Universidad tecnologa de Honduras

Nombre: Leidy Carolina Maradiaga

Nmero de cuenta: 201410010180

Asignatura: tica Profesional

Licenciada: Karla Marissa Sanabria

Tarea: Valores y Conductas tica

y Cdigos de tica Empresarial
San Pedro Sula, Cortes
 Introduccin

El presente trabajo a continuacin pretende abordar algunos temas de mucha

relevancia relacionados con la tica en las Organizaciones empresariales, la tica
empresarial ha cobrado gran relevancia en nuestros das, la propia realidad poltica,
econmica y social la han generado. Los comportamientos ticos a las
organizaciones empresariales han contribuido a que los empresarios sean cada vez
ms sensibles y receptivos ante estas demandas pues sin la confianza de la
sociedad y la credibilidad empresarial.

Conoceremos algunas ventajas y desventajas que puedan tener los cdigos de tica
en las organizaciones as como tambin los aspectos importantes de los valores y
conductas ticas empresariales.
 Valores y conducta tica.

Definiciones

Valores
El valor se refiere a una excelencia o a una perfeccin. Por ejemplo, se considera
un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de ser falso; es ms valioso
trabajar que robar. La prctica del valor desarrolla la humanidad de la persona,
mientras que el contravalor lo despoja de esa cualidad. Desde un punto de vista
socio-educativo, los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones
que orientan el comportamiento humano hacia la transformacin social y la
realizacin de la persona. Son guas que dan determinada orientacin a la conducta
y a la vida de cada individuo y de cada grupo social.

Conducta tica
Los cdigos ticos son las conductas que rigen a la gente en una sociedad
organizada, tanto en aquellos conceptos formales como los informales que al ser
tergiversados derivan en los hechos de corrupcin que tanto ms avasallaron en la
ltima dcada donde la opinin pblica perdi los alcances de su responsabilidades
morales y su conducta formal

tica Empresarial
tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la
cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir
una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte.

Valores y conducta tica

Los valores estn presentes en el organismo, La personalidad, la sociedad y la
cultura humana.
Los valores no son normas de conducta, Las normas son regla para comportarte de
un modo determinado.
El termino valor no lo poseen los objetos en s, si no que estos lo adquieren gracias
a su relacin con el hombre, con el ser social.
Todos los seres humanos independientemente del grado cultural y de civilizacin
poseemos un sentido tico o moral.
Este sentido est ligado a los actos voluntarios pues los calificamos como buenos
o malos.
La culminacin del acto moral, as como tambin de los sistemas ticos, se logran
al elegir las finalidades que se realizaran en la vida.
Son valores y reciben ese nombre por contener el valor que los hace deseables.
Las virtudes ticas se refieren especialmente a la actitud moral. Los valores ticos
no son los bienes si no los de las personas y sus actos. No residen en las cosas
sino en la voluntad, las intenciones y los propsitos.
Las virtudes prcticas tal como su nombre lo indica corresponden a la ejecucin de
la conducta, y sirven para vencer las contingencias y obstculos de la vida.

La Honradez
De las virtudes la que se ha tenido en el mayor aprecio es la que prohbe al individuo
apoderarse de los bienes ajenos. Aunque este valor se desarrolla en una esfera
econmica tambin se aplica a otra clase de pertenencias. Y ms ampliamente a la
observancia de una conducta apegada al deber.
La honradez tambin incluye el mantenimiento de una persona o compromiso y
nunca intentar abusar de la confianza que depositan en su persona y sus actos.
Un ejemplo clsico es la de un empleado fiel que pasa toda su vida al servicio de
una empresa exitosa manejando grandes cantidades de dinero que pudiera tomar
sin embargo, esto no ocurre a pesar de que su salario le coloque en situaciones
precarias.

