UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO - TRUJILLO

Facultad de Ingeniera
Escuela Profesional de Ingeniera Civil

TEMA : LEY N 29783 de Seguridad y Salud en el

Trabajo

NOMBRE DEL CURSO : GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCIN

PROFESOR : MG. HILBE SANTOS ROJAS SALAZAR

SECCIN : Trabajo N:01

FEcHA : Trujillo 25 DE ABRIL del 2017- i

INTEGRANTES Calificacin- exposicin

NOMBRES Y APELLIDOS
NOMBRES Y APELLIDOS
NOMBRES Y APELLIDOS
NOMBRES Y APELLIDOS
NOMBRES Y APELLIDOS
NOMBRES Y APELLIDOS

OBSERVACIONES:

1.-

2.-

3.-

4.-

NOTA:
............................. ...........................................
TRABAJO: EN NUMERO EN LETRA FIRMA DEL PROFESOR
Informe N 01 2017-I - UCV/FAI/EIC/ (PALCH)

De : Laguna Chvez, Percy Alexander

Al : Mg. Hilbe Santos Rojas Salazar

Asunto : LEY N 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fecha : Trujillo 25 de Abril 2017-I.

Reciban un cordial saludo, A continuacin, se presenta un informe

ejecutivo de la GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
CONSTRUCCIN por parte del grupo N 02, los cuales explicaremos detalladamente la
LEY N 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, los captulos comprendidos entre
el tem 21 hasta el tem 40. Agradecemos a todas las entidades su compromiso con el
mejoramiento continuo de sus niveles de actualizacin de las acciones de los diferentes
eventos realizados por esta Consejera. Agradeciendo de antemano su atencin.

Atentamente: Laguna Chvez, Percy Alexander

FIRMA
 INTRODUCCION
El presente comentario tiene como objetivo primordial incidir en las principales
innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo en relacin con su norma predecesora el Decreto
Supremo N 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues como
observaremos a continuacin se introducen modificaciones e innovaciones puntuales que
involucran un nuevo escenario en el marco legal en seguridad y salud en el trabajo
teniendo como referente la promocin de una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas. El anlisis planteado en las lneas posteriores es el resultado de una
comparacin exhaustiva entre el texto del Decreto Supremo N 009-2005-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y el texto de la reciente Ley 29783 Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el texto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede apreciar en relacin

con el Decreto Supremo N 009-2005-TR la creacin del Sistema Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo, con participacin de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a fin de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo, siendo sus instancias el Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Precisamente en cuanto al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la
instancia mxima de concertacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, es de
naturaleza tripartita, se encuentra adscrita al Sector Trabajo y Promocin del Empleo,
estar presidida por un representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
y tiene como funcin primordial el formular y aprobar la Poltica Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicacin; en tanto los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, actan como instancias de concertacin
regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, son de naturaleza tripartita y de
apoyo a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo de las
Direcciones Regionales, estar presidida por un representante de la Direccin Regional
de Trabajo y Promocin del Empleo y tiene como funcin primordial formular y aprobar
los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo.
1. MEMORIA

1.1. ANTECEDENTES
Con fecha 21 de agosto de 2011entr en vigencia la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (LSST).
Asimismo, con fecha 25 de abril del2012 se public en el Diario Oficial El Peruano,
el Decreto Supremo N005-2012-TR que aprueba Reglamento de la Ley N 29783.

ANTECEDENTES LEGALES
Previo a la Ley N 29783 existan otras normas legales:
-DS. N 009-2005-TR REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
-DS. N 007-2007-TR MODIFICATORIA REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
-RM. N 148 -2005-TR REGLAMENTO DE CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT Y DESIGNACIN Y FUNCIONES DEL
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

LEYES EN CAMINO
1. Aplicando los elementos del Sistema DNV Control de Prdidas.
2. Desarrollando un Sistema Gestin OHSAS. 3. Aplicacin obligada por una norma
legal.

1.2. OBJETIVO GENERAL.

Proporcionar los principios y conceptos bsicos del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

1.3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Presentar una interpretacin de la nueva ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo-
Ley29783, su aplicacin dentro de la organizacin y su relacin con el DS-005:2012-
TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Pautas para la implementacin de un Sistemas Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. JUSTIFICACION.
El programa de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo es la herramienta ms
efectiva para aumentar la productividad y disminuir el ausentismo laboral.
Adicionalmente incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar
las mquinas, herramientas e instalaciones en optimo estado y disponer de
ambientes saludables. Adicionalmente, no solo evitar las enfermedades laborales,
sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de la
capacidad laboral.
Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en si
productividad, adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y
social de los trabajadores, implica para la empresa el diseo, planificacin,
organizacin y liderazgo de un programa de salud ocupacional que cumpla con las
expectativas, requisitos y objetivos determinados.
3. MARCO TEORICO.
Artculo 21. Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos

en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas
tcnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

CAPTULO II

POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Artculo 22. Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por
escrito la poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de
sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organizacin.
c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas
externas, segn corresponda.

Artculo 23. Principios de la Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
La Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye,
como mnimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los
cuales la organizacin expresa su compromiso:

a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin

mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y

salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin.

c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y

participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con

los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.

Artculo 24. La participacin en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo

La participacin de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin. El empleador asegura que
los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

Artculo 25. Facilidades para la participacin

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en

materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para
participar activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de
aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad.
CAPTULO III

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad

del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso,
de resarcimiento.

Artculo 27. Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de

trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios
fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a
disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a
la confidencialidad.

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador.

Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte aos.

Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit

de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el
cual est conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

Artculo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
 Artculo 31. Eleccin de los representantes y supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comit de seguridad
y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms
representativa convoca a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.

Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin
contra el despido encausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en
sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.

Artculo 33. Autoridad del comit y del supervisor

El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les
otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

Artculo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca
el reglamento.

Artculo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador

debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en

el trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo.

d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la

participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical,

representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
 Artculo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o

comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la

seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de
que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los
servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas
y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:

a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el

lugar de trabajo.

b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de

trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas
por el empleador.

c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el

diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de
la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.

d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas

de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con
la salud.

e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de

ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva.

f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.

g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.

h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional.

i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en

materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.

j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.

k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

profesionales.

CAPTULO IV

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 37. Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
 Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la
salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo
establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
evaluacin es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.

Artculo 38. Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo permite a la empresa:

a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales,

los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y

saludables.

Artculo 39. Objetivos de la Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo se centran en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos comprende:

a) Medidas de identificacin, prevencin y control.

b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y

respuesta a situaciones de emergencia.

c) Las adquisiciones y contrataciones.

d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.

CAPTULO V

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Artculo 40. Procedimientos de la evaluacin

La evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. RESUMEN DE MARCO REORICO
El 20 de agosto del 2011 entr en vigencia la Ley N 29783 de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Objeto de la Ley N 29783

El objetivo de la ley es promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en
el pas.

Obligaciones de la Ley N 29783

Esta ley especifica que el empleador est obligado a garantizar condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las implicancias
econmicas, legales y otras a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra
el trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia del mismo.

mbito de Aplicacin de la Ley N 29783

Esta ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios. Comprende a
todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad
privada, trabajadores y funcionarios de sector pblico, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional, y trabajadores por cuenta propia.
Exmenes Mdicos y Capacitacin en Seguridad y Salud (Artculo 49)
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes a los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la contratacin, cualquiera
sea la modalidad o duracin; durante el desempeo de su labor; y cuando se
produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o tecnologa.
Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA
El empleador debe asegurar la presencia de un Mdico Ocupacional mnimamente
por 6 horas de permanencia diaria por 5 das a la semana cuando en el ambiente de
trabajo existan 200 ms trabajadores incluyendo los de servicios de terceros y de
forma semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por
semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros
 Sanciones Penales por Incumplimiento (Cdigo Penal)
La Ley N 29783 introdujo una disposicin complementaria modificadora al Cdigo
Penal incorporando al Artculo 168-A Atentado contra las Condiciones de Seguridad
e Higiene industriales lo siguiente:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de 2 aos ni mayor de
5 aos
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones
graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor
de 5 aos ni mayor de 10 aos
Indemnizaciones por Daos a la Salud en el Trabajo (Artculo 53)
El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de
pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la
indemnizacin respectiva en el caso en se haya comprobado fehacientemente el dao
al trabajador
SUNAFIL LEY N29981
Organismo tcnico especializado responsable de promover, supervisar y fiscalizar
el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por los empleadores.
No realizar los exmenes mdicos ocupacionales es considerado falta grave. (Nueva
multa mxima por falta grave 100 UIT)
Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.

5. CONCLUSIONES.
La implementacin de la Seguridad y Salud basada en el comportamiento se funda en
la formacin de los trabajadores no slo en el desarrollo de las competencias, sino en
el anlisis y mejoramiento de actitudes del trabajador responsable de su seguridad al
momento del desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo especfico.
Consecuentemente, el deber de prevencin no puede recaer exclusivamente en el
empleador, toda vez que para su eficaz cumplimiento se requiere de la participacin
 adecuada del trabajador. Asimismo, resulta indispensable considerar que la formacin
en seguridad y salud trabajador-alumno debe ser impartida desde educacin inicial
como ocurre en otros pases, y que han obtenido mejores resultados, toda vez que la
cultura preventiva es adquirida desde temprana edad y el proceso de formacin para el
trabajo resulta ms eficiente en materia de prevencin de riesgos.

6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
Ordenanza que fue dictada en virtud del artculo 2 de la Ley Orgnica de Gobiernos
regionales, Ley N 27867, la cual establece que los gobiernos regionales son personas
jurdicas de derecho pblico con autonoma poltica, econmica y administrativa en
asuntos de su competencia.
Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo, Laboral-SNIL, Comentario del mes.
Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO
SUPREMO N 005-2012-TR