Trabajo: actividad o esfuerzo humano fsico intelectual o mixto destinado producir bienes y o

servicios.

Derechos del trabajo: Rama del derecho que se ocupa de regular tuitivamente la situacin de
las personas naturales que obligan, de modo total o parcial de su capacidad de trabajo durante
un periodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra persona natural o jurdica y que
remunera los servicios.

Caractersticas del derecho del trabajo:

Disciplina relativamente nueva

Es un derecho autnomo

De rpida evolucin y carcter inestable

Sus normas son de orden pblico

Tiene carcter finalista o tuitivo

Tiende a la universalizacin.

Relaciones laborales(trabajador y empleador) se regula x el cod del trabajo y sus leyes

complementarias.

EXCEPCION: funcionarios administracin del estado, congreso, poder judicial, de empresas o

instituciones que tengan aportes del estado, ellos se someten a estatuto especial.

APLICACION SUPLETORIA: estos trabajadores se someten al cdt en aspectos no regulados en sus

estatutos, siempre que estas no sean contrarias entre si.

FUENTES MATERIALES: factores histricos culturales, ej la sociedad, el estado, la poltica,

tendencias sociales, la religin etc.

FUENTES FORMALES: medios por el que se hace patente y toma forma el mandato creador de las
fuentes materiales.

FUENTES INTERNACIONALES

Tratados OIT y pactos internacionales

FUENTES NACIONALES

CPR, la jurisprudencia, acuerdos sindicales, convenios colectivos.

DERECHOS LABORALES:

Libertad de trabajo, se realiza el trabajo que se estime conveniente.

Libertad de contratacin, las partes pueden pactar condiciones libremente pero sin pasar sobre
la ley.

Derecho a justa retribucin ion

Principio de no discriminacin

Derecho a negociacin colectiva derecho a sindicalizacin, derecho a huelga.

Principio tutelar o protector: protege o ampara a la parte jurdica dica ms dbil 1 indubio pro
operario 2 la mas favorable 3 la mas beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad: es imposible juridicamente privarse voluntariamente de las

ventajas concedidas por el derecho del trabajo.

Principio de continuidad de relacin laboral: esta no se agota mediante un solo acto sino ke
perdura en el tiempo

Consecuencias en legislacion laboral 1 el legislador manifiesta du opcion por los contryos de

duracin indefinida 2 los contratos solo terminan libremente x voluntad del trabajador y NO
unilateralmente salvo causal de la ley 3 el contrato permanece cuando cambia la empresa.

Principio de supremaca de la realidad: cuando hay discordancia entre lo que pasa en la prctica
y lo que dicen los documentos o acuerdos se da preferencia a lo primero es decir el terreno de
los hechos.

Contrato individual de trabajo:

Convencin donde el empleador y trabajador se obligan recprocamente a prestar servicios

personales bajo dependencia y subordinacion y el empleador a pagar una remuneracin

CARACTERISTICAS

COnsensual, bilateral, oneroso, dirigido, de tracto sucesivo.

Toda prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo art8

El contrato es consensual se firma en dos ejemplares por las dos partes quedando los dos en
poder de cada una, debe contar con plazos y fechas.

Prestacin de servicios: trabajo al que se compromete a realizar el trabajador en virtud del

contrato

Remuneracin:prestacion en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe

percibir el empleador por su contrato.

Tipos de remuneracin: sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, gratificacin.

Clusulas del contrato: lugar y fecha, individualizacin de la partes,determinacin de la

naturaleza de los servicios y lugar donde se prestarn, monto forma y periodo de pago de la
remuneracin, duracin y distribucin de la jornada de trabajo, plazo del contrato, dems
pactos que acordaren las partes.

Es obligacin del empleador escriturar el contrato.

Regla general 15 das de iniciada la relacin, o 5 das en caso de contrato a plazo fijo, faena o
inferior duracin de 30 das.

