UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y

ADMINISTRATIVAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SLABO DE DERECHO LABORAL NEGOCIACIN Y CONFLICTOS

LABORALES
I. DATOS INFORMATIVOS
1. Asignatura : DERECHO LABORAL NEGOCIACIN Y CONFLICTOS LABORALES
2. Carrera Profesional : ADMINISTRACION DE EMPRESAS
3. Ciclo de estudios :9
4. Periodo acadmico : 20171
5. Tipo : OBLIGATORIO
6. Horas semanales
6.1. Teora : 02 horas
6.2. Prctica : 02 horas
7. Crditos : 03
8. Prerrequisito : DERECHO DE EMPRESA
9. Duracin : 17 semanas
10. Periodo de desarrollo
10.1. Inicio : 27 de marzo de 2017
10.2. Trmino : 23 de julio de 2017
11. Docente : ARAUJO VERA JOS OLINTO
12. Correo Electrnico : olinto-1@hotmail.com

II. FUNDAMENTACIN
Mediante esta asignatura, que contiene tres unidades temticas, se persigue brindar a los alumnos el conocimiento de las
instituciones jurdicas fundamentales que regulan las relaciones individuales y colectivas de trabajo a fin de que puedan
aplicarlos correctamente en su actividad profesional. En el desarrollo de esta asignatura se persigue brindar al estudiante
los fundamentos de esta rama del derecho en la que confluyen efectivamente normas de derecho privado.

III. SUMILLA
La presente asignatura corresponde al rea de Especializacin, es de naturaleza Terico Prctico por lo que buscamos en
los alumnos de Administracin que orienten la gestin del potencial humano en el desarrollo de competencias sistmicas de
capacidad de liderazgo; competencias interpersonales trabajo en equipo y competencia instrumentales de toma de
decisiones.
Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I Instituciones del derecho laboral y el contrato de
trabajo; II: Contraprestacin laboral; III. Derecho Colectivo del Trabajo; y, IV. La negociacin colectiva.

IV. COMPETENCIAS
El alumno al finalizar el curso tendr las siguientes competencias:

a. Capacidad de Liderazgo: El estudiante comprende los aspectos conceptuales del Derecho de Trabajo y su
importancia en el desarrollo de la empresa.
b. Trabajo en Equipo: el alumno socializa los conceptos relacionados con el Derecho de Relaciones Individuales de
Trabajo y el Derecho Colectivo de Trabajo.
c. Toma de Decisiones: el alumno piensa ejecutivamente en lo relacionado con los temas relacionados con el tema
de beneficios sociales, el Derecho a la libertad sindical, y los derechos laborales.
 V. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
5.1. PROGRAMACIN DE UNIDADES

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 1

1. Denominacin : Introduccin al Derecho del Trabajo

2. Duracin : Del 27 de marzo al 23 de abril
3. Capacidades : Comprensin
4. Programacin :
SEMANAS CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS METODOLGICAS VALORES Y
Y FECHAS DESARROLLA APTITUDES
R
1 Evolucin histrica Analizar Anlisis de la informacin, siguiendo Valor:
(Del 27 de - Denominacin Sintetizar los pasos mentales a travs de Responsabilida
marzo al - Naturaleza jurdica Interpretar dilogo dirigido y del mtodo d
02 de - Ubicacin entre el heurstico. Actitudes:
abril) Derecho Pblico y Sntesis de la informacin a travs de -Ser puntual
Derecho Privado la realizacin de esquemas, marcos y -Cumplir con los
- Legislacin vigente redes conceptuales. trabajos
Interpretacin de informacin, asignados
mediante la lectura personal, el
dialogo entre pares, el dialogo
dirigido.

2 Contenido del Analizar Anlisis de la informacin, siguiendo Valor:

(Del 03 de Derecho del Trabajo Sintetizar los pasos mentales a travs de Responsabilida
abril - Divisin Interpretar dilogo dirigido y del mtodo d
al 09 de - Sujetos de la heurstico. Actitudes:
abril) relacin laboral Sntesis de la informacin a travs de Ser puntual
- Principios del la realizacin de esquemas, marcos y Cumplir con
Derecho del Trabajo redes conceptuales. los
Interpretacin de informacin, trabajos
mediante la lectura personal, el asignados
dialogo entre pares, el dialogo
dirigido.
3 Aplicacin del Analizar Anlisis de la informacin, siguiendo Valor:
(Del 10 de Derecho del Trabajo Sintetizar los pasos mentales a travs de Respeto
abril en el Interpretar dilogo dirigido y del mtodo Actitudes:
al 16 de espacio y en el heurstico. Colaborar en
abril) tiempo Sntesis de la informacin a travs de los
-Causas que la realizacin de esquemas, marcos y trabajos de
determinaron la redes conceptuales. grupo
aparicin del Interpretacin de informacin, Aceptar
derecho del trabajo. mediante la lectura personal, el sugerencias
dialogo entre pares, el dialogo
dirigido.

SEMANAS CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS METODOLGICAS VALORES Y

Y FECHAS DESARROLLAR APTITUDES
4 Relaciones con las Analizar Anlisis de la informacin, siguiendo Valor:
(Del 17 de dems ramas del Sintetizar los pasos mentales a travs de Respeto
abril derecho. Interpretar dilogo dirigido y del mtodo Actitudes:
al 23 de - Fuentes del heurstico. Colaborar en
abril) Derecho del Trabajo Sntesis de la informacin a travs de los
la realizacin de esquemas, marcos y trabajos de
redes conceptuales. grupo
Interpretacin de informacin, Aceptar
mediante la lectura personal, el sugerencias
dialogo entre pares, el dialogo
dirigido.

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 2
1. Denominacin : El Contrato Individual de Trabajo
2. Duracin : Del 24 de abril al 21 de mayo
3. Capacidades : Comprensin
4. Programacin :
SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y
FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
5 Contrato de Analizar Anlisis de la Valor:
(Del 24 de Trabajo Sintetizar informacin, siguiendo Responsabilidad
abril - Relacin Interpretar los pasos mentales a Actitudes:
al 30 de abril) Laboral travs de Ser puntual
- Definicin dilogo dirigido y del Cumplir con los
- Caracteres: mtodo trabajos
generales y heurstico. asignados
especficos Sntesis de la Ser constante
- Sujetos del informacin a travs de
contrato de la realizacin de
trabajo esquemas, marcos y
- Elementos redes conceptuales.
- Naturaleza Interpretacin de
jurdica informacin,
- Nuevos mediante la lectura
sistemas personal, el
productivos dialogo entre pares, el
EVALUACIN I dialogo
dirigido.

SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
6 Obligaciones que Analizar Anlisis de la Valor:
(Del 01 de se derivan del Sintetizar informacin, siguiendo Responsabilidad
mayo contrato Interpretar los pasos mentales a Actitudes:
al 07 de travs de Ser puntual
mayo) de trabajo: del dilogo dirigido y del Cumplir con los
Empleador y del mtodo trabajos
Trabajador heurstico. asignados
- el perodo de Sntesis de la Ser constante
Prueba: informacin a travs de
Concepto, la realizacin de
Naturaleza esquemas, marcos y
redes conceptuales.
jurdica, Interpretacin de
elementos, informacin,
contenido, mediante la lectura
efectos, personal, el
extincin. dialogo entre pares, el
- dialogo
Desnaturalizaci dirigido.
n de los
contratos
7 Modalidades Analizar Anlisis de la Valor:
(Del 08 de formativas Sintetizar informacin, siguiendo Responsabilidad
mayo laborales: Interpretar los pasos mentales a Actitudes:
al 14 de - Tipos, derechos travs de Ser puntual
mayo) y beneficios. dilogo dirigido y del Cumplir con los
- Formalidades, mtodo trabajos
duracin, heurstico. asignados
obligaciones que Sntesis de la Ser constante
se derivan. informacin a travs de
- la realizacin de
Desnaturalizaci esquemas, marcos y
n. redes conceptuales.
- Ejercicios. Interpretacin de
informacin,
mediante la lectura
personal, el
dialogo entre pares, el
dialogo
dirigido.

SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
8 La Analizar Anlisis de la Valor:
(Del 15 de intermediacin Sintetizar informacin, siguiendo Responsabilidad
mayo laboral y la Interpretar los pasos mentales a Actitudes:
al 21 de tercerizacin travs de Ser puntual
mayo) de servicios: dilogo dirigido y del Cumplir con los
-Objeto mtodo trabajos
- Obligaciones heurstico. asignados
- Sntesis de la Ser constante
Desnaturalizaci informacin a travs de
n la realizacin de
- Ejercicios esquemas, marcos y
redes conceptuales.
Interpretacin de
informacin,
mediante la lectura
personal, el
dialogo entre pares, el
dialogo
dirigido.

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 3
 1. Denominacin : La Relacin de Trabajo
2. Duracin : Del 22 de mayo al 18 de junio
3. Capacidades : Socializar
4. Programacin :
SEMANAS CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y
Y FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
9 La suspensin del contrato de Investigar Investigacin sobre Valor:
(Del 22 de trabajo: Utilizar conceptos y Responsabili
mayo Definicin, clases, efectos, estrategias teoras mediante la dad
al 28 de causas, causales adecuadas bsqueda, Actitudes:
mayo) de suspensin del contrato de Demostrar seleccin y Ser puntual
trabajo. habilidades organizacin de Cumplir con
EVALUACIN II comunicativas informacin los
produciendo un trabajos
ensayo. asignados
Utilizacin del Ser
mtodo de constante
aprendizaje
basado en
problemas.
Demostracin de
habilidades sociales
en distintas
situaciones y
experiencias
siendo respetuosos

SEMANAS CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

Y FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
10 La extincin del contrato de Investigar Investigacin sobre Valor:
(Del 29 de trabajo y el Utilizar conceptos y Responsabili
mayo derecho a la estabilidad laboral: estrategias teoras mediante la dad
al 04 de concepto, adecuadas bsqueda, Actitudes:
junio) caractersticas, clases, Demostrar seleccin y Ser puntual
argumentos que lo habilidades organizacin de Cumplir con
sostienen y problemtica actual comunicativas informacin los
produciendo un trabajos
ensayo. asignados
Utilizacin del Ser
mtodo de constante
aprendizaje
basado en
problemas.
Demostracin de
habilidades sociales
en distintas
situaciones y
experiencias
siendo respetuosos
11 Causas de extincin del Investigar Investigacin sobre Valor:
(Del 05 de contrato de Utilizar conceptos y Responsabili
junio estrategias teoras mediante la dad
al 11 de trabajo: el Despido, Concepto, adecuadas bsqueda, Actitudes:
junio) Naturaleza Demostrar seleccin y Ser puntual
habilidades organizacin de Cumplir con
jurdica, caracteres. comunicativas informacin los
- La causa justa del Despido, produciendo un trabajos
concepciones: ensayo. asignados
restringida y amplia. Utilizacin del Ser
- La causa justa relacionada con mtodo de constante
La aprendizaje
basado en
capacidad y con La conducta problemas.
del trabajador. Demostracin de
habilidades sociales
en distintas
situaciones y
experiencias
siendo respetuosos

SEMANAS CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

Y FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
12 Los Beneficios Sociales Investigar Investigacin sobre Valor:
(Del 12 de a) Concepto. Utilizar conceptos y Responsabili
junio b) Proteccin constitucional estrategias teoras mediante la dad
al 18 de Tema: De la Compensacin por adecuadas bsqueda, Actitudes:
junio) Tiempo Demostrar seleccin y Ser puntual
de Servicios habilidades organizacin de Cumplir con
Naturaleza Jurdica. Proteccin comunicativas informacin los
legal. produciendo un trabajos
Remuneracin Computable y ensayo. asignados
No Utilizacin del Ser
Computable. Reserva mtodo de constante
Acumulada. aprendizaje
De las Vacaciones basado en
a) Concepto, importancia, problemas.
antecedente, Demostracin de
naturaleza, rgimen legal. habilidades sociales
Requisitos en distintas
para el goce vacacional. situaciones y
Situaciones especiales: experiencias
Vacaciones no siendo respetuosos
gozadas, vacaciones truncas,
triple
remuneracin vacacional.
De las Gratificaciones
a) Concepto. Importancia.
Antecedentes.
Clases de gratificaciones.
Objeto y
campo de aplicacin. Monto de
las
gratificaciones. Oportunidad del
pago.
Requisitos para percibir este
beneficio.

UNIDAD DE APRENDIZAJE N 4
 1. Denominacin : Derecho Colectivo de Trabajo y Mecanismos de Solucin de Conflictos
2. Duracin : Del 19 de junio al 23 de julio
3. Capacidades : Piensa ejecutivamente
4. Programacin :
SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y
FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
13 Derecho Colectivo de Procesar Procesamiento de la Valor:
(Del 19 de Trabajo: informacin informacin para Respeto
junio - Nociones Generales Valorar resolucin de problemas Actitudes:
al 25 de - Caractersticas y Argumentar mediante la Colaborar en
junio) naturaleza Formular -Proponer utilizacin de estrategias los
- Constitucin adecuadas trabajos de
- Instituciones en funcin de la naturaleza grupo
laborales del del Aceptar
Derecho problema. sugerencias
Constitucional Valoracin de los respetar a los
- Convenios contenidos dems en las
Internacionales de relacionados a los exposiciones
Trabajo beneficios y fin de
EVALUACIN III la relacin laboral a travs
de dilogos
dirigidos, casustica y
revistas.
Argumentacin sobre
temas
relacionados a la
administracin de
remuneraciones y
autodesarrollo
realizando un trabajo
personal de
anlisis, despus trabajo
en grupo y al
final utilizando dialogo

SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
14 La Libertad Sindical Procesar Procesamiento de la Valor:
(Del 26 de - Nociones generales informacin informacin para Respeto
junio - Fuentes. Valorar resolucin de problemas Actitudes:
al 02 de - Contenido: aspecto Argumentar mediante la Colaborar en
julio) individual y colectivo. Formular -Proponer utilizacin de estrategias los
- Obligaciones adecuadas trabajos de
emergentes de la en funcin de la naturaleza grupo
Libertad del Aceptar
Sindical problema. sugerencias
Sindicato: Valoracin de los respetar a los
- Concepto, Clases, contenidos dems en las
- Rgimen Sindical relacionados a los exposiciones
Peruano. beneficios y fin de
- Estructura de las la relacin laboral a travs
organizaciones de dilogos
sindicales. dirigidos, casustica y
revistas.
Argumentacin sobre
temas
relacionados a la
administracin de
remuneraciones y
autodesarrollo
realizando un trabajo
personal de
anlisis, despus trabajo
en grupo y al
final utilizando dialogo

SEMANAS Y CONTENIDOS DESTREZAS A ESTRATEGIAS VALORES Y

FECHAS DESARROLLAR METODOLGICAS APTITUDES
15 Mecanismos de Procesar Procesamiento de la Valor:
(Del 03 de solucin de los informacin informacin para Respeto
julio conflictos laborales Valorar resolucin de problemas Actitudes:
al 09 de a) Conciliacin Argumentar mediante la Colaborar en
julio) b) Mediacin Formular -Proponer utilizacin de estrategias los
c) Arbitraje adecuadas trabajos de
Tema: Tcnicas para en funcin de la naturaleza grupo
la solucin de los del Aceptar
conflictos laborales problema. sugerencias
a) Evaluacin de Valoracin de los respetar a los
conflictos e impacto contenidos dems en las
econmico relacionados a los exposiciones
empresarial. beneficios y fin de
Estrategias para la relacin laboral a travs
solucionar o mitigar de dilogos
los dirigidos, casustica y
conflictos laborales. revistas.
Argumentacin sobre
temas
relacionados a la
administracin de
remuneraciones y
autodesarrollo
realizando un trabajo
personal de
anlisis, despus trabajo
en grupo y al
final utilizando dialogo

