Incremento de Las Remuneraciones en El Mes de Diciembre de Cada Año. Dictamen Nº1536 - 87,17.05 PDF

DERECHO DEL TRABAJO
Profesora: Ins Viuela S.

Derecho del Trabajo
Concepto
Hctor Escribar Mandiola:
Conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la

reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y
de las clases econmicas dbiles
Francisco Walker Linares:

Conjunto de teoras, normas y leyes, destinadas a mejorar la condicin
econmico social de los trabajadores de toda ndole
CARACTERISTICAS
El Derecho del Trabajo tiene caractersticas que lo tipifican
y permiten diferenciarlo de otras ramas del derecho.
Nuevo en relacin al nacimiento de otras disciplinas
jurdicas.
En el sentido que es un Derecho en constante

expansin y formacin, sus principios y caractersticas
no estn afinados.
En la medida que las estructuras econmicas varen y la

tcnica siga progresando estaremos frente a un Derecho
del Trabajo nuevo y, en consecuencia progresista.
CARACTERISTICAS
Es especial tiene caractersticas, fines y normas
jurdicas propias.
Es autnomo pero independiente se manifiesta en su
objeto, la regulacin de todas las relaciones que pueden
producirse entre empleadores y trabajadores del sector
privado que prestan servicios bajo subordinacin.
Esta autonoma no puede ser entendida de manera radical, el

Derecho del Trabajo no puede mantenerse independiente de
toda otra disciplina jurdica.
CARACTERISTICAS
Es realista consecuencia de las
modificaciones que tienen por objeto
adecuarla a la realidad que viven da a da
empleadores y trabajadores.
CARACTERISTICAS
No formalista no exige formalidad en la ejecucin de

los actos jurdicos-laborales, ejemplo contrato
individual.
En materia de Derecho Colectivo, tambin encontramos el

no formalismo. Ejemplo, constitucin de un sindicato.
Excepcin,los instrumentos colectivos son solemnes..

CARACTERISTICAS
Es de orden pblico aunque sus normas rigen las
relaciones laborales entre particulares, en l est
comprometido el inters general de la comunidad; por ello
existe en materia laboral el principio de la
irrenunciabilidad de los derechos.
Podrn renunciarse los derechos conferidos por las leyes,
con tal que slo miren al inters individual del renunciante,
y que no est prohibida su renuncia.
Los los derechos laborales no pueden renunciarse en el
momento del pacto y durante su vigencia, pero no se opone
a la transaccin al trmino de la relacin laboral.
CARACTERISTICAS
Es finalista sus fines son la organizacin de la actividad
laboral subordinada y por cuenta ajena y la idea de
proteccin o tutela hacia los trabajadores.
Estatutario La legislacin laboral no agota su regulacin a

travs de las normas generales, ya que existen numerosos
estatutos que modifican y sustituyen las normas generales
en razn de las actividades, regiones o empresas,
configurndose en muchos casos verdaderos estatutos
especiales.
CARACTERISTICAS
En expansin Se proyecta mucho ms all de determinar
normas referentes a condiciones del trabajo y
remuneraciones. En la actualidad es un Derecho que tiende
a organizar las relaciones de capital y trabajo en forma
integral
Es universal los principios que inspiran a la legislacin
laboral y sus normas fundamentales tienden a
implementarse en todos los pases del mundo; cada pas,
dada su idiosincrasia y su tradicin histrica, consagra
estos principios y derechos en forma especial.
En el proceso de universalizacin del Derecho del
Trabajo hay que destacar de manera especial la labor de
la Organizacin Internacional del Trabajo, creada en el
Tratado de Versalles del ao 1919.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Antecedentes
Maquinismo industrial
Jornadas interminables de labores
Salarios mseros
Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios
Falta de higiene y seguridad en los talleres
Desocupacin
Prohibida la sindicalizacin y la huelga: Ley de

Chapelier (Francia)
Creacin
El 28 de junio de 1919, se firma en Pars el
Tratado de paz de Versalles, que declara concluido
el estado de guerra entre los pases beligerantes.
Dicho tratado contiene en su parte XIII tres
acuerdos esenciales:
Convocatoria a una Conferencia Internacional del
Trabajo;
Fundacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, y
Normas y Principios en materia del trabajo, de carcter
general para los Estados Contratantes.
Normas y Principios
PRIMERO
El trabajo no es una mercanca
SEGUNDO
El derecho de asociacin para obreros y patrones
TERCERO
Pago de un salario que asegure un nivel de vida adecuado
CUARTO
Jornada semanal de 48 horas
QUINTO
Descanso semanal de 24 horas mnimo, debiendo comprender el domingo
SEXTO
Supresin del trabajo de los nios y limitacin del trabajo de los jvenes de ambos
sexos para permitirles continuar su educacin y desarrollo fsico
SEPTIMO
Salario igual, sin distincin de sexo, para un trabajo de igual valor
OCTAVO
Igualdad de trato para los trabajadores migrantes
NOVENO
Organizacin en cada pas de la Inspeccin del Trabajo
Naturaleza Jurdica
Es una persona jurdica de Derecho
Internacional Pblico
Tiene sede en Ginebra

Fines
Se consignan en el Prembulo de su Constitucin
de 1919
La "paz universal y permanente slo puede basarse en
la justicia social"
Se reafirma con la llamada "Declaracin de Filadelfia",

adoptada el 10 de mayo de 1944 que, formando parte
de dicha Constitucin, seala que "la pobreza, en
cualquier lugar, constituye un peligro para la
prosperidad de todos" y propone el pleno empleo, la
extensin de la seguridad social, la cooperacin entre
empleadores y trabajadores, la igualdad de
oportunidades, la libertad de asociacin, etc.
Caracterstica
Composicin tripartita
Permite actuar en sus Conferencias,

Comisiones, Comits y Reuniones, a
representantes de los gobiernos, de las
organizaciones de empleadores y de las
organizaciones de trabajadores.
rganos
Conferencia Internacional
Autoridad suprema
Hace las veces de Poder Legislativo.
Se rene una vez al ao en el mes de junio,
generalmente en Ginebra, Suiza.
Est integrada por cuatro delegados de cada
Estado Miembro: dos representantes del gobierno,
uno de los trabajadores y uno de los empleadores.
Los delegados votan personalmente, no por pas;
pueden estar asesorados cada uno por dos
consejeros tcnicos por cada punto del orden del
da.
rganos
Consejo de Administracin
Es el poder ejecutivo, se encuentra compuesto por

56 integrantes, de los cuales 28 representan a los
gobiernos, 14 a los empleadores y los 14 restantes
a los trabajadores.
Diez de los puestos gubernamentales son

nombrados por miembros de mayor importancia
industrial y los otros 18 son designados por los
delegados gubernamentales a la Conferencia cada
tres aos.
rganos
Consejo de Administracin
Los representantes de los empleadores y
trabajadores son elegidos respectivamente por los
delegados trabajadores y delegados empleadores a
la Conferencia tambin por perodos de tres aos.
El Consejo de Administracin se rene tres veces

en el ao, dirigiendo sus actividades desde la
Oficina Internacional del Trabajo.
rganos
Oficina Internacional
Es la Secretara permanente de la
Organizacin.
Est frente a la oficina del Director General,

junto con los directores generales y ms de
2.000 funcionarios de diversas
nacionalidades.
Instrumentos
Cuatro son los tipos de normas emanadas de
la OIT:
Lasnormas de fondo contenidas en la
Constitucin de la OIT;
Convenios Internacionales del Trabajo;
Recomendaciones, y
Resoluciones.
Convenios
Categora de tratado internacional multilateral que fija
reglas imperativas sobre materias concernientes al trabajo
o a la seguridad social, estn expresamente destinados a
crear obligaciones.
Cada Estado Miembro debe someter los Convenios a las

autoridades competentes en el plazo de un ao, para los
efectos de su ratificacin.
Los Estados Miembros son libres de ratificarlos, pero si los

ratifican contraen la obligacin de armonizar su legislacin
con los convenios ratificados, asimismo, deben informar
acerca de la forma como dar cumplimiento al Convenio.
Recomendaciones
No crean obligaciones sino que tienen por
finalidad sealar pautas para orientar la
accin nacional en asuntos laborales o, para
la mejor aplicacin de los Convenios con
medidas tcnicas detalladas o prcticas que
lo complementen.
Resoluciones
Son decisiones o acuerdos adoptados por la
Conferencia o reunin, mediante la cual se
plantean problemas urgentes que aquejan al
mundo del trabajo o encomiendan estudios
o tareas a la oficina.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto
Los principios del derecho del Trabajo son las
lneas directrices que informan las normas e
inspiran directa e indirectamente una serie de
soluciones, por tanto pueden servir para promover
y encauzar la aprobacin de nuevas normas y
orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos.
Funciones
Funcin orientadora e informadora: Orienta a
quienes deben aprobar las leyes;
Funcin normativa o integrativa: Actan como

fuente supletoria en caso de ausencia de ley;
Funcin interpretadora: Orientan al juez o al

intrprete de la norma en las controversias; tambin est
dirigida al abogado , al jurista y al doctrinario;
Funcin unificante: Vela por la seguridad jurdica al

preservar la unidad sistmica del derecho, evitando que
legislador y juez se aparten del sistema.
Protector
Dirigido a equilibrar las diferencias entre

trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempean bajo la dependencia jurdica de otros
sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad,
en virtud del poder diferente de negociacin y
desequilibrio jurdico y econmico existentes
entre ellos.
Protector
Este principio se manifiesta en tres reglas:
La regla in dubio pro operario: Dirigida al intrprete para el caso de

existir duda razonable en la interpretacin de una norma. Si una norma
resulta ambigua y puede ser interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe inclinarse por la interpretacin ms
favorable al trabajador;
La regla de la norma ms favorable: La duda se presenta entre dos o

ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. El juez debe ,
necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al
trabajador.
La regla de la condicin ms beneficiosa:. Se trata de un criterio por

el cual la aplicacin de una nueva norma laboral no debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el
trabajador.
Irrenunciabilidad
La renuncia es el abandono voluntario de un
derecho mediante un acto jurdico unilateral. Se
fundamenta en que el derecho del trabajo
considera que cuando el trabajador renuncia a un
derecho lo hace por falta de capacidad de
negociacin o por ignorancia, forzado por la
desigualdad jurdico-econmica existente con el
empleador.
El Cdigo del Trabajo, en su artculo 5 inciso 2
establece: Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Continuidad
El principio apunta al mantenimiento de la fuente de
trabajo: En nuestra legislacin laboral tiene varias
manifestaciones:
Artculo 4 inciso 2 del Cdigo del Trabajo: Las modificaciones

totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el
o los nuevos empleadores.;
Artculo 159 N 4 del Cdigo del trabajo: Esta disposicin,

manifiesta claramente que la intencin del legislador ha sido fomentar
las contrataciones laborales indefinidas, limitando el plazo para los
contratos de duracin fija y sealando situaciones de hecho que,
verificndose, transforman un contrato de plazo fijo en uno indefinido
y los contratos por obra o faenan.
Realidad
Este principio, otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ha
ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que

surge de documentos o acuerdos celebrados entre las partes, debe darse
preferencia a los hechos.
Tanto el artculo 9 como 11 del Cdigo del Trabajo, en relacin a la

escrituracin del contrato de trabajo y a la actualizacin del mismo,
permiten sostener que los documentos, sea el contrato de trabajo o sus
actualizaciones tienen valor de ndole probatoria.
Buena Fe
Corresponde a un modelo de conducta que la ley impone a las personas
en su vida social y jurdica, especialmente en materia de
cumplimientos de contratos.
En el mbito laboral, es entendida como un estndar mnimo de

conducta exigible entre las partes en la ejecucin del contrato de
trabajo. La propia Direccin del Trabajo seala que corresponde al
modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el
cumplimiento del contrato de trabajo para no causar dao a la
contraparte (dictamen N 3712/191, 1985)
Un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio

corresponde al perdn de la causal, dicha regla judicial exige que el
empleador ponga trmino al contrato de trabajo dentro de un plazo
prudente y razonable una vez verificada una causal de despido, de lo
contrario pierde dicho derecho en razn de la buena fe contractual.
No Discriminacin
Toda distincin, exclusin o preferencia de trato
que, ocurrida con motivo o con ocasin de una
relacin de trabajo, se base en un criterio de raza,
color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica
o cualquier otro que se considere injustificado, y
que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de
trato en el empleo y la ocupacin".
No Discriminacin
Aspectos relevantes:
La discriminacin laboral puede producirse

tanto dentro de la relacin laboral propiamente
tal, como cuando todava no se ha configurado
(discriminacin pre-ocupacional) o cuando se
ha extinguido (discriminacin post
ocupacional).
No discriminacin
El artculo 19, nmero 16, de la Constitucin seala:
"La Constitucin asegura a todas las personas: La libertad
de trabajo y su proteccin.
Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la
libre eleccin del trabajo con una justa remuneracin.
S prohbe cualquier discriminacin que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos".
En este precepto constitucional es posible distinguir dos aspectos

distintos aunque relacionados: primero, referido a la libertad de
trabajo y el segundo referido a la no discriminacin (igualdad en
materia laboral).
No Discriminacin
La no discriminacin en el Cdigo del

