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Condiciones Generales de Trabajo

Convenidas entre los Poderes del Estado


y Municipios de Baja California Sur y el
Sindicato nico de Trabajadores al
Servicio de los Poderes del Estado y
Municipios de Baja California Sur.

CAPTULO PRIMERO
Generalidades

ARTCULO 1. Las condiciones generales de Trabajo que establece el


presente contrato son de observancia para las Autoridades de los Poderes del
Estado y Municipios, para los trabajadores al servicio de los mismos y de su
Organismo Sindical representativo.

ARTCULO 2. En las presentes Condiciones Generales de Trabajo, a los


Poderes del Estado se les denominar PODERES, a los Municipios
MUNICIPIOS y al Sindicato al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios,
EL SINDICATO.

ARTCULO 3. Los Poderes del Estado en sus relaciones laborales con sus
trabajadores estarn representado indistintamente por sus Titulares o en los
Funcionarios que delegue sus atribuciones.

ARTCULO 4. En los Municipios, los Presidentes Municipales de sus


respectivos Ayuntamientos o en los Funcionarios que delegue sus atribuciones.

ARTCULO 5. El Sindicato tendr como representantes a su Secretario


General y el Secretario de Conflictos o a las personas que de acuerdo con sus
estatutos, seale el propio organismo, para tratar tanto los asuntos de carcter
colectivo o individual, ya sea de carcter laboral, econmico o social y en
general, de todos aquellos que afecten o puedan afectar a su representado.

CAPTULO SEGUNDO
De los trabajadores

ARTCULO 6. Es trabajador toda persona que preste sus servicios fsico


intelectual o de ambos gneros en virtud de nombramiento expedido por
autoridad competente o por designacin que la misma se haga.

Los trabajadores se dividen en tres grupos: de confianza, de base y


supernumerarios.

Son trabajadores de confianza, los que seale el artculo 5. De la Ley para los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y municipios de Baja
California Sur.

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Son trabajadores de base, los comprendidos en el sealamiento que formula el
artculo 6. de la Ley antes citada.

Son supernumerarios aquellos que sean contratados por tiempo fijo u obra
determinada y cuyas plazas sean establecidas con cargo a la partida de
compensaciones a supernumerario, en los presupuestos anuales de Egresos
ya sea de los Poderes del Estado o de los Municipios.

CAPTULO TERCERO
De las obligaciones de los trabajadores

ARTCULO 7. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Asistir puntualmente a sus labores.


2. Desempear stas con la responsabilidad, cuidado y empeo apropiado.
3. Comunicar a sus superiores cualquier deficiencia que observen
relacionadas con su trabajo.
4. Observar buenas costumbres durante el trabajo.
5. Substraerse a propaganda de toda clase durante las horas de trabajo,
con excepcin de aquellos casos de elecciones para representantes
locales o en casos especiales previa solicitud del Sindicato a los
Poderes y Municipios.
6. Abstraerse de tratar durante las horas de trabajo, asuntos ajenos a los de
carcter oficial que tengan encomendados.
7. Guardar la direccin debida sobre asuntos oficiales de que tengan
conocimiento con motivo del cargo que desempeen.
8. Ser respetuosos con sus Jefes jerrquicos y atender a sus indicaciones
relacionadas con el desempeo de las labores oficiales.
9. Cumplir con las obligaciones que sealen los instructivos y reglamentos
interiores de trabajo, circules y dems disposiciones respectivas,
inclusive las que les imponen las presentes condiciones generales de
trabajo.

CAPTULO CUARTO
De la jornada de trabajo

ARTCULO 8.- Para los trabajadores de oficinas o administrativos de los


Poderes y Municipales la jornada de trabajo ser de siete horas, inicindose a
las ocho de la maana y terminando a las quince horas, todos los das hbiles
de Lunes a Viernes de cada semana, pudindose ampliar hasta ocho horas en
casos especiales, para asuntos urgentes del servicio.

ARTCULO 9.- La jornada ordinaria de trabajo para el personal obrero del


campo y de los talleres, ser de siete horas el diurno, la mixta de seis horas y
media y de cinco la nocturna.

