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TEMA:
El DESPIDOS, TIPOS DE DESPIDOS REGULADOS POR EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
PROFESOR:
HECTOR MORENO CASTILLO
INTEGRANTES:
BUSTAMANTE PERALTA, GIANELLA
PLASENCIA BRINGAS, ANA
CURSO:
DERECHO LABORAL
TRUJILLO-PERU
2016
1
DEDICATORIA
2
AGRADECIMIENTO
A mi profesor, ya que
con su dedicacin y
paciencia, incentiv en
el proceso de mi proyecto.
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INDICE
INDICE
CARATULA1
DEDICATORIA.....2
AGRADECIMIENTO....3
CAPITULO I......5
1.- ANTECEDENTES DEL DESPIDO.6
1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.6
1.2.-DEFINICIN..7
1.3.-CARACTERISTICAS.8
1.4.1.-Constitucin Poltica.9
CAPITULO II....11
. LOS TIPOS DE DESPIDO.12
2.1 SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL12
2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido
abusivo)..12
2.1.2 DESPIDO NULO...13
2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad15
2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL..16
2.2 SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.....18
2.2.1 DESPIDO INCAUSADO...19
2.2.2 DESPIDO FRAUDULENTO...23
2.2.3 DESPIDO REPRESALA....25
2.2.4 DESPIDO CON VULNERACIN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES.26
CAPITULO III28
3. PROCEDIMIENTO DE UN DESPIDO....29
3.1 Procedimiento Legal del despido............29
CONCLUSIONES...31
BIBLIOGRAFA.32
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CAPITULO I
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EL DESPIDO
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1.2.-DEFINICIN.
Tambin podemos decir que en lneas generales debemos decir que el despido
se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin
puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la
extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria
nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta
por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo
alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As
mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar rela-
cionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de
despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el
despido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido dis-
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crecional que ha de reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento. Y tanto es as
que ste debe ser indemnizado (artculo 34 LPCL).
1.3.-CARACTERISTICAS.
Elementos Caractersticos:
El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en
la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de
prestar servicios a este por motivos ajenos a su voluntad y producindole un
dao al no seguir percibiendo su remuneracin.
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A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el
despido, sino que l lo realiza directamente.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada.
1.4.1.-Constitucin Poltica.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.
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El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto
constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es
decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho
del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia
del Tribunal Constitucional referida al Expediente N 976-2001.AA/TC, en su
Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13.
05.2003.)
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CAPITULO II
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2. TIPOS DE DESPIDO:
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de manera no prohibida por la legislacin positiva, pero agraviando principios
del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social (RUBIO,
1986, p. 42), entonces el despido arbitrario implicar siempre un ejercicio
abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras
palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo
103 de la Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del de-
recho.
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eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de
representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das
despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL.
c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del artculo 25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio
del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros
trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el
empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se
acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
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f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus
obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del
VIH/SIDA.
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d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o
poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Articulo 30 inciso d. LPCL.
g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
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A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
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lo cual hace irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad de
sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn
restringidas a las sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar
una causal que no est prevista expresamente.
De la misma manera, para que se produzca un despido por falta grave, el
empleador debe seguir los procedimientos y formalidades contempladas en la Ley,
cuya omisin dar pie a que el despido, sea declarado improcedente.
El Tribunal Constitucional
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a las facultades del empleador para resolver el vnculo laboral con el pago de una
indemnizacin como reparacin.
En ese sentido, el Tribunal Constitucional (TC) cumple un rol esencial dentro del
Estado. Por un lado, las resoluciones que emite al resolver las acciones de
amparo y hbeas corpus, no solamente resultan relevantes porque versan sobre
derechos fundamentales y agotan la jurisdiccin interna, sino porque tienen
efecto vinculante en el sistema jurdico, al ser el mximo intrprete de la
Constitucin. Por otro lado, las resoluciones del TC en materia de acciones de
inconstitucionalidad contra leyes o normas con rango de ley expulsan del
ordenamiento jurdico aquellas normas lesivas a la Constitucin. En ese sentido,
la labor del Tribunal Constitucional tiene una importancia enorme.
