trabajador de prestar
servicios remunerados a favor del empleador y el segundo estara representado por el
pago de parte del empleador al trabajador por los servicios prestados.

II. LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO DE


TRABAJO

Existen tres elementos perfectamente identificables en un contrato de trabajo que son


los siguientes:

Prestacin personal de servicios:

Dentro de la contratacin realizada por parte del empleador se exige que sea el
trabajador quien preste los servicios, ello determina que la prestacin de servicios es
personalsima.
SANGUINETI precisa que La obligacin del trabajador de poner a
disposicin del empleador su propia actividad laborativa (operare), la cual es
inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se
independice de la misma.

Remuneracin:

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral define a la


remuneracin en el texto del artculo 6 precisando que Constituye remuneracin
para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo, o
refrigerio que lo sustituya o cena tienen naturaleza tributaria.

Subordinacin:

Cabe indicar que para que exista un vnculo laboral debe existir previamente
una RELACIN DE SUBORDINACIN, la cual se manifiesta en el ejercicio de tres
poderes por parte del empleador respecto a sus subordinados. Ello est sealado de
manera expresa en el Informe N 095-2004-SUNAT/2B00008 cuando menciona que:
a fin de establecer la existencia de subordinacin en la relacin jurdica, el
empleador deber necesariamente contar con las siguientes facultades:
normativa o reglamentaria , directriz y disciplinaria ; ninguna de las cuales
conlleva a afirmar que los elementos de exclusividad y/o permanencia en la
prestacin de los servicios sean caractersticas determinantes de la existencia
de subordinacin.

III. LOS ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos tpicos del contrato de trabajo permiten identificar y confirmar la


existencia del mismo al interior de una empresa. Los elementos en mencin son los
siguientes:
Duracin indefinida.
Jornada a tiempo completo.
Exclusividad.
Prestacin de servicios en el local del empleador.

Qu sucede si falta uno de estos elementos?, ello determina que la existencia del
contrato de trabajo sea calificada como atpica.

IV. PARA QU SIRVE EL CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato le permite al trabajador proteger su estabilidad laboral durante la vigencia


del mismo y dejar en claro sus obligaciones y condiciones del empleo, sobre todo, sus
derechos como la remuneracin y otros beneficios.

En tanto, a la empresa le permite tener la seguridad de que cuenta con la disponibilidad


de las habilidades, conocimiento o fuerza laboral del trabajador durante el horario y
plazo del contrato, y que ha definido de manera precisa sus obligaciones y derechos.
Adems, le sirve para protegerse de ciertos riesgos, como, por ejemplo, la divulgacin
de cierta informacin confidencial del trabajo. La ventaja de un contrato de trabajo es la
seguridad laboral durante su vigencia. Los empleados que cuentan con contrato no
tienen la preocupacin de que su empleador terminar la relacin de trabajo de manera
arbitraria y sin ninguna causa, lo que hace que sea difcil -para la empresa- dejarlo sin
efecto.

Esto garantiza que los empleados tengan estabilidad, aunque esta se mantendr siempre
y cuando no se incumpla con lo estipulado en el contrato o no se cometa alguna falta
grave que justifique el despido.

V. PUNTOS QUE DEBE ESTABLECER UN CONTRATO DE TRABAJO

Los principales aspectos que debe establecer y/o regular un contrato de trabajo son los
siguientes:

Categora: Debe indicarse expresamente las funciones que corresponden al


puesto de trabajo.
Horario: Aqu se seala la jornada laboral indicando con precisin y claridad
los das y horas de trabajo.
Perodo de prueba: Antes de contratar de manera definitiva a un trabajador, la
empresa establece un tiempo de prueba a fin de comprobar que este cuenta con
las cualidades para el puesto.
Salario: El contrato debe sealar de manera precisa el monto de la remuneracin
o del mecanismo establecido para calcularlo.
Plazo: Es necesario precisar si el contrato es a plazo fijo o, por el contrario, es
un contrato a plazo indeterminado.
Vacaciones: Debe sealarse con antelacin el tiempo en que se har uso de las
vacaciones o de la forma que tiene la empresa para establecerla.
Sanciones: Un contrato de trabajo debe sealar en forma clara las faltas o
infracciones que pueden dar lugar a su finalizacin, lo que asegura que el
trabajador sepa de antemano qu conductas estn prohibidas a fin de que evite
cometerlas.
Derechos y deberes: Las obligaciones y derechos, tanto de la empresa como del
trabajador, deben estar claros y expresamente establecidos en el contrato.
Solucin de conflictos: Se puede pactar que la solucin a los problemas
presentados entre empresa y trabajador se resuelvan a travs de una conciliacin,
un arbitraje o, de ser el caso, ante el Poder Judicial a efecto de ahorrar tiempo y
dinero.