ARTCULO 10.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las


horas de trabajo ordinario, ese trabajo se considerar como extraordinario.

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ARTCULO 11.- El trabajo extraordinario slo se autorizar y pagar, cuando
los trabajadores lo realicen por orden previa y escrita del Director o Jefe de la
dependencia respectiva. Tratndose de trabajos de emergencia la orden podr
ser verbal a reserva de que posteriormente se confirme por escrito.

ARTCULO 12.- Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento


por ciento ms del salario para las horas de trabajo ordinario.

ARTCULO 13.- Queda a los trabajadores prohibido permanecer en las oficinas


o dependencias de los Poderes y Municipios, despus de las horas ordinarias
de labores salvo que tengan que desempear trabajos extraordinarios o con
permiso de sus respectivos jefes.

En todo caso prevalecer lo dispuesto en el captulo segundo de la Ley para


los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios.

CAPTULO QUINTO
De los Salarios.

ARTCULO 14.- Los trabajadores que presten sus servicios en las distintas
dependencias de los Poderes del Estado y Municipios, debern percibir los
sueldos previamente fijados en los nombramientos respectivos o en el
tabulador correspondiente.

ARTCULO 15.- Los sueldos debern ser pagados en moneda nacional o en


cheques oficiales y en un plazo no mayor de quince das.

ARTCULO 16.- Los trabajadores debern percibir los sueldos


correspondientes a su categora y los cuales no podr modificarse por razones
de edad, sexo o nacionalidad, asimismo queda entendido que a igual trabajo,
igual remuneracin.

ARTCULO 17.- Slo podr hacerse retenciones, descuentos o deducciones al


salario de los trabajadores cuando se trate:

I. De deudas contradas con los Poderes del Estado o Ayuntamientos, por


concepto de anticipo de salarios, pagos hechos con exceso, errores o
prdidas debidamente comprobadas imputables al trabajador.

II. Del cobro de las cuotas sindicales o de aportaciones de fondos para la


constitucin de cooperativas y de cajas de ahorros, siempre que el
trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera expresa su
conformidad y en igual forma el pago de las primas del seguro de vida.

III. De los descuentos ordenados por el Instituto de seguridad y Servicios


Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, con motivo de
obligaciones contradas por los trabajadores.

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IV. De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para
cubrir alimentos que fueron exigidos al trabajador de acuerdo con la ley
de la materia, y,

V. De cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya


consentido, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones
legalmente consideradas como econmicas, siempre que la afectacin se
haga mediante fideicomiso en Institucin Nacional de Crdito Oficial
autorizada al efecto o por Hipoteca de mutuo con inters y garanta
hipotecaria al ISSSTE y FOVISSSTE.

El total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del
importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las
fracciones III, IV y V de este artculo.

ARTCULO 18.- En los casos en que un trabajador sea comisionado para


ejecutar servicios temporales fuera del lugar de su residencia habitual tendr
derecho a que los Poderes del Estado y Ayuntamientos, les cubran sus pasajes
y viticos respectivos y por anticipado, por los das que dure la comisin que le
sea conferida.

ARTCULO 19.- Los viticos que se cubran al trabajador, debern ser


suficientes para sus gastos a efecto de que no sufra menoscabo en su sueldo
comn.

ARTCULO 20.- En ningn caso los trabajadores de los Poderes del Estado y
Municipios percibirn un sueldo inferior al salario mnimo establecido para la
ciudad, en consecuencia, los Poderes del Estado y Municipios al instituirse un
nuevo salario mnimo, reformaran sus tabuladores de sueldos a fin de
adecuarlos a la nueva situacin.

CAPTULO SEXTO
De las licencias

ARTCULO 21.- Los trabajadores de los Poderes del Estado y Municipios


tendrn en el curso del ao derecho a disfrutar de licencias por enfermedad no
profesional en los siguientes trminos:

I. A los empleados que tengan menos de un ao de servicio se les podr


conceder licencia por enfermedad no profesional, hasta quince das con
goce de sueldo integro y hasta quince das mas con medio sueldo.