Trabajo, se encuentra comprendida en el
artculo 2 del Cdigo del Trabajo.
No Discriminacin
Las relaciones laborales debern fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona.
Es contraria a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quin los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades en el empleo.(211-A B C D E)
Es tambin contraria a ella el acoso laboral, entendindose por tal toda

conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o mas trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades de
empleo.
Igualdad ante la Ley
En el artculo 19 de las garantas constitucionales, nmero 2, lo
siguiente: "La Constitucin asegura a todas las personas:
2 La igualdad ante la ley. En Chile no hay personas ni grupo

privilegiado. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio
queda libre.
Ni la ley ni autoridad alguna podrn establecer diferencias

arbitrarias.
La redaccin del principio de igualdad ante la ley presenta una

significativa innovacin en la Constitucin de 1980, que se traduce
en la agregacin de la expresin "ni la ley ni autoridad alguna
podr establecer diferencias arbitrarias":
Contrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, este a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero y aquel a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.
Art. 7 del Cdigo del Trabajo.
Elementos esenciales
Partes
Capacidad
Prestacin de servicios.
Libre y voluntaria
Personal
Trminos convenidos
Trabajos perjudiciales
Organismo previsional
Ius variandi
Subordinacin o dependencia
Remuneracin.
Partes
El trabajador es una persona natural, deudora de servicios personales,
sean materiales o intelectuales, en situacin de subordinacin o
dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador, ligada
en virtud de un contrato de trabajo.
Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador es titular de un

conjunto de derechos que emanan de la ley y del contrato, tales como,
derecho a percibir remuneracin, derecho a descanso diario y semanal,
derecho a feriado, etc. Como contrapartida, se ver afectado por
obligaciones que deber cumplir durante la vigencia del contrato, ya sea,
en materia de horario de trabajo, lugar en donde debe desempearse,
como cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros.
La otra parte del contrato es el empleador, que puede ser una persona
natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, artculo 3,
letra a) del Cdigo del Trabajo.
Partes-Capacidad
Plena Capacidad: 18 aos.
Los menores de 18aos y mayores de 15 podrn celebrar contratos si
concurren los siguientes requisitos:
Realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo
Que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.
Debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las
labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su
participacin en programas educativos o de formacin.
Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente
cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn trabajar mas de 30
horas semanales.
Partes-Capacidad
Los menores de dieciocho aos no podrn trabajar ms de ocho horas
diarias.
A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la
respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas
y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su
educacin bsica o media.
Lo expuesto se aplicar a los menores de quince aos, en las
situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los
espectculos y actividades artsticas.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor pondr los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que
corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare
inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor el artculo 246 del
Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz.
La autorizacin no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al
respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.
Partes-Capacidad
Las empresas deben registrar el contrato de los menores de 18 aos en
la Inspeccin del Trabajo.
Los menores de 18 aos no sern admitidos en trabajos ni en faenas
que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar
peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para trabajos
mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de
aptitud. (infraccin multa de 3 a 8 U.T.M., la que se duplicar en caso
de reincidencia).
Queda prohibido el trabajo de menores de 18 aos en cabarets y otros
establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como
tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban
consumirse en el mismo establecimiento.
Podrn, cumpliendo con los requisitos del trabajo de menores actuar
en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa
autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia.
Partes-Capacidad
En casos debidamente calificados, cumpliendo con los requisitos de la

contratacin de menores y con la autorizacin de su representante legal
o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los menores de
quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades
dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades
similares.
Partes-Capacidad
Si se contratare a un menor sin sujecin a la normativa de los menores,
el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al
contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o
a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar
al empleador las sanciones que correspondan.
Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes

las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere
conocimiento.
Queda prohibido a los menores de 18 aos todo trabajo nocturno en

establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual
el menor de 18 aos no puede trabajar de noche ser de once horas
consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre
las 22 y las 7 horas.
Prestacin de Servicios
La prestacin de servicios constituye la principal

obligacin del trabajador.
Esta obligacin esencial del trabajador exige como

supuesto que el empleador cumpla con una de sus
principales obligaciones, cual es, proporcionar el trabajo
convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por
fuerza mayor o caso fortuito. El artculo 45 del Cdigo
Civil define lo que debe entenderse por fuerza mayor o
caso fortuito como el imprevisto al que no es posible
resistir.
Remuneracin
El pago de la remuneracin al trabajador
contratado constituye la principal obligacin del
empleador.
El artculo 41, inciso 1, del Cdigo del Trabajo
entrega el siguiente concepto de remuneracin:
Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
Subordinacin y dependencia
Es el elemento propio o caracterstico del contrato de trabajo.
De este elemento depender la determinacin de si se est o no en

presencia de una relacin laboral, puesto que los otros, pueden
encontrarse en otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o
comercial.
La concurrencia de la prestacin de servicios en situacin de

subordinacin o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio
se realiza, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, no
obstante haberse suscrito en la prctica una convencin con otra
denominacin.
.
Subordinacin y dependencia
Para determinar la existencia de este elemento esencial, la jurisprudencia
reiterada de la Direccin del Trabajo ha sostenido que el vnculo de
subordinacin y dependencia se manifiesta a travs de diversas circunstancias
concretas, tales como:
La continuidad de los servicios prestados.
La obligacin de asistencia del trabajador.
El cumplimiento de un horario de trabajo.
La obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones dadas por el
empleador.
La supervigilancia en el desempeo de las funciones.
La subordinacin a controles de diversa ndole.
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.
Estas manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o dependencia,

deben comprobarse en cada caso particular y teniendo presente que no es
necesario que las mismas concurran en forma copulativa.
Poder de mando y direccin del
empleador
Manifestaciones:
Reglamentos Internos.
Ius Variandi.
Naturaleza de los servicios
Lugar de trabajo
Hora de ingreso
Limitaciones
Art. 2 del Cdigo del Trabajo
Los actos de discriminacin
Ar. 5 del Cdigo del Trabajo: El respeto a las garantas
constituciones de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de stos
Descentralizacin Productiva.
Se produce como consecuencia de la Crisis

estructural en la produccin y en la economa,
producto de un entorno econmico inestable en las
ltimas dcadas.
Lo expuesto determina nuevos mercados de
trabajo.
Nuevos Mercados de Trabajo
Requieren:
Delegacin de una funcin o actividad a una fuente externa.
Expulsin de cadenas de produccin a unidades
productivas jurdicamente diferentes.(Adelgazamiento de la
estructura productiva de la empresa)
La pequeas empresas se vinculan con las grandes por

redes de colaboracin.
Control de las etapas del proceso productivo.

Se reservan funciones estratgicas
Conservan nivel de decisin sobre el proceso
Flexibilidad
La externalizacin de la prestacin laboral supone

una flexibilidad, que faculta al empleador:
Ampliar y reducir su personal
Contratacin de trabajadores por tiempo determinado,

a jornada parcial
La flexibilizacin se aplica sobre el volumen del
personal de la empresa, para reducir costos
laborales.
Nuevas Formas de Trabajo
Se reemplaza la figura tradicional de prestacin de
servicios
Tiempo indefinido
Jornada completa
Servicios continuos
Realizados en la empresa empleadora.
El trabajo asalariado sufre un proceso de retirada desde
la estrategia productiva principal hacia mltiples empresas
y talleres pequeos, especializados.
El trabajador sigue ligado al proceso productivo,
desde unidades autnomas diferenciadas funcional y
jurdicamente.
Nuevas Formas de Trabajo
Efectos
La empresa utiliza mano de obra que no reconoce
como dependiente.
Excluye laboralidad del vnculo contractual.
La empresa se desentiende del cumplimiento de

las obligaciones laborales y previsionales.
Formar contractuales de externalizacin
de comn aplicacin
Trabajo a domicilio.
Contrato a honorarios
Subcontratacin Laboral
Empresas de servicios transitorios.

Trabajo a Domicilio
Se realiza en el domicilio del trabajador o en un

lugar libremente elegido por ste, sin sujecin a
las ordenes de la persona que contrata los
servicios.
Origen en la produccin artesanal, no desapareci
completamente con el liberalismo econmico y la
revolucin industrial.
La crisis productiva revaloriz su utilizacin como
estrategia de descentralizacin, mediante nuevas
formas tecnolgicas de prestacin a domicilio
como el teletrabajo.(Ley N 19.979, de
05.10.2001)
Trabajo a Domicilio
Se realiza en el domicilio del trabajador o en un

lugar libremente elegido por ste, sin sujecin a
las ordenes de la persona que contrata los
servicios.
Origen en la produccin artesanal, no desapareci
completamente con el liberalismo econmico y la
revolucin industrial.
La crisis productiva revaloriz su utilizacin como
estrategia de descentralizacin, mediante nuevas
formas tecnolgicas de prestacin a domicilio
como el teletrabajo.(Ley N 19.979, de
05.10.2001)
Caractersticas
Se sita en una posicin fronteriza del derecho del

trabajo.
Es difcil de subsumir en una relacin subordinada

y dependiente en la empresa.
La facultad directiva de quien encarga el trabajo

es muy atenuada.
Actualmente la legislacin laboral chilena
no es aplicable a este trabajo, cuando se
realiza en forma discontinua o espordica.
Se consideran como trabajadores
independientes.
Excepcin
Contrato a Honorarios
Institucin del derecho privado, que

regulaba toda prestacin de servicios.
Con la promulgacin del Cdigo del

Trabajo, se limita su aplicacin.
La descentralizacin productiva ha
revitalizado su utilizacin.
Caractersticas
Se trata de un servicio especifico, profesional,

tcnico o especializado o de alta direccin.
No se sujeta a la esfera disciplinaria del

empleador.
El prestador del servicio no se incorpora a una

organizacin empresarial solo coopera con ella.
Subcontratacin Laboral
Las formas anteriores excluyen o limitan la aplicacin del

derecho del trabajo, a diferencia de la subcontratacin.
En la subcontratacin se desperfila la figura del empleador.
Es la estrategia ms directa y evidente de externalizar los

costos laborales.
Es hoy de amplia aplicacin en la empresa.

La subcontratacin en Chile
Ley N 20.123.
Trabajo en Rgimen de
Subcontratacin
Concepto
Art. 183A C del T
Es trabajo en rgimen de subcontratacin aqul

realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista
o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras
encomendadas.
Elementos del concepto
a) Que el dependiente labore para un empleador denominado
contratista o subcontratista.
Vinculados por un contrato de trabajo.
Figura del supervisor.
b) Que exista un acuerdo contractual entre el contratista y la

empresa principal, conforme al cual aqul se obliga a ejecutar,
por su cuenta y riesgo, obras o servicios para esta ltima.
Elementos del concepto
c) Que las obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con
trabajadores de su dependencia.
Derecho a dirigir al trabajador
d) Que la empresa principal sea la duea de la obra, empresa o faena en que

se desarrollen los servicios o se ejecuten las obras objeto de la
subcontratacin.
Existe subcontratacin tanto si las obras que ejecutan los trabajadores del
contratista se desarrollan en las instalaciones propias de la empresa natural o
jurdica duea de la obra como fuera de stas,.
Las obras que realiza el personal subcontratado deben corresponder a la
organizacin de la empresa principal y estar sometidas a su direccin.
Ej exclusin: Repartidores de correspondencia sin exclusividad.
: Asesoras jurdicas y contables con autonoma funcional
: Servicios de bodegaje que cuenta con sus instalaciones y
organizacin.
Aplicabilidad
en cuanto al sujeto
Dictamen N141/5, 10.01.2007.
Empleadores y trabajadores del sector privado, regidos por el
Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias.
Empresa e Instituciones del Estado o aquellas en que ste tenga

aportes, participacin o representacin, siempre que sus
trabajadores no se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial o que estando sometidos a un estatuto especial ste no
contemple disposiciones que regulen el trabajo en rgimen de
subcontratacin.
Entidades pblicas.
Aplicabilidad
en cuanto a la funcin
a) Se aplica respecto de obras o servicios que se ejecutan

o prestan en forma habitual , permanente, peridica o
con secuencia en el tiempo.
Carece de incidencia la duracin del vnculo contractual entre el
contratista y la empresa principal. Dict 141/5, de 10.01.2007 D del T.
Art. 183 -A del C del T. No quedan afectos a las normas

de la subcontratacin las obras o servicios que se
ejecuten de manera discontinua o espordica.
Ejemplos de aplicabilidad:
Empresas de aseo
Empresas de seguridad
Que en forma diaria o regular ejecutan servicios del rubro para
la Empresa Principal, concurriendo los dems requisitos
legales
Ejemplos de exclusin:
Reparaciones de maquinarias
Soporte tcnico
Aseo industrial
En general, obras de carcter ocasional, discontinuo o espordico,
cuya duracin queda determinada por la prestacin del servicio
especfico contratado
Aplicabilidad
en cuanto a la funcin
b) Se aplica respecto de obras o servicios propias del giro de la
empresa principal, como de obras o servicios accesorios o
complementarios del giro principal.
Se entiende por obra faena o servicio propio de su giro, todo

proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa
principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya
ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o
lugar determinado, edificado o no, con trabajadores sujetos a
rgimen de subcontratacin.
Elemento esencial que la obra o faena se ejecute bajo la

responsabilidad de la Empresa Principal, lo que supone que
sta cuente con facultades para organizar y dirigir la obra o
faena.
Requisitos,Omisin,Efectos.
Art. 183 A
Si los servicios se ejecutan sin sujecin a los requisitos
sealados en el rgimen de subcontratacin o se limitan
solo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se
entender que:
El empleador ser el dueo de la obra, empresa o

faena.
Corresponde sancionar de acuerdo a lo dispuesto
en el artculo 507 del Cdigo del Trabajo. ( 20 a 300
UTM)
Por tanto el dueo de la obra ser responsable
directamente de las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores y al pago de todas
las prestaciones que pudieren corresponderle.
Requisitos,Omisin,Efectos.
Art. 183 A
Los rganos del Estado que asuman la condicin de

empresas principales no podrn detentar la calidad de
empleadores de los trabajadores contratados en rgimen
de subcontratacin en la situacin prevista en el inciso
2 del artculo 183-A
Responsabilidad de la Empresa Principal
respecto del Contratista.
Art. 183 B
La empresa principal ser solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de
estos.
La solidaridad es un derecho de carcter legal, en cuya
virtud el acreedor de las obligaciones laborales y
previsionales de dar , vale decir el trabajador, tiene la
facultad de exigir el total de lo adeudado por tales
conceptos respecto de cualquiera de los obligados al
pago y no exclusivamente de su empleador directo, esto
es, el contratista.
Efectuado el pago por la empresa principal, sta tendr

derecho a repetir en contra del contratista, salvo que
haya hecho efectivo el derecho de retencin y no existan
diferencias.
En el evento que la Empresa Principal haga
efectivo el derecho de informacin, retencin o
pago por subrogacin, se aminora su
responsabilidad , pasando de ser solidaria a
subsidiaria.
La subsidiaridad es un derecho de carcter
legal, en cuya virtud el acreedor de las
obligaciones laborales y previsionales de dar
que afecten a los contratistas estar obligado
a asumir el pago de las referidas obligaciones
slo en el evento que, habindose requerido a
los principales obligados, vale decir al
contratista y subcontratista en su caso, stos
no efecten el pago.
No procede requerir de pago , por tanto, a la

empresa principal o al contratista, sin haber
requerido previamente al empleador directo.
Perodo que comprende
Art 183 B
Corresponde al tiempo durante el cual el o

los trabajadores prestaron servicios en
rgimen de subcontratacin para la empresa
principal.
Responsabilidad del Contratista
respecto del Subcontratista
Art. 183 B
El contratista ser solidariamente
responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los
subcontratistas a favor de los trabajadores
de estos.
En iguales trminos y condiciones que la

empresa principal respecto del contratista.
Responsabilidad de la Empresa Principal
respecto del Subcontratista.
Art. 183-B
La Empresa Principal responder tambin de
las obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los subcontratistas cuando no
pudiere hacerse efectiva la responsabilidad
respecto del contratista.
Construccin de Edificios.
Responsabilidad Solidaria. Procedencia.
Art. 183
En la construccin de edificios por un

precio nico prefijado, no procede la
responsabilidad solidaria cuando el que
encarga la obra es una persona natural.
Derechos de la Empresa Principal
Informacin.
Retencin
Pago por subrogacin
Derechos del Contratista
Informacin.
Retencin
Pago por subrogacin
Obligaciones de la Empresa Principal
en materia de higiene y seguridad
Proteccin de la Vida y la Salud
Art. 183-E
Toda Empresa Principal deber:

Adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia.
Lo anterior, sin perjuicio de la obligacin del
empleador directo respecto de sus trabajadores
conforme al artculo 184 del C. del T.,
No procede hacer efectiva esta obligacin en la

construccin de edificios por un precio nico,
cuando la obra es encargada por una persona
natural.
Mantener condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en la faena;
Mantener los implementos necesarios para

prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales;
Garantizar los elementos necesarios para que en

caso de accidente o emergencia de un
trabajador ste pueda acceder oportuna y
adecuadamente a atencin mdica, hospitalaria y
farmacutica.
Obligaciones adicionales de la Empresa
Principal
que externaliza obras , faenas o servicios
propios de su giro.
Ms de 100 trabajadores
Depto Prevencin de Riesgos de faena.
Sistema de Gestin de la SST
Reglamento Especial
Comit Paritario
Ms de 50 trabajadores hasta 100

Sistema de Gestin de la SST
Reglamento Especial
Comit Paritario
Ms de 25 trabajadores hasta 50
Comit Paritario
Derechos del Trabajador
Sin perjuicio de los derechos del trabajador

contratado en rgimen de contratacin
respecto de la empresa principal, gozar,
adems de todos los derechos que la
legislacin laboral le reconocen en relacin
con su empleador directo.
Empresas de Servicios
Transitorios
E. S. T.
Empresa de Servicios Transitorios
Art. 183-F , letra a)
Se regula por primera vez en nuestro

ordenamiento jurdico la figura del suministro de
personal a travs de las denominadas Empresas
de Servicios Transitorios, para diferenciarlos de la
subcontratacin.
Antes de la ley N20.123, apareca como una

relacin innominada y propicia para los abusos de
los derechos laborales y previsionales.
Empresa de Servicios Transitorios
Art. 183-F , letra a)
Toda persona jurdica, inscrita en el registro

respectivo, que tenga por objeto social exclusivo
poner a disposicin de terceros denominados
empresas usuarias, trabajadores para cumplir en
ests ltimas, tareas de carcter transitorio u
ocasional, como asimismo la seleccin,
capacitacin y formacin de trabajadores, as
como otras actividades afines en el mbito de los
recursos humanos.
Requisitos de funcionamiento de las E.S.T.
1) Debe tratarse de una persona jurdica.
2) Debe tener un objeto social exclusivo
3) Debe inscribirse en un registro especial
4) Debe constituir una garanta.

2.- Debe tener un objeto social
exclusivo
La Empresa de Servicios Transitorios

debe tener un objeto social exclusivo ,
pero no nico, considerando que adems
de la puesta de trabajadores a disposicin
de terceros para la ejecucin de trabajos
transitorios u ocasionales, puede
encargarse de la capacitacin, seleccin
y formacin de trabajadores como
tambin otras actividades afines al mbito
de los recursos humanos.
3.-Debe inscribirse en un Registro
Las empresas de servicios transitorios

debern inscribirse en un registro especial y
pblico que al efecto llevar la Direccin del
Trabajo.
4.-Debe constituir una garanta.
La E.S.T. debe constituir una garanta

permanente a nombre de la Direccin del
Trabajo.
Limitaciones a las E. S. T.
Art. 183-I
Las Empresas de Servicios Transitorios no

podrn ser matrices, filiales, coligadas,
relacionadas ni tener inters directo o
indirecto, participacin o relacin societaria
de ningn tipo, con empresas usuarias que
contraten sus servicios.
Constitucin de Garanta
Art. 183-J
La E.S.T. debe constituir una garanta
permanente a nombre de la Direccin del
Trabajo, de 250 Unidades de Fomento,
custodiada por una entidad financiera.
Dicha garanta se incrementa en:
1 U. F. por cada trabajador transitorio adicional

contratado por sobre 100 trabajadores.
0,7 U. F. por cada trabajador transitorio

contratado por sobre 150 trabajadores y
0,3 U. F. por cada trabajador transitorio

contratado por sobre 200.
Destino:
Preferentemente a responder:
Por las obligaciones legales y contractuales de la

empresa con sus trabajadores transitorios,
devengadas con motivo de los servicios
prestados por estos en las empresas usuarias y,
luego,
Por las multas que se le apliquen por infraccin a

las normas del Cdigo del Trabajo.
Pagos con cargo a la garanta:
Remuneraciones y/o cotizaciones previsionales, que

se consignan en una sentencia ejecutoriada.
Remuneraciones y/o cotizaciones previsionales

reconocidas en acta suscrita ante el Inspector del
Trabajo.
Multas que consten en una resolucin administrativa

ejecutoriada.
Los pagos debern verificarse, previa resolucin

del Director del Trabajo, que ordene los pagos a
quien corresponda. Contra dicha resolucin no
proceder recurso alguno.
Prohibicin a las E. S. T.
En ningn caso la E.S.T.podr exigir ni

efectuar cobro de ninguna naturaleza al
trabajador, ya sea por concepto de
capacitacin o de su puesta a disposicin en
una usuaria.
Usuaria
Art. 183-F , letra b)
Toda persona natural o jurdica que contrata con

una empresa de servicios transitorios, la puesta a
disposicin de trabajadores para realizar labores o
tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra
alguna de las circunstancias legales para ello.
Trabajador de Servicios Transitorios
Art. 183-F , letra c)
Todo aqul que ha convenido un contrato de

trabajo con una empresa de servicios
transitorios para ser puesto a disposicin de
una o ms usuarias de aqulla, de acuerdo a
las disposiciones legales.
Condiciones de Trabajo de los
trabajadores de servicios transitorios
Capacitacin
Las E.S.T. estn obligadas a capacitar cada ao

calendario, al menos al 10% de los trabajadores
que pongan a disposicin en el mismo perodo, a
travs de alguno de los mecanismos previstos en
el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley N 19.518.
La Direccin del Trabajo verificar el

cumplimiento de esta obligacin.
Fuero Maternal
Las trabajadoras de servicios transitorios

gozarn de fuero maternal, cesando ste de pleno
derecho al trmino de los servicios en la usuaria.
Si se determinare que la trabajadora es

dependiente de la usuaria, el fuero maternal se
extender por todo el perodo que corresponda
conforme a las reglas generales del Cdigo del
Trabajo.
Remuneracin
En la remuneracin convenida, se
considerar.
la gratificacin legal
indemnizacin por falta de aviso previo
las indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro
concepto que se devengue en proporcin al
tiempo servido, salvo la compensacin del
feriado.
Indemnizacin por Feriado
Por los servicios prestados , continua o

discontinuamente, en virtud de uno o ms
contratos de trabajo celebrados con una
misma empresa de servicios transitorios,
durante a lo menos 30 das en los 12 meses
siguientes a la fecha del primer contrato.
Por cada nuevo perodo de doce meses

contado desde que se deveng la ltima
compensacin del feriado.
Contrato de Puesta a
Disposicin de Trabajadores
Alcance
Art. 183-N
La puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios a una usuaria por una
empresa de servicios transitorios, deber
constar por escrito en un contrato de puesta
a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios.
Procedencia y duracin.
Art. 183-
a) Por suspensin del contrato de trabajo o de la

obligacin de prestar servicios, segn corresponda,
de uno o ms trabajadores por licencias mdicas,
descansos de maternidad o feriados;
Duracin:
El perodo de ausencia del trabajador reemplazado,
por la suspensin del contrato o de la obligacin de
prestar servicios, segn sea el caso.
b) Por eventos extraordinarios, tales como la
organizacin de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
Duracin:
No podr exceder de 90 das
c) Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales

como la construccin de nuevas instalaciones, la
ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos
mercados;
Duracin:
180 das, no siendo susceptible de renovacin
d) Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;
Duracin:
180 das, no siendo susceptible de renovacin
e) Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o

extraordinarios de actividad en una determinada
seccin, faena o establecimiento de la usuaria;
Duracin:
No podr exceder de 90 das
f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecucin inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de
la usuaria.
En el caso de los trabajadores con discapacidad,

el plazo mximo de duracin del contrato de
puesta a disposicin ser de seis meses
renovables.
Prohibicin de contratar
Art. 183-P
No se podr contratar la puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios, en los
siguientes casos:
a) Para realizar tareas en las cuales se tenga la

facultad de representar a la usuaria, tales como
los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados;
b) Para reemplazar a trabajadores que han

declarado la huelga legal en el respectivo
proceso de negociacin colectiva; o
c) Para ceder trabajadores a otras empresas de

servicios temporarios.
Contravencin a la Prohibicin
El trabajador se considerar como

dependiente de la usuaria, vnculo que se
regir por las normas de la legislacin laboral
comn.
Usuaria ser sancionada administrativamente