a) Por no expresar la causa del despido: Segn el jurista Carlos Blancas(25) seala
que: La sentencia prototpica para la configuracin del despido incausado es la
dictada el 11 de julio de 2002 con relacin a la accin de amparo interpuesta por los
sindicatos de la empresa Telefnica del Per S.A. contra el despido de ms de 500
trabajadores, al amparo del artculo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, el cual faculta al empleador a despedir sin expresin de causa con la condicin
de pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente al despido arbitrario. Al
respecto, especifica que la sentencia considera que los despidos efectuados, en
aplicacin de este precepto legal, vulneran el contenido esencial del derecho al
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trabajo reconocido en el artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per. El derecho al
trabajo, de acuerdo con este pronunciamiento del Tribunal Constitucional: () implica
dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa. Agrega, la sentencia que: El segundo aspecto
del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al
trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa.
Segn el jurista Carlos Blancas nos seala que existen diversas sentencias que
establecen que es incausado el despido que se produce invocando la terminacin de
un contrato de trabajo de duracin determinada (sujeto a modalidad) por vencimiento
del plazo o del objeto del contrato, cuando dicho contrato se ha desnaturalizado por
haberse celebrado con carcter temporal cuando las labores desempeadas por los
demandantes tenan carcter ordinario y permanente, habindose renovado
sucesivamente. Subyace a la jurisprudencia constitucional en esta materia, la idea de
que el contrato laboral sujeto a modalidad constituye una excepcin, que debe estar
debidamente justificada para que el contrato no se repute desnaturalizado. Sostiene el
TC que: El rgimen laboral peruano se rige, entre otros, por el principio de causalidad,
en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizada mientras subsista
la fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin
laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene
carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar. Compartimos la opinin de Blancas al sealar que cuando se produce la
desnaturalizacin del contrato de trabajo sujeto a modalidad, en especial con propsito
de simulacin, su efecto, por aplicacin del principio de primaca de la realidad y,
asimismo, del principio de continuidad, consiste en preservar la relacin laboral
considerndola como de duracin indeterminada, al tener por no vlidas las clusulas
relativas a su duracin.
c) Por la terminacin del contrato de locacin de servicios desnaturalizado:
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Una situacin de simulacin de la relacin laboral es la que se produce cuando el
empleador celebra con el trabajador un contrato de naturaleza civil o comercial
(locacin de servicios, o de obra, contrato de mandato, etc.), con el propsito de
encubrir la existencia de una relacin laboral y, as evadir la aplicacin de la
normativa laboral. Aplicando el principio de primaca de la realidad, la
jurisprudencia ha establecido la existencia de una verdadera relacin laboral en
aquellos casos en que se comprueba que la prestacin del servicio es subordinada y,
por lo tanto, no autnoma. En este sentido, seala que () toda relacin o contrato
de trabajo se configura al concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos
esenciales: i) la prestacin personal por parte del trabajador; ii) la remuneracin, y
iii) la subordinacin frente al empleador; siendo este ltimo el elemento
determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo frente al contrato
de locacin de servicios.
d) La desnaturalizacin del convenio de prcticas profesionales(32) Esta tiene
lugar en los casos expresamente enumerados en el artculo 51 de la Ley N
28518, entre los cuales se incluye la existencia de simulacin o fraude que
determine la desnaturalizacin de esta modalidad formativa.
-Una situacin vinculada a la extincin de la relacin laboral es la que tiene que ver con
la jubilacin obligatoria del trabajador por lmite de edad, tema respecto del cual el TC
se ha pronunciado considerando que es violatoria del derecho al trabajo tanto en el
caso de docentes de universidades pblicas como de universidades privadas. En ambos
casos se trata de docentes a los cuales la universidad en que laboraban los ces por
alcanzar los 70 aos de edad, pero las normas invocadas para justificar esta decisin, en
cada caso, son diferentes en funcin de la naturaleza, pblica o privada, de la
universidad. En el primer caso, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos invoca
como fundamento el artculo 35, inciso a del Decreto Legislativo N 276, Ley de la
Carrera Administrativa, que establece que los servidores pblicos cesan definitivamente
al cumplir 70 aos; y, en segundo, la Universidad Peruana Los Andes se apoya en el
artculo 21 de la LPCL que, igualmente, establece que: La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario. En la primera de estas sentencias, el TC, adems de considerar que la norma
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invocada por la universidad no es aplicable a los docentes universitarios por no ser
compatible con la Ley Universitaria, sostiene que la decisin de cesar al docente por
lmite de edad, vulnera los derechos constitucionales al trabajo y a la proteccin contra
el despido arbitrario () ya que por razones de edad se estara privando a un docente
de ejercer la ctedra universitaria cuando es evidente que por el solo hecho de llegar a
una edad determinada no disminuye necesariamente las aptitudes que se requieren para
el ejercicio de las labores acadmicas, de funciones administrativas o de alta direccin,
que por ley le corresponde en el mbito de sus responsabilidades que se le pueden
encargar.
Jurisprudencia Sobre Despido Incausado:
STC. N 976-2001-AA/TC.
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reincorporacin del demandante en el cargo que vena desempeando en su
centro de trabajo.
Por las razones expresadas, el TC declara inconstitucional, en forma
cuestionable, los despidos incausados efectuados al amparo del artculo 34 de la
LPCL28, inaplicando para el caso concreto dicho dispositivo legal (control
difuso de la constitucionalidad de las normas). En estos casos, el TC entiende que
slo procede la indemnizacin cuando el trabajador ha cobrado su indemnizacin
o iniciado la accin de cobro, pues en este caso l mismo ha escogido cul es la
proteccin que le debe dispensar la ley.
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perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una
causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de
pruebas.
En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este
reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a
salvo el derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal que
corresponda.
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Verosimilitud pues si se encontrase acreditada fehacientemente la notoria
vocacin perversa o disfrazada del empleador de utilizar como pretexto los
mecanismos meramente formales para cometer un fraude a la ley33, cabe la
reposicin. La nulidad del acto de renuncia se aplica tambin a los casos donde el
trabajador cobra la indemnizacin por despido pues el derecho a un despido
justificado y no ser coaccionado a una renuncia califica como derecho
inabdicable, que goza del beneficio de la interpretacin en favor, segn lo
prescrito por el artculo 26 de nuestra Ley de Leyes34 y los pagos realizados
deben ser regresados por la demandante, sin perjuicio de que la demandada
puede repetir en su oportunidad con arreglo a ley para su reembolso o deducirlo
de los
Para el TC, los supuestos de despido nulo (donde el trabajador puede optar entre
la demanda de nulidad reposicin- o de indemnizacin), son los regulados
taxativamente en el artculo 29 de la LPCL:
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c) Presentar una queja o participar en proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso.
d) Supuestos de discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o idioma.
e) El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
Gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Segn modificacin por la
Ley N 27185 este inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Este es el nico
caso donde se presume el despido nulo; en los dems supuestos, el trabajador
debe acreditar la existencia del despido nulo.
f) El despido por razn de SIDA, segn la Ley N 26626.
g) El despido basado en la discapacidad del trabajador, segn la Ley N 27050.
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AA/TC (en este proceso, el accionante fue cesado sin observar el trmite previsto
en la Ley N 27093, norma que permita el cese de trabajadores del Estado por
evaluaciones de personal), 795-98-AA/TC (en esta accin, no se otorg el
derecho de defensa al trabajador antes de la remisin de la carta de despido),
482-99-AA/TC y 712-99-AA/TC (en estos dos supuestos, se imputan al
trabajador la falta grave de disminucin de productividad, sin que se detallen
los hechos que permitan arribar a dicha conclusin), 019-98-AA/TC (en este
proceso, no se concedi al trabajador el derecho de defensa con relacin a los
cargos imputados en la cara de despido) y 1150- 2000-AA/TC (en este caso, se
imput una falta genrica al trabajador que le impeda luego ejercer de modo
adecuado su derecho de defensa), se abordaron acciones de amparo que se
referan a la lesin del debido proceso( La reincorporacin).
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CAPITULO III
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3. PROCEDIMIENTO DE UN DESPIDO
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y los dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
(Articulo 31 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 41, D.S. N 001-
96-TR (26.01.96)
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Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a los
antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso
remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
(Articulo 33 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=7&codTema
=0&tip=20
http://www.abogadosempresariales.pe/despido-laboral-tipos-de-
despidos-peru/
http://www.monografias.com/trabajos99/despido-peru/despido-
peru.shtml
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