II. A los que tengan de uno a cinco aos de servicios, hasta treinta das con
goce de sueldo integro y hasta treinta das mas con medio sueldo.

III. A los que tengan de cinco a diez aos de servicios, hasta cuarenta y
cinco das con goce de sueldo integro y hasta cuarenta y cinco das mas
con medio sueldo.

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IV. A los que tengan de diez aos de servicios en adelante, hasta sesenta
das con goce de sueldo integro y hasta sesenta das mas con medio
sueldo.

ARTCULO 22.- Los Directores, Jefes de Departamento y de Oficinas


autnomas y Jefes de Dependencias forneas, estn facultados para conceder
licencias econmicas, con goce de sueldo hasta por tres das, cuando existan
motivos de urgencia para el interesado y cinco das sin goce de sueldo. Estos
permisos se harn de conocimiento del Oficial Mayor de cada Poder del Estado
y del Secretario General del Ayuntamiento respectivo, Solo los titulares de los
Poderes y los Presidentes Municipales, podrn conceder licencias con goce de
sueldo por perodo mayores de tres das y por lapsos mayores sin goce de
sueldo, de acuerdo con la siguiente regla: hasta por dos meses al ao, a los
trabajadores que tengan como mnimo dos aos de servicio y hasta por tres
meses a los que tengan de seis aos en adelante.

CAPTULO SPTIMO
De los nombramientos y cambios

ARTCULO 23.- Los Poderes del Estado y los Ayuntamientos expedirn a sus
trabajadores de nomina sus correspondientes nombramientos con sujecin a
los artculos 12 y 15 de la Ley para los Trabajadores al Servicio de los Poderes
del Estado y Municipios.

ARTCULO 24.- En cualquier caso que un trabajador sea obligado a trasladarse


de un lugar a otro con motivo de los servicios, o por promocin otorgada en
razn de sus meritos, los Poderes del Estado y Municipios sufragaran los
gastos de viaje correspondiente. Esta obligacin no subsistir cuando el
traslado se deba a incompetencia del trabajador o como sancin por falta
cometida por el mismo debidamente comprobada.

ARTCULO 25.- Un trabajador podr solicitar su cambio de adscripcin por


enfermedad o peligro para su vida y seguridad personal y la de su familia lo
que deber comprobarse por medio de constancia del medico oficial o del Jefe
y en estos casos la Superioridad acordara lo que proceda.

CAPTULO OCTAVO
Del control y asistencia

ARTCULO 26.- Los trabajadores estn obligados a asistir puntualmente al


desempeo de sus labores y a registrar las horas de entrada y salida en la
forma que al efecto se establezca en sus dependencias. Se considerar falta
de puntualidad o retardo, el hecho de que un trabajador se presente a sus
labores despus de los primeros veinte minutos de la hora en que deba
iniciarlas.

Cuando un trabajador tenga tres retardos injustificados que excedan de diez


minutos cada uno, pero sin pasar de veinte, contados desde la hora exacta de
la entrada, ser sancionado por ello con una nota mala.

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Cuando se presente despus de transcurridos veinte minutos de la hora exacta
de la entrada, pero sin exceder de treinta, por cada dos retardos, ser
sancionado con una nota mala.

Por cada nota mala de las que se refieren las sanciones anteriores, se le
suspender en sus labores sin goce de salario, por media jornada de trabajo.

Si los retardos son mayores de treinta minutos ser sancionado con una nota
mala por cada uno de ellos y se le suspender media jornada de trabajo sin
salario.

Por tres notas malas en el mes se le sancionar con un da de suspensin de


la jornada de trabajo, sin goce de salario.

ARTCULO 27.- Cuando un trabajador involuntariamente deja de registrar la


hora de entrada o de salida, no ser objeto de sancin si su jefe inmediato
expide constancia de que dicho trabajador asisti a sus labores.

