CAPTULO I

DERECHO DE TRABAJO

1.1. Aspecto Histrico

Con respecto al Derecho de Trabajo se indica que no es muy antiguo, pero es

importante sealar que el trabajo existe desde que el hombre fue creado ya que se

habla en la biblia especficamente en el libro de gnesis, el cual se vio en su inicio

como castigo, ya que no era una norma jurdica si no una manera de disciplinar a

Adn y Eva por desobediencia a Dios eso dio inicio a que naciera el trabajo como un

castigo ya que en la realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral no se

sabia lo que significaba pacto entre trabajador y patrono.

Se debe de hacer referencia a que los primero aos no exista una sociedad de

consumo como la que se conoce hoy en da el hombre se dedicaba a subsistir y no

se colocaba en relacin respecto a alguien, solo tomaba lo que necesitaba de la

naturaleza, pero con el hombre necesitaba agruparse, para su sobrevivencia

comenz a organizar el producto de su trabajo, el excedente le sirvi para

intercambiarlo por otro y as se interrelacionaba para satisfacer sus necesidades.

Para el efecto el autor Mario de La Cueva seala: En el Derecho Laboral, no existe

un detalle en la historia que los muestre cual a sido la muestra de trabajo lo nico

que tenemos son la instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros las

interpretamos de determinadas formas: el Cdigo Humarabi, donde encontramos

algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente

pasaron hacer limitaciones del Derecho del trabajador. Las leyes de Marcu, surgieron

posteriormente y de ellas concluimos el hombre hizo una limitacin a la jornada de

trabajo no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta

que hay un Tiempo de Luz y un Tiempo de Sombra, en el primero la mayora de los

animales trabajan para poder descansar. En el segundo, as se pens que el hombre

debera hacer lo mismo, trabajar en Tiempo de Luz y trabajar en Tiempo de Sombra,

esto implica, de un reencuentro formal que debe empezar de la Roma Antigua o

4
 5

Roma Clsica no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesin

de Grecia la vamos a tener en Roma.1

De lo anterior se indica que el trabajo es una actividad bastante activa, sin embargo,

el Derecho del Trabajo, es una disciplina relativamente joven ya que con el

advenimiento de la revolucin industrial esta vino aparejada la demanda de la mano

de obra, La cual era contratada en las condiciones que los empresarios imponan,

lejos estaba de existir un salario mnimo, mucho menos un conjunto de garantas que

protegieran la salud, el salario, la jornada de trabajo, los descansos etc. 2

De lo anterior se indica que todas las instituciones indicadas fueron fruto de las

continuas luchas de los obreros que al organizarse consiguieron arrebatar a los

nuevos capitalistas.

Triste es recordar las jornadas denominadas de Sol a Sol, llamadas as por el hecho

que laboraban al salir el sol y se dejaba de hacerlo solamente cuando este se

ocultaba. con la introduccin de la energa elctrica a las industrias la situacin

empeor para los obreros, ya que no exista un limite en las jornadas, se exigan

catorce hasta diecisis horas de trabajo y los salarios eran de hambre.3

Asimismo, el ponente considera que existen grandes obstculos por vencer, ya que

en Guatemala se tiene que combatir la falta de empleo digno, el respeto a las

garantas mnimas que en materia laboral establece la Constitucin Poltica de la

Republica, especficamente en los Artculos 101 y 102, ya que en la legislacin

laboral se debe de erradicar el trabajo a la niez as como alcanzar un salario mnimo

que permita a los guatemaltecos vivir como seres humanos y no solamente a

sobrevivir.