La Bondad
La principal virtud moral es la bondad, virtud por anatoma valor supremo de la
conducta. La moral es realizacin de lo bueno .De manera simple podemos afirmar
que la bondad es la virtud de ejecutar el deber, por tanto el hombre bondadoso
realiza en actos sus convicciones manteniendo una insobornable lealtad consigo
mismo y con el prjimo.
El hombre bueno se impone un deber y lo cumple; nos encontramos con un hombre
que cumple con su deber por respeto a s mismo y a la humanidad.
 Cdigo de tica

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o

deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad.
Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado
valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no
impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros
de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por
ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos
de tica.
Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las
normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal
objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre
todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta
necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones
que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en
una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular
cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

Ventajas:
El encargado o directivo no tiene que explicar a cada momento las obligaciones del
empleado pues ya se encuentran escritas.
Regulan el comportamiento de las personas dentro y en algunas ocasiones fuera
de la empresa (buena imagen).
Motiva a los empleados.
Adecuarse a requerimientos legales o de otras asociaciones y grupos empresarios.
Establecer criterios para prevenir situaciones conflictivas, como la corrupcin y el
fraude.
Previene conflictos antes de que intervenga la ley, es decir el tema (problema) se
trata internamente.

Desventajas:
Si no existe una adecuada difusin entre el personal, genera confusiones. Lo
cdigos pudieran no atender a los grandes temas ticos de justicia a los que nos
enfrentamos en nuestro tiempo: desigualdad econmica, desempleo, pobreza,
racismo.
Con respecto al punto de los cdigos de tica del sector pblico y privado, y a
manera de conclusin, creo que en la actualidad el sector privado le da mucha ms
importancia a los cdigos de tica establecidos en sus empresas, pues estas tienen
que reflejar una buena imagen a sus clientes y sociedad, ya que es la forma de que
estos confen en sus productos o servicios, lo contrario del sector pblico, nuestro
gobierno est lleno de corrupcin, personas que atienden de mala gana, personas
que dan preferencia a los influyentes, etc.

tica empresarial

La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo
negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas
en el mercado, las decisiones comerciales, etc.
La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o
econmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la
econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con
pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la economa
poltica o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones normativas han de
confrontar en algn momento sus supuestos normativos con preguntas como Cul
es el fundamento de la pretensin normativa de esta ciencia? En qu certezas
basa su pretensin de proponer criterios justificados para la decisin y la accin?
Son estos criterios universalmente vlidos? etc.
La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los
siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica
y empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el
mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de
casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus
diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o
procedimientos estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos; el
seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en
organizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias
organizaciones y su entorno.
La tica tiene que ver con el comportamiento diario, sobre cmo vivimos en la
sociedad. Lo tico lo es o no lo es, no se es a medias tico.
El perfil de un buen empresario es una persona honesta, que no la mueven las
conveniencias personales, es un empresario que tiene el bienestar de la comunidad
por encima del bienestar personal.
Hay una conexin directa entre el bienestar personal y el de la comunidad,
transparencia ante todo, las personas ticas no andan cuidndose de nada, la
mayor expresin de la tica est en la confianza. El problema es que a veces no
nos damos cuenta quien es tico porque no reconocemos la claridad y no tenemos
una conciencia que nos genere transparencia.
En nuestro medio casi nada es tico porque nuestra visin es cortoplacista y
generalmente este enfoque choca con la tica, la tica est para hablar a largo
plazo. Muchas veces es preferible perder ventas para ganar clientes, la tica sirve
para garantizar la rentabilidad en el futuro.
No se puede confundir la tica con la legalidad, estos dos conceptos difieren, la
mayora de las empresas camuflan la tica con la legalidad, como cuando se habla
de eludir impuestos.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de
mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensin de lo que es una
buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una
organizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se
integra.
Aunque las organizaciones las componen personas, y aunque el carcter personal
de los directores tiene importancia decisiva en el perfil tico de las organizaciones,
las responsabilidades corporativas no coinciden con las individuales, los mtodos
de decisin corporativas difieren de los personales, los principios y objetivos de las
organizaciones estn a veces por encima de las personas y los valores corporativos
no tienen por qu identificarse con los valores personales de los miembros de la
organizacin. En definitiva, la tica empresarial tiene componentes las
organizacionales que la distinguen netamente de la tica individual.
Cuando se habla de institucionalizacin de la tica empresarial nos referimos a los
mecanismos objetivos (cdigos, documentos formales, programas de formacin,
comits especficos, asesoras, procedimientos documentados de decisin,
sistemas de gestin, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o
principios ticos de una organizacin. La tica empresarial es, como hemos dicho,
una tica de las organizaciones. (Mac Lagan, 1998: Lozano, 1999 p-51) y por ello
ha de adquirir un nivel de formalidad innecesario en la tica individual.
Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una tica
empresarial pudiera proponer estarn dirigidos a la organizacin y en consecuencia
han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en trminos
organizativos.
Mientras la tica individual apela a la conciencia o a la razn de cada persona, la
tica de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son
procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones.