CAPTULO NOVENO
De los descansos

ARTCULO 28.- Por cada cinco das de trabajo disfrutar el trabajador de dos
das de descanso con sueldo integro, preferentemente los sbados y
domingos.

ARTCULO 29.- Los trabajadores que tengan ms de seis meses consecutivos


de servicios, disfrutarn de dos perodos de vacaciones de diez das hbiles
cada uno, en las fechas que sealen al efecto, pero en todo caso se dejarn
guardias para la tramitacin de los asuntos urgentes. Los perodos de
vacaciones no son acumulables y slo por necesidad del servicio se podrn
acumular hasta dos perodos exclusivamente.

Cuando un trabajador no pueda hacer uso de las vacaciones en los periodos


sealados, disfrutaran de ellas, durante los diez das siguientes a la fecha en
que haya desaparecido la causa que le impidiera el disfrute de ese descanso,
pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodos de vacaciones
tendrn derecho a doble pago de sueldo.

ARTCULO 30.- Los Poderes del Estado y Municipios cubrirn a los


trabajadores que disfruten de vacaciones previamente, la prima vacacional del
veinticinco por ciento de su sueldo.

ARTCULO 31.- Por lo que se refiere a los trabajadores hospitalizados por


enfermedad o accidente profesional se proceder en la siguiente forma:

a) Cuando dentro del hospital los trabajadores completen en trmino


necesario para tener derecho a vacaciones, se les concedern diez das
de vacaciones al ser dados de alta.
b) Si con anterioridad se les estuviera debiendo un perodo de vacaciones,
al ser dado de alta disfrutarn de dichas vacaciones.

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ARTCULO 32.- Las mujeres trabajadoras al servicio de los Poderes del Estado
y Municipios, en estado de gravidez, disfrutarn de un mes de licencia con
sueldo integro, antes de la fecha que fije para el parto medico oficial o
particular, a falta del primero, y dos meses mas con goce de sueldo despus
del parto. Durante el tiempo de la lactancia, las madres disfrutarn de dos
descansos extraordinarios de media hora cada uno, por un perodo que no
exceda de diez meses.

CAPTULO DIEZ
De las suspensiones, separaciones y reajustes

ARTCULO 33.- Para la suspensin de los trabajadores se observar


estrictamente lo que previenen los artculos 44 y 45 de la Ley para los
Trabajadores del Estado y Municipios.

ARTCULO 34.- El Sindicato deber comunicar a los Poderes del Estado y


Municipios, dentro de un plazo de quince das contados a partir de la fecha en
que reciba la peticin, para que sean suspendidos en su empleo los
trabajadores que incurren en alguna o varias de las causas de despido,
previstas en el artculo 45 de la Ley para los Trabajadores al Servicio de los
Poderes del Estado y Municipios, si autoriza o no la suspensin del trabajador.

ARTCULO 35.- En los casos en que por cualquier circunstancia se imponga


hacer un reajuste de los trabajadores, el Sindicato turnar el caso a la
Comisin Mixta de Escalafn para que haga la designacin de los trabajadores
que personalmente deban resultar afectados, respetando a los que tengan
mejores derechos y a los jefes de familia.

ARTCULO 36.- En caso de la ampliacin del artculo anterior, los Poderes del
Estado y Municipios se obligan a indemnizar a los trabajadores reajustados, de
conformidad con el acuerdo Presidencial nmero 80 de Enero de 1947, o sea el
importe de tres meses de salario y 20 das mas por cada ao de servicio o a
proceder en los trminos de la fraccin III del artculo 42 de la Ley de los
Trabajadores de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur.

ARTCULO 37.- Para los efectos de la fraccin I, del artculo 45 de la Ley de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, se
considerar que un trabajador ha abandonado su empleo cuando falte a su
trabajo durante tres das laborales consecutivos, sin causa justificada.

CAPTULO ONCE
De los riesgos profesionales

ARTCULO 38.- Los riesgos profesionales se regirn por las disposiciones de la


Ley para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios
de Baja California Sur.

ARTCULO 39.- Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales


tendrn derecho a los beneficios que les otorga el artculo 108 de la Ley para

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los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja
California Sur.

