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Mandatory
Julio 2009
I. tica de Negocio
II. Sustentabilidad
Departamento Responsable
Corporate Procurement
Privacin de libertad y trabajo forzado Jornada laboral El Proveedor deber asegurar realizar sus ope-
Pblico objetivo El Proveedor bajo ninguna circunstancia deber El Proveedor es responsable de asegurar que raciones con el cuidado necesario para la con-
Proveedores y co-fabricantes de Nestl, Compras Nestl usar o de alguna forma obtener beneficio alguno sus empleados trabajen de acuerdo a las leyes servacin del medio ambiente y asegurar el
por la imposicin de trabajo forzado. El trabajo aplicables y estndares industriales mandatarios cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
Este documento reemplaza a generado de cualquier tipo de forma de servidum- referentes al nmero de horas y das de trabajo. aplicables del pas en que se estn fabricando y
Principios de Compra Nestl bre esclavizante est prohibido, as como el uso En caso de conflicto entre un estatuto y un estn- entregando productos o servicios.
de castigo psicolgico, confinamiento, amenazas dar industrial mandatorio, el Proveedor deber dar
Almacenamiento de violencia o cualquier otra forma de acoso o solucin bajo lo establecido en forma precedente
Todos los principios y polticas, normas y orientaciones pueden abuso como mtodo de disciplina y control. El bajo las leyes nacionales vigentes.
ser encontrados en el Centro online de almacenamiento en: Proveedor no deber utilizar fbricas o instalacio-
http://intranet.nestle.com/nestledocs nes de produccin que obliguen que el trabajo sea Remuneracin
El Proveedor deber proporcionar a sus emplea-
VI. Suministros de productores agrcolas
El Cdigo de conducta de proveedores tambin realizado por trabajadores que no reciben remune-
puede ser encontrado en: www.nestle.com/suppliers racin alguna o bajo contratos de explotacin, as dos salario y beneficios que cumplan con las
como no deber establecer contratos por la manu- leyes aplicables y acuerdos colectivos corres-
Aprobado por factura de productos Nestl con subcontratados pondientes, incluyendo aquellos referentes al
Consejo ejecutivo, Junio 2008 que estn involucrados en este tipo de prcticas pago por horas extras y otros acuerdos de paga
o utilicen dichas instalaciones. En caso que el extraordinaria.
Fecha de Publicacin Proveedor utilice trabajadores que se encuentren El Proveedor deber asegurarse de que todo Este Cdigo formar parte de los programas
Julio 2009 encarcelados y bajo un esquema de rehabilitacin, Discriminacin productor agrcola que sea su proveedor est de entrenamiento de los Equipos de Servicio
ese tipo de acuerdos no estn considerados como El Proveedor deber seguir una poltica en segui- informado de este Cdigo y sus trminos y con- Agrcolas de Nestl (Nestl Agricultural Service
Derechos de autor y confidencialidad incumplimiento a este Cdigo. miento a las leyes aplicables prohibiendo las diciones, as como el significado del Cdigo y Teams). Cuando Nestl entre en contacto comer-
El contenido de este documento no puede ser reproducido, prcticas de discriminacin en la contratacin de lo que implica su seguimiento en sus mtodos cial directo con los productores agrcolas, Nestl
distribuido o revelado a terceros sin la debida autorizacin. Trabajo infantil personal y en la conducta profesional del mismo agrcolas. El Proveedor utilizar los mtodos de utilizar medios de comunicacin alternos para
Todos los derechos pertenecen a Nestec Ltda., Vevey, Suiza. Cualquier forma de explotacin laboral infantil por por cuestiones de raza, color, religin, sexo, edad, comunicacin que considere pertinente, mismos asegurar que hayan comprendido las disposicio-
2009, Nestec Ltda. el Proveedor est estrictamente prohibido. Por capacidades fsicas, nacionalidades o cualquier que pueden incluir impresos (posters) en centros nes del Cdigo.
trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, otra condicin prohibida legalmente. de recoleccin y reas de entregas, as como de
fsica, social o moralmente peligrosa o daina proveer la enseanza y sesiones de capacitacin
para los nios, o que interfiere directamente en necesarias.
sus necesidades de educacin obligatoria definida
como tal por la autoridad correspondiente.
