MODELO PARA LA IN

Y ANLISIS DE ENFERM

Objetivo: Establecer un mtodo sistemtico para la Inve

enfermedad Laboral en las empresas afiliadas a AXA CO

Alcance: Este procedimiento se aplica a todos aquellos

Enfermedad Laboral, segn lo establecido en el Decreto
medidas correctivas y preventivas para evitar recurrencia

Definiciones
PROCEDIMIENTO
ARA LA INVESTIGACIN
E ENFERMEDAD LABORAL

o para la Investigacin y Anlisis de posibles casos de

das a AXA COLPATRIA

dos aquellos casos en donde se presuma o declare

en el Decreto 1443 de 2014 y servir para implementar
ar recurrencia.
 INVESTIGACIN
Y ANLISIS DE ENFERMEDAD LABORAL

RESPONSABLE
Actividad o Entregable
Medicina de trabajo de la
Fase Trabajador Jefe Inmediato Responsable de SST COPASST/Vigia de SST
Empresa

INICIO Informa a Medico de

Trabajo (depto SST) de la Consentimiento
empresa y hace firmar el Informado

Informa al jefe inmediato Modelo de Consentimiento

1. El inicio de estudio de
origen de enfermedad.
Informado para Modelo de Consentimiento Informado para investigacin y anlisis de EL
investigacin y anlisis de (Autorizacin copia a Historia Clinica a terceros)
EL (Autorizacin copia a
Historia Clinica a terceros)
por parte del trajador. Informacin desde las 4M:
Mtodos de trabajo: Anlisis de las condiciones de trabajo(Inspecciones de puesto
de trabajo, Matriz de identificacin de peligros, avaluacin y control del riesgo),
matriz de requisitos legales, informe mediciones ambientales ( ej: sonometras,
material particulado), matriz de EPP,

Se hace reunin para definir fuentes de informacin, agenda para la

investigacin y personas a involucrar.Se debe definir el lider de la
Maquina/Material: Manual del equipo :(debe describir el inventario de riesgos que
Investigacin (invitar a representante de COPASST/ Vigia de SST)
implica la operacin del equipo. Accidentes de Trabajo,EL, Emergencias (explosin,
incendio, fugas, derrames, etc.),Forma de uso para la puesta en marcha, Materias
primas,Insumos)
El manual de instrucciones: no solo debe estar previsto el uso normal de la
maquina, sino las condiciones en las cuales puede operarse de manera razonable).
PLANEAR detalle de rutinas de mantenimiento y el uso
de herramientas u otros elementos adicionales que implique la operacin del
equipo

Mano de Obra: Profesiograma, Informacin clinica y paraclinica de ingreso

(consentimiento informado) concepto de aptitud mdica, concepto de aptitud de
exmenes periodicos, anlisis de ausentimo (EG, EL,AT) del trabajador y del rea
de trabajo, programas de vigilancia epidemiolgica en los cuales esta incluido el
Jefe Inmediato como lider trabajador y su seguimiento. Programa de capacitacin y entrenamiento del
de la Investigacin, define trabajador con los registros de asistencia, diagnostico de condiciones de salud
tiempos de la reunin y (autoreporte), Perfil epidemiolgico y sociodemogrfico de la poblacin
agenda

Realizar investigacin de Criterio Higienico y de Tiempo de exposicin, en el o los puestos de trabajo: se deben analizar las
Seguridad jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, as
Documentos
como tambin el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos mdicos,
durante el tiempo de exposicin a los procesos peligrosos y riesgos asociados con
la enfermedad laboral

Condiciones de trabajo: analizar las condiciones asociadas a la patologa y

procesos peligrosos derivados del proceso de trabajo. intrnsecos al objeto de
trabajo y sus transformaciones; derivados de los medios de trabajo; derivados de la
interaccin con los medios y objeto de trabajo; derivados de la organizacin del
trabajo. Ejemplo: ayudas mecnicas, manejo de herramientas.

Monitoreos o evaluaciones higienicas del medio ambiente de trabajo del

Consiste en estudiar las condiciones de trabajo, los procesos y sus peligros, medios y
objetos que hacen parte del puesto de trabajo, EPP, valores tecnicos de referencia.
Por ejemplo, en el caso de un trabajador con trastorno de audicin, se debe determinar
el ruido ocupacional (Leq), se debe verificar el equipo de proteccin personal de ser
necesario (protectores auditivos), controles en la fuente, si el Leq sobrepasa los 85
decibeles es necesario comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de los
trabajadores, etc. Este criterio incluye lo relativo al peligro Biomecnico, Qumico y otros
de tipo fsico.
puesto de trabajo realizadas. Se deben detallar los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores tcnicos de referencia, segn legislacin vigente
Controles: Los realizados en la fuente; en el medio; controles administrativos;
equipos de proteccin personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio,
con sus especificaciones tcnicas, demostrando la imposibilidad de utilizacin de las
medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilizacin
Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseo del puesto de trabajo,
entiendiendolos como: Altura de la superficie de trabajo, iluminacin.