SANCIONES: multas hasta 5 UTM,

Se presume que las estipulaciones del contrato son las que diga el trabajador.

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador debe enviarlo a la inspeccin para que
este lo obligue a hacerlo, si este se niega nuevamente el empleador puede despedirlo sin
derecho a indemnizacin a menos que demuestre que fue contratado en condiciones diferentes.

LAS PARTES DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Mayores de 18 aos plenamente capaces, algunas actividades requieren 21 aos

de edad.

Menores de edad requieren autorizacin, cumplir con actividades escolares y no

cualquier trabajo, nada que afecte su salud e integridad fsica y psquica

La jornada de trabajo y los descansos.

 Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato
Jornada ordinaria de trabajo.
Es la que se aplica a la generalidad de los supuestos de la relacin individual de
trabajo.
Extensin mxima:
A la semana. La jornada ordinaria no puede exceder de 45 horas, que no pueden
distribuirse en ms de 6 das ni en menos de 5 das.
Al da. La regla general es que la jornada ordinaria diaria no puede exceder las 10 horas.

La jornada parcial

Concepto.

Es aquella jornada convenida por las partes, que no excede de los dos tercios de la jornada
mxima ordinaria semanal, es decir, no excede de 30 horas semanales (Art. 40 bis C. del Trabajo).

Caractersticas:

Se permite el pacto de horas extras.

La jornada diaria de trabajo debe ser continua y no podr exceder de 10 horas.

Mas, puede pactarse un descanso para colacin dentro de la jornada diaria, de
entre 30 minutos y una hora.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores
a tiempo completo.

Las partes pueden pactar alternativas de distribucin de jornada.

Para calcular la indemnizacin por trmino de contrato, se entiende que la ltima

remuneracin es el promedio de todas las remuneraciones percibidas por el
trabajador durante la vigencia del contrato.

Descanso Compensatorio

Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la

semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo

Descanso compensatorio por da domingo. Debe concederse al sptimo da, es

decir, luego de seis das continuos de trabajo. Es un derecho irrenunciable que no
puede ser compensado en dinero.

Descanso compensatorio por da festivo. Debe otorgarse dentro de los siete das
inmediatamente siguientes al respectivo feriado. Este descanso s puede ser
compensado en dinero, con un recargo de al menos el 50% sobre el sueldo
 Regla general.

Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad

social son inembargables (Art. 57 C. del Trabajo).

Excepciones:

Monto de las remuneraciones que exceden de 56 UF. ($1.472.000).

Pensiones alimenticias, siempre que sean debidas por ley y hayan sido decretadas
judicialmente (hasta el 50% de la remuneracin).

Obligaciones que consten en una sentencia ejecutoriada por fraude, hurto o robo
cometidos por el trabajador en contra del empleador mientras le presta servicios
(hasta el 50% de la remuneracin).

Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a

su servicio en calidad de trabajadores (hasta el 50% de la remuneracin).

Se puede embargar hasta un 50% de las remuneraciones del trabajador por

pensiones alimenticias debidas por ley y establecidas judicialmente.

En el contrato de trabajo puede establecerse una cantidad de dinero que el

trabajador asigne para la manutencin de su familia.

La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneracin del marido

declarado vicioso por el juez del trabajo respectivo.

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se le adeuden se

pagarn por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la
concurrencia del costo de stos. Si existe un saldo y otras prestaciones pendientes
a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos o a los padres, unos a
falta de otros y en ese orden, bastando acreditar el estado civil respectivo. El
lmite legal de estos montos es de 5 UTA.

Los derechos del empleador.

La potestad jurdica de mando.

