Arbeitsvertrag

fr Arbeitnehmer (Arbeiter/Angestellte) ohne Tarifbindung

Zwischen
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(Name des Betriebes)

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(PLZ/Ort/Strae)

im folgenden: Arbeitgeber -

und
Herrn/Frau ______________________________________ geb. am _______________________

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(PLZ/Ort/Strae)
im folgenden: Arbeitnehmer -

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1 Inhalt und Beginn des Arbeitsverhltnisses

1. Der Arbeitnehmer wird ab _______________ als ____________________________________
(Datum)_______(Ttigkeitsbezeichnung)
____________________________________________________eingestellt.

Der erste Monat / die ersten zwei / drei / vier / fnf / sechs Monate *) gelten als Probezeit,
innerhalb deren das Arbeitsverhltnis mit einer Frist von 2 Wochen gekndigt werden kann.

2. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis beiderseitig mit einer Frist von
4 Wochen gekndigt werden. (Hinweis: Beschftigt der Betrieb regelmig mehr als 20 Ar-
beitnehmer ausschlielich der zu ihrer Berufsbildung Beschftigten, kann die Kndigung nur
zum 15. eines Monats oder zum Monatsende erfolgen.)

3. Fr eine Kndigung durch den Arbeitgeber betrgt die Kndigungsfrist, wenn das Arbeits-
verhltnis mit dem Betrieb
2 Jahre bestanden hat, 1 Monat
5 Jahre bestanden hat, 2 Monate
8 Jahre bestanden hat, 3 Monate
10 Jahre bestanden hat, 4 Monate
12 Jahre bestanden hat, 5 Monate
15 Jahre bestanden hat, 6 Monate
20 Jahre bestanden hat, 7 Monate
jeweils zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschftigungsdauer werden Zeiten, die vor Vollendung des 25. Le-
bensjahres des Arbeitsnehmers liegen, nicht bercksichtigt.
4.

*)
Nichtzutreffendes bitte streichen.
Arbeitsvertrag fr Arbeitnehmer (Arbeiter/Angestellte) ohne Tarifbindung -
Herausgeber: Arbeitsgemeinschaft der Handwerkskammern in Baden-Wrttemberg (Stand. 01.01.97)
 5

Die Kndigungsfrist beginnt frhestens mit Arbeitsantritt zu laufen.

5. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer whrend der Kndigungsfrist von der Arbeit
freizustellen.

6. Der Arbeitnehmer wird ______________________________________________ beschftigt *)

(Arbeitsort)

7. Der Arbeitnehmer hat nach den betrieblichen Bedrfnissen des Arbeitgebers alle ihm zumut-
baren Arbeiten zu erledigen, ggf. auch an auswrtigen Arbeitspltzen, Filialen etc.

2 Arbeitszeit
1. Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Regelungen; sie betrgt _________Wochen-
stunden.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Hchstgrenzen berstunden

bzw. Mehrarbeit zu leisten.

3 Vergtung
1. Der Arbeitnehmer erhlt als Arbeitsvergtung pro Stunde/Monat **) ___________ EUR/brutto

Weiter erhlt der Arbeitnehmer eine jederzeit frei widerrufliche

Zulage in Hhe von _____________ EUR/brutto

Gesamt _____________ EUR/brutto

2. Die Arbeitsvergtung ist jeweils am Kalendermonatsende zahlbar.

4 Weihnachtsgratifikation
1. Der Arbeitnehmer erhlt eine Weihnachtsgratifikation in Hhe von ________ % einer Monats-
_vergtung (mageblicher Bezugsmonat: Oktober), im Eintrittsjahr anteilig je voller Kalen-
dermonat des Beschftigungsverhltnisses.

2. Die Weihnachtsgratifikation ist eine freiwillige, jederzeit widerrufliche Leistung. Durch die
Zahlung wird kein Rechtsanspruch fr die kommenden Jahre begrndet, auch nicht durch
wiederholte Leistung.

3. Ist das Arbeitsverhltnis im Zeitpunkt der Auszahlung (Flligkeit: 30.11. des Kalenderjahres)
durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gekndigt oder in anderer Weise beendet - bei-
spielsweise durch Aufhebungsvertrag etc. - bzw. erfolgt seine Beendigung in der vorge-
nannten Weise bis zum 31.03. des folgenden Jahres (bei einer Gratifikation, die weniger als
eine Monatsvergtung betrgt: 30.03. des folgenden Jahres), so entfllt die Gewhrung der
Weihnachtsgratifikation. Bereits geleistete Zahlungen sind, soweit die Gratifikation ber
300,00 EUR liegt, in voller Hhe zurckzugewhren oder knnen bei der nchsten Verg-
tungszahlung unter Beachtung der Pfndungsfreigrenzen einbehalten werden.
4.

*)
Falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort ttig sein soll, ist darauf zu hinzuweisen, da der Arbeitnehmer an verschiedenen
Orten beschftigt werden kann.
**)
Nichtzutreffendes bitte streichen
 5

In allen Fllen des Ruhens des Arbeitsverhltnisses, unabhngig vom Rechtsgrund, vermindert
sich die Gratifikation fr jeden vollen Kalendermonat des Ruhens um 1/12. Dies gilt
beispielsweise fr den Erziehungsurlaub, Grundwehrdienst, Wehrbung, unbezahlte Frei-
stellung, Krankengeldbezug etc. Wird ein Vollzeitarbeitsverhltnis in ein Teilzeitarbeits-
verhltnis umgewandelt, so bestimmt sich die Hhe der Gratifikation nach der Hhe des
Vergtungsanspruchs am Auszahlungstag.

5. Fr jeden Fehltag infolge Krankheit wird die Gratifikation um ein Viertel des Arbeitsentgeltes,
das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfllt, gekrzt. Fr jeden Fehltag aus
sonstigen Grnden wird die Gratifikation um 1/60 gekrzt. Bei unverschuldeter Arbeits-
unfhigkeit bis zu _______ Arbeitstagen entfllt eine anteilige Krzung.

5 Urlaub
1. Der Jahresurlaub betrgt _________ Arbeitstage bei 5-Tage-Woche / 6-Tage-Woche / 4-Tage-
Woche. *)

2. Der Arbeitnehmer erhlt ein zustzliches Urlaubsgeld je Urlaubstag in Hhe von ___________
EUR/brutto.

3. Scheidet der Arbeitnehmer nach erfllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhltnis in der zweiten
Hlfte eines Kalenderjahres aus, so hat er Anspruch auf ein Zwlftel des Jahresurlaubes fr
jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhltnisses, mindestens jedoch den gesetz-
lichen Mindesturlaub.

6 Arbeitsfhigkeit
1. Der Arbeitnehmer erklrt, da er arbeitsfhig ist und an keiner ansteckenden Krankheit leidet.
Auch bestehen keine gesundheitlichen Beeintrchtigungen, durch die die Eignung fr die
vorgesehene Ttigkeit auf Dauer oder in wiederkehrenden Abstnden eingeschrnkt ist.

2. Sonstige Umstnde, die der Arbeitsaufnahme oder der Ttigkeit des Arbeitnehmers in abseh-
barer Zeit entgegenstehen (Operation, Kur etc.) oder sie wesentlich erschweren, liegen nicht
vor.

3. Der Arbeitnehmer erklrt weiter, da er nicht Schwerbehinderter im Sinne des Schwerbehin-

dertengesetzes ist, auch keinen Antrag auf Anerkennung als Schwerbehinderter gestellt hat.

4. Der Arbeitnehmer besttigt, da weder eine Vorstrafe noch ein anhngiges Strafverfahren im
Zusammenhang mit seiner beruflichen Ttigkeit ausgesprochen bzw. eingeleitet ist.

5. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, vor Arbeitsantritt eine gegebenenfalls erforderliche Auf-
enthalts- und Arbeitserlaubnis vorzulegen.

*)
Nichtzutreffendes bitte streichen. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch darf nicht unterschritten werden.
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7 Persnliche Verhinderung
1. In Abweichung von 616 Abs. 1 BGB wird der Lohn / das Gehalt grundstzlich nur fr die
wirklich geleistete Arbeitszeit gezahlt. Hiervon gelten bei persnlicher Verhinderung des
Arbeitnehmers die folgenden erschpfend aufgezhlten Ausnahmen:

eigene Eheschlieung 2 Tage

Eheschlieung eines Kindes 1 Tag
Niederkunft der Ehefrau 1 Tag
Todesflle in der engeren Familie
(leibliche Eltern, Ehefrau, Ehemann, Kinder) 3 Tage
Wohnungswechsel mit eigenem Hausstand,
einmal im Jahr 1 Tag
ambulante Behandlung wegen eines whrend
der Arbeitszeit erlittenen Arbeitsunfalles
Arztbesuch wegen akuter Erkrankung, sofern
nachweislich eine Verlegung auerhalb der
Arbeitszeit nicht mglich ist

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine infolge Krankheit eingetretene Arbeitsunfhigkeit und
deren voraussichtliche Dauer unverzglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger
als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen der
Arbeitsunfhigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer sptestens am darauffolgenden
Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der rztlichen
Bescheinigung frher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Beschei-
nigung angegeben, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine neue rztliche Bescheinigung
vorzulegen.

8 Arbeitsvertragsbruch
1. Bei vertragswidriger Nichtaufnahme der Ttigkeit sowie vertragswidriger Beendigung des
Arbeitsverhltnisses, beispielsweise Nichteinhaltung der Kndigungsfrist, ist der Arbeitnehmer
verpflichtet, eine Vertragsstrafe in Hhe einer Bruttomonatsvergtung an den Arbeitgeber zu
zahlen.

2. Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt davon unberhrt.

3. Dieselben Rechte stehen dem Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber zu, wenn er vor recht-
miger Beendigung des Arbeitsverhltnisses entlassen worden ist.

9 Abtretung und Verpfndung der Vergtung, Pfndung

1. Abtretung und Verpfndung von Vergtungsansprchen durch den Arbeitnehmer bedrfen der
Zustimmung des Arbeitgebers.

2. Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei Verpfndung, Abtretung oder Pfndung von Vergtungs-
ansprchen 1,5 % des jeweils an den oder die Glubiger zu berweisenden oder auszu-
zahlenden Betrages als Bearbeitungskosten einzubehalten.

10 Verschwiegenheitspflicht
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ber vertrauliche Angelegenheiten des Betriebes, z.B. Betriebs- oder Geschftsgeheimnisse, hat
der Arbeitnehmer uneingeschrnkt Verschwiegenheit zu bewahren. Diese Verschwiegenheits-
pflicht gilt auch fr die Zeit nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhltnis.

11 Nebenttigkeit
Eine beabsichtigte oder bei Beginn des Arbeitsverhltnisses bestehende Nebenttigkeit ist dem
Arbeitgeber unverzglich anzuzeigen. Genehmigungspflichtig sind hierbei die Nebenttigkeiten,
die geeignet sind, das Arbeitsverhltnis nachteilig zu berhren.

12 Beendigung des Arbeitsverhltnisses

Das Arbeitsverhltnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr
vollendet hat, ohne da es einer Kndigung bedarf.

13 Hinweis auf Betriebsvereinbarungen

Die im Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen sind zu beachten und anzuwenden.

14 Besondere Vereinbarungen
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15 nderungen und Ergnzungen

nderungen und Ergnzungen dieses Vertrags bedrfen der Schriftform.

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(Ort) (Datum)

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(Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)