1
De la Cueva, Mario Derecho Mexicano del Trabajo. Mxico: editorial Porra 1979.Pg.28
2
Pereira Orozco, Alberto. Nociones GeneralesI.Guatemala:edicionesDepereida,2011.Pg321
3
Pereira Orozco Alberto Ob. Cit. Pg.322
 6

1.2. Concepto

Como se indic anteriormente, el Derecho de Trabajo como tal es una disciplina

relativamente joven por tal razn es un tanto difcil establecer algn concepto del

mismo, por lo que a consideracin del ponente, se citarn las ms importantes:

El autor Mario Olmo seala, que el Derecho de Trabajo es: El conjunto de normas

jurdicas dirigidas al regular las relaciones de trabajo entre patrones y obreros y otros

aspectos de la vida y condicin de los trabajadores4

El tratadista Guillermo Cabanellas, define al Derecho de Trabajo de la siguiente

manera: El Derecho de Trabajo es el conjunto de principios y disposiciones que

regulan la industria humana. 5

Por su parte Rolando Morataya, considera que el Derecho de Trabajo es: El

productor de principios, normas e instituciones administrativas, cuya finalidad es

lograr y garantizar al trabajador individualmente una relacin jurdica equitativa frente

a su patrono asegurndole un tratamiento preferente en los casos de diversos

factores y desigualdades de orden econmico y social que se le son adversos 6

Para Luis Alcal-Zamora y Guillermo Cabanellas, Derecho Laboral o Derecho de

Trabajo es: Aquel que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones

jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo

referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de

prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdica

mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.7

Asimismo Ernesto Krotoschin, define el Derecho de Trabajo como: El conjunto de

principios y de normas jurdicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un

sector determinado de la vida social, el que limita al trabajo prestado para

trabajadores al servicio de empleadores, comprendiendo todas las ramificaciones

que nacen de esta relacin.8

4
Olmos Osinaga, Mario. Compendio de Derecho de Trabajo. La paz, Bolivia: Editorial Serrano, 1974. Pg.6
5
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aires: Editorial Heliasta, 1977. Pg. 576
6
Echeverra Morataya, Rolando Derecho de Trabajo I Guatemala: Editorial Universitaria, 2000.Pg.30
7
Alcal-Zamora, Luis y Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral y Social. Buenos Aires: Editorial
Heliasta, 1972. Pg. 577
8
Krotoschin, Ernesto. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial Depalma, 1981. Pg. 58
 7

El tratadista Manuel Ossorio, define el Derecho del Trabajo de la siguiente manera:

El trabajo constituye el medio normal de subvenir a las necesidades de la vida,

parece evidente que toda persona ha de tener el Derecho a trabajar..9

El Derecho del Trabajo, adems de estar singularizado por sus sujetos y contenido,

lo est por sus particularidades y caractersticas propias, que lo convierten en una

rama jurdica autnoma. El Licenciado Julio Gmez Padilla lo define as: Derecho

Laboral es el conjunto de principios y normas jurdicas (estatales y autnomas), que

informan y regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y el Estado y las

instituciones complementarias, con finalidades tuitivas para la prestacin

subordinada de servicios.10

Por su parte, el tratadista Guillermo Cabanellas de Torres indica que el Derecho

Laboral, es aquel que tiene por finalidad principal la regulacin de las relaciones

jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo

referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones de los servicios,

y tambin a lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la

actividad laboral.11

1.3. Naturaleza Jurdica

Para establecer la naturaleza jurdica del Derecho de Trabajo es importante dejar

asentado que la orientacin que el mismo tiene responde a la estructura de la

formacin social en la que se desenvuelve para el efecto Nstor De Buen seala: en

un sistema capitalista el Derecho de Trabajo reviste un carcter racista en defensa

de los intereses de la clase trabajadora, frente a clase burguesa y el aparato estatal;

en tanto, que el sistema socialista deja de ser instrumento de la lucha de clases, para

convertirse en el principal impulsor y vigilante del cumplimiento del plan de

produccin sin perjuicio de desempear paralelamente una funcin tutorar sobre los

9
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. Buenos Aires: Editorial Heliasta,
2000. Pg. 315
10
Gmez Padilla, Julio. Derecho Laboral Guatemalteco. Parte General. Pg. 57
11
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 122.
 8

trabajadores radicando la efectividad de este sistema en el mejor desarrollo de la

economa.12

Dentro de las nuevas corrientes se indica que estas parten del concepto de una

nueva dinmica del Derecho subconjunto, ya que se considera superada y obsoleta

la divisin clsica y se incorpora posturas adicionales, en respuesta de nuevos

fenmenos sociolgicos y estn han definido nuevas ramas jurdicas las cuales se

indican a continuacin:

1.3.1. Concepcin privatista del Derecho del Trabajo

Considera al Derecho del Trabajo como una rama del Derecho privado y que en el

mismo prevalece la autotoma de la voluntad; esta concepcin estuvo de moda en el

siglo pasado, cuando el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajo an no se

separaban del Derecho Civil, y el contrato de trabajo se denominaba contrato de

locacin de servicios y en el mismo predominaba la autotoma de la voluntad.

1.3.2. Concepcin Publicista del Derecho del Trabajo

En opinin del tratadista Mario de la Cueva: La naturaleza pblica del Derecho del

Trabajo se pone de manifiesto en el siguiente enunciado. La voluntad de los

particulares no puede eximir de la observancia de la ley, ni alterarla o modificarla.

Slo pueden renunciarse los derechos privados, que no afecten directamente el

inters pblico, cuando la renuncia no perjudique derechos de terceros.13

El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de

Guatemala, en el cuarto considerando literal e), expresamente ubica a nuestra

disciplina jurdica dentro del Derecho Pblico; la citada disposicin establece as: El

Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su

aplicacin el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.

Concepcin que sigue nuestra legislacin.

12
De Buen, Nstor Derecho de Trabajo Mxico: Editorial Porra, 1977.Pg.24
13 De la Cueva, Mario Ob. Cit. Pg.35
 9

1.3.3. Concepcin Dualista del Derecho del Trabajo

Esta concepcin sostiene que el Derecho del Trabajo est integrado, tanto por

normas de trabajo, como por normas de Derecho Privado. As lo expresa el tratadista

Sinsheimer, citado por Mario de la Cuerva: El Derecho del Trabajo es un Derecho

unitario y comprende normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado, que no

pueden separarse por estar ntimamente ligada, pues ah donde el Derecho del

Trabajo es Derecho Pblico, supone al Derecho Privado y a la inversa. As: a

ejemplo, la medida de proteccin a los trabajadores (Arbeitershutzrecht) encuentra

su fundamento en la relacin de trabajo de Derecho Privado, pero suponen o son

completadas por el Derecho Pblico, cuando se trata de la garanta del salario

(Seguro Social).14

1.3.4. Tesis de Derecho Social

Algunas corrientes no le dan carcter de Derecho Pblico ni de Derecho Privado al

Derecho del Trabajo, sostienen que este Derecho es social por estar cimentado en la

necesidad de establecer un instrumento de proteccin jurdica para los trabajadores.

En la actualidad la mayora de tratadistas como Roberto Muoz Ramn, se inclina

por la idea que el Derecho del Trabajo es Derecho Social, y para el efecto, seala lo

siguiente: Las normas que toman como base para regular la conducta de los

hombres, su individualidad concreta atendiendo a la clase social a que pertenecen,

se clasifican en el campo del Derecho Social.15

Las normas que se clasifican en esta rama del Derecho, no se conforman con la

nocin de la esencia de los hombres, y sin despojarlos de la posibilidad de realizarse

conforme a su propia naturaleza racional y libre, reconocen el hecho de las

desigualdades reales y buscan corregir las miserias y eliminar los abusos que

podran originar esas desigualdades.