VI. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Slo requiere forma


escrita en casos excepcionales.
Oneroso: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al gratuito.
Sinalagmtico: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es acreedor
y deudor a la vez.
Tracto sucesivo: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la indefinicin.
Personal: No es susceptible de delegacin. De ser as generara otra relacin
laboral.
Subordinado: El trabajador est sometido a las rdenes de empleador y a su
rgimen disciplinario.

VII. TIPOS DE LABORES QUE SE DESARROLLAN AL INTERIOR DE


UNA EMPRESA COMO ELEMENTO DE DECISIN PARA LA
CONTRATACIN LABORAL

Es necesario al interior de una empresa conocer los tipos de actividades desarrolladas


para poder tener conocimiento y elegir la modalidad contractual ms adecuada para
contratar personal. En este sentido, dentro del criterio naturaleza las labores pueden ser
a la vez principales o complementarias. En cuanto al tiempo de duracin de las mismas,
las labores pueden ser de naturaleza temporal o permanente. Si ahondamos un poco ms
en las combinaciones posibles de las variables antes indicadas, observaremos que las
labores realizadas al interior de una empresa pueden ser del siguiente tipo:

Si Se Trata De Actividades Principales Y Permanentes, la empresa optar


por: (i) la contratacin indefinida o (ii) la tercerizacin de servicios.

Si Se Trata De Actividades Principales Y Temporales, la empresa optar por


(i) la contratacin temporal o (ii) la intermediacin laboral.

Si Se Trata De Actvidades Permanentes Y Complementarias, la empresa


optar por (i) la intermediacin laboral o (ii) el encargo integral de las labores a
un tercero.

Si Se Trata De Actividades Complementarias Y Temporales, la empresa


optar por (i) la contratacin temporal, (ii) la intermediacin laboral o (iii) el
encargo integral de las labores a un tercero.
VIII. LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN PER

Contrato a plazo indefinido


Este es el tipo de contrato que nuestra legislacin mantiene como regla y se
caracteriza por que tiene fecha de inicio pero no tiene una fecha de finalizacin
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendr vigente en el tiempo hasta
que se produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que
amerite el fin de la relacin laboral.
Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un
contrato por escrito pues bastar con que este pueda demostrar (mediante
cualquier tipo de prueba) que prest servicios al empleador y que estuvo bajo
sus rdenes, para poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la ley
le reconoce, tales como asignacin familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones,
utilidades, etc.

Contrato a plazo fijo

Este tipo de contrato tambin conocido como contrato de trabajo sujeto a


modalidad, es la excepcin a la regla pues como hemos sealado anteriormente
los contratos de trabajo son de plazo indeterminado; sin embargo, bajo
determinadas circunstancias y condiciones la ley permite pactar contratos que
establezcan un plazo determinado de duracin. Segn nuestra legislacin, se
distinguen tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que se puede
contratar a plazo fijo:

Contratos de Naturaleza Temporal: Relacionados principalmente con la


coyuntura y necesidades de la empresa. Comprende las siguientes
modalidades:

a) Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que


se originan ante el inicio de una nueva actividad empresarial. El
plazo mximo de su duracin es de 3 aos.
b) Por necesidad de mercado: Se celebran con la intencin de hacer
frente a los incrementos coyunturales de la produccin, se originan
ante el aumento de demanda en el mercado pudiendo ser
renovados sucesivamente por un mximo de 5 aos.
c) Por reconvencin empresarial: Es aquel que se genera ante el
acaecimiento de sustitucin, ampliacin o modificacin de
actividades dentro de una empresa. Su plazo mximo de duracin
es de 2 aos.

Contratos de Naturaleza Accidental: Son aquellos contratos que tiene


por fin cubrir situaciones imprevistas y eventuales de la empresa:

a) Contrato Ocasional: Se origina a efectos de atender necesidades


transitorias distintas a las actividades habituales del centro de
trabajo. Se suscribe fijando un plazo mximo de 6 meses.
b) Contrato de suplencia: Se suscribe ante la necesidad de sustituir
a un trabajador de la empresa cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa legtima. La duracin de este tipo de
contratos est supeditada al caso en especfico.
c) Contrato de emergencia: Este tipo de contrato se celebra con la
intencin de cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o
fuerza mayor y, al igual que el anterior, su duracin se establece
en relacin a la duracin del evento.