16 IV EVALUACION IV EVALUACION IV EVALUACION IV

(Del 10 de EVALUACION
julio
al 16 de
julio)
17 EVALUACIN IV EVALUACIN IV EVALUACIN IV EVALUACIN
(Del 17 de IV
julio
al 23 de
julio)
VI. NORMAS DE EVALUACIN
6.1. Normas o Sistemas de Evaluacin:
Las Evaluaciones sern como a continuacin se detallan
EVALUACIN I
Evaluacin de conocimientos y habilidades (CH1) - Peso: 15
EVALUACIN II
Evaluacin de actitudes (EA1) - Peso: 5
Evaluacin de conocimientos y habilidades (CH2) - Peso: 15
EVALUACIN III
Evaluacin de Investigacin (EI) - Peso: 10
Evaluacin de conocimientos y habilidades (CH3) - Peso: 15
EVALUACIN IV
Evaluacin de la Proyeccin Social (PS) - Peso: 5
Evaluacin de actitudes (EA2) - Peso: 5
Evaluacin de la Extensin Universitaria (EU) - Peso: 5
Evaluacin de conocimientos y habilidades (CH4) - Peso: 25
La ponderacin y determinacin del promedio final del curso se determina con el siguiente algoritmo.
PF= EFA (0.80)+EFI (0.10)+EFPS (0.05)+ EFEU (0.05), donde:
PF= Promedio Final
EFA= Evaluacin Formativa del Aprendizaje
EFI=Evaluacin Formativa de la Investigacin
EFPS= Evaluacin Formativa de la Proyeccin Social
EFEU= Evaluacin Formativa de la Extensin Universitaria
La Evaluacin Formativa del Aprendizaje se efecta por cada competencia del curso conforme a los pesos que se
indica:

EFA= IC 1 (peso)+ IC 2 (peso)+ IC n (peso), donde:

IC= Indicador de la Competencia (El indicador es la evidencia del desempeo y est en
funcin de los criterios de desempeo de las actividades de aprendizaje).

La Evaluacin Formativa de la Investigacin se efecta teniendo en cuenta la participacin de los alumnos en

semilleros, proyectos de investigacin y/o elaboracin de trabajos monogrficos.

La Evaluacin Formativa de la Proyeccin Social se efecta en funcin de la participacin de los alumnos en

proyectos de proyeccin social aprobado por la unidad acadmica.

La Evaluacin Formativa de la Extensin Universitaria se efecta en funcin de la participacin de los alumnos en

proyectos de extensin universitaria aprobado por la unidad acadmica.

La evaluacin integral en cada unidad de aprendizaje debe contrastarse con la autoevaluacin del alumno en
base a un cuestionario realizado por el profesor que contemple conocimientos, habilidades y actitudes, cuyas
diferencias importantes debe ser conversado con el alumno.