ARTCULO 40.- Si un trabajador vctima de un riesgo profesional no puede


desempear el mismo trabajo que vena ejecutando, pero si algn otro de los
que existen dentro del organismo, los Poderes del Estado o de los Municipios
estarn obligados a proporcionrselo, salvo el caso de haber indemnizacin por
incapacidad total o permanente.

ARTCULO 41.- Los trabajadores que presten sus servicios en lugares


insalubres o en labores peligrosas, tendrn derecho a lo siguiente:

a) La jornada mxima de trabajo ser de seis horas.


b) Los Poderes del Estado y Municipios dictarn las ordenes necesarias
para que los trabajadores se sujeten a un reconocimiento medico
peridico.
c) Los Poderes del Estado y Municipios mantendrn en estado de higiene y
protegidos contra accidentes, los centros de trabajo en lugares
catalogados como insalubres o peligrosos.

CAPTULO DOCE
De las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a
examen medico previo y peridico

ARTCULO 42.- No se autorizar el ingreso de personal nuevo al servicio de


los Poderes del Estado y Municipios, sin el previo examen medico justificado
del buen estado de salud de los trabajadores.

ARTCULO 43.- Los trabajadores debern sujetarse a examen medico en los


siguientes casos:

a) En caso de enfermedad para comprobacin de esta y a fin de establecer


si es necesario el reposo por prescripcin medica.
b) En caso de epidemia cuando lo considere necesario el Servicio Medico
del ISSSTE o los Servicios Sanitarios Coordinados.
c) Cuando presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o
que se encuentre incapacitado fsica o mentalmente para el trabajo.
d) Cuando durante el desempeo de sus labores, fundadamente se
sospeche que algn trabajador se encuentre bajo la accin del alcohol o
de estupefacientes.

CAPTULO TRECE
Del trabajo de las mujeres y de los menores de 18 aos

ARTCULO 44.- Los Poderes del Estado y Municipios no podrn imponer a las
trabajadoras el desempeo de las labores que por su naturaleza sean
peligrosas o en lugares insalubres, tampoco permitir labores en jornada
nocturna a los menores de 18 aos.

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CAPTULO CATORCE
De los servicios mdicos

ARTCULO 45.- Los Poderes del Estado y Municipios proporcionarn a los


trabajadores que no estn comprendidos dentro de los servicios del ISSSTE,
los servicios y prestaciones en igualdad de condiciones de los que ya estn
incorporados.

CAPTULO QUINCE
De la habilitacin
ARTCULO 46.- Los Poderes del Estado y Municipios conjuntamente con el
Sindicato, gestionar ante el ISSSTE y FOVISSSTE, los crditos necesarios
para resolver el problema habitacional de sus trabajadores.

ARTCULO 47.- Los Poderes del Estado y Municipios aportarn el cinco por
ciento del sueldo bsico de sus trabajadores como fondo de la vivienda y retiro,
mismos que sern enviados al FOVISSSTE para la adquisicin de crditos que
se utilizarn en la adquisicin de casas, construccin, ampliacin y
mejoramiento de las mismas de los trabajadores.

CAPTULO DIECISEIS
De las sanciones que no ameritan separacin

ARTCULO 48.- La falta de cumplimiento por parte de los trabajadores de las


obligaciones que establece este Ordenamiento y la Ley de los Trabajadores al
Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, que no ameriten separacin,
se sancionar administrativamente por los Poderes y Municipios, con:

a) Amonestacin o apercibimiento verbales.


b) Asiento de notas malas en las hojas de servicio.
c) Suspensin en el trabajo hasta por el trmino de tres das.
d) Cambio de adscripcin del lugar de trabajo.

Para la aplicacin de las sanciones correspondientes se tomarn en cuenta las


circunstancias del caso, los antecedentes del trabajador, la gravedad de la falta
y sus consecuencias.

