2017619 Qufaltaparaunarealinclusindelamujerenminera?

MineraChilena

Grupo Editorial Editec: Revistas, Medios Digitales, Conferencias & Ferias, Estudios y Compendios

Leer rev

Publicidad Contacto Bolsa de empleo Newsletter Suscripcin rev

NEGOCIOS E
INDUSTRIA I+D SUSTENTABILIDAD FORMACIN PROVEEDORES MUNDO TENDENCIAS

Qu falta para una real inclusin de la mujer

en minera?
Publicadoel9DeMarzoDel2016 MineraChilena
Nosonpocoslosesfuerzosconducentesamejorarlaparticipacinlaboral
femeninaenelsector,perolascifrasindicanqueanhaymuchocamino
porrecorrer:lapresenciadelamujerenlaindustriamineraest
estancadaenun7,5%.

Compartir: Compartir 12 Twittear 0 Compartir

Enviar por email Imprimir Notas al editor Suscribirse a newsletter

http://www.mch.cl/reportajes/quefaltaparaunarealinclusiondelamujerenmineria/ 1/4
2017619 Qufaltaparaunarealinclusindelamujerenminera?MineraChilena

ArtculopreparadoporelConsejodeCompetenciasMineras,conapoyodeInnovumFundacinChile.

EnChile,lasmujeresrepresentanun48%delafuerzalaboral,cifraimportante,peroquenoreflejala
realidaddetodoslossectoresdelaeconoma.Enparticular,lamineraestendeudaenesepunto:la
fuerzalaboralfemeninaestestancadaenun7,5%desdehaceunosaosy,apesardelosesfuerzosde
lascompaasmineras,latendencianocambia.

LabajaparticipacindelamujerenestaindustrianoesslocuestindepreocupacinenChilepases
comoAustraliayCanadllevanaosestudiandoeltemaeimplementandodistintosincentivosquelesha
permitidoaumentarelnmerodemujeresensusfaenas,alcanzandoun16%yun20%departicipacin
femeninarespectivamente.Estosindicadoresmuestranqueannosquedamuchoporavanzar.Pero
sabemosculessonlosmotivosquenoshanimpedidocomopasaumentareseporcentaje?

Elprincipalobstculoparaingresaralamineraeslapropiaculturadeltrabajoyelsistemadelaindustria.
Lalejanadelasfaenasylajornadaporturnosdificultan,paralasmujeresconresponsabilidadesfamiliares,
conciliareltrabajoconsuvidapersonal,obstaculizandolaposibilidaddequeellaspuedanhacerunacarrera
enestesector.EnAustralia,unestudiodeMineralCouncilsealaqueun42%delasmujeresrenunciaasu
trabajoenmineraporfaltadeflexibilidadlaboraloincompatibilidaddelempleoconsuvidapersonal.

Unsegundopuntoinhibidoresqueenminerapersisteunliderazgotradicional.Muchostrabajadoresdelas
empresasminerasnoestnfamiliarizadosadesempearseconmujeresytiendenareducirlosespacios
paraqueellaspuedandemostrarsuscapacidades,loquedificultasuavanceprofesional.Unestudio
canadiensedelaUniversidaddeCarleton(2012)mostrquemuchasmujeressintieronquealgunos
directivosmasculinossonmenostolerantesconlasresponsabilidadesfamiliaresdeellas.Loshombresno
sonvistosconelmismogradoderesponsabilidad.

Porotrolado,existeescasoconocimientosobreelintersdelasempresasminerasporincorporarmujeres.
Actualmentesonpocaslasmujeresqueestudiancarrerasrelacionadasconminera,enespecialprogramas
paraoperadores,mantenedoresyrolestcnicosporloquenoesraroquecuandoseabrenprocesosde
postulacinparadiferentescargos,laproporcindemujeresseadeun10%.Adems,muchasvecesse
desaprovechanoportunidades,comocuandoseiniciangrandesoperaciones,yaqueseproponeunatasa
departicipacindelordendel25%demujeres,peronolalograncompletarporfaltadecandidatas.

Algunasaccionesconcretas

http://www.mch.cl/reportajes/quefaltaparaunarealinclusiondelamujerenmineria/ 2/4
2017619 Qufaltaparaunarealinclusindelamujerenminera?MineraChilena

Luegodeaosdetrabajoquehanpermitidoidentificarestosproblemas,elsectorsehaenfocadoencmo
mejorarlasituacin,creandoprogramasdeatraccinyretencindemujeresenlasfaenas.Elpuntode
partidafuereacondicionarloscampamentosminerosconlainfraestructuranecesariaparaquelasmujeres
puedantrabajardeformaconfortable,utilizandoequipamientoadhocasusnecesidadesyentregando
beneficiosespecialesaembarazadasyparaelcuidadoinfantil.

Encuantoalasiniciativasparaatraermujeresalaminera,sehanrealizadoprogramasdeaprendices
diseadosparaqueellasingresenacargosdeoperariasdelasfaenasconcapacitacionesespeciales.
Adems,sehamejoradoelsistemadeinformacinypromocinparaquemsmujeresconozcanlas
oportunidades,tantoencarrerascomoenoficiosmineros.Unejemploeselportalwww.serminero.cl.

Enrelacinareteneralasmujeres,losmayoresesfuerzosvanporelladodeprogramasdeapoyoalavida
laboral,quepermitenequilibrarlatrayectoriaylasresponsabilidadesfamiliaresyaumentarlas
oportunidadesparagenerarespaciosdondeellaspuedansurgiryasdisminuirlasensacindeaislamiento.
Adems,existenalgunasiniciativasdestacablesqueproporcionanoportunidadesparaquelasmujeresse
familiaricenconlaoperacinsegurayconelequipamientopesado,yotrasquevandirectamente
relacionadasconlarepresentacinentodoslosestamentosdelacompaa.

Endefinitiva,nosonpocoslosesfuerzosconducentesamejorarlaparticipacinlaboralfemeninaenel
sector,perolascifrasindicanqueanhaymuchocaminoporrecorrer.Lobuenoesquelaindustriaest
conscientedequestaesunatareapendiente,delacualseestocupando.Existendiferentesestudiosy
prcticasinternacionalesquehanservidodemodeloyquenoshanpermitidoavanzarenesteterreno.Pero
tanimportantecomoelesfuerzoquehaganlascompaas,esgenerarunentornopropicioconleyesque
permitanunaflexibilidadlaboralacorde,conducenteaqueunamujersedesempeeconlasmismas
oportunidadesqueloshombresenestesector.

TEMAS ASOCIADOS

ConsejodeCompetenciasMineras,CCM,FundacinChile,Innovum,participacinfemenina,mujeren
laminera,inclusindelamujer

NEGOCIOS E
INDUSTRIA I+D SUSTENTABILIDAD FORMACIN PROVEEDORES MUNDO TENDENCIAS

RSS
GrupoEditorialEditec

Newsletter Publicidad Contacto Suscripcin revista Bolsa de empleo

Direcciones:
AntonioBellet444,piso6.Providencia,SantiagodeChile.Tel:(562)27574200

http://www.mch.cl/reportajes/quefaltaparaunarealinclusiondelamujerenmineria/ 3/4
2017619 Qufaltaparaunarealinclusindelamujerenminera?MineraChilena

Freire130,oficina201,PuertoMontt,Chile.Tel:(5665)2348911
2013editecS.A.
Todoslosderechosreservados.
Declaracindeaccesibilidad

http://www.mch.cl/reportajes/quefaltaparaunarealinclusiondelamujerenmineria/ 4/4