UNIVERSIDAD PERUANA UNIN

Facultad de Ciencias Empresariales

E.A.P. Administracin

Tema: El proceso laboral

Monografa presentada en cumplimiento del Curso de Derecho Laboral

Por

Tarapoto, junio de 2017

DEDICATORIA

Dedicamos el presente trabajo monogrfico a nuestros

queridos padres, por el arduo trabajo que realizan

diariamente con el fin de brindarnos los medios

necesarios para el desarrollo de nuestras labores

asignadas como estudiantes de una prestigiosa

universidad que conjuntamente con los docentes unen sus

esfuerzos para formar estudiantes y futuros profesionales

que cooperen a nuestro pas que tanto lo necesita.

2
AGRADECIMIENTO

Queremos dar infinitas gracias a Dios, por ser nuestra

fortaleza en cada momento de nuestras vidas y por

supuesto estamos muy agradecidos por poner en nuestro

camino a personas que nos proporcionan la gua necesaria

durante nuestra corta vida. De igual modo queremos

agradecer de manera especial a nuestro docente; por

asignarnos investigaciones como sta que nos ayudan a

incrementar nuestros conocimientos y nos prepara para el

mundo competitivo actual.

NDICE

3
DEDICATORIA ............................................................................................................. 2

AGRADECIMIENTO .................................................................................................... 3

INTRODUCCIN .......................................................................................................... 5

I. CONTEXTO DEL PROCESO LABORAL ............................................................. 6

II. CONCEPTO GENERAL DE PROCESO LABORAL ........................................ 10

TIPOS DE PROCESO ................................................................................................ 11
LOS SUJETOS DEL PROCESO LABORAL ............................................................ 12
LA ORGANIZACIN JURISDICCIONAL EN EL PROCESO DEL TRABAJO ... 14

III. ETAPAS DEL PROCESO LABORAL ............................................................... 16

IV. PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL .............................. 23

CMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO
MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIN DEL PROCESO?
.................................................................................................................................... 27

V. TIPOS DE PROCESOS LABORALES ................................................................ 28

A) PROCESO ORDINARIO LABORAL .................................................................. 28
B) PROCESO ABREVIADO LABORAL ................................................................. 52
C) PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS
.................................................................................................................................... 53
D) PROCESO CAUTELAR ....................................................................................... 54
E) PROCESO DE EJECUCIN................................................................................. 56
F) PROCESOS NO CONTENCIOSOS ..................................................................... 57

CONCLUSIONES ........................................................................................................ 59

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ....................................................................... 60

Resumen

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El objetivo del presente trabajo monogrfico es conocer lo que corresponde a un buen proceso

laboral y evitar futuras equivocaciones. .

Este estudio se ha basado en una investigacin bibliogrfica y se han considerado los siguientes

tems del tema: (a) Contexto del proceso laboral. (b) Concepto general de proceso laboral (c)

Etapas del proceso laboral (d) Principios generales del proceso laboral (e) Tipos de procesos

laborales

Nuestro inters por desarrollar la presente investigacin surgi debido a que por medio del

proceso laboral se pueden resolver muchos conflictos laborales, malos entendidos y litigios

llegando de esa manera a un acuerdo.

Las principales conclusiones a las que se llega en este trabajo monogrfico son:

1. El proceso de negociacin es definido bsicamente como un proceso sumamente

importante entre dos o ms partes interesadas.

2. Se conoce que toda negociacin colectiva los beneficiados son tanto los colaboradores,

ya que ellos mediante una buena organizacin pueden expresar su punto de vista o

desacuerdos, y los otros beneficiados vienen a ser los directivos, ya que ellos pueden tener

colaboradores productivos y motivados.

3. La negociacin colectiva ayuda en la toma de decisiones por parte de los interesados y

as obtener provecho de manera equitativa, todo ello ayuda literalmente al progreso y

xito de la organizacin.

INTRODUCCIN

El proceso laboral con el paso del tiempo viene cambiando de manera rpida, ya que se
tiene conocimiento que la parte laboral dentro de nuestra sociedad tiene un rol muy

5
importante ya que brinda sustento a los pobladores de un pas que da a da busca crecer.
Es por ello que es muy importante poner a disposicin de todas las personas un sistema
vlido para la solucin de conflictos jurdicos laborales, disminuyendo as este tipo de
problemas ya que muchas veces son evitados por el alto costo que puede demandar lo que
implica ser personas tolerantes a dificultades laborales.

Hoy en da existe una incipiente capacidad para dar solucin a problemas laborales pero
de manera buena y optima es por ello que hoy en da se observan problemas como exceso
de trabajo y ineficiencia laboral. Es por ello que existe un posible distanciamiento entre
los pobladores y la justicia laboral ya que existe una ideologa de que en muchos casos es
intil recurrir a la justicia porque el proceso es muy arduo y complicado es decir existe
mucha burocracia.

Es importante reconocer que la finalidad del proceso laboral es poder persuadir al tribunal
por medio de pruebas verdicas de que la pretensin sostenida en juicio es digna de recibir
amparo en la sentencia definitiva.

I. CONTEXTO DEL PROCESO LABORAL

Para De Buen (2002), el juzgado que se encarga del tema laboral revisa procesos en caso
de que no se cumplan los derechos laborales en nuestro pas, se conoce que casi el 50%
de trabajores reclaman sus beneficios laborales y poco reconocimiento por parte de la

6
empresa en que laboran e incluso muchos de ellos no estn en planilla, todo lo
mencionado quiere decir que el juzgado como un ente autnomo se encarga de verificar
que el proceso sea hecho conforme a la ley. El proceso laboral es parte del derecho
procesal, ya que se encarga de dar una solucin certera a los conflictos laborales, ya sea
de manera individual o grupal, que provienen de procesos que tienen que ver con el tema
laboral, que pueden darse entre los colaboradores y los empleadores ya sea sobre temas
de contrato laboral o con respecto a la seguridad social. De igual manera vela la relacin
entre el estado y su personal que tambin estn sujetos al proceso laboral. El objetivo del
proceso laboral es resolver todo lo originado con respecto a los conflictos laborales.

Con respecto al contexto internacional y nacional se menciona lo siguiente:

ESPAA:

El 12 de diciembre del ao 2011, en el pas de Espaa entr en vigor la Ley de la

Jurisdiccin Social, accediendo as a la Nueva Ley de la Jurisdiccin Social.

En Espaa, el proceso laboral viene regulado en el RDL 2/1995 de la Ley de

Procedimiento Laboral, cuyo objetivo es que exista una buena conciliacin entre
colaboradores y empleadores. Este proceso se realiza con previa solicitud ante la
autoridad autnoma.

Si es que el acto no procede, se procede a realizar la va judicial: es decir el colaborador

puede poner una demanda. Si es que una entidad del estado es demandada y si es denegada
o no se contesta en el debido plazo se procede igualmente a la va judicial.

La demanda que se realiza est estipulada por un plazo correspondiente a veinte das
desde la notificacin, de igual modo la de demanda que se haga a las entidades pblicas
tiene un debido plazo. Dicha demanda debe ser expuesta ante los juzgados del domicilio
del demandado y del demandante

Ya iniciado el proceso judicial se puede intentar una nueva conciliacin. De no haber

conciliacin o un acuerdo se procede al juicio. Donde se procede tambin a la
contestacin de la demanda. Cabe recalcar que durante el juicio el demandante como el
demandado podr hacer uso de la palabra las veces que el juez crea conveniente.

En el caso de que existan desacuerdos en el proceso, se iniciar con las pruebas. Despus
de presentar pruebas verdicas el juez dictara la sentencia con el plazo de cinco das, dicha

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sentencia se publicar y notificar a las partes interesadas dentro de dos das. Si el proceso
laboral es de despido; el juez lo expondr en la sentencia.

MXICO:

Antecedentes histricos de Mxico:

El proceso laboral data desde la poca colonial donde se establecieron Leyes indias, el
objetivo de estas leyes eran brindar proteccin al indio de las amricas ya que en ese
tiempo exista mucho abuso a stos, con esta ley se quera equilibrar los derechos entre el
trabajador y su amo. Pero lamentablemente esta ley no fue demasiado influyente dentro
de la sociedad.

Segn De la cueva (2009), en el siglo XX en el Pas de Mxico no se conoci el derecho

del trabajo, las personas trabajaban para su sustento diario sin ni siquiera conocer si tenan
o no derechos como trabajadores. Pero en el ao 1917 se dio la Declaracin de derechos
sociales y de esa manera se conocieron los derechos laborales. Ya en el ao 1931 se dio
una ley Federal del Trabajo, esta ley se dio debido a un arduo proceso y proyectos de ley.

Junta de Conciliacin y Arbitraje

El derecho procesal laboral en el pas de Mxico se regula por la Ley Federal del Trabajo,
y es una ley orgnica.

En Mxico el Proceso Laboral tiene la finalidad de dar proteccin a los colaboradores,

pero se conoce que todas las pruebas laborales lo tiene el empleador como por ejemplo
recibos salariales, vacaciones, contratos laborales, etc. y el colaborador solamente puede
probar la existencia de una relacin laboral

El proceso laboral nicamente depende del poder ejecutivo en Mxico. En este pas el
proceso laboral posee dos etapas:

1) la conciliacin

2) el arbitraje.

El proceso laboral ltimamente a sido muy cuestionado ya que no se lleva a cabo ante un
rbitro autorizado, es decir ante un rgano autorizado por el estado

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En Mxico, existe una sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN), esta sala
Suprema Corte de Justicia de la Nacin es que el observa los conflictos laborales que
existen dentro de una entidad.

El cdigo que se refiere a la parte laboral en Mxico se encuentra en la Constitucin

Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en su art. 123 y en la Ley Federal del Trabajo.

PER:

En Per, el proceso laboral data desde el ao 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del
Trabajo. En esta ley se establece que el encargado de ver los asuntos laborales el juez de
paz letrado o algn juez especializado en asuntos laborales.

El proceso laboral peruano ampara que el trabajador pueda demandar sus pagos o
beneficios sociales que por derecho le corresponden dentro de un plazo de cuatro aos
contados desde su cese (Ley N 27321). Ello es opuesto con el proceso civil peruano cuya
prescripcin laboral no es interrumpida con la notificacin de la demanda a la persona
deudora.

El proceso ordinario laboral en el Per se da a travs de tres etapas:

1) La demanda y la contestacin

2) conciliacin y pruebas

3) etapa resolutoria.

Una vez que se d la sentencia las partes pueden acceder a la segunda instancia por medio
de la apelacin segn la ley..

El proceso sumarsimo consta de dos etapas:

1) Demanda y contestacin

2) conciliacin y pruebas

La diferencia especfica con el proceso laboral ordinario es que la sentencia se dicta en la

Audiencia nica.

Los procesos laborales en Per tienen una duracin de cuatro aos ya que el poder judicial
tiene demasiada carga judicial. Es por ello que hoy en da existe la Ley N 29497 Nueva
Ley Procesal del Trabajo lo cual ayuda a recudir este tipo de proceso incluso a seis meses.

9
Esta ley entr en vigencia el 15 de julio del ao 2010 y viene siendo utilizada en diversos
distritos del Per

II. CONCEPTO GENERAL DE PROCESO LABORAL

10
Es muy importante conocer conceptos bsicos sobre el proceso laboral mucho antes de
entrar al tema en s y proporcionar de esa manera una buena informacin y que sea en
trminos generales para que de una u otra manera se eviten confusiones.

Para Alexy (2007), el proceso laboral viene a ser una institucin jurdica que tiene la
finalidad de formalizar los conflictos laborales, todo ello ante un determinado juez,
destinado por el estado

Olea (2005), opina que el proceso laboral Es una serie de hechos que son coordinados y
son reglamentados por el Derecho Procesal.

Segn Ortiz (1990), El proceso laboral es una sucesin de actos que son ordenados y
que tienen la finalidad de obtener una sentencia, todo ello se proyecta en el tiempo y
muchas veces es demasiado larga.

Cabanellas (2001) resumi que el proceso laboral es el conjunto de todos los actos que
se realizan para dar solucin a un determinado conflicto, en forma estructurada y justa.

Buen (2007), define al proceso laboral como un conjunto de actos que ayudan a resolver
conflictos que son relevantes, este proceso constituye una relacin jurdica entre ambas
partes, es decir una relacin entre trabajador y empleador y cuya finalidad es solucionar
problemas laborales.

Los principios del proceso laboral indican que todo proceso deber ser pblico, de manera
gratuita, rpido, oral, que produce conciliacin, por lo tanto se sabe que este acto de
proceso laboral es sencillo, que definitivamente se lleva a cabo en una modalidad parecida
a lo que realiza el poder judicial, la diferencia es que en el proceso laboral son dados de
manera autnoma ante la ley.

Dichas juntas tienen el deber de realizar las medidas que sean necesarias para obtener la
mayor economa, y sencillez en el proceso laboral, todo ello para cumplir con la justicia,
y con los derechos que cada colaborador tiene segn ley y sobre todo por lograr un
equilibrio entre trabajador y empleador.

TIPOS DE PROCESO

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 Proceso declarativo y proceso ejecutivo

Se conoce que la actividad jurisdiccional incluye dos actividades que se relacionan entre
s pero segn sus efectos analticos pueden ser separados. Todas las actividades
corresponden a un tipo de proceso.
Los procesos declarativos o procesos de cognicin, sabiendo que cognicin significa
conocimiento, es decir este proceso es aquello en los que el rgano judicial conoce, por
lo tanto se juzga un conflicto concreto y existente, aplicando el derecho. Cuando el rgano
judicial se pronuncie de manera formal, se espera que la parte interesada lo cumpla de
manera voluntaria, pero se sabe que no siempre pasa de esa manera, muchas veces se ve
que el empleador se niegue a perder el proceso y tener que readmitir a un trabajador que
ha despedido. En este caso la parte que est afectada por dicho incumplimiento puede
proceder a realizar un proceso ejecutivo. Muchas veces se habla de un tipo de proceso
denominado proceso cautelar.

Las modalidades procesales

Como pasa en otros trminos jurisdiccionales, hay una gran diversidad de pretensiones
posibles; ello puede implicar que las reglas de proceso laboral no sean iguales, pero
pueden ser adaptados a diferentes situaciones. En el proceso laboral existe una modalidad
de procedimiento que es de carcter general y se denomina proceso ordinario laboral, y
muchas modalidades especiales que se denominan procesos especiales o en pocas
palabras modalidad procesal. El proceso ordinario es un ncleo bsico de orden social.
De ese modo se puede decir que se realiza un proceso ordinario por ejemplo para alguna
reclamacin, algn tema de contrato laboral que se est incumpliendo; por otro lado,
existe una limitacin en cuanto a procesos especiales y como su nombre lo dice se limitan
a algunas especialidades, y se riges a las reglas del proceso ordinario; es por ello, que se
podra decir que establecen maneras peculiares de proceder.

LOS SUJETOS DEL PROCESO LABORAL

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1. Sujetos fundamentales
Son sujetos del proceso laboral aquellas personas entre quienes se da la relacin en el
proceso laboral. Por lo tanto se consideran muy elementales tanto el juzgador y las partes.
Se evalan sujetos complementarios, los terceros y los coadyuvantes.

A. Las partes en el proceso

Segn Mascaro (1990), son denominadas partes las personas que intervienen y
ponen en juicio sus intereses con la finalidad o el objetivo de tener una sentencia.
De esa manera estn escencialmente interesadas en el proceso laboral y contrastan
con el juzgador, quien participa de manera independiente en el juicio laboral.
Dicho autor opina que para formar parte del proceso laboral debe ser una persona
capaz, y que est en sus derechos plenos.

B. El juzgador
Para Bermdez (2000), el juzgador es una persona que tiene la disposicin de
ejercer la funcin jurisdiccional. El juzgador es la persona que administra justicia
por medio de la aplicacin de la ley. Su funcin es indispensable laboralmente, de
manera tripartita entre el estado y las partes interesadas es decir el colaborador y
el empleador. Por lo tanto se basa en un sistema de representacin paritaria.

C. Auxiliares del proceso

Son personas que asisten con el juzgador y las partes durante el proceso laboral.
Es importante mencionar que existen dos sujetos el tercero y el tercerista. El
tercero es una persona ajena al proceso pero que puede intervenir en el proceso
laboral e incorporarse. Son considerados como sujetos que no gozan de la
condicin de parte. De ese modo se establece la Ley que dice que las personas que
son ajenas al juicio que conozca de documentacin o lo tenga en su poder y puede
aclarar la verdad en el proceso, est en la obligacin de cooperar, cuando la Junta
de conciliacin y Arbitraje lo requiera.

2. La personalidad en el proceso laboral

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En materia laboral la comparecencia se realiza de manera directa o por medio de una
persona que sea apoderada legal quien acreditar su personalidad en el juicio presentando
un poder notarial o una carta poder que est debidamente firmada por la persona que lo
otorga y por testigos. La persona apoderada acreditar su personalidad por medio de un
testimonio notarial o carta poder.

3. La capacidad en el proceso laboral

Segn Ascencio (2000), quien opina que, la capacidad dentro de todo proceso laboral se
comprende como la persona que realiza el proceso debe ser una persona que est en la
posibilidad de obrar en juicio a ttulo personal o en todo caso que represente a otro. Por
lo tanto es la capacidad que una persona posee para poder intervenir activamente en el
proceso laboral. Es decir los sujetos que se encuentren dentro de la relacin del proceso
laboral deben contar con tres tipos de capacidad que son:
- Capacidad para ser parte
- Capacidad procesal para comparecer de manera valida en el juicio
- Capacidad para pedir en juicio que es conocida como jus postulandi.

LA ORGANIZACIN JURISDICCIONAL EN EL PROCESO DEL TRABAJO

1. La jurisdiccin
Segn Buen (1990), la jurisdiccin en su ms amplio sentido, es la potestad del juzgador
para generar justicia. Es decir, es la potestad del Estado para brindar solucin a los
conflictos por medio del proceso laboral. La jurisdiccin es una funcin que tiene la
funcin de evitar confusin y generar seguridad y justicia. En materia laboral, la
jurisdiccin es la potestad que tiene el estado de generar garantas con las leyes y el
derecho, con seguridad y equidad, es decir con justicia social.

2. La competencia
La competencia es el poder juzgador, la competencia es el contexto en el que ser ejercita
la jurisdiccin.

Excusas:
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Los integrantes y los auxiliares en las juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen la
obligacin de tener excusas cuando existe imparcialidad afectada. Son las causas de emitir
una excusa las siguientes:

Tener parentesco por consanguinidad, dentro del cuarto grado, o de afinidad en

el segundo, con alguna de las partes en el juicio.
Tener parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, el
abogado o el procurador de cualquiera de las partes.
Tener algn inters personal en el juicio.
Cuando alguno de los interesados o abogados haya sido acusador, querellante o
denunciante del funcionario en cuestin o de su cnyuge, o bien se haya
constituido en parte en causa criminal seguida contra cualquiera de ellos, siempre
y cuando se hubiere ejercitado la accin penal respectiva.
Ser apoderado o defensor de cualquiera de las partes, o perito o testigo en el
mismo juicio, o en el caso de haber emitido una opinin sobre el mismo.
Ser socio, arrendatario, trabajador, patrn o dependiente econmico de las partes
o representantes.
As como el ser deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes
o de sus representantes.

Si existe algn impedimento de este tipo, la parte interesada podr interponer un

incidente, poniendo en su demanda pruebas que sean verdicas; y si la demanda es
aceptada la parte acusada debe ser amonestado o suspendido de su cargo, incluso
destituido de su cargo si es que es una persona reincidente. De igual manera si la excusa
si ello pasa el funcionario ser sustituido as:

El presidente de la Junta por el secretario general que resulte ms antiguo.

El presidente de una junta especial por el auxiliar de la misma, y este funcionario
por el secretario.
El presidente de la junta permanente de la Junta de Conciliacin por el secretario
de sta.
Los representantes del capital y del trabajo por sus representantes suplentes.
Aunque este procedimiento es cuestionado, no podr ser suspendido en tanto que
la excusa se tramita.
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III. ETAPAS DEL PROCESO LABORAL

Para de inicio a un proceso laboral no se requiere gasto alguno porque todas las
actuaciones en sede judicial son gratuitas para los trabajadores, se incluye el otorgamiento
de un poder especial.

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Las etapas principales de un proceso laboral son las siguientes:

1.- Presentacin de la demanda y pruebas:

La demanda es todo aquello que contiene un relato de los hechos; en la demanda vienen
adjuntados pruebas y se realiza una planilla de liquidacin.

En materia Laboral la demanda es considerada como un primer acto procesal con que se
inicia el juicio, la cual se interpone en razn de la cuanta.

Para Chocrn (2001), la demanda es aquella peticin que se da por una de las partes.
De manera procesal, la demanda es algo muy importante para el derecho es el escrito
por el cual el actor o demandante desarrollan el juicio. La demanda es tambin
considerada como el medio que constituye el inicio del juicio, y tambin se dice que
requiere una parte actora, que solicita mediante el juicio lo que a derecho corresponde.

Bsicamente el trabajador puede reclamar, por medio de una demanda, lo siguiente:

1. indemnizacin por despido injusto,

2. Vacaciones completas

3. Aguinaldo completo

4. Das de descanso semanal

5. Das festivos,

6. Salarios adeudados,

7. Salarios no devengados por causas imputables al patrono,

8. Indemnizacin por accidentes de trabajo,

9. Subsidio por accidentes de trabajo

10. Prestaciones por enfermedad o maternidad

11. Gastos funerarios,

12. Complemento de salario mnimo,

13. Terminacin de contrato individual de trabajo

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14. Resolucin de contrato

2.- Contestacin de la demanda:

Despus de notificado el empleador, la demanda debe ser contestada en un plazo de diez

das hbiles, en el que se debern presentar las pruebas que sean necesarios y verdicos.

Si los requisitos no se cumplen el Juez determina como inadmitida la demanda, el juez

determina una cantidad de das al demandado para realizar los trmites correspondientes
en caso contrario se entender que no contest.

REQUISITOS

a) Nombre del demandado, domicilio

b) Pronunciacin de las pretensiones

c) Hechos, fundamentos de derecho.

d). Pretensiones numeradas y clasificadas

3.- Etapa probatoria:

El Juzgado abre un perodo probatorio de 30 das y en ese periodo debe brindarse la

evidencia testimonial, pericial e informativa.

Segn Desdentado (2011), se comprende que los medio probatorios a los elementos
disponibles por las partes ya sea por el colaborador o el empleador, siempre que estas
pruebas no se consideren contrarias a la moral y pueden ser las siguientes:

Confesional
Documental
Testimonial
Pericial
Inspeccional
Presuncional
Instrumental de actuaciones
Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de
audio y video, o de las distintas tecnologas de la informacin y la comunicacin,

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 tales como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo
electrnico, documentos digitales, firmas electrnicas, o contrasea y todos
aquellos aportados por los descubrimientos de la ciencia.

Las pruebas sealadas de todas maneras tienen que guardar relacin con los hechos que
se encuentran en controversia. De igual manera deben ser presentados en la misma
audiencia y se debern eliminar o prescindir de las pruebas que no tengan nada que ver o
no guarden relacin con el proceso laboral.

4.- Audiencia de prueba:

Al iniciar la audiencia, el Juez invita a las partes a conciliar. A falta de acuerdo, se

contina la misma, recepcionando las declaraciones de los testigos de ambas partes, y la
absolucin de posiciones del actor y del demandado.

Segn Devis (2004), es la oportunidad procesal que tienen las partes de acreditar los
hechos que determinan su derecho en el juicio de que se trata.

En el juicio civil, la prueba es fijada por el auto de prueba, ya que seala cual es la
audiencia a la que deben concurrir los testigos de las partes.

En el juicio de arrendamiento, la prueba se rinde en el comparendo de estilo, es decir toda

la testimonial y documental.

En el juicio de polica local como en los juicios laborales, la audiencia de prueba se

rinde en una sola oportunidad y con todos los medios de prueba, incluso confesional.

En el juicio oral penal, toda la prueba se rinde en el juicio oral en s mismo, salvo
excepciones especficas sealadas en la ley, caso contrario produce la nulidad del juicio.

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5.- Alegatos: en esta etapa, para tener una sentencia favorable o a su vez ser denegada,
es necesario que los letrados (abogados) de las dos partes, tienen que demostrar o acreditar
de manera oral en este caso hablado o de manera escrita, exponer la causa o razn por la
cual consideran que tienen el argumento apropiado.

Es necesario contar con la instancia de de ambas partes puedan evaluar

La instancia de los alegatos en los juicios laborales, permite a las partes merituar la prueba
ofrecida, como ltima oportunidad antes de que el Juez se expida, para intentar
convencerlo de que las interprete a su favor, debiendo hacerlo de manera sencilla,
concreta y directa, con menciones precisas de las fojas del expediente en que las pruebas
aludidas constan, y del Derecho, la Jurisprudencia y la Doctrina que avalan la postura
sentada, para que se comprenda fundada y correctamente lo que se quiere alegar.

6.- Sentencia de Primera Instancia: en este caso el dictamen puede ser positiva para
ambas partes, como tambin puede ser positiva para una sola, en la cual se dispone la
cancelacin de los gastos por la parte perdedora.

Estructura de la sentencia:

Encabezamiento

Debe ir: El lugar y fecha en que se adopta, rgano judicial que la expide, nombres de las
partes cuando sea necesario, la legalizacin y representacin en virtud de las cuales
acten, nombres de los abogados y procuradores y el objeto del juicio.

Antecedentes de hecho

Debe ir un resumen especfico de los que hayan sido objeto de debate en el proceso.
Declarar expresamente los hechos que estime probados.

Fundamentos de derecho

Es aqu donde se tienen que hacer mencin a las diferentes referencias que existen a los
razonamientos que le han llevado a la conclusin de decir que son probados los hechos,
y tienen que estar fundamentada las declaraciones del fallo.

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La motivacin de los dictmenes y sentencias tiene las siguientes finalidades esenciales:

Lograr la seguridad de las partes en el proceso.

Complacer los intereses legtimos de la comunidad jurdica en general de conocer

las razones de la decisin que se adopta.

Asegurar el posible control de las mismas por los Tribunales Superiores.

Mostrar el ahnco realizado por el Tribunal para asegurar una resolucin que
carezca de arbitrariedad.

Por otro lado el Juez, quien emite una sentencia sin suficientes razones que han conducido
al fallo, el Tribunal Constitucional no admite su debida rectificacin, que en modo alguno
puede sanar esa infraccin constitucional.

Fallo o parte dispositiva, que expresamente contenga el pronunciamiento del rgano

judicial y cuya omisin implicara tambin la nulidad de la sentencia

La falta de coherencia y/o incongruencia entre varias ideas y acciones de la sentencia con
las pretensiones pertinentemente supuesta por los respectivos demandantes se
fundamenta el recurso de nulidad de sentencia.

Clases de incongruencia:

omisiva: sin contestar alguna de las pretensiones bsicas de las partes.

extra petita: cuando el pronunciamiento judicial recaiga sobre un tema que no est
incluido en las pretensiones procesales y produzca indefensin.

mixta o por error: en la que confluyen la omisiva y extra petita

Firma del juez, sin que la Sentencia carecera de valor

La Sentencia deber ser debidamente publicada y tendr que ser notificada a las partes o
bien tambin a sus respectivos representantes legales, pero dentro de los dos das
siguientes.

Se deber indicar si los recursos que procedan, es o no firme, a su vez, debern de

presentarse ante el rgano con plazos y requisitos, tanto los depsitos y las consignaciones
que sean necesarias.

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Del mismo modo, al terminar el juicio, el Juez, deber pronunciar sentencia a viva voz.

Al mismo tiempo el Juez, puede tambin limitarse a pronunciar el fallo.

Sentencias de los procesos que no pueden pronunciarse de viva voz:

Despido disciplinario.

Despido provocado

Extincin por causas objetivas

En los que versen sobre reconocimiento o denegacin del derecho a obtener

prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo.

Conflicto colectivo.

Impugnacin de convenios colectivos.

Impugnacin de estatutos de los sindicatos.

Tutela de la libertad sindical y dems derechos fundamentales.

Cuando las sentencias sean dictadas, verbalmente, las partes quedan notificadas. Si las
partes, conociendo el fallo, no deciden recurrir, el Juez en ese mismo momento, declara
la solidez de la sentencia. Por otra parte si algn miembro del caso no compadece, se hace
la respectiva notificacin.

7.- Recursos: quienes no estn de acuerdo con la sentencia, se puede presentar el recurso
de apelacin.

8.- Sentencia de Cmara de Apelaciones: es aqu donde se debe dictaminar una nueva
resolucin, confirmando, modificando o revocando la sentencia de primera solicitud.

9.- Recurso de Inconstitucionalidad: cuando la sentencia dictada cause un efecto

negativo a las garantas constitucionales o arbitrarias, pueden ambas partes usar este
recurso de Inconstitucionalidad.

22
10.- Recurso de queja: en este caso cuando cualquiera de las partes haya presentado el
recurso de Inconstitucionalidad, y se les haya denegado, pueden presentar este recurso de
queja, siempre y cuando sea de manera directa ante la Corte de Justicia de Salta, y ste,
cuando concede aceptable, se procede a ordenar una nueva sentencia a la Cmara de
Apelaciones del Trabajo.

IV. PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL

Segn Gmez (2010), dice que principio, es una norma gua quiere decir que los
legisladores ordinarios, se basan en esto para poder elaborar las leyes.

Se puede aseverar que los legisladores antes de pronunciar o decir las leyes procesales,
deben de tomar en cuenta, que la base del proceso laboral, son los principios generales o
estructurales, ya que estos cumplen una funcin muy importante y siempre tienen que
estar presentes ante cualquier trmite de proceso.

Por ltimo se puede resumir diciendo que los principios tienen la finalidad de que la
justicia sea de fcil acceso para todos y que se cumpla debidamente en cada caso.

Principios generales o estructurales del proceso laboral, son los siguientes:

Oralidad
Oficiosidad
Celeridad
Gratuidad
Inmediacin
Concentracin
Dispositivo
Inquisitivo

1.- Principio de oralidad

Para Krotoschin (2007), la oralidad es uno de los principios estructurales del proceso
laboral. En este caso, como su nombre propio lo dice oral, solo lo citado verbalmente
o hablado, forma parte de la decisin., pero por otro lado, este principio afirma y admite
que no descarta la preparacin escrita, de modo tal que es indispensable.

23
Ahora, los juicios de trabajo, son procedimientos verbales, esto lo establece el legislador,
que estn basados en el principio de oralidad, quiere decir que ante el juzgado, las partes
pueden manifestar de forma verbal todo tipo de situaciones, ofrecimiento de pruebas,
solicitud de embargo y de remate, etc., finalmente el auxiliar judicial levanta el acta y es
quien recoge lo manifestado de las partes.

Tambin se puede decir que cuando el juez recibe las diferentes declaraciones de las
partes, testigos, medios probatorios de manera directa, est atado o vinculado a los
principios de inmediatez, concentracin, sencillez y tambin celeridad, cuando son varias
diligencias o casos en una sola audiencia, la cual permite una mejor apreciacin.

2.- Principio de oficiosidad

Este principio es un deber de carcter obligatorio para el Juez de trabajo.

El principio de oficiosidad se da cuando el tribunal recibe una gestin, y decide seguir

con el caso sin necesidad de tener nuevas solicitudes, de modo contrario es necesario que
se cumplan todos los trmites de ambas partes, para poder continuar y seguir con el
procedimiento respectivo.

3.- Principio de celeridad

Este principio es una caracterstica de un proceso rpido en el proceso laboral.

A su vez este principio es importante y esencial, ya que se estara cumpliendo con el

principio constitucional de justicia, pronta, rpida y cumplida.

En este principio se dan las disposiciones de improrrogabilidad, donde los plazos no se

pueden alargar, y perentoriedad, cuando los plazos son cortos. Para poder entender mejor
estas disposiciones, un ejemplo claro son: el emplazamiento para la contestacin de la
demanda, el sealamiento de audiencia de conciliacin y recepcin de pruebas

En este principio, es donde el proceso laboral debe de seguir un curso de mayor agilidad
de los plazos y por supuesto que su tramitacin sea sencilla, para que se pueda entender
al momento de realizar el previo proceso.

El principio de Celeridad implica:

24
i) plazos ms cortos;

ii) preeminencia de actuaciones orales sobre las escritas;

iii) mecanismos alternativos de solucin de conflictos.

4.- Principio de gratuidad

En este principio las cargas procesales, el sellado y los timbres son eliminados, pero no
impide la cancelacin de las costas al trabajador vencido.

En el proceso laboral este principio es una caracterstica.

La gratuidad es una caracterstica de todo proceso laboral. Este principio significa que no
tiene costo, es decir que todas las personas podemos acceder a esta, sin necesidad de
contar con dinero, este principio es fundamental.

5.- Principio de inmediacin

Este principio se refiere a la ntima vinculacin y contacto personal entre el juzgador y

las partes, de tal manera el juzgador pueda identificar y reconocer las actitudes y el
proceder personal, a su vez tener conocimiento del material desde el inicio hasta el final
del proceso.

Por si fuera poco, dicho principio complementa al principio de oralidad. Este principio,
tambin consiste, en que el juez, al inicio, escuche a ambas partes y al mismo tiempo tiene
que recibir las pruebas. A su vez este principio est estrechamente relacionado con la
adquisicin de las pruebas, adems los procedimientos son ms escritos que oral, y hacen
que el principio de inmediacin sea reducida.

Tambin se puede decir que en este principio, el juzgador se tiene que vincular
directamente con las dems personas que forman parte del proceso.

Los principales caracteres del principio de inmediacin son:

i) La presencia de las partes y dems sujetos procesales ante el Juez;

ii) La ausencia de un intermediario entre las cosas y sujetos procesales, y el Juez; y,

25
iii) La identidad fsica del Juez que estuvo en contacto directo con las partes y quien
dictar la sentencia.

6.- Principio de concentracin

Este principio nos quiere decir que existe la posibilidad de que se pueda desarrollar los
procesos o actividades del caso, en el menor nmero de sesiones y/o audiencias que
pueden existir.

A su vez este principio consiste en reunir o concentrar al mayor nmero de personas que
son parte del proceso y los intervinientes.

Por el contrario este principio tiene mayor vigencia y a su vez de aplicacin que el de
inmediacin, pero siempre hay que tener en cuenta y siempre presente a ambos en los
procesos laborales.

7.- Principio dispositivo

En este caso son las partes quienes deben de demostrar con sus respectivas pruebas, para
poder aclarar su situacin y salir victoriosos.

Por consiguiente, es el Juez tiene la facultad de decidir y dar a conocer que es l quien
ordena a las partes, la cantidad necesaria de pruebas, para poder confirmar los hechos,
que sustentan ambas partes. Por otro lado este principio se aplica parcialmente en el
proceso de trabajo, porque genera un inters social.

8.- Principio inquisitivo

Este principio permite al Juez, decretar las diferentes pruebas que puedan existir y que de
tal manera que sean tiles para aseverar la verdadera razn de los hechos suscitados. Es
por eso que este principio va de la mano con el principio dispositivo, ya que el juez
permite la participacin de todo tipo de pruebas para poder dar el fallo.

9.- Principio de economa procesal

26
Aqu se ve la satisfaccin de la demanda (mximo rendimiento con el mnimo gasto y
tiempo).

La ley procesal de trabajo, cuenta con procedimientos que se realizan con menor
audiencia, tales como el proceso abreviado laboral y la audiencia de juzgamiento. A si
mismo se tiene que realizar por nica vez, concluyendo que los procesos se desarrollaran
en menos actos procesales, y este proceso representa para las partes un ahorro de tiempo,
gasto y esfuerzo.

CMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO

MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIN DEL
PROCESO?

I. Cumplimiento de plazos

- Recepcin de la demanda;

- Programacin de las Audiencias (Conciliacin, Juzgamiento o nica) dentro de plazos

previstos por ley;

- Se emiten las sentencias a partir del 5to da;

- Notificacin de sentencias dentro del plazo previsto por ley; y,

- Se fiscalizan las notificaciones electrnicas

II. Uso adecuado de tecnologa

- Digitalizacin de documentos (mesa de partes);

- Los ordenadores deben de contar con soporte tcnico adecuado para las notificaciones
electrnicas;

- Constante actualizacin de informacin del proceso en web y sistema (resoluciones

emitidas, notificaciones entregadas, etc.).

III. Crear ambientes de conciliacin adecuada

- El ambiente positivo, crea un clima favorable para la conciliacin.

27
- A su vez, la conciliacin termina de una manera rpida (correspondiente al principio de
celeridad), bajo la direccin y supervisin del juez a cargo, quin es el que garantiza que
el final del proceso se llev con efectividad, y el resultado fue correcto para las partes.

IV. La audiencia de juzgamiento y el uso de la tecnologa

-En la audiencia, todos los procedimientos que se dieron y llevaron a cabo, deben de ser
registrados mediante audio, y el uso de video (correspondiente al principio de
inmediatez), esto se debe a que garantiza todo lo que fue de la Audiencia.

-As mismo, si hubiese o existiese alguna conducta negativa, por parte de ambas partes y
a su vez de los propios abogados, como inapropiadas dentro y durante la Audiencia, hay
una posibilidad de que todas estas conductas sean fiscalizadas.

V. Acceso ciudadano al expediente judicial

- Atencin de solicitudes de los litigantes para lectura del expediente (debido proceso,
derecho de defensa, tutela jurisdiccional efectiva).

-El ambiente debe de estar muy bien adecuado.

V. TIPOS DE PROCESOS LABORALES

A) PROCESO ORDINARIO LABORAL

a) Calificacin y Admisin de la demanda

Segn Gago (2011), en este proceso, cuando la demanda haya sido admitida, se debe de
dar parte a los demandantes, quiere decir, se tendr que citar a las partes correspondientes
a estar presentes en la audiencia de la conciliacin, pero entre los 20 y 30 das despus de
que la demanda hayas sido calificada y admitida.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:

28
a) Admisin de la demanda correspondiente;
b) Dar citacin a las partes a la audiencia de conciliacin, que debe ser fijada con dia y
hora entre los veinte y treinta das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la
demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con
el escrito de contestacin y sus anexos.

b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin

Acreditacin de las Partes

Para comenzar la Audiencia, se da inicio con la respectiva acreditacin de las partes y sus
abogados.

En el nuevo modelo procesal laboral, nos indica que se debe de dar acreditacin a las
partes, ya que esto es un acto formal para el proceso laboral, (principio de oralidad), ya
que cuenta con algunas caractersticas similares. En dicha etapa son las partes quienes
exponen sus datos personales, como (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real,
etc.), seguidamente los abogados de las partes (con sus nombres y apellidos completos,
nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y nmero telefnico de
contacto).

Casos de Inasistencia

En este caso si el demandante incurre a no asistir a la audiencia, pero el demandado si,

est en derecho y puede contestar la demanda sin que el demandante este presente y
continuar con normalidad la audiencia. En caso contrario, si el demandado no se presenta
a la audiencia, incurre a un acto rebelde, aunque este tenga motivos y pruebas de no acudir
a la respectiva audiencia. Tambin es un acto de rebelda si este no responde o contesta
las demandas respectivas, o su vez, no tiene intenciones de conciliar.

Conclusin provisional del proceso

29
En este caso si las partes no asisten a la audiencia, y despus de los 30 das siguientes
ninguna de las partes solicita reanudar o solicitar una nueva fecha para el caso, el juez
concluye el proceso de demanda,

Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez

El juez es el que incita a la conciliacin de las posiciones, para que se pueda dar las
soluciones correspondientes, y que ambos salgan beneficiados total o parcialmente de la
demanda, e invita a las partes acceder a esto

La conciliacin Judicial es un mtodo para solucionar problemas o conflictos entre las

partes, con ayuda de un tercero, esto quiere decir, con ayuda de un juez o conciliador a
cargo, que lleve a las partes dar solucin a los conflictos y que tengan un desenlace de
buenos trminos, proponiendo soluciones para que ambas partes queden satisfechos. De
acuerdo con Videla (2001) nos dice que es necesario acceder a la conciliacin y a los
diferentes mecanismos de solucin que se presenten, antes de que llegue la fecha de la
etapa judicial.

En la Ley Procesal de Trabajo, el juez cumple un papel muy importante en un proceso,

ya que este, tiene la facultad de hacer prevalecer el principio de legalidad en un proceso,
quiere decir, que el juez, es quien asevera que todos los procedimientos se estn
desarrollando de una forma legal, a su vez este principio de legalidad tambin prevalece
en las diferentes etapas del proceso, as como en la etapa de conciliacin, al mismo tiempo
el juez es quien debe de tomar una posicin de ser justo, ya que debe de cuidar de ambas
partes en el proceso, sobre todo de la parte vulnerable (dbil) (trabajador), el juez tambin
nsita o influencia a la parte dbil a no renunciar sus derechos como trabajador que son
reconocidos por la Constitucin y la ley.

Suspensin del proceso con fines de conciliacin

Como su nombre propio lo dice, es aqu donde las partes se ponen de acuerdo para que la
conciliacin se alargue lo necesario que se pueda o crea, hasta que se d por agotada, del
mismo modo se puede continuar con los das hbiles, en un periodo no mayor a un mes.

Acuerdo Conciliatorio

30
En este caso si ambas partes llegan a un acuerdo conciliatorio, quiere decir, que llegan a
dar solucin total o parcial al problema y a los conflicto que tienen, es el juez quien
aprueba esto inmediatamente sin modificacin alguna que pueda haber, y ordena el fiel
cumplimiento de lo acordado en el tiempo establecido por ambas partes (cinco das
hbiles siguientes). Al mismo tiempo si no existe algn tipo de debate entre las partes, el
juez emite resolucin sin poder ser modificada, para que se cumpla el pago en igual plazo.

Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin

En este caso si las partes no llegan a dar solucin parcial, o caso de que no hubiera
solucin al conflicto, es el juez quien pide las manifestaciones de las partes que estn en
materia de juicio, se le pide al demandado que presente su contestacin por escrito y los
respectivos anexos, entregando al demandante la copia de estos, y se fija con hora y fecha
la audiencia respectiva, y se debe de notificar a las partes en el acto, siendo programada
dentro de los 30 das hbiles siguientes.

Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho

En este caso, si hubo o no contestacin alguna, el debate es solo de derecho, y no es
necesario de actuar medio probatorio, quiere decir que no es necesario que pase por
fijacin, evaluacin o exmenes por parte del juez a cargo, posteriormente el juez pide a
los abogados de las partes, exponer sus respectivos alegatos, no mayor a 60 minutos, y se
dicta el fallo de la sentencia.

c) Audiencia de juzgamiento

Aqu, en la audiencia de juzgamiento, se concentran las etapas de confrontacin de

posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, a su vez la audiencia de
juzgamiento se realiza en un solo suceso.

La audiencia debe de comenzar con los respectivos datos personales (acreditacin) de las
partes y sus abogados. Como ya se mencion anteriormente, si las partes no asisten a la
audiencia, el juez concluye el proceso, siempre y cuando ninguna de la partes haya pedido
nueva programacin de audiencia dentro de los 30 das naturales siguientes.

31
 Etapa de confrontacin de posiciones

En esta etapa de confrontacin, se inicia con las partes, quienes exponen sus pretensiones
oralmente, quiere decir sus reclamos, y los hechos sutentatorios que avalan dichos
reclamos.

Seguidamente el demandado hace una exposicin breve sobre los hechos, que contradicen
a la demanda

En el Nuevo Modelo Procesal Penal, hace referencia que esta etapa es conocida como
alegato de apertura. Es donde las partes exponen sus pretensiones respectivas
resumindolos, en la cual tendrn que ser probadas durante el desarrollo del caso, a si
como el demandado tendr tambin la oportunidad de exponer sus pretensiones
contradiciendo a la otra parte.

Etapa de actuacin probatoria

Esta etapa se lleva a cabo de la siguiente manera:

- Hay situaciones o hechos que no necesitan ser sustentados con pruebas, ya que son
situaciones que estn admitidos, presumidos por ley, y estn recogidos en resolucin
judicial en materia de cosa juzgada, este acontecimiento es emitido por el juez a cargo del
proceso.

- Posteriormente el juez emite las pruebas de los hechos en disputa, ya que estos necesitan
de un sustento probatorio para el respectivo caso.

- Seguidamente, las partes proponen o tambin pueden proponer, si as lo creen

conveniente, cuestiones que puedan aseverar las pruebas admitidas por el juez. Despus
de esto es el juez quien admite el sustento de las cuestiones probatorias, si es que esta
etapa as lo permite o puedan ser actuadas.

-Luego, conjuntamente con todos los presentes que participaran, el juez se dispone a dar
juramento.

- Seguidamente se debern de actuar todos los medio que son probatorios, y que son
debidamente admitidos, as mismo se debern de actuar todos los medios que estn

32
vinculados a las cuestiones probatorias, principalmente empezando por los ofrecidos por
parte del demandante, en el siguiente orden: declaracin de parte, testigos, pericia,
reconocimiento y exhibicin de documentos. Sin embargo, si la actuacin de los medios
probatorios, se vieran agotados, y son indispensables la inspeccin judicial, la audiencia
pasa a ser suspendida, y el juez menciona y seala el da, hora y el lugar, para seguir con
el proceso, citando a las partes, testigos, etc.

- As mismo la inspeccin judicial puede ser grabada mediante audio y video, para
constatar los hechos del proceso, o bien puede ser recogida en acta con todas las
constataciones observadas por el juez, al finalizar el proceso se seala el da y hora para
los alegatos y la sentencia respectiva, dentro de los 5 das hbiles siguientes.

- Todos los hechos de actuacin probatoria deben de concluir en la misma fecha

establecida, caso contrario si las pruebas se agotan, el juez emite una nueva audiencia,
que debe de continuar dentro de los 5 siguientes das hbiles.

La medios probatorios solo se pueden ofrecer en el momento de la demanda nicamente,

y en la contestacin. A si mismo se pueden presentar previo a la actuacin probatoria, en
los siguientes casos:

a) referirse a hechos nuevos y

b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.

d) Alegatos y sentencia

Se finaliza la actuacin probatoria, y los abogados de las partes respectivamente deben

de presentar sus alegatos oralmente.

Despus de terminar con los alegatos que los abogados de las partes presentaron, el juez
hace conocer y presenta el fallo de la sentencia, puede ser en ese mismo momento, o
puede que se tome de 60 minutos para dar el fallo, a s mismo, el juez menciona y seala
el da y hora, para la respectiva notificacin de la sentencia dentro de los 5 siguientes das
hbiles.

33
Por otra parte si el caso es un poco complejo y necesita de un exhaustivo anlisis, el juez
puede dar el fallo de la sentencia dentro de los 5 siguientes das hbiles posteriores, lo
cual el juez emite y da a conocer esta decisin en el acto, quiere decir en ese mismo
momento, y se pide a las partes que comparezcan al juez, para que este pueda dar su fallo
dentro de los respectivos das citados.

Para finalizar el proceso o los alegatos, el juez debe de sustentar y fundamentar las
conclusiones a las cuales se han llegado, referente a todas las pruebas que se presentaron
durante todo el proceso, quiere decir que se deben de exponer las razones y cules fueron
los motivos para tomar las decisiones respectivas para dar el fallo y que son amparadas
por el jueza cargo del caso.

A su vez se deben de establecer tanto las proposiciones probatorias como las

proposiciones jurdicas Ejemplo: est probado que, o ha quedado acreditado.

1.- PRETENSIONES QUE SE TRAMITAN EN LA VA ORDINARIA LABORAL:

En la va ordinaria laboral se tramitan los reclamos de:

a) Preaviso

b) Auxilio de cesanta

c) Aguinaldo

d) Vacaciones

e) Salarios cados a ttulo de daos y perjuicios

f) Reinstalacin en el cargo con pago de salarios cados

34
2.- FASES DEL PROCESO ORDINARIO Y PROCEDIMIENTO DE
TRAMITACIN

2. 1 DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO

Para Devis (2001), es de carcter obligatorio recepcionar todas las demandas que se
puedan presentar, ya sea si estas proceden o no, esto se debe de definir en las sentencias
o en el despacho que corresponda para definir si procede o no. Caso contrario de no
recibirse la demanda, y ese da prescribe se causa un gran prejuicio al trabajador, como
por ejemplo, en el caso que un trabajador se presenta ante un juzgado de menor cuanta
que es un procedimiento de contratacin del Rgimen Comn, exigiendo su debida
reinstalacin en el cargo con pago de salarios cados, que es una sancin que protege al
empleado cuando es despedido injustificadamente.

Del mismo modo se procede a esta forma, cuando la demanda es presentada por escrito
ante el juzgado, donde se pide y exige la reinstalacin del cargo que fue removido el
empleado, tratando de que el procedimiento prospere.

El proceso se debe seguir de acuerdo a los trminos planteados anteriormente, ya que si

no se sigue o si no se cumple de acuerdo a los trminos, quien sale perjudicado ante todo
esto es el trabajador, ya que si sera el caso de que el reclamo presentado se est venciendo
al plazo a la fecha de preinscripcin. Por otro lado, si un juez considera que la demanda
debe de ser enviada o transferida a otra jurisdiccin, no quiere decir que sea un profesional
incompetente o incapaz de llevar el proceso a cabo, ya como se mencion anteriormente
cuando se analiz las competencias y los conflictos.

Existen dos medios para que el asunto pueda ser enviado a otra jurisdiccin competente:

1) El mismo trabajador, en ese momento es quien exige y solicita que el proceso de

demanda sea enviado a otro despacho judicial y

2) Que al contestarse la accin se oponga la excepcin de incompetencia de jurisdiccin

por razn del territorio.

2.1.2 Demanda defectuosa

35
Quiere decir cuando se presenta una demanda por escrito y se han omitido requisitos que
anteriormente se indicaron, posteriormente para evitar esto se hace una previa
observacin y revisin de la misma por un plazo de tres das para corregir todas la
omisiones que se puedan encontrar, este periodo de tres das de plazo se estableci va
jurisprudencia, quiere decir en conjunto de fallos o decisiones dictadas por los tribunales,
para poder cumplir con el principio de celeridad, ya que no existe subsanacin de errores
en nuestra legislacin laboral.

2.1.3 Ampliacin de demanda

En este caso se pueden ampliar o extender las solicitudes o pedidos, que vienen a ser las
pretensiones deducidas, antes de que la accin sea contestada dentro del plazo.

2.2 EMPLAZAMIENTO

El documento tiene que contener toda la informacin que se necesite, as como tambin
los requisitos, para que est totalmente completo para que el demandado pueda defenderse
de una manera adecuada

2.2.1 Notificacin del traslado de la demanda

La demanda debe ser trasladada personalmente, o en la casa de habitacin, que significa

aquel lugar donde vive, ya sea del demandado o representante legal, de lo contrario las
partes sern notificadas en el domicilio legal de la entidad o empresa.

3. CONTESTACIN DE LA DEMANDA

3.1 Tipos de situaciones

Con respecto a la parte demandada, el accionado puede ubicarse en varias situaciones, a

saber:

Contesta en tiempo y se opone;

Contesta en tiempo con allanamiento parcial o total;
Contesta extemporneamente y

36
 No contesta.

3.1.1 Contestacin con allanamiento parcial o total

Si en este caso el demandado se opone a algunas solicitudes y del mismo modo a otras,
se contina con el proceso respectivo y la demanda sigue en curso, y si existiese algn
depsito de dinero por la parte aceptada, se da conocimiento sobre esto al accionante y se
manifiesta si quiere retirar el depsito de dinero y si desiste de los pedidos.

3.1.2 Contestacin extempornea

En este caso si la contestacin es extempornea, quiere decir que si la contestacin es

impropio del tiempo en que se produce, se debe dictar la se sentencia posteriormente, en
tal caso si se presentan consideraciones como: prescripcin, cosa juzgada y transaccin;
se da audiencia por tres das por ser consideracin importantes y privilegiadas.

3.1.3 Demanda no contestada (demandado)

En este caso si la demanda no es contestada, posteriormente se pasa al fallo.

En tal caso si no hubo oposicin de este tipo de excepciones, debe pasar directo para el
dictado del fallo, salvo que se exige una revisin previa antes del fallo por parte del
juzgador, despus de esto pasa para ser dictada la sentencia. En estos casos tampoco se
convoca para conciliacin.

3.2 Excepciones

En estos procesos podramos encontrar la oposicin de excepciones como:

Falta de competencia.
Falta de capacidad o la defectuosa representacin.
Cosa juzgada.
Transaccin.
Caducidad.
Prescripcin.

37
 Falta de derecho.
Falta de legitimacin ad causan activa y pasiva.
Pago

3.2.1 Interposicin

Las excepciones se pueden interponer:

a) En la demanda (la prescripcin),

b) En la contestacin (cualquiera de ellas),

c) Al contestar la contrademanda (la prescripcin, la caducidad y la falta de derecho) y,

d) Antes de sentencia de segunda instancia (la prescripcin, la transaccin y el pago (no

es pago es cosa juzgada).

4. CONCILIACIN Y FASE DEMOSTRATIVA

4.1 Conciliacin

La conciliacin es una etapa muy importante en el proceso laboral, ya que con esto se
llega a acuerdos mutuos, y tiene como finalidad de plantear soluciones para las partes y
ests salgan beneficiadas total o parcialmente. Uno como persona, en posicin de ser
auxiliar judicial, se puede colaborar con el juez en diversas acciones o actividades, pero
no asumiendo cargos, porque es una tarea exclusiva y netamente del juez.

4.1.1 Trmite en caso de arreglo

En este caso los arreglos pueden ser parciales o totales.

Por ende si el arreglo es parcial, es aprobado por el juez, y seguidamente se contina con
los trmites del proceso, recibiendo todas las pruebas que se requieran y sean necesarias
para que sea resuelto.

Por otro lado si el arreglo es total, se aprueba en la misma acta, luego el asunto es
archivado definitivamente cuando la suma es cancelada.

38
Cuando ambas partes no quieren conciliar, esta etapa se da por fracasada, y
posteriormente se da el proceso respectivo contando y recibiendo con las pruebas
respectivas que son, confesional y testimonial y se dicta la hora y fecha para ese mismo
momento. A su vez se requiere de la ayuda del auxiliar judicial para la recepcin de las
pruebas, que debe de ser recogida fielmente.

4.2 Fase demostrativa

4.2.1 Disposiciones generales

Cuando la conciliacin concluye, sin acuerdos o este sea parcial, el juez dispone a seguir
con el proceso cumpliendo con el proceso de demostracin, en la cual se disponen de
diversas pruebas, que son entregadas por las partes en cuestin o exigidas por el juez,
para dar sustento a los diversos hechos suscitados y que estn en disputa.

4.3 Medios de prueba

Los medios de prueba son muy variados y diversos, en lo que concierne a lo laboral, los
ms usados son:

la testimonial
la confesional
la pericial
la documental

4.3.1 Prueba testimonial

En la prueba testimonial se seala hora y fecha y se debe notificar en el lugar sealado

por las partes.

En caso de que los testigos sean netamente del Estado, el despacho debe citarlos por
medio de la autoridad que est a cargo, con un da de anticipacin, siempre y cuando el
actor haya dado los datos de sus testigos y puedan ser ubicados.

39
Las declaraciones de los diversos testigos tienen que estar bien fundamentadas, quiere
decir que deben de tener motivos y precisin de lo que dicen para constatar lo que dicen.

Posteriormente se pasa a la etapa de preguntas de las respectivas partes o bien de los

representantes legales, pero despus de que el juez haya interrogado a los testigos sobre
los hechos, estas preguntas son admitidas por que complementan las diversas
declaraciones de los testigos.

Despus de que se termina la etapa de preguntas a cada parte, ya no es posible volver a

reformular otras preguntas que han sido olvidadas, porque estas se debieron de haber
hecho en su respectivo momento y turno, por otro lado el juez si est permitido de realizar
diversas preguntas a los testigos presentes, que cree que son convenientes a cualquier
momento durante el proceso, y lo consigna en el acta.

4.3.1.1 Comisin a otra autoridad para recepcin de pruebas

En este caso si los testigos residen en otro territorio y existe otro juez de trabajo, se
procede a que quien tenga lugar de residencia en el lugar donde viven los testigos que son
de las partes.

La autoridad quien est a cargo de la comisin debe de recibir a los testigos con las
declaraciones, con fecha y hora, para este tipo de procesos, mayormente se hace el uso
del telegrama, ya que no tienen ningn coste para las partes, al mismo tiempo la autoridad
comisionada puede responder tambin por este medio.

4.4 Prueba confesional

Para este trmite, se seala hora y fecha al que las partes deben de acatar.

En esta prueba, una de las partes se pronuncia con respecto o expresa sobre el caso, o al
mismo tiempo se pronuncia sobre el desconocimiento de los hechos imputados.

40
El procedimiento es el siguiente:

El Juez es quien recibe esta prueba; y la labor del auxiliar judicial es netamente de apoyo.

El juzgador, puede realizar todas las preguntas que considere necesarias para poder llegar
a la verdad.

El confesante es quien debe de responder por voluntad propia en forma verbal,

exponiendo y relatando todo los hechos acontecidos sobre lo que ese le est preguntando,
posteriormente todo lo que expone debe de ir contextualmente en el acta todo lo que
relata.

En caso de que el abogado de la parte que est respondiendo las preguntas (confesantes),
se opone a que este responde alguna pregunta, se procede de la siguiente forma:

Si se opone a que el confesante responda alguna pregunta, este (abogado) debe de

manifestar su oposicin levantando la mano respectivamente.

Seguidamente el juez le manifiesta que debe de dar sus motivos de oposicin despus de
que el confesante sea retirado. Despus de que el confesante sea retirado, se procede a
atender la objecin u oposicin del abogado, referente a la pregunta que no quiso que
respondiera el confesante, despus de esto se hace ingresar al confesante al recinto.

4.5 Declaracin de las partes

Normalmente no se usa este medio en las partes, as mismo en los juzgadores, aunque si
es as, es necesario que las partes declaren bajo juramento antes de la sentencia.

4.6 Prueba pericial

En este caso cuando algunas de las partes solicitan la prueba analizada, el juez analiza si
procede o en todo caso es rechazado por ser de materia innecesaria, luego se ordena el
proceso. En todo caso si el juez acepta, los peritos, quienes son los expertos en la materia
en cuestin, deben de informar mediante escrito o verbal. Si se ordena dictaminar por
escrito, se da audiencia por tres das a las partes.

41
4.7 Prueba documental

4.7.1 Oportunidad para ofrecerla

Las partes deben ofrecer la prueba documental:

en el momento de presentar la demanda,

con la contestacin,
con la rplica (en la contrademanda) y
al contestar excepciones.

4.7.2 Audiencia sobre prueba documental

En este proceso cuando se presente todo documento con la demanda, se programa

audiencia sobre ello, tal como se mencion en el traslado de demanda.

5. FASE PRECLUSIVA

5.1 Prueba para mejor resolver

Cuando el juez ordena la prueba testimonial o documental para dar solucin al conflicto,
es necesario que el auxiliar judicial, sepa redactar claramente la solucin del problema,
siguiendo las indicaciones.

6. SENTENCIA

Seguidamente para dictar el fallo, es necesario resolver todas las consideraciones, en lo

cual debe de existir coherencia entre lo que se pide y a lo que se resolvi. Por otro lado
no se resuelven puntos que no sean del debate.

En esta etapa, el auxiliar judicial cumple una funcin importante, ya que este tiene la
facultad de conocer todos los requisitos que necesitan en un proceso de sentencia, y
cuando observa algo irregular, este da aviso al juez.

42
6.1 Recursos

Aqu no basta presentar a tiempo la apelacin, que es en tres das (a tiempo), sino que
tambin es necesario presentar los motivos suficientes del agravio (forma del recurso), si
estos motivos del agravio no se presentan, el recurso proceder a ser inadmisible, aunque
se hayan presentado a tiempo.

El juez resuelve los recursos citados, aunque el auxiliar judicial redacta los recursos
cuando son rechazados por ser extemporneos o cuando la apelacin est a tiempo, pero
no se incluye el desconcierto del fallo.

Nunca procede revocatoria contra una sentencia.

6.2 Aceptacin del recurso de apelacin

Cuando el recurso es presentado a tiempo, el auxiliar debe de redactar la resolucin

admitiendo lo presentado.

Sentencia de segunda instancia

Anteriormente se mencion que el auxiliar judicial tiene un papel importante, en este caso
lo que haces es, cuando se recibe el expediente por el supervisor, el auxiliar debe de
revisar si fue presentado a tiempo y a forma para el juzgado, si al momento de revisar se
encuentra irregularidades, el recurso debe declararse mal admitido y devolviendo el
recurso al juzgado de origen.

Notificacin del fallo de segunda instancia

Las notificaciones deben de realizarse en el lugar y medio que son indicados por las partes

43
Recurso de casacin

Es donde se debe de presentar, los casos que tiene que proceder, ante la Sala Segunda,
dentro de 15 das hbiles contados despus de 2 das de ser notificadas las partes en
segunda instancia. Cuando este trmino se vence, se tiene 15 das la Sala para resolver en
definitiva. Vencido ese trmino, la Sala tiene quince das para resolver en definitiva. Dado
el fallo, despus de 3 das a la notificacin a todas las partes, el informe se devuelve al
juzgado.

7. MEDIDAS PRECAUTORIAS E INCIDENCIAS DURANTE LA

TRAMITACIN DEL ORDINARIO LABORAL

7. 1 Arraigo

El arraigo nunca puede servir para impedir la salida del pas del arraigado. No es esa la
finalidad de dicho instituto jurdico. Adems, el impedimento de salida ira contra la
norma constitucional que garantiza a todos los ciudadanos, nacionales o extranjeros, el
libre desplazamiento, dentro y fuera del territorio nacional.

7.2 Embargo

Hay varias modalidades de pedir.

No solo con presentarse la accin se puede pedir y decretar el embargo, tambin se puede
durante el procedimiento del ordinario laboral (declaracin de un derecho).

Tambin suele pedirse durante el proceso, el juez tomara en cuenta esto, en base a la
resolucin judicial de las peticiones de las partes (autos), y si estos realmente pueden
proceder o no.

En tal caso, si no se hubieran recibido las pruebas, el juez ordena que declaren dos
testigos, sobre la base petitoria, que es la peticin de cada una de las partes o bien las
partes.

44
El auxiliar judicial vuelve a tener un papel importante, ya que este debe de recepcionar la
resolucin y la prueba, y debe de actuar de acuerdo a los trminos establecidos, y
siguiendo las instrucciones respectivas del juez a cargo del caso, a su vez este es quien
juramenta a los testigos.

Al mismo tiempo, se debe de tener en cuenta y conocimiento sobre la situacin econmica

de la parte a quien se le quiere hacer el embargo.

7.3 Incidentes

Existes varios tipos:

De hechos nuevos,
De nulidad de notificaciones
De nulidad de actuaciones.
Suspensin del acto administrativo (en empleo pblico)
Terceras

Incidente de hechos nuevos

Se puede presentar en un hecho posterior a la contestacin de la demanda, se refiere a que

lo puede hacer despus, pero siempre y cuando sea antes del fallo de primera instancia,
que est compuesta por jueces y juezas superiores y municipales.

Nulidad de notificaciones

La nulidad de notificaciones se da cuando se ha cumplido con todos los requisitos que

demanda la ley

En caso de los incidentes, se deben hacer con resolucin interlocutoriamente, esto quiere
decir que dicha resolucin es de manera que controversial suscitada entre las partes en el
juicio, sin previa audiencia, que demanda la legislacin laboral.

45
Nulidad de actuaciones

Esto se plante si no existe cumplimiento con los requisitos de las actuaciones

especficamente, que provoca indefensin para alguna de las partes, que quiere decir que
se niegan y se limitan.

8. ORDINARIO DE PENSIN POR INVALIDEZ

Estos procesos varan, en lo que concierne a lo ordinario por prestaciones o ya sea por
diferentes motivos que puedan existir. Es aqu donde se necesita de las pruebas donde
define el asunto mdico y certificacin de las cuotas que aporta el trabajador al rgimen
de invalidez, vejez y muerte.

8.1 Requisitos de la demanda

Puede presentarse por escrito o en forma verbal, en el acta se debe indicar:

El nombre completo
La edad
La profesin u oficio
Documento de identidad
El domicilio
El problema de salud, ya sea fsico o mental, que lo aqueja
La fecha desde la cual lo sufre
Si est o no incapacitado o las fechas en que lo ha estado
La fecha en que hizo el reclamo y si apel la resolucin que le deneg la pensin
Si ya le dieron por agotada la va administrativa

8.2 Traslado de la demanda

Si no existiese lo ordinario de pensin por invalidez, se procede a trasladar la demanda,

y cuando este sea contestado por el abogado, se deben de incluir la certificacin que
confirme y si no es as, se le da un plazo de 3 das para el abogado lo presente.

46
8.3 Fallo de primera instancia

Cuando se d la sentencia, a esta se le pueden presentar recursos contra esto, presentando

recursos de adicin y aclaracin que contengan los motivos por los cuales se presenta una
inconformidad o que no este de acuerdo, siempre y cuando estos se presenten dentro de
las 24 horas siguientes despus de haber sido notificadas las partes.

Del mismo modo el auxiliar debe de revisar si se presentaron a tiempo para que se
resuelva.

Sentencia de segunda instancia

Despus que se recibe el expediente por el supervisor, lo que debe de hacer el auxiliar
judicial, es de constatar que el recurso ingreso a tiempo y en forma ante el juzgado, de ser
lo contrario, se redactara una resolucin donde queda como un recurso mal admitido, esta
resolucin se redactara con la ayuda y asesora del juez.

8.4 Notificacin del fallo de segunda instancia

Las notificaciones se deben de realizar en un medio adecuado y conveniente por las

partes, el juez a su vez tiene que estar en un lugar adecuado.

Recurso de casacin

Este recurso, debe de presentarse ante la Sala Segunda, dentro de los 15 das hbiles donde
todas las partes quedaron notificadas de la sentencia, si procede, entonces debe de
presentarse ante la Sala, as como dentro de 15 das hbiles donde todas las partes debern
de ser notificadas, cuando este trmino vence, se tiene que resolver dentro de 15 das por
parte de la Sala. Cuando ya se tiene el fallo definitivo, la Sala lo que sucede tres das
despus del da siguiente a la notificacin a todas las partes, el asunto se devuelve al
juzgado quien emiti el primer fallo para su ejecucin.

47
9. EJECUCIN DE SENTENCIA

Cuando la sentencia est dada (es firme), el juez quien la dicto es quien debe de ejecutarla.

En esta etapa, el trmite, segn las circunstancias que lo ameritan, que ms a adelante
veremos, puede ser de oficio o a solicitud de parte.

9. 1 Trmite de oficio

Aunque se trata de una norma imperativa, que quiere decir que es una norma jurdica y
tiene validez, esto no se puede hacer en todos los casos, por las razones que pasamos a
explicar.

9.1.1 Embargo de bienes

Firme la sentencia dictada en juicio ordinario contra un patrono privado, si las sumas
estn determinadas, de oficio debe procederse a embargar los bienes del deudor, en
cantidad suficiente para liquidar las obligaciones impuestas. No obstante, en la prctica
de previo a embargar bienes se hace una prevencin al patrono para que dentro del tercer
da proceda al depsito de las sumas a que result obligado en sentencia. Esto se hace,
bsicamente, para no causar perjuicios innecesarios al patrono privado, quien ante un
embargo de cuentas puede, temporalmente, verse impedido de cumplir con otras
obligaciones para el giro de la empresa y, especialmente, con el pago de planillas.

9.1.2 Casos en los que no procede el embargo

Cuando la sentencia se ha dictado contra el Estado y sus instituciones autnomas no

procede el embargo de bienes. En esos casos, una vez establecidas las sumas que debe
pagar el deudor, lo que procede es hacer la prevencin de depsito cuando la sentencia es
contra una institucin autnoma y, si esta no cumple con lo prevenido, ante gestin de
parte se procede a comunicar esa situacin a la Contralora General de la Repblica, con
indicacin de las sumas adeudadas por la entidad

9.2 Trmite a solicitud de parte

Cuando no estn determinadas las sumas que corresponden a la parte actora y en el

expediente no exista prueba para poder fijarlas por el juzgado, una vez que est firme la

48
sentencia se previene al acreedor para que dentro del tercer da presente la liquidacin
correspondiente.

Si el perdedor no se opone, de inmediato se entra a resolver sobre el fondo, salvo que sea
necesario ordenar y recibir prueba para determinar las sumas correspondientes al
acreedor. Si se ordena prueba para esos efectos, una vez evacuada lo que procede es fijar
el valor en dinero del derecho declarado en firme.

9.3 Fallo en ejecucin de sentencia

Cuando el asunto requiere determinacin pecuniaria (en dinero) de los derechos

declarados en sentencia, vencida la audiencia por cinco das el Juez, de considerarlo
indispensable, con la ayuda del auxiliar judicial dictar una resolucin citando a las partes
a una, e incluso hasta dos, comparecencias para evacuar las pruebas requeridas para la
fijacin del monto de la condenatoria. Cumplida esa etapa, se debe dictar el fallo dentro
de los cinco das siguientes.

Conviene acotar que en la prctica normalmente no se hace sealamiento, salvo que la

prueba requerida para determinar el monto de la condena sea testimonial o se requiera el
reconocimiento de algn documento.

9. 4 Ejecucin de arreglo incumplido

Si el demandado no cumple con lo acordado (arreglo total), el trmite no continua con el

asunto, porque dicho arreglo tiene valor de cosa juzgada material.

9.4.1 Tramitacin posterior al embargo en ejecucin de sentencia y en arreglo

incumplido

9.4.1.1 Prctica del embargo

Dentro de las obligaciones del ejecutor estn:

no embargar bienes que legalmente sean inembargables,

no embargar ms de los bienes que a su juicio sean suficientes para cubrir la suma
por la cual se haya decretado el embargo y el exceso de ley,

49
 dejar los bienes muebles embargados en poder de un depositario que las partes
eligirn si estuvieren presentes. De no haber convenio, debe dejarlos en poder de
la persona que l eligir, salvo los casos previstos por ley. Si el bien embargado
es un inmueble, nombrar depositario al poseedor de ellos en calidad de dueo,
salvo que a juicio del tribunal haya motivos para depositarlos en otra persona.

9.4.1.2 Anotacin de embargo

Una vez practicado el embargo, el tribunal, de oficio o a solicitud de parte, ordenar su

inscripcin en el Registro y librar al efecto el mandamiento correspondiente, indicando
el tipo de proceso, los nombres y calidades de las partes, la cantidad por la que se hubiere
decretado el embargo y los datos de inscripcin del bien, entre otros.

9.4.1.3 Remate

El trabajador solicita el embargo, y cuando este se haya procedido, se remata todos los
bienes embargados, de acuerdo a eso se acta de la siguiente forma:

a) Certificacin de gravmenes

Si existe embargo debidamente declarado y practicado, de oficio o a gestin de parte, el

juzgador respectivo, si la parte perdidosa no ha depositado la suma a la que result
obligada, procede a tramitar el remate. Para esos efectos, si lo embargado son bienes
muebles o inmuebles, de previo a ordenar el remate debe solicitar certificacin de
gravmenes sobre estos.

b) Valoracin de bienes

Esta valoracin debe efectuarse como acto previo al sealamiento para remate, la
valoracin para el remate ser el valor declarado en la Tributacin Directa, sin perjuicio
de que alguna de las partes solicite la valoracin por medio de peritos.

50
c) Auto que ordena remate

Una vez valorados los bienes y si se tiene aportada a los autos certificacin sobre
gravmenes, el despacho respectivo dicta la resolucin que ordena la subasta pblica. En
esta se fija lugar, hora y fecha en que se ha de efectuar. En ese auto se ordena la
publicacin, por tres das consecutivos.

d) Publicacin del edicto

Como se indic, en el auto que ordena la subasta pblica tambin se ordena la publicacin
del edicto. Esa publicacin debe hacerse por tres veces consecutivas y con ocho das de
antelacin si se trata de bienes muebles y de quince das si fuesen inmuebles. En cuanto
al contenido del edicto debe aplicarse lo que establece ese mismo artculo.

e) Ejecucin del remate

De previo a realizar el remate debe verificarse el cumplimiento de los requisitos expuestos

en los anteriores acpites. Si estos se cumplen el Juez, en asocio con el auxiliar judicial,
quien tendr a cargo la lectura del edicto cuando se le ordene, se apersonar, a la hora y
fecha sealadas, en la puerta exterior del despacho para cumplir con la subasta ordenada.