I. tica de Negocio
II. Sustentabilidad
Author/issuing department
Corporate Procurement
Privacin de libertad y trabajo forzado Jornada laboral El Proveedor deber asegurar realizar sus ope-
Target audience El Proveedor bajo ninguna circunstancia deber El Proveedor es responsable de asegurar que raciones con el cuidado necesario para la con-
Suppliers and co-manufacturers to Nestl, usar o de alguna forma obtener beneficio alguno sus empleados trabajen de acuerdo a las leyes servacin del medio ambiente y asegurar el
Nestl Procurement por la imposicin de trabajo forzado. El trabajo aplicables y estndares industriales mandatarios cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
generado de cualquier tipo de forma de servidum- referentes al nmero de horas y das de trabajo. aplicables del pas en que se estn fabricando y
Replaces bre esclavizante est prohibido, as como el uso En caso de conflicto entre un estatuto y un estn- entregando productos o servicios.
Nestl Principles of Purchasing de castigo psicolgico, confinamiento, amenazas dar industrial mandatorio, el Proveedor deber dar
de violencia o cualquier otra forma de acoso o solucin bajo lo establecido en forma precedente
Repository abuso como mtodo de disciplina y control. El bajo las leyes nacionales vigentes.
All Nestl Principles and Policies, Standards and Proveedor no deber utilizar fbricas o instalacio-
Guidelines can be found in the Centre online repository at: nes de produccin que obliguen que el trabajo sea Remuneracin
El Proveedor deber proporcionar a sus emplea-
VI. Suministros de productores agrcolas
http://intranet.nestle.com/nestledocs realizado por trabajadores que no reciben remune-
The Nestl Supplier Code can also be found at: racin alguna o bajo contratos de explotacin, as dos salario y beneficios que cumplan con las
www.nestle.com/suppliers como no deber establecer contratos por la manu- leyes aplicables y acuerdos colectivos corres-
factura de productos Nestl con subcontratados pondientes, incluyendo aquellos referentes al
Approver que estn involucrados en este tipo de prcticas pago por horas extras y otros acuerdos de paga
Executive Board, June 2008 o utilicen dichas instalaciones. En caso que el extraordinaria.
Proveedor utilice trabajadores que se encuentren El Proveedor deber asegurarse de que todo Este Cdigo formar parte de los programas
Date of publication encarcelados y bajo un esquema de rehabilitacin, Discriminacin productor agrcola que sea su proveedor est de entrenamiento de los Equipos de Servicio
July 2009 ese tipo de acuerdos no estn considerados como El Proveedor deber seguir una poltica en segui- informado de este Cdigo y sus trminos y con- Agrcolas de Nestl (Nestl Agricultural Service
incumplimiento a este Cdigo. miento a las leyes aplicables prohibiendo las diciones, as como el significado del Cdigo y Teams). Cuando Nestl entre en contacto comer-
Copyright and confidentiality prcticas de discriminacin en la contratacin de lo que implica su seguimiento en sus mtodos cial directo con los productores agrcolas, Nestl
The content of this document may not be reproduced, distributed Trabajo infantil personal y en la conducta profesional del mismo agrcolas. El Proveedor utilizar los mtodos de utilizar medios de comunicacin alternos para
or disclosed to third parties without proper authorization. All rights Cualquier forma de explotacin laboral infantil por por cuestiones de raza, color, religin, sexo, edad, comunicacin que considere pertinente, mismos asegurar que hayan comprendido las disposicio-
belong to Nestec Ltd., Vevey, Switzerland. el Proveedor est estrictamente prohibido. Por capacidades fsicas, nacionalidades o cualquier que pueden incluir impresos (posters) en centros nes del Cdigo.