Es el conjunto de poderes, facultades y potestades que el ordenamiento

jurdico laboral reconoce al empleador, con el objeto de organizar, dirigir y
fiscalizar la actividad laboral, como asimismo la facultad de mantener la disciplina
y orden de la empresa, y finalmente, adecuar la naturaleza del servicio a los
requerimientos de la empresa.
 Esta potestad jurdica de mando se subdivide en tres potestades:

1. Poder de direccin. El empleador est facultado para organizar, dirigir y fiscalizar la

prestacin de servicios de los trabajadores en la empresa. Adems, puede determinar las
formas tcnicas de produccin.

2. Poder disciplinario. El empleador est facultado para mantener y resguardar el orden y la

disciplina en el lugar de trabajo.

3. Ius variandi empresarial. Es el derecho del empleador de modificar unilateralmente

ciertas clusulas del contrato de trabajo, justificado por la necesidad de gestin y direccin
de la empresa.

- Deber de obediencia.

El trabajador debe acatar las rdenes e instrucciones que le imparta el

empleador en relacin con los servicios que debe prestar y la forma en que debe
prestarlos.

Requisitos que proceden en el deber de obediencia:

Deben ser legales.

Deben emanar de quien est habilitado o legitimado para dictarlas.

2- Deber de buena fe contractual.

Implica que el trabajador y el empleador deben cumplir con el contrato de

buena fe, lo que se manifiesta en lo siguiente:

Deber de probidad. El trabajador debe mantener un comportamiento adecuado

dentro de la relacin laboral.

Prohibicin de competencia.

Deber de diligencia. El trabajador debe observar una conducta que no cause

riesgo al interior de la empresa.

Cules son las causales legales de

terminacin de contrato?
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los
artculos 159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:
Causales del artculo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste,
la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
 Artculo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales

Causales del artculo 161

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en
el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar
por desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.

CAUSALES OBJETIVAS:

Cuando median hechos concretos e independientes de las voluntad de las partes:

Vencimiento del plazo, conclusin del trabajo y caso fortuito.

CAUSAL SUBJETIVAS:

Se dan en consideracin a las personas. Pueden ser involuntarias o voluntarias.

Involuntarias: Muerte del trabajador.

Voluntarias: Causales de caducidad del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Exigencias legales para la aplicacin de las causales de trmino del contrato de

Trabajo

1- Formalidades.

a) Causales que exigen aviso o comunicacin. Procede respecto de las causales

que operan por iniciativa del empleador. Se exigen sobre:

Vencimiento del plazo convenido (3 das luego del vencimiento).

Conclusin de la obra o faena (3 das luego del trmino de la obra).

Caso fortuito o fuerza mayor (6 das).

 Causales subjetivas voluntarias (3 das).

Necesidades de la empresa (30 das).

Desahucio empresarial (30 das).

b) Informacin que debe contener el aviso:

La o las causales invocadas.

Los hechos en que se funda la o las causales invocadas.

El estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da

del mes anterior al del trmino del contrato.

c) Requisitos del aviso (Art. 162 C. del Trabajo).

Debe efectuarse por escrito y comunicarse al trabajador (o al empleador segn

sea el caso) personalmente o mediante el envo de carta certificada.

Debe efectuarse dentro de los plazos legales.

Debe enviarse una copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo
plazo legal.

d) Reglas especiales para la aplicacin de necesidades de la empresa (Art. 169 C.

del Trabajo).

La comunicacin que enve el empleador al trabajador debe contemplar una

oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicio y de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda.

El empleador estar obligado a pagar tales indemnizaciones en un solo acto, al

momento de extender el finiquito, salvo que las partes acuerden fraccionar el
pago.

El no pago de las indemnizaciones faculta al trabajador para recurrir al tribunal

competente, para que se ordene y cumpla dicho pago.

c) Requisitos del aviso (Art. 162 C. del Trabajo).

Debe efectuarse por escrito y comunicarse al trabajador (o al empleador segn

sea el caso) personalmente o mediante el envo de carta certificada.

Debe efectuarse dentro de los plazos legales.

Debe enviarse una copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo
plazo legal.
 d) Reglas especiales para la aplicacin de necesidades de la empresa (Art. 169 C.
del Trabajo).

