FACULTAD INGENIERIA CIVIL

ASIGNATURA: COMUNICACIN

TEMA:
EL CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL
DOCENTE:

INTEGRANTES DEL EQUIPO DE TRABAJO.

Cristhian Ambrosio Romn
Ruth Karina Mamani lloclla
Carlos Quispe Sulla

PUERTO MALDONADO - 2017

 Dedicado a:
Dios por darnos la sabidura.
Nuestros padres por brindarnos la
oportunidad de estudiar.
Nuestros docentes que nos
ensean y guan para ser mejores.
 NDICE
1. DEFINICIN.6
1.1 tica
1.2 Cdigo
1.3 Cdigo de tica
CAPITULO II
2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE ETICA EMPRESARIAL..7
2.1 Conciencia moral
2.2 La moral social

CAPITULO III
3. DOCUMENTOS......................................................................................................8
3.1 La declaracin de valores
3.2 Principios de actuacin o credos de empresa
3.3 Cdigos de conducta
4. VENTAJAS COMPETITIVAS DE LOS CODIGOS DE ETICA.9
5. EFECTOS...9
6. LOS COMPONENTES DE UNA EMPRESA TICA.10

CAPITULO IV
7. EJEMPLO.10
7.1 Cdigo de tica de Bimbo
CONCLUSIN..11
BIBLIOGRAFIA...12
 INTRODUCCION
Un cdigo de tica es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su actividad en
pos del bien comn de la sociedad, desenvolvindose en el mbito de honestidad,
legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad. El Cdigo es el instrumento que
permite generar una cultura de slidos principios y valores que trascienden a los
integrantes y a la coyuntura de la Asociacin, y, lejos de disminuir la responsabilidad
personal en cada accin, seala una direccin a seguir en la bsqueda y contribucin del
bien comn. Dirigido a un grupo humano con miras a construir valor en cada una de
nuestras tareas, fomentando la participacin, la autosatisfaccin y el sentido de
pertenencia en el marco de una Asociacin Civil aprehendiente. El accionar deber estar
signado por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad, talento, respeto, cooperacin,
desarrollo personal y profesional, garantizando el pleno desempeo y comportamiento de
todos los Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo, Industriales y de Recursos
Humanos. El Cdigo de tica se traduce en el talento moral de todos los que componen
la organizacin y se relacionan con ella, la tica entonces, se concreta en el ejercicio libre
y responsable del obrar humano dentro de la organizacin.
Durante el proceso de investigacin, vi que existen tambin una serie de normas cifradas
en un cdigo de tica, que estn supervisadas por un colegio profesional respectivo.
Muchos de esos principios pueden resumirse en los siguientes: guardar fidelidad a la
institucin o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los colegas con respeto y
consideracin, actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el
secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y as ser grandes
profesionales con una gran tica y moral.
 CAPITULO I
1. DEFINICIN
1.1 tica
La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado
respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que
significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral,
ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad.

1.2 Cdigo
Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de
normas que regulan una materia determinada.

1.3 Cdigo de tica

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no
impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de
trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo,
son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica.
Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de
estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que
un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una
posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las
conductas correctas desde un punto de vista moral.
 CAPITULO II
2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE ETICA EMPRESARIAL
2.1 CONCIENCIA MORAL:
Los principios morales de todo ser humano: el bien y el mal, el sentido de la justicia.
2.2 LA MORAL SOCIAL:
Viene marcada por el entorno social donde realice sus actividades. Influyen factores
como: la religin, la estructura familiar, la cultura, la educacin, etc.
Leyes del Estado:
Reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la nacin

