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Apresentao da Disciplina ______________________________________________4

Mdulo I ___________________________________________________________5 - 24

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Caro aluno

A disciplina de Regulamentao da Profisso de Mecnico (RPA) de suma importncia

no s para um bom aproveitamento no curso, mas tambm para instru-lo e orient-lo
acerca dos direitos e deveres que emanam dessa atividade, ajudando a compreender e
verificar se os seus direitos esto sendo respeitados e seguidos pelo empregador que
futuramente o contratar.

Para tanto, voc dever ser capaz de:

Identificar os direitos e deveres relativos profisso perante as Leis do Trabalho;
Reconhecer a parcela de responsabilidade do mecnico no que diz respeito a
acidentes.

Ao finalizar o estudo deste mdulo voc ter plena aptido para reconhecer e saber
como funciona o Direito do trabalho; o contrato de trabalho; o empregado; o
empregador; a higiene e segurana no trabalho; e ter uma noo sobre a Previdncia
Social.

Lembre-se que voc no est sozinho nesta caminhada. Estaremos mais uma vez
auxiliando voc a concretizar esse objetivo traado, qual seja, o de se tornar um
profissional habilitado e competente para alcanar um espao no mercado de trabalho.

Desejamos um timo curso!

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MDULO I

REGULAMENTAO DA PROFISSO DE MECNICO

INTRODUO

Atravs do estudo da histria pode-se perceber que o trabalho se apresentava em diferentes

tipos de sociedades, desde os primrdios at os dias atuais. O trabalho se expressa pela busca
de satisfao das necessidades de subsistncia do ser humano.
Na poca dos escravos o trabalho era considerado indigno e o escravo no tinha direito
algum, nem sequer era considerado cidado. J na sociedade pr-industrial, surge outro tipo
de relao de trabalho, a locao. Esta se subdivide em contrato de locao de servios e
contrato de locao de obra ou empreitada.
A locao de servios apontada como precedente da relao de emprego moderna, objeto
do direito do trabalho. Os trabalhadores comearam a trabalhar por salrios, por isso se
entende que nessa poca o direito do trabalho comeou a se desenvolver. Um destaque desse
perodo foi o surgimento da mquina a vapor e de fiar, ambas desenvolvidas durante a
Revoluo Industrial.
O Direito do Trabalho comea a ser sistematizado e a se tornar um ramo autnomo do
Direito na passagem do Sculo XIX para o Sculo XX, com o surgimento da noo de justia
social, o que desencadeou a chamada constitucionalizao dos direitos trabalhistas.
A Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) foi criada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de
Maio de 19431, e sancionada pelo poca Presidente Getlio Dorneles Vargas, unificando
toda legislao trabalhista at ento existente no Brasil.
Com Getlio Vargas, que governou o Brasil como chefe revolucionrio e ditador por 15 anos
e como Presidente eleito por mais 04, o 1 de Maio ganhou status de dia oficial do trabalho.
Era nessa data que o governante anunciava as principais Leis e iniciativas que atendiam as
reivindicaes dos trabalhadores, como a instituio e, depois, o reajuste anual do salrio
mnimo ou a reduo da jornada de trabalho para 08 (oito) horas. Ele criou o Ministrio do

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Veja na ntegra a CLT: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

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Trabalho, promoveu uma poltica de atrelamento dos sindicatos ao Estado, regulamentou o
trabalho da mulher e o do menor, promulgou e garantiu o direito de frias e aposentadoria.