En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado

en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa,
se deber realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relacin a la patologa
presentada.

Realizar investigacin de Criterios Clnico, Paraclnico y Criterios Medicos: Se deber analizar las evaluaciones de apoyo y soporte del
Epidemiolgico criterio clnico (laboratorio, diagnstico de imagen, espirometra, audiometra, entre
HACER Documentos otros), realizadas al trabajador afectado

Morbilidad general y especfica (referida a la patologa al cargo y al puesto de

Criterio Investigativo clnico:
Es el anlisis de la patologa por parte del mdico ocupacional. Puede ser parte de l
procceso el concepto o evaluaciones de especialistas no ocupacionales
(traumatlogos, neurlogos, internistas, cirujanos generales, urlogos, dermatlogos,
otorrinolaringlogos, etc) y la informacin debe transformarse cuidando los vocablos
usados. De aqu parte la investigacin ocupacional la mayora de las veces.
Criterio paraclnico: Cuando sea pertinente y lo considere el Mdico, se refiere a los
exmenes realizados, por ejemplo, plomo en sangre, espirometras, audiometras,
radiografas, electrocardiogramas, electromiografa, tomografas, resonancias
magnticas, etc. Pero no slo es el exmen, sin su interpretacin. por ejemplo, en el
caso de los trastornos de audicin, se realiza una audiometra, la misma se analiza y
se debe comparar con la audiometra de base.
trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por SST correspondiente, al
menos de los 2 aos anteriores a la fecha de realizacin de la Investigacin y
anlisis de la EL y al momento de la aparicin de las primeras manifestaciones de la
enfermedad
Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma annima), realizadas a los
trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al cargo y al
puesto investigado. Incluye la entrevista con el Trabajador de la patologa en
estudio.
Resumen de los reposos mdicos, donde indique los motivos ms frecuentes de
ausentismo laboral y el rea a la cual pertenecen

Criterio epidemiolgico: se refiere a la morbilidad (estadsticas) de las patologas en

el puesto de trabajo registrada por SST. Se debe mantener las estadsticas
actualizadas como mnimo cada tres meses.

Realizar investigacin de Criterios Legales

Documentos

Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayora obligatorios, como por

ejemplo la presencia de un representante del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigiria de SST, del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, el
cumplimiento de los pasos y tiempos para la declaracin de la investigacin y
enfermedad ocupacional, planes de capacitacin, planes de abordaje para procesos
peligrosos, presencia de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo activo,
evaluaciones mdicas.

Debe aportar el anlisis de Debe aportar el anlisis de los

Documentos
los aspectos y comentarios
en el Criterio Higiene y
Seguridad, con los
respectivos soportes
aspectos y comentarios en el
Criterio Criterios Clnico,
Paraclnico y Epidemiolgico
con los respectivos soportes

En reunin con el equipo

investigador debe
diligenciar el Formato para
VERIFICAR la Investigacin de EL de
FIAEL Formato de Investigacin y anlisis de EL de AXA COLPATRIA

AXA COLPATRIA

Plan de Accin

Identificada la causa raz se debe planear las acciones correctivas y preventivas.

El Jefe inmediato debe

socializar con el trabajador
afectado, el plan de accin
donde incluya el compromiso
de las partes.
Plan de Accin

Verificar efectividad de control de riesgo y medidas de control propuestas en la persona desde la parte
clinica
ACTUAR
Riesgo
controlado
NO
desde los
criterios?
SI

Fin
 YA
I. DATOS DE LA EMPRESA
Fecha (dd/mm/aaaa):
NIT :
Ciudad:
Telfono:

II.DATOS DE LOS PARTICIPANTES EN LA INVESTIGACION

Nombres

1.

2.

3.

4.

5.

III. DATOS PERSONALES Y OCUPACIONALES DEL TRABAJADOR AFEC

NOMBRES:
Cdula de Cuidadana No
Edad:
Nmero telefnico :
nacimiento.(dd/mm/aaaa)
Fecha de ingreso a la Empresa (dd/mm/aaaa)
la Fecha de egreso (si fuera el caso) (dd/mm/aaaa)
Diagnostico Mdico ( Medico tratante de la EPS):

IV. ANTECEDENTES LABORALES DEL TRABAJADOR AFECTADO (A)

 Nombre de la Empresa

1.