por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con
una multa equivalente a 10 U. T. M. por cada
trabajador contratado.
Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios
Concepto
Es una convencin en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de servicios
transitorios se obligan recprocamente, aqul
a ejecutar labores especficas para una
usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la
remuneracin determinada por el tiempo
servido.
Horas Extraordinarias
Art. 183-X
Slo podrn pactarse horas extraordinarias

entre el trabajador de servicios transitorios y
la empresa de servicios transitorios conforme
al artculo 32 de este Cdigo.
Transformacin en Indefinido del Contrato
de Trabajo de Servicios Transitorios
Art. 183-T
Si el trabajador contina prestando servicios
despus de expirado el plazo de su contrato
de trabajo, ste se transformar en
indefinido, pasando la usuaria a ser su
empleadora y contndose la antigedad del
trabajador, para todos los efectos legales,
desde la fecha del inicio de la prestacin de
servicios a la usuaria.
Fraude a la Ley
Art. 183-U
Los contratos de trabajo celebrados en
supuestos distintos a aquellos que justifican
la contratacin de servicios transitorios o que
tengan por objeto encubrir una relacin de
trabajo de carcter permanente con la
usuaria, se entendern celebrados en fraude
a la ley.
En tal caso se considerar al trabajador

como dependiente de la usuaria, vnculo
que se regir por las normas de la
legislacin laboral comn, sin perjuicio de
las dems sanciones que correspondan.
Obligaciones y Facultades
de la Usuaria
Controlar la Asistencia
Art. 183-W
Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del
trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin
de la empresa de servicios transitorios copia del registro
respectivo.
En el registro se indicar, a lo menos:

a) nombre y apellido del trabajador de servicios
transitorios.
b) nombre o razn social y domicilio de la empresa de

servicios transitorios y de la usuaria, y
c) las horas de ingreso y salida del trabajador,

diariamente.
Organizacin y Direccin del Trabajo
Art. 183-X
La usuaria tendr la facultad de organizar y
dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones
para las cuales el trabajador fue puesto a su
disposicin por la empresa de servicios transitorios.
El trabajador de servicios transitorios quedar

sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene
de la usuaria, el que deber ser puesto en su
conocimiento mediante la entrega de un ejemplar
impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 156 del Cdigo del Trabajo.
Condiciones de Trabajo
Art. 183-X
La usuaria deber cumplir ntegramente con

las condiciones convenidas entre el trabajador y
la empresa de servicios transitorios relativas a la
prestacin de los servicios, tales como:
duracin de la jornada de trabajo.

descansos diarios y semanales
naturaleza de los servicios y
lugar de prestacin de los mismos.
Responsabilidad Subsidiaria de la Usuaria
Art. 183-AB
La usuaria ser subsidiariamente

responsable de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten a las
empresas de servicios transitorios a favor
de los trabajadores de stas.
Regulacin Legal del Contrato de
Trabajo
Contrato de Trabajo
Existencia
Basta con que en la prctica se manifiesten los
elementos del contrato, resultando irrelevante el
que ste se haya o no escriturado.
Este tipo de contrato es de carcter consensual, se
perfecciona con el solo consentimiento de las
partes.
La escrituracin del mismo es una forma de
prueba contemplada en beneficio de las partes,
atendida la seguridad que presta a la relacin
laboral.
Contratacin
presuncin
Toda prestacin en los trminos del artculo 7, hacen presumir su
existencia. En consecuencia se presume legalmente la existencia de un
contrato de trabajo si una persona llamada trabajador, se obliga a
prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador,
bajo su dependencia y subordinacin obligndose la ltima a pagar una
remuneracin determinada.
Esta presuncin es simplemente legal, por lo cual, la presuncin se

mantendr, producindose todos los efectos del contrato, mientras no
se pruebe lo contrario.
La presuncin de existencia de un contrato de trabajo, es posible

desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que
exige la ley para configurar un contrato de ndole laboral.
Servicio que no dan lugar al contrato
de trabajo
De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3, del
artculo 8, del Cdigo del Trabajo, no dan origen a un
contrato individual de trabajo, los servicios que se indican
a continuacin:
Prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aqullos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio.
Los que preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional.
Escrituracin
Debe firmarse en 2 ejemplares.
Escrituracin dentro de 15 das. Excepcin 5 das
La falta de escrituracin acarrea para el empleador la aplicacin de
una sancin pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. y
hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador.
El artculo 94 del Cdigo del Trabajo, relativo a los para trabajadores
agrcolas de temporada, prescribe que debe escriturarse en cuatro
ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea
superior a 28 das, los empleadores deben remitir una copia del contrato a
la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a
su escrituracin.
Escrituracin
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador
debe enviar el contrato a la respectiva Inspeccin
del Trabajo para que sta requiera la firma del
trabajador. rgano que solicitara al trabajador que
firme el contrato.
En el caso que el dependiente insista en su actitud
de negarse a firmar, mediando el requerimiento de
la Inspeccin, podr ser despedido sin derecho a
indemnizacin, salvo que acredite haber sido
contratado en condiciones distintas a las
establecidas en el contrato cuya firma se requiere.
Documentacin Electrnica.
Ord. N 316164, de 20.07.2008.
Procede suscribir contratos de trabajo, por medio

de firma electrnica, en tanto no se impida labor de
fiscalizacin.
Resulta procedente la digitalizacin computacional

de comprobantes de feriado mediante el
procedimiento de firma electrnica.
Periodo de Vigencia del Contrato de
Trabajo
Tipos de Contrato
Contrato indefinido
Contrato de plazo fijo

Regla general : Mximo un ao
Excepcin: Mximo dos aos
Contrato por obra o faena

Transformacin de los contratos en
indefinidos
Contrato de plazo fijo:

Artculo 159 del Cdigo del Trabajo
Con la segunda renovacin
Cuando el trabajador continua prestando servicios con
conocimiento del empleador luego de expirado el plazo
Presuncin de contratacin indefinida
Ms de dos contratos a plazo fijo por servicios

discontinuos, en un periodo de quince meses con doce
meses de prestacin efectiva de servicios
Clusulas del Contrato de Trabajo
Clusulas
Al momento de suscribir el contrato las partes
deben establecer las clusulas que regirn la
relacin laboral que las vincula, las que se pueden
clasificar de la siguiente forma:
Clusulas mnimas u obligatorias.
Clusulas permitidas.
Clusulas prohibidas.
Clusulas Tacitas
Estipulaciones Mnimas
Art 10 del C del T.
lugar y fecha del contrato.

individualizacin de las partes.
duracin y distribucin de la jornada.
determinacin del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse los servicios.
monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
Duracin del contrato.
Clusulas mnimas: determinacin de la
naturaleza de los servicios:
El contrato podr sealar dos o ms funciones

especficas, sean alternativas o
complementarias
Clusula tcita y derechos adquiridos.
Conducta uniforme y reiterada en el tiempo.
Voluntad de las partes.

Clausula Tacita
Una relacin laboral expresada a travs de un
contrato de trabajo escriturado, no slo queda
enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo
sino que deben tambin entenderse como clusulas
incorporadas al respectivo contrato las que deriven
de la reiteracin de un pago u omisin de
determinados beneficios, o de prcticas relativas a
funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron
contempladas en las estipulaciones escritas, han sido
constantemente aplicadas por las partes durante un
lapso prolongado, con la aceptacin peridica de las
mismas, configurando as un consentimiento tcito
entre ellas.
Modificaciones.
Art. 11 del Cdigo del Trabajo
Requisitos:
Acuerdo de las partes.
Sobre materias en que las partes pueden
convenir libremente.
De toda modificacin debe dejarse constancia
escrita en el contrato o en el anexo y firmarse
por las partes.
Modificaciones tcitas. ( Regla de la conducta.)
Trabajos perjudiciales mujer embarazada
Organismo Previsional.
Ius variandi
Ius-Variandi
la actual legislacin laboral acepta en ciertas
situaciones, la modificacin unilateral, por parte
del empleador, de las estipulaciones del contrato.
Esta facultad emana de su poder de

administracin, se denomina Jus Variandi, y se
puede describir como la facultad del empleador,
derivado de su capacidad de direccin, para alterar
unilateralmente los lmites de la prestacin de
servicios.
Ius-Variandi
Primer caso de ius variandi: naturaleza de los
servicios y/o sitio o recinto de trabajo.
El primero est referido a la posibilidad legal que tiene

el empleador para alterar la naturaleza de los servicios o
el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a
condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador. Este derecho lo puede ejercer el empleador
sin expresin de causa. (Artculo 12, del Cdigo del
Trabajo).
Ius-Variandi
Segundo caso: alterar distribucin de la
jornada
Se refiere al derecho que asiste al empleador a
modificar o alterar la distribucin de la jornada
de trabajo, adelantando o postergando la hora
de ingreso al trabajo hasta en sesenta minutos,
debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta das de anticipacin.
Ius-Variandi
Reclamacin administrativa por aplicacin de jus
variandi
Se confiere al trabajador afectado el derecho a reclamar en el plazo
de treinta das a contar de la ocurrencia de los hechos o de la
notificacin del cambio de la distribucin de la jornada, ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva, la que debe pronunciarse
respecto del cumplimiento de las condiciones en que se autoriza la
modificacin unilateral del contrato.
Reclamacin judicial por aplicacin del jus variandi
De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo el afectado puede
recurrir ante el juez competente, dentro de quinto da de notificada,
quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a
las partes.
Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo
Clasificacin:
Activa y Pasiva.
Legal y Convencional.
Legal
Ordinaria.
Extraordinaria.
Jornada Ordinaria de Trabajo
Jornada ordinaria semanal no puede exceder de 45
horas cronolgicas semanales.
Mximo de 45 horas semanales no puede

distribuirse en menos de cinco ni ms de seis das
Jornada ordinaria diaria no puede excede de 10

horas.
Jornada Larga o prolongada
Personal de hoteles, restaurantes o clubes,
siempre que el movimiento diario sea
notoriamente escaso y deban permanecer
constantemente a disposicin del pblico.
No pueden permanecer mas de 12 horas diarias,
con 1 hora de descanso imputable a la jornada.
Distribucin mximo 5 das
No aplica personal de cocina, lencera
administrativo, lavandera .
Jornada menor o reducida
No puede exceder de 44 Horas Cronolgicas
semanales ( No aplica a establecimientos
particulares pagados y tcnico profesionales del
D.L. 3.166, de 1980)
75% docencia de aula y 25% curriculares no

lectivas y recreos.
Jornadas especiales por situacin especial
del trabajador.
Trabajadores con reposo parcial
Madres o padres con derecho a alimentar al

hijo
Dirigentes sindicales con permiso sindical
Trabajadores en capacitacin
Jornadas especiales por la naturaleza de los
servicios.
Trabajadores casa particular
Trabajadores agrcolas
Trabajadores del comercio
Trabajadores de transporte interurbano de pasajeros.
Trabajadores que se desempean a bordo de ferrocarriles.
Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.

Distribucin de Jornada
No ms de seis ni menos de cinco das a la semana.
Sptimo da corresponde al domingo, por regla general
Excepcin un da distinto del domingo, pero siempre al sptimo da
Adems de los das festivos o compensatorio de este.

Excepciones a la Distribucin
Concepto: Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo
mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le
confiere la ley.
Regulacin: Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y

final.
Requisitos:
-Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso
semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios.
-Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
- -Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
Vigencia de la Resolucin:
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.
Excepcin:
Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena
determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por
el perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos.
Renovacin de la Resolucin:
Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la
respectiva autorizacin dicen relacin con la mantencin de los
requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin.
En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes
para pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorio de los das domingo o festivos que hayan
tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en uno. (artculo
39 Cdigo del Trabajo)
El sentido y alcance de la expresin apartados de los centros

urbanos utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en
dictamen N 2022/ 123, de 1.07.02, conforme al cual debern
considerarse como tales aquellos distantes, alejados o remotos de
ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como
bsicamente, un conjunto de edificios o calles dotadas de una
poblacin densa y numerosa.
Personal excluido de la limitacin de la
jornada
Jornada Parcial
Jornada Parcial
Regulacin
La jornada parcial se encuentra consagrada en el
artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo.
Concepto
Reviste el carcter de tal, la que no excede de los dos
tercios de la jornada ordinaria contemplada en el
artculo 22 del Cdigo el Trabajo.
Duracin
Desde el 1 de enero de 2005 no podr superar las 30
horas a la semana
Jornada Parcial
Gratificacin legal
El personal afecto a una jornada parcial est afecto al lmite
mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo
del Trabajo, el que podr reducirse proporcionalmente, conforme
a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el
contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Alternativas de distribucin de jornada

Las alternativas de distribucin de jornada que pueden pactar los
trabajadores sujetos a una jornada parcial, constituye una clusula
mnima del respectivo contrato, por lo que debern constar
expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del
mismo. El nmero de alternativas que podrn pactarse deber
quedar limitado por el cumplimiento por parte del empleador de la
obligacin de dar certeza y seguridad a la respectiva relacin
laboral.
Jornada Parcial
Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de
Trabajo.
De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el
mximo ordinario de cuarenta y cinco horas semanales, no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de diez
horas diarias.
El artculo 28 consagra una amplia libertad para que las partes puedan
acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de adecuarla a
las necesidades que el caso exija.
En perfectamente vlido que un trabajador convenga con su empleador

una distribucin de jornada en cinco o seis das en forma alternada, en
cuanto no exceda el mximo semanal que permite la ley ni sobrepase
las diez horas diarias.
Jornada Extraordinaria
Requisitos:
No perjudiciales para la salud del trabajador.

Por necesidades o situaciones temporales de la
empresa.
Pacto por escrito que no puede exceder de 3
meses, renovable.
No pueden exceder de dos horas diarias
Compensacin
Sistema Control de Asistencia
Reloj Control
Libro de Asistencia
696/27, de 24.01.96. Sistema de tipo electrnico-
computacional , debe permitir:
El registro automtico de la fecha, hora y minutos en que

se inicia y termina la jornada de trabajo;
Entrega material y automtica de comprobante;
Mantener nmero permanente de identificacin,
Reportes semanales de la suma semanal, quien lo debe
firmar,
Descanso diario
La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin.
Jornada parcial, mnimo media hora y mximo

una hora.
Jornada larga y prolongada 1 hora imputable a
la jornada.
Jornada trabajadoras de casa particular puertas
afuera 1 hora imputable a la jornada.
Descanso Semanal.
Descanso Semanal
El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla general, es un
derecho del trabajador que se hace efectivo los das domingos y los que la ley declare
festivos (inciso 1 del artculo 35).
Este descanso empezar a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o

festivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo (artculo
36).
Las empresas no exceptuadas del descanso semanal no pueden distribuir las jornadas
incluyendo domingos y festivos, salvo que ocurra caso fortuito o fuerza mayor, lo que
calificar a posteriori la Direccin del Trabajo.
Asimismo, no resulta jurdicamente procedente que la empresa otorgue a los

trabajadores das compensatorios por descansos que no concedi en su oportunidad,
debiendo pagar como extraordinarias las horas trabajadas en ellos, pues de aceptarse
estos das compensatorios, no se obtiene la finalidad de reponer oportunamente el
desgaste del dependiente (dictamen N 4.231/305, de 11.10.2000)
Excepciones al descanso dominical
Excepciones al descanso dominical.
Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y das festivos,

los Trabajadores que se desempean en las actividades o
condiciones que describe el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, que
en sntesis, se refiere a:
faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso fortuito.

los trabajos que exijan desempearse en forma continua.
trabajos que deban realizarse en pocas determinadas
trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa
labores a bordo de naves
las faenas portuarias, y
las actividades del comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico.
Estas empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar -

en compensacin - un da de descanso a la semana por el domingo y
otro por el festivo que se hubiese laborado.
En los trabajos de desempeo continuo, en las actividades del

comercio y servicios que atiendan directamente al pblico, al menos
dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern,
necesariamente, otorgarse en da domingo (situaciones descritas en los
nmeros 2 y 7 del inciso primero, artculo 38).
De acuerdo al inciso 5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, en el

caso que por aplicacin de los incisos tercero y cuarto de este artculo
se acumule ms de un da de descanso en la semana, las partes podrn
acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los
das de descanso que excedan de uno semanal.
Elecciones y Plebiscitos
No se aplica excepcin al descanso en
domingos y efectivos a los trabajadores de
los centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razn social
o personalidad jurdica.
Feriados Irrenunciables
1 de mayo
18 de septiembre
19 de septiembre
25 de diciembre
1 de enero
Feriados Irrenunciables
No resulta aplicable a los trabajadores que se
desempeen en:
a) Clubes y restaurantes;
b) Establecimientos de entretenimiento, tales
como, cines, espectculos en vivo, discotecas, pub,
cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego
legalmente autorizados, y
c) Expendio de combustibles, farmacias de
urgencia y de farmacias que deban cumplir turnos
fijados por la autoridad sanitaria.
Restaurantes
En la expresin "restaurante" quedaran
comprendidos todos aquellos establecimientos
que cumplan con las sealadas caractersticas, an
cuando tengan una denominacin diferente. De
este modo, quedaran incluidas en la excepcin en
comento, las fuentes de soda y las pasteleras en la
medida que los clientes de estas ltimas efecten
el consumo de los alimentos que en ellas se
elaboran, en el mismo local
Establecimientos de Entretencin
Considerando que el legislador al referirse a los
establecimientos de entretenimiento, ha empleado la
expresin "tales como", resulta viable entender
comprendidos en dicha exclusin, aparte de los que all se
sealan en forma expresa, otros similares que puedan ser
calificados como lugares de entretencin en los trminos
de dicha normativa, como es el caso de los circos y las
fondas que se instalan en fiestas patrias, cuyos
trabajadores, por tanto, se encuentran legalmente
habilitados para prestar servicios en dichos das, segn
corresponda.
Actividades Comerciales e
Industriales
Tratndose de establecimientos en que coexisten
actividades comerciales e industriales, como sera el caso
de una panificadora en que adems de fabricarse el pan u
otros productos, existe un centro de venta, slo quedaran
afectos al feriado obligatorio de que se trata los
trabajadores que se desempean en este ltimo y que
realicen la venta directa al publico de los mismos, pero no
as, aquellos cuyas labores se relacionen exclusivamente
con la fabricacin de pan, pasteles, empanadas u otros
productos similares.
La sola circunstancia de que se est en presencia de faenas o labores
contempladas en el referido artculo 38, faculta a las partes para
distribuir la jornada incluyendo los das domingo y festivos, sin
necesidad de autorizacin previa de esta Direccin (dictamen N
3.942, de 03.08.84)
SI el da festivo y el domingo laborado coinciden, el trabajador slo

tienen derecho a un da de descanso compensatorio (dictamen N
4.460/207, de 01.08.94).
El empleador podr acordar con sus dependientes compensar los das

festivos laborados con das domingos del mismo mes calendario o
dentro del mismo ao calendario.
Feriado.
Es el derecho que tiene todo trabajador,
cumplindose los requisitos legales, para
liberarse de prestar servicios por un tiempo
determinado con derecho a percibir
remuneracin ntrega.
Clasificacin
Legal
Convencional
Contrato individual.
Instrumento colectivo
Clases de Feriado
Feriado Bsico
El feriado es de 15 das hbiles, salvo en la
Duodcima, Undcima Regin y Provincia
de Palena que tienen derecho a un feriado
anual de 20 das hbiles.
Feriado Proporcional
Forma especial de otorgamiento del feriado
Feriado colectivo
Feriado Progresivo
CARACTERISTICAS
Continuo
No acumulable
Irrenunciable.
Se computa en das hbiles
Es remunerado
No compensable e dinero
REMUNERACIONES
Concepto
Caractersticas
Contraprestacin
Pecuniaria.
Por causa del contrato
Estipendios no constitutivos de
remuneracin
Asignacin de colacin.
Asignacin de movilizacin.
Prdida de caja.
Desgaste de herramientas.
Viticos.
Prestaciones familiares otorgadas por ley.
Indemnizacin por aos de servicio.
Indemnizaciones por trmino de contrato.
Devolucin de gastos por causa del contrato.
Incorporacin Remuneraciones
Patrimonio Trabajador
Estipendios peridicos se devengan con el

transcurso del tiempo.
La comisin se devenga con la ejecucin de

la prestacin de los servicios contratados sin
quedar sujeta a condicin posterior.
Incorporacin Remuneraciones
Patrimonio del Trabajador
Las remuneraciones no pueden quedar sujetas a clausulas
sobre devolucin, reintegro o compensacin en favor del
empleador, por hechos posteriores a la oportunidad en que
se devengaron, salvo que estos hechos se originen en el
incumplimiento del trabajador por obligaciones contenidas
en el contrato, en relacin con la operacin efectuada.
Sueldo o Sueldo Base
Concepto:
Estipendio fijo, en dinero, obligatorio, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios, en relacin con la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 10.
Requisitos para que la remuneracin pueda ser calificada como sueldo
Que se trate de un estipendio fijo. Se refiere a que el monto del sueldo debe
establecerse concretamente o bien precisarse las bases para su determinacin.
Ej.: Sueldo en UF o ingresos mnimos.
Que se pague en dinero. Este requisito significa que se trata de una prestacin
pecuniaria. Por excepcin constituyen sueldo a pesar de no estipularse en
dinero los beneficios a que alude el inciso segundo del artculo 10 del Cdigo.
Ellos son los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de
casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especies o
servicios.
Sueldo
Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato. Esta
exigencia dice relacin con que el beneficio tenga un carcter regular;
esto es, por da, semana, quincena o mes. Se excluyen los beneficios
espordicos.
Que sea la consecuencia de una prestacin de servicios. Por lo que
concierne al ltimo requisito, cabe sealar que la Direccin del Trabajo
ha sostenido que el que una remuneracin sea recibida por la
prestacin de los servicios significa que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido, en trminos
tales que es posible estimar que cumplen esta condicin todos aquellos
beneficios que digan relacin con las particularidades de la respectiva
prestacin, pudiendo citarse, a va de ejemplo, los que son establecidos
en razn de la preparacin tcnica que exige el desempeo del cargo,
el lugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones fsicas,
climticas o ambientales en que deba realizarse la labor, etc..
Sueldo
Importancia de determinar el sueldo:
Su importancia est dada por cuanto la remuneracin de la jornada
extraordinaria se calcula exclusivamente sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria.
El sueldo se incluye para determinar los siguientes beneficios:

Indemnizacin por aos de servicio;
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo;
Indemnizacin del feriado;
Remuneracin del feriado;
Horas extraordinarias;
Gratificacin;
Subsidios;
Asignacin familiar y maternal.
Sobresueldo
Es la remuneracin por las horas
extraordinarias de trabajo.
Base de clculo.
Sueldo.
Trabajadores sin derecho a sobresueldo.
Trabajadores excluidos de la limitacin de
la jornada de trabajo.
Procedimiento de clculo
Se divide el sueldo mensual por treinta para
determinar el sueldo que percibe diariamente el
trabajador.
Este sueldo diario se multiplica por 28 para

obtener lo ganado por el trabajador en las
ltimas 4 semanas.
El producto de la multiplicacin se divide por

180 ( 45 hrs) por 176 (44 hrs) o por el nmero de
horas que corresponda.
Finalmente, este valor se incrementa en un 50%

Se excluye de:
Indemnizacin por aos de servicios
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo
Indemnizacin adicional
Remuneracin e indemnizacin del
feriado
Comisin
Concepto:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
Esta forma de remuneracin tiene similitud con el sistema de
remuneracin a trato, ambos estn subordinados al nmero de
operaciones efectuadas por el trabajador. Podra diferenciarse en el
sentido que el trato es propio de la etapa de produccin en tanto que la
comisin lo es de la etapa de comercializacin. Ejemplo de comisin:
porcentaje por ventas en locales comerciales.
La Direccin del Trabajo ha sostenido que el derecho al pago de esta
retribucin nace en el momento mismo en que se efecta la
prestacin, como una obligacin pura y simple sin que le afecte
limitacin alguna, no siendo viable, por tanto, que el empleador la
supedite al cumplimiento de una modalidad .
Comisin
Esta remuneracin se incluye para el
clculo de los siguientes beneficios:
Indemnizacin por aos de Servicio;
Indemnizacin substitutiva del aviso previo;
Indemnizacin de feriado;
Gratificaciones legales;
Subsidios;
Asignacin familiar
Asignacin maternal.
Participacin
Concepto:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o slo de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Este tipo de remuneracin no es de aplicacin frecuente.

Caractersticas:
Es una forma de participacin en las utilidades. (es conveniente para

incentivar el inters del trabajador en la empresa y mejorar, por ende, su
rendimiento).
Tiene origen exclusivamente contractual. Se diferencia en este sentido de
la gratificacin que puede ser legal o contractual.
Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de un negocio
determinado, de una empresa o de una o ms secciones o sucursales.
Gratificacin
Concepto:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
Clases de gratificacin:
Legal: Es aquella que el empleador debe pagar conforme a la ley,
cuando concurren los requisitos previstos al efecto por el
legislador, entre otros, la obtencin de utilidades lquidas en su
giro. Es siempre eventual.
Contractual: Es aquella que el empleador debe pagar conforme a
lo convenido en un contrato individual o en un instrumento
colectivo. Esta gratificacin no puede ser inferior a la legal .
Esta gratificacin puede a su vez subclasificarse en eventual o
garantizada, segn si las partes han subordinado su pago a la
existencia o no de utilidades lquidas.
- Voluntaria: Es aquella que el empleador otorga sin tener
obligacin legal contractual, pero lo normal es que llegue a tener
carcter de convencional por la institucin de la clusula tcita.
Quienes estn obligados a pagar
gratificacin
Que se trate de establecimientos mineros,

industriales, comerciales agrcolas, empresas o
cualesquiera otras o de cooperativas.
Que persigan fines de lucro (salvo cooperativas)
Que estn obligados a llevar contabilidad, y
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en
su giro.
Utilidad Liquida
se considerar utilidad la que resulte de la
liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del
impuesto a la renta y por utilidad lquida se
entender la que arroje dicha liquidacin,
deducido el diez por ciento del capital propio.
Ejemplo: 1.000.000.- Capital Propio.
200.000.- Utilidad segn S.I.I.
100.000.- 10% capital propio
100.000.- Utilidad lquida.
Sistema del Art. 47
Conforme a este sistema el empleador distribuye entre los trabajadores con
derecho a este beneficio el 30% de la utilidad lquida.
No tienen derecho a este beneficio los trabajadores que han convenido con su
empleador una gratificacin de origen convencional y aquellos sujetos a un
contrato de treinta das o menos o que prorrogado no supere los sesenta das.
Procedimiento:
Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio
comercial por el total de las remuneraciones mensuales devengadas por todos
los trabajadores durante el mismo perodo, incluidos los que no tengan
derecho.
El factor resultante se multiplica por el total de las remuneraciones que haya
devengado cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial.
El resultado obtenido constituye la gratificacin que debe pagarse al
trabajador.
Ej.: - Utilidad lquida (30%) 6.534.718 = 0.4625
Total remuneracin 14.126.790
- 0.4625 x 572.466 ( Rem. anual trabajador) = 264.809.-
Sistema del Art. 50
El empleador puede otorgar el beneficio de gratificacin legal pagando
a sus trabajadores el 25 % de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de
4.75 I.M.M.
1 Ej.: $2.400.000.- (Remuneracin ejercicio) = $600.000.- (25%

remuneracin)
tope 4.75 I.M.M. = $ .- gratificacin a pagar.
El Ingreso Mnimo a considerar, para tales efectos es el vigente a

diciembre del respectivo ejercicio comercial.
Tratndose de los trabajadores sujetos a jornada parcial, el tope se

determina proporcionalmente en relacin a la jornada de trabajo
convenida.
Eleccin del Sistema
El empleador tiene la facultad de elegir el sistema que aplicar en la
empresa o establecimiento, sealando la Direccin del Trabajo que,
incluso el empleador puede elegir, individualmente por trabajador, el
sistema de pago de gratificacin.
De acuerdo con lo previsto en el Art. 48 del Cdigo del Trabajo los

empleadores estn obligados a pagar la gratificacin a su personal con
carcter de anticipo sobre la base de la liquidacin presentada al
Servicio de Impuestos Internos y en tanto se practica la liquidacin
definitiva ( Abril), no obstante que el derecho nace al cierre del
ejercicio comercial.
En la prctica lo habitual es que el empleador opte por el sistema de

Art. 50 del Cdigo y distribuya en doceavos el tope de 4.75 I.M.M.
Gratificacin proporcional
la gratificacin legal proporcional no procede en los
contratos de una duracin no superior a 30 das como,
asimismo, respecto de la prrroga que sumada al perodo
inicial no exceda de 60 das. Esta excepcin, segn lo ha
resuelto la Direccin del Trabajo se aplica, tanto respecto
de los contratos a plazo fijo como los por obra o faena.
Procedimiento de clculo:
Se determinar la gratificacin que le habra correspondido al
dependiente si su contrato se hubiere extendido por todo el
ejercicio comercial (utilizando el sistema elegido)
El producto se dividir por doce, y
El resultado se multiplicar por el nmero de meses que hubiere
durado el contrato.
Semana Corrida
Antecedentes histricos:
Este beneficio se introdujo en nuestra legislacin el ao
1948, para estimular la concurrencia al trabajo de los
dependientes remunerados por da, quienes por efecto
del descanso semanal carecan de remuneracin en
dicho da.
Concepto:
Es la remuneracin por los das domingo y
festivos y por los das de descanso compensatorio
a que tienen derecho los trabajadores remunerados
con sueldo diario o por hora o con sueldo
mensual y remuneraciones variables.
Ingreso Mnimo
Naturaleza jurdica.
El ingreso mnimo equivale a un piso remuneracional
destinado a asegurar a todo trabajador, cualquiera que sean
las labores que realice, un ingreso mnimo que se estima es
el mnimo para la satisfaccin de sus necesidades, de modo
que nadie puede percibir un ingreso mensual inferior al
mnimo consignado en la ley.
mbito de Aplicacin
El ingreso mnimo es aplicable a todos los trabajadores del
sector privado cualquiera sea el sistema remuneracional a
que se encuentren afectos.
Ingreso Mnimo
Situaciones de Excepcin.
Trabajadores menores de 18 aos.
Trabajadores mayores de 65 aos.
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el empleador
haga uso de la bonificacin prevista en el artculo 57 de la Ley N
19.518
En los dos primeros casos se establece un Ingreso Mnimo especial de
monto inferior al Ingreso Mnimo Mensual de aplicacin general.
Ingreso mnimo en caso de Jornadas Parciales.
Si las partes convinieren jornadas parciales de trabajo, incluida la
regulada en los artculos 40 bis a 40 bis d del Cdigo del Trabajo, el
Ingreso Mnimo deber ser calculado proporcionalmente en relacin
con la jornada ordinaria de trabajo .
Ingreso mnimo en caso de trabajadores excluidos de limitacin de
jornada.
La Direccin del Trabajo ha resuelto que los trabajadores que se
encuentran en esta situacin tienen derecho a percibir una
remuneracin equivalente al Ingreso Mnimo Mensual total .
Descuentos por inasistencias
Se divide la remuneracin mensual por treinta
para determinar la remuneracin diaria que
percibe el trabajador.
Dicha remuneracin diaria se multiplica por

das de inasistencias, salvo que jornada
semanal este distribuida en distinto nmero de
horas diarias
Descuentos por atrasos
Se divide la remuneracin mensual por treinta
para determinar la remuneracin que percibe
diariamente el trabajador.
Esta remuneracin diaria se multiplica por 28

para obtener lo ganado por el trabajador en las
ltimas 4 semanas.
El producto de la multiplicacin se divide por

180 , 176 o por el nmero de horas que
corresponda
Normas Protectoras de las
remuneraciones
Garantas en relacin con el pago
En cuanto a la forma
Las remuneraciones deben pagarse en
moneda de curso legal, a solicitud del
trabajador puede pagarse con cheque, vale
vista o cuenta vista.
El empleador debe entregar comprobante
con la indicacin del monto pagado y la
forma de su determinacin y los descuentos
efectuados.
Anexo comprobante de pago
La liquidacin de remuneraciones debera
contener un anexo, parte integrante de la
misma con lo s montos de cada comisin,
bono, premio u otro incentivo con el detalle
de cada operacin que le dio origen y la
forma empleada para su calculo,
En cuanto a la periodicidad
Las remuneraciones deben pagarse con la

periodicidad establecida en el contrato, la
que no podr exceder de un mes.
En cuanto al lugar
Las remuneraciones deben pagarse en da

de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar
de prestacin de los servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminacin del la
jornada.
Garantas en relacin al empleador
Publicidad
Libro auxiliar de remuneraciones
Reajustabilidad
Sumas adeudadas deben pagarse reajustadas
Descuentos
Libro Auxiliar de
Remuneraciones
El empleador que cuente con 5 o ms
trabajadores, debe llevar un libro auxiliar de
remuneraciones timbrado por el SII. (Art.
62 del C. del T.)
Las remuneraciones asentadas en dicho

libro constituyen gasto necesario para
determinar el impuesto a la renta.
Reajustabilidad
Las sumas que adeude el empleador por
remuneraciones o beneficios, deben pagarse
reajustadas conforme al IPC., y con el
mximo de inters permitido para
operaciones reajustables. (Art, 63 C. del T.)
Si el empleador efectu anticipos las sumas

se reajustarn de acuerdo al IPC.
Descuentos.
Descuentos obligatorios por imperativo legal.
Impuestos que las graven
Cotizaciones de seguridad social
Obligaciones con Instituciones de

Previsin y Organismos Pblicos.
Descuentos Obligatorios, a solicitud escrita del
trabajador.
Cuotas dividendos hipotecarios por adquisicin

de viviendas.
Depsito cuenta de ahorro para la vivienda.
Sumas para la educacin del trabajador, su
cnyuge o sus hijos. El empleador podr otorga
crditos sin inters, caso en el cual podr
deducir has el 30 %, si paga directamente a la
Institucin Financiera o Educacional.
Cuota Sindical
Descuentos voluntarios.
Acuerdo escrito de las partes.

Por pagos de cualquier naturaleza.
Tope 15%
Excepcin:
A favor de cooperativas de consumo
o de ahorro se incrementa tope
hasta 25%, siempre que sumado a
los dos de la vivienda no exceda del
45% ( Ley 19.832 D.O. 04.11.02) y
a solicitud del trabajador.
Descuentos prohibidos.
Por arriendo de habitacin.
Luz, agua.
Uso herramientas.
Entrega de medicina, atencin mdica.
Multas no autorizadas en el Reglamento
Interno.
Garantas en relacin a terceros
Las remuneraciones y cotizaciones de

seguridad social son inembargables
Excepcin:
Las remuneraciones en lo que exceda de 56

U.F.
Hasta el 50% de la remuneracin, en los
siguientes casos:
Pensiones alimenticias.
Hurto, robo defraudacin al
empleador.
Remuneraciones adeudadas por
trabajador como empleador.
En relacin con los acreedores del
empleador.
Prelacin de Crditos
Si concurren varios acreedores respecto del

empleador, entre ellos, los trabajadores,
para hacer efectivos sus crditos, procede
aplicar las normas de prelacin de crditos.
Ley N 20.720.
Las indemnizaciones legales y convencionales
devengadas a la fecha en que se hagan valer,
tendrn como lmite para efectos de su pago
preferente el equivalente a tres ingresos mnimos
mensuales remuneracionales, por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador, con un lmite de once aos, en los
excesos, sern crditos valistas, es decir, sin
preferencia.
Ley N 20.720
Las indemnizaciones por el resto del fuero
maternal y parental del trabajador y de los
trabajadores que hayan obtenido la tuicin o
cuidado personal de un menor estarn
afectas a igual limite y se debern calcular
en forma independiente y separada de los
lmites que corresponda respecto de las
otras indemnizaciones legales o
convencionales
Ley N 20.720
La indemnizacin sustitutiva del aviso
previo ha sido incluida en forma relevante
y mejorada en el lugar N5 y no el N 8 de
los crditos de primera clase establecidos en
el artculo 2472 del Cdigo Civil, para su
pago preferencial, hasta un tope de 90 UF.
En el exceso, ser un crdito valista, sin
preferencia
.
Fuero Maternal
La indemnizacin por el fuero maternal o
parental ser compatible con la
indemnizacin por aos de servicio que
corresponda de acuerdo a la nueva
normativa, pero ser incompatible con la
sustitutiva del aviso previo.
En relacin con la Familia del
Trabajador
Familia del Trabajador
El trabajador puede solicitar al empleador
que se establezca en el contrato un monto
para la mantencin de la familia.
La mujer casada tiene derecho de percibir

hasta el 50% de la remuneracin de su
marido declarado viciosos por el juez de
letras del trabajo.
En relacin con la muerte del
Trabajador
Muerte del Trabajador
Las remuneraciones adeudadas sern pagadas a la
personas que se hizo cargo de sus funerales hasta
la concurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere dems prestaciones
pendientes al fallecimiento se pagaran al cnyuge,
a los hijos y a los padres, unos a falta de otros en
el orden indicado, bastando acreditar el estado
civil respectivo. Hasta sumas no superiores a 5
U.T.A.
Incidencia de la Licencia Mdica en
las Remuneraciones.
Licencia mdica:
Es un acto mdico administrativo en el que

intervienen el beneficiario, el profesional
mdico que certifica, el Servicio de Salud o la
Isapre correspondiente, el empleador, y la
entidad pagadora del subsidio.
Proteccin de los Trabajadores
Proteccin de la vida y la salud
Reglamento Interno de orden, higiene y
seguridad.
Derecho a Saber
Implementos de Trabajo.
Comits Paritarios de higiene y seguridad.
Departamento de Prevencin de Riesgos
Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad
Concepto
Es el Estatuto interno de la empresa, que dicta el

empleador unilateralmente en virtud de su facultad de
mando, y cuyo objeto es establecer, dentro del marco de la
legalidad y del contrato de trabajo, normas de orden,
higiene y seguridad que han de regir dentro de la
empresa.
Objetivo
Regular las obligaciones y prohibiciones a que debern

sujetarse los trabajadores en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento, segn sea la realidad de sta.
De acuerdo a la ley el Reglamento Interno debe contener

especialmente normas destinadas a garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto.
Procedencia
Toda empresa, faena o unidad econmica
que ocupe normalmente diez o ms
trabajadores permanentes, contados todos
los que presten servicios en las distintas
fbricas o secciones, aunque estn situadas
en localidades diferentes, est obligada a
confeccionar un Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad.(artculo 153
del Cdigo del Trabajo).
Contenido Mnimo
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
Los diversos tipos de remuneraciones;
El lugar, da y hora de pago;
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;