1. DIREITO DO TRABALHO:

Aps uma breve retrospectiva da evoluo do Direito do Trabalho, importante que se tenha
em mente que esse direito o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes
individuais e coletivas entre empregados e empregadores, decorrente de trabalho
subordinado.
Dessa forma, correto dizer que o direito do trabalho, ao proteger as relaes trabalhistas,
tambm protege a sociedade como um todo, pois permite o efetivo exerccio da cidadania.
A Justia do Trabalho composta por:
Varas do trabalho
Tribunais Regionais do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A regulamentao dos direitos e deveres dos trabalhadores feita pela Consolidao das Leis
Trabalhistas, que estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de
trabalho, por legislaes especficas e por acordos e convenes coletivas de trabalho.
Os direitos e deveres do Mecnico de Manuteno Aeronutica esto pautados na
Constituio Federal, que a Lei maior do qual as demais leis e regulamentaes no podem
contrariar, na CLT, no Decreto n. 1.232, de 22 de Junho de 19622 e nas demais legislaes,
convenes coletivas e acordos coletivos aplicveis espcie.
Dessa forma, os direitos e deveres do Mecnico de Manuteno Aeronutica, dentre outros,
so:
Dever de Sujeio ao empregador;
Dever de agir com Boa-f;
Dever de Diligncia, no sentido de sempre procurar dar o melhor de
si;
Dever de Fidelidade;
Dever de Assiduidade;

2Esse Decreto traz a regulamentao dos aerovirios, veja na ntegra:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/Historicos/DCM/dcm1232.htm

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 Dever de Colaborao;
Dever de no Concorrncia;
Direito de ter um ambiente de trabalho seguro e propcio para realizar
os servios que lhe forem de sua responsabilidade;
Direito de ter sua integridade fsica e moral respeitadas e protegidas;
Direito sade e condies de trabalho favorveis;
Direito de no discriminao.

2. O CONTRATO DE TRABALHO:

Conceito:
um negcio jurdico pelo qual o Empregado se obriga, mediante uma contraprestao
(salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito do Empregador, a quem fica
juridicamente subordinado.
Cabe ao Empregado uma obrigao de fazer (prestar servio) e ao Empregador uma
obrigao de dar (pagar salrio).

Requisitos:
Os requisitos para configurar um contrato de trabalho so: pessoalidade, onerosidade,
continuidade e subordinao.

Clusulas Obrigatrias:
As clusulas obrigatrias do contrato de trabalho so: remunerao, jornada de
trabalho/durao do trabalho e descanso remunerado.

Importncia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS:

Deve-se atentar que na maioria das vezes no h propriamente dito a confeco de um
contrato de trabalho que formalize a relao empregatcia. vista disso, de suma
importncia a CTPS. Isso porque, ela serve como instrumento de prova em favor do
empregado quanto existncia do contrato de trabalho e suas condies (valor e composio
do salrio, condies especiais de frias ...).

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A CTPS, alm de servir como meio de prova do contrato de trabalho, serve para comprovar
perante o INSS o tempo de servio vinculado Previdncia Social, para fins de obteno da
aposentadoria, recebimento de benefcios, ...
Dessa forma, requisito essencial e fundamental para iniciar a trabalhar que o empregado
possua uma CTPS.

Das Anotaes:
O empregador no pode se negar a assinar a CTPS, nem o empregado em receber as
anotaes, pois a ter um direito-obrigao.
A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, o qual ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Recusando-se a empresa fazer s anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente
ou intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para
apresentar reclamao.

Do Registro:
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos
os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias,
acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.
A empresa que mantiver empregado no registrado incorrer na multa de valor igual a 01
(um) salrio-mnimo regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidncia.

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Formas do Contrato de Trabalho:
Os contratos de trabalho podem ser de trs formas:
a) Contrato por Prazo Indeterminado: A CTPS preenchida apenas com a data,
ms e ano do incio, ficando em branco o campo onde conste a data de trmino.
b) Contrato por Prazo Determinado: o prazo mximo para esse tipo de contrato
de 02 anos, dentro desse prazo pode ser prorrogado apenas uma vez (ex.: 1+1).
c) Contrato de Experincia: tem por finalidade testar as aptides do Empregado.
O prazo mximo de 90 dias (ex.: 30+60).

