UNIVERSIDADE TECNOLGICA FEDERAL DO PARAN

VINICIUS BECKER
VITOR NEGRINI
LUAN HENRIQUE
GUILHERME LOPES MARIANO
AGNER FELIPE
JOS CARLOS SANTANA

LISTAS 4,5,6,7,8,9

PONTA GROSSA
MAIO/2017
 O jogo funciona da seguinte maneira: Num tabuleiro de 50 casas, 21
delas so pr-definidas com questes sobre os diversos temas
apresentados e esto assinaladas.
Nessas 21, 7 sero vermelhas, 7 sero verdes e 7 sero amarelas.
Nas casas vermelhas as questes quando acertadas mantero o
jogador na mesma casa, se erradas o jogador voltar at a casa
vermelha anterior.
Nas casas amarelas o jogador avanar at a prxima casa amarela
seguinte se acertar, caso erre ele retorna at a casa amarela
anterior.
Nas questes verdes, caso o jogador erre ele permanece na mesma
casa, caso acerte avana at a prxima casa verde. Aps cada
jogada o jogador passa a vez pro prximo jogador, ficando proibida a
resoluo de mais de uma questo por rodada.
 TEORIA COMPORTAMENTAL
Aplicada em: 2012 Banca: UNIRIO rgo: UNIRIO Prova: Administrador

1) A Teoria Comportamental ou Escola do Comportamento

Organizacional desenvolveu uma teoria prpria. De acordo com essa
Teoria.

a) o indivduo visto to somente como um instrumento que deve ser

utilizado pela organizao com vistas realizao de suas metas,
objetivos e propsitos.

b) as empresas devem pautar suas condutas a partir dos elementos

endgenos e exgenos que brotam de cada contexto social e poltico.
c) o administrador essencialmente um tcnico voltado para os aspectos
lgicos e formais da organizao.
d) as empresas so sistemas de decises nos quais seus membros
definem seus comportamentos por percepes, sentimentos e outros
elementos nem sempre objetivos.
e) as empresas adotam rotinas e comportamentos formais que visam a
substituir a fragilidade das decises individuais.
RESPOSTA D)
Aplicada em: 2016 Banca: FGV rgo: IBGE Prova: Analista -
Planejamento e Gesto

2) A abordagem comportamental da administrao representou uma

corrente de pensamento fortemente influenciada pela psicologia
(especialmente a corrente behaviorista), focada no desenvolvimento
de teorias de motivao e de liderana e na proposio de prticas
organizacionais voltadas para o alinhamento dos objetivos de
realizao e autodesenvolvimento humano aos objetivos
organizacionais. Essa abordagem apoiava-se em um conceito do ser
humano como portador de autonomia de pensamento, de
necessidades de desenvolvimento pessoal e de realizao, para
quem o trabalho fornecedor de sentido para suas aes e medida
de valor social. Esse conceito de ser humano conhecido como
homem:
 a) social;
b) funcional;
c) organizacional;
d) complexo;
e) racional;
Resposta d)

3) Uma das teorias comportamentais da administrao, denominada

teoria X e Y, contrape fatores higinicos a fatores motivacionais na
abordagem da viso clssica da natureza humana.
Certo Errado
 TEORIA CONTIGENCIAL
Ano: 2014 Banca: CS-UFG rgo: IF-GO Prova: Administrador
1) A teoria que tem como caracterstica pensar a empresa de cima para
baixo a teoria.
a) Clssica

b) da burocracia

c) dos sistemas

d) contingencial

resposta d)

Ano: 2015 Banca: VUNESP rgo: Prefeitura de So Jos dos Campo -

SP Prova: Analista de Gesto Municipal
2) Os conceitos de inputs, outputs e retroao so os componentes
principais da Teoria:
a) funcional

b) estruturalista

c) sistmica

d) contingencial

e) behavorista

resposta d)

3) Os itens seguintes representam algumas caractersticas da Teoria da

Contingencial, exceto a da alternativa:

a) Trabalho em Grupo

b) Consnncia e Dissonncia

c) Percepo Ambiental

d) Seleo Ambiental

e) Mapeamento Ambiental

Resposta a)
 TEORIA CONTIGENCIAL
(Aplicada em: 2017 Banca: IFB rgo: IFB Prova: Professor - Informtica )

1) Associe os conceitos de Teoria Geral de Sistemas, apresentados na

primeira coluna, com a sua descrio, apresentada na segunda
coluna:
I) Homeostase
II) Retroao
III) Entropia
IV) Sinergia
V) Processamento
( ) Parte da sada que retorna ao sistema
( ) Medida do grau de desorganizao do sistema
( ) Transforma Entradas em Sadas em um sistema
( ) Capacidade do sistema se manter em Equilbrio
( ) Interao entre as partes de um sistema
Assinale a alternativa que contm a sequncia CORRETA de associao,
de cima para baixo:
a) 1, 2, 2, 1, 2, 1.
b) 2, 1, 1, 2, 1, 2.
c) 2, 2, 1, 2, 1, 2.
d) 1, 1, 2, 1, 2, 1.
e) 1, 2, 2, 2, 1, 2.
Resposta b)
Ano: 2012 Banca: FEPESE rgo: UFFS Prova: Assistente em Administrao

2) Qual das opes abaixo concebe a organizao como um sistema

social formado de subsistemas e que deve interagir com o meio externo
para garantir sua sobrevivncia?
a) Teoria dos Sistemas Lineares
b) Teoria dos Sistemas Fechados
c) Teoria dos Sistemas Complementares
d) Teoria dos Sistemas Mltiplos
e)Teoria Geral dos Sistemas
Resposta e)

3) uma caracterstica sistmica das organizaes:

a) Homeostase
b) Mecanicismo
c) Reducionismo
d) Entropia positiva
e) Entropia negativa
Resposta a)
 TEORIA BUROCRATICA
Aplicada em: 2016 Banca: FCM rgo: IF Farroupilha RS Prova: Docente -
Administrao - rea Administrao

1) Com base em Prestes Motta (1988), a organizao burocrtica

escolhida pelos capitalistas,
a) por causa de sua capacidade de controle social.
b) porque garante um trabalho digno, dotado de sentido.
c) porque um aspecto imutvel da tecnologia industrial.
d) porque se caracteriza por indiscutvel superioridade tcnica.
e) por causa da impossibilidade de adotar outro sistema organizacional.
Resposta a)

Aplicada em: 2016 Banca: UFSC rgo: UFSC Prova: Auxiliar em

Administrao

2) Com relao s organizaes burocrticas, analise as afirmativas

abaixo. I. O trabalho dividido racionalmente. II. Os procedimentos
so escritos. III. Os membros mantm relaes de lealdade pessoal
para com seus superiores. Assinale a alternativa CORRETA.

a) Nenhuma afirmativa est correta.

b) Somente as afirmativas II e III esto corretas.
c) Somente as afirmativas I e II esto corretas.
d) Somente as afirmativas I e III esto corretas.
e) Todas as afirmativas esto corretas.
Resposta c)

3) Com relao s diferentes abordagens da administrao e

evoluo da administrao pblica no Brasil, julgue o item a seguir. A
nfase nos pormenores estruturais, a orientao normativa e
prescritiva e a busca de meios cientficos para o trabalho rotineiro
so caractersticas da teoria da burocracia

Certo Errado
 TEORIA CLASSICA
Aplicada em: 2017 Banca: Quadrix rgo: SEDF Prova: Professor - Administrao

1) Segundo Fayol, tudo o que aumenta a importncia das funes

dos subordinados do terreno da centralizao; tudo o que
diminui a importncia dessas funes pertence
descentralizao.
Certo Errado
Resposta Errado
Aplicada em: 2016 Banca: IF-CE rgo: IF-CE Prova: Auxiliar em Administrao

2) Pautado na Teoria Clssica da Administrao, a descrio leva a

organizao a funcionar. Seu objetivo alcanar o mximo
retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos
globais corresponde funo universal da administrao.
a) Previso;
b) Coordenao;
c) Organizao;
d) Comando;
e) Controle;
Resposta d)

3) Qual o significado, em sequncia, das letras na sigla POC3,

constantes das cinco funes do administrador de Henri Fayol?
a) Planejar, Organizar, Controlar, Coordenar e Comandar.
b) Produzir, Ordenar, Conciliar, Contar e Conferir.
c) Produzir, Organizar, Contar, Conferir e Comandar.
d) Planejar, Organizar, Comandar, Controlar e Coordenar.
Resposta a)
 TEORIA DAS RELAES HUMANAS
Aplicada em: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP rgo: EBSERH Prova: Assistente
Administrativo (HUAC - UFCG)

1) Assinale a alternativa que apresenta o princpio da equidade,

base para a teoria de motivao que se intitula pelo mesmo nome,
isto , a teoria da equidade.

a) Todos no grupo deveriam receber os mesmos benefcios.

b) Pessoas com mais necessidade deveriam receber mais
benefcios que as pessoas com menos necessidades.
c) As pessoas devem ser recompensadas na proporo de sua
contribuio.
d) As pessoas devem receber de acordo com o valor produzido
por suas atividades.
e) As pessoas devem ser recompensadas de acordo com sua
capacidade de cumprir metas.
Resposta C)

Aplicada em: 2016 Banca: IBFC rgo: EBSERH Prova: Assistente Administrativo
(HUAP-UFF)

2) A motivao pode produzir o desempenho positivo ou negativo.

H dois grupos de motivos que influenciam o desempenho das
pessoas: Motivos internos e Motivos externos. Assinale abaixo a
alternativa que condiz com um motivo externo.
a) Necessidades;
b) Aptides;
c) Incentivos;
d) Interesses;
e) Valores;
Resposta C)
3) So elementos fundamentais para o eficaz funcionamento de
equipes de trabalho:
a) clareza de papis e recompensa grupal.
b) autogerenciamento e flexibilidade de horrios de trabalho.
c) hierarquia de cargos bem definida e superviso direta.
d) controle baseado em resultados e estrutura adhocrtica.
e) baixa averso mudana e relacionamento lder-liderados
baseado em tarefas.
Resposta a)
 TEORIA CINTIFICA
Aplicada em: 2016 Banca: IFB rgo: IFB Prova: Tecnlogo -
Gesto Pblica
1) Taylor comea o seu livro Princpios de Administrao Cientfica
(apud LACOMBE, 2011) definindo o que considerava como o
principal objetivo da administrao, que :
a) assegurar o mximo de prosperidade ao patro e, ao mesmo
tempo, o mximo de prosperidade ao empregado.
b) assegurar o mximo de prosperidade ao patro atravs do
trabalho intensivo e da qualificao do empregado, sem focar os
incentivos financeiros.
c) proporcionar uma melhor qualificao e formao aos
empregados.
d) a maior diversificao de tarefas feitas pelos empregados, com o
objetivo de serem multifuncionais.
e) a hierarquizao da organizao
RESPOSTA A)

Aplicada em: 2016 Banca: FCM rgo: IF Farroupilha RS

Prova: Docente - Administrao - rea Administrao
2) So caractersticas da Administrao Cientfica, segundo Motta;
Vasconcelos (2006) e Maximiano (2012), EXCETO:
a) Diviso do trabalho.
b) Estudo de tempo e movimentos.
c) Investigao sobre o fator humano.
d) Estabelecimento de padres de produo.
e) Busca da melhor maneira por meio de mtodos cientficos.
RESPOSTA C)
3) A respeito da administrao e seus preceitos fundamentais conforme
a literatura de administrao cientfica, julgue o item a seguir. O
planejamento estratgico, um dos princpios da racionalidade
administrativa, requer que seus executores tenham alto nvel de
habilidades tcnicas.
Certo Errado
Resposta ERRADO