Gesto de Pessoas

A administrao de Recursos Humanos

no Brasil
Fase Contbil (ou pr-histrica)

De 1890 (Repblica) at 1930, pouco se pode dizer sobre Administrao de Recur-

sos Humanos:

A legislao trabalhista praticamente inexistia, embora os trabalhadores fos-

sem bastante reivindicadores, j que em sua maioria eram imigrantes.

Surgimento do guarda-livros.

As atividades de pessoal so exercidas conjuntamente com a contabilidade,

o expediente, controle de materiais e funes de apoio.

O trabalhador nada mais era que uma conta fechada no momento que deixa-
va de trabalhar. (Serson, Jos)

A partir de 1930, Fase Legal ou Jurdico-trabalhista

criao da CLT 1943, inspirada na Carta do Lavoro (da Itlia fascista de

Mussolini).

organizao da Justia do Trabalho, criao do Ministrio do Trabalho.

imposto sindical.

gesto de pessoal passa a ser centrada no cumprimento de leis trabalhistas.

o contador substitudo pelo chefe de pessoal DP.

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Gesto de Pessoas

Perodo de 1950 a 1965 visto como um perodo Tecnicista

novas tcnicas de Administrao de Pessoal: mtodos de descrio de car-

gos, avaliao de desempenho, pesquisa salarial, etc.

Recursos Humanos - inuncia da Psicologia Industrial e Organizacional.

Dcada de 60 viso do especialista, homem tcnico.

Direito do Trabalho, Engenharia de Segurana e Medicina Ocupacional.

Papel do psiclogo: aplicao e interpretao de testes psicolgicos e entre-

vistas.

Servio social na empresa, estudos de absentesmo, planos de carreiras, de-

senhos, de cargos e da organizao, estatstica e registros (Chiavenato).

De 1965 A 1985 Fase Administrativa ou Sindicalista

Estado exerce grande controle sobre as relaes empregado/ empregador.

as empresas crescem e se modernizam.

pouco espao para atuao do prossional de RH preso legislao.

A partir de 80 foram criadas 2 centrais sindicais CUT(83) e CGT (86).

Novas tecnologias vm aparelhar e concorrer com o trabalhador rob, CCQ,

just-in-time.

TOLEDO denomina essa fase de autoritrio-tecnocrata.

DRH sem posio de vanguarda, sendo levado pelo conjunto de inuncias

autoritrias e tecnocrticas.

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Gesto de Pessoas

Fase Estratgica - de 1985 at a atualidade

o mercado de servios ultrapassa o mercado industrial.

avano signicativo da informtica,.

enxugamento de nveis hierrquicos.

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