Ventajas
La tica en los negocios ofrece a las empresas una ventaja competitiva. Los
consumidores aprenden a confiar en las marcas ticas y permanecen fieles a ellas,
incluso durante los perodos difciles. En 1982 Johnson & Johnson gast ms de
100 millones de dlares retirando Tylenol, su producto ms vendido, despus de
que alguien manipul las botellas de analgsico. La compaa sigui su credo, un
conjunto de valores ticos de la organizacin, y el resultado fue un aumento en la
confianza de los consumidores a pesar de la amenaza de la contaminacin. La
sociedad se beneficia de la tica en los negocios porque las empresas ticas
reconocen sus responsabilidades sociales.

Desventajas
La tica en los negocios reduce la libertad de la empresa para maximizar sus
ganancias. Por ejemplo, una empresa multinacional puede trasladar su planta de
produccin a un pas en desarrollo para reducir los costos. Las prcticas aceptables
en ese pas como el trabajo infantil, la mala salud y la seguridad, los salarios de
nivel de pobreza y el empleo coercitivo, no sern toleradas por una empresa tica.
Las mejoras en las condiciones de trabajo, tales como un salario digno y los
estndares mnimos de salud y seguridad reducen el nivel de ahorro de costos que
la empresa genera. Sin embargo, se podra argumentar que las restricciones a la
libertad de la empresa benefician a la sociedad en general.
Cmo lo aplican las empresas en el da a da?

Las empresas hoy en da ya hicieron clic y se dieron cuenta que los cdigos ticos
empresariales no son una moda, sino una tendencia mundial, basada por un lado
en el xito que han tenido aquellas corporaciones que tienen su tica de negocios
bien definida, y por otro lado lado una empresa que es conocida como tramposa,
que intenta dar el mnimo a sus clientes, que pondera el resultado a corto plazo, que
sus ventaja competitiva no se basa en la calidad, ni eficiencia, est destinada a
desaparecer. En cuanto al cliente y a la misma sociedad tenga la oportunidad de
satisfacer su demanda de viene o servicios con otra empresa, as lo har.
Slo donde las empresas que viven sus propios cdigos ticos, desarrollan su
planeacin estratgica, sus planes, sus programas, y sus polticas pensando en la
persona, la contribucin a la sociedad y con su ambiente, se podr hablar de un
crecimiento de la calidad de vida tanto de los colaboradores de las empresas como
de la sociedad en que se est inmersa. Con la mundializacin, la aldea global, ya
las sociedades son cada vez ms cercanas, por lo que no se puede decir que el
dao ser local.
Para ejemplificar un caso, en la empresa para la cual laboro tiene su cdigo de tica,
y este se da a conocer desde el momento que ingresa una persona a trabajar para
la organizacin, tambin es refrescado peridicamente por medio de un E-lerning
en donde accedemos para leerlo y de esta forma todos lo ejecutemos a diario.