La comunicacin que enve el empleador al trabajador debe contemplar una

oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicio y de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda.

El empleador estar obligado a pagar tales indemnizaciones en un solo acto, al

momento de extender el finiquito, salvo que las partes acuerden fraccionar el
pago.

El no pago de las indemnizaciones faculta al trabajador para recurrir al tribunal

competente, para que se ordene y cumpla dicho pago.

Consiste en que el trabajador pone trmino al contrato de trabajo cuando ha sido

el empleador quien ha incurrido en una o ms de las siguientes causales subjetivas
voluntarias:

Conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

El trabajador que invoca el despido indirecto debe dar aviso escrito de ello
a su empleador, en el plazo de tres das hbiles siguientes a su separacin de la
empresa, invocando la o las causales invocadas y dando la razn de los hechos en
que se funda.

En caso de declararse judicialmente el despido indirecto, le corresponden

al trabajador las siguientes indemnizaciones por trmino de contrato:

Indemnizacin por falta de aviso previo.

Indemnizacin por aos de servicio, aumentada en un 50% en caso de invocar el

artculo 160 N 7 del C. del Trabajo, y hasta en un 80% en caso de invocar las
causales contempladas en los Ns 1 y 5 del mismo artculo

DESPIDO INJUSTIFICADO

El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales

establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal
legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das
hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
 En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere
el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo
163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento.

SUSPENSION DE ESTE PLAZO

El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste,

el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante
la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir corriendo una vez
concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn
caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la
separacin del trabajador.

Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros
1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo
plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un
cincuenta por ciento

INDEMNIZACIONES

1. La indemnizacin legal por causa de despido.

2. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente.

3. La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

4. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular.

5. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo.

6. La indemnizacin por el dao moral en caso de despido (elaboracin doctrinaria.)

INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

Art. 163 Cdigo del Trabajo:

La indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la

remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin no
inferior a 6 meses, con un tope de 330 das (11 meses a menos que se haya
pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto
de 1981, en cuyo caso no tiene tope.)
 Art. 163 bis Cdigo del Trabajo: Causal de trmino por procedimiento concursal
del empleador.

INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIO

Aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al

contrato por la causales ( necesidad de la empresa). Esta indemnizacin es
equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis
meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tiene un
tope mximo de 11 aos.

Qu pasa si al trabajador lo despiden sin indemnizacin?

Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de

las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo (el trabajador fue despedido
por mala conducta, abandono de deberes o daos a la empresa), el trabajador no
tiene derecho a indemnizacin.

CALCULO DE LA INDEMNIZACION

Se calculan sobre la base de la ltima remuneracin mensual.

La ley dispone que la ltima remuneracin mensual comprender toda la cantidad

que perciba el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de
seguridad social de cargo del trabajador, y las regalas o especies avaluables en
dinero.

No se incluyen en ese clculo la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y

aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma espordica o por una sola
vez al ao como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas
Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operacin la gratificacin
cuando es pagada mes a mes.

FINIQUITO

Es un documento en que el trabajador y el empleador, con motivo de la

terminacin de la relacin de trabajo, dejan constancia del cumplimiento de las
obligaciones emanadas del contrato de trabajo y de las eventuales reservas que
sean del caso acordar.

Formalidades del finiquito (Art. 177 C. del Trabajo):

Debe constar por escrito.

Debe ser firmada por el trabajador y por el dirigente sindical que corresponda.
 El empleador debe acreditar el pago de las cotizaciones previsionales.

Debe presentarse en el plazo mximo de 10 das hbiles luego del despido.

Efectos del finiquito:

El finiquito debidamente ratificado por el trabajador, as como sus copias

autorizadas, tiene mrito ejecutivo.

El finiquito debidamente ratificado por el trabajador, libera al empleador de las

eventuales obligaciones an incumplidas.