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LEY GENERAL DEL TRABAJO

DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942

Por cuanto, el Honorable Congreso Nacional, ha sancionado la siguiente Ley:

EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL,

DECRETA:

LEY GENERAL DEL TRABAJO - ELEVA A RANGO DE LEY

TTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. La presente Ley determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo, con excepcin del agrcola, que ser objeto de disposicin especial. Se aplica tambin a las
explotaciones del Estado y cualquiera asociacin pblica o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las
excepciones que se determinan.

ARTCULO 2. Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para
la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se
distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones
especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en esta categora
de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por presentar
servicios de ndole material o manual comprendindose en esta categora, tambin, al que prepara o vigila el
trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

ARTCULO 3. En ninguna empresa o establecimiento el nmero de trabajadores extranjeros podr exceder del
15 por ciento del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr pasar del
45% en las empresas o establecimientos que, por su ndole, no requieren usar el trabajo de stas en una mayor
proporcin. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones del Director,
Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad
se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden econmico y financiero.

PORCENTAJE DE REMUNERACION A EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS

Decreto Supremo de 2 de febrero de 1937.

Artculo 1. El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirven a un mismo patrono, debern ser
de nacionalidad boliviana.

Del total de sueldos pagados por el mismo patrono, se asignar el ochenta y cinco por ciento en favor
de los empleados nacionales; los pagos hechos en moneda extranjera se reducirn al cambio bancario
para restablecer dicho porcentaje.

PORCENTAJE DE ARTISTAS EXTRANJEROS Y BOLIVIANOS

Decreto Supremo 3653, de 25 de febrero de 1945

Artculo 1. Las emisoras comerciales de radio, debern contratar necesariamente, un nmero de

artistas suficiente para llevar un veinticinco por ciento de sus emisiones con nmeros vivos. Entre esos
artistas, por lo menos un 60% debern ser nacionales.

Artculo 2. Los locales pblicos autorizados a presentar nmeros vivos, igualmente debern contratar
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por lo menos un sesenta por ciento de artistas nacionales.

Artculo 3. Los contratos de toda clase de artistas se hallan sujetos a los beneficios de la Ley General
del Trabajo. Para su validez debern ser visados por la Sub-Secretara de Prensa, Informacin y
Cultura.

ARTCULO 4. Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier
convencin en contrario.

TTULO 2. DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 5. El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrono o grupo de
patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un sindicato federacin o
confederacin de sindicatos de trabajadores.

Concuerda con el Artculo 5. y siguientes del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO;
y con el Artculo 157 de la Constitucin Poltica del Estado.

ARTCULO 6. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar
por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente
constituido, y a falta de estipulacin expresa, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad Decreto

Concuerda con el Artculo 6. del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 7. Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador estar obligado a desempear el

que corresponda a su estado y su condicin, dentro del gnero de trabajo que forme el objeto de la empresa.

ARTCULO 8. Los mayores de 18 aos y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo
oposicin expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin
de aquellos, y en su defecto, la del inspector del trabajo.

ARTCULO 9. Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono sufragar
los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplir su obligacin en
la misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, har la fijacin el inspector del trabajo.
No se entiende la obligacin antes prescrita, si el contrato fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o
por comn acuerdo, salvo estipulacin en contrario.

ARTCULO 10. Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista ms de dos kilmetros de la residencia del
trabajador, el Estado podr, mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la obligacin del traslado.

ARTCULO 11. La sustitucin de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus efectos, el
sustituido ser responsable solidario del sucesor hasta 6 meses despus de la transferencia.

ARTCULO 12. El contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio.
En el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes
reglas: 1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo
ininterrumpido; con 15 das, despus de 6 meses y con 30, despus de un ao; 2) Tratndose de contratos con
empleados con 30 das de anticipacin por el empleado y con 90 por el patrono despus de tres meses de
trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los
perodos establecidos.

ARTCULO 13. Ley de 8 de diciembre de 1942. Artculo 1. Mientras el Congreso Nacional estudie el Cdigo de
Trabajo, se eleva a categora de ley el DECRETO Supremo de 24 de mayo de 1939, con las siguientes
modificaciones: El Artculo 13 de la Ley dir:

Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado
independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes
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de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto
en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirn ningn descuento de tiempo.