Contrato para Obra o Servicio Especfico: Referido a aquellos contratos


que tiene por objeto un resultado concreto preestablecido:

a) Para obra determinada o servicio especfico: El objeto de este


tipo de contrato se establece previamente y con una duracin
determinada, el plazo de vigencia por tanto ser el que resulte
necesario para la culminacin de la obra o el servicio.
b) Contrato intermitente: Se suscribe con la finalidad de cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que, si bien por su
naturaleza son permanentes, se ejecutan de manera discontinua.
c) Contrato de temporada: Se suscribe con la finalidad de atender
necesidades propias del giro de la empresa pero que se cumplen
nicamente en ciertas pocas del ao, estando sujetas a repetirse
en perodos equivalente en cada ciclo, en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva.

IX. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores recprocos de


obligaciones. Esto es una consecuencia del carcter sinalagmtico del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los
derechos de ste son obligaciones del empleador.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o


contractuales, segn provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o
accesorias, segn sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o
continuidad de la relacin de trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento
no entraa ni es susceptible ni puede justificar el rompimiento legtimo del contrato.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido.
Esta obligacin implica:
a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar
personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser
pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado
personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o dimisin, esto
es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del trabajador a presentar su
dimisin. La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las
ms importantes es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni
el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte.

X. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN QUE PERMITE LA


LEY PERUANA Y LAS DIFERENCIAS MS SALTANTES ENTRE
CADA UNO DE ELLOS

Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las que
se puede contratar a plazo fijo.

En primer lugar, existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados


principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en
el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del
mercado, lo que implica una elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los
productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella
afronta cambios de importancia.

En segundo lugar, aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a


situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye
como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades transitorias
distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para
reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso
pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas
y graves, como su nombre lo indica.

Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite
actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato intermitente,
para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera
para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero
que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas.

La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se
celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones
establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad.

XI. RENOVACIN DE LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO AFECTAN


LOS DAS GANADOS DE VACACIONES

Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales cuando
se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se recontrate de
inmediato al trabajador. Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y
recontratado sucesivas veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos,
cobrando las remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del
descanso efectivo.

Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual
el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el
equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor
en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde).
La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que
labora ms de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero
definitivamente antes de cumplir el segundo ao.

XII. CUNTOS AOS UN EMPLEADO CONTRATADO A PLAZO FIJO


DEBE PASAR A LA MODALIDAD DE CONTRATO
INDETERMINADO

El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso
sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley
establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a
los cinco aos.

XIII. CASOS EN LO QUE CORRESPONDE CELEBRAR UN CONTRATO


POR LOCACIN DE SERVICIOS Y NO UN CONTRATO DE
TRABAJO

El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro


pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmente como
independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o empresas, la
locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni
productivamente a las mismas.

En el contrato de trabajo, en cambio, una caracterstica esencial es que el empleador


ostentar el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el
horario), impartir rdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer
y cmo) y, en caso de incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo
unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto.

XIV. SI LOS EMPLEADOS TIENEN DUDAS SOBRE ESTE TEMA A


QU ORGANISMO DEBEN ACUDIR?

El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicios principales a la inspeccin


laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de
inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador
tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

BEJARANO, C. S. (2015). Contrato de trabajo en Per I: conoce su definicin y


objetivos. Recuperado el 06 de mayo de 2017, de aptitus.com:
http://aptitus.com/blog/postulantes/tips-aptitus/contrato-de-trabajo-en-peru-i/

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de 2017, de monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-
trabajo/el-contrato-trabajo2.shtml#bibliograa

FRANCIA, J. L. (2010). El Contrato de Trabajo en el Per Parte II. Recuperado


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MATTEUCCI, M. A. (2015). LAS FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL Y SUS


IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIO (PARTE 1). Recuperado el 06 de mayo
de 2017, de blog pucp: http://blog.pucp.edu.pe/blog/blogdemarioalva/2015/04/13/las-
formas-de-contrataci-n-laboral-y-sus-implicancias-en-el-campo-tributario-parte-1/