HU-UFJF HOSPITAL UNIVERSITRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA

CONCURSO PBLICO 03/2015-EBSERH/HU-UFJF

EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA

Concurso Pblico
REF. EDITAL N 04
NVEL MDIO - TARDE
Cargo
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Nome do Candidato Inscrio

ATENO INSTRUES
O Caderno de questes possui 50 1. Na sua Folha de Respostas, confira seu nome, o nmero do seu
(cinquenta) questes objetivas, documento e o nmero de sua inscrio. Alm disso, no se
numeradas sequencialmente, de esquea de conferir seu Caderno de Questes quanto a falhas
acordo com o exposto no quadro a de impresso e de numerao, e se o cargo corresponde quele
seguir: para o qual voc se inscreveu. Preencha os campos destinados
assinatura e ao nmero de inscrio. Qualquer divergncia
MATRIA QUESTES comunique ao fiscal.
Lngua Portuguesa 01 a 10 2. O nico documento vlido para avaliao da prova a Folha
de Respostas. S permitido o uso de caneta esferogrfica
Raciocnio Lgico e Matemtico 11 a 15 transparente de cor azul ou preta para o preenchimento da Folha
de Respostas, que deve ser realizado da seguinte maneira:
Legislao Aplicada EBSERH 16 a 20 3. O prazo de realizao da prova de 4 (quatro) horas, incluindo
a marcao da Folha de Respostas. Aps 60 (sessenta) minutos
Legislao Aplicada ao SUS 21 a 25 do incio da prova, o candidato estar liberado para utilizar o
sanitrio ou deixar definitivamente o local de aplicao. A retirada
Conhecimentos Especficos 26 a 50 da sala de prova dos 3 (trs) ltimos candidatos s ocorrer
conjuntamente.
4. Ao trmino de sua prova, comunique ao fiscal, devolvendo-lhe
a Folha de Respostas devidamente preenchida e assinada. O
candidato poder levar consigo o Caderno de Questes,
desde que aguarde em sala o trmino da aplicao.
5. As provas e os gabaritos preliminares estaro disponveis no site
do Instituto AOCP - www.institutoaocp.org.br - no dia posterior
aplicao da prova.
6. Implicar na eliminao do candidato, caso, durante a realizao
das provas, qualquer equipamento eletrnico venha emitir
rudos, mesmo que devidamente acondicionado no envelope de
guarda de pertences. O NO cumprimento a qualquer uma das
determinaes constantes em Edital, no presente Caderno ou
na Folha de Respostas, incorrer na eliminao do candidato.
------------------------------------------------------------------------------------(destaque aqui)--------------------------------------------------------------------------------

FOLHA PARA ANOTAO DAS RESPOSTAS DO CANDIDATO

Questo 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Resp.

Questo 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Resp.

O gabarito oficial preliminar e o caderno de questes da prova objetiva estaro disponveis no

endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br no dia seguinte aplicao da prova.

LNGUA PORTUGUESA
Por que algumas pessoas poderosas agem como
tiranos?
Ana Carolina Prado
Nos anos 70, o psiclogo Philip Zimbardo queria
entender por que as prises so to violentas.
Ento, ele decidiu criar uma priso artificial no
poro da Universidade de Stanford. Os voluntrios
do experimento foram divididos entre prisioneiros e
guardas e deveriam cumprir esses papis por duas
semanas. Porm as condies ali ficaram to tensas
que foi necessrio acabar com tudo em apenas seis
dias. Logo no comeo, as pessoas que assumiram o
papel de guarda se tornaram extremamente sdicas e
autoritrias, impondo castigos como privao de sono
e comida. Os prisioneiros responderam fazendo
rebelies.Esse um timo (e macabro) exemplo de
como o poder pode corromper as pessoas. E ns
sabemos que, na vida real, muita gente poderosa faz
coisa parecida ou pior.
Os pesquisadores das Universidades de Stanford,
do Sul da Califrnia e de Northwesternfizeram um
estudo, a ser publicado no Journal of Experimental
Social Psychology, para entender melhor por que
esse tipo de coisa acontece. E descobriram que o
problema est nacombinaode poder e baixo status.
No experimento, os autores simularam atividades
de uma empresa e dividiram os voluntrios
aleatoriamente em papis de chefes e subordinados,
variando em status e poder. Em seguida, esses
indivduos puderam selecionar tarefas em uma lista
de 10 para os outros executarem. O resultado mostrou
que as pessoas com papeis de maior poder e menor
status escolheram atividades mais humilhante para
os seus parceiros (por exemplo, latir como um co
trs vezes) do que os de qualquer outra combinao.
Os pesquisadores chegaram concluso de que,
quando as pessoas recebem um papel que lhes d
poder, mas no tm orespeitoque normalmente
o acompanha, podem acabar se empenhando em
comportamentos degradantes. Elas se sentem mal
em estar numa posio de baixo status e acabam
usando sua autoridade humilhando outros para se
sentir melhor. tipo o que acontece com aquele chefe
tirano que ningum respeita e todo mundo odeia.
Isso pode ter contribudo para osabusos cometidos
por militares em prises, bem como no experimento
de Zimbardo nos anos 70. Em ambos os casos, os
guardas tm o poder, mas falta-lhes o respeito e
admirao dos outros.Nossas descobertas indicam
que a experincia de terpoder sem status, seja como
membro das foras armadas ou como um estudante
universitrio que participa de um experimento, pode
ser um catalisador para comportamentos degradantes
que podem destruir relacionamentos e impedir a
cooperao, diz o estudo.
Os pesquisadores de Standford e Northwestern
reconheceram, porm, que h outros fatores
envolvidos. S porque uma pessoa tem o poder ou
est em uma posio de baixo status no significa
necessariamente que ela ir maltratar os outros.
Assim, essa histria de que o poder corrompe nem
sempre verdade.Mas uma alternativa encontrada
por eles para evitar abusos encontrar formas
para que todos os indivduos, independentemente
do status de seus papis, se sintamrespeitados e
valorizados.O respeito alivia sentimentos negativos
sobre sua posio e os leva a tratar os outros de
forma positiva, diz o estudo. Tambm importante
haveroportunidades para o crescimento, pois a
pessoa tende a melhorar seu comportamento e seus
sentimentos quando sabe que pode ganhar uma
posio melhor no futuro.
Adaptado de http://super.abril.com.br/blogs/como-pessoas-funcionam/
category/sem-categoria/page/17/
QUESTO 01
Em ... deveriam cumprir esses papis por duas
semanas., a expresso destacada refere-se a
(A) prises violentas.
(B) voluntrios do experimento.
(C) prisioneiros e guardas.
(D) condies tensas.
(E) tiranos.
QUESTO 02
Em Porm as condies ali ficaram to tensas
que foi necessrio acabar com tudo em apenas
seis dias., o termo destacado expressa
(A) afirmao.
(B) lugar.
(C) intensidade.
(D) tempo.
(E) negao.
3 Cargo: Assistente Administrativo
QUESTO 03 QUESTO 06
Em relao ao texto, correto afirmar que Em ... acabam usando sua autoridade
(A) o experimento realizado pelo psiclogo Zimbardo, humilhando outros para se sentir melhor., o
em 1970, serviu como exemplo de como o poder termo destacado expressa
pode corromper as pessoas. (A) proporo.
(B) o experimento realizado pelo psiclogo Philip (B) conformidade.
Zimbardo, em 1970, obteve tanto sucesso que (C) finalidade.
perdurou durante seis meses. (D) concesso.
(C) no experimento em Stanford e Northwestern (E) explicao.
comprovou-se que quanto mais status e mais poder
a pessoa tem, mais ela se empenha em humilhar
os outros. QUESTO 07
(D) no experimento de Zimbardo os participantes se Em Nossas descobertas indicam que a
dividiram nos papis de chefes e subordinados e experincia de terpoder sem status [...] pode
no experimento de Standford e Northwestern os ser um catalisador para comportamentos
papis eram de guardas e prisioneiros. degradantes..., o termo destacado significa
(E) os pesquisadores de Standford e Northwestern (A) proibidor.
reconheceram que a combinao de baixo status (B) desmotivador.
e poder o nico fator que contribui para que as (C) bloqueador.
pessoas tenham comportamentos degradantes. (D) moderador.
(E) estimulante.

QUESTO 04
Em Os prisioneiros responderam fazendo QUESTO 08
rebelies., o termo em destaque foi colocado Assinale a alternativa em que o verbo destacado
entre aspas para destacar indica tempo passado.
(A) a diferena entre os papis de guarda e prisioneiro (A) Esse um timo (e macabro) exemplo....
no experimento realizado por Philip Zimbardo. (B) ... gente poderosa faz coisa parecida....
(B) a oposio vivenciada entre os prisioneiros e os (C) ... o problema est nacombinao....
guardas dentro da priso de Stanford. (D) Ento, ele decidiu criar uma priso....
(C) que o termo trata-se de um estrangeirismo. (E) Nossas descobertas indicam que a experincia....
(D) a mudana de interlocutor em uma citao direta
dentro do texto.
(E) que, no experimento de Philip Zimbardo, os QUESTO 09
prisioneiros no eram de fato prisioneiros, mas Assinale a alternativa em que a palavra
pessoas que estavam simulando esse papel. apresentada possui dgrafo.
(A) necessrio.
(B) criar.
QUESTO 05 (C) psiclogo.
Em Os pesquisadores chegaram concluso (D) prisioneiros.
de que, quando as pessoas recebem um papel (E) mostrou.
que lhes d poder, mas no tm orespeitoque
normalmente o acompanha..., o termo
destacado recebeu acento diferencial para QUESTO 10
(A) concordar com os pesquisadores. Em Nossas descobertas indicam..., o termo
(B) concordar com as pessoas. destacado um
(C) marcar o tempo verbal no pretrito do indicativo. (A) pronome demonstrativo.
(D) atender regra das paroxtonas. (B) pronome pessoal.
(E) atender regncia do nome poder. (C) pronome relativo.
(D) pronome possessivo.
(E) pronome indefinido.

4 Cargo: Assistente Administrativo

 (E) para que a proposio composta seja falsa
R A C I O C N I O L G I C O E M AT E M T I C O necessrio que ambas, e sejam falsas.

QUESTO 14
Assinale a proposio equivalente a
QUESTO 11
Eu e meus trs irmos colhemos uma (A)
sacola de laranjas e dividimos a quantidade (B)
igualmente entre ns quatro. Infelizmente,
(C)
um tero das laranjas que ficaram para mim
estavam estragadas. Em relao ao total de (D)
laranjas, qual frao representa as minhas (E)
laranjas estragadas?

QUESTO 15
(A) Ao negarmos a proposio composta Comi
carne e bebi suco, obtemos
(A) no comi carne nem bebi suco.
(B) (B) no comi carne, mas bebi suco.
(C) no comi carne ou no bebi suco.
(D) comi carne, mas no bebi suco.
(C) (E) no comi carne ou bebi suco.

(D)

(E)

QUESTO 12
Considere a sequncia de onze nmeros:
{-11, -3, ..., 61, 69}. Qual o termo central da
sequncia?
(A) 20
(B) 29
(C) 30
(D) 39
(E) 41

QUESTO 13
Considerando a proposio composta
, correto afirmar que
(A) a proposio composta falsa apenas se for
falsa.
(B) a proposio composta falsa apenas se for
falsa.
(C) para que a proposio composta seja verdadeira
necessrio que e tenham valores lgicos
iguais.
(D) para que a proposio composta seja verdadeira
necessrio que e tenham valores lgicos
diferentes.

5 Cargo: Assistente Administrativo


LEGISLAO APLICADA EBSERH
QUESTO 16
A Lei que autoriza o Poder Executivo
a criar a empresa pblica denominada
Empresa Brasileira de Servios Hospitalares
EBSERH
(A) a Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011.
(B) a Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002.
(C) a Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973.
(D) a Lei n. 8.080, de 19 de dezembro de 1990.
(E) o Decreto-Lei n. 2.848, de 7 de dezembro de
1940.
QUESTO 17
O Conselho Consultivo da EBSERH um rgo
permanente. Em regra, ele tem a finalidade
de oferecer consultoria e apoio Diretoria
Executiva e ao Conselho de Administrao,
alm de avaliar e fazer sugestes em relao
ao papel social da EBSERH. Portanto,
quando se refere ao Conselho Consultivo, o
regulamento dispe que so seus membros,
EXCETO
(A) o Presidente da EBSERH.
(B) dois representantes do Ministrio da Educao.
(C) dois representantes do Ministrio da Sade.
(D) um reitor de uma Universidade particular.
(E) um reitor ou um superintendente de Hospital
Universitrio Federal.
QUESTO 18
A atividade de auditoria interna da EBSERH
uma atividade independente, de avaliao
e assessoramento aos gestores da entidade.
Assim, com relao a essa atividade, assinale
a alternativa correta.
(A) O rgo de Auditoria Interna no se vincula
diretamente ao Conselho de Administrao,
com o suporte administrativo da Presidncia da
EBSERH.
(B) Os servidores e empregados da EBSERH no
tero nenhuma obrigao de prestar apoio
necessrio nas Aes de Controle da Auditoria
Interna.
(C) vedada a atuao dos auditores internos em
atividades que possam caracterizar participao
na gesto.
(D) A auditoria interna no possui autorizao para
6 Cargo: Assistente Administrativo
ter acesso a registros, pessoal, informaes,
sistemas e propriedades fsicas da EBSERH.
(E) A auditoria interna no tem a funo de prestar
apoio aos Conselhos de Administrao e Fiscal,
dentro do limite de suas competncias.
QUESTO 19
A EBSERH poder ter uma Comisso tica
com a finalidade de zelar pelo cumprimento
de seu Cdigo de tica Profissional. Acerca
dessa Comisso, correto afirmar que
(A) o Presidente da EBSERH, segundo o seu
regulamento, no poder constituir a Comisso
tica.
(B) os mandatos dos representantes da Comisso
tica sero de dois anos no mximo.
(C) a Comisso de tica da EBSERH ser
administrativamente vinculada Presidncia,
que prover o apoio tcnico e material para suas
atividades, aps aprovao do seu plano de
trabalho.
(D) no trata competncia da Comisso tica
elaborar e aprovar seu regulamento interno.
(E) os membros da Comisso tica tambm no
podero apurar, mediante denncia ou ofcio,
condutas em desacordo com as normas ticas
pertinentes.
QUESTO 20
O Estatuto Social da Empresa Brasileira de
Servios Hospitalares estabelece, como valor
inicial do capital social,
(A) R$ 1.000.000,00 (hum milho de reais).
(B) R$ 5.000.000,00 (cinco milhes de reais).
(C) R$ 3.500.000,00 (trs milhes e quinhentos mil
reais).
(D) R$ 2.000.000,00 (dois milhes de reais).
(E) R$ 4.000.000,00 (quatro milhes de reais).
 LEGISLAO APLICADA AO SUS
QUESTO 21 NULO
Conforme a Lei n. 8.080, de 19 de Dezembro
de 1990, direo estadual do Sistema nico
de Sade (SUS) compete
(A) planejar, organizar, controlar e avaliar as aes
e os servios de sade e gerir e executar os
servios pblicos de sade.
(B) coordenar a rede estadual de laboratrios
de sade pblica e hemocentros, e gerir as
unidades que permaneam em sua organizao
administrativa.
(C) participar do planejamento programao
e organizao da rede regionalizada e
hierarquizada do Sistema nico de Sade (SUS),
em articulao com sua direo estadual.
(D) participar da execuo, controle e avaliao das
aes referentes s condies e aos ambientes
de trabalho.
(E) dar execuo, no mbito municipal, s poltica de
insumos e equipamentos para a sade.
QUESTO 22 NULO
Com base na Constituio Federal Brasileira
de 05 de outubro de 1998, sobre a Sade,
assinale a alternativa INCORRETA.
(A) A sade direito de todos e dever do Estado,
garantido mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco
de doena e de outros agravos e ao acesso
universal e igualitrio s aes e servios para
sua promoo, proteo e recuperao.
(B) So de relevncia pblica as aes e servios
de sade, cabendo ao Poder Pblico dispor,
nos termos da lei, sobre sua regulamentao,
fiscalizao e controle, devendo sua execuo
ser feita diretamente ou atravs de terceiros e,
tambm, por pessoa fsica ou jurdica de direito
privado.
(C) O sistema nico de sade ser financiado, nos
termos do art. 195, com recursos do oramento
da seguridade social, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, alm de outras
fontes.
(D) A assistncia sade livre iniciativa privada.
(E) permitida e incentivada a destinao de
recursos pblicos para auxlios ou subvenes
s instituies privadas com fins lucrativos.
QUESTO 23
Conforme a Resoluo n.453, de 10 de
Maio de 2012, que trata da Estrutura e
Funcionamento dos Conselhos de Sade,
assinale a alternativa INCORRETA.
(A) Cabe ao conselho de Sade deliberar em relao
sua estrutura administrativa e ao quadro de
pessoal.
(B) O Conselho de Sade contar com uma
secretaria-executiva coordenada por pessoa
preparada para a funo, para o suporte tcnico
administrativo, subordinada ao Plenrio do
Conselho de Sade, que definir sua estrutura e
dimenso.
(C) O conselho de Sade nunca decide sobre o seu
oramento.
(D) O Plenrio de Conselho de Sade se reunir,
no mnimo, a cada ms e, extraordinariamente,
quando necessrio, e ter como base o seu
Regimento Interno. A pauta do material de
apoio s reunies deve ser encaminhada aos
conselheiros com antecedncia mnima de 10
(dez) dias.
(E) As reunies plenrias dos Conselhos de Sade
so abertas ao pblico e devero acontecer
em espaos e horrios que possibilitem a
participao da sociedade.
QUESTO 24
Os servios privados de assistncia sade
caracterizam-se pela atuao, por iniciativa
prpria, de profissionais liberais, legalmente
habilitados, e de pessoas jurdicas de direito
privado na promoo, proteo e recuperao
da sade. Sobre os servios privados de
assistncia sade, correto afirmar que
(A) a assistncia sade proibida iniciativa
privada.
(B) na prestao de servios privados de assistncia
sade sero observados os princpios ticos
e as normas expedidas pelo rgo de direo
do Sistema nico de Sade (SUS) quanto s
condies para seu funcionamento.
(C) no permitida a participao de capital
estrangeiro na assistncia sade.
(D) em qualquer caso obrigatria a autorizao do
rgo de direo nacional do Sistema nico de
Sade (SUS).
(E) so proibidas as doaes de organismos
internacionais vinculados Organizao das
Naes Unidas, de entidades de cooperao
tcnica e de financiamento e emprstimos.
7 Cargo: Assistente Administrativo
QUESTO 25 QUESTO 29
No mbito dos municpios, o Sistema nico Qual caracterstica apresentada a seguir
de Sade (SUS) dirigido compreende um estilo de liderana voltada
(A) pelo Ministrio da Sade. para a punio dos seus liderados?
(B) pela Secretaria Federal de Sade. (A) Autocrtica.
(C) pela Secretaria Municipal de Sade. (B) Democrtica.
(D) pela Secretaria Estadual de Sade ou rgo (C) Coercitiva.
equivalente. (D) Liberal.
(E) pelos Hospitais Particulares com convnio com o (E) Consultiva.
SUS.

QUESTO 30
De acordo com a linha proposta por Henri
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Fayol, assinale a alternativa que NO
compe o processo administrativo de uma
organizao.
QUESTO (A) Prever.
26
(B) Organizar.
A liderana se apresenta como um fenmeno (C) Comandar.
que pode ser compreendido como sendo (D) Controlar.
(A) social e que ocorre exclusivamente em grupos (E) Liderana.
sociais.
(B) econmico.
(C) tecnolgico. QUESTO 31
(D) poltico. O planejamento compreendido como qual
(E) cultural. funo dentro de uma organizao e que
a partir dela sirva de base para as demais
QUESTO funes?
27
(A) 1 Funo Administrativa.
O conceito de moral abstrato e intangvel de (B) 2 Funo Administrativa.
cada ser humano, porm perceptvel pelas (C) 3 Funo Administrativa.
pessoas no processo de se comunicar com (D) 4 Funo Administrativa.
o outro. Os nveis do moral oscilam entre (E) 5 Funo Administrativa.
alto e baixo e para ambos existem atitudes
resultantes desse processo. Qual atitude
descrita a seguir representa o Moral Baixo? QUESTO 32
(A) Satisfao. A relao com os colegas de trabalho e
(B) Resistncia. sua convivncia representada pela(s)
(C) Cooperao. relao(es)
(D) Fanatismo. (A) unilateral.
(E) Otimismo. (B) colaterais.
(C) associativa.
QUESTO (D) com o cliente.
28
(E) com os fornecedores.
O estilo de liderana descentralizada nos
subordinados permite que o Administrador
(A) tome a deciso e comunique. QUESTO 33
(B) venda sua deciso. A tica profissional est relacionada
(C) exponha suas ideias e pea perguntas. questo
(D) deixe que os subordinados funcionem dentro dos (A) familiar.
limites que so definidos por superior. (B) conjugal.
(E) apresente sua deciso, sujeita a modificao. (C) de trabalho.
(D) religiosa.
(E) ambiental.

8 Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 34
QUESTO 38
O aspecto da comunicao que mais se
A apresentao em formato de figura,
apresenta como um componente da influncia
demonstrada a seguir, representa um
humana no ato de se comunicar /so
(A) o ritmo da voz.
(B) o tom da voz.
(C) a motivao.
(D) a fisiologia.
(E) as palavras.

QUESTO 35
O atendimento ao cliente um exemplo de
produto
(A) tangvel.
(B) bsico.
(C) ampliado.
(D) alternativo.
(E) intangvel.
(A) Pictograma.
(B) Histograma.
QUESTO 36 (C) Fluxograma.
(D) Organograma.
Qual competncia NO se apresenta como
(E) Planograma.
exigida para uma profissional de prestao
de servio?
(A) Fsica. QUESTO 39
(B) Comportamental.
A figura apresentada a seguir representa uma
(C) Comunicativa.
estrutura de departamentalizao
(D) Social.
(E) Intelectual/Tcnica.

QUESTO 37
As questes de insalubridade presentes no
ambiente organizacional so amparadas pelas
normas de medicina e segurana do trabalho,
descritas na Norma Regulamentadora (NR)
(A) NR-10.
(B) NR-15.
(C) NR-07.
(D) NR-05.
(E) NR-12.
(A) por processo.
(B) por cliente.
(C) funcional.
(D) matricial.
(E) circular ou radial.

9 Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 40 (D) Liderana centrada no lder, nos liderados e na
situao, conhecida como liderana situacional
Um fluxograma uma ferramenta que
ou contingencial.
estabelece levantamentos e anlise de
(E) Liderana servidora, onde o lder est para servir
rotinas e representado por smbolos. Qual
seus liderados.
simbologia de um fluxograma vertical diz
respeito a transporte?
QUESTO 44
(A)
No contexto de Tomada de Decises
Gerenciais, existe o processo de resolver
problemas que so compreendidos como
(B)
processos/etapas. Em qual destas etapas j
possvel formular uma ou vrias solues
potenciais para resolver o problema?
(C)
(A) Passo 1 Descobrimento e definio do
problema.
(B) Passo 2 Gerar e avaliar solues alternativas.
(D)
(C) Passo 3 Escolher uma soluo preferida e
conduzi-la para uma verificao tica.
(D) Passo 4 Implementar a soluo.
(E)
(E) Passo 5 Avaliao dos resultados.

QUESTO 45
QUESTO 41
A partir da Teoria da Hierarquia das
Tendo como base seus conhecimentos sobre
Necessidades de Abraham Maslow, qual
cidadania, os Direitos Humanos so trazidos
caracterstica se enquadra nas necessidades
da nossa infncia em qual tipo de relao?
fisiolgicas?
(A) Relaes Humanas.
(A) Condies segura de trabalho.
(B) Relaes Culturais.
(B) Supervisor agradvel.
(C) Relaes Econmicas.
(C) Elogios e reconhecimento do empregador.
(D) Relaes Empresariais.
(D) Trabalho criativo e desafiador.
(E) Relaes Materiais.
(E) Intervalo para descanso e lanches.

QUESTO 42
QUESTO 46
Dentre as competncias listadas na
A Lei 8666/93 se refere regulamentao de
sequncia, qual delas NO pode ser julgada
(A) Licitaes e Contratos.
como importante para o desempenho
(B) Terceirizao.
profissional.
(C) Quarteirizao.
(A) Domnio da leitura e da escrita.
(D) Governana Corporativa.
(B) Incapacidade de compreender e atuar no meio
(E) Controle interno nas organizaes pblicas.
social.
(C) Capacidade de planejar, trabalhar e decidir em
grupo. QUESTO 47
(D) Filtrar as informaes dos meios de comunicao.
Com relao aos mtodos especficos de
(E) Capacidade de sntese, interpretao dos dados,
gesto da qualidade, a ferramenta conhecida
fatos e situaes.
como Seis Sigma tem como meta especfica
(A) eliminar desperdcios, arrumao de salas e
QUESTO 43 limpeza.
(B) reduzir defeitos para prximo de zero.
O conceito de liderana apresenta diferentes
(C) mapear e padronizar processos.
abordagens. Qual delas representa uma
(D) trabalhar com estoque zero, conceito de Just-in-
liderana atpica de grupos?
time.
(A) Liderana centrada na figura do lder.
(E) benchmarking, que representa as melhores
(B) Liderana centrada no lder e nos liderados.
prticas com a finalidade de melhoria
(C) Liderana em situao de teletrabalho.
organizacional.

10 Cargo: Assistente Administrativo

QUESTO 48
Nas organizaes, o arquivo possui um
papel importante, pois assume o centro de
informaes e tambm serve de controle para
a ao administrativa. Assinale a alternativa
que NO corresponde s funes de arquivo.
(A) Representar a memria ativa dos atos e fatos.
(B) Proporcionar lugar seguro para guardar os
documentos.
(C) Reconstituir o passado da empresa com memria
de valor.
(D) Impossibilitar a rpida localizao dos atos e
fatos.
(E) Recolher e conservar atos e fatos de forma
sistemtica para atualizar seu banco de dados.

QUESTO 49
O pensamento intuitivo na Tomada de Deciso
empresarial melhor representado por qual
das caractersticas a seguir?
(A) Ser mais rgido.
(B) Ser mais sistemtico.
(C) Ser mais analtico.
(D) Ser mais flexvel ,espontneo e criativo.
(E) Ser mais lgico.

QUESTO 50
A alternativa a seguir que NO corresponde a
Riscos Fsicos no ambiente de trabalho
(A) vibrao.
(B) radiaes ionizantes.
(C) umidade.
(D) calor.
(E) gases.

11 Cargo: Assistente Administrativo