FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES:

Cesantas, Primas, horas extra e incapacidades

Principio del formulario

CONCEPTO FRMULA
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)
CESANTA
360
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12
INTERESES DE CESANTIAS
360
PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE
(Por cualquier tiempo
trabajado) 360
VACACIONES SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo
trabajado) 720
IMDEMNIZACIN
(CONTRATO A TRMINO El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.
FIJO)
Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20
IMDEMNIZACIN **
das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios
(CONTRATO A TRMINO
mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los
INDEFINIDO)
siguientes o proporcin.
(*) Cuando en la frmula
aparece SALARIO MENSUAL
equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Por
ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los
trabajadores que llevaren 10
aos o ms a 27 de diciembre
de 2002 la indemnizacin se
liquidar con la tabla anterior.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO FRMULA
Salario diario
Hora ordinaria
8
TRABAJO NOCTURNO
Hora ordinaria X 1.35
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
 HORA EXTRA DIURNA
Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.
HORA EXTRA NOCTURNA
Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.
HORA ORDINARIA
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA DIURNA EN
DOMINICAL O FESTIVO
HORA EXTRA NOCTURNA EN
DOMINICAL O FESTIVO
INCAPACIDADES
CONCEPTO
INCAPACIDAD INICIAL
PRRROGA DE
INCAPACIDAD INICIAL
(HASTA 90 DAS)
PRRROGA DE
INCAPACIDAD INICIAL (DEL
DA 91 AL 180)
Hora ordinaria X 1.25
Hora ordinaria X 1.75
Hora ordinaria X 1.75
Hora ordinaria X 2.0
Hora ordinaria X 2.5
FRMULA
2 Salario x(# Das -3)
X
3 30
2 Salario x # Das
X
3 30
1 Salario x #Das
X
2 30

Salario x 98 das *
LICENCIA DE MATERNIDAD

30

PARTO PREMATURO CON

Salario x # Das**
CRIATURA NO VIABLE Y

ABORTO
30

Salario x 8 Das hbiles

LICENCIA DE PATERNIDAD

30
-Si la incapacidad que va
asociada con la prrroga es
menor a 3 das, el nmero de
dias que falta para llegar a 3 se
deducir de la prrroga.

-Las licencias de maternidad se

liquidan por periodos de cortes
mensuales.

*(Numeral 5-Artculo 236 de

C.S.T.) La licencia de
maternidad para madres de
nios prematuros, tendr en
cuenta la diferencia entre la
fecha gestacional y el
nacimiento a trmino, las
cuales sern sumadas a las 14
semanas que se establecen en
la presente ley. Cuando se trate
de madres con Parto Mltiple,
se tendr en cuenta lo
establecido en el inciso anterior
sobre nios prematuros,
ampliando la licencia en dos (2)
semanas ms.

**(Artculo 237 de C.S.T.) La

trabajadora que en el curso del
embarazo sufra un aborto o
parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o
cuatro semanas, remunerada
con el salario que devengaba
en el momento de iniciarse el
descanso. Si el parto es viable,
se aplica lo establecido en el
artculo anterior.Para disfrutar
de la licencia de que trata este
artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un
certificado mdico sobre lo
siguiente:
a). La afirmacin de que la
trabajadora a sufrido un aborto
o paro prematuro, indicando el
da en que haya tenido lugar, y
b). La indicacin del tiempo de
reposo que necesita la
trabajadora.

Final del formulario

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante
el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la
terminacin del contrato de trabajo.Volver a frmulas
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al
trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La
mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del
contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de

vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de
manera proporcional al tiempo trabajado.Volver a frmulas
Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio
de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para
la liquidacin y pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al
primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las
cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin
del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de
enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha,
se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las
cesantas.

En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y

las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas
individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades
administradoras de fondos de cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar
directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual.
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Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de

compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de
capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a
un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin
familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro
de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la
nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. Volver a frmulas
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado
por el Gobierno Nacional. Para 2012, el valor del auxilio es de $67.800 Volver a frmulas

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y

riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa
comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual

del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una
cuarta parte le corresponde al trabajador.Volver a frmulas
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5%
del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el
4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud
del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde
el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.

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RECOMENDADA:

http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/kitherramientas.asp?clave=