ARTCULO 14. Decreto Supremo 3642, de 11 de febrero de 1954. Artculo nico. El Artculo 14 de la Ley
General del Trabajo dir:

En caso de cesacin de servicios por quiebra o prdida comprobada, el crdito del obrero gozar de prelacin
conforme a la ley civil.

COMENTARIO: Este artculo de la LEY GENERAL DEL TRABAJO es concordante con el 1345 del Cdigo Civil
y el 1591 del Cdigo de Comercio, en lo que corresponde al pago preferente de salarios y beneficios sociales a
los trabajadores.

ARTCULO 15. Procede tambin el pago de indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o muerte del
propietario En este ltimo caso la obligacin recaer sobre los herederos.

ARTCULO 16. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo;

b) Revelacin de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencias que afectena la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos(DECRETO SUPREMO 1592 de 19 de abril de

1949);

e) Incumplimiento total o parcial del convenio;

f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo o hurto por el trabajador.

h)
ARTCULO 17. El Contrato a plazo fijo podr rescindirse por cualquiera de las causas indicadas en el Artculo
anterior, y caso distinto, se estar a lo dispuesto por el Artculo 13.

ARTCULO 18. En caso de conflicto colectivo y siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas
en el Captulo pertinente de esta Ley, no se requerir el aviso previo en la forma estatuida.

ARTCULO 19. El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino medio de los sueldos o
salarios de los tres ltimos meses.

ARTCULO 20. Ley de 2 de noviembre de 1944 modificatoria del Artculo 20 de la LEY GENERAL DEL
TRABAJO: Para los efectos del desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para
empleados y obreros se computar a partir de la fecha en que stos fueron contratados, verbalmente o por
escrito, incluyendo los meses que se reputan de prueba y a los que se refiere el Artculo 13 del DECRETO de
24 de mayo de 1939, modificado por el Artculo 1. de la Ley de 8 de diciembre de 1942

ARTCULO 21. En los contratos a plazo fijo se entender existir reconduccin si el trabajador contina sirviendo
vencido el trmino del convenio.

ARTCULO 22. El contrato de trabajo requiere, para alcanzar eficacia jurdica ser refrendado por la autoridad
del trabajo o la administrativa en defecto de aquella.

Concuerda con los Artculos. 14, 15, 16 y 84 del DECRETO Reglamentario.

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CAPTULO 2. DEL CONTRATO COLECTIVO

ARTCULO 23. El contrato colectivo no slo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que despus
se adhieran a l por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante

ARTCULO 24. En el contrato colectivo se indicar las profesiones oficios o especialidades; la fecha en que el
contrato entrar en vigor; su duracin y las condiciones de prrroga, rescisin y terminacin.

ARTCULO 25. Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarn parte integrante de los contratos
individuales de trabajo.

ARTCULO 26. El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada uno de sus afiliados y tendr
accin por stos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuar afectado a las responsabilidades
emergentes.

ARTCULO 27. El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de trabajadores, estar obligado a
celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten

Concuerda con los Artculos 17 a 20 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

CAPTULO 3. DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTCULO 28. El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a ensear
prcticamente, por si o por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribucin,
y por tiempo fijo que no podr exceder de dos aos. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas
que utilicen motores mecnicos.

ARTCULO 29. El contrato de aprendizaje se celebrar por escrito. En l slo se presume la mutua prestacin
de servicios; la remuneracin y dems modalidades del contrato se estipularn expresamente.

ARTCULO 30. El patrono estar obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a
la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dar aviso a sus representantes legales, sin
perjuicio de prestarle las primeras atenciones mdicas.

Concuerda con los Artculos 21 y 22 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

CAPTULO 4. DEL CONTRATO DE ENGANCHE

ARTCULO 31. El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores, por persona
distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Slo el
Estado podr en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando servicios
gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se har conforme a lo que determina el Artculo 9 de esta
Ley.

TTULO 3. DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

CAPTULO 1 DEL TRABAJO A DOMICILIO
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ARTCULO 32. Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin
determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domstico o el domicilio del patrono

Se encuentran comprendidos dentro de esta definicin: 1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de
familia en su domicilio, a destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe
de la misma que habitualmente viven en l; 2) Los que trabajan en compaa o por cuenta de un patrono, a partir
de ganancias y en el domicilio de uno de ellos; 3) Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un
patrono. No se considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el pblico.

ARTCULO 33. Todo patrono comprendido en este Captulo se inscribir en la Inspeccin de Trabajo,
comunicando la nmina de trabajadores que ocupa. Llevar un registro especial de los trabajos que encomiende
y dar constancia al trabajador de los que reciba.

ARTCULO 34. Las retribuciones sern canceladas por entrega de labor o por perodos de tiempo no mayores
de una semana.

ARTCULO 35. Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron
confiados, podr el patrono, con autorizacin de la Inspeccin del Trabajo, retener hasta la quinta parte de los
pagos semanales, hasta el pago de la indemnizacin.

Concuerda con los Artculos 24, 25 y 26 del DECRETO Reglamentario.

CAPTULO 2. DEL TRABAJO DOMESTICO

ARTCULO 36. El trabajo domstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres
propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima forma
obligatoria si el plazo excediera de un ao, y requirindose, adems, el registro en la Polica de Seguridad.

ARTCULO 37. En los contratos por tiempo indeterminado, el domstico podr ser despedido con aviso previo
de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de este perodo, salvo que el despido se opere por causa
del domstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin
aviso previo de 15 das, perdiendo si no lo hacen el salario de dicho tiempo, salvo que mediaran malos
tratamientos, injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infecto-contagiosa.

ARTCULO 38. Los domsticos que hubieran prestado servicios sin interrupcin por ms de un ao, en la misma
casa, gozarn de una vacacin anual de diez das con goce de salario ntegro.
ARTCULO 39. Los domsticos no estarn sujetos a horario, acomodndose su trabajo a la naturaleza de la
labor; pero debern tener normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos, y de 6 horas un da de cada
semana.

ARTCULO 40. En caso de enfermedad del domstico, el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos,
y lo trasladar por su cuenta a un hospital.

Concuerda con los Artculos 27y28 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

TTULO 4. DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CAPTULO 1. DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO

ARTCULO 41. Son das hbiles para el trabajo los del ao, con excepcin de los feriados, considerndose tales
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todos los domingos, los feriados civiles y los que as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales.

ARTCULO 42. Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque stos sean
de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados
ocasionales podrn ser compensados con otro da de descanso.

Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por
razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor En este caso, los trabajadores tendrn descanso
de dos horas a la mitad del da feriado.

Concuerda con los Artculos 29, 30, 31 y 32 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULO 43. Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante carteles especiales.

CAPTULO 2. DE LOS DESCANSOS ANUALES

ARTCULO 44. Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Artculo 44 de la Ley General
del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones:

De 1 a 5 aos de trabajo 15 das hbiles; De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles; de 10 aos adelante
de trabajo, 30 das hbiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirn el cien por ciento de sus
sueldos y salarios.

CAPTULO 3. DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 46. La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada
de trabajo nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el que se practica entre horas
veinte y seis de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn
sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres no exceder de 40 horas semanales diurnas.
Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En
estos casos tendrn una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias.

Concuerda con los Artculos 35 y 36 del DECRETO Reglamentario. Artculos 70 y 71 del DECRETO SUPREMO
21060.

ARTCULO 47. Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable

ARTCULO 48. Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de las 8 horas
diarias y de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas no exceda de la
jornada mxima.

ARTCULO 49. La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya duracin
no sea inferior a dos horas en total sin que pueda trabajarse ms de cinco horas continuas, en cada periodo.

ARTCULO 50. A peticin del patrono, la inspeccin del Trabajo podr conceder permiso sobre horas
extraordinarias hasta el mximo de dos por da. No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador
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ocupe en subsanar sus errores.

ARTCULO 51. El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la semana,
excediendo en una hora el lmite de jornada de los dems das hasta totalizar 48 horas.

Concuerda con los Artculos 37 y 38 del DECRETO Reglamentario.

CAPTULO 4. DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 52. Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr
convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos de trabajo y las zonas del pas, se har por
el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.

ARTCULO 53. Los perodos de tiempo para el pago de salarios, no podr exceder de quince das para obreros
y treinta para empleados y domsticos. Los pagos se verificarn precisamente en moneda de curso legal, en
da de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderas
o expendio de bebidas alcohlicas, salvo en tratndose de trabajadores del establecimiento en que se haga el
pago.

ARTCULO 54. Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas recibirn
vlidamente sus salarios y tendrn su libre administracin

ARTCULO 55. Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo
nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, segn los casos. El trabajo
efectuado en domingo se paga triple (Artculo 23. del DECRETO SOPREMO 3691 de 3 de abril de 1954, elevado
a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)

ARTCULO 56. Tratndose de obreros a destajo, el salario por los das de descanso se establecer sobre la
base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

CAPTULO 5. DE LAS PRIMAS ANUALES

ARTCULO 57. Ley de 11 de junio de 1947

Artculo 3. El pago de prima, distinto del aguinaldo, se sujetar a las normas establecidas por los
Artculos 48 y 49 y 50 del DECRETO SUPREMO de 23 de agosto de 1943 modificndose la primera
parte del Artculo 48. en los siguientes trminos: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al
finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario
(Artculo 27 del DECRETO 3691, de 3 de abril de 1954).

Artculo4. Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldo y prima anual no
significa sociedad de los obreros y empleados con los patronos.

CAPTULO 6. DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTCULO 58. Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos, salvo el caso de aprendices. Los menores de
1 8 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico
normal.

ARTCULO 59. Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y
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en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres.

ARTCULO 60. Las mujeres y los menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el{B da exceptuando
labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn.

ARTCULO 61. Ley de 6 de diciembre de 1949.

Se modifica el Artculo 61 de la Ley General del Trabajo en la siguiente forma: "Las mujeres embarazadas
descansarn 30 das antes hasta 30 das despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como
consecuencia sobrevinieren casos de enfermedad Conservarn su derecho al cargo y percibirn el 100% de
sus sueldos o salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da no inferiores en total
a una hora.

ARTCULO 62. Las empresas que ocupen ms de 50 obreros mantendrn salas cuna, conforme a los planes
que se establezcan.

Concuerda con los Artculos 56 y 57 del DECRETO Reglamentario.

ARTCULO 63. Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes
a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este Captulo pueden ser
definidas por accin pblica y, particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad.

CAPTULO 7. DEL TRABAJO NOCTURNO EN PANADERIAS

ARTCULO 64. Las Inspecciones del Trabajo perseguirn la abolicin paulatina del trabajo nocturno en las
panaderas y establecimientos similares. Entretanto, dicho trabajo se efectuar por equipos de no ms de una
jornada normal cada uno.

Concuerda con los Artculos 59 y 69 del DECRETO Reglamentario.

DECRETO SUPREMO 2944 de 30 de enero de 1952, sobre hornos de panificacin.

TTULO 8. DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION

ARTCULO 65. La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero
inmediatamente inferior siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta
disposicin se aplicar sin distincin de sexos.

ARTCULO 66. Ley de 23 de noviembre de 1943: Se modifica el Artculo 66 de la Ley General del Trabajo de 8
de diciembre de 1942, en los siguientes trminos: Los empleados fiscales, municipales, de entidades
autrquicas y de empresas particulares en general, que cumpliesen 65 aos de edad, estn obligados al retiro
forzoso, salvo en aquellos casos en que la entidad o patrono de quien dependan, acuerden su permanencia por
un lapso no mayor de tres aos ms.

TTULO 5. DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 67. El patrono est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para la vida, salud y
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moralidad de sus trabajadores. A este fin tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades
profesionales, para asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios
adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada
empresa industrial o comercial tendr un Reglamento Interno legalmente aprobado.

ARTCULO 68. Se prohbe la introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de trabajo, as
como su elaboracin en industrias que no tengan este objetivo expreso.

Concuerda con el Artculo 63 del DECRETO Reglamentario.

TTULO 6.

ARTCULO 69. En el caso del trabajo a domicilio, se prohbe la confeccin, restauracin, adorno de prendas de
vestuario; elaboracin o empaquetamiento de productos de consumo, en casas o talleres donde hubiese algn
caso de enfermedad infecto-contagiosa.

ARTCULO 70. Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor salvo en tratndose de explotaciones
de campos mineros, en cuyo caso dispondr el patrono de locales apropiados o sealar un paraje aceptable si
las labores se efectan en el fondo de las minas.

ARTCULO 71. En las construcciones no podrn utilizarse andamios de suspensin, sin permiso del Ingeniero
Municipal o autoridad competente.

ARTCULO 72. El Reglamento General del Trabajo clasificar las industrias insalubres y peligrosas y
prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica.

Concuerda con la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. DECRETOL. 16998, de 2 de
agosto de 1979.

TTULO 6. DE LA ASISTENCIA MEDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISION SOCIAL

CAPTULO 1. DE LA ASISTENCIA MEDICA

ARTCULO 73. Las empresas que tengan ms de ochenta trabajadores. mantendrn servicio permanente de
mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia. Los patronos
en este caso, prestarn asistencia tratndose de enfermedades profesionales hasta un mximo de seis meses
si son empleados y de noventa das si son obreros, perodos dentro de los cuales conservarn su cargo y
percibirn ntegramente sus salarios, producindose a su vencimiento la calificacin de incapacidad, para fines
de la indemnizacin.

Si la enfermedad no fuere resultante del trabajo, y el trabajador tuviese ms de un ao de servicio conservar

su cargo por tres meses, si es empleado y por treinta das si es obrero; si tuviese menos de un ao y ms de
seis meses de servicios, por treinta y quince das, respectivamente; si menos de seis meses, por treinta y quince
das igualmente, pero con percepcin slo del 25 al 50% de su salario, segn los casos. Los anteriores perodos
se considerarn de asistencia, para los fines de antigedad de servicios.

ARTCULO 74. En caso de fallecimiento, el patrono abonar los gastos de entierro, independientemente de la
indemnizacin, siempre que aqul se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional.

Concuerda con los Artculos 64,65,66 y 68 del DECRETO Reglamentario Artculos 69,70 y 71 del mismo
Reglamento.
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CAPTULO 2. DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

ARTCULO 75. Las empresas que ocupen ms de 200 obreros y disten ms de 10 kilmetros de la poblacin
ms cercana, estarn obligadas a construir campamentos para alojar higinicamente a los trabajadores y sus
familias, a tener un mdico y a mantener un botiqun. Si tuvieran ms de 500 trabajadores, mantendrn uno o
ms hospitales con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista ms servicio sanitario que el de
la empresa, sus beneficios se aplicarn a las familias de los trabajadores.

Concuerda con los Artculos 72 y 73 del DECRETO Reglamentario.

CAPTULO 3. DE LA PROVISION DE ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD

ARTCULO 76. En los campamentos, el trabajador puede adquirir los artculos de subsistencia, sea en las
pulperas de la empresa, sea comprndolos de otra persona. El patrono, le otorgar libertad de trnsito para l
y su equipo, en las vas de la empresa.

Concuerda con el Artculo 74 del DECRETO Reglamentario.

ARTCULO 77. Los patronos mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por administracin directa, en
lugares que disten ms de 10 kilmetros de un centro de poblacin. Las ventas se harn al costo y en forma de
avo cuyo valor se descontar de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios
de menor costo continen en vigor.

CAPTULO 4.
DEL PERFECCIONAMIENTO TECNICO DE TRABAJADORES

ARTCULO 78. Las empresas que tengan ms de 150 trabajadores, subvendrn los gastos para que un
trabajador o el hijo de un trabajador, siga estudios de perfeccionamiento tcnico en centros de enseanza
nacionales o extranjeros. El beneficiario deber ser boliviano y podr ser escogido por el patrono o a indicacin
del sindicato. La pensin se suspender por conclusin de los estudios o reprobacin en exmenes. En ambos
casos, el patrono deber subvencionar a otro trabajador.

TTULO 7. DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPTULO 1. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 79. Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligado a pagar a los empleados, obreros o
aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuacin, por los accidentes o enfermedades
profesionales ocurridas por razn del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o por la del
trabajador. Esta obligacin rige, aunque el trabajador sirva bajo dependencia de contratista de que se valga el
patrono para la explotacin de su industria, salvo estipulacin en contrario.

Concuerda con los Artculos 80,81,82,83 y 84 del DECRETO Reglamentario.

ARTCULO 80. Se exceptan quedando dentro de las previsiones del derecho comn, los accidentes
sobrevenidos: a) Por intencin manifiesta de la vctima; b) Cuando sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo;
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c) Cuando se trata de trabajadores que realizan servicios ocasionales ajenos a los propios de la empresa; d)
Cuando se trata de obreros que realizan por cuenta del patrono, trabajo en su domicilio particular; e) Cuando se
trata de accidente por comprobado estado de embriaguez.

ARTCULO 81. Accidente de trabajo es toda lesin traumtica o alteracin funcional, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas
anteriormente.

ARTCULO 82. Son enfermedades profesionales todas las resultantes del trabajo y que presentan lesiones
orgnicas o trastornos funcionales permanentes y temporales. La enfermedad profesional, para fines de esta
Ley deber ser declarada efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao anterior a la aparicin
de la incapacidad por ella causada.

ARTCULO 83. Si la enfermedad, por su naturaleza o causa hubiere sido contrada gradualmente, el ltimo
patrono pagar una parte proporcional de ella, teniendo el trabajador accin para obtener el resto de quienes
hubiesen utilizado sus servicios durante el ltimo ao.

ARTCULO 84. La indemnizacin por accidente slo procede cuando la vctima prest servicios en la empresa
por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.

Concuerda con el Artculo 4. Ley de 19 de enero de 1924.

ARTCULO 85. El patrono dar cuenta del accidente dentro de las 24 horas de ocurrido al Departamento del
Trabajo o a la autoridad poltica ms prxima. Tratndose de enfermedades profesionales, la vctima u otra
persona avisar al patrono para que lo trasmita a la autoridad indicada. Sin este aviso, la indemnizacin se
calcular teniendo en cuenta la clase grado y duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado
oportunamente atencin mdica y farmacutica. Las autoridades policiarias que, reciban estos avisos,
informarn detalladamente sobre el caso al Departamento de Trabajo.
ARTCULO 86. Si no se hubiera pactado salario, el clculo de indemnizacin se har sobre la base del mnimo

Concuerda con el Artculo 101 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

CAPTULO 2. DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

ARTCULO 87. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnizacin, se califican en: a) muerte; b) incapacidad absoluta y permanente; c) incapacidad absoluta y
temporal; d) incapacidad parcial y permanente; e) incapacidad parcial y temporal.

Concuerda con los Artculos 89,90,92y 93 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULO 88. Ley 102, de 29 de diciembre de 1944; amplase el artculo 89 de la Ley General del Trabajo en
los siguientes trminos:

En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho a cobrar la
indemnizacin equivalente a dos aos de servicios, las siguientes personas: a) La viuda e hijos legtimos;
b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya convivido
por un lapso mayor de un ao y hubiese estado bajo el amparo y proteccin del obrero al tiempo de su
fallecimiento; d) Los padres y ascendientes.

Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten su filiacin, legtima o
natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirn pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de
la jurisdiccin donde se produjo la muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la
Provincia
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ARTCULO 89. En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una indemnizacin
igual a la prevista en el Artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una indemnizacin igual
al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta
y permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y permanente el salario de diez y ocho
meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que
dure la incapacidad, siempre que no excediere de los seis meses.

Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como parcial permanente y la indemnizacin se har
de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningn motivo puedan descontarse los salarios pagados hasta la
fecha de su calificacin definitiva (DECRETO SUPREMO 03774. de 24 de junio de 1954)

Concuerda con los Artculos 95,96,97.98 y 111 del DECRETOR. de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

Artculos 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social.

ARTCULO 90. Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e
incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de una sola vez.

ARTCULO 91. Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de octubre de
1949: El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se har sobre la base del salario que resulte del promedio ganado en los ltimos
noventa das trabajados, precedentes al da del accidente o de aqul en que se declar la enfermedad
profesional.

En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de tiempo, el promedio del salario
diario, se deducir por el nmero divisor de los das nicamente trabajados.
Concuerda con el Artculo 62 del Cdigo de Seguridad Social

ARTCULO 92 Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso
de quiebra.

CAPTULO 3. DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

ARTCULO 93. En los casos de accidentes y enfermedades profesionales, el patrono proporcionar

gratuitamente atencin mdica y farmacutica a la vctima, hospitalizndola en caso necesario. Las empresas
que poseyeren hospitales o clnicas proporcionarn en ellas la asistencia mdica, si la vctima se negara
reiteradamente a atenderse en l, el patrono quedar exento de responsabilidad en orden a este punto. En caso
de que la empresa no tuviera hospital, la atencin se har por el profesional que el patrono designe; empero, el
trabajador puede elegir otro, limitndose en tal caso la obligacin del patrono, a los gastos de asistencia que
determine el Juez del Trabajo, y teniendo derecho a designar otro que vigile la curacin.

Concuerda con el Artculos 103 al 110 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULO 94. En caso de que cualquiera de las partes estuviera en disconformidad con la calificacin
mdica, el Juez del Trabajo encomendar el diagnstico definitivo al mdico asesor.

CAPTULO 4. OTRAS DISPOSICIONES

ARTCULO 95. El reconocimiento mdico del trabajador por el profesional de la empresa o por otro, es condicin
esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los resultados del examen podr pedir al
Juez del Trabajo su reconocimiento por otro mdico, obligatoria y gratuitamente.
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Concuerda con los Artculos 115 a 118 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULO 96. Las afecciones endmicas de un lugar no se reputan profesionales. Entales casos, los patronos
estarn obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la salud de sus trabajadores.

TTULO 3. DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

CAPTULO NICO

ARTCULO 97. Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo profesional, el Seguro Social
Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven
del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.

ARTCULO 98. La Institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones
quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.

Concuerda con los Artculos 39 al 4 1 y 66 al 69 del Cdigo de Seguridad Social.

TTULO 9. DE LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES

CAPTULO NICO

ARTCULO 99. Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o
profesionales, mixtos o industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de
permanencia, haber legalizado su personera y constituirse con arreglo a las regas legales.

ARTCULO 100. La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los
de trabajadores particularmente. tendrn facultades para celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer
valer los derechos emergentes; representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos
individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos
colectivos y en las instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas
populares, etc.; organizar cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos
similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja.

ARTCULO 101. Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos miembros sern bolivianos de
nacimiento. Los inspectores del trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades.

ARTCULO 102. Las relaciones entre el poder pblico y los trabajadores se harn por las Federaciones
Departamentales de Sindicatos o integradas en Confederaciones Nacionales.

ARTCULO 103. No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos
gremiales o profesionales ni con menos del 50 por ciento de los trabajadores de una empresa, tratndose de
sindicatos industriales.

ARTCULO 104. No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos, cualquiera que sea su categora
y condicin

Concuerda con los Artculos 120 al 148 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO Ver
inciso k) Artculo 21 de la Ley de Carrera Administrativa.
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TTULO 10. DE LOS CONFLICTOS

CAPTULO 1. DE LA CONCILIACIN Y ARBITRAJE

ARTCULO 105. En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el patrono,
ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacin y arbitraje previstos en el
presente ttulo caso contrario el movimiento se considerar ilegal.

ARTCULO 106. Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patrones, remitir su pliego de
reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros de la directiva del sindicato y a falta
de stos, por la mitad ms uno de los trabajadores en conflicto.

ARTCULO 107. Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har conocer
mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de Seguridad, al patrono o patronos interesados. Al
mismo tiempo, exigir a las partes constituir dentro de 48 horas dos representantes de cada lado, para integrar
la Junta de Conciliacin. Los representantes debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto
y sern debidamente autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus manantes un
acuerdo
Adems de los representantes obreros acreditados ante la Junta de Conciliacin podrn concurrir otros en
calidad de simples expositores y su nmero mximo ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que
se hallen representadas las distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo.
El nmero de representantes ser igual por cada parte.