2.

3.

4.

5.

V. EVALUACIN DE LAS CONDICIONES Y DEL MEDIO AMBIENTE DEL P

1. CRITERIO HIGINICO Y DE SEGURIDAD

Peligrosos Asociados con la Enfermed
Cargo
Biomecnicos,psic

1.

<

3.

4.

5.

Condicin de Higiene Ind.

Resultado
Evaluada

1.

2.

3.

4.
5.

VI. CONTROLES REALIZADOS PARA LA DISMINUCIN DEL NIVEL DE R

A. DESCRIBIR LOS CONTROLES REALIZADOS DESDE LA ELIMINACIN

B. DESCRIBIR LOS CONTROLES ADMINISTRATIVOS

C. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DOTADO AL TRABAJADOR EN
del equipo de proteccin personal del trabajador. Colocar la fecha o fec
(deterioro, prdida, cambios de puesto de trabajo o dotacin peridica)

Parte del Cuerpo a proteger Elemento de proteccin

VII. INVESTIGACIN DE CRITERIOS CLNICO, PARACLNICO Y EPIDEMI

A. DATOS EPIDEMIOLGICOS
MORBILIDAD GENERAL Y ESPECFICA REFERIDA AL CARGO Y AL PUE

Morbilidad general de la empresa, con

Ao
relacin a la patologa en estudio

Nmero de trabajadores afectados por la

patologa en estudio sobre el total de
trabajadores de la empresa x 100

100%
100%
 100%

B. RESULTADOS DE EVALUACIONES MDICAS REALIZADAS POR LA E

EXMENES MDICOS PRACTICADOS (En la Empresa actual)

Tipo de examen Resu

Pre _Empleo

Peridico

Especficos segn factores de riesgo

Post-incapacidad

Retiro

C. INDICAR RESULTADOS DE ENCUESTAS O ENTREVISTAS (DE FORM

TRABAJO SIMILARES AL CARGO Y AL PUESTO INVESTIGADO, (SLO
EL TRABAJADOR Y SE INVESTIGUE O ESTUDIE ENFERMEDADES DE T
D. INVESTIGACIN DE CRITERIOS CLNICO, PARACLNICO Y EPIDEMIO
CRITERIO PARACLNICO
Exmenes Realizados Resu

CRITERIO CLNICO
Exmenes Realizados Resu
VIII. CONCLUSIONES GENERALES FINALES DEL CASO:
Anlisis de las causa raz del evento evaluado.
IX. MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Y PLANES DE ACCIN PR

Actividad
 INVESTIGACIN
Y ANLISIS DE ENFERMEDAD LA

Razn social:
Centro de Trabajo:
Direccin:
Correo electrnico:

VESTIGACION

Cargo

1.

2.

3.

4.

5.

S DEL TRABAJADOR AFECTADO (A)

AJADOR AFECTADO (A)

 Cargo

L MEDIO AMBIENTE DEL PUESTO DE TRABAJO

Asociados con la Enfermedad. (de seguridad, higienicos,

Biomecnicos,psicosociales)

Resultado
MINUCIN DEL NIVEL DE RIESGO
OS DESDE LA ELIMINACIN, SUSTITUCIN, CONTROLES DE INGENIERA

ATIVOS
TADO AL TRABAJADOR EN EL PUESTO DE TRABAJO: Colocar la denominaci
dor. Colocar la fecha o fechas en que fueron recibidos por el trabajador o traba
bajo o dotacin peridica) de los equipos de proteccin personal.

Especificacin Tcnica

, PARACLNICO Y EPIDEMIOLGICO

RIDA AL CARGO Y AL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AFECTADO,

Morbilidad general del rea de trabajo del

afectado, con relacin a la patologa en
estudio
Nmero de trabajadores afectados por la
patologa en estudio sobre el total de
trabajadores del rea x 100

100%
100%
 100%

AS REALIZADAS POR LA EMPRESA AL TRABAJADOR SOMETIDO A INVESTIG

Empresa actual)

Resultado ( Apto, apto con restricciones)

ENTREVISTAS (DE FORMA ANNIMA), REALIZADAS A LOS TRABAJADORES

TO INVESTIGADO, (SLO EN EL CASO QUE LA MORBILIDAD NO REFLEJE LA
DIE ENFERMEDADES DE TIPO MSCULO-ESQUELTICO)
PARACLNICO Y EPIDEMIOLGICO

Resultado ( Apto, apto con restricciones)

Resultado ( Apto, apto con restricciones)

DEL CASO:
S Y PLANES DE ACCIN PROPUESTAS POR SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRAB

Actividad
 INVESTIGACIN
SIS DE ENFERMEDAD LABORAL

Identificacion No/ Licencia en SST

1.

2.

3.

4.

5.

APELLIDOS:
Sexo:
estado civil
Direccin de residencia:
Escolaridad
Tipo de Conttrato
Jornada Laboral :
 Funciones

TRABAJO

Tiempo de Exposicin.

Valor Tcnico de Referencia

CIN, CONTROLES DE INGENIERA
 O DE TRABAJO: Colocar la denominacin, especificacin tcnica y justificaci
ueron recibidos por el trabajador o trabajadora que sufre la patologa: especific
pos de proteccin personal.

Fecha de Entrega

ABAJO DEL TRABAJADOR AFECTADO, REGISTRADA POR SST

Morbilidad especifica del puesto de trabajo

del afectado, con relacin a la patologa en
estudio
Nmero de trabajadores afectados por la
patologa sobre el total de trabajadores en el
mismo puesto de trabajo en la empresa x 100

100%
100%
 100%

L TRABAJADOR SOMETIDO A INVESTIGACIN

apto con restricciones)

), REALIZADAS A LOS TRABAJADORES, QUE OCUPAN U OCUPARON PUESTO

O QUE LA MORBILIDAD NO REFLEJE LA PATOLOGA PRESENTE EN LA TRABA
ULO-ESQUELTICO)
apto con restricciones)

apto con restricciones)

S POR SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA EVITAR PATOLOGAS SIMI

Responsable
D LABORAL

Firma

1.

2.

3.

4.

5.
 Tiempo de servicio

Tipo de Jornadas

Valor Tcnico de Referencia

nacin, especificacin tcnica y justificacin del uso
rabajadora que sufre la patologa: especificando:

Observacin

DO, REGISTRADA POR SST

Observaciones
STIGACIN

Fecha: dd/mm/aa

RES, QUE OCUPAN U OCUPARON PUESTOS DE

E LA PATOLOGA PRESENTE EN LA TRABAJADORA O
Fecha del Exmen

Fecha del Exmen

RABAJO PARA EVITAR PATOLOGAS SIMILARES

Fecha
 DEFINICIO

Tomadas de la Decreto 1443 de 2014, Resolucin 2346 de 2007

Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y aten
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enf
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional:
Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la p
de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional:

En lo sucesivo se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistem
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las ac
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Enfermedad laboral.
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad

Examen mdico ocupacional:

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a fact
exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de prue
electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las recomendaciones.

Exposicin a un factor de riesgo:

Para efectos de la presente resolucin, se considera exposicin a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cu

Perfil del Cargo:

Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas, determinadas por el empleador como requisit

Reintegro laboral:
Consiste en la actividad de reincorporacin del trabajador al desempeo de una actividad laboral, con o sin modi
incapacidad temporal o ausentismo, as como tambin actividades de reubicacin laboral temporal o definitiva o

Resumen de Historia Clnica Ocupacional:

Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, e
relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, as com
que han sido registrados en la historia clnica ocupacional.

Evaluaciones mdicas preocupacionales o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trab
de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y me
a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en d
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas preocupacionales, so
se desarrollar su labor. En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adapta
el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.
El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir al empleador el certificado m
se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempear la labor.
Evaluaciones mdicas preocupacionales o de preingreso.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trab
de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y me
a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en d
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas preocupacionales, so
se desarrollar su labor. En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adapta
el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.
El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir al empleador el certificado m
se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempear la labor.

Evaluaciones mdicas peridicas programadas:

Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alter
ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedad
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada fact
procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar pre
epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin:

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que este cambie de
exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestin. Su objetivo es gara
acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposicin afecten su salu

Evaluaciones mdicas ocupacionales de egreso.

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar y registr
asignadas. El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdic
DEFINICIONES

a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte

disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
upaciones.

rabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
uacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

o inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar

nitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
ma blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas,
endaciones.

presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.

l empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

dad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitvidad, seguridad y confort, despus de una
ral temporal o definitiva o reconversin de mano de obra.

onados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en especial lo

ntos profesionales, as como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y

ocial del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara
terminar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
us capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta
or, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
dicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
l empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas en

mpleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que
 ocial del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara
terminar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la
us capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta
or, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
dicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
l empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones sugeridas en

mpleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que

orma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
a de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del trabajador. Los criterios, mtodos,
ultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia
so.

ada vez que este cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
e su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido en
gestin. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud fsica, mental y social
exposicin afecten su salud.

bjetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones
in de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.