14
De la Cueva, Mario Ob. Cit. Pg.36
15
Muoz Ramn, Roberto. Derecho del Trabajo. Mxico: Editorial Porra, 1976. Pg. 48
 10

Las anteriores corrientes sobre la naturaleza Jurdica del trabajo sealan que cada

escuela tiene diferentes teoras que perteneciendo a un mismo tipo de pensamiento

difieren en aprobaciones intrnsecas dejando en la inquietud profundizar en dichas

teoras por lo que el oponente considera importante sealar que, aun cuando la

escuela moderna lo situ dentro del gnero del Derecho Social se estima que es

impropio, tomando en consideracin que si bien es cierto el campo en el Derecho de

Trabajo va destinado a satisfacer necesidades sociales, y ellos solamente se

entrelazan con otras ciencias auxiliares y afines, sin que pierda su naturaleza

eminentemente pblica

1.4. Autonoma

El Derecho Laboral se separ de las distintas disciplina jurdicas existentes con tanto

nuestros das con una autonoma jurdica, didctica y cientfica.

De lo anterior, se indica que el Derecho de Trabajo es autnomo porque:

a) Tiene un campo propio de aplicacin, que es el de las relaciones laborales es

decir las relaciones de trabajo subordinados. Asimismo, el Derecho de Trabajo

es el llamado y no otra rama del Derecho al regular las relaciones del Derecho

humano que se deriva de las prestaciones de trabajo subordinada 16 como se

puede apreciar el campo del Derecho Laboral, es sumamente extenso ya que

la cotidiana relacin de trabajo crea un serie de infinitas relaciones.

b) Es notoria su independizacin del Derecho Civil, ya que de este formaba parte

y en la actualidad, no se puede negar la brecha que separa ambas disciplinas

jurdicas, a pesar de las semejanzas que por su origen tienen.

c) Tiene autonoma legislativa, la cual lleg a su momento culminante con la

enunciacin de derechos de orden laboral en un texto constitucional.

d) Tiene autonoma jurisdiccional y administrativa, ya que son manejadas por

organismos dedicados exclusivamente a sus asuntos laborales. Para el caso

de Guatemala funcionan los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, las Salas

16
Fernndez Molina, Luis. Ob. Cit. Pg. 73
 11

de Trabajo y Prevencin Social, el Ministerio de Trabajo y la Inspeccin

General de Trabajo.

e) Tiene autonoma cientfica, ya que la misma es manifestada en el hecho de

que las distintas instituciones y materias relacionadas en Derecho Laboral,

tienen una susceptibilidad de una sistematizacin orgnica que da origen a un

orden de estudio extenso y homogneo.

f) Autonoma didctica, la cual cuenta con el Derecho Laboral, ya que se refiere

a la importancia terica y prctica de la materia y mencin, as como tambin

de su codificacin tanto de forma como de fondo.

g) Tiene autonoma de principios, adems de tener los otros principios que

inspiran a las dems disciplinas jurdicas, el Derecho de Trabajo est inspirado

por principios que le son propios y caractersticas, como el de la tutelaridad al

trabajador. Asimismo, para la interpretacin de las leyes laborales debe

acudirse en primer lugar al inters de lo trabajadores en armona de la

convivencia social.

h) Tiene fines propios ya que procura mejores condiciones para los trabajadores

para el efecto sus fines son mas simples es decir: mantener un orden social

justo y armnico y evitar que los roces derivados de las relaciones laborales

comprometan el ordenamiento social.17

i) El Derecho de Trabajo tiene instituciones propias, tales como las

convenciones colectivas, los conflictos colectivos, la huelga, el paro, y las

limitaciones de la jornada de trabajo. Las instituciones del Derecho de Trabajo

en su propio campo de trabajo, son privilegiadas y se sobreponen a cualquiera

otras que pudiera contener.

1.5. Principios

El Derecho de Trabajo se nutre de los siguientes principios que justifican su sentido y

caracterizan su especialidad:

17
Fernndez Molina, Luis. Ob. Cit. Pag.75
 12

1.5.1. Principio de Tutelaridad o de Proteccin

Tiene por objeto compensar la desigualdad econmica que generalmente existe

entre el trabajador y patrono, ya que el patrono posee en la mayora de casos el

poder econmico, ante las carencias econmicas del trabajador; lo que hace en

determinado momento que se puedan cometer abusos. El principio de tutelaridad

brinda la posibilidad de nivelar la condicin de las partes en la relacin laboral,

igualndolos ante la ley y tutelando su correcta aplicacin. La proteccin del

trabajador constituye la razn de ser del Derecho Laboral. A tal punto han llegado los

alcances de la tutelaridad, que un grueso sector de la doctrina considera que el

Derecho Laboral es, un Derecho de la clase trabajadora en cuanto brinda

exclusivamente al trabajador una serie de instrumentos de lucha frente al

empleador.18

El principio protector o tutelar contienen tres reglas:

a) Regla ms Favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es ms favorable para el trabajador.

b) Regla de la Condicin ms Beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar

las condiciones que ya tiene un trabajador.

c) Regla in Dubio Pro-operario: entre las interpretaciones que puede tener una

norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Este principio se incluye en el Artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica

de Guatemala.

1.5.2. Principio de Aplicacin Decreciente

Una nueva tendencia se perfila en el sentido de resalta el hecho que la proteccin

naci para amparar al necesitado y por ende debe encargarse preferente hacia los

ms dbiles. Para el efecto, el autor guatemalteco, Luis Fernndez Molina, seala

que: La aplicacin de este beneficio debe aplicarse en progresin decreciente, en

funcin de la mayor remuneracin percibida pro el trabajador, siendo de esta forma

18
Ibd. Pg. 4
 13

absurdo aplicar en el mismo grado de intensidad a un trabajador que apenas gana el

salario mnimo en contraposicin a un gerente que no necesita el mismo grado e

apoyo.19

Lo anterior, hace referencia a que el principio de aplicacin decreciente, favorece a

los trabajadores ms dbiles, pues son stos quienes necesitan del apoyo de las

instituciones, para que se cumplan sus derechos ante el patrono.

1.5.3. Principio Evolutivo

Con respecto a este principio, el autor guatemalteco Luis Fernndez Molina, hace

referencia a lo siguiente: El Derecho Laboral es evolutivo, estamos sealando que

se encuentra en constante movimiento.20

Con respecto a lo anterior, se indica que qued superado el enfoque de un mero

Derecho obrero para abarcar una visin cada vez mayor del quehacer humano,

referente a la prestacin de servicios, y por lo mismo, existe ms proteccin a los

trabajadores.

1.5.4. Principio de Obligatoriedad o Imperativo

Una de las caractersticas especiales que tiene el Derecho en general es ser

coercitivo o comnmente denominado sancionador; este principio se refiere a que

cada norma tiene un supuesto de hecho y una consecuencia de Derecho; cualquier

persona que cumpla el supuesto establecido, es acreedora de una consecuencia de

Derecho, muchas veces una sancin.

El incumplimiento de una disposicin legal tiene como consecuencia una sancin

para el infractor. El Derecho Laboral no escapa a este principio, pues es un conjunto

de leyes establecidas por el Estado para regular las relaciones entre trabajadores y

patronos; en caso de incumplimiento de las leyes laborales, cualquiera de las partes

puede ser sancionada para garantizar el bienestar comn. Es de aplicacin forzosa

19
Fernndez Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Guatemala: Editorial Oscar de Len Palacios,
2011. Pg. 32
20
Fernndez Molina, Luis. Ob. Cit. Pg. 32
 14

en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la ley, de donde se deduce que

limita el principio de la autonoma de la voluntad.

El Derecho comn se rige por el principio de la autonoma de la voluntad, como

ejemplo en el Derecho Civil, se puede llegar a un acuerdo sobre determinadas

condiciones en una negociacin, en el caso del Derecho del Trabajo no es posible

llevar a cabo condiciones inferiores a las establecidas en la ley, toda vez que estas

normas son de forzoso cumplimiento, pues se estima que configuran un contenido

mnimo en beneficio de los trabajadores.

El principio de inoperatividad implica, por una parte:

1. Lmite a la libertad de contratacin (autonoma de la voluntad).

2. La intervencin del Estado en actividades reservadas a la iniciativa privada.

1.5.5. Principio de Realismo y Objetividad

El Derecho Laboral, tiene que estar acorde a la realidad socioeconmica del pas

para adaptarse a lo que la clase obrera-patronal vive; debe atender no nicamente a

los intereses de los trabajadores, sino tambin a los de los patronos, ya sea de forma

individual o colectiva, respetando el marco de legalidad y justicia.