ARTCULO 49.- Son faltas de los trabajadores sujetas a sanciones previstas en


el artculo anterior:

a) El descuido o negligencia que sin comprometer a la seguridad del taller


o la oficina, ocasionen deterioro de las maquinas o dems objetos
relacionados con el trabajo.
b) La injustificada desobediencia en forma espordica de los trabajadores
respecto a las rdenes superiores.
c) Ejecutar en forma notoriamente deficiente las labores que le sean
encomendadas.

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d) Ausentarse sin la autorizacin de sus superiores, de los lugares de
trabajo dentro de las horas de labores.
e) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn estupefaciente, siempre que ello no ocurra en forma habitual.
f) Portar armas de cualquier clase, dentro de las horas de labores, salvo
las que porten los veladores y dems autoridades en razn de sus
labores.
g) Suspender sus labores sin justificacin, an cuando permanezcan en su
puesto.
h) Hacer colectas en el lugar en que desempean sus trabajos durante las
horas de ste, salvo el permiso de sus superiores.
i) Hacer anotaciones inexactas en el registro de entrada o salida de sus
labores.
j) No dar aviso inmediatamente a su jefe superior, cuando tengan
conocimiento en caso haber contrado alguna enfermedad contagiosa o
de estar en contacto directo con personas afectadas por tales
padecimientos.
k) Las dems que sean contraras a la disciplina durante el trabajo, pero no
ameritan separacin.

ARTCULO 50.- No podr aplicarse sancin alguna a los trabajadores sin


previa investigacin y comprobacin de la falta, en las que se d oportuna
audiencia al trabajador afectado, bin directamente o bin por conducto de su
representante sindical.

CAPTULO DIECISIETE
Notas honorficas, estmulos y recompensas

ARTCULO 51.- Los trabajadores tienen derecho a las siguientes notas


honorficas por los servicios meritorios que prestan en el desempeo de sus
funciones:

a) Notas laudatorias en hojas de servicio.


b) Felicitaciones por escrito.
c) Las dems a que sean merecedores.

Las notas laudatorias sern otorgadas nicamente por los titulares de los
Poderes y los Presidentes Municipales, a proposicin escrita y fundada de los
Jefes de dependencias y el Sindicato mancomunadamente. Tanto las notas
laudatorias como las felicitaciones, se comunicarn a la Comisin Mixta de
Escalafn, para que las tome en cuenta en caso de ascenso.

CAPTULO DIECIOCHO
Disposiciones diversas

ARTCULO 52.- Los Poderes del Estado y Municipios procurarn crear centro
de capacitacin que sirvan a los trabajadores para adquirir conocimientos que
les sean tiles para el mejor desempeo de sus funciones.

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ARTCULO 53.- Cuando un trabajador de acuerdo con la Ley del ISSSTE tenga
necesidad de iniciar los trmites para obtener su jubilacin o pensin, los
Poderes del Estado y Municipios, le concedern una licencia de treinta das con
goce de sueldo para que pueda atender debidamente los trmites
correspondientes. Cuando el trabajador reciba la aprobacin de su jubilacin o
pensin, los Poderes del Estado y Municipios le concedern un empleo por el
trmino de cuatro meses con el mismo sueldo que tena asignado antes de su
renuncia para poder sostenerse mientras se le inicia el pago de su retiro
correspondiente.

TRANSITORIOS

NICO.- Este Reglamento entrar en vigor a partir de su registro en el Tribunal


de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y
Municipios.

Este reglamento se otorga y promulga en la ciudad de La Paz, Baja California


Sur, a los veinte das del mes de mayo de mil novecientos sesenta y siete.

POR EL PODER LEGISLATIVO


El Presidente de la Cmara de Diputados
Gilberto Mrquez Fisher

POR EL PODER EJECUTIVO


El Gobernador del Estado
Lic. ngel Cesar Mendoza Aramburo

POR EL PODER JUDICIAL


El Presidente del Tribunal Sup. de Justicia
Lic. Matas Amador Moyrn

POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL


GOBERNADOR DEL ESTADO Y MUNICIPIOS
La Secretara General
Consuelo Mancilla Moreno
El Secretario de Conflictos
Ing. ngel Fragoso Lpez

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