Estas obligaciones y prohibiciones como, asimismo, toda medida de
control, slo pueden efectuarse por medios idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y, de aplicacin general a fin de
garantizar la impersonalidad de la medida de modo de no afectar la
dignidad del trabajador;
Contenido Mnimo
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
Las respuestas que el empleador d a tales peticiones y dems cuestiones
planteadas por los trabajadores, pueden ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompaar los antecedentes que
la empresa estime necesarios para la mejor informacin de los
trabajadores.
En el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms , un registro que

consigne los diversos cargos o funciones en la Empresa y sus caractersticas
tcnicas esenciales
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de

acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
Contenido Mnimo
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
Los diversos tipos de remuneraciones;
El lugar, da y hora de pago;
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;

Estas obligaciones y prohibiciones como, asimismo, toda medida de
control, slo pueden efectuarse por medios idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y, de aplicacin general a fin de
garantizar la impersonalidad de la medida de modo de no afectar la
dignidad del trabajador;
Contenido Mnimo
Los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador
con discapacidad un desempeo laboral adecuado;
La forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin,

de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de
menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
Las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que

deban observarse en la empresa o establecimiento;
Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones

que seale el Reglamento, las que slo podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento
de la remuneracin diaria y el procedimiento para su aplicacin;
Contenido Mnimo
La facultad de los trabajadores para reclamar ante la Inspeccin del
Trabajo de la aplicacin de las sanciones de multa por transgresiones
al Reglamento Interno.
La multa debe ser destinada a incrementar los fondos de bienestar que

la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el correspondiente orden. A
falta de esos fondos o entidades, el producto de la multa se entregar al
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
Contenido Mnimo
El procedimiento a que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones
que se aplicarn en el caso de denuncias por acoso sexual;
El procedimiento a que se sometern los reclamos por infracciones al principio

de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones , idoneidad, responsabilidad o productividad.
Publicidad
Ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das

antes de la fecha en que comience a regir, y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la
misma anticipacin.
Para tales efectos, el empleador debe entregar

gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el Reglamento Interno de la Empresa
y el Reglamento de la Ley N16.744, como tambin a los
sindicatos, al delegado del personal y a los Comits
Paritarios existentes en la empresa.
Remisin de Copias a la Autoridad
Una copia del Reglamento debe ser remitido al Ministerio

de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco
das siguientes a la vigencia del mismo.
Impugnacin Y Control de Legalidad
Sus disposiciones pueden ser impugnadas por el delegado del

personal, cualquier trabajador de la empresa, o por la
organizacin sindical respectiva, por razones de ilegalidad o
por contravencin a estipulaciones de carcter convencional,
ante el Ministerio de Salud, o ante la Direccin del Trabajo,
segn sea la materia objetada.
La Direccin del Trabajo o el Ministerio de Salud pueden, de

oficio, efectuar un control de legalidad del Reglamento
Interno, sin perjuicio de exigir, adems, que se incorporen al
mismo las disposiciones de carcter obligatorio.
Impugnacin Y control de Legalidad
El legislador no ha establecido un plazo dentro del cual deban

formularse tales impugnaciones o el control de los organismos
fiscalizadores, pudiendo plantearse en cualquier oportunidad,
sin que por ello se suspenda la vigencia del respectivo
instrumento.
De ser acogidas tales observaciones, se ordenar a la empresa

efectuar las correcciones que procedan en los plazos que se
fijen al efecto.
Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad de la Ley N 16.744.
Procedencia
De acuerdo con el artculo 67 de la Ley N16.744 y

artculo 14 del Decreto Supremo N40, de 1969, toda
empresa o entidad est obligada a establecer y mantener al
da un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el
trabajo, cualquiera sea el nmero de trabajadores que
presten servicios en la empresa.
Contenido
Obligaciones y prohibiciones de higiene y seguridad y sanciones.
Procedimiento de reclamo establecido por la Ley N16.744 y por su

Reglamento.
La forma cmo habrn de constituirse y funcionar los Comits

Paritarios de Higiene y Seguridad y el Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales
La obligacin de informar los riesgos laborales, esto es, los riesgos que
entraan las labores inherentes a la actividad de la empresa, las
medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo.
Publicidad
Debe ser sometido a la consideracin del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad con quince das de anticipacin a
la fecha en que empiece a regir (artculo 15 del Decreto
N40).
Si en la Empresa no existiere Comit, el Reglamento se

pondr en conocimiento del personal con la misma
anticipacin mediante carteles fijados en dos sitios visibles
del local del trabajo.
Remisin de Copias a la Autoridad
No se contempla para el empleador la obligacin de remitir

copia de dicho Reglamento al Ministerio de Salud, sin
perjuicio de las atribuciones que el Decreto N40 otorga al
Ministerio de Salud para efectuar los controles de legalidad
correspondientes.
Impugnacin
Sometido el Reglamento a la consideracin del Comit Paritario de Higiene

y Seguridad o al conocimiento del personal, segn corresponda, stos
dispondrn de un plazo de quince das para formular las observaciones que
le merezcan.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al Reglamento

modificndose la parte pertinente.
En caso de desacuerdo o de reclamacin de alguna de las partes sobre el

contenido del Reglamento o sus modificaciones decidir el Ministerio de
Salud.
Vigencia
El Reglamento tiene una duracin de un ao, prorrogndose

automticamente por perodos iguales si no se formulan
observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad o a falta de estos, de
la Empresa o de los trabajadores, sin perjuicio de la obligacin
de informar en el respectivo instrumento los nuevos riesgos
laborales, en la oportunidad que se presenten.
Sanciones
En caso de inobservancia a las disposiciones de este

Reglamento, el legislador contempla como sancin la
aplicacin de una multa proporcional a la gravedad de la
infraccin, la que no podr exceder de la cuarta parte de la
remuneracin del trabajador afectado.
El destino de tales multas ser el otorgamiento de premios

a los trabajadores, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la Ley N16.744.
Proteccin de la maternidad,
paternidad y la vida familiar
Incidencia en la funcin
Prohibicin de realizar trabajos
perjudiciales para la salud de la
mujer embarazada.
Art. 202 del C del T.
Incidencia en la obligacin de prestar
servicios
Descanso pre y post.-natal.
195 del C. del T.
Permiso Post Natal Parental
197 bis del C. del T.
Permiso Paternal.
Art. 195, inciso 2 del C del T., modificado por la
Ley 20.137
Duracin: Cinco das de permiso
Titulares:
Padre biolgico
Continuos desde el momento del parto o,
dentro del primer mes.
Adoptante
Continuos desde la respectiva sentencia
definitiva, o dentro del primer mes.
Este derecho es irrenunciable

Sala Cuna
Art. 203 C del T
Derecho de Alimentos.
206 C del T.
Disponer a lo menos de una hora al da:
Ejercicio del derecho, por acuerdo de las partes:
En cualquier momento de la jornada de trabajo
Dividindolo en dos porciones , a solicitud de la

interesada.
Postergando o adelantando en media o una hora

el inicio o el trmino de la jornada.
Si existe obligacin de sala cuna:
Tiempo se ampla para el viaje de ida y
regreso de la madre para dar alimento.
Empleador debe pagar valor de los

pasajes por el transporte de ida y regreso
de la madre y del menor
Derecho de Alimentos
Se otorga al padre el derecho para dar alimentos al hijo, cuando
ambos padres detentan la calidad de trabajadores y as lo
acordaren.
Este acuerdo, como sus modificaciones, deber comunicarse

por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de
anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la
madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Corresponder al padre el ejercicio de este
derecho en las siguientes situaciones:
Cuando tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial

ejecutoriada.
Cuando la madre hubiere fallecido.
Cuando la madre estuviere imposibilitada de hacer uso del

mismo.

Corresponder a la trabajadora o al trabajador que
se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el
cuidado personal de conformidad con la ley
N19.620 o como medida de proteccin de acuerdo
con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de
Menores.
Derecho que se extender al cnyuge, en el evento

que sea trabajador y medie el acuerdo respectivo.
Permiso por enfermedad grave del
hijo menor de 1 ao que requiera de
atencin en el hogar
199 del C. del T.
Permiso por muerte de parientes.
Art. 66 C del T.
Modificado por la Ley
N 20.137, de 16.12.2006.
Muerte de un hijo o del cnyuge
Siete das corridos.
886/19, de 08.03.07. Cmputo de los 7 das comprende
los das domingos y festivos que incidan en el perodo.
Muerte de un hijo en periodo de gestacin, o del padre o

madre
Tres das hbiles.
886/19, de 08.03.07. Cmputo de los 3 das no
comprende los das domingos y festivos que incidan
en el perodo. 886/19, de 08.03.07. (Siempre
comprende el da sbado, se labore o no )
Oportunidad
Regla General
Deben hacerse efectivos a partir del da del
respectivo fallecimiento.
Excepcin
Defuncin Fetal , se debe hacer efectivo desde la
acreditacin de la muerte con el respectivo
certificado de defuncin fetal.
. Permiso por Matrimonio
Se agrega el artculo 207 bis
Permiso adicional al feriado anual, independientemente

del tiempo de servicio.
Se podr utilizar, a eleccin del trabajador y de la
trabajadora, en el da del matrimonio y en los das
inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebracin.
El trabajador y la trabajadora debern dar aviso a su
respectivo empleador con treinta das de anticipacin y
presentar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificacin.
Permiso por Matrimonio
Para el caso que los trabajadores, a la fecha de publicacin
de esta ley, es decir al 18 de julio de 2014, hubieren
pactado individual o colectivamente das de permiso por
matrimonio, estos sern imputables a los contemplados en
el nuevo artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo.
Permisos para Exmenes
Artculo 66 bis: otorga a las trabajadoras mayores de
cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, medio da de permiso para someterse a los
exmenes de mamografa y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva,
tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones
de salud pblicas o privadas que corresponda.
En los contratos de trabajo de un plazo superior a treinta das,
este permiso podr ejercerse una vez al ao durante la vigencia
de la relacin laboral.
En los contratos a plazo fijo o por una obra o faena

determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta
das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento
durante su vigencia.
Para ejercer este derecho, los trabajadores debern dar aviso al

empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de
los exmenes y presentar con posterioridad a stos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada.
El tiempo para realizar los exmenes, se complementa, en su
caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la
institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento mdico
necesario.
El tiempo destinado a la realizacin de estos exmenes ser

considerado como trabajado para todos los efectos legales y no
podr ser compensado en dinero, ni aun al trmino de la
relacin laboral.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo

que considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la
obligacin legal del empleador de otorgar este beneficio.
Fuero Maternal.
Art. 203 del C del T.
Terminacin del Contrato de Trabajo.
Causales de terminacin
Cdigo del Trabajo, Arts 159, 160 y 161.
Artculo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 160
1.- Algunas de las siguientes conductas indebidas, graves

y debidamente comprobadas:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de

sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho del trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la
empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador y;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea.
Artculo 160
2) Negociaciones del trabajador dentro del giro del

negocio prohibidas por escrito en el contrato.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin

causa justificada:
Dos das seguidos,dos lunes en el mes, o tres das

durante igual perodo.
La falta injustificada o sin aviso previo del

trabajador a cargo de una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Artculo 160
4)Abandono del trabajo por parte del trabajador ,

entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del

trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las

faenas convenidas en el contrato.
Artculo 160
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que

afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de stos.
6) Perjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato.
Artculo 161
1. Necesidades de la empresa, establecimiento o

servicio, tales como:
Racionalizacin o modernizacin de los mismos.

Bajas en la productividad.
Cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de
uno o ms trabajadores.
Artculo 161
2. Desahucio respecto de los siguientes trabajadores:
Con poder para representar al empleador.