2009, Nestec Ltd. trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, otra condicin prohibida legalmente. de recoleccin y reas de entregas, as como de
fsica, social o moralmente peligrosa o daina proveer la enseanza y sesiones de capacitacin
para los nios, o que interfiere directamente en necesarias.
sus necesidades de educacin obligatoria definida
como tal por la autoridad correspondiente.
Author/issuing department
Corporate Procurement
Privacin de libertad y trabajo forzado Jornada laboral El Proveedor deber asegurar realizar sus ope-
Target audience El Proveedor bajo ninguna circunstancia deber El Proveedor es responsable de asegurar que raciones con el cuidado necesario para la con-
Suppliers and co-manufacturers to Nestl, usar o de alguna forma obtener beneficio alguno sus empleados trabajen de acuerdo a las leyes servacin del medio ambiente y asegurar el
Nestl Procurement por la imposicin de trabajo forzado. El trabajo aplicables y estndares industriales mandatarios cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
generado de cualquier tipo de forma de servidum- referentes al nmero de horas y das de trabajo. aplicables del pas en que se estn fabricando y
Replaces bre esclavizante est prohibido, as como el uso En caso de conflicto entre un estatuto y un estn- entregando productos o servicios.
Nestl Principles of Purchasing de castigo psicolgico, confinamiento, amenazas dar industrial mandatorio, el Proveedor deber dar
de violencia o cualquier otra forma de acoso o solucin bajo lo establecido en forma precedente
Repository abuso como mtodo de disciplina y control. El bajo las leyes nacionales vigentes.
All Nestl Principles and Policies, Standards and Proveedor no deber utilizar fbricas o instalacio-
Guidelines can be found in the Centre online repository at: nes de produccin que obliguen que el trabajo sea Remuneracin
El Proveedor deber proporcionar a sus emplea-
VI. Suministros de productores agrcolas
http://intranet.nestle.com/nestledocs realizado por trabajadores que no reciben remune-
The Nestl Supplier Code can also be found at: racin alguna o bajo contratos de explotacin, as dos salario y beneficios que cumplan con las
www.nestle.com/suppliers como no deber establecer contratos por la manu- leyes aplicables y acuerdos colectivos corres-
factura de productos Nestl con subcontratados pondientes, incluyendo aquellos referentes al
Approver que estn involucrados en este tipo de prcticas pago por horas extras y otros acuerdos de paga
Executive Board, June 2008 o utilicen dichas instalaciones. En caso que el extraordinaria.
Proveedor utilice trabajadores que se encuentren El Proveedor deber asegurarse de que todo Este Cdigo formar parte de los programas
Date of publication encarcelados y bajo un esquema de rehabilitacin, Discriminacin productor agrcola que sea su proveedor est de entrenamiento de los Equipos de Servicio
July 2009 ese tipo de acuerdos no estn considerados como El Proveedor deber seguir una poltica en segui- informado de este Cdigo y sus trminos y con- Agrcolas de Nestl (Nestl Agricultural Service
incumplimiento a este Cdigo. miento a las leyes aplicables prohibiendo las diciones, as como el significado del Cdigo y Teams). Cuando Nestl entre en contacto comer-
Copyright and confidentiality prcticas de discriminacin en la contratacin de lo que implica su seguimiento en sus mtodos cial directo con los productores agrcolas, Nestl
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or disclosed to third parties without proper authorization. All rights Cualquier forma de explotacin laboral infantil por por cuestiones de raza, color, religin, sexo, edad, comunicacin que considere pertinente, mismos asegurar que hayan comprendido las disposicio-
belong to Nestec Ltd., Vevey, Switzerland. el Proveedor est estrictamente prohibido. Por capacidades fsicas, nacionalidades o cualquier que pueden incluir impresos (posters) en centros nes del Cdigo.
2009, Nestec Ltd. trabajo infantil se entiende cualquier labor mental, otra condicin prohibida legalmente. de recoleccin y reas de entregas, as como de
fsica, social o moralmente peligrosa o daina proveer la enseanza y sesiones de capacitacin
para los nios, o que interfiere directamente en necesarias.
sus necesidades de educacin obligatoria definida
como tal por la autoridad correspondiente.