Durao do Trabalho:
A durao normal do trabalho do aerovirio3 no exceder de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) semanais.
A prorrogao do horrio dirio de 08 (oito) horas permitida at o mximo de 02 (duas)
horas, s podendo ser excedido este limite nas excees previstas em lei ou acordo.
Nos trabalhos contnuos que excedam de 06 (seis), ser obrigatria a concesso de um
descanso de no mnimo, 01 (uma) hora e, mximo de 02 (duas) horas, para refeio.
Nos trabalhos contnuos que ultrapassem de 04 (quatro) horas ser obrigatrio um intervalo
de 15 (quinze) minutos para descanso.
Para efeito de remunerao, ser considerado como jornada normal, o perodo de trnsito
gasto pelo aerovirio em viagem a servio da empresa, independente das dirias, se devidas.
assegurada ao aerovirio uma folga semanal remunerada de 24 (vinte e quatro) horas
contnuas, de preferncia aos domingos.
Nos servios executados por turno, a escala ser organizada, de preferncia, de modo a evitar
que a folga iniciada zero hora de um dia termine s 24 (vinte e quatro) horas do mesmo
dia.
Havendo trabalho aos domingos por necessidade do servio ser organizada uma escala
mensal de revezamento que favorea um repouso dominical por ms.

3 aerovirio o trabalhador que, no sendo aeronauta, exerce funo remunerada nos servios
terrestres de Empresa de Transportes Areos, bem como o titular de licena e respectivo
certificado vlido de habilitao tcnica expedida pela Anac para prestao de servios em terra,
que exera funo efetivamente remunerada em aeroclubes, escolas de aviao civil, e o titular
ou no, de licena e certificado, que preste servio de natureza permanente na conservao,
manuteno e despacho de aeronaves.
A profisso de aerovirio compreende os que trabalham nos servios: a) de manuteno; b) de
operaes; c) auxiliares; d) gerais.

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O trabalho nos dias de feriados nacionais, estaduais e municipais ser pago em dobro, ou
compensado com o repouso em outro dia da semana, no podendo este coincidir com o dia
de folga.

3. O EMPREGADO:

Conceito:
Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a um
empregador, sob a dependncia/subordinao deste e mediante salrio.

Requisitos:
Os requisitos para a caracterizao do empregado so:
Pessoa Fsica
Servio no eventual: deve haver habitualidade, continuidade e ser ininterrupto.
Dependncia/Subordinao: sujeio ao poder de direo do empregador.
Salrio: contraprestao ao servio prestado.
Pessoalidade: o indivduo contratado que deve prestar o servio.
Da mesma forma que o vnculo empregatcio gera direitos ao Empregado, ele tambm
acarreta alguns deveres em decorrncia do Contrato de Trabalho, como visto anteriormente.

Do Trabalho do Menor:
Para efeitos legais, so considerados menores quem possuir faixa etria entre 14 (quatorze) e
18 (dezoito) anos.
proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio
de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
frequncia escola.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for
executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do
trabalho em geral, com algumas restries.

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Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 02 (dois) turnos,
haver um intervalo de repouso, no inferior a 11(onze) horas.
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 02 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno
ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela
diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito)
horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 384 da CLT4.
Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as
horas de trabalho em cada um sero totalizadas.

Da Aprendizagem:
O Contrato de aprendiz especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos que esteja inscrito em programa de aprendizagem com formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
A durao do trabalho do aprendiz no exceder de 06 (seis) horas dirias, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada. Esse limite poder ser de at 08 (oito) horas dirias
para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

4 Art. 384: Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15

(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

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Do Trabalho da Mulher:
A durao normal de trabalho da mulher ser de 08 (oito) horas dirias, exceto nos casos
para os quais for fixada durao inferior.
Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade,
cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e
notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade,
cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria
e publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para
fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou
aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao
familiar ou estado de gravidez;
VI realizar o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. Os salrios sero acrescidos
duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo.
No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver
contrado matrimnio ou de se encontrar em estado de gravidez.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou
individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de
casamento ou de gravidez.
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio
do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do
parto e a ocorrncia deste.

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Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 02 (duas)
semanas cada um, mediante atestado mdico.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias.
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada
da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo,
seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Durante o perodo de licena, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel,
calculado de acordo com a mdia dos 06 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os
direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que
anteriormente ocupava.
A aeroviria que retornar ao servio em decorrncia do trmino da licena-maternidade, no
poder ser dispensada, salvo por justa causa, at 258 (duzentos e cinquenta e oito) dias
contados a partir do parto, a menos que lhe sejam pagos os salrios correspondentes a esses
dias5
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter
um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento.
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a 02 (dois) descansos especiais, de meia hora cada
um.
Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado.

4. O EMPREGADOR:

Define-se empregador como sendo toda pessoa jurdica ou fsica que assumi os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se
ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as

5Para ver na ntegra a Conveno Coletiva de Trabalho dos aerovirios, vigente de 2011 a 2013,
acesse este link: http://www.sna.org.br/portal/index.php/2011-12-24-01-00-48/sindicatos-2

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instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Assim como os Empregados, os Empregadores tambm possuem deveres, dentre eles, o de
segurana aos seus funcionrios, de modo a garantir a integridade fsica e moral, sade, e de
no discriminao, ...
O Empregador possui o chamado poder disciplinar, no qual est baseado na relao entre
empregado e empregador, sustentado pelo requisito da subordinao.
A razo de ser desse poder est fundamentada na CLT, onde o empregador dirige as
atividades do empregado, assumindo os riscos econmicos.
Dessa forma, o Empregador no pode executar punies que excessivamente esteja acima
da relao do ato, devendo a punio se relacionar com o nvel de gravidade. Em razo disso,
o empregador pode utilizar trs meios:
a) Advertncia verbal: o ato de chamar a ateno do Empregado acerca de
alguma falta disciplinar ou insubordinao que tenha cometido. Tem carter instrutivo, na
medida em que visa frisar o compromisso e responsabilidade inerentes funo do
funcionrio.
b) Advertncia escrita: de natureza similar a verbal, porm documentada. a
descrio do ato faltoso ou insubordinado. Detalha as consequncias que esse ato pode gerar
negativamente ao empregador e ao empregado. No h limites para quantidade. Recusando-
se o Empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do Empregado e de duas
testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem.
c) Suspenso: dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para
prejudicar o Empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do Empregado.
H limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A
suspenso descontada do salrio mensal6.

6
Material disponvel em:
http://www.professortrabalhista.adv.br/poder_disciplinar_do_empregador.html. Acesso em:
20.11.2012

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5. DA HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO:

A segurana do trabalho o estudo realizado atravs de metodologias e tcnicas prprias

para verificar possveis causas de acidentes do trabalho, objetivando a preveno das suas
consequncias.
A higiene do trabalho, por sua vez, que atualmente conhecida como medicina do trabalho,
uma cincia que estuda a causa das doenas ocupacionais, objetivando sua preveno7.
Nos casos de negligncia quanto s normas padro de segurana e higiene do trabalho
indicados para a proteo individual e coletiva, a Previdncia Social propor ao regressiva
contra os responsveis.
Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurana e higiene do trabalho.
O aerovirio portador da licena expedida pela Anac ser submetido periodicamente
inspeo de sade, atendidos os requisitos da legislao em vigor.
As peas de vesturio e respectivos equipamentos individuais, de proteo, quando exigidos
pela autoridade competente, sero fornecidos pelas empresas, sem nus para o aerovirio.
Se, para o desempenho normal da funo for exigida pela empresa, pea de vesturio que a
identifique, esta ser tambm fornecida sem nus para o aerovirio.
Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - colaborar com a empresa na aplicao das questes relativas higiene e
segurana do trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

7
Material disponvel em: http://www.segurancaetrabalho.com.br/download/nocoes-seg-hig.pdf. Acesso
em 10.11.2012.

15
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador no que tange s questes
inerentes higiene e segurana no trabalho;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina
do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste
Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam
necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas.
O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, por sua Diviso de Higiene e Segurana do
Trabalho, classificar os servios e locais considerados insalubres ou perigosos na forma da
legislao vigente, e desse fato dar cincia autoridade competente e notificar a Empresa.
Por oportuno, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos8.
A periculosidade, conhecido como adicional de periculosidade, um valor devido ao
empregado que esteja exposto a atividades ou operaes perigosas, em que a natureza ou os
seus mtodos de trabalho configure um contato com substncias inflamveis ou explosivas,
em condio de risco acentuado. Ela caracterizada por percia a cargo de engenheiro do
Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
Acidente do trabalho o que ocorre (1) no exerccio de atividades profissionais a servio da
empresa (tpico); (2) no trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto); (3) a doena profissional ou
do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada
atividade, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda
ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho9.
Tm direito ao auxlio-doena acidentrio o empregado, o trabalhador avulso, o mdico-
residente e o segurado especial. A concesso do auxlio-doena acidentrio no exige tempo
mnimo de contribuio.

8
Art. 189 da Consolidao das Leis do Trabalho.
9
Para maiores informaes, acesse o site do Ministrio da Previdncia Social: http://www.mpas.gov.br

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Responsabilidade do Empregador:
No raro, quando o assunto acidente de trabalho, houve-se algum empregador dizer: "Pago
porque a lei me obriga, mas no concordo. A desateno dele foi o que provocou o acidente. Porque sou eu o
responsvel?"
Essa reao por parte dos empresrios bem comum por no se sentirem responsveis pela
causa do acidente e, tampouco, serem condenados ao pagamento de indenizao por dano
moral ou material ao empregado acidentado.
Assim como o empregador acredita muitas vezes no ser o culpado pelo empregado sofrer
um acidente, no seria razovel acreditar que o empregado tivesse a inteno de provocar o
acidente, sob pena de ficar invlido ou incapacitado, sem poder prover o sustento sua
famlia ou pelo risco de comprometer sua vida pessoal ou profissional.
O prejuzo material decorrente do acidente de trabalho se caracteriza pela diminuio das
possibilidades em obter os mesmos rendimentos por meio da fora de trabalho de que
dispunha o empregado antes do fato ocorrido. Essa reduo diz respeito profisso ou ofcio
at ento desenvolvidos, em que se comprova a diminuio da capacidade de trabalho por
parte do empregado.
O dever de indenizar surgiu da teoria do risco gerado, ou seja, se o empregador quem cria
o risco por meio de sua atividade econmica (empresa), a ele caber responder pelos danos
causados, independente de dolo ou culpa (se contribuiu ou no para a perpetrao do
acidente).
Assim dispe o art. 927 do Cdigo Civil ao determinar que haja obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do dano (empregador) implicar, por sua natureza, risco
para os direitos de outrem.
Se o empresrio/empregador se prope a estabelecer uma empresa que pode oferecer riscos
na execuo das atividades, se contrata pessoas para executar estas atividades e se os
benefcios (lucros) gerados a este (empregador) devem ser atribudos, logo, o risco do
negcio, assim como os resultantes dos acidentes, tambm devero ser por ele suportados.
Por outro lado, h entendimento de que se deveria aplicar, nestes casos, a teoria da
responsabilidade subjetiva, ou seja, somente aps comprovar que houve dolo ou culpa do
empregador que lhe imputaria responsabilidade pelo acidente e, consequentemente, o
dever de indenizar.

17
A Constituio Federal dispe em seu artigo 7, inciso XXVIII, que direito dos
trabalhadores o seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
O dolo a inteno de agir em desfavor ao que dispe a lei ou contrariamente s obrigaes
assumidas, agir de m-f, enganar mesmo com pleno conhecimento do carter ilcito do
prprio comportamento.
A culpa a negligncia, a falta de diligncia (cuidado) necessria observncia de norma de
conduta, isto , no prever o que poderia ser previsvel, porm sem inteno de agir
ilicitamente e sem conhecimento do carter ilcito da prpria ao.
Como se pode observar h uma norma constitucional direcionando para a responsabilidade
subjetiva e uma norma infraconstitucional direcionando para a responsabilidade objetiva.
Assim como em diversos outros aspectos trabalhistas, a questo fica para ser solucionada
pelo entendimento jurisprudencial, onde os juzes, diante de cada caso concreto, tomam as
decises mediante as provas apresentadas no processo.
Ora pode-se comprovar que houve culpa do empregado no acidente de trabalho pela falta
de cuidado ao manusear o equipamento ou executar a tarefa, mesmo com todas as
orientaes e treinamentos necessrios, ora pode-se comprovar que houve culpa do
empregador que, por no observar as normas de segurana ou por obrigar o empregado a
laborar frequentemente em horas extras causando-lhe desgaste fsico e mental, proporcionou
o acidente.
Assim, o acidente do trabalho, por si s, insuficiente para gerar a obrigao indenizatria
por parte do empregador, pois, somente se verificar a obrigao de ressarcir os danos
quando na investigao da causa ficar comprovado que este dano consequncia direta e
imediata (nexo de causalidade) de uma atuao dolosa ou culposa do empregador10.

Custeio:

10 Material extrado deste texto:

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/acidente_resp_empregador.htm

18
A Constituio Federal prev que o seguro contra acidentes do trabalho fica a cargo do
empregador, sem prejuzo indenizao caso seja comprovado que agiu de forma a colaborar
para o incidente (dolo ou culpa).
O percentual de contribuio feito pelo empregador Previdncia Social ir variar com o
tipo de empresa e a atividade que exerce, se com muito risco de acidentes ou no.

Benefcios:
O acidentado/empregado e seus dependentes tm direito s seguintes prestaes:
a) Segurado (empregado): auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e auxlio-
acidente. Ainda, caso verificado em juzo, poder receber indenizao por danos materiais e
morais do empregador que tiver agido com dolo ou culpa.
b) Dependente: no caso de bito, penso por morte.
c) Segurado e Dependente: servio social e reabilitao profissional11.

6. DA PREVIDNCIA SOCIAL:

A previdncia social, que representa um direito social previsto no artigo 6 da Constituio

da Repblica Federativa do Brasil12, faz parte de um conjunto de aes de iniciativa dos
poderes pblicos e da sociedade, chamado de seguridade social, cuja finalidade de assegurar
os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social.
A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de
manuteno, por motivo de incapacidade, idade avanada, desemprego involuntrio,
encargos de famlia e recluso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente13.
Ela rege-se pelos seguintes princpios e objetivos:
I - universalidade de participao nos planos previdencirios;
II - uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes urbanas e rurais;
III - seletividade e distributividade na prestao dos benefcios;

11Material extrado do texto da Professora Ideli Raimundo Di Tizio, Mestre. Sobre seguridade
social. Disponvel em: http://ditizio.ecn.br/adv/DP/aula8.pdf. Acesso em 22.11.12

12 Acesse este link e veja a Constituio Federal de 1988 na ntegra:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
13
Artigo 3 da Lei n 8.212/1991. Acesse a ntegra dessa Lei, que trata sobre a organizao da
Seguridade Social atravs deste link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm

19
IV - clculo dos benefcios considerando-se os salrios de contribuio corrigidos
monetariamente;
V - irredutibilidade do valor dos benefcios, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo;
VI - valor da renda mensal dos benefcios substitutos do salrio de contribuio ou do
rendimento do trabalho do segurado no inferior ao do salrio mnimo; e
VII - carter democrtico e descentralizado da administrao, mediante gesto quadripartite,
com participao dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos
rgos colegiados.
A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e
de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial,
e atender :
a) cobertura de eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada;
b) proteo maternidade, especialmente gestante;
c) proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio;
d) salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa renda; e
e) penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro e
dependentes.
O custeio dessas aes advm de trs fontes, a contribuio dos trabalhadores, dos
empregadores e os recursos dos oramentos da Unio, dos Estados, dos Municpios e do
Distrito Federal.
A assistncia social a poltica social que prov o atendimento das necessidades bsicas,
traduzidas em proteo famlia, maternidade, infncia, adolescncia, velhice e
pessoa portadora de deficincia, independentemente de contribuio seguridade social.
A previdncia social, juntamente com a sade e a assistncia social, compe a Seguridade
Social, que a poltica de proteo integrada da cidadania. A mesma serve para substituir a
renda do segurado-contribuinte, quando da perda de sua capacidade de trabalho.
Beneficirios da previdncia social: so os segurados (dentre eles os empregados), conforme
previsto na Lei 8.213/91 e o art. 9 do Decreto n. 3.048/9914, e seus dependentes.

