ANALISIS DE LA LEY 29783, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO

La Ley 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales, sobre la base de observacin del deber de prevencin de los trabajadores, el rol y
la participacin de los empleados y sus empresas sindicales, mediante las que a travs del
dilogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Lo particular de la Ley 29783 es que se puede aplicar a todos los sectores econmicos y de
servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y pblicas por igual, adems
de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situacin
anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aporte muy importante de la poblacin
que trabaja en el pas.

1) LECTURA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO

TEMA LEY 29783 DECRETO

1 PAGO DE De no cumplirse con las El pago de la indemnizacin podr ser

INDEMNIZACIONES medidas preventivas, y se
produzcan accidentes de
trabajo o enfermedades
profesionales, la Autoridad
Laboral podr imponer al
empleador la obligacin de
pago de una indemnizacin.
2 DEBER DE En caso de accidente de
TRASLADO DE trabajo o enfermedad, los
TRABAJADORES trabajadores tienen derecho
a ser transferidos a otro
puesto, sin que ello implique
la disminucin de su
remuneracin y/o categora.
impuesto si se acredita que la causa
determinante del dao es consecuencia
directa de La labor desempeada por el
trabajador; y del incumplimiento por
parte del empleador de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
Los registros obligatorios son:
a) Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes.
b) Registro de exmenes mdicos
ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales (nuevo), y factores
de riesgo disergonmicos.etc.
3 OBLIGACIN DE Realizar no menos de 4
CAPACITAR E capacitaciones al ao en
INFORMAR materia de SST, y adjuntar al
contrato de trabajo la
descripcin de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades
econmicas y licencias con
goce de haber para la
participacin de los
trabajadores en cursos de
formacin en la materia
4 REGISTROS El empleador deber
OBLIGATORIOS implementar los registros
del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo, a travs de medios
fsicos o electrnicos.
Estos registros deben estar
actualizados y a disposicin
de los trabajadores y de la
autoridad competente,
respetando el derecho a la
confidencialidad.
Las capacitaciones:
- Deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
- Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a travs de terceros.
- La descripcin de las recomendaciones
de SST deben constar por escrito, ya sea
en el contrato de trabajo o en forma fsica
o digital, debiendo entregarse a ms
tardar el primer da de labores.
(RIS - IPER del puesto y funcin)
Los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exmenes mdicos
ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales (nuevo), y factores de
riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas de
SST.
5. Registro de estadsticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.

2) COMENTARIO DE UNA PAGINA RESPECTO A LO MAS RESALTANTE

DE LA LEY Y SU REGLAMENTO

Principio de Responsabilidad: El empleador asumir las implicaciones econmicas,

legales y de cualquier otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes

Principio de Consulta y participacin: El Estado promover mecanismos de consulta y

participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y
actores sociales, para la adopcin de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo