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LEGISLACION LABORAL DEL REGIMEN PRIVADO 728

AMBITO DE EJECUCION

El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores


sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

CONTRATO DE TRABAJO

Ttulo I

El contrato de trabajo es un acuerdo que celebran en forma voluntaria el empleador y el


trabajador, en virtud del cual el primero se compromete a prestar sus servicios y el segundo a
pagar una remuneracin como contraprestacin. Con el contrato de trabajo se inicia vnculo
laboral, generando con ello derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita; y el segundo, en los casos y con los requisitos que la ley
establece.

Periodo de Prueba

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la


proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las
labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado
de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de
prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal
de direccin.

Suspensin del trabajo

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de


prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca
el vnculo laboral.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Dentro de los contratos de trabajo encontramos:

Contratos de trabajo a tiempo indeterminado

Contratos de trabajo a tiempo parcial.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad.

Otros contratos de trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Son aquellos contratos que pueden prolongarse en forma indefinida, estos pueden ser verbales
o por escrito. El empleador se encuentra en la obligacin de registrar en su libro de planillas al
trabajador, dentro del mismo da de ingresado a prestar sus servicios. El contrato de trabajo a
tiempo indeterminado no est sujeto a formalidad alguna, reiteramos pudiendo ser escrito o
verbal.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Parcial Son aquellos que tienen una jornada de trabajo inferior a 4 horas diaria Los trabajadores
contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

Suspensin perfecta

Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva. Como
ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones
disciplinarias, et

Suspensin imperfecta

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin


sin contraprestacin efectiva de labores. Como ejemplo encontramos los permisos
remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, etc.

Causas

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar

Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;

g) La sancin disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

EXTINCION

Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

a. El fallecimiento del trabajador o del

empleador si es persona natural.

b. La renuncia o retiro voluntario del


trabajador.

c. La terminacin de la obra o servicio,

el cumplimiento de la condicin resolutoria

y el vencimiento del plazo en

los contratos legalmente celebrados

bajo modalidad.

d. El mutuo disenso entre trabajador y

empleador.

e. La invalidez absoluta permanente.

f. La jubilacin.

g. El despido, en los casos y forma permitidos

por la ley.

h. La terminacin de la relacin laboral

por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la LEY

En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.

EL DESPIDO

El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual da por resuelto o


extinguido el contrato de trabajo, puede ser justificado (cuando media alguna causal relacionada
con la capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no existe motivo que justifique
el despido) o nulo (en los casos

La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo solo al trabajador que labora cuatro o
ms horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

Cusas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

a. Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados


los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos
para su seguridad y salud o la de terceros. Como se puede apreciar, los cambios son sustanciales:

- Primero deben realizarse los ajustes razonables.


- Debe drsele la opcin de realizar otra labor, si ello no es posible, recin proceder el despido.
Esta causa deber ser debidamente certificada por el Essalud, el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa
injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se
considerar como aceptacin de la causa justa de despido.

Adems, agrega la citada Ley, el trabajador que adquiere una discapacidad

durante la relacin laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados
los ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante para el desempeo

de sus tareas. Caso contrario, dicho personal debe ser transferido a un puesto que sea
compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique
riesgos para su seguridad y su salud o las de otras personas.

FALTAS GRAVES

Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe


laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por
la autoridad competente que revistan gravedad.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

10.3.1. Derechos del trabajador Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago
de la indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Para ello deber interponer la
demanda de indemnizacin por despido arbitrario dentro del trmino de caducidad. Podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente
(CTS, vacaciones, etc.). La demanda de indemnizacin en caso de despido arbitrario excluye la
accin de nulidad de despido.