Este principio es de gran trascendencia, puesto que recoge los hechos concretos de

la vida social para lograr una solucin justa de los hechos conflictivos que se

presentan.

Se enuncia de la siguiente manera:

a) Realista: porque estudia al individuo en la realidad social que se encuentra e

indica que para resolver un caso es indispensable enfocar ante todo la posicin

econmica de las partes.

b) Objetivo: tiene la tendencia de resolver diversos problemas, con criterio social y a

base de hechos concretos y tangibles.

 15

1.5.6. Principio de Sencillez

En Guatemala hay muchos ms trabajadores que patronos, que son la mayora de la

poblacin econmicamente activa. Muchos trabajadores no tienen acceso a un nivel

de educacin y preparacin adecuado, circunstancia que se ve reflejada al momento

de hacer valer sus derechos ante un rgano jurisdiccional.

Segn seala Luis Fernndez Molina, Este principio se materializa con mayor

relevancia en el Derecho Procesal del Trabajo, en donde se invoca constantemente

su vocacin no formalista en beneficio de esa gran mayora laboral.21

1.5.7. Principio Conciliador

Las diferencias entre trabajadores y patronos derivadas de intereses contrarios,

hacen que el Derecho Laboral tenga como principio fundamental el ser conciliador,

tal como se establece en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en el

Artculo 103 y en el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 en el considerando f).

Es importante sealar que las corrientes modernas apuntan a que la tutelaridad no

es un fin en si mismo, por el contrario, es medio para lograr un fin superior que

coadyuve a la concordia en los centros de trabajo y por ende en toda una

comunidad. Por lo que la tutelaridad por s misma no tiene sentido, lo adquiere en

cuanto se aplica en el marco de las relaciones laborales, es por ello que se debe

destacar la caracterstica de conciliacin como una herramienta para lograr la paz

social.

1.5.8. Principio del Rendimiento o de Buena Fe

Se debe hacer referencia a la validez del principio de la Buena Fe, el cual debe

prevalecer entre patrono y trabajador, ya que el principal vinculo jurdico entre ellos

es el contrato, lo que implica un acuerdo y un compromiso de cada uno de ellos,

para el efecto, el autor guatemalteco Luis Fernndez Molina, seala lo siguiente: El

21
Fernndez Molina, Luis. Ob. Cit. Pg. 29
 16

principio de buena fe se expresa tambin a travs del principio llamado del

rendimiento que es como una modalidad contenida dentro de aquel principio 22

De lo anterior, se indica que dicha modalidad adquiere la nocin de ser con la

afirmacin de que tanto patrono como trabajador deben realizar el mximo esfuerzo

en aumentar, acrecentar e impulsar la produccin nacional, en cuanto dependa de la

empresa, trascendiendo de esta forma el mbito laboral y vinculndolo con el

aumento de la produccin nacional. Ya que al impulsar a que empleadores y

trabajadores conjuguen sus esfuerzos en idntica orientacin, se beneficia la

comunidad laboral en su conjunto y por lo mismo tambin a cada integrante de la

empresa en particular, en cuanto consolida la fuente de trabajo y ocupacin.

Como se observ el Derecho de Trabajo, es una ciencia que da a conocer a los

trabajadores ya sea de entidades pblicas como privadas los derechos que de

conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, as como el

Cdigo de Trabajo de Guatemala y otras leyes en dicha materia, se deben cumplir en

beneficio del mismo.

Lo importante, sera que el Ministerio de Trabajo, a travs de la Inspeccin General

de Trabajo, verifiquen que en las empresas se d informacin a los trabajadores, con

la finalidad que estos conozcan la normativa laboral guatemalteca.

22
Fernndez Molina, Luis. Ob. Cit. Pg. 42