Ver. Artculo 151 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 108. Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas las pruebas
legales.

ARTCULO 109. La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido el pliego de
reclamaciones. El inspector del Trabajo presidir la Junta, interesando razones de convivencia pero sin emitir
opinin ni voto sobre el fondo del asunto.

ARTCULO 110. La Junta no se disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse de que
todo avenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se llevar ante el
Tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro por cada parte y estar presidido por el Director General
del Trabajo en La Paz, por la autoridad de mayor jerarqua dependiente del Ministerio de Trabajo, y por las
autoridades polticas, all donde no existieren autoridades del trabajo.

No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus personeros, abogados y representantes; ni los
Directores, Gerentes, Administradores, socios y abogados de los patrones.

ARTCULO 111. Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos
rbitros, stas no lo hicieren, el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.

ARTCULO 112. El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para
organizarlos. Har comparecer y escuchar a las partes procurando un avenimiento; recibir la causa a prueba
si fuere necesario, con un trmino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras
tanto es obligatorio que empleados y obreros continen en sus labores.

ARTCULO 113. Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos, y sern obligatorios
para las partes: a) cuando las partes convengan; b) cuando el conflicto afecte a los servicios pblicos de carcter
imprescindible; c) cuando por resolucin especial el Ejecutivo as lo determine.
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CAPTULO 2. DE LA HUELGA Y EL "LOCK-OUT"

ARTCULO 114. Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelga,
y los patronos el lock-out siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Pronunciamiento de la Junta
de Conciliacin y del Tribunal Arbitral sobre la cuestin planteada: b) Que la resolucin se tome por lo menos
por tres cuartas partes del total de trabajadores en servicio activo.

ARTCULO 115. El acta original de la sesin en que se declare la huelga se remitir a la autoridad poltica del
Departamento o la provincia con cinco das de anticipacin, acompaada de una nmina de los trabajadores
responsables y especificando sus domicilios. Una copia de dicha acta se enviar simultneamente a la
Inspeccin del Trabajo de la localidad.

ARTCULO 116. En igual forma, los patronos que resolvieron clausurar su establecimiento, comunicarn por
escrito a las autoridades indicadas anteriormente, sealando los motivos y la duracin de la clausura y
adjuntando la nmina de los trabajadores que quedan sin ocupacin.

ARTCULO 117. El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. Todo acto o
manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad, cae dentro de la Ley penal.
ARTCULO 118. Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su
contravencin ser penada con la mxima sancin de la Ley.

ARTCULO 119. Los asociados u obreros que no se conformaren con los acuerdos de huelga, podrn separarse
libremente de las decisiones colectivas de sus sindicatos, sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase y
bajo la garanta de las autoridades policiarias podrn continuar en sus ocupaciones. La represalia tomada por
sus compaeros ser penada con dos o seis meses de crcel.

Concuerda con los Artculos 159, 160 y 162 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.

TTULO 11. DE LA PRESCRIPCIN Y DE LAS SANCIONES

ARTCULO 120. Las acciones y derechos provenientes de esta Ley, se extinguirn en el trmino de dos aos
de haber nacido de ellas.

Concuerda con los Artculos 163 y 164 del DECRETO Reglamentario de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTCULO 121. Decreto Supremo 21615, de 29 de mayo de 1987: Los Jueces de Trabajo y Seguridad Social,
sancionarn las infracciones a leyes sociales, con multas de BOLIVIANOS UN MIL A BOLIVIANOS DIEZ MIL,
segn los casos individuales de infraccin.

TTULO 12. DISPOSICION ESPECIAL

ARTCULO 122. Las funciones de Gerente, Director, Administrador, Consejero o propietario de empresas
agrcolas, comerciales e industriales de carcter particular, son incompatibles con las de Director, Gerente,
Administrador o Consejero de instituciones de crdito que manejan intereses de carcter pblico. Se excepta
nicamente el caso de entidades industriales, comerciales y agrcolas que, por razones de utilidad pblica,
requieran personeros propios en dichas instituciones.