Para que sean aceptados los postores tienen que cumplirse los siguientes requisitos:

a) Si es el ejecutante, no requiere hacer el depsito.

b) Si se trata de un tercero, debe depositar en dinero efectivo o en cheque certificado, el

quince por ciento de la base dada a los bienes, salvo que el ejecutante, por escrito o de
palabra, lo releve de ese deber. En el segundo remate, por haberse declarado insubsistente
por la falta del depsito de la suma ofrecida, los postores deben depositar el treinta por
ciento y en el tercero ser el cincuenta por ciento de la base.

c) Si fuesen varios los bienes por rematar, se admiten las posturas que por cada uno de
ellos se haga separadamente.

El remate se suspende slo cuando as lo solicite el ejecutante.

9.4.1.4 Remate insubsistente

51
El remate se declara insubsistente cuando el rematante no consigna el precio dentro del
plazo de tres das. En ese mismo auto se condena al rematante al pago de los daos y
perjuicios que se cobrarn del depsito hecho para participar en la subasta

9.4.1.5 Segundo remate

Se procede a efectuar un segundo remate cuando el primero se haya declarado

insubsistente por falta de consignacin del precio por el rematante, o cuando el remate se
haya declarado fracasado por falta de postores y el ejecutante lo solicite.

9.4.1.6 Tercer remate

Se produce cuando lo solicite el ejecutante dentro del mes siguiente al segundo remate
fracasado por falta de oferentes.

9.5 Arreglo incumplido

El citado trmite, de la etapa de ejecucin de sentencia, tambin se aplica cuando el

demandado que concili se ha negado a pagar la suma acordada, obligando al actor a
embargar y rematar bienes para hacer el pago de la obligacin contrada en su favor.

B) PROCESO ABREVIADO LABORAL

Traslado y citacin a audiencia nica

Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:

a) La admisin de la demanda;

b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10)

das hbiles; y

c) la citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y
treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda.

52
- Audiencia nica

La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento

del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliacin,
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se
realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones:

1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliacin

del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestacin de la demanda no
se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer
entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus anexos, otorgndole
un tiempo prudencial para la revisin de los medios probatorios ofrecidos.

2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede,

excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la audiencia dentro de los treinta
(30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella se requiriese de la evacuacin
de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente.

Los plazos para la emisin del fallo y notificacin de la sentencia, son los mismos que
rigen para el proceso ordinario.

C) PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES

ECONMICOS

Admisin de la demanda
Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto
dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que
haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin
de derechos, o su aclaracin; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda
y la conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das
hbiles.
Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los
cuales deben ser acompaados necesariamente con los escritos de demanda y
contestacin.

53
 Traslado y contestacin
Cuando se hayan verificado los requisitos de la demanda, la sala emite resolucin
disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10)
das hbiles; y
c) la notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo
plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente.

Trmite y sentencia de primera instancia

La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda,
dicta sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los
documentos acompaados. Para tal efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado,
citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo
regulado en el proceso ordinario laboral.

Improcedencia del recurso de casacin

Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso
de casacin.

D) PROCESO CAUTELAR

Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se entiende que la
pretensin principal a demandarse o demandada (segn corresponde, para hablar de
medida cautelar dentro o fuera del proceso), debe ser la de reposicin al puesto de trabajo,
que para su trmite como proceso abreviado laboral debe plantarse como pretensin
principal nica.

Como presupuesto bsico debemos precisar que una medida cautelar busca neutralizar
los efectos que el tiempo genera en el desarrollo de un proceso judicial. En otras palabras,
lo que pretende una medida cautelar es que al momento que sea resuelta la controversia
judicial, sta no sea tarda e intil. Es por ello que las medidas cautelares se encuentran

54
dirigidas a asegurar la efectividad de la resolucin definitiva que en un proceso judicial
se emita.

Tal como lo ha precisado la doctrina y la uniforme jurisprudencia tanto del Tribunal

Constitucional, como de la Corte Suprema de la Repblica, los presupuestos y
caractersticas esenciales de toda medida cautelar, son: el fumus boni iuris (apariencia del
derecho), el periculum in mora (peligro en la demora), as como la adecuacin (uso de
medida adecuada a los fines perseguidos). Asimismo, se exige que
a) una vez presentada la solicitud de medida cautelar, sta ser resuelta
sin conocimiento de la parte demandada;
b) de apelarse la decisin adoptada en primera instancia, sta slo ser concedida sin que
se suspendan sus efectos, y
c) Su carcter instrumental y provisorio condicionada a las resultas del proceso principal.
Calamandrei (2000) ha sostenido que "Hay, pues, en las providencias cautelares, ms que
la finalidad de actuar el derecho, la finalidad inmediata de asegurar la eficacia prctica de
la providencia definitiva que servir a su vez para actuar el derecho. La tutela cautelar es,
en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata: ms que a hacer justicia contribuye
a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia".

Al igual que el derecho al libre acceso a la jurisdiccin, la tutela cautelar no se encuentra

contemplada expresamente en la Constitucin. Sin embargo, dada su trascendencia en el
aseguramiento provisional de los efectos de la decisin jurisdiccional definitiva y en la
neutralizacin de los perjuicios irreparables que se podran ocasionar por la duracin del
proceso, se constituye en una manifestacin implcita del derecho al debido proceso. No
existira debido proceso, ni Estado Constitucional de Derecho, ni democracia, si una vez
resuelto un caso por la autoridad judicial, resulta de imposible cumplimiento la decisin
adoptada por sta.
De lo cual se desprende que la funcin de la medidas cautelares est orientada en su
carcter instrumental a asegurar la efectividad del derecho demandado en el marco de un
debido proceso, no slo cuando se trate de procesos que adolecen de dilaciones
indebidas o que no se resuelvan dentro de los plazos establecidos, sino tambin cuando
se trate de la duracin ordinaria de los procesos. Existen procesos que por su duracin,
aunque tramitados dentro de los respectivos plazos, pueden constituir un serio peligro
para eficacia del derecho.

55
As, que cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar,
cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal.
En consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas, cualquier
otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura
ejecucin forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una
genrica no prevista en las normas procesales.

E) PROCESO DE EJECUCIN

Ttulos ejecutivos
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) las actas de conciliacin judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y
g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones.

Competencia para la ejecucin de resoluciones judiciales firmes y actas de

conciliacin judicial
Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan
exclusivamente ante el juez que conoci la demanda y dentro del mismo expediente. Si
la demanda se hubiese iniciado ante una sala laboral, es competente el juez especializado
de trabajo de turno.

Ejecucin de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico

Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurdico de naturaleza laboral
se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.

Suspensin extraordinaria de la ejecucin

56
Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en ejecucin de sentencia,
a solicitud de parte y previo depsito o carta fianza por el total ordenado, el juez puede
suspender la ejecucin en resolucin fundamentada.

Multa por contradiccin temeraria

Si la contradiccin no se sustenta en alguna de las causales sealadas en la norma procesal
civil, se impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Esta multa es independiente a otras que se
pudiesen haber impuesto en otros momentos procesales.

Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin

Tratndose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habindose resuelto seguir adelante
con la ejecucin, el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensin
extraordinaria de la ejecucin, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes
en treinta por ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el mandato; y, si persistiera el
incumplimiento, procede a denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia
o resistencia a la autoridad.

Clculo de derechos accesorios

Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas y los
intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito
contable adscrito al juzgado o recurrir a los programas informticos de clculo de
intereses implementados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el trmino de cinco
(5) das hbiles siguientes a su notificacin. En caso de que la observacin verse sobre
aspectos metodolgicos de clculo, el obligado debe necesariamente presentar una
liquidacin alternativa. Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se
hubiesen presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo. Si hubiese acuerdo
parcial, el juez ordena su pago inmediatamente, reservando la discusin slo respecto del
diferencial.

F) PROCESOS NO CONTENCIOSOS

Consignacin

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La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte
previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo.

Contradiccin
El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el plazo de
cinco (5) das hbiles de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez
resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se decida
sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo.

Retiro de la consignacin
El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno,
incluso si hubiese formulado contradiccin. El retiro de la consignacin surte los efectos
del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradiccin.

Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral

En los casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen autorizacin judicial
previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o
funcionario que haga sus veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz
letrado de su mbito territorial de actuacin, la respectiva solicitud. Esta debe resolverse,
bajo responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24) horas, sin correr traslado.

Entrega de documentos
La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso
siempre que sta se tramite como pretensin nica. Cuando se presente acumuladamente,
se siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones.

58
CONCLUSIONES

La oralidad, la inmediacin y la concentracin en la forma de ofrecer y rendir las pruebas

apuntan directamente a dotar de eficiencia y rapidez a los procedimientos del trabajo, a
la vez que contribuyen a modernizarlos, permitiendo as el desarrollo gil y efectivo de
la etapa de prueba.

El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir eficazmente
su funcin como director del proceso posibilitando, adems, una mejor preparacin de
los participantes en el proceso, en especial de los abogados quienes deben expresar sus
posiciones y formular sus alegaciones en forma oral.

Al momento de resolver y emitir su fallo, el juez debe motivar sus decisiones sustentadas
en los principios y derechos laborales reconocidos por la Constitucin, los tratos
internacionales de los que es parte el Per y la ley, acudiendo adems a criterios de
razonabilidad a efecto de valorar los hechos probados por las partes.

Con respecto al procedimiento ordinario en particular, luego de su estudio creemos que

cuenta con caractersticas que, de nuevo, persiguen objetivos de celeridad y balance para
hacer a la justicia laboral una verdadera expectativa de solucin para los trabajadores,
justamente en virtud de la importancia para el trabajador de contar con una expectativa
cierta en el riesgo de la declaracin, pero no en el riesgo de la ejecucin de la misma.

Por medio del proceso laboral se llega a una pronta, justa y eficiente solucin de los
conflictos, lo que es esencial para que el ordenamiento jurdico protector de las personas

59
ms desamparadas sea una realidad en una democracia y no un mero discurso de
principios, que conduce a una democracia meramente formal, si no se respeta y brinda un
adecuado cumplimiento a los derechos que contempla a favor de los ms dbiles

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