En una organizacin en la que

la tica empresarial tenga
cabida, estos principios deben
1. JUSTICIA de ser asimilados y practicados
2. VERDAD por todos los miembros de la
3. RESPETO empresa con respecto a:
4. TOLERANCIA LA PROPIA INSTITUCIN,
5. LIBERTAD LOS TRABAJADORES,LOS
6. RESPONSABILIDAD PROVEEDORES,LA
7. HONESTIDAD COMPETENCIA, LOS
8. BIEN SOCIAL CLIENTES, LA
9. SEGURIDAD COMUNIDAD y EL MEDIO
10. LEGALIDAD AMBIENTE.
Se llevan a la prctica los
principios ticos
fundamentales dentro de la
empresa a travs de un cdigo
tico.
 CAPITULO III
3. DOCUMENTOS
En la prctica la tica empresarial se ve reflejada a travs de una serie de documentos
escritos. Los documentos formales son la clave principal para institucionalizar la tica en
la empresa y son el autntico pilar sobre el que se construyen las polticas formales.
3.1 LA DECLARACIN DE VALORES
Los valores adoptados dependen de cada empresa, este documento puede aparecer por
separado o incluido dentro de la misin y visin de la empresa
3.2 PRINCIPIOS DE ACTUACIN O CREDOS DE EMPRESA
Expresan la posicin tica de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos
implicados (proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad,
etc.) que asume la empresa.
3.3 CDIGOS DE CONDUCTA
Los cdigos de conducta suelen detallar bastante los comportamientos que deben de ser
evitados y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan a los empleados.
4. VENTAJAS COMPETITIVAS DE LOS CODIGOS DE ETICA
MEJORA DEL DESEMPEO FINANCIERO: Segn recientes estudios aquellas
empresas que se cien a un cdigo tico logran ser valoradas ms.
BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA REPUTACIN: la imagen tica
fortalece la capacidad de la empresa para atraer clientes, los mejores profesionales,
inversiones de capital y permite obtener buenos beneficios.
BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA REPUTACIN: la imagen tica
fortalece la capacidad de la empresa para atraer clientes, los mejores profesionales,
inversiones de capital y permite obtener buenos beneficios.
DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA GRUPOS DE PRESIN. La
asimilacin de la tica en sus valores, puede ayudar a una empresa en momentos de crisis
para no sufrir gran dao en su credibilidad y reputacin.
EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES. Una conducta anti tica
puede incrementar multas, acciones judiciales, etc.
EVITA PRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones comerciales con clientes o
proveedores que no mantienen una conducta tica puede perjudicar el negocio.
REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN:
La asimilacin de los derechos y deberes supondrn una ayuda en efectuar una conclusin
positiva
5. EFECTOS
FRENTE AL ESTADO:
Colaborar con el cumplimiento de mis obligaciones en material laboral, tributaria,
administrativa, etc.
Actuar con tica en los procesos de contratacin, licitaciones, etc.
FRENTE A LOS EMPLEADOS:
promover su desarrollo integral, capacitacin y bienestar.
Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.
FRENTE A LA COMUNIDAD EMPRESARIAL
obrar con lealtad transparencia y buena fe.
Apoyar la formacin de una comunidad empresarial con valores ticos.
FRENTE A LOS ACREEDORES Y PROVEEDORES:
informar con veracidad la situacin econmica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realizacin de actos ilegales o anti ticos por terceros.
FRENTE AL MEDIO AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales para el desarrollo humano.
Procurar la obtencin de certificados de calidad del medio ambiente.

6. LOS COMPONENTES DE UNA EMPRESA TICA

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes daran lugar a las bases de una
tica Empresarial:
1. Vivir de acuerdo con los valores fundamentales.
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
5. Pesa ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.

CAPITULO IV
7 EJEMPLO
7.1 CDIGO DE TICA DE BIMBO

NUESTROS COMPROMISOS CON:

CON NUESTROS CONSUMIDORES Y CLIENTES
Ofrecer productos y servicios de la ms alta calidad e innovadores. Garantizar la
disponibilidad y ofrecer una propuesta de negocio que propicie crecimiento y desarrollo
de nuestros socios comerciales.
CON NUESTROS ACCIONISTAS Y SOCIOS
Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida creando valor en el largo
plazo.
CON NUESTROS COLABORADORES
Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente seguro
para su bienestar y desarrollo.
CON NUESTROS PROVEEDORES
Mantener relaciones cordiales y honestas, promoviendo su desarrollo y buscando
construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y justas.
CON LA COMPETENCIA
Competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, en un marco de
integridad y respeto.
CON EL GOBIERNO
Respetamos las leyes y procuramos entender y respetar las costumbres y prcticas
locales de cada pas en el que operamos.
 CONCLUSIN
En la formacin profesional es esencial que se tengan elementos para
ejercer la profesin de forma que sean socialmente tiles y reconocidos; en
la prctica profesional es indispensable que el comportamiento de un
administrador en el cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros
profesionales y el resto de la sociedad se d en trminos de
una honestidad e integridad para as difundir la credibilidad y confiabilidad,
se hace necesaria la aplicacin de un cdigo de tica que satisfaga las
necesidades de los usuarios y complemente las responsabilidades de los
profesionales en la que estable el cdigo de tica.
 BIBLIOGRAFIA
https://es.slideshare.net/provocadora01/diapositivas-eticaempresarial?from_action=save
http://www.grupobimbo.com/es/grupo-bimbo/codigo-de-etica.html
https://www.bbvaopenmind.com/articulo/historia-de-la-eticampresarial/?fullscreen=true
ANEXOS