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ANALISIS DE LA LEY 29783, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales, sobre la base de observacin del deber de prevencin de los trabajadores, el rol y
la participacin de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a travs del
dilogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores econmicos y de
servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y pblicas por igual, adems
de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situacin
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aporte muy importante de la poblacin
que trabaja en el pas.

1) LECTURA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO

TEMA LEY 29783 DECRETO

1 PAGO DE De no cumplirse con las El pago de la indemnizacin podr ser


INDEMNIZACIONES medidas preventivas, y se impuesto si se acredita que la causa
produzcan accidentes de determinante del dao es consecuencia
trabajo o enfermedades directa de La labor desempeada por el
profesionales, la Autoridad trabajador; y del incumplimiento por
Laboral podr imponer al parte del empleador de las normas de
empleador la obligacin de seguridad y salud en el trabajo.
pago de una indemnizacin.
2 DEBER DE En caso de accidente de Los registros obligatorios son:
TRASLADO DE trabajo o enfermedad, los a) Registro de accidentes de trabajo,
TRABAJADORES trabajadores tienen derecho enfermedades ocupacionales,
a ser transferidos a otro incidentes peligrosos y otros
puesto, sin que ello implique incidentes.
la disminucin de su b) Registro de exmenes mdicos
remuneracin y/o categora. ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales (nuevo), y factores
de riesgo disergonmicos.etc.
3 OBLIGACIN DE Realizar no menos de 4 Las capacitaciones:
CAPACITAR E capacitaciones al ao en - Deben realizarse dentro de la jornada de
INFORMAR materia de SST, y adjuntar al trabajo.
contrato de trabajo la - Pueden ser impartidas por el empleador,
descripcin de las directamente o a travs de terceros.
recomendaciones de SST. - La descripcin de las recomendaciones
Brindar facilidades de SST deben constar por escrito, ya sea
econmicas y licencias con en el contrato de trabajo o en forma fsica
goce de haber para la o digital, debiendo entregarse a ms
participacin de los tardar el primer da de labores.
trabajadores en cursos de (RIS - IPER del puesto y funcin)
formacin en la materia
4 REGISTROS El empleador deber Los registros obligatorios son:
OBLIGATORIOS implementar los registros 1. Registro de accidentes de trabajo,
del Sistema de Gestin de la enfermedades ocupacionales, incidentes
Seguridad y Salud en el peligrosos y otros incidentes.
Trabajo, a travs de medios 2. Registro de exmenes mdicos
fsicos o electrnicos. ocupacionales.
Estos registros deben estar 3. Registro del monitoreo de agentes
actualizados y a disposicin fsicos, qumicos, biolgicos,
de los trabajadores y de la psicosociales (nuevo), y factores de
autoridad competente, riesgo disergonmicos.
respetando el derecho a la 4. Registro de inspecciones internas de
confidencialidad. SST.
5. Registro de estadsticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.

2) COMENTARIO DE UNA PAGINA RESPECTO A LO MAS RESALTANTE


DE LA LEY Y SU REGLAMENTO

Principio de Responsabilidad: El empleador asumir las implicaciones econmicas,


legales y de cualquier otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes

Principio de Consulta y participacin: El Estado promover mecanismos de consulta y


participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y
actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo