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G-GDP SUREH
1 OBJETIVO
2 - CAMPO DE APLICAO
4.1.5 - A tese do doutorado dever ter como objeto de estudo uma problemtica relacionada com
a atividade do Empregado;
4.1.6 - O Empregado dever apresentar a tese citada no item anterior para um grupo composto
da chefia imediata e de empregados da sua rea funcional e disponibilizar uma cpia em PDF
para publicao no Portal do Conhecimento, como requisito de solicitao do benefcio.
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TTULO:
4.2.5 A Dissertao dever ter como objeto de estudo uma problemtica relacionada com a
atividade do Empregado;
4.2.6 - O Empregado dever apresentar a dissertao citada no item anterior para um grupo
composto da chefia imediata e de empregados da sua rea funcional e disponibilizar uma cpia
em PDF para publicao no Portal do Conhecimento, como requisito de solicitao do benefcio.
4.3.6 - O trabalho de concluso de curso, artigo ou monografia dever ter como objeto de estudo
uma problemtica relacionada com a atividade do Empregado;
4.4 GRADUAO
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TTULO:
4.6 CERTIFICAES
4.6.1 - Esto aptos ao adicional por certificao todos os empregados da Empresa, abrangidos
pelo PCCR, que conclurem cursos de Desenvolvimento e Aperfeioamento Profissional em
reas de interesse da Companhia, com aplicabilidade nas atividades laborais do Empregado;
4.6.3 - A carga horria total de 220 horas, sendo o mnimo de 70% presencial ou 154 horas, e o
mximo de 30% distncia/no presencial ou 66 horas;
4.6.6 - Os certificados devem ser em papel timbrado da instituio de ensino e assinatura do seu
representante legal.
Solicitao do Empregado;
Cpia (s) autenticada (s) do (s) certificado (s) ou diploma,ou ainda, declarao de
concluso do curso emitida pela instituio de ensino;
Declarao do Gestor imediato validando a importncia e aplicabilidade do conhecimento
na Unidade de lotao anexo I;
O empregado s poder requerer o benefcio aps o trmino do perodo de experincia.
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TTULO:
6.2 - Os cursos realizados pelos empregados contratados a partir de janeiro de 2014 s tero
validade se iniciados a partir da data de migrao para o PCCR;
6.5 - No anexo II constam sugestes de cursos por rea de conhecimento para orientao e
direcionamento do empregado;
6.7 - A qualquer tempo, caso seja constatado que as informaes constantes dos certificados e
diplomas so inverdicas ou inexatas, e que a concesso do benefcio se deu em razo dessas
informaes, o empregado perder o direito ao percentual concedido, ressarcir empresa o
valor correspondente e estar sujeito s sanes previstas no Regulamento Disciplinar de
Pessoal;
6.8 - O empregado cedido para rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio e da
Administrao Pblica Direta do Poder Executivo Federal, na condio de optante pela
remunerao do cargo efetivo na SANEAGO, no ter direito ao benefcio de que trata esta IN;
6.9 - A G-GDP responsvel pela aprovao prvia dos empregados que faro jus ao benefcio
regulamentado nesta IN;
6.15 - O empregado disposio de outro rgo ou de licena para interesse particular no far
jus ao benefcio;
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TTULO:
NMERO TTULO
ANEXO 1 DECLARAO
ANEXO 2 SUGESTES DE CURSOS POR REA
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ANEXO I
DECLARAO
Pelo presente instrumento, declaro que o (s) curso (s) realizado (s) pelo empregado
_____________________________________________________________, matrcula n
___________, tem relevncia nas atividades executadas por este, agregando valor Empresa, e
podendo trazer benefcios Unidade Organizacional.
_______________________, ____________________________________
Local e data
____________________________________________________________
Gestor imediato
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TTULO:
ANEXO II
Segue abaixo quadro com sugestes de cursos que podem ser realizados para obteno do
benefcio de que trata esta IN. Cabe ao empregado identificar o curso que v agregar o
conhecimento de que precisa, observando a sua correlao com o cargo ou funo que exerce.
Vale lembrar que existem outros cursos que atendem ao disposto nesta normativa e que no
constam nesta relao.
REA CURSOS
Gesto de Recursos Humanos; Gesto de Compras e
Estoques; Gesto por Competncias; Desenvolvimento
Gerencial; Gesto em Contabilidade; Formao de
01 Gesto Auditores; Gesto de Projetos; Contratos temporrios na
Corporativa/Administrativa Administrao Pblica; Administrao Estratgica;
Licitaes e Contratos; Clculos Trabalhistas; Legislao
Trabalhista; Excel Avanado; Logstica; Administrao de
Materiais; Auxiliar de Operaes em Logstica; Tcnicas de
Negociao.
Matemtica Financeira Calculadora HP12C; Planejamento
Financeiro; Oramento Financeiro Empresarial; Princpios
03 Gesto
da Contabilidade; Auxiliar de Tesouraria; Excel Avanado;
Corporativa/Financeira
Gesto de projetos.
Direito Administrativo; A Influncia das Redes Sociais no
Direito; A Ao Civil Pblica e a Proteo de Direitos
04 Jurdica
Coletivos; Direito Trabalhista; Legalizao de reas.
Gerenciamento de Obras; Oramento de Obras; Gesto
Projetos; guas subterrneas e Poos Tubulares
Profundos; Gesto Operacional; Gesto Ambiental;
Sistemas de Esgoto Sanitrio; Aplicao de vlvulas de
Controle, Tubulaes e Conexes em Ferro Fundido;
05 Expanso/Produo
Noes de Eletricidade; Mestre de Obras; Eletricista
Industrial; Hidrulica Bsica; Pedreiro de Edificaes;
Pintor de obras.
Excelncia no Atendimento ao Pblico; Oratria; O papel
da Comunicao nas Organizaes; Comunicao e
06 Comercial
Marketing.
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