Evaluacin: Sesin N 1

La desigualdad entre mujeres y hombres en el mbito

laboral tiene mltiples manifestaciones, evidencindose en la paractica esta

desigualdad en perjuicio del gnero femenino, por ejemplo, a la hora de

fijar las remuneraciones y tambin en cuanto a las responsabilidades que

se le otorgan a cada puesto de trabajo.

En las diferencias que se observan entre hombres y mujeres

en el mercado laboral se lo puede atribuir a diferentes causas, siendo las

mismas objetivas como as tambin subjetivas, culturales, institucionales y

tecnolgicas, haciendo q se vaya marcando la diferencia de posiciones

entre mujeres y hombres, lo que podramos denominar desde una

perspectiva de gnero patriarcado

Subestimar el trabajo y las calificaciones femeninas es

contraproducente para las organizaciones, por lo que sera importante

impulsar la equidad de gnero en los mbitos laborales como as tambin

lo es promover el desarrollo profesional tanto del personal masculino como

femenino, apostando a la capacitacin y la participacin en los procesos de

tomas de decisiones.

Por lo cual la igualdad entre hombres y mujeres

producira beneficios para la economa y para la sociedad en general.

Por otro lado, la eliminacin de la brecha salarial entre hombres y

mujeres podra contribuir a reducir los niveles de discriminacin que

actualmente se visualizan en contra de las mujeres. Considerando que

de esta manera se podra evitar el riesgo de que las mujeres fuesen

vctimas de esta discriminacin y contribuir as al desarrollo

personal independiente de las mujeres.

Seria necesario y oportuno influir en las normas sociales y en las

practicas cotidianas en el trabajo y fuera de el, en post de

posicionarnos en un nuevo paradigma donde mujeres y hombres se

relacionen de manera equitativa e igualitaria.

Acciones a realizar:

Generar polticas de gnero activas que apunten a modificar la

dinmica que restringe las posibilidades laborales de las mujeres.

Desarrollar condiciones de contratacin ptima y adecuada para las

mujeres.
Garantizar la aplicacin del principio de igualdad de remuneracin es uno

de los ejes de accin que se traz la Organizacin Internacional del

Trabajo, que esta semana reiter la necesidad de reducir la brecha salarial

entre mujeres y hombres que realizan las mismas tareas, como una forma

de avanzar hacia sociedades ms justas e igualitarias.

Distintas investigaciones realizadas por especialistas en relaciones

laborales coinciden en destacar lo beneficioso que resulta para las

organizaciones promover la igualdad, ya que experiencias que se llevaron a

cabo en diferentes pases revelaron que las prcticas no discriminatorias

permitieron obtener mayores beneficios, mejorar la competitividad y la

productividad a partir de un mejor clima laboral.