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Ciclo de vida Laboral

Fabiola Mansilla Barrientos


Capacitacin y Desarrollo
Instituto IACC
Ponga la fecha aqu
INSTRUCCIONES: De acuerdo con la clase de esta semana y teniendo en claro que todos los

subsistemas de recursos humanos son importantes e indispensables dentro del ciclo de vida

laboral, escoja uno de ellos y argumente por qu ese subsistema, particularmente, podra tener

mayor importancia frente al resto.


Subsistema de Provisin

Como dice el encabezado de las instrucciones todos los subsistemas de Recursos Humanos son
fundamentales dentro del ciclo de vida laboral de un trabajador.
Los Subsistemas son 5:

1-Subsistema de provisin
2-Subsistema de Mantenimiento
3-Subsisema de Control
4-Subsistema de desarrollo
5- Subsistema de Aplicacin

El subsistema que escog es el primero del listado El Subsistema de provisin, el cual consta
de 4 componentes: Planificacin de R.R.H.H, investigacin de mercado, reclutamiento y
seleccin.
Segn mi punto de vista, este sera el ms importante, dentro de los cinco subsistemas
mencionados anteriormente, ya que para que las organizaciones, puedan contar con personal
idneo para lograr los objetivos trazados, se debe panificar, es decir anticipar cuales sern los
talentos humanos que ingresaran a la empresa, segn las actividades que se realicen y adems
permite determinar en forma sistemtica la provisin y demanda de empleados que tendr una
organizacin.
Segn Wether, William B. Jr., 2000, Al determinar el nmero y el tipo de empleados que serian
necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, seleccin,
capacitacin y otras ms.
Otro de los pasos que se hace mencin en la materia, es la importancia del reclutamiento de
personal que es un sistema de informacin mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz,
el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo
adecuado el proceso de seleccin.
Es fundamental suministrar la seleccin de candidatos para su funcionamiento. El reclutamiento
consiste a partir de los datos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la
organizacin en las actividades relacionadas con la investigacin y con la intervencin de las
fuentes, capaces de proveer a la organizacin de un nmero suficiente de personas que sta
necesita para la consecucin de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste
en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarn los futuros integrantes de la
organizacin.
Y por ultimo esta la seleccin de personal, en esta fase los candidatos deben demostrar sus
habilidades y sus conductas, teniendo de base la empresa reclutadora las competencias crticas
del cargo, que predice el desempeo laboral fututo del trabajador.
Las personas se diferencian, por lo que cada uno sabe desempear en el mbito laboral; as mimo
es necesario realizar algunas pruebas, entrevistas y exmenes para conocer cules son sus
habilidades y en qu rea se desempea mejor para que a su vez la organizacin funcione de
manera adecuada.
Todas las etapas de este subsistema son de vital importancia para las organizacin, ya que estas
son la base para el buen funcionamiento desde el principio, desde el nacimiento de una empresa,
pues a travs de los aos, se ha impuesto la necesidad de realizar de forma sistemtica la
ocupacin de un puesto de trabajo; en el pasado segn mi parecer no se haba dado la
importancia que merece a este proceso, cubriendo puestos a tontas y a ciegas, y los resultados
eran personas no adecuadas a las exigencias del trabajo que daban lugar a fallos en el trabajo,
bajas, rotaciones y mal clima laboral.
Bibliografa

Contenido semana 2. Iacc 2017