6.2. Condiciones de Aprobacin:

Registrar asistencia no menor al sesenta por ciento (60%) del total de horas dictadas.
El promedio mnimo de aprobacin final ser 11, la fraccin 0.5 o ms, se redondea a la unidad superior a favor del alumno,
solamente en el promedio final.
Los alumnos desaprobados tienen derecho a rendir examen de aplazados en el mismo semestre acadmico en que fueron
desaprobados. Cualquiera que fuera la nota aprobatoria en aplazados, ser considerado como doce (12), salvo que haya
obtenido la nota de once (11).
Solo podrn dar examen de aplazados, los alumnos cuya nota desaprobatoria mnima es de seis (06) o ms.
Los alumnos que por causas debidamente justificadas, hubieran rezagado la evaluacin parcial, debern rendirla antes de
la evaluacin de la ltima parte o unidad, siempre que sus inasistencias no superen el cuarenta por ciento (40%) del total de
las sesiones de clases desarrolladas. Al efecto, deben presentar un solicitud al Decano de la facultad de administracin,
para que se autorice al profesor tomar el examen de rezagado.
Los alumnos que por razones de fuerza mayor, debidamente justificadas, no pudieran rendir el examen final, se les puede
autorizar su rendicin despus de las fechas sealadas. Al efecto, deben presentar una solicitud al decano
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
1. DEVEALI, L. MARIO. Lineamientos de Derecho del Trabajo. Tipogrfica Editora Argentina. 3 Edicin. 1956.
2. CAMERLYNCK G.H. / LYON-CAEN G. Derecho del Trabajo. Editorial Aguilar. Madrid, 1974.
3. BARAJAS MONTES DE OCA, SANTIAGO. Panorama del Derecho Mexicano. Derecho Del Trabajo. McGraw W-
Hill /
Interamericana Editores. S.A. Mxico. 1997.
4. BAYON CHACON G. PEREZ BOTIJA E. Manual de Derecho del Trabajo. Vol. II. Editores D. Marcial Pons. 6
Edicin.
Madrid. 1965
5. BERNALES BALLESTEROS, ENRIQUE. La Constitucin de 1993. Instituto Constitucin y Sociedad. Segunda
Edicin.
Lima, 1994.
6. CABANELLAS, GUILLERMO. Derecho Sindical y Corporativo. Editorial Atalaya. Bs. As. 1946.
7. DE LA CUEVA, MARIO. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Editorial Porra. 2 Edicin. Mxico,
1981.
8. ELIAS MANTERO, FERNANDO. Derecho Laboral Relaciones Colectivas de Trabajo. Editado por Jusi Editores.
Lima.
1995.
9. ERMIDA URIARTE, OSCAR - VILLAVICENCIO ROS, ALFREDO. Derecho Colectivo del Trabajo. PUCP.
Materiales de
Enseanza. Lima.1988.
10. GOMEZ VALDEZ, FRANCISCO. Derecho del Trabajo. Relaciones Colectivas de Trabajo. Editorial San Marcos.
Lima,
2001.
11. GONZALEZ NIEVES, ORLANDO. Aspectos Jurdicos de la Huelga. Un Estudio Integrador de los Conflictos
Colectivos en los Sectores Privados y Pblicos. Editorial Libertad EIRL. Trujillo, 1991.
12. MARCENARO FRERS, RICARDO. El Trabajo en la Nueva Constitucin. Editorial Cuzco. Lima 1995.
13. RENDN VASQUEZ, JORGE. Derecho del Trabajo Colectivo. Ediciones Edila. 6 Edicin. Lima 2001.
14. OSORIO, Manuel. DICCIONARIO DE CIENCIAS JURIDICAS POLTICAS Y SOCIALES. Editorial Heleaste.
Vigsimo Quinta
Edicin. Bs. As. 1998.
15. OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Libertad Sindical. Manual de Educacin Obrera. Ginebra.
1959.

NORMAS LEGALES:
1. Constitucin Poltica.
2. D.S. N 010-2003.TR. TUO de la Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
3. D.S. N 011-92-TR. Reglamento del TUO de la Ley N 25593 Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
4. D.S. N 003-97-TR. TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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ARAUJO VERA JOS OLINTO MONTENEGRO CABRERA ISAIAS ARMANDO
DOCENTE DE LA ASIGNATURA JEFE DE DEPARTAMENTO
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

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DAZ CAMACHO CARMEN ROSA
DECANA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMININISTRATIVAS