En la administracin de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.

) al trabajo
que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin, aunque
lo ms frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin.
Estas tareas las puede desempear tanto una persona, como un departamento en
concreto junto a los directivos de la organizacin.

El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RR. HH. con la estrategia

de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a
travs de las personas, quienes son consideradas como los nicos recursos vivos y
eficaces capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy
en da se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se
administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas,
vindolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovacin,
creatividad y otras habilidades.

Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o
institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
tales como la administracin de la nmina de los empleados o el manejo de las
relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la
organizacin es fundamental la administracin de los Recursos humanos, para lo cual
se deben considerar conceptos tales como la comunicacin organizacional, el
liderazgo, el trabajo en equipo, la negociacin y la cultura organizacional.1

Por lo tanto, la administracin de recursos humanos se refiere tambin a las

polticas y prcticas que son imprescindibles para manejar las relaciones
personales, as como las necesidades de stos, la seleccin de candidatos, la
aplicacin de programas de induccin, administracin de sueldos, incentivos,
prestaciones y la comunicacin dentro de la empresa.