14 Para maiores informaes acerca da legislao previdenciria, acesse esses links:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm

20
Aposentadoria por idade: tm direito ao benefcio os trabalhadores urbanos do sexo
masculino a partir dos 65 anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. Os
trabalhadores rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: a partir
dos 60 anos, homens, e a partir dos 55 anos, mulheres. O tempo mnimo de contribuio
de 15 anos.

Aposentadoria por invalidez: benefcio concedido aos trabalhadores que, por doena ou
acidente, forem considerados pela percia mdica da Previdncia Social incapacitados para
exercer suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento.
No tem direito aposentadoria por invalidez quem, ao se filiar Previdncia Social, j tiver
doena ou leso que geraria o benefcio, a no ser quando a incapacidade resultar no
agravamento da enfermidade.
Quem recebe aposentadoria por invalidez tem que passar por percia mdica de dois em dois
anos, se no, o benefcio suspenso. A aposentadoria deixa de ser paga quando o segurado
recupera a capacidade e volta ao trabalho.
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem que contribuir para a Previdncia Social por
no mnimo 12 meses, no caso de doena. Se for acidente, esse prazo de carncia no
exigido, mas preciso estar inscrito na Previdncia Social.

Aposentadoria por tempo de contribuio: pode ser integral ou proporcional. Para ter
direito aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos
de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposentadoria
proporcional, o trabalhador tem que combinar dois requisitos: tempo de contribuio e idade
mnima.
Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53 anos de idade e 30 anos de
contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de
1998 para completar 30 anos de contribuio.
As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade e 25 de contribuio, mais um
adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998 para completar 25
anos de contribuio.

Aposentadoria especial: essa aposentadoria concedida pessoa que trabalha sob

condies especiais, como na maioria dos casos de aerovirios, que prejudicam a sade ou a

21
integridade fsica. A depender do risco, h direito aposentadoria especial aps trabalhar e
contribuir para a previdncia social por 15, 20 ou 25 anos.
A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita por formulrio denominado
Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP)15, preenchido pela empresa ou seu preposto, com
base em Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido por
mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. A empresa obrigada a fornecer
cpia autntica do PPP ao trabalhador em caso de resciso do contrato de trabalho ou de
desfiliao da cooperativa, sindicato ou rgo Gestor de Mo-de-Obra.
Salienta-se que possvel o reconhecimento da especialidade do labor, apesar de no saber a
quantidade exata de tempo de exposio ao agente insalutfero.
No necessria a exposio s condies insalubres durante todos os momentos da prtica
laboral. Caso se admitisse o contrrio, chegar-se-ia ao extremo de entender que nenhum
trabalho faria jus a esse tipo de aposentadoria. Atualmente esse tipo de labor deve ser
analisado luz do servio cometido ao trabalhador, cujo desempenho, no descontnuo ou
eventual, exponha sua sade prejudicialidade das condies fsicas, qumicas, biolgicas ou
associadas que degradam o meio ambiente do trabalho.

Auxlio Doena: benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou

acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada,
os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a Previdncia Social
paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o
domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio da incapacidade e enquanto a mesma
perdurar. Em ambos os casos, dever ter ocorrido o requerimento do benefcio.

Salrio Maternidade: todas as mulheres que pagam a previdncia social tm direito ao

salrio-maternidade por 120 dias, perodo em que ficam afastadas do trabalho. A
trabalhadora recebe o salrio-maternidade a partir do 28 dias antes do parto.

15
O PPP o documento histrico-laboral do trabalhador que rene dados administrativos, registros
ambientais e resultados de monitorao biolgica, entre outras informaes, durante todo o perodo em
que este exerceu suas atividades. Dever ser emitido e mantido atualizado pela empresa empregadora,
no caso de empregado; pela cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado filiado; pelo
rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO), no caso de trabalhador avulso porturio e pelo sindicato da
categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio. O sindicato da categoria ou OGMO esto
autorizados a emitir o PPP somente para trabalhadores avulsos a eles vinculados.

22
Auxlio Acidente: concedido para segurados que recebiam auxlio-doena. Tm direito ao
auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O
empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio.
Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de contribuio, mas o
trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar
desempenhando suas atividades, por meio de exame da percia mdica da Previdncia Social.
O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios
pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. O benefcio deixa de ser pago quando o
trabalhador se aposenta. Seu pagamento inicia a partir do dia seguinte em que cessa o auxlio-
doena.
O valor do benefcio corresponde a 50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxlio-
doena corrigido at o ms anterior ao do incio do auxlio-acidente.

Auxlio Recluso: um benefcio devido aos dependentes do segurado recolhido priso,

durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou semi-aberto. No cabe
concesso de auxlio-recluso aos dependentes do segurado que estiver em livramento
condicional ou cumprindo pena em regime aberto.

Penso por Morte: benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para
concesso de penso por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio
que o bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
Se o bito ocorrer aps a perda da qualidade de segurado, os dependentes tero direito a
penso desde que o trabalhador tenha cumprido, at o dia da morte, os requisitos para
obteno de aposentadoria pela Previdncia Social ou que fique reconhecido o direito
aposentadoria por invalidez, dentro do perodo de manuteno da qualidade do segurado,
caso em que a incapacidade dever ser verificada por meio de parecer da percia mdica do
INSS com base em atestados ou relatrios mdicos, exames complementares, pronturios
ou documentos equivalentes.

Salrio-Famlia:
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos
com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de
idade ou invlidos de qualquer idade. Observao: so equiparados aos filhos os enteados e

23
os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo
a dependncia econmica de ambos ser comprovada.
De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-
famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar
at R$ 608,80.
Quem tem direito ao benefcio:
I - o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
II - o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo
de auxlio doena;
III - o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado
por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
IV - os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando
completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Os desempregados no tm direito ao benefcio.
Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm
direito ao salrio-famlia.
O benefcio ser encerrado quando (1) o filho completar 14 anos; (2) em caso de falecimento
do filho; (3) por ocasio de desemprego do segurado; e, (4) no caso do filho invlido, quando
da cessao da incapacidade.
Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por
filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.

24
BRASIL. CONSTITUIO FEDERAL. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em:
20.11.2012.

BRASIL. DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943. Consolidao Das Leis

do Trabalho. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 15.11.2012

BRASIL. LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991. Dispe sobre os planos de

benefcios da previdncia social. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso em: 16.11.2012.

BRASIL. DECRETO N 3.048 - DE 06 DE MAIO DE 1999. Regulamento da Previdncia

Social. Disponvel em: http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/3048.htm.
Acesso em: 15.11.2012.

BRASIL. DECRETO No 1.232, DE 22 DE JUNHO DE 1962. Regulamenta a profisso

de Aerovirio. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/Historicos/DCM/dcm1232.htm. Acesso
em: 11.11.2012.

BRASIL. MINISTRIO DA PREVIDCIA SOCIAL. Disponvel em:

http://www.previdencia.gov.br/ Acesso em: 16.10.2012. Acesso em: 22.11.2012.

Prezado aluno,

Foi muito gratificante ter concludo com voc mais um mdulo de disciplina do curso de
mecnico de manuteno aeronutico, na rea de curso a distncia. Tentamos transmitir o
contedo de RPA de forma simples e clara para que voc tenha capacidade de reconhecer e
saber o papel de cada um dentro do ambiente de trabalho.

Neste momento estamos encerrando nossa disciplina. Como nosso objetivo inicial,
conseguimos analisar os diversos fatores relacionados com a disciplina de RPA e quo

25
importante estar atento aos seus direitos e deveres, pois podem auxili-lo no s a passar
na Anac, mas tambm a verificar se no ambiente de trabalho cada um (empregado-
empregador) est cumprindo com seus papis em conformidade com a legislao em vigor.

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