Tipos de contratos laborales

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la empresa teniendo un margen
de consideraciones y beneficios para ambas partes, ajustndose a las necesidades y a los requerimientos
que tenga el empleador.

Primero que todo deber saber qu es un contrato laboral: Es un acuerdo que se puede pactar de forma
verbal o escrita donde tanto el empleador como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de
tipo laboral, como lo son el valor y forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempear, etc.

Tambin existen contratos que no necesariamente deben denominarse laborales, estos normalmente se
usan para adquirir un servicio.

Los contratos laborales obligan al empleador a remunerar de forma salarial al empleado, el empleador
debe hacerse cargo de la afiliacin a la seguridad social as como descontar la parte correspondiente al
empleado y pagar la totalidad, adems de brindar el derecho al empleado de recibir vacaciones y primas
con proporcin al tiempo trabajado, y las dems prestaciones sociales exigidas por la ley.

Los contratos laborales pueden ser:

Contrato a trmino indefinido:
Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de terminacin establecida, el empleado
podr gozar de todos los beneficios establecidos por la ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En
el caso de despido sin justa causa el empleado se deber indemnizar de la siguiente manera:

Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrn derecho a recibir 30 de salario
por el primer ao o fraccin trabajado, y 20 das por cada ao siguiente.
los que devenguen ms de 10 (SMMLV) tendrn derecho a recibir 20 de salario por el
primer ao o fraccin trabajado, y 15 das por cada ao siguiente.

Contrato a trmino fijo

Al igual que los contratos a trmino indefinido el empleado goza de todos los beneficios de ley en
cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se pacta un tiempo de trabajo que podr ser
desde un da hasta mximo 3 aos, pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

Cuando se quiera dar por terminado se tendr que dar aviso con 30 das de anticipacin, de no hacerse
as se dar por entendido que el contrato se renov por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea
despedido sin justa causa deber ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalizacin del
contrato.

Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a trmino fijo e indefinido al ser con
contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente un acuerdo laboral que terminar cuando el
trabajo acordado llegue a su fin.

Cuando se d lugar a un despido sin justa causa el empleador deber indemnizar al trabajador por los
das faltantes para terminar la obra, si en debido caso no se pueden determinar los das, la indemnizacin
ser igual a 15 das de salario.

Contrato ocasional de trabajo

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad, no puede ser superior a
30 das, el empleado no tiene derecho a ningn tipo de prestacin social.
Los contratos no laborales se denominan contrato por prestacin de servicios mediante el cual no se
genera relacin laboral ni obliga a la empresa a pagar prestaciones sociales, la persona contratada deber
pagar estas prestaciones como independiente, adicionalmente al no existir subordinacin el contratista no
est obligado a cumplir horarios.

Recuerde que la ley admite la posibilidad de pactar un contrato verbal, pero en casos de discordia con
algn empleado un contrato escrito puede ser una prueba contundente.

Si tiene dudas de cundo puede despedir un trabajador sin que se considere despido sin justa causa el
artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo dispone expresamente en qu ocasiones lo podr hacer.

- Leer artculo completo: https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/

1. Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad
de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:

Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
2. Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de
trabajo escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta ltima
para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de
contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de
los mismos derechos y obligaciones.

3. Qu es la duracin del contrato de trabajo?

La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el
cual se mantendr vigente la relacin laboral.

4. Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo existen?

Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duracin. Al respecto seala el
artculo 45 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo
definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo acordado, en
todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la
normativa laboral

5. Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del
vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el
trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso,
cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes

6. Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo a trmino fijo se convierte en a trmino

indefinido?

La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del

vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el
trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso,
cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.

7. Cmo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a trmino fijo, no
ser prorrogado?

Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no prorrogar el

contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber proceder de la forma dispuesta
en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado y as
sucesivamente.

Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse calendario), la
parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber avisar por escrito a la otra
de su decisin, entendiendo que si no lo hace con esa anticipacin, el contrato de trabajo se
entender prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de trabajo a

trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir hasta el 18 de marzo del
siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el ao pueda no ser
bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.

8. Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo?

Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artculo 62
del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que pueden ser empleadas por el
empleador y en el literal B), las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las
situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de
trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que
si la justa causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a
que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64 del mismo
Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni an por
acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras

9. Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por
terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin
del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar
del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de
la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

10. Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:

B) Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra,
en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no
pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.