De la exclusiva confianza del empleador.
Trabajadoras de casa particular
Invalidez total o parcial no constituye causal de
trmino del contrato de trabajo.
El trabajador que es separado de sus funciones

por tal motivo tiene derecho a indemnizacin
legal por aos de servicio, incrementada en un
50%.
Formalidades y Avisos
Formalidades del Cdigo del Trabajo
Resulta aplicable la Ley N19.631

Ley 19.631.( Ley Bustos )
Causales
Perodo a acreditar
Concepto de cotizaciones previsionales
5.230/231, de 03.12.03.
Ministros de f
Sancin
Prescripcin de la accin de nulidad
Convalidacin del despido
Reclamacin Judicial del Despido.
El trabajador dispone del plazo de 60 das
hbiles, contados desde la separacin.
Dicho plazo se suspende por reclamo ante la

Inspeccin del Trabajo, no pudiendo exceder de
90 das hbiles.
Incidencia de la licencia medica en la
terminacin del contrato
Licencia mdica iniciada antes del vencimiento
del plazo. ( 8282/428, de 27.11.86. )
Procedencia de tramitar licencia luego de

expirado el contrato de plazo fijo. ( 6842/325,
de 21.11.94)
Efecto de licencia durante plazo de preaviso

por necesidades de la empresa. ( 716/44, de
06.03.02 )
Efectos de licencia mdica iniciada antes del
plazo de preaviso por necesidades de la
empresa( 1.008/53, de 27.03.02 )
Efectos de la licencia presentada durante el

plazo de 30 das previos a la renuncia.
(4265/259, de 20.08.93).
Incidencia del fuero en la
terminacin del contrato
Indemnizacin Legal por Aos de
Servicios.
Procedencia.
Por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio
Por despido indirecto
Por despido injustificado, indebido o

improcedente
Monto
Trabajadores contratados con anterioridad al
14.08.81.
Treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, sin tope .
Trabajadores contratados a contar del 14.08.81.

Treinta das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, con tope de 330
das de remuneracin.
Base de clculo
Regla General:
La ltima remuneracin mensual del trabajador.
Tope 90 UF.
Jornada Parcial : Promedio de las

remuneraciones percibidas durante toda la
vigencia de la relacin laboral, o de los ltimos
once aos .
Reajuste de las indemnizaciones
art. 173 del Cdigo del Trabajo.
Indemnizaciones se reajustarn conforme a la

variacin del I.P.C., entre el mes anterior al
trmino del contrato y el que antecede a aquel
en que se efecte el pago.
Oportunidad de pago
En un solo acto, al momento de extender el

finiquito.
Se puede pactar el pago fraccionado:

Las cuotas deben consignar los intereses y
reajustes del perodo.
El pacto debe ser ratificado ante la Inspeccin
del Trabajo.
Incumplimiento del pacto hace exigible el total
de la deuda ms multa.
Tribunal ordena el pago con un incremento de
hasta 150%.
Incidencia del Seguro de Desempleo
en la indemnizacin por aos de
servicios
Ley N19.728
Diario Oficial 14.05.01.

Si el contrato termina por la causal del artculo
161 del Cdigo del Trabajo, se imputa a la
indemnizacin legal por aos de servicio el
saldo del CIC correspondiente a las
cotizaciones de cargo del Empleador, ms su
rentabilidad, menos costos de administracin.
Incidencia de la Capacitacin de
menores de 24 aos, en la
indemnizacin por aos de servicios.
Art. 183, bis

Si empleador capacita a trabajadores menores
de 24 aos, podr con el consentimiento del
trabajador, imputar el costo directo de ella a
las indemnizaciones por trmino de contrato,
con un lmite de 30 das de indemnizacin.
Finiquito.
Concepto
Documento que da cuenta del termino del
contrato de trabajo y en el cual se efectan
los respectivos ajustes de cuentas en
relacin con los derechos y beneficios
devengados al termino del contrato o con
ocasin del mismo.
No pone fin al contrato.

Formalidades.
Constar por escrito.
Ser firmado por el presidente del
sindicato o delegado del personal o
ratificado ante ministro de fe.
Naturaleza jurdica de
transaccin.
0torgamienyo y Plazo
Plazo de 10 das hbiles para que el empleador otorgue el
correspondiente finiquito y ponga su pago a disposicin
del trabajador.
Implica comunicar al trabajador, el lugar y oportunidad en

que dar cumplimiento a dichas obligaciones.
La firma o ratificacin del trabajador podra efectuarse ms

all de dicho plazo, considerando que no obliga al
trabajador.
Plazo
Para el computo de los 10 das hbiles, no procede
considerar los domingo y aquellos que la ley declare
feriados.
Los das sbado no son inhbiles, a menos que coincidan
con un feriado, por tanto procede considerarlos para el
clculo del plazo en comento.
El da que se dej de prestar efectivamente los servicios no
debe considerarse para efectos del cmputo del plazo de
los 10 das hbiles indicado,
Pago en Cuotas
a) El pacto deber constar por escrito y ser

ratificado por el trabajador ante un
Inspector del Trabajo, o en el finiquito
mismo, dentro del plazo de 10 das hbiles.
b) Las cuotas debern consignar los intereses

y reajustes del perodo.
Dictamen N 3268/46, de
22.08.2014
El trabajador podr exigir el pago de
su finiquito en tanto su extincin,
por va de la prescripcin, no haya sido
alegada y declarada por los Tribunales de
Justicia en cada caso particular.
El empleador, para cumplir con la obligacin

de conservar la documentacin laboral, deber
considerar los plazos de prescripcin de
cada uno de los derechos laborales.
Dictamen N 3269/47, de
22.08.2014
El artculo 173 del Cdigo del Trabajo, que

establece que las indemnizaciones legales por aos de
servicios, generan intereses a partir del termino
del contrato, resulta aplicable cuando el empleador ha
otorgado el finiquito y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro del plazo de 10 das hbiles contado
desde su separacin.
Dictamen N 2991/37 07/08/2014
Los trabajadores que al trmino del contrato de trabajo

mantengan vigente un crdito social con una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar debern, al
momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente
cualquier descuento destinado al pago de tales
obligaciones crediticias.
Reconsidera doctrina anterior sobre la materia.

Ordinario N 3275 22/08/2014
No procede descontar de la indemnizacin por feriado

proporcional del trabajador al
momento de suscribir el finiquito, lo que adeude por
crdito social a una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar CCAF, a menos
que as lo autorice expresamente.
Nueva Causal de Termino del
Contrato
El artculo 163 bis. Esta nueva causal se configura
por haber sido sometido el empleador, mediante
resolucin judicial, a un procedimiento concursal
de liquidacin de sus Bienes.
No se requiere autorizacin judicial previa de los
trabajadores con fuero laboral.
Corresponde invocarla al liquidador designado en
dicho procedimiento.
Opera an cuando se apruebe la continuacin de las
actividades econmicas del deudor, caso en el cual
el liquidador celebrar nuevos contratos de trabajo
para llevar adelante tal continuacin.
Fecha De Termino del
Contrato
La fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha de

dictacin de la correspondiente resolucin judicial de
liquidacin de los bienes del empleador.
Comunicacin
El liquidador designado por el juez deber comunicar al
trabajador, personalmente o por carta certificada, el
trmino de la relacin laboral.
El liquidador tendr un plazo fatal de hasta seis das
hbiles, contados desde la fecha de notificacin de la
resolucin judicial de liquidacin de bienes, para efectuar
la comunicacin al trabajador y a la Inspeccin del
Trabajo.
El error u omisin en que se incurra con ocasin de esta
comunicacin no invalidar el trmino de la relacin
laboral.
Nulidad del Despido
No procede la nulidad del despido en caso de no

acreditarse el pago de las cotizaciones previsionales, sin
perjuicio que las cotizaciones adeudadas no pueden ser
estimadas como renunciadas por el trabajador
Indemnizacin por Aos de
Servicio
Las indemnizaciones legales y convencionales devengadas

a la fecha en que se hagan valer, tendrn como lmite para
efectos de su pago preferente el equivalente a tres ingresos
mnimos mensuales remuneracionales, por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador, con un lmite de once aos, en los excesos,
sern crditos valistas, es decir, sin preferencia.
Indemnizacin por Fuero
Las indemnizaciones por el resto del fuero maternal y
parental del trabajador y de los trabajadores que hayan
obtenido la tuicin o cuidado personal de un menor
estarn afectas a igual limite y se debern calcular en
forma independiente y separada de los lmites que
corresponda respecto de las otras indemnizaciones legales
o convencionales
Indemnizacin Sustitutiva del
Aviso Previo
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo ha
sido incluida en forma relevante y mejorada en el
lugar N5 y no el N 8 de los crditos de primera
clase establecidos en el artculo 2472 del Cdigo
Civil, para su pago preferencial, hasta un tope de 90
UF.
En el exceso, ser un crdito valista, sin preferencia

.
Indemnizacin Por Fuero
La indemnizacin por el fuero maternal o parental ser

compatible con la indemnizacin por aos de servicio que
corresponda de acuerdo a la nueva normativa, pero ser
incompatible con la sustitutiva del aviso previo.
Pago Administrativo
Son aquellos que el liquidador puede efectuar con cargo a

los primeros fondos de que pueda disponer en el
procedimiento concursal, sin necesidad del procedimiento
de verificacin de crditos.
Pago Administrativo
Finiquito, an cuando las cotizaciones

previsionales no estn al da.
Sentencias judiciales definitivas firmes o
ejecutoriadas recadas en reclamos por
despido indebido, injustificado o
improcedente.
Demandas interpuestas con anterioridad al
inicio del procedimiento concursal de
liquidacin.
PRESCRIPCIN DE LOS DERECHOS
LABORALES Y DE LAS ACCIONES
Prescripcin de las acciones:
Extinguida la relacin laboral: 6 meses desde la

terminacin de los servicios.
Vigente la relacin laboral: en cualquier

tiempo
Prescripcin de los derechos.
En el plazo de dos aos contado desde la fecha

en que se hicieron exigibles, sea que la relacin
laboral est vigente o extinguida.
Excepcin: Las horas extraordinarias

prescriben en 6 meses contados desde la
fecha en que debieron ser pagadas.

Incremento de Las Remuneraciones en El Mes de Diciembre de Cada Año. Dictamen Nº1536 - 87,17.05 PDF

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Incremento de Las Remuneraciones en El Mes de Diciembre de Cada Año. Dictamen Nº1536 - 87,17.05 PDF

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

DERECHO DEL TRABAJO

Profesora: Ins Viuela S.

Conjunto de doctrinas o teoras, normas e instituciones cuyo fin es la

Francisco Walker Linares:

En el sentido que es un Derecho en constante

En la medida que las estructuras econmicas varen y la

Esta autonoma no puede ser entendida de manera radical, el

No formalista no exige formalidad en la ejecucin de

En materia de Derecho Colectivo, tambin encontramos el

Excepcin,los instrumentos colectivos son solemnes..

Estatutario La legislacin laboral no agota su regulacin a

Jornadas interminables de labores

Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios

Falta de higiene y seguridad en los talleres

Prohibida la sindicalizacin y la huelga: Ley de

Tiene sede en Ginebra

Se reafirma con la llamada "Declaracin de Filadelfia",

Permite actuar en sus Conferencias,

Es el poder ejecutivo, se encuentra compuesto por

Diez de los puestos gubernamentales son

El Consejo de Administracin se rene tres veces

Est frente a la oficina del Director General,

Convenios Internacionales del Trabajo;

Cada Estado Miembro debe someter los Convenios a las

Los Estados Miembros son libres de ratificarlos, pero si los

Funcin normativa o integrativa: Actan como

Funcin interpretadora: Orientan al juez o al

Funcin unificante: Vela por la seguridad jurdica al

Dirigido a equilibrar las diferencias entre

La regla in dubio pro operario: Dirigida al intrprete para el caso de

La regla de la norma ms favorable: La duda se presenta entre dos o

La regla de la condicin ms beneficiosa:. Se trata de un criterio por

Artculo 4 inciso 2 del Cdigo del Trabajo: Las modificaciones

Artculo 159 N 4 del Cdigo del trabajo: Esta disposicin,

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que

Tanto el artculo 9 como 11 del Cdigo del Trabajo, en relacin a la

En el mbito laboral, es entendida como un estndar mnimo de

Un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio

La discriminacin laboral puede producirse

En este precepto constitucional es posible distinguir dos aspectos

La no discriminacin en el Cdigo del

Es tambin contraria a ella el acoso laboral, entendindose por tal toda

2 La igualdad ante la ley. En Chile no hay personas ni grupo

Ni la ley ni autoridad alguna podrn establecer diferencias

La redaccin del principio de igualdad ante la ley presenta una

Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador es titular de un

En casos debidamente calificados, cumpliendo con los requisitos de la

Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes

Queda prohibido a los menores de 18 aos todo trabajo nocturno en

La prestacin de servicios constituye la principal

Esta obligacin esencial del trabajador exige como

De este elemento depender la determinacin de si se est o no en

La concurrencia de la prestacin de servicios en situacin de

Estas manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o dependencia,

Se produce como consecuencia de la Crisis

La pequeas empresas se vinculan con las grandes por

Control de las etapas del proceso productivo.

La externalizacin de la prestacin laboral supone

Ampliar y reducir su personal

Contratacin de trabajadores por tiempo determinado,

Excluye laboralidad del vnculo contractual.

La empresa se desentiende del cumplimiento de

Empresas de servicios transitorios.