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VALORACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Instrucciones: A continuacin, te presentamos un caso el cual debes leerlo de manera


comprensiva y desarrollar las preguntas propuestas:

CASO FEBRO

El departamento de Produccin FEBRO S.A ha determinado la urgencia de racionalizar los


salarios de su personal de mantenimiento y servicios, alrededor de 40 personas que ocupan 9
puestos diferentes, el cual no se encuentra incorporado al sistema de pago que desde hace dos
aos rige a los trabajadores a cargo de la fabricacin.

Tanto por ser claramente diferente el tipo de trabajo de produccin en cuanto porque su
personal cuanta con sistema de pago basado a destajo que no es extensivo a los trabajadores
de mantenimiento y de servicios, los haberes de estos ltimos nunca han sido materia de
anlisis y de correccin en la compaa. Tal situacin ha dado lugar a un crecimiento vegetativo
de las remuneraciones durante los ltimos aos, que han derivado en desigualdades internas
injustificadas y en recientes muestras explicitas de desagrado y quejas.

Como quiera que la racionalizacin de los salarios exige un previo conocimiento de la mayor o
menor importancia de los trabajos, la jefatura del departamento ha dispuesto se efecte una
evaluacin de estos puestos, Para tal efecto se cuenta con la informacin primaria sobre sus
contenidos, que se muestra a continuacin.

AYUDANTE DE TORNERO:

Apoya al tornero efectuando diversas tareas tales como alcanzar herramientas, limpiar los
equipos y maquinas utilizados. Realiza trabajos sencillos de tornera. Ejecuta otras actividades,
de acuerdo a instrucciones del jefe.

Requiere conocimientos bsicos de tornera y una experiencia de unos 3 meses para


desempear a satisfaccin el puesto.

CARPINTERO:

Ejecuta trabajos de construccin y/o reparacin de accesorios de madera, confecciona prepara


puertas, pisos, muebles de oficina y enseres en madera. Ejecuta los trazados y cortes
pertinentes de acuerdo a croquis o modelos proporcionados.

Realiza otros trabajos inherentes a su puesto que le ordene el jefe inmediato. Se precisa
amplios conocimientos de carpintera y una experiencia no menos de un ao.

CHOFER

Conduce un vehculo motorizado para transportar personal o materiales a lugares establecidos,


informa sobre el consumo de combustible, lubricantes y kilmetros recorridos por la unidad
mvil, efecta la limpieza y mantenimiento preventivo del vehculo que conduce. Realiza otras
actividades complementarias a su cargo que le asigne el jefe.

De be poseer brevete profesional y una experiencia mnima de 3 meses.


ENLLANTADOR

Efecta trabajos de des enllantado, reparaciones sencillas, enllantado y armado de llantas de


vehculos y/o maquinarias, para lo cual utiliza palanca, comba, llave de rueda, escofina etc.

Demanda conocimientos elementales de mecnica y una experiencia de un mes.

MECANICO

Realiza trabajos de mantenimiento mecnico preventivo y correctivo en una variedad de


mquinas y equipos. Utiliza equipos y herramientas de oficio as como planos y croquis.
Supervisa a un practicante del SENATI y requiere uno o dos aos de experiencia.

OPERADOR DE MONTACARGA

Conduce los diversos tipos de montacargas de 8 a 20 toneladas para alimentar y/o evacuar
paquetes y/o bobinas de los parques o reas correspondientes. Verifica el estado operativo de
su mquina chequeando los niveles de agua, gasolina, aceites etc., para abastecerla y realizar
las operaciones del da.

Debe poseer probados conocimientos de operaciones de estos equipos y alrededor de 6 meses


de experiencia.

PEON

Carga, descarga, acomoda y embala diversos materiales y repuestos. Realiza la limpieza general
de su rea de trabajo. Hace otras tareas similares por indicacin de su jefe.

No se precisa conocimientos especficos de trabajo alguno, ni experiencia previa.

SUPERVISOR MECANICO

Supervisa controla y dirige al personal a su mando, dos o tres mecnicos ayudantes en los
trabajos de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos, maquinarias e instalaciones
dela planta, interpretando planos y catlogos, impartiendo ordenes e instrucciones y
participando en los trabajos de mayor complejidad.

Se exige conocimientos especializados de mecnica y una experiencia de alrededor de 5 aos.

TORNERO:

Apoya, confecciona y tornea piezas mecnicas tales como ruedas, fundas, piones, ejes,
roscados, toberas bocinas etc., en tornos de 500 a 1000 M7M de volteo y de 2,500 a 8000 m/n
de bancada. Trabaja de acuerdo a croquis, modelos e instrucciones verbales.
JERARQUICE LOS PUESTOS RECURRIENDO ALPROCEDIEINTO DE LA COMPARACION DE LOS
PARES.

Consideraciones:

Dentro de los mtodos para evaluar puestos existen los mtodos cualitativos y los
mtodos cuantitativos.
Para el presente caso se debe emplear un mtodo cualitativo y dentro de ellos el de
jerarquizacin

El sustento es porque:

Existe una uy breve descripcin de funciones y perfil de los puestos.


Hay poca cantidad de puestos y por ellos no se puede emplear un mtodo cuantitativo
No se cuenta con un manual de evaluacin de puestos.

PUESTOS ORDEN
1

8
9

PUESTOS ORDEN CATEGORIA


1 1

2
2

3
5

